Виды инструктажей на предприятии: Виды инструктажей по охране труда

Виды инструктажей по охране труда порядок их проведения

Всем привет! Рад снова приветствовать вас на моем блоге!!! Сегодня не маловажная тема для каждого уважающего себя работника сферы производства и называется она виды инструктажей по охране труда и порядок их проведения.

Что такое виды инструктажа по охране труда?

Давайте немножко про инструктажи в целом. Они проводятся с работниками абсолютно любой сферы деятельности будь вы повар, доктор или токарь работающий на станке, вы перед началом работы перед тем как приступить к выполнению своих обязанностей должны будете пройти инструктаж по охране труда. Во всех стандартах и инструкция говорится, что работник который не прошел инструктаж по охране труда не может быть допущен к работе (ну и еще проверку знаний по охране труда и технике безопасности 🙂 ). Ну а какие они бывают и когда проводятся поговорим далее…

 Виды инструктажей по охране труда.

Я уже говорил, что мой блог инженера технолога заточен на то, чтобы не давить вас скучными и нудными выдержками из книг и ГОСТов. Моя цель объяснить вам все это обычным и понятным языком (я думаю вы уже это заметили из предыдущих постов). Сейчас мы по порядку рассмотрим все инструктажи по охране труда  и вам будет все понятно 🙂 .

Вводный инструктаж.

Вот представьте вы только закончили техникум или ВУЗ и пришли на какую нибудь фабрику устраиваться на работу и виды инструктажей по охране труда для вас еще в новинку. Заходите на проходную и не знаете куда вам идти, что делать и вообще КАРАУЛ :). В отделе кадров тетка с грозным видом говорит, что вам необходимо пройти вводный инструктаж и направляет вас в отдельный кабинет типа актового зала (ну во всяком случае у нас на заводах так) где вас рассаживают по местам и начинают нудно и продолжительно читать примерно следующее:

  • общая информация про предприятие на которое вы пришли
  • как избежать травмы пока дойдете до цеха (отдела) где будете трудится (ну почти так)
  • расскажут про вредные условия труда на предприятии
  • какие действую стандарты направленные на предотвращение травматизма
  • как вести себя в чрезвычайных ситуациях (пожар, землетрясение и тд)
  • про первую помощь пострадавшим
  • про то какие есть льготы и компенсации
  • какие необходимо использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ)
  • и многое другое в общем сами послушаете 🙂

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда: вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или ответственное лицо назначенное приказом по предприятию (организации куда вы устраиваетесь).

 

Первичный инструктаж на рабочем месте.

 

Ну вот вы уже прослушали информацию в общем зале получили отметку о том, что вы прослушали курс инструктажа по охране труда и начинаете разбредаться в разные стороны по предприятию в поисках своих первых рабочих мест. Как сейчас помню у меня это было в 2004 году на Минском автомобильном заводе (МАЗ).

Вот вы пришли в свой цех (расскажу на примере производственного цеха). Начальник цеха смотрит на вас и думает куда же вас устроить (ну в плане на какой участок) приняв решения он звонит старшему мастеру, тот приходит и забирает вас. И вот тут вы окунаетесь в заводскую реальность, вас ведут по участкам рассказывают как здесь все хорошо и круто и как вам отлично будет тут работать. И вот после этого с вами проводится первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.   Он будет включать в себя следующую информацию:

  • какие виды работ выполняю на вашем рабочем месте (или участке если вы мастер)
  • безопасность поведения на рабочем месте
  • какие основные риски будут вас преследовать
  • все про грузовые и подъемные средства
  • места расположения средств пожаротушения
  • и многое другое (про все не напишешь сами прочитаете)

Порядок проведения первичного инструктажа по охране труда: первичный инструктаж проводит ваш непосредственный начальник перед тем как вы приступаете к выполнению своих обязанностей на рабочем месте.

 

Повторный инструктаж по охране труда.

Дальше будет попроще 🙂 понять что такое  виды инструктажей по охране труда . Периодичность проведение повторного инструктажа зависит от профессии или должности по которой вы работаете. Например руководители начиная от заместителя начальника цеха и выше проходят его один раз в три года, что касается инженеров, мастеров и других ИТР (инженерно технических работников), то повторный инструктаж проводится каждый месяц. Так же и рабочим персоналом.

Какая информация выдается при его проведении? Это собственно говоря тот же первичный инструктаж только повторно, что бы вы не забыли все азы охраны труда 🙂 . Ведь повторение мать мучения ТЬФУ ТЫ учения ))))).

Порядок проведения повторного инструктажа по охране труда: проводит ваш непосредственный начальник.

Целевой инструктаж по охране труда.

Вот мы и дошли то целевого инструктажа. Он проводится (как уже видно из названия) если вас хотят приобщить к выполнению работы которой вы до этого не занимались. К примеру вы работаете мастером на участке и у вас заболел сверловщик и НУ НЕКОМУ просверлить детали а вы как раз в прошлом имеете профессию сверловщика, то вы как настоящий командир закроете своим телом амбразуру и будете работать на сверлильном станке. Но только после того когда с вами начальник проведет целевой инструктаж по охране труда и ознакомит с безопасными условиями труда при выполнении данной операции. Ну это к слову так же это может быть разгрузка машины, уборка помещений, подкраска стен и др.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда: проводит ваш непосредственный начальник.

 

Внеплановый инструктаж по охране труда.

Тут вообще все просто. Внеплановый инструктаж проводится без определенной периодичности. Именно в таких случаях если (не дай бог) произошел несчастный случай с каким либо работником организации, то при получении оповещения от охраны труда вас опять ознакомят с безопасными условиями труда. Или это может быть какой нибудь профилактический приказ по заводу, внесение изменений действующие нормативные акты по охране труда или др. В общем при различных нововведениях и внештатных ситуациях.

Для закрепления материала посмотрите видео про виды инструктажей по охране труда. И не забывайте подписаться на мой канал MEXTEXNOLOGII

Виды инструктажей по охране труда. Заключение.

Ну вот пожалуй и все, что я хотел вам поведать про виды инструктажей по охране труда и порядок их проведения  теперь вы знаете что такое вводный, первичный на рабочем месте, повторный, целевой и внеплановый инструктаж по охране труда и промышленной безопасности.

ДО ВСТРЕЧИ !

С вами был Андрей!

 

 

Виды и порядок проведения инструктажей по технике безопасности..

Тема: Виды и порядок проведения инструктажей по технике безопасности..

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, ра­ботодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Россий­ской Федерации допуск к работе лиц, не прошедших в ус­тановленном порядке обучение и инструктаж по охране тру­да, стажировку и проверку знаний требований охраны тру­да запрещается.

Порядок проведения, виды и содержание инструктажа определены в разделе 2.1. Порядка обучения по охране тру­да и проверки знаний требований охраны труда работни­ков организаций, утвержденного совместным постановлени­ем Минтруда России и Минобразования России от 13 янва­ря 2003 года № 1/29 (зарегистрировано в Минюсте России 12 февраля 2003 года № 4209), а также ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения безопасности труда.

Виды инструктажей

Инструктажи являются важным в обеспечении безопасности труда. Согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведение пяти видов инструктажа:

  • вводный;

  • первичный;

  • повторный;

  • внеплановый;

  • целевой.

Вводный инструктаж– проводится при поступлении на работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные и учащиеся, прибывшие на практику. Цель этого инструктажа – ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

Первичный инструктаж– проводится для всех принятых на предприятие перед допуском к работе (в том числе, учащиеся, прибывшие на практику), а также при переводе из одного подразделения в другое. Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте. Цель этого инструктажа – изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании, при выполнении конкретного технологического процесса.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в зависимости от характера работы и квалификации пройти в течение 2…14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т.п.). Рабочие допускаются к самостоятельно работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Повторный инструктаж — проводится не реже раза в полгода, а для работ повышенной опасности – раза в квартал. Цель этого инструктажа – восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, предприятия.

Внеплановый инструктаж– проводится в следующих случаях:

  • при введение в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений и дополнений к ним;

  • при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность;

  • при перерывах в работе для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, а для остальных – 60 дней;

  • по требованию органов надзора.

Целевой инструктаж– проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности:

  • погрузочно-разгрузочные работы, разовые работы вне предприятия, цеха, участка и т.п.;

  • ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий;

  • производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;

  • проведение экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (спортивные мероприятия, походы и др.).

Регистрация инструктажей

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). О проведении указанных инструктажей, стажировке, о допуске к работе лицо, проводившее инструктаж и стажировку, делает запись в журнале регистрации инструктажа и (или) в личной карточке инструктируемого с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном порядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разрешающем производство работ.

Проверка знаний

Проверка знаний – является необходимой составляющей обучения и инструктажа. Результаты инструктажа проверяются устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к работе не допускаются и обязаны вновь пройти обучение или инструктаж.

Сводная таблица видов инструктажей по охране труда

Специалист

по охране труда

Журнал

регистрации вводного

инструктажа

  1. Инструктажи на рабочем месте:

2.1. Первичный

До начала самостоятельной

работы

Руководитель

подразделения или

непосредственный руководитель работ

Журнал

регистрации вводного

инструктажа

2.2. Повторный

Не реже 1 раза в 3 месяца

Непосредственный руководитель работ

Журнал

регистрации вводного

инструктажа

2.3.Внеплановый

— при введении новых или изменении законов, норм, инструкций по охране труда;

— при изменении технологических процессов, замене (модернизации) оборудования, приспособлений, инструмента, влияющих на безопасность труда;

— при нарушении работниками требований по охране труда, создавших реальную угрозу несчастного случая, аварии и т.п.;

— по требованию должностных лиц гос. Органов надзора и контроля;

— при перерыве в работе более 30 дней при вредных и опасных условиях труда, или более 60 дней – для остальных работ;

— по решению (приказу) работодателя.

Непосредственный руководитель работ

Журнал

регистрации вводного

инструктажа

2.4. Целевой

При выполнении разовых работ по ликвидации последствий аварий, работ по наряду-допуску, распоряжению, и т.д.

Ответственный за производство работ по наряду-допуску

В наряде-допуске

Инструктаж по безопасности труда, виды инструктажей и их значение для охраны труда — Студопедия

Согласно «Положению о разработке инструкций по охране труда» разрабатываются инструкции ОТ (нормативный документ, устанавливающий требования безопасности при выполнении рабочими и служащими (работающими) работ в производственных помещениях и иных местах, где работающие выполняют порученную им работу или служебные обязанности).

Инструкции по ОТ подразделяются на типовые инструкции (для отрасли) и инструкции для работающих на данном предприятии. Инструкции могут разрабатываться как для работающих отдельных профессий, так и на отдельные виды работ. Инструкции должны включать только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самими работающими.

Типовые инструкции разрабатываются отраслевыми институтами, лабораториями и другими организациями и предприятиями по указанию министерств (ведомств), согласовываются с ЦК профсоюза и утверждаются министерствами (ведомствами).

Инструкции для работающих разрабатываются на основе типовых инструкций, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации оборудования, в технологической документации предприятия с учетом конкретных условий производства; при отсутствии типовых инструкций кроме того учитываются требования Основ законодательства РФ и союзных республик о труде, ССБТ, нормы и правила по ОТ и другие нормативно-технические и организационно-методические документы по ОТ.

Инструкции для работающих по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с перечнем (составляется службой ОТ при участии руководителей подразделений и служб главных специалистов) утвержденным главным инженером и профком предприятия. Инструкции составляются руководителями цехов (участков) и других подразделений предприятия. Инструкции согласовываются со службой охраны труда и утверждаются главным инженером и профкомом предприятия и регистрируются в журнале регистрации.


Инструкции должны содержать следующие разделы: общие требования безопасности; требования безопасности перед началом работы; требования безопасности во время работы; требования безопасности в аварийных ситуациях; требования безопасности по окончании работы.

Виды инструктажа, регистрация инструктажа.

Инструктаж работающих подразделяется на: вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.


Все виды инструктажа и проверки знаний, а также допуск к самостоятельной работе фиксируется в журнале регистрации (личной карточке), причем подписью инструктируемого и инструктирующего.

Сведения (журнал, карточки) о проведении вводного инструктажа хранятся на предприятии 35 лет.

Список лиц профессий работников освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте (лица, не связанные с обслуживанием и ремонтом оборудования, использования инструмента, хранением сырья и материалов) утверждает руководитель предприятия по согласованию с профкомом и отделом охраны труда.

Вводный инструктаж. Вводный инструктаж проводиться инженером по охране труда или лицом, назначенным приказом со всеми принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы или должности, а также с командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику, а в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ.

Общие сведения о предприятии: законодательство по охране труда; технике безопасности (опасные производственные факторы, причины несчастного случая, методы и средства предупреждения несчастного случая и т.д., производственная санитария, средства индивидуальной защиты; пожарная безопасность, первая помощь пострадавшему).

Первичный инструктаж на рабочем месте. Первичный инструктаж на рабочем месте проводиться руководителем работ (мастером) со всеми, принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику, с работниками, выполняющими новую для них работу. Инструктаж проводиться по инструкциям, разработанным для отдельных профессий или видов работ индивидуально с практическим показом безопасных приемов труда. После инструктажа и проверки знаний рабочие в течении первых 2-14 смен выполняют работу под наблюдением лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху.

После этого и проверки знаний допускаются к самостоятельной работе.

Повторный инструктаж. Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев, с целью повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе первичного инструктажа на рабочем месте мастером или руководителем.

Внеплановый инструктаж. Внеплановый инструктаж проводят при: изменении правил по охране труда; изменении технологического процесса; замене, модернизации оборудования и других факторов, влияющих на безопасность труда; нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару; перерывах в работе — для работ с повышенными требованиями к безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии в объеме зависимом от причин его проведения, мастером или руководителем.

Целевой инструктаж. Целевой инструктаж проводят с работниками перед производством разовых работ, а также перед работами, на которые оформляется наряд — допуск. Проведение этого инструктажа фиксируется в наряде-допуске или в документе, разрешающем работу. Наряд-допуск на производство работ повышенной опасности должен выдаваться ответственным руководителем работ, где имеется или может возникнуть производственная опасность.

Перечень этих работ составляется на предприятии на основе примерного перечня по СНиП с учетом данного предприятия и утверждается главным инженером предприятия (например, работы в охранных зонах воздушных линий электропередачи, в колодцах, в закрытых емкостях, земляные работы на свалках, кладбищах, работы на высоте и т.д.).

5 билет

Виды инструктажа — Студопедия

ВИДЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ИНСТРУКТАЖЕЙ

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с командированными работниками, учащимися, студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться со всеми вновь принятыми на работу работниками, переводимыми из одного подразделения юридического лица в другое, командированными, учащимися и студентами, а также с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Данный вид инструктажа проводится с каждым работником индивидуально с демонстрацией безопасных приемов труда.

Повторный инструктаж проводится с целью проверки и повышения уровня знаний работником правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии или бригады по программе инструктажа на рабочем месте. Данный вид инструктажа должны проходить все работающие не реже чем через 6 месяцев после проведения очередного инструктажа, за исключением тех работников, которые не связаны с использованием в их трудовой деятельности инструментов и оборудования.

Внеплановый инструктаж должен проводиться в случае изменения правил по охране труда, при изменении технологических процессов, замене оборудования и других изменениях, влияющих на безопасность труда работников.


Целевой инструктаж необходимо проводить в случаях поручения работнику выполнения разовых работ, не связаны с прямыми трудовыми обязанностями работника по его основной специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории, выполнение разовых работ вне территории данного юридического лица). Аналогичный инструктаж должен проводиться с работниками в случае поручения им выполнения работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производства работ, на которые необходимо оформлять наряд-допуск, специальное разрешение и иные документы, а также в других случаях, предусмотренных правилами по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой осуществляется непосредственным руководителем работ (мастером, начальником бюро, лаборатории и т. д.). Инструктаж на рабочем месте должен завершаться проверкой знаний инструктируемого посредством устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также фактической проверкой приобретенных навыков безопасных приемов работы. Оценку знаний работников осуществляет тот же руководитель, который проводил соответствующий инструктаж.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания при проведении проверки, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

Проведение инструктажей по охране труда в Москве и регионах от ГК Региональный стандарт

Инструктаж по охране труда проводится для ознакомления сотрудников компании с правилами безопасности на рабочем месте. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен организовать подготовку сотрудников для обеспечения безопасности выполнения работ. Порядок проведения инструктажей по охране труда регламентирован Постановлением Минтруда РФ и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» с изменениями и дополнениями от 30.11.2016.

Согласно требованиям закона, проводить обучение и проверку знаний у работников могут специалисты сторонних организаций. Группа компаний «Региональный стандарт» с 1999 года оказывает услуги по организации инструктажей и проверки знаний сотрудников в области безопасности труда. За 19 лет работы мы заслужили доверие многих постоянных клиентов. Наши специалисты готовы обеспечить качественный инструктаж по охране труда для ваших сотрудников. Мы работаем по всей России (обособленные подразделения расположены в Туле, Санкт-Петербурге, Калининграде).

Виды инструктажей по охране труда

Выделяют 5 видов инструктажей в зависимости от целей, частоты проведения и объема получаемых знаний: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж. Его проходят все сотрудники, независимо от должности и стажа работы, в том числе командированные специалисты, временные работники, студенты и др. За него может отвечать штатный инженер по охране труда или специалист независимой организации. Методики проведения инструктажа согласуются с руководителем предприятия и представителем профсоюзного комитета. В ходе проведения инструктажа затрагиваются такие вопросы, как:

  • общая информация о предприятии. Лицо, проводящее инструктаж, рассказывает об особенностях трудовой деятельности на конкретном производстве и информирует персонал организации об основных положениях ТК РФ;
  • трудовой договор. Сотрудникам рассказывают о длительности рабочих смен, вероятности развития профзаболеваний, порядке расследования и оформления несчастных случаев, а также об обеспечении необходимых условий для женщин и несовершеннолетних сотрудников, предоставляют информацию о возможных льготах и компенсациях;
  • правила поведения на рабочем месте. Работникам демонстрируют план производственных помещений (цехов, мастерских и т. д.), расположенных на территории предприятия. В ходе инструктажа персонал информируют о правилах пожарной безопасности и способах предотвращения чрезвычайных ситуаций на производстве. Инструктирующий рассказывает новому специалисту об органах, которые осуществляют надзор за условиями труда на предприятиях и соблюдением норм ОТ. Коллектив информируют о правилах внутреннего трудового распорядка, включая время на труд и отдых, и об ответственности за их нарушение;
  • работа в опасных и вредных условиях. В ходе проведения занятий по охране труда персонал обучают методам предупреждения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, правилам использования средств индивидуальной и коллективной защиты и поведения при срабатывании сигнала о ЧС. Работников знакомят с правилами обращения с электрооборудованием, которое находится под напряжением. Также сотрудникам разъясняется порядок действий при возникновении аварийной ситуации или несчастного случая.

Первичный инструктаж. Его проводит начальник участка или независимый специалист на рабочих местах. Инструкции подготавливают с учетом особенностей отдельных видов работ. Инструктаж является обязательным для следующих групп сотрудников:

  • недавно принятых в компанию или переведенных из другого подразделения;
  • выполняющих новую для них работу, временных или командированных.

Инструктаж проводят до включения работника в производственный процесс. Прохождение обязательно в течение 2–14 рабочих смен с момента обучения. Контроль практических занятий осуществляют ответственные лица, назначенные приказом руководителя. В программу инструктажа входят такие вопросы, как:

  • организация и содержание рабочего места. Инструктор рассказывает о приемах и методах безопасного выполнения работы, о правилах поведения в случае поломки оборудования. Рассматривается схема безопасного передвижения сотрудников по предприятию в ходе работы. Сотрудникам рассказывают о том, что необходимо проверять исправность оборудования, пусковых устройств, заземления, блокировочных систем и других средств защиты труда перед использованием. Описывается принцип работы транспортных и грузоподъемных механизмов внутри цеха;
  • условия труда. Инструктор рассказывает об оборудовании и особенностях технологического процесса на рабочем месте, а также о вредных и опасных производственных факторах;
  • описание опасных технических зон. Персоналу сообщают о возможности получения производственных травм при работе с оборудованием. Инструктор говорит о средствах обеспечения безопасности при использовании техники;
  • причины аварий и несчастных случаев. Обсуждаются наиболее распространенные несчастные случаи и аварии, возможности получения производственных травм. Инструктор рассказывает о средствах индивидуальной и коллективной защиты труда, применяемых на данном рабочем месте, а также о правилах их использования. Работникам сообщают о порядке действий при возникновении нештатной ситуации. При проведении инструктажа предоставляется информация о местах расположения и порядке применения имеющихся на рабочем участке средств пожаротушения.

Повторный инструктаж. Он проводится для всех работников вне зависимости от образования, квалификации и стажа. Его задача — проверка знания правил техники безопасности и требований охраны труда и повышение информированности персонала в данной области. Группы работников формируются аналогично первичной подготовке, инструктаж проводится на рабочих местах. Согласно требованиям Постановления Минтруда РФ и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» с изменениями и дополнениями от 30.11.2016, инструктаж персонала проводится с периодичностью не менее 1 раза в 6 месяцев.

Внеплановый инструктаж. Его проводят в следующих случаях:

  • по требованию надзорных органов по охране труда;
  • при введении в действие новых стандартов и инструкций, изменении технологического процесса, замене и модернизации оборудования;
  • при нарушении сотрудниками установленных правил;
  • при перерыве в работе на срок более 30 календарных дней.

Инструктажи по охране труда могут проводиться как индивидуально, так и для групп работников одной профессии. Содержание программы зависит от причин, которые вызвали необходимость внеплановой подготовки.

Целевой инструктаж. Этот инструктаж проводят в таких случаях, как:

  • направление сотрудника на выполнение новых для него работ;
  • ликвидация последствий аварий;
  • осуществление работ, требующих оформления специальных допусков.

Документальное оформление инструктажа

Согласно Постановлению Минтруда РФ и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 с изменениями и дополнениями от 30.11.2016, факт прохождения инструктажа фиксируется в соответствующих журналах (в некоторых случаях в наряде-допуске на производство работ) с подписью инструктора и инструктируемого, а также с указанием даты проведения обучения.

С вопросами о проведении инструктажа по охране труда можно обратиться по телефонам, которые указаны в разделе «Контакты».

Предлагаем экспертам по спецоценке рабочих мест во всех регионах России работу в нашей организации на взаимовыгодных условиях дистанционно, звоните: +79036586935 (Татьяна). Предлагаем работу по спецоценки условий труда на взаимовыгодных условиях организациям, временно исключённых из реестра минтруда. Звоните + 7 9036586935. Татьяна.

Виды и порядок проведения инструктажей по технике безопасности

Для всех лиц, допущенных к производству, включая число и отправленных в эту организацию из сторонних организаций или выполняющих определенные работы на одной из площадок, для всех лиц, участвующих в производстве, существует предписанная процедура проведения инструктажей по технике безопасности. Сначала вам необходимо пройти вступительный инструктаж, который проводится специалистом или сотрудником, уполномоченным для этой деятельности специальным приказом работодателя.

Инструктаж и обучение

Каждое предприятие должно постоянно иметь комиссию во главе с генеральным директором, начальником производства или главным инженером. Именно она будет соблюдать порядок проведения инструктажей по охране труда. По завершении вступительного инструктажа составляется протокол. Существуют правила приема на работу вновь принятых сотрудников, которые предписывают обязательное обучение. Ответственными за это обычно являются руководители отделов или магазинов.

Если комиссия проводит брифинги для всех сотрудников по графику один раз в год, это называется обучением. Обучение имеет совершенно другие стандарты, чем принципиально отличается от порядка проведения инструктажей по технике безопасности. Кроме того, обучение проводится произвольно по усмотрению руководителя производства, и обучение обязательно. Абсолютно все работники организации должны сдать его, для этого в 2003 году министерство установило порядок проведения инструктажей по охране труда.

Вводный инструктаж

Лица, для которых прохождение вводных инструкций являются обязательными, перечислены в этом документе. Прежде всего, процедура проведения вступительного инструктажа по технике безопасности касается тех, кто впервые входит в эту работу, а также людей, которые отправляются в эту организацию. Обязательное поручение дано работникам сторонних организаций, которые выполняют определенные работы на специально отведенном для этого участке.

Если на производстве студенты проходят производственную практику, они должны пройти вступительный инструктаж перед началом работы.В принципе, процедура введения вводного инструктажа по охране труда предусматривает охват всех лиц, которые так или иначе связаны с производственной деятельностью. Вводный инструктаж проводит специалист или работник, уполномоченный выполнять эти обязанности по специальному распоряжению работодателя (пункт 2.1.2 Порядка).

Место и продолжительность

Проводите вводный инструктаж непосредственно в офисе, зарезервированном для службы охраны труда, на некоторых предприятиях есть другие специально предназначенные помещения, где используются наглядные пособия или другие, более современные средства обучения.Для этого существует ГОСТ 120004-90 (согласно пункту 7.1.3 Порядка). Наглядные пособия и другие специальные учебные пособия должны соответствовать направлению производства.

Порядок проведения инструктажей по охране труда на предприятии устанавливает продолжительность занятий, которая разрабатывается специально на основе законодательных норм, принятых в Российской Федерации. Это должно учитывать специфику деятельности этой организации. Продолжительность обучения обязательно утверждается приказом (пункт 2.1.2 Порядка). Не будет предоставлена ​​унифицированная форма для этого заказа, потому что в зависимости от деятельности предприятия он составляется в произвольной форме.

Ваши вопросы

Для подготовки программ к вводному обучению необходимо применять вопросы, перечисленные в ориентировочном Перечне (Приложение 3, ГОСТ 120009-90). В программе, где используется процедура начального инструктажа по охране труда, основными вопросами будут следующие:

  1. Информация о предприятии или организации и особенностях этого производства.
  2. Законодательство об охране труда — базовое положение. Здесь: информация о трудовом договоре, указание времени для отдыха и работы, инструкции по охране труда для несовершеннолетних и женщин, информация о компенсации и льготах. Все о правилах внутреннего трудового распорядка в организации или на предприятии, информация об ответственности в случае нарушения правил. Все об организации работы этого предприятия, с учетом охраны труда.О государственном и ведомственном надзоре, об общественном контроле за состоянием охраны труда на этом предприятии.
  3. Общие правила поведения для всех работников на территории данного предприятия или организации, во всех вспомогательных и производственных помещениях. Информация о местонахождении сервисов, мастерских и вспомогательных объектов.

Производственные факторы

В программах начального обучения всегда первые вопросы касаются опасных производственных факторов, которые могут принести вред.Это делается для того, чтобы максимально полно охватить средства и методы профилактики профессиональных заболеваний и несчастных случаев. Это плакаты, предупреждающие знаки, средства коллективной защиты, сигнализации и тому подобное. Требуется включить в программу требования по профилактике поражения электрическим током.

Порядок проведения инструктажей по охране труда в РБ (Республика Беларусь) практически не отличается от принятого в России, в других странах СНГ правила претерпели множество изменений.Это, прежде всего, касается требований личной гигиены и производственной санитарии. Далее обсуждаются подробности о средствах индивидуальной защиты (СИЗ), порядке и стандартах их выдачи и условиях носки.

Действия в случае чрезвычайной ситуации

В программах начального обучения обязательно есть вопросы, касающиеся обстоятельств и причин наиболее характерных аварий, несчастных случаев, пожаров, произошедших на этом предприятии или аналогичных операций, поскольку требования безопасности были нарушены.Необходимо знать, как расследовать профессиональные заболевания и несчастные случаи и как они оформляются.

Вопрос пожарной безопасности в обязательном порядке должен присутствовать. Знание методов и средств предотвращения взрывов, пожаров, несчастных случаев должно быть наиболее объемным. Особенно — о действиях персонала в случае нештатной ситуации: об оказании первой помощи пострадавшим, об обязанностях каждого из них в случае опасности в магазине или на площадке.

Первоначальный брифинг

Порядок первичного брифинга по охране труда устанавливается законом (пункт 2.1.4 Порядка). Лица, которые обязаны проходить через него, — это, прежде всего, все лица, работающие по трудовому договору, даже если он заключен на период менее двух месяцев или для сезонной работы, а также для работников, занятых неполный рабочий день, которые используют материалы, Инструменты или машины от работодателя или куплены самостоятельно.

Первоначальный инструктаж должен передаваться от других сотрудников сайта или от другого подразделения, это же правило применяется и в случае, когда сотруднику назначена новая работа.Начальные инструкторы направляются из других организаций, а также студенты, направленные на производственную практику. Такая инструкция должна пройти через всех, кто участвует в производственной деятельности.

Способы

Для первоначального инструктажа сотрудников перед началом их самостоятельной занятости можно использовать по отдельности или способ проинструктировать группу лиц, которые будут выполнять одинаковые виды работ на одном и том же оборудовании. Обычно непосредственный руководитель данного сайта или мастерской проводит инструкцию.Это должно сопровождаться практическими демонстрациями безопасных методов работы.

Они освобождаются от первичной инструкции по специальному заказу тех сотрудников, которые не будут связаны с техническим обслуживанием, эксплуатацией, наладкой, испытаниями, ремонтом оборудования, которые не будут использовать электрифицированные инструменты, хранить и использовать те или иные материалы или сырье. Это отражено в п. 2.1.4 Порядка. Однако работодатель должен сначала утвердить список должностей и профессий работников, которые будут освобождены от первоначального инструктажа.Так, специальный порядок используется для проведения тренингов по охране труда в школе. Там вопросы программы касаются не столько оборудования, сколько защиты жизни и здоровья детей.

Программа

С начальной программой коучинга работает руководитель этого структурного подразделения, после чего она соглашается со специалистами: либо начальником охраны труда, либо сотрудником, который уполномочен делать это в соответствии с приказом работодателя. Программа должна отражать законодательные нормы, учитывать специфику производства и эту структурную единицу, основой должна стать Инструкция по охране труда и техническая и эксплуатационная документация.

Вопросы по программе начального инструктажа приведены в Перечне (приложение 5, ГОСТ 120004-90). Прежде всего, необходимо предоставить информацию об оборудовании, которое используется на этом рабочем месте, о технологическом процессе, происходящем в цехе или на производственной площадке. Должно быть показано, как безопасно организовать и поддерживать рабочее место. Особое внимание следует уделять опасным зонам устройства, механизма или машины, средствам безопасности — тормозным устройствам, защитным ограждениям, системам сигнализации и блокировки, предупреждающим знакам.После окончания инструктажа вы должны провести устную проверку навыков и знаний о безопасных методах работы. Лица, которые не приобретают знания, не допускаются к работе.

Повторный брифинг

Порядок повторной инструкции onlabor protecti

.А «{Н {> + = А» UNCD & L9a8 ؘ / = ͠ aFUYlLu) CUɠ! [U2hTu) CU5U%; д * 4 ܺ͟ Вт} 0 # Е = Rq + S # + e (hA = ܞ2; ܢ8 w ڶ e] ᡹ Q3HK2 ֏ 2 с KMc #] 䚎

SgsWlGnL7L’Bw endstream endobj 3 0 объектов > endobj 2 0 объектов > endobj 4 0 объектов > endobj 5 0 объектов > поток применение / PDF Кодекс OCR 2014.3.5013 (c) Европейская комиссия 2005-2014 гг .; модифицировано с помощью iText® 5.2.0 © 2000-2012 1T3XT BVBA 2016-02-24T15: 49: 09 + 01: 002016-02-24T15: 52: 15 + 01: 00 endstream endobj 6 0 объектов > поток х +

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите дайте нам знать, что у вас проблемы.

Новый помощник Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.

Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Сие Ун Глассдур цу schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте Eine E-Mail

.
социальное предприятие Информационный бюллетень благотворительной группы CIPFA Ноябрь PDF Free Download

Транскрипция

1 социальное предприятие Информационный бюллетень благотворительной группы CIPFA, ноябрь 2010 г.

panel briefing

2 Содержание Что такое социальное предприятие? 3 Правовые структуры 4 Размер и сфера сектора социального предпринимательства 6 Как давно они существуют? 7 Финансовые аспекты различных типов социальных предприятий: 9 Сохранение прибыли и активов 9 Торговля 9 Налог 9 Финансирование 10 Обеспечение социального воздействия: три модели социального предприятия 12 Примеры социальных предприятий: 13 Досуг 13 Социальная помощь 13 Уход за детьми 13 Здоровье 13 CIPFA Благотворительная панель Чтобы узнать больше о благотворительной панели CIPFA, посетите: 2 Социальное предприятие CIPFA

social impact: three models of social enterprise 12 Examples of social enterprises: 13 Leisure 13 Social care 13 Child care 13 Health 13

3 что такое социальное предприятие? Не существует общепринятого определения, и люди придерживаются разных взглядов на то, что подходит и не вписывается в идею социального предпринимательства.На веб-сайте Кабинета министров социальные предприятия называются: предприятиями, преследующими в первую очередь социальные цели. Они в основном реинвестируют свои излишки в бизнес или сообщество для этих целей. В отличие от коммерческих предприятий, они не движимы необходимостью приносить прибыль акционерам и владельцам. Источник: хотя приведенная цитата относится к бизнесу, социальное предпринимательство охватывает другие типы организаций, включая благотворительные организации, ассоциации, общества и общественные организации, которые приносят заработанный доход.Альманах гражданского общества Великобритании NCVO сообщает, что на заработанный доход теперь приходится 51% общего дохода благотворительных организаций Великобритании. Небольшие благотворительные организации (годовой доход менее 100 000) получают большую долю дохода от предприятий, чем более крупные благотворительные организации. Четкое понимание моделей социальных предприятий необходимо для оценки как преимуществ, так и рисков, связанных с каждой моделью. Это включает в себя оценку их способности предоставлять услуги эффективно и результативно, а также их способность достигать целей социальной политики.Клубы Mutuals Партнерства Социальные фирмы Общества Trusts Приведенный выше список иллюстрирует диапазон типов, хотя это упрощение. Мы могли бы продолжать добавлять различные типы в список. Например, кооперативы включают в себя: наемный работник, потребитель, многосторонний, жилищный, сельскохозяйственный, общественный, оптовый, вторичный кооперативы и так далее. Типы социального предприятия Социальное предприятие охватывает широкий спектр организационных типов, в том числе: Ассоциации Благотворительные кооперативы Общественные группы 1 Для получения дополнительной информации об Альманахе NCVO см .: CIPFA Социальное предприятие 3

Unlike commercial businesses, they are not driven by the need to produce profit for shareholders and owners. Source: http://www.cabinetoffice.gov.uk/voluntary-sector/social-enterprise.

4 правовые структуры Существует ряд правовых структур, доступных для организаций, которые преследуют в основном социальные цели, которые реинвестируют прибыль и ограничивают права собственности с целью удержания активов.Включенные юридические структуры включают в себя: Промышленное и провизорское общество. Компания с ограниченной ответственностью. Компания с ограниченной ответственностью. Партнерство с ограниченной ответственностью. Основные черты различных юридических форм. Правовая форма. Оплатить возврат по акциям? Регулирующие органы Подходящие для Благотворительного статуса Блокировка активов? Компания ограничена гарантией Статьи Нет Нет Дома компаний Да Нет (кроме случаев, когда CIC или благотворительность) Компания ограничена акциями Статьи Да Да Компания компаний нет * Нет (если нет CIC или благотворительности) Компания, ограниченная гарантией, также зарегистрирована как благотворительная организация Статьи Нет Нет Компания House & Charity Комиссия Да Да Компания CIC ограничена гарантией Статьи Нет Нет Компании и регулятора CIC Нет Да Компания CIC ограничена акциями Статьи Да Да (но при условии ограничения) Регулятор компании и CIC Нет Да Индустриальное и обеспечительное общество (добросовестный кооператив) ) Правила Да Да Управление по финансовым услугам Нет Нет Промышленное и обеспечительное общество (общество на благо сообщества) Правила Да Да Управление по финансовым услугам Да Да (необязательно) Соглашение о партнерстве с ограниченной ответственностью или акт Нет Нет Дом компаний Нет Нет * Больше не предоставляется для благотворительных организаций, хотя некоторые ранее регистрировались как компании, ограниченные акциями.4 CIPFA Социальное предприятие

Incorporated legal structures include: Industrial and provident society Company limited by guarantee Company limited by shares Limited liability partnership Key features of different incorporated

5 Приведенная выше таблица основана на публикации Кооперативов Великобритании Просто Легально (2010) 2, но исключая юридические структуры без образования юридического лица и с дополнительной строкой для компании, ограниченной гарантией, которая также зарегистрирована как благотворительная организация из-за масштабов использования это юридическая форма благотворительных организаций. Хотя приведенная выше таблица содержит полезную сводку, она обязательно является лишь введением в оценку ключевых характеристик.Например, хотя блокировка активов не является стандартной функцией для всех компаний, ограниченных гарантийным или промышленным и провизионным обществами, есть примеры предприятий, которые приняли эти правовые формы и включили ограничения в руководящий документ, чтобы ограничить права собственности члена в порядке защищать активы организации на длительный срок. 2 Co-кооперативы UK (2009) Просто законно: все, что вам нужно знать о правовых формах и типах организаций для общественных организаций. Доступно по адресу: CIPFA Социальное предприятие 5

While the above table provides a useful summary it is necessarily only an introduction to an assessment of key features.

6 Размер и масштаб сектора социального предприятия Размер Как вы оцениваете размер сектора, зависит от того, что вы включаете в заголовок социального предприятия.Сводные данные ежегодных обзоров малого бизнеса в Великобритании свидетельствуют о том, что в Великобритании насчитывается около 62 000 социальных предприятий, которые вносят вклад в экономику не менее 24 млрд. Человек и имеют 800 000 человек. В обзоре кооперативных предприятий Co-кооперативов Великобритании за 2010 год указывается, что на долю кооперативной экономики Великобритании приходится 33,5 млрд. Оборотов, 4992 предприятия и 237 800 рабочих мест. Альманах гражданского общества Национального совета общественных организаций (NCVO) 2010 оценивает доход британского добровольного сектора в 2007/08 году в 35.5 миллиардов (включая 17 миллиардов заработанных доходов) и расходы 32,8 миллиарда. Сфера деятельности Социальные предприятия можно найти в широком спектре отраслей и видов деятельности. Например, обзор кооперативного предприятия за 2010 год приводит примеры из следующих источников: финансы, сельское хозяйство, школы, жилье, общественные магазины, тресты сторонников спорта, предприятия розничной торговли и частные предприятия. Альманах гражданского общества NCVO указывает на ключевую роль, которую играет гражданское общество в образовании, включая образование в раннем возрасте, академии, университеты и независимые школы.Другие элементы гражданского общества, которые могут быть включены в определение социального предприятия, включают: жилищные ассоциации, клубы и общества, фонды досуга, социальные и медицинские услуги, общественные учреждения, художественные учреждения и так далее. 6 CIPFA Социальное предприятие

employing 800,000 people. The Co-operatives UK 2010 review of co-operative enterprise estimates that the UK co-operative economy accounts for 33.5 billion turnover, 4,992 businesses and 237,800 jobs.

7 как давно они здесь? Некоторые полагают, что социальные предприятия являются относительно недавним развитием, и указывают на рост числа небольших социальных предприятий, созданных в последние годы, в том числе тех, которые регистрируются как общественные компании.Однако важно сбалансировать эту точку зрения с пониманием того, что очень многие организации, классифицируемые как социальные предприятия, имеют свои корни в организационных структурах, которые существуют дольше. Например, многие благотворительные организации, кооперативы, тресты, общества, клубы и ассоциации подпадают под описание социального предприятия в кабинете министров. Это не должно игнорировать недавние события в моделях социальных предприятий. Например, более 4000 компаний, представляющих интересы сообщества (относительно новая правовая структура), зарегистрированы на веб-сайте регулятора компаний, представляющих интересы сообщества (по состоянию на октябрь 2010 года).Однако, по оценкам, в Англии и Уэльсе зарегистрировано более 180 000 благотворительных организаций, многие из которых приносят комиссионные и доходы от торговли и предоставляют широкий спектр продуктов и услуг. Благотворительные организации Одной из первых английских благотворительных организаций является старейшая благотворительная организация в Англии, основанная в 1100-х годах. Закон о благотворительности датируется 1601 годом, когда судебные решения о юридических и налоговых льготах связаны с благотворительным статусом. В 1891 году судья определил четыре категории благотворительных целей: борьба с бедностью, развитие образования, развитие религии и другие полезные для общества цели.Закон о благотворительности устанавливает список из 13 благотворительных целей, а также содержит требование доказывать общественную пользу в своей деятельности. Благотворительные цели Предотвращение или облегчение бедности. Развитие образования. Развитие религии. Улучшение здоровья или спасение жизней. Развитие гражданства или развитие общества. Развитие искусства, культуры, наследия или науки. Развитие любительского спорта. прав человека, урегулирования конфликтов или примирения или поощрения религиозной или расовой гармонии или равенства и разнообразия. Улучшение защиты или улучшения окружающей среды. Помощь нуждающимся по причине молодежи, возраста, плохого состояния здоровья, инвалидности, финансовых трудностей или Другой недостаток Улучшение благосостояния животных. Повышение эффективности вооруженных сил Короны или эффективности полиции, пожарных и спасательных служб или служб скорой помощи. Любые другие цели, признанные в настоящее время благотворительными, и любые новые благотворительные цели, которые аналогичны на благотворительные цели 3 Закон о благотворительности 2006: Социальное предприятие CIPFA 7 9 0006 community interest companies.

8 До развития более всеобъемлющего государства всеобщего благосостояния в конце 1940-х годов и увеличения предоставления услуг в государственном секторе благотворительные организации были ключевыми поставщиками услуг в ряде областей.Благотворительные организации продолжали оказывать услуги, часто в тех областях, где государственное обеспечение было ограниченным или считалось неуместным. Примеры включают в себя: социальное обеспечение, бездомность и советы потребителей. В последнее время наблюдается увеличение масштабов и масштабов благотворительной деятельности. Это включает в себя разработки на местных и общественных предприятиях, а также действия некоторых благотворительных организаций по принятию и адаптации бизнес-моделей с целью повышения качества обслуживания и эффективности. Кооперативы Кооперативные формы организации уходят очень далеко, хотя все согласны с тем, что современная форма кооперативов берет свое начало в Рочдейле в 1800-х годах.В 1844 году двадцать восемь человек создали Рочдейлское общество равноправных пионеров и открыли кооперативный магазин в Тоад-лейн, Рочдейл. В период с 1844 по 1854 год Общество опубликовало серию практик, которые стали основой для того, что позже стало известно как Рочдейловские принципы: 1. Открытое членство 2. Демократический контроль (один человек, один голос) 3. Распределение излишка пропорционально торговле (например, совместные дивиденды) 4. Выплата ограниченных процентов на капитал 5. Политический и религиозный нейтралитет 6. Торговля наличными (e.грамм. кредиты членам не предоставляются) 7. Содействие образованию Обновленный согласованный на международном уровне набор принципов сотрудничества можно найти на веб-сайте Международного кооперативного альянса по адресу: компании, представляющие интересы сообщества. Более поздним прибытием является компания, представляющая интересы сообщества (CIC) 4 которые начали предлагать новую форму юридической структуры для предприятий в CICs — это компании с ограниченной ответственностью (ограниченные акциями или гарантией), с дополнительными функциями, для людей, которые хотят вести бизнес или другую деятельность в интересах сообщества, а не только для личной выгоды ,Это достигается с помощью проверки интересов сообщества и блокировки активов. Блокировка активов предназначена для обеспечения того, чтобы активы и излишки оставались и использовались главным образом для поддержки общественных целей организации. Регистрация компании в качестве CIC должна быть одобрена Регулятором CIC, который также выполняет постоянную роль по контролю и обеспечению соблюдения. В настоящее время существует более 4000 CIC, предоставляющих широкий спектр товаров и услуг. Сайт регулятора 4 CIC: 8 CIPFA Социальное предприятие

More recently there has been an increase in the range and scope of charity activity.

9 финансовые аспекты различных типов социальных предприятий Сохранение прибыли и активов Социальные предприятия могут и действительно приносят прибыль (также называемую как излишки), однако, как правило, устанавливается контроль за использованием этой прибыли.В случае благотворительных организаций, прибыль от торговли и активов должна использоваться для содействия их объектам и целям. CIC имеют блокировку активов, записанную в их статьях, а также ограничивают распределение прибыли. В случае кооперативов, правила распределения прибыли и права собственности варьируются в зависимости от принятой правовой структуры и редакции руководящего документа. Сумма, доступная для распределения среди членов, как правило, будет ограничена и, где это разрешено, часто связана с уровнем ежедневных операций с кооперативом, а не с суммой капитала, вложенного членом кооператива.Торговая деятельность и благотворительность Социальные предприятия осуществляют торговую деятельность, связанную с достижением их социальных и / или экологических целей. В то время как благотворительные организации могут торговать для достижения своих благотворительных целей, существуют ограничения на участие в торгах, целью которых является получение средств для благотворительности. В частности, благотворительные организации могут не участвовать в благотворительной коммерчески ориентированной торговле, где может возникнуть значительный риск для их активов. Благотворительные организации могут более или менее свободно торговать, если они включают:Основная цель торговли. Торговля осуществляется непосредственно в целях содействия благотворительности. Примерами могут служить: плата за обучение, взимаемая благотворительным колледжем, плата за вход в музейную экспозицию, оплата услуг по уходу на дому, продажа товаров, сделанных получателями благотворительной помощи. б. Вспомогательная торговля. Торговля не первичного назначения осуществляется в поддержку основного назначения. Примером может служить театральное кафе, предназначенное исключительно для тех, кто посещает представление в театре. Помимо вышесказанного, ограниченное количество мелкомасштабной торговли разрешено, если прибыль используется для продвижения объектов благотворительности.Текущие пороговые значения: Общее количество всех входящих ресурсов в течение определенного оплачиваемого периода благотворительности До 20 000 5 000 Максимально допустимый годовой оборот соответствующих торгов в этот оплачиваемый период от 20 000 до 200 000 25% от общих поступающих ресурсов благотворительной организации Более 200 000 50 000 Источник: попечители Благотворительная комиссия по торговле и налогам (2007) 5 Налоговые благотворительные организации имеют ряд преимуществ в отношении режима налогообложения в отношении торговли и прибыли от торговых операций. Некоторые продажи и покупки освобождаются от НДС или облагаются нулевой ставкой.Кроме того, торговая прибыль благотворительной организации при определенных обстоятельствах освобождается от подоходного налога. Это включает в себя прибыль от: основной торговли, вспомогательной торговли, торговли, подпадающей под определение малого масштаба, лотереи, связанной с определенными событиями по сбору средств. Освобождение от обязательств зависит от условий применения полученной прибыли. 5 Сайт благотворительной комиссии: CIPFA Социальное предприятие 9

CICs have an asset lock written in to their articles and also have a cap placed on profit distribution.

10 Некоторые социальные предприятия, работающие в сфере здравоохранения, ухода, образования, молодежной работы, жилья и социального обеспечения, могут обнаружить, что некоторые из их видов деятельности освобождены от уплаты НДС.НДС является сложной областью, и необходимо обратиться за советом к экспертам по этому и другим вопросам налогообложения, но исключения, относящиеся к некоторым социальным предприятиям, могут включать: Некоторые социальные услуги Некоторые спортивные, образовательные и культурные услуги Некоторые предметы снабжения, предоставляемые членам определенной некоммерческой публикой Органы по интересам Некоторые мероприятия по сбору средств, организуемые благотворительными организациями или определенными другими квалификационными органами. Особые правила НДС применяются в отношении имущества и в тех случаях, когда использование имущества осуществляется в соответствующих благотворительных целях или в соответствующих жилых целях.Более подробная информация о благотворительных организациях, а не о коммерческих организациях и налоговых вопросах доступна на веб-сайте HMRC: Финансирование Различные модели социальных предприятий сталкиваются с различными проблемами в отношении обеспечения адекватного финансирования. Как правило, социальные предприятия имеют ограниченный доступ или не имеют доступа к рынкам капитала из-за эмиссии акций. Некоторые из них могут быть в более выгодном положении для получения грантов или пожертвований для поддержки своей работы, а другие могут иметь доступ к социальному кредитованию, предназначенному для предоставления источника кредитования пациентов. Финансирование, доступное социальным предприятиям, включает в себя: Кредиты Акции Гранты и пожертвования Сохраненные излишки Кредиты Финансирование займов является распространенной формой финансирования социальных предприятий.Социальные предприятия обычно предоставляют свои кредиты через основные коммерческие банки и социальные банки, такие как Charity Bank и Triodos Bank. Социальное кредитование (также известное как кредитование пациентов) относится к практике предоставления долгосрочных кредитов и других форм финансирования ниже рыночных ставок предприятиям, преследующим социальные цели. Собственный капитал Некоторые социальные предприятия могут выпускать переводные акции, которые предоставляют права собственности инвесторам и которые могут быть переданы по рыночной цене. Их способность сделать это будет зависеть от их правовой структуры и руководящего документа.Это может, однако, повлиять на способность предприятия обеспечить сохранение прибыли и активов для достижения социальных целей. Некоторые кооперативы могут увеличить капитал путем выпуска акций членов. Акции членов кооператива часто будут иметь ограниченные или никакие права на активы кооператива и ограниченные или не подлежащие передаче. Обычно это означает, что акции кооперативных членов выпускаются и выкупаются по номинальной (номинальной) стоимости. Кооператив, зарегистрированный как Индустриальное и Обеспечивающее Общество, может предлагать членские доли не более 20 000 на члена.Благотворительные организации не могут привлекать финансовые средства путем выпуска акций. Гранты и пожертвования Некоторые социальные предприятия имеют доступ к грантам и пожертвованиям. Благотворительные организации могут иметь больше возможностей для доступа к таким фондам из различных источников, включая благотворительные фонды. Ассоциация благотворительных фондов (2007) 6 подсчитала, что в Великобритании существует более 8000 благотворительных фондов и фондов, предоставляющих примерно 2,7 миллиарда долларов в год на финансирование благотворительной деятельности. 6 Ассоциация благотворительных фондов (2007) Предоставление грантов британским фондом и благотворительными организациями.Доступно по адресу: 10 CIPFA Социальное предприятие

education and cultural services Some supplies made to members by certain non-profit making public interest bodies Some fundraising events organised by charities or certain other qualifying bodies

11 Оставшиеся излишки Это относительно простой процесс удержания и реинвестирования излишков. Многие социальные предприятия, если они будут достаточно прибыльными, смогут сохранить и реинвестировать накопленные излишки. Во многих ситуациях им может не потребоваться распределять какую-либо прибыль среди членов или держателей акций, и поэтому они имеют большую свободу в использовании всей прибыли для достижения целей организации.Другие варианты Существуют и другие варианты, открытые для определенных социальных предприятий, в зависимости от их правовой структуры и права. Другие варианты включают, например, выпуск привилегированных акций, ссудных акций, социальных ссуд и облигаций. Все они представляют различные формы долгового инструмента. CIPFA Социальное предприятие 11

In many situations they may not need to distribute any profits to members or share holders and so have greater freedom over applying all profits in furtherance of the organisation

12 Обеспечение социального воздействия: три модели социальных предприятий В своей статье: три модели социальных предприятий (2008) Venturesome (инициатива Фонда благотворительной помощи) определяет три основных способа или модели, с помощью которых социальное воздействие может быть создано посредством торговой деятельности. ,Он не предназначен для предписывающего подхода к мышлению о социальном предприятии, но может помочь в анализе преимуществ различных моделей социального предприятия и определении ключевых факторов эффективности для оценки их социального воздействия. Три модели социального предпринимательства 1. Модель генератора прибыли. Участвуйте в торговой деятельности, которая не имеет прямого социального воздействия, получайте прибыль, а затем переводите часть или всю эту прибыль в другую деятельность, которая имеет прямое социальное влияние. 2. Модель компромисса. Участвуйте в торговой деятельности, которая имеет прямое социальное влияние, но управляет компромиссом между получением финансовой отдачи и социальным воздействием.3. Модель «пошагового» участия В торговой деятельности, которая не только оказывает прямое социальное воздействие, но и генерирует финансовую отдачу в прямой зависимости от созданного социального воздействия. Модель 1 в первую очередь связана с достижением финансовой отдачи. Могут возникнуть и другие преимущества, такие как создание рабочих мест, но они являются вторичными по отношению к основной цели. Социальная отдача возникает после того, как прибыль была получена, а затем инвестирована в деятельность, направленную на социальное воздействие. Примеры включают: коммерческие предприятия, которые предоставляют гранты и пожертвования организациям, благотворительным фондам, инвестирующим в основные финансовые рынки, торгующим дочерними компаниями благотворительных организаций (e.грамм. благотворительные магазины) Модель 2 участвует в торговой деятельности, призванной оказывать прямое социальное воздействие, но балансирует ее с получением финансовой отдачи. Поскольку социальная цель является неотъемлемой частью операционной деятельности, социальная отдача достигается до получения прибыли и независимо от достигнутого уровня профицита, поскольку она происходит в ходе повседневной торговой деятельности. Примеры включают в себя: организации, занимающиеся микрофинансированием предприятий справедливой торговли, которые нанимают находящихся в неблагоприятном положении людей. Торговая деятельность модели 3 призвана оказывать социальное воздействие, но также воздействие увеличивается или уменьшается параллельно с уровнем финансовой отдачи.Отличие от модели 2 заключается в том, что финансовая отдача приносится в жертву для сбалансирования социальной отдачи, тогда как в модели 3 финансовая и социальная отдача движутся в одном направлении. Примеры включают в себя: кооперативные ветропарки. Для получения дополнительной информации о моделях перейдите по ссылке: и aspx? Page = CIPFA Социальное предприятие

It is not designed to be a prescriptive approach to thinking about social enterprise, but it can assist in analysing the benefits of various social enterprise models and identifying key performance

13 примеров социальных предприятий Социальные предприятия предоставляют широкий спектр услуг.Вот четыре примера социальных предприятий в сфере досуга, социальной защиты, ухода за детьми и здравоохранения. Услуги отдыха — Greenwich Leisure Limited (GLL) GLL Управляет 70 центрами отдыха в районе M25 в партнерстве с тринадцатью лондонскими районами. Юридическая структура: Общество индустриального и провиденческого общества на благо общества. Благотворительный статус на веб-сайте HMRC: Службы социального обеспечения — Sandwell Community Caring Trust. Предоставляет широкий спектр услуг социального обслуживания, включая: поддержку в условиях проживания, уход за ребенком, дневной уход, временный уход и уход на дому.Юридическая структура: Компания ограничена гарантией и зарегистрированной благотворительностью. Веб-сайт: trust / index.htm Уход за детьми — Кооперативная часть по уходу за детьми в кооперативе Midcounties управляет шестью питомниками в Оксфорде, Суиндоне, Страуде и Дурсли. Юридическая структура: кооперативный сайт Индустриального общества и общества провайдеров: coop / live / welcome.asp? Id = 204 Здравоохранение — Central Surrey Health (CSH) Central Surrey Health — социальное предприятие, учрежденное сотрудниками, которые ранее предоставляли услуги по сестринскому и терапевтическому уходу из в рамках РСТ.Это: районная медсестра, общественная больница, медсестры, школьные медсестры, медсестры, медицинские работники, детские медсестры, физиотерапевты, ортопеды, диетологи, логопеды, специалисты по трудотерапии, ассистенты по административным вопросам. Как совладельцы, они отвечают за оказание услуг пациентам и определяют будущее компании. Юридическая структура: Общество с ограниченной ответственностью. Сайт: индекс.html CIPFA Социальное предприятие 13

Legal structure: Industrial & Provident Society Society for benefit of community. Charitable status with HMRC Website: http://gll.org/default.

14 14 CIPFA Социальное предприятие

Legal structure: Industrial & Provident Society Society for benefit of community. Charitable status with HMRC Website: http://gll.org/default.

15 CIPFA Социальное предприятие 15

Legal structure: Industrial & Provident Society Society for benefit of community. Charitable status with HMRC Website: http://gll.org/default.

16 Зарегистрированный офис: Роберт Стрит, 3, Лондон WC2N 6RL T: F: Чартерный Институт государственных финансов и бухгалтерского учета.Зарегистрировано в благотворительных комиссарах Англии и Уэльса Нет CIPFA Социальное предприятие

uk The Chartered Institute of Public Finance and Accountancy. ,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *