Внеплановый инструктаж по охране труда

Проверено на соответствие новым правилам по охране труда

В отличие от остальных, внеплановый инструктаж не имеет установленных сроков и периодичности. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, цехов и всего персонала в целом. Для чего же нужен внеплановый инструктаж? Давайте разберемся вместе.

Для чего нужен внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж с сотрудниками предприятия проводят для того, чтобы рассказать о важных изменениях, которые могут повлиять на их работу.

Согласно пункту 8.9 ГОСТа 12.0.004-2015 внеплановый инструктаж на рабочем месте проводят если:

• на предприятии изменился технологический процесс производства;
• произошла замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструментов, что может повлиять на условия и безопасность труда сотрудников;
• произошли изменения законодательных и других нормативных правовых актов, в которых содержатся требования охраны труда, порядка выполнения работ;
• на предприятии сотрудники создали ситуацию, которая могла вызвать несчастный случай или несчастный случай на производстве уже произошел;
• это требование должностных лиц органов государственного надзора и контроля, общественного контроля;
• у сотрудника предприятия, который работает на вредном производстве, был перерыв в работе более 30 календарных дней, а для остальных работников — более двух месяцев.

ПРИМЕР:

Газосварщик предприятия по семейный обстоятельствам вынужден был взять отпуск за свой счет на 4 месяца. После того, как он вышел на работу, начальник смены по приказу руководства провел с ним внеплановый инструктаж на рабочем месте.

ПРИМЕР:

Сотрудник предприятия во время очистки канализации отравился газом. Выполняя работы, он без средств индивидуальной защиты и не используя положенную страховку, спустился в канализационный колодец, где и потерял сознание. Второй сотрудник вовремя это заметил и успел оказать необходимую помощь. После расследования несчастного случая, руководитель издал указ о проведении внепланового инструктажа с сотрудниками, которые заняты на аналогичной работе. В программу инструктажа вошла тема – применение положенных СИЗ и действия работников в экстремальной ситуации.

Кто проводит внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель сотрудника, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Это может быть бригадир, начальник смены или участка, начальник отдела и т.д.

ВАЖНО: Внеплановые инструктажи не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.

Список сотрудников, для которых необходимо провести внеплановый инструктаж своим приказом утверждает руководитель предприятия.

В приказе «О проведении внепланового инструктажа» необходимо указать следующие сведения:

• причины проведения внепланового инструктажа со ссылками на законодательство или инструкции;
• дату, место и временя проведения инструктажа;
• данные сотрудника (ФИО и должность), который назначен ответственным за проведение внепланового инструктажа;
• список сотрудников, с которыми нужно провести внеплановый инструктаж. 

Внеплановый инструктаж может быть групповым, например, если произошел несчастный случай или об изменениях в законодательстве нужно оповестить группу сотрудников. Также такой инструктаж могут проводить и с одним сотрудником, например, если он периодически нарушает правила охраны труда на своем рабочем месте.

По каким программам нужно проводить внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж нужно проводить, используя либо готовые программы, которые разработаны и утверждены на предприятии, либо инструкции по охране труда и безопасному выполнению работ на конкретном рабочем месте. Если внеплановый инструктаж касается изменения законодательства, нужно использовать тексты этих документов и другие локальные нормативные акты.

Объем и содержание внепланового инструктажа нужно определять в каждом конкретном случае отдельно. То в первую очередь будет зависеть от причин и обстоятельств, по которым возникла необходимость проведения такого инструктажа.

Например:

На предприятии заменили один из станков на более современную модель. Работодатель издал приказ провести с двумя сотрудниками, которые на нем работают внеплановый инструктаж и сопроводить его практическим показом безопасных приемов работы.

Как проверить знания сотрудников, которые они получили во время внепланового инструктажа?

Как и в случае с первичным, повторны или целевым инструктажами на рабочем месте, после внепланового инструктажа руководитель проводит устную проверку приобретенных работниками знаний и навыков безопасных приемов работы. После чего информацию о проведении внепланового инструктажа нужно внести в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. В нем необходимо:

• поставить дату проведения внепланового инструктажа;
• поставить подписи двух сторон: проверяющего лица и инструктируемого;
• в графе «Причина инструктажа» обязательно кратко описать основания его проведения.

ВАЖНО: Всегда следите за тем, чтобы после проведения инструктажей, сотрудники и ответственные лица ставили свои подписи в журналах инструктажей. В случае если на ваше предприятие с проверкой придет инспектор ГИТ, он обязательно обратит внимание на отсутствие подписей. На практике, инспектор такую ситуацию приравнивает к отсутствию необходимых инструктажей и штрафует компанию.

КРАТКО Этапы проведения повторного инструктажа по охране труда на предприятии: 1 этап – определите, кто проводит повторный инструктаж Повторный инструктаж, как и первичный, проводит непосредственный руководитель сотрудника — мастер, прораб, начальник смены, который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. 2 этап – разработайте и утвердите программу проведения повторного инструктажа по охране труда Повторный инструктаж проводят по тем же программам и инструкциям, что и первичный. Напомним, что программы и инструкции для первичного инструктажа разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника при методической поддержке специалиста по охране труда. За основу документа берут законодательные и иные нормативные правовые акты. В программе обязательно учитывают специфику деятельности организации. Примерный перечень вопросов для программы первичного инструктажа приведен в Приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015. 3 этап – определите сотрудников, с которыми нужно провести повторный инструктаж Повторный инструктаж проводят с теми же сотрудниками, что и первичный. А именно: со всеми вновь принятыми на работу лицами. К ним относятся сотрудники, выполняющие временные работы, совместители и надомники; с сотрудниками, которым поручают выполнение новой для них работы; с командированным на работу у организатора обучения персоналом других организаций; с персоналом подрядчиков (субподрядчиков), выполняющим работы на подконтрольных организатору обучения территории и объектах; с проходящими производственную практику и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности предприятия. 4 этап – проведите повторный инструктаж и проверьте полученные знания Проводить повторный инструктаж на рабочем месте нужно по утвержденной на предприятии программе не реже 1 раза в пол года. На некоторых производства – не реже 1 раза в 3 месяца. Такая периодичность указана в отраслевых правилах. Также сам работодатель в своем локальном актом может утвердить более частую периодичность проведения повторного инструктажа, чем определено законом. После того как с сотрудником провели повторный инструктаж, необходимо в устной форме проверить усвоенные им знания. 5 этап – сделайте запись о проведении повторного инструктажа После проведения повторного инструктажа на рабочем месте, нужно сделать запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Укажите в журнале дату его проведения и проставьте подписи инструктируемого и инструктирующего.

Источник: https://www.trudohrana.ru

---

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ:

  Инструктажи по охране труда 
  Первичный инструктаж по охране труда
  Повторный инструктаж по охране труда 

  Целевой инструктаж по охране труда

Про изменения 2021 года в области охраны труда:

 Список новых правил по охране труда 2021 года: открыть таблицу с изменениями на 05.03.2021г

 Дополнительно смотрите статью: Нововведения по охране труда в 2021 году.

---

 Программы обучения по направлению Охрана труда.

 График обучения на 2021 год по охране труда, работам на высоте и ПТМ. Очные занятия (вебинары)

---

 

Интересующие Вас вопросы по обучению уточняйте у наших специалистов по телефону 8 800 234-18-38, с помощью формы заявки или пишите на эл.почту: открыть страницу с контактами.

Приходите к нам обучаться, останетесь довольны!

Когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда

Отличия внепланового инструктажа от первичного, вводного, повторного и целевого

Данные инструктажи отличаются по объему, а также целям их проведения:

1. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте при приеме новых работников, а также тех, кто проходит в компании обучение, или практику.
2. Вводный инструктаж проводится для обучения безопасным приемам и методам труда. Его проходят новые сотрудники организации, а также временными работниками, практикантами, в том числе студентами.
3. Повторный инструктаж нужен для повторения информации. Для производственных работников проводится раз в квартал, а для работников управления – раз в полгода.
4. Внеплановый инструктаж проводят при введении новых норм, правил и инструкций по охране труда, а также при внесении в них изменений. Также они нужны при изменении техпроцессов, замене оборудования или инструмента, нарушениях работниками требований безопасности труда, перерывах в работе, по требованию должностных лиц государственных органов.
5. Целевой инструктаж проводят при производстве разовых работ, при ликвидации последствий аварий, проведении экскурсий в организацию. 

Приказ о внеплановом инструктаже на рабочем месте

Обязанность руководства юридического лица по инструктажу персонала в отношении требований по охране труда регламентирована абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Эта общая норма получила развитие в Порядке обучения по охране труда…, утвержденном постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок обучения).

Инструктаж проводится после издания приказа руководителя. Издание приказа подлежит регистрации по правилам делопроизводства, установленным внутренними документами компании. В противном случае у работодателя не будет возможности отчитаться перед контролирующими органами о своевременном проведении инструктажа. Особенно критично это в ситуации, когда проведение внепланового инструктажа обусловлено решением надзорного органа в сфере охраны трудовой деятельности.

Для назначения внеочередного инструктажа в приказе должны содержаться следующие сведения:

• основания назначения;
• время и место проведения;
• перечень сотрудников, подлежащих инструктажу;
• указание на работника, обеспечивающего контроль за исполнением приказа.

Причины внепланового инструктажа по охране труда

В п. 2.1.6 Порядка обучения содержится исчерпывающий список оснований, по которым инициируется внеочередной инструктаж. Так, причинами проведения внепланового инструктажа по охране труда могут быть:

• принятие новых или изменение существующих правовых норм в указанной сфере, а также внутренних документах предприятия;
• изменение технологии, модернизация или обновление оборудования, влияющие на безопасность трудовой деятельности;
• нарушения сотрудниками требований безопасности при выполнении трудовых обязанностей, если они вызвали угрозу наступления негативных последствий;
• предписание контрольных и надзорных учреждений;
• перерывы в работе, связанной с вредными или опасными факторами, продолжительностью более 30 дней, а для иных видов деятельности — более 2 месяцев;
• решение руководства.

Конкретная причина внепланового инструктажа по охране трудадолжна быть зафиксирована в распорядительном документе руководства о его проведении, так как от этого факта зависит перечень и объем информации, подлежащей изучению сотрудниками.

Порядок проведения внепланового инструктажа

Общий порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда регламентируется разделом II Порядка обучения. Помимо этого, на предприятии может применяться собственная программа обучения персонала требованиям к безопасным условиям трудовой деятельности.

Конкретный перечень мероприятий по внеплановому инструктажу зависит от причин его проведения. Как правило, он включает в себя:

• ознакомление сотрудников с новыми обязательными критериями охраны труда, изложенными во внутренних актах компании;
• ознакомление с опасными и вредными факторами производства;
• изучение инструкций в данной сфере регулирования;
• ознакомление с документацией на объекты и в отношении процесса производства;
• разъяснение вариантов практического применения методов безопасности в рабочей деятельности.

В зависимости от причины назначения инструктажа объем изучаемой документации может меняться. По окончании обучения и проверки полученных знаний в журнал учета вносятся сведения о выполненном мероприятии, которые заверяются подписями сотрудников-слушателей и инструктора.

Кто проводит внеочередной инструктаж на предприятии

В приказе нет необходимости указывать сотрудника, который будет проводить внеочередной инструктаж, так как Порядок обучения прямо указывает на то, кто именно может и должен выполнять функции инструктора.

Согласно п. 2.1.3 Порядка, внеочередной инструктаж с сотрудниками должен проводить их непосредственный руководитель. Данная норма также указывает, что инструктор обязан пройти регламентированную программу обучения по охране труда и выдержать проверку знаний.

Правила прохождения такого обучения регламентированы главой 2.3 Порядка обучения и предусматривают, что комплекс мероприятий проводится по утвержденным программам самим предприятием либо обучающими организациями. Для проведения обучения такие организации должны иметь лицензию на право ведения такой деятельности.

В процессе проведения внеочередного инструктажа с работниками инструктор обязан придерживаться плана мероприятий. В частности, если причиной инструктажа выступает несчастный случай на производстве, инструктирующий обязан изложить обстоятельства происшествия, его причины и наступившие последствия (либо раскрыть угрозы их наступления).

Внеочередная проверка знаний требований законодательства по охране труда

Все сотрудники обязаны проходить проверку теоретических знаний в области охраны труда, периодичность которой устанавливается внутренними документами юридического лица.

В ряде случаев, предусмотренных п. 3.3. Порядка обучения, должна проводиться внеочередная проверка знаний требований охраны труда:

• изменение нормативных актов в сфере обеспечения безопасности трудовой деятельности;
• ввод в эксплуатацию нового производственного оборудования, а также иные изменения в технологии производства;
• изменение трудовой функции или рабочего места сотрудника, если при этом требуются дополнительные познания;
• требование уполномоченных федеральных, региональных и местных учреждений и органов власти в области охраны труда;
• авария или несчастный случай на производстве, а также систематические нарушения персоналом требований по охране труда;
• перерыв в трудовой деятельности более 1 года.

Таким образом, внеочередная проверка знаний проводится в тех же случаях, что и внеплановый инструктаж.

Проверка теоретических знаний осуществляется в комиссионном порядке. Состав комиссии может отличаться в зависимости от места ее проведения. Так, на предприятии в комиссию включаются руководители и специалисты, имеющие непосредственное отношение к структурным единицам, в которых работают проверяемые сотрудники. Помимо них в обязательном порядке участвуют специалисты по охране труда из числа сотрудников организации.

В комиссии образовательных заведений в обязательном порядке включаются руководители и преподаватели учреждения, а по отдельному согласованию — должностные лица контрольных, надзорных и властных органов.

Результаты проверки знаний фиксируются в протокольной форме, а прошедшим ее сотрудникам выдается удостоверение. В случае отрицательного результата проверки сотрудник обязан пройти ее повторно в течение месяца.

***

Итак, внеплановый инструктаж по охране труда проводится в законодательно определенных случаях, перечень которых исчерпывающий и дополнению не подлежит. Сведения о проведенном обучении подлежат обязательной фиксации в специальном журнале. 

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Охрана труда».

Внеплановый инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится согласно  Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175) (далее — Инструкция) при:

• принятии новых нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, или внесении изменений и дополнений к ним; 
• изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; 
• нарушении лицами, указанными в подпунктах 2.1–2.9 пункта 2 Инструкции, нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям; 
• перерывах в работе по профессии (в должности) более шести месяцев; 
• поступлении информации об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится также по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, вышестоящих государственных органов или государственных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности), выполняющих один вид работ (услуг). Объем и содержание инструктажа определяются в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).

Внеплановый инструктаж по охране труда завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение внепланового инструктажа по охране труда подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к Инструкции или в личной карточке прохождения обучения (в случае ее применения) по форме согласно приложению 3 к Инструкции.

При регистрации внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа по охране труда указывается причина его проведения. 

Журнал регистрации инструктажа по охране труда должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью. Журнал регистрации инструктажа по охране труда заверяется подписью руководителя организации или структурного подразделения организации.

Срок хранения журнала — 10 (десять) лет с даты внесения последней записи.

Охрана труда внеплановый и целевой инструктаж. Внеплановый инструктаж. Кто проводит внеочередной инструктаж на предприятии

В ходе работы в любой организации сотрудники, в зависимости от сферы деятельности, подвергаются опасности в разной степени. Каждый работник в организации обязан для допуска к основной работу пройти инструктаж, который является ознакомлением и обучением с определенной инструкцией по обеспечению безопасности на рабочем месте. Инструктаж на рабочем месте бывает разных видов: вводный, первичный, целевой и внеплановый. Каждый вид имеет свои особенности. Рассмотрим проведение внепланового инструктажа. Внеплановый инструктаж – это обучение работников с требованиями техники безопасности вследствие возникшей неободимости.

Нормативное регулирование проведения инструктажа

Порядок проведения внепланового инструктажа

В результате принятия решения о проведении внепланового инструктажа при любом основании, перечисленном выше, должно быть реализовано следующим образом:

• Издание приказа (распоряжения) о проведении внепланового инструктажа, отражающий цель, действия, сроки проведения, круг работников, на кого направлен инструктаж и назначение ответственного за исполнение приказа (распоряжения)
• Разработка инструкции (программы обучения) в зависимости от ситуации, в результате которой возникла необходимость проведения такого обучения
• Обучение работников в соответствии с разработанной программой обучения, которое может проводиться как индивидуально с каждым работником, так и обучение в группе
• Проверка знаний, полученных в ходе обучения
• Регистрация результатов проведенного внепланового инструктажа

Внеплановый инструктаж проводится не позднее трех суток после выхода приказа на проведение такого вида инструктажа.

Регистрация проведения внепланового инструктажа

В соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015 внеплановый инструктаж должен быть обязательно зарегистрирован в журнале регистрации инструктажей. При заполнении в журнале необходимо отразить следующие моменты:

• Дату проведения инструктажа
• Фамилия, имя, отчество инструктируемого (полностью)
• Год рождения инструктируемого
• Должность инструктируемого
• Причина может быть отражена в следующей формулировке: замена оборудования; изменение технологии; введение новых инструкций по охране труда; нарушение требований охраны труда; акт №__о несчастном случае на производстве и т.д.
• Фамилия, инициалы и должность лица, проводившего инструктаж
• Подписи инструктирующего и инструктируемого в соответствующих графах

Например:

Дата	Фамилия, имя, отчество инструктируемого	Год рождения	Профессия, должность инструктируемого	Причина проведения инструктажа	Фамилия, инициалы, должность инструктирующего, допускающего	Подпись
						Инструктирующего	Инструктируемого
1	2	3	4	5	6	7	8
26.02.2018	Иванова Мария Алексеевна	1988	Технолог	изменение технологии		Галеев	Иванова
26.02.2018	Булатова Елена Викторовна	1977	Оператор	изменение технологии	Галеев А.А., инженер по ОТ и ТБ	Галеев	Булатова

Журналы регистрации проведения инструктажей должны быть: пронумерованы, прошнурованы, подписаны руководителем, опечатаны. Такие журналы хранятся в течение 10 лет в соответствии с Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1 : Нужно ли для проведения внепланового инструктажа завести отдельный журнал регистрации?

Ответ : Не нужно. Проведение внепланового инструктажа фиксируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Вопрос №2 : В результате стихийного бедствия произошел несчастный случай. Какой вид инструктажа нужно провести: целевой или внеплановый?

Ответ : В данном случае, если работники участвуют в ликвидации стихийного бедствия, необходимо провести целевой инструктаж и отдельно проводится внеплановый инструктаж. У каждого инструктажа разная причина проведения и разрабатывается отдельная инструкция.

Требования по проведению инструктажей регламентированы нормативными документами. Без ознакомления с оборудованием, правилам хождения по территории и многим нюансам данного производства допуск к самостоятельной работе невозможен.

Чтобы обладать знаниями для чего нужно проведение инструктажей, следует уяснить цели их проведения.

Целью проведения внепланового инструктажа является доведение до работника изменений в технологии производства, информирование о несчастных случаях, авариях, инцидентах и иных происшествиях, чтобы впредь их не было допущено или иными словами, чтобы ошибки других работников были учтены.

В каком случае проводится инструктаж?

Несколько причин для проведения такого инструктажа.

Проведение данного вида инструктажа важно для работодателя. В процессе выполнения производственных заданий проявляется множество нюансов, которые необходимо обозначить перед работником. Для этого и существует внеплановый .

Перечень случаев для прохождения внепланового инструктажа:

1. Изменение технологии производства. Жизнь не стоит на месте и все постепенно изменяется, в том числе совершенствуются технологические процессы, используется новая оснастка, приобретается новое оборудование. Это нельзя оставлять без внимания со стороны работодателя. Чтобы работник был ознакомлен с новшествами, необходимо провести дополнительный или внеплановый инструктаж;
2. На производстве произошел несчастный случай, хотя это крайне нежелательно, но, увы, факт возникновения зафиксирован. Чтобы не допустить этой оплошности в будущем со всеми работниками, занимающимися аналогичным видом деятельности необходимо провести инструктаж в виде беседы, зачитывая материалы расследования и требования из инструкции по ;
3. Произошел инцидент на рабочем месте, который мог бы спровоцировать возникновение несчастного случая, но этого не случилось. Этот случай нельзя оставлять без внимания, так как он может повториться. Как, правило, необходимо подготовить распорядительный документ по предприятию и ознакомить всех работников, а тех, кто занимается аналогичной деятельностью проинструктировать в установленном порядке;
4. Работник не работал в течение двух месяцев и вполне мог забыть не только тонкости технологического процесса, но и безопасные приемы работ. Если же он выполнял особо опасные работы, то это время сокращается вдвое — 30 дней. После продолжительного отсутствия с ним руководитель проводит инструктаж;
5. Внеплановый инструктаж проводится на основании зафиксированного профессионального заболевания.

С работниками, выполняющими те же функции, в результате которых случились такие обстоятельства, проводят дополнительный инструктаж.

Периодичность проведения внеочередного инструктажа

Периодичность проведения внепланового инструктажа может быть следующая:

• по мере необходимости: при замене оборудования, оснастки, возникновении несчастного случая, инцидента или аварийной ситуации на этом же предприятии или иных организациях, специализирующихся на этом же виде деятельности;
• по истечении 60 дней отсутствия на рабочем месте;
• по истечении 30 дней отсутствия на работе, если работа относится к категории опасных;
• после пересмотра инструкции по .

Как оформляется инструктаж

В журнале ставится подпись.

Оформление инструктажей нельзя пускать на «самотек», тем более пренебрегать ими вообще. Возможно, первое время ничего и не случится, но однажды «грянет гром» и придется собирать подписи задним числом.

На предприятиях у всех руководителей должны быть журналы проведения инструктажей установленной формы. В них должны отражаться номера инструкций или нормативных документов, согласно которых проводится инструктаж.

В этой же строчке должны быть подписи производившего и получившего инструктаж с обязательным проставлением даты.

Если не поставить число и год, то вряд ли можно будет доказать, что беседа проводилась именно в этот день.

Об иных инструктажах

У каждого инструктажа есть своя цель.

Еще существует четыре вида инструктажей. Каждый из них имеет свое назначение. Перечень инструктажей и коротко об их назначении:

1. Вводный. Перед тем как посетить рабочее место необходимо пройти ознакомление со всеми нюансами нахождения на территории, в целом уяснить, чем занимается данная организация. Только после этого следует подойти к непосредственному руководителю, который должен в свою очередь провести первичный инструктаж;
2. . Проводится с вновь прибывшими на новое рабочее место работниками. Цель — ознакомление с технологией производства, в том числе каким образом производится включение производственного оборудования, какими средствами индивидуальной защиты пользоваться;
3. Повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в полугодие, на некоторых предприятиях он проводиться чаще, но это зависит от локальной нормативной базы. Цель проведения — обновление знаний работника, чтобы он не забывал о безопасной технологии производства;
4. Целевой инструктаж проводится в случаях, если работника направляют заниматься работой, функции которой не входят в его должностные обязанности. Но при этом необходимо твердо знать, что по состоянию он может выполнять эту работу.

Цель инструктажа — донести до работника безопасные методы вновь поручаемой ему задачи.

Своевременный инструктаж работника — гарантия его безопасности. Это положительно сказывается на результатах трудовой деятельности.

Из этого видео вы узнаете о проведении первичного инструктажа.

Форма для приема вопроса, напишите свой

В статье — в каких случаях проводится внеплановый инструктаж, где он фиксируется, кто его проводит, при каком перерыве в работах должен проводиться пошаговый алгоритм проведения и образец приказа.

Читайте в статье:

Внеплановый инструктаж по охране труда — когда проводить

Внеплановые инструктажи (ВИ) – важный элемент системы ОТ на предприятии. Подобные мероприятия позволяют работодателю оперативно и гибко реагировать на обстановку, которая складывается в конкретный момент. Благодаря этим мерам удается избежать опасностей, которые могут возникнуть в процессе работы, и предотвратить причинение вреда здоровью работников.

Инструктирование проводят индивидуально или с группой сотрудников — это одна из форм обучения основам безопасного выполнения трудовых обязанностей и поведения на рабочем месте. Работников знакомят с новыми условиями труда или, в случае длительного перерыва в работе, помогают вспомнить старые навыки.

Особо стоит отметить, что в случае перевода сотрудника на новое рабочее место инструктаж по ОТ не считается внеплановым. В этом случае должен быть проведен первичный , как для лиц, только что принятых на работу. Перевод на новое рабочее место нельзя путать с модернизацией оборудования или технологического процесса.

Если работники нарушили требования охраны труда и это могло привести к несчастному случаю на производстве или аварии, отдельное внимание уделяют анализу неправильных действий. Подбирают из архива подходящие несчастные случаи и разбирают ошибки, которые стали причиной происшествия.

Журнал внепланового инструктажа по охране труда образец

По окончании ВИ следует сделать отметку в журнале регистрации, с указанием даты проведения. Инструктирующий и инструктируемый должны поставить свои подписи. При этом обязательно нужно изложить причину проведения.

Впоследствии журнал могут проверить контролирующие органы или , поэтому вести его надо аккуратно и в соответствии с требованиями. Страницы документа должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. В нем регулярно должны делать отметки о наличии или отсутствии замечаний руководитель подразделения, руководитель отдела охраны труда и глава всей организации.

Кроме того, отметку о проведении необходимо сделать в , если на предприятии такие карточки заведены.

Практически все производства опасны: одни в большей степени, другие в меньшей. Поэтому в каждой отрасли существует и совершенствуется направление обеспечения производственной безопасности, а каждый сотрудник (постоянный или временный, штатный или нештатный, стажер, практикант или прикомандированный) обязан пройти инструктаж, т.е. краткое обучение правилам охраны труда и техники безопасности. Процедура эта проводится до того, как человек получит доступ к работе. Инструктаж может быть вводным, первичным или внеплановым. Данная статья рассмотрит аспекты проведения внеплановых инструктажей по охране труда и противопожарной безопасности.

В каких случаях проводится внеплановый инструктаж

Причины проведения внепланового инструктажа по охране труда могут быть различными. Постоянно развивающееся производство и появление новейших технологических приемов вносит коррективы в работу по обеспечению охраны труда. Поэтому, несмотря на то, что персонал обязательно периодически инструктируется, на предприятиях устраиваются дополнительные обучающие, а затем и проверочные мероприятия. При обнаружении недостаточного уровня подготовки персонала возникает необходимость организации инструктажа вне плана.

Кроме того, внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

• Если сотрудниками нарушаются правила техники безопасности (ТБ), особенно, если подобный случай уже спровоцировал происшествие или несчастный случай;
• Если компания перепрофилируется, внедряет незнакомое оборудование, на котором рабочим следует научиться работать в безопасном режиме;
• При произошедших на подобном производстве аварий или несчастных случаев из-за нарушения правил охраны труда (ОТ) и ТБ;
• При выпуске новых нормативов, инструктивных материалов, требований и программ, касающихся деятельности компании;
• При инициативе вышестоящей организации или госорганов, надзирающих за соблюдением ТБ;
• При длительной остановке производства, неучастии рабочих на особых производствах более 30 дней.

Внеплановый инструктаж: цели проведения

Обучение безопасности трудового процесса и умение применять практические знания – конечная цель, которую преследует служба ТБ компании. Поэтому в схему внеочередного инструктажа часто входит подробный разбор неправильных действий, способных спровоцировать несчастный случай, а также ознакомление с основными правилами производственной безопасности. Таким образом, персонал овладевает навыками:

• Предотвращения аварийных ситуаций;
• Пользования средствами защиты;
• Оказания первой медпомощи;
• Пользования эвакуационными планами здания при возгорании или другой угрозе;
• Грамотного применения средств пожаротушения.

Проведение внепланового инструктажа по охране труда

Организуют как индивидуальные инструктажи, так и для групп работников, исходя из необходимости или причины. Список сотрудников для внеочередного обучения утверждает руководитель фирмы, издав соответствующее распоряжение. В нем указывается причина, содержание, дата, время и место организации инструктажа, назначается инструктирующий сотрудник. К приказу прилагается лист для ознакомления причастных лиц под роспись.

Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда

Каждая отрасль имеет свои специфические особенности, регламентируемые соответствующими нормативными актами. От них напрямую зависит организация и условия ведения инструктажа. И хотя программа инструктажа зависит от ситуации, спровоцировавшей его проведение, этапы его идентичны для компаний разных отраслей и специфики производства. Порядок проведения внепланового инструктажа включает две части. В первой, обучающей, проводится:

• установление факторов, могущих нанести вред при неосторожном подходе;
• ознакомление сотрудников с этими факторами;
• изучение инструктивных материалов по ОТ и ТБ, разработанных для конкретной профессии;
• обучение безопасным приемам выполнения работ.

Вторая, завершающая часть – проверка знаний по полученной информации, состоящая из проведения опроса по освещенным в первой части обучения сведениям. К работе допускаются лишь сотрудники, успешно справившиеся с опросом.

Фиксируются результаты в специальном журнале регистрации по охране труда , где указываются причины организованного инструктажа, дата проведения и итоги. Все проинструктированные (как и инструкторы) обязательно расписываются в журнале.

Кроме того, прохождение обучения отражается в удостоверении или личной карте сотрудника. Занятые на опасных производствах имеют специальный допуск, в котором инструктор оценивает знания по ТБ, подтверждая их подписью.

Внеплановый инструктаж по пожарной безопасности

При пристальном внимании надзорных органов важным условием здоровья компании является соблюдение противопожарной безопасности в каждом предприятии. Мы же вернемся к проведению внеочередного инструктажа. Рассмотрим, когда проводится внеплановый противопожарный инструктаж. Проводят его:

• при введении новых или обновлении действующих требований, инструкций, нормативов и других актов, содержащих требования пожарной безопасности;
• при изменении производственного процесса, техническом перевооружении или реконструкции производства, смене оборудования и других аспектов;
• при обнаруженных нарушениях требований пожарной безопасности;
• по инициативе госорганов пожарного надзора при установлении недостатка знаний противопожарной безопасности у персонала фирмы;
• при поступлении информации об авариях или пожарах, случившихся в идентичных производствах;
• при перерывах в работе, для которой действуют дополнительные требования, более 30 суток, для остальных – 60 дней.

Подготавливается и проводится внеплановый инструктаж сотрудником, отвечающим за обеспечение пожарной безопасности фирмы либо распорядителем работ – мастером, прорабом, начальником цеха. Объем и содержание инструктажа зависит от причин, вызвавших его проведение.

Тематические материалы:

Обновлено: 23.01.2021

103583

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

В каком случае проводится целевой инструктаж? —

В каком случае проводится внеплановый инструктаж?

по требованию органов надзора; при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии.

Что значит целевой инструктаж?

инструктаж целевой — Указания по безопасному выполнению конкретной работы в электроустановке, охватывающие категорию лиц, определенных нарядом или распоряжением, от выдавшего наряд, отдавшего распоряжение до члена бригады или исполнителя.

В каком случае проводится первичный инструктаж на рабочем месте?

Первичный инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте до начала работником самостоятельной работы.3 нояб. 2015 г.

Какие бывают инструктажи по технике безопасности?

Виды инструктажей по охране труда:

• Вводный инструктаж
• Первичный инструктаж на рабочем месте
• Повторный инструктаж
• Целевой инструктаж
• Внеплановый инструктаж

На каком минимальном расстоянии от глаз должен находиться экран видеомонитора?

Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100..300 мм от края, обращенного к пользователю, или на специальной поверхности, отделенной от основной столешницы. Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600..700 мм, но не ближе 500.

Кто обязан проходить обучение по охране труда?

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом

Для чего нужен целевой инструктаж?

Целевой инструктаж необходимо проводить в случаях поручения работнику выполнения разовых работ, не связаных с прямыми трудовыми обязанностями работника по его основной специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории, выполнение разовых работ вне территории данного юридического лица).

Кто проводит целевой противопожарный инструктаж?

Вводный противопожарный инструктаж в организации проводится руководителем организации или лицом, ответственным за пожарную безопасность, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации.24 нояб. 2017 г.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

В настоящее время применяются такие виды инструктажей при приеме на работу:

1. вводный инструктаж (непосредственно перед подписанием трудового соглашения),
2. первичный,
3. повторный,
4. внеплановый (считается дополнительным инструктажем),
5. инструктаж по вопросам охраны трудовой деятельности в компании (целевой).

9 сент. 2019 г.

Кто освобождается от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте?

Однако некоторых сотрудников можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте. Это сотрудники, деятельность которых не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.21 авг. 2019 г.

Когда проводится первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте имеет право проводить только непосредственный руководитель работ, который до начала производственной деятельности работника прошел обучение и проверку знаний по охране труда. Такой инструктаж проводится перед началом работ непосредственно на рабочем месте.

Когда проводится первичный инструктаж по охране труда?

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций

Что такое текущий инструктаж?

Текущий инструктаж – это руководство деятельностью учащихся при выполнении ими учебно-производственных работ. Основной формой проведения текущего инструктажа является индивидуальное инструктирование каждого учащегося.19 нояб. 2014 г.

Что такое инструкция по технике безопасности?

Инструкция по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Что относится к работе на высоте?

К работам на высоте относятся работы, когда:

• существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более;
• работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м, или спуск, превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75°;

Ещё

18 авг. 2015 г.

когда и кем проводится, его цели и порядок проведения

Законодательством определено, что за безопасность на производстве отвечает работодатель. На него возложено обязательство проводить инструктажи по охране труда.

Эти мероприятия являются частью обучения коллектива организации правилам безопасности. Всего их существует 5 видов:

Что это такое?

Внеплановый инструктаж является особой частью обучения технике безопасности на производстве. Он проводится индивидуально или с узкой группой сотрудников одной профессии, сходного профиля работ. Его программа, объём лекций, конкретное содержание определяется исходя из обстоятельств, повлекших за собой необходимость данного мероприятия.

Проведение инструктажа фиксируется в специальном журнале. В нём также указываются причины, из-за которых возникла потребность в этой процедуре.

Когда его проводят

Инструктаж проводится непосредственно руководителем работ.

Обстоятельства, из-за которых может быть проведён этот вид обучения, следующие:

• введены в действие новые нормативные акты, изменены существующие правила, скорректированы действующие инструкции по охране труда;
• кардинально изменён технологический процесс производства;
• произведена существенная модернизация оборудования, замена инструментов, материалов, что может повлиять на безопасность при дальнейшей работе;
• были нарушены сотрудниками или стажёрами правила ТБ, что привело к получению травмы, взрыву, отравлению, аварии, пожару, а также к возможности возникновения любого из перечисленных происшествий;
• в организации схожего профиля деятельности произошла авария или возникла опасная ситуация в связи с нарушением правил ТБ;
• в процессе производства возник вынужденный длительный перерыв сроком от 30 дней для работ с повышенными требованиями безопасности, свыше шести месяцев для прочих видов;
• необходимость проведения инструктажа потребовали органы государственного надзора;
• соответствующее решение было вынесено руководителем предприятия самостоятельно.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:

Подготовка и порядок его проведения

Чтобы провести в организации данное обучение, руководитель должен оформить распоряжение, в котором должна быть указана следующая информация:

• список сотрудников, которые будут обучаться технике безопасности;
• подробная программа инструктажа;
• лица, ответственные за организацию мероприятия;
• причины, из-за которых проводится процедура.

Программа внепланового инструктажа аналогична первичному. Во время проведения мероприятия основной упор делается на те моменты, которые послужили ему причиной.

Программа обычно содержит следующие пункты:

• Общее ознакомление с процессом производства на конкретном участке. При этом работники получают сведения о составе технического оборудования в цехе, вредных производственных факторах.
• Установление возможных опасностей при использовании оборудования. Определяются правила организации рабочего места, исключающие травмы и повреждения.
• Определение средств безопасности техники. Изучаются тормозные устройства оборудования, световые и звуковые сигналы, методы блокировки.
• Безопасная подготовка устройств к работе. При этом проверяется техническая исправность механизмов, инструментов, блокировок. Подтверждается наличие всех приборов для безопасного использования.
• Необходимая спецодежда, обувь, средства защиты. Работникам разъясняется важность их наличия и правильного использования. Также устанавливаются требования к безопасному передвижению по цеху.
• Правила использования электрооборудования и подобных устройств. Нарушение этих требований может повлечь за собой пожар, взрыв и прочее.
• Требования к совместной работе. Наибольшую опасность возникновения травм и аварий представляет коллективная работа.
• Возможность получения травм на производстве, причины. Определяются способы предупреждения таких ситуаций. Сотрудникам объясняют, что нужно делать при возникновении опасности.
• Оказание первой помощи. Рабочие должны знать, как спасти жизнь коллеге в случае получения им травмы.
• Ответственность за нарушение ТБ. Несоблюдение правил техники безопасности может спровоцировать чрезвычайные ситуации на производстве. Может пострадать большое количество людей, выйдет из строя дорогостоящее оборудование. Виновное лицо должно возместить нанесённый ущерб.

После проведения обучения организуется устный экзамен. Его результаты фиксируются в специальном журнале инструктажей. Все сотрудники, участвующие в мероприятии, должны поставить в нем собственноручную подпись.

Разработка методики проведения внепланового инструктажа по случаю производственного травматизма с учетом человеческого фактора | Статьи

Аннотация:

Представлены результаты анализа состояния условий и охраны труда на ОАО «РЖД». Показано, что в большинстве производственных травм главным виновником остается сам человек. Практика показывает, что профилактические меры по предупреждению производственного травматизма, проводимые на железнодорожной сети с целью предотвращения таких случаев, существенно не улучшают ситуацию.

Одним из наиболее эффективных способов предотвращения травм на рабочем месте является обучение безопасным методам работы, обеспечивающее закрепление предыдущих и приобретение новых знаний, повышение квалификации и безопасную работу.

Однако эффективное выполнение инструкций по охране труда возможно только при комплексном воздействии на человеческие каналы восприятия информации. Для повышения эффективности проведения инструктажей требуется отказаться от такого способа донесения информации до сотрудника, как механическое чтение документов.Разработанную методику обучения методам и приемам безопасного выполнения работ следует применять на практике.

Предлагаемая методика внепланового инструктажа с воздействием на каналы восприятия информации сотрудником состоит из девяти пунктов: создание условий, введение, влияние на восприятие, необходимость зрительного контакта, использование опыта инструктора, использование опыта инструктаж, использование игровых элементов, самостоятельная работа, собеседование. Он разработан с учетом человеческого фактора, основ психологии, педагогики и опыта работы на железнодорожном транспорте.

Использованная литература:

1. Транспорт в России. 2018: Статистический дайджест. Москва, 2018. Т. 65. 101 с. (На рус. Яз.).
2. Методика оценки влияния человеческого фактора на возникновение случая производственной травмы и определение доли ответственности работников, вовлеченных в это дело: приказ ОАО «РЖД» от 28 ноября 2014 г. № 2777 р.Доступно по адресу: http://scbist.com/2014-god/39829-2777r-ot-28-noyabrya-2014-g-ob-utverzhdenii-metodiki-ocenki-vliyaniya-chelovecheskogo-faktora-na-vozniknovenie-sluchaya-travmy -на-производства-и-определения-доли-ответственности-причинных-рабочих-к-et.html (дата обращения: 12 марта 2020 г.). (На рус. Яз.).
3. Завьялов А.М. Повышение безопасности труда на железнодорожном транспорте на основе снижения влияния человеческого фактора: диссертация … доктора технических наук. М .: РУТ (МИИТ), 2017. 395 с.(На рус. Яз.).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в редакции от 16 декабря 2019 г.). Доступно на: http://docs.cntd.ru/document/7664 (дата обращения: 12 марта 2020 г.). (На рус. Яз.).
5. Гриффин М.А., Куркуруто М. Безопасность климата в организациях. Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения. 2016. Т. 3. Вып. 1. С. 191–212.
6. Борисова Н.А., Аксенов В.А. Учет влияния человеческого фактора на управление профессиональными рисками.Проблемы безопасности российского общества = Проблемы безопасности российского общества. 2019. № 1 (25). С. 38–42. (На рус. Яз.).
7. Положение об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников Открытого акционерного общества «РЖД»: Приказ РЖД от 11.06.2004 № 2529р. Доступно по адресу: https://znaytovar.ru/gost/2/Rasporyazhenie_2529r_Polozheni.html (дата обращения: 12 марта 2020 г.). (На рус. Яз.).
8. Ефимова А.В., Градобоева К.В., Шингаркина О.В. Производственный травматизм и проблема его неоднозначной статистики. Вестник молодого ученого УГНТУ = Вестник молодого ученого Уфимского государственного нефтяного технического университета. 2016. № 4 (8). С. 52–57. (На рус. Яз.).
9. Силбей С.С. Укрощение Прометея: разговор о безопасности и культуре. Ежегодный обзор социологии. 2009. Vol. 35. С. 341–369.
10. Лебедева Н.В. Психология обучения взрослых: особенности и содержание. Вестник МГОУ. Сер. «Психологические науки» = Вестник Московского государственного областного университета.Серия «ПСИХОЛОГИЯ». 2014. № 3. С. 65–72. (На рус. Яз.).
11. Коньшин Д.В., Воронков О.Ю. Повышение безопасности за счет использования видеоинструкций во время обучения технике безопасности. Россия молодая: Передовые технологии — в промышленности! = Молодая Россия: передовые технологии — в промышленность! 2011. № 2. С. 362–366. (На рус. Яз.).
12. Бондарев М.П. Психология бессознательного забывания правил ведения безопасной работы. Безопасность труда в промышленности.1998. № 10. С. 45–47. (На рус. Яз.).
13. Сэм Маннан М., Рейес-Вальдес О., Джайн П., Тамим Н., Ахаммад М. Эволюция технологической безопасности: текущее состояние и будущее направление. Ежегодный обзор химической и биомолекулярной инженерии. 2016. Т. 7. С. 135–162.
14. Белокуренко С.А. Повышение эффективности обучения охране труда. Инновационные технологии в науке и образовании: материалы VIII Междунар. науч.-практ. конф. (Инновационные технологии в науке и образовании: Материалы Международной научно-практической конференции «Восьмерка»).Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. С. 213–217. (На рус. Яз.).
15. Моисеева С.О., Денисенко В.И. Проблемы сопровождения проектной документации. Экономика и менеджмент инновационных технологий = Экономика и управление инновациями. 2012. № 1. Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2012/01/347 (дата обращения: 12 марта 2020 г.). (На рус. Яз.).
16. Салас Э., Бисби Т.М., Трейлор А.М., Розен М.А. Может ли совместная работа способствовать безопасности в организациях? Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения.2020. Vol. 7. С. 283–313.

Глоссарий по основам банкротства | Суды США

А | B | C | D | E | F | G | H | Я | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | Т | U | V | W | X | Y | Z

А

противник

Иск, возникающий в связи с делом о банкротстве или связанный с ним, который возбуждается путем подачи жалобы в суд.Неисключительный список состязательных разбирательств установлен в ФРС. R. Bankr. С. 7001.

предположим

Соглашение о продолжении выполнения обязанностей по контракту или аренде.

упор автоматический

Судебный запрет, который автоматически прекращает судебные процессы, отчуждение права выкупа закладной, изъятия и всякую инкассаторскую деятельность против должника в момент подачи заявления о банкротстве.

---

B

банкротство

Юридический порядок решения долговых проблем физических и юридических лиц; в частности, дело, возбужденное в соответствии с одной из глав раздела 11 Кодекса США (Кодекс о банкротстве).

Администратор по банкротству

Сотрудник судебной системы, работающий в судебных округах Алабамы и Северной Каролины, который, как и доверенный управляющий США, отвечает за надзор за администрированием дел о банкротстве, имущественных прав и попечителей; планы мониторинга и заявления о раскрытии информации; мониторинг комитетов кредиторов; мониторинг заявок на оплату; и выполнение других установленных законом обязанностей. Сравните попечителя из США.

Кодекс о банкротстве

Неофициальное название заголовка 11 Свода законов США (11 U.S.C. §§ 101-1330), федеральный закон о банкротстве.

Суд по делам о банкротстве

Судьи по делам о банкротстве, проходящие регулярную действительную службу в каждом районе; подразделение районного суда.

Имущество о банкротстве

Все законные или равноправные интересы должника в имуществе на момент подачи заявления о банкротстве. (Имущество включает в себя все имущество, в котором должник имеет долю, даже если оно принадлежит или принадлежит другому лицу.)

судья по делам о банкротстве

Судебный чиновник окружного суда США, который является судебным должностным лицом с полномочиями принимать решения по федеральным делам о банкротстве.

Заявление о банкротстве

Документ, поданный должником (в добровольном случае) или кредиторами (в принудительном случае), по которому открывается дело о банкротстве. (Существуют официальные формы заявления о банкротстве.)

Return to Top

---

C

Глава 7

Глава Кодекса о банкротстве, предусматривающая «ликвидацию» (т.д., продажа не освобожденного от налогов собственности должника и распределение выручки между кредиторами.)

Глава 9

Глава Кодекса о банкротстве, предусматривающая реорганизацию муниципальных образований (в которую входят города и поселки, а также села, уезды, налоговые округа, муниципальные предприятия и школьные округа).

Глава 11

Глава Кодекса о банкротстве, предусматривающая (как правило) реорганизацию, обычно с участием корпорации или товарищества.(Должник по главе 11 обычно предлагает план реорганизации, чтобы сохранить свой бизнес и платить кредиторам с течением времени. Представители бизнеса или частные лица также могут обратиться за помощью в главе 11.)

Глава 12

Глава Кодекса о банкротстве, предусматривающая урегулирование долгов «семейного фермера» или «семейного рыбака», как эти термины определены в Кодексе о банкротстве.

Глава 13

Глава Кодекса о банкротстве, предусматривающая урегулирование задолженности физического лица с регулярным доходом.(Глава 13 позволяет должнику сохранять собственность и выплачивать долги в течение определенного периода времени, обычно от трех до пяти лет.)

Глава 15

Глава Кодекса о банкротстве, посвященная случаям трансграничной несостоятельности.

претензия

Утверждение кредитором права на получение платежа от должника или имущества должника.

подтверждение

Утверждение судьями по делам о банкротстве плана реорганизации или ликвидации в главе 11 или плана выплат в главе 12 или 13.

Потребитель-должник

Должник, чьи долги — это в первую очередь потребительские долги.

Потребительская задолженность

Долги, возникшие для личных, а не деловых нужд.

оспариваемое дело

Те вопросы, кроме возражений против требований, которые оспариваются, но не подпадают под определение состязательной процедуры, содержащееся в Правиле 7001.

условная претензия

Требование, которое может быть предъявлено должником при определенных обстоятельствах, e.g., где должник является соавтором по ссуде другого лица, и это лицо не платит.

кредитор

Тот, кому должник должен деньги или который утверждает, что должник должен деньги.

кредитная консультация

Обычно относится к двум событиям в индивидуальных делах о банкротстве: (1) «индивидуальный или групповой инструктаж» от некоммерческого бюджетного и кредитного консультационного агентства, который отдельные должники должны посетить до подачи в соответствии с любой главой Кодекса о банкротстве; и (2) «учебный курс по личному финансовому менеджменту» в главах 7 и 13, который индивидуальный должник должен пройти до того, как будет произведена выписка из договора.Существуют исключения из обоих требований для определенных категорий должников, неотложных обстоятельств или случаев, когда доверительный управляющий или администратор банкротства США определили, что существует недостаточно утвержденных кредитных консультационных агентств, доступных для предоставления необходимых консультаций.

собрание кредиторов

см. 341 встречу

текущий ежемесячный доход

Среднемесячный доход, полученный должником в течение шести календарных месяцев до возбуждения дела о банкротстве, включая регулярные взносы на домашние расходы от недолжников и доход от супруги должника, если ходатайство является совместным ходатайством, но не включая доход по социальному обеспечению и определенные другие выплаты, произведенные в связи с тем, что должник является жертвой определенных преступлений.11 U.S.C. § 101 (10A).

Return to Top

---

D

должник

Лицо, подавшее прошение о судебной защите в соответствии с Кодексом о банкротстве.

образование должника

см. кредитную консультацию

ответчик

Физическое лицо (или компания), против которого подан иск.

сброс

Освобождение должника от личной ответственности по погашаемым долгам, предусмотренным Кодексом о банкротстве.(Освобождение от ответственности освобождает должника от личной ответственности по определенным долгам, известным как погашаемые долги, и не позволяет кредиторам, имеющим эти долги, предпринимать какие-либо действия против должника по взысканию долга. Освобождение от ответственности также запрещает кредиторам общаться с должником по поводу долга, в том числе телефонные звонки, письма и личные контакты.)

Погашаемая задолженность

Долг, по которому Кодекс о банкротстве разрешает погашение личной ответственности должника.

Заявление о раскрытии информации

Письменный документ, подготовленный должником по главе 11 или другим инициатором плана, который предназначен для предоставления кредиторам «адекватной информации», позволяющей им оценить план реорганизации по главе 11.

Return to Top

---

E

собственный капитал

Учитывается стоимость доли должника в имуществе, остающейся после залогового удержания, и интересы других кредиторов.(Пример: если дом стоимостью 100 000 долларов США подлежит ипотеке в размере 80 000 долларов, то собственный капитал составляет 20 000 долларов.)

Исполнительный договор или договор аренды

Обычно включает контракты или договоры аренды, по которым обе стороны соглашения имеют обязанности, которые еще предстоит выполнить. (Если договор или аренда являются принудительными, должник может принять его на себя или отклонить.)

льготы, льготы на имущество

Определенное имущество, принадлежащее индивидуальному должнику, которое Кодекс о банкротстве или применимое законодательство штата разрешает ему удерживать от необеспеченных кредиторов.Например, в некоторых штатах должник может иметь возможность освободить от налога весь или часть капитала в основном месте жительства должника (освобождение от налога на усадьбу) или некоторые или все «инструменты торговли», используемые должником для заработка на жизнь (т. Е. , автоинструменты для автомеханика или стоматологические инструменты для стоматолога). Наличие и количество имущества, которое должник может освободить, зависит от государства, в котором он проживает.

Return to Top

---

---

---

---

я

инсайдер (индивидуального должника)

Любой родственник должника или генерального партнера должника; товарищество, в котором должник является генеральным партнером; генеральный партнер должника; или корпорация, должником которой является директор, должностное лицо или контролирующее лицо.

инсайдер (корпоративного должника)

Директор, должностное лицо или лицо, контролирующее должника; товарищество, в котором должник является генеральным партнером; генеральный партнер должника; или родственник генерального партнера, директора, должностного лица или лица, контролирующего должника.

Return to Top

---

J

совместное управление

Утвержденный судом механизм, в соответствии с которым два или более дел могут рассматриваться вместе.(При отсутствии конфликта интересов эти отдельные предприятия или отдельные лица могут объединить свои ресурсы, нанять одних и тех же специалистов и т. Д.)

Совместное ходатайство

Одно заявление о банкротстве, поданное мужем и женой вместе.

Return to Top

---

---

L

залог

Право брать и удерживать или продавать собственность должника в качестве обеспечения или оплаты долга или долга.

ликвидация

Продажа имущества должника с использованием выручки в пользу кредиторов.

Ликвидированная претензия

Требование кредитора о выплате фиксированной суммы денег.

Return to Top

---

M

означает тест

Раздел 707 (b) (2) Кодекса о банкротстве применяет «критерий нуждаемости», чтобы определить, считается ли подача индивидуального должника по главе 7 нарушением Кодекса о банкротстве, требующим прекращения дела или преобразования дела (как правило, в соответствии с главой 13). .Злоупотребление предполагается, если совокупный текущий ежемесячный доход должника (см. Определение выше) за 5 лет за вычетом определенных законом разрешенных расходов превышает (i) 12850 долларов США или (ii) 25% неприоритетного необеспеченного долга должника, при условии, что это сумма составляет не менее 7700 долларов. Должник может опровергнуть презумпцию злоупотребления только указанием особых обстоятельств, оправдывающих дополнительные расходы или корректировки текущего ежемесячного дохода.

движение для подъема автоматической стойки

Просьба кредитора разрешить кредитору принять меры против должника или собственности должника, которые в противном случае были бы запрещены автоматическим приостановлением.

Return to Top

---

N

Дело без активов

Дело по главе 7, когда отсутствуют активы для удовлетворения какой-либо части необеспеченных требований кредиторов.

Безнадежная задолженность

Долг, который не может быть погашен при банкротстве. Примеры включают жилищную ипотеку, долги по алиментам или алиментам, определенные налоги, долги по большей части финансируемых или гарантированных государством образовательных ссуд или переплаты пособий, долги, возникающие в связи со смертью или телесными повреждениями, вызванными вождением в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотиков, а также долги. для реституции или уголовного штрафа, включенного в приговор о признании должника виновным в совершении преступления.Некоторые долги, такие как долги за деньги или имущество, полученные ложным предлогом, и долги за мошенничество или хищение, действуя в фидуциарном качестве, могут быть объявлены не подлежащими списанию только в том случае, если кредитор своевременно подаст заявку и преуспеет в иске о списании.

Return to Top

---

О

возражение против разряда

Возражение доверительного управляющего или кредитора против освобождения должника от личной ответственности по некоторым погашаемым долгам.К распространенным причинам относятся утверждения о том, что подлежащий погашению долг возник по ложным предлогам или что долг возник из-за мошенничества должника, действующего в качестве доверенного лица.

возражение против изъятия

Возражение доверительного управляющего или кредитора против попытки должника потребовать определенное имущество как освобожденное от ликвидации доверительным управляющим перед кредиторами.

Return to Top

---

п

заинтересованная сторона

Сторона, имеющая право быть заслушанной судом по делу о банкротстве.Должник, управляющий или управляющий банкротством США, управляющий делом и кредиторы являются заинтересованными сторонами по большинству вопросов.

Составитель петиции

Компания, не имеющая права заниматься юридической практикой, которая готовит заявления о банкротстве.

план

Подробное описание должником того, как должник предлагает оплатить требования кредиторов в течение фиксированного периода времени.

истец

Физическое или юридическое лицо, подавшее официальную жалобу в суд.

передача после конкурса

Передача имущества должника производится после возбуждения дела.

Предбанкротное планирование

Расположение (или перераспределение) имущества должника, чтобы позволить должнику максимально использовать льготы. (Планирование до банкротства обычно включает преобразование активов, освобожденных от налогов, в активы, освобожденные от налогов.)

льготный или льготный платеж по долгу

Платеж по долгу, произведенный кредитору в течение 90 дней до того, как должник объявит о банкротстве (или в течение одного года, если кредитор был инсайдером), который дает кредитору больше, чем кредитор получил бы в случае должника по главе 7.

Презумпция злоупотребления

видеть означает тест

приоритет

Установленный Кодексом о банкротстве рейтинг необеспеченных требований, который определяет порядок, в котором необеспеченные требования будут выплачиваться, если денег недостаточно для полной выплаты всех необеспеченных требований. Например, в соответствии со схемой приоритета Кодекса о банкротстве, деньги, причитающиеся управляющему по делу или для уплаты алиментов и / или алиментов до подачи иска, должны быть выплачены в полном объеме до любого общего необеспеченного долга (т.е. торговая задолженность или задолженность по кредитной карте) оплачивается.

Требование приоритета

Необеспеченное требование, которое имеет право на выплату раньше других необеспеченных требований, не имеющих права приоритета. Приоритет относится к порядку, в котором эти необеспеченные требования должны быть оплачены.

доказательство претензии

Письменное заявление и подтверждающая документация, представленные кредитором, в которых описывается причина, по которой должник должен деньги кредитору.(Для этого существует официальная форма.)

объект недвижимости

Все законные или равноправные интересы должника в имуществе на момент возбуждения дела.

Return to Top

---

---

р

Соглашение о повторном подтверждении

Соглашение должника по главе 7 продолжать выплачивать погашаемый долг (например, автокредит) после банкротства, обычно с целью сохранения залога (т.е. автомобиль), который в противном случае подлежал бы возврату во владение.

Return to Top

---

S

графики

Подробные списки, поданные должником вместе (или вскоре после подачи) петиции, с указанием активов, обязательств и другой финансовой информации должника. (Есть официальные формы, которые должен использовать должник.)

Обеспеченный кредитор

Кредитор, имеющий требование к должнику, который имеет право приобретать и удерживать или продавать определенное имущество должника в удовлетворение части или всего требования.

обеспеченный долг

Задолженность, обеспеченная ипотекой, залогом или другим залогом; задолженность, по которой кредитор имеет право истребовать конкретное заложенное имущество в случае неисполнения обязательств. Примеры включают жилищную ипотеку, автокредиты и налоговые залоги.

кейс для малого бизнеса

Особый тип дела по главе 11, в котором комитет кредиторов отсутствует (или комитет кредиторов считается бездействующим судом) и в котором должник подлежит большему надзору со стороны U.С. попечитель, чем другие должники главы 11. Кодекс о банкротстве содержит определенные положения, призванные сократить время банкротства должника малого бизнеса.

отчет о финансовых делах

Ряд вопросов, на которые должник должен ответить в письменной форме, относительно источников дохода, передачи собственности, судебных исков кредиторов и т. Д. (Есть официальная форма, которую должен использовать должник).

заявление о намерениях

Заявление должника по главе 7 относительно планов урегулирования потребительских долгов, обеспеченных имуществом.

основная консолидация

Объединение активов и обязательств двух или более связанных должников в единый пул для выплаты кредиторам. (Суды неохотно допускают существенную консолидацию, поскольку иск должен не только оправдывать выгоду, которую получает одна группа кредиторов, но также и вред, который в результате страдают другие кредиторы.)

341 встреча

Собрание кредиторов, требуемое статьей 341 Кодекса о банкротстве, на котором должник под присягой допрашивается кредиторами, доверительным управляющим, экспертом или U.Доверенное лицо С. о своих финансовых делах. Также называется собранием кредиторов.

Return to Top

---

Т

передача

Любой способ или средства, с помощью которых должник отчуждает или частично распоряжается своим имуществом.

доверенное лицо

Представитель конкурсной массы, который осуществляет предусмотренные законом полномочия, главным образом в интересах необеспеченных кредиторов, под общим надзором суда и прямым надзором U.S. доверительный управляющий или банкротный управляющий. Доверительный управляющий — это частное лицо или корпорация, назначаемые во всех делах главы 7, главы 12 и главы 13, а также некоторых делах главы 11. В обязанности доверительного управляющего входит рассмотрение ходатайства и графиков должника и возбуждение исков против кредиторов или должника с целью взыскания имущества конкурсной массы. В главе 7 доверительный управляющий ликвидирует имущество недвижимости и распределяет ее между кредиторами. Попечители в главах 12 и 13 имеют аналогичные обязанности попечителя главы 7 и дополнительные обязанности по надзору за планом должника, получению платежей от должников и выплате плановых платежей кредиторам.

Return to Top

---

U

Доверительный управляющий США

Сотрудник Министерства юстиции, ответственный за надзор за рассмотрением дел о банкротстве, имущественных прав и попечителей; планы мониторинга и заявления о раскрытии информации; мониторинг комитетов кредиторов; мониторинг заявок на оплату; и выполнение других установленных законом обязанностей. Сравните, банкротный администратор.

недостаточно обеспеченное требование

Долг, обеспеченный имуществом, стоимость которого меньше полной суммы долга.

непогашенная претензия

Претензия, по которой не определена конкретная стоимость.

Внеплановая задолженность

Долг, который должен был быть указан должником в таблицах, поданных в суд, но не был. (В зависимости от обстоятельств внеплановый долг может быть погашен или не погашен.)

необеспеченное требование

Требование или задолженность, по которым кредитор не имеет особых гарантий оплаты, например, ипотека или залог; долг, по которому кредит был предоставлен исключительно на основании оценки кредитором будущей платежеспособности должника.

Return to Top

---

V

Добровольный перевод

Передача имущества должника с его согласия.

Return to Top

---

---

---

---

Глава 6: Посещаемость и графики работы :: Управление персоналом :: Swarthmore College

Перейти к:

Рабочие часы и графики различаются по всему колледжу, в зависимости от услуг, предоставляемых в каждом районе.В рамках вашей ориентации вы и ваш руководитель должны обсудить ваши обычные требования к графику работы.

Руководители устанавливают и информируют сотрудников о конкретных графиках работы, включая обычное время начала, время перерывов, график приема пищи и время окончания. Ваш руководитель имеет право корректировать графики работы в соответствии с производственными потребностями вашего отдела. Это может включать изменение расписания, необходимость сверхурочной работы или сокращение рабочего времени.

Когда ваш рабочий график должен быть изменен, ваш руководитель уведомит вас как можно раньше, чтобы вы могли лично договориться о соблюдении новых требований к расписанию.Рабочие требования отдела должны быть в первую очередь рассмотрены при установлении графиков работы и необходимости сверхурочной работы. Однако ожидается, что руководители будут учитывать и личные потребности персонала при принятии таких решений.

Сотрудники Swarthmore работают по разному графику, включая вечерние и ночные смены. Большинство сотрудников работают по обычному графику, который может варьироваться до десяти часов в день. Каждый отдел устанавливает свое собственное расписание и сообщает персоналу, в какие дни вы должны работать.

Посещаемость

Ожидается и важно, чтобы вы постоянно обеспечивали постоянную посещаемость. Если имеющий на это право сотрудник должен отсутствовать по причинам, предусмотренным Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), такое отсутствие может не учитываться при рассмотрении дисциплинарных мер из-за чрезмерного прогула.

верх

Звонок с опозданием или отсутствием

Если вы должны опоздать или пропустить работу из-за незапланированного отсутствия, как можно скорее позвоните своему руководителю.Это дает вашему руководителю время скорректировать рабочие задания отдела в этот день, чтобы компенсировать ваше отсутствие.

Ожидается, что вы свяжетесь со своим руководителем как можно скорее до запланированного начала, если вы собираетесь опоздать или отсутствовать. Пожалуйста, обратитесь к процедурам вызова отдела для получения дополнительной информации. Единственное исключение из этой политики — непредвиденные чрезвычайные ситуации.

Как сотрудник, вы обязаны напрямую связываться со своим руководителем.Родственники или друзья не должны звонить от вашего имени, если вы не можете сделать это самостоятельно по медицинским показаниям. Вы должны говорить напрямую со своим руководителем, а не с коллегой, если только это лицо официально не уполномочено вашим отделом принимать уведомления о звонках.

Если ваше отсутствие длится более одного дня, вы должны звонить каждый день в соответствии с политикой вашего отдела, если вы не договорились об альтернативных вариантах заранее со своим руководителем.

Отсутствие уведомления вашего начальника в соответствии с установленной политикой отдела, когда вы будете отсутствовать или опоздать, может привести к дисциплинарным взысканиям.

Если вы отсутствуете в течение трех рабочих дней подряд по расписанию без уведомления и получения одобрения от своего руководителя, Колледж сочтет, что вы покинули свою должность без надлежащего уведомления, и уволит вас с вашего последнего рабочего дня.

верх

Правила посещаемости отдела

Департаменты могут иметь правила, объясняющие ожидания в отношении явки на учебу и опозданий. Вы несете ответственность за знание правил посещаемости вашего отдела.Частые случаи отсутствия на работе по причинам, отличным от тех, которые указаны в FMLA, могут подлежать дисциплинарным взысканиям, вплоть до возможного увольнения.

Сотрудник, который часто отсутствует или опаздывает, часто просит уйти с работы пораньше или демонстрирует проблемы с посещаемостью (например, часто отсутствует или опаздывает по понедельникам и / или пятницам) или имеет непропорциональную картину » Запросы на экстренное «отсутствие» могут подлежать дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.

верх

Медицинская документация

Если ваше отсутствие по медицинским показаниям длится 3 или более дней, вам может потребоваться предоставить справку от врача или аналогичную медицинскую документацию, прежде чем вам будет выплачено время по болезни. Пожалуйста, уточняйте в своем отделе какие-либо особые правила, касающиеся медицинской документации, на время, пропущенное из-за болезни.

В медицинской документации должно быть конкретно указано, что вы лечились от болезни или травмы и не можете работать, прежде чем будет разрешено использование больничного листа.При необходимости Колледж может потребовать второе медицинское заключение.

верх

Прием к врачу и стоматологу

По возможности, посещение врача и стоматолога должно быть запланировано для вас и членов вашей семьи вне вашего обычного рабочего графика. Если вам нужно пропустить работу на плановый прием к врачу или стоматологу, сообщите об этом своему руководителю заранее. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой соответствующего отдела для получения дополнительной информации.

верх

Отсутствия по причине серьезного состояния здоровья

Отсутствия по причине серьезного состояния здоровья, будь то отсутствие постоянное или периодическое, могут покрываться FMLA.Краткосрочные отсутствия на работе по медицинским причинам, таким как грипп или растяжение связок голеностопного сустава, как правило, не считаются серьезным заболеванием и не подпадают под действие FMLA.

верх

Отсутствия по медицинским показаниям

Руководители

приложат все усилия, чтобы удовлетворить такие нечастые запросы, позволив вам использовать накопленное время отпуска. Некоторые отсутствия на работе по немедицинским причинам могут подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках.

Отсутствие на работе из-за таких вещей, как тюремное заключение по обвинению в преступлении, не считается разрешенным отпуском, и такое отсутствие в течение трех или более дней может привести к увольнению.

верх

Уход с рабочего места

После того, как вы начали свою рабочую смену, вы не должны покидать свое подразделение, за исключением случаев, когда это санкционировано. Если вы вынуждены покинуть свое рабочее место по личным причинам, сначала получите разрешение своего начальника и не забудьте пропустить или записать время отсутствия в своем расписании.

Если ваш руководитель не может найти вас и вы не получили разрешения покинуть рабочую зону, это может считаться несанкционированным отсутствием на рабочем месте и подлежит дисциплинарным взысканиям.Если вы покидаете свое рабочее место и не регистрируете надлежащим образом время отсутствия в своих учетных записях, это может представлять собой фальсификацию учетных записей и подлежит дисциплинарным взысканиям.

верх

Суровая погода или другие чрезвычайные ситуации

В качестве жилого кампуса Swarthmore College не закрывается полностью во время экстремальной погоды или других чрезвычайных ситуаций. Когда наши студенты присутствуют, необходимо предоставлять определенный уровень основных услуг независимо от обстоятельств.

При неблагоприятных погодных условиях или подобных обстоятельствах Колледж будет пытаться поддерживать полный уровень обслуживания как в будние, так и в выходные дни. Если Колледж официально не отменит мероприятия (см. Следующий раздел), ожидается, что все офисы и службы обслуживания останутся открытыми, имея по крайней мере основной штат. Однако в таких обстоятельствах надзорные органы могут выносить суждения о том, перевешивает ли присутствие конкретного человека соображения безопасности (например, риски, связанные с поездкой) или другие факторы.Если руководитель и сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, соглашаются с тем, что сотруднику не нужно явиться в университетский городок в тот же день, есть три варианта оплаты труда:

• работник может компенсировать время в течение той же рабочей недели,
• при необходимости работник может использовать накопленный отпуск,
• при его наличии работник может взять отпуск без сохранения заработной платы, при отсутствии отпуска

Примечание. Сотрудники, решившие взять отпуск без сохранения заработной платы, не имеют права на административный отпуск.Сотрудники, решившие уйти досрочно до закрытия Колледжа, не имеют права на административный отпуск.

В редких случаях Колледж может быть благоразумным открыться поздно или официально отменить большинство общественных мероприятий и административных мероприятий в течение дня. В таких ситуациях о решении будет объявлено в средствах массовой информации как о «позднем открытии» или «закрытии», даже если Колледж не полностью закрыт, и некоторые сотрудники должны будут явиться на работу. Уроки могут быть сессионными, даже если другие общественные или административные мероприятия отменены на день.

Ответственность за решение об официальном прекращении деятельности Колледжа (или об открытии с опозданием) лежит совместно с вице-президентом по кадрам и вице-президентом по помещениям и услугам. По возможности решение «закрыть» или «открыть поздно» будет приниматься не позднее 6:00 утра и сообщаться через средства массовой информации. Вы можете позвонить на горячую линию Campus Emergency (610-328-8228), послушать KYW Radio (1060 утра; номер Свортмора — 1219, он будет указан в округе Делавэр) или посетить веб-сайт колледжа по адресу www.swarthmore.edu. Экологические службы имеют отдельный процесс уведомления. Если вы работаете в этом отделе, обратитесь к своему руководителю.

Определение того, какие сотрудники должны явиться или остаться в университетском городке, когда деятельность официально отменена, будет зависеть от специфики обстоятельств. Однако, как правило, ожидается, что некоторые (если не все) сотрудники Службы технического обслуживания, наземного обслуживания, общественной безопасности, общественного питания и информационных технологий должны будут работать для обеспечения основных услуг.Кроме того, от других сотрудников может потребоваться явиться в университетский городок по мере необходимости. Ответственность за определение того, кто является важным в их штате, лежит на начальнике отдела вместе со своим вице-президентом. Для получения помощи в принятии такого решения можно проконсультироваться с отделом кадров.

Сотрудники, которые обязаны отчитываться, должны принять все необходимые меры для этого. Несообщение в установленный срок может привести к дисциплинарным взысканиям. Со своей стороны, Колледж будет прилагать усилия для содействия и размещения такого необходимого персонала, который он сочтет необходимым; например, Колледж может попытаться предоставить транспорт или спальные места во время чрезвычайных погодных условий.Если вы не обязаны работать, вы не должны приходить на работу или оставаться в университетском городке без согласия вашего руководителя; за это может быть применено дисциплинарное взыскание.

Если Колледж формально отменяет мероприятия для всей или любой части стандартной рабочей смены сотрудника до или после начала его рабочей смены, регулярно запланированные рабочие часы, пропущенные сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов, будут оплачиваться как время «административного отпуска» в соответствие штатному расписанию каждого сотрудника.Такой оплачиваемый административный отпуск не засчитывается как отработанное время при расчете сверхурочных. Любое такое время следует указывать как «Отпуск администратора» в учетных записях рабочего времени сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, имеют право на административный отпуск, и это может быть отмечено в записях посещаемости отдела, но не нужно сообщать вместе с ежемесячными отчетами об исключениях для платежной ведомости. В тех случаях, когда Колледж открывается поздно или закрывается раньше, сотрудники, которые с одобрения своего руководителя предпочитают не выходить на работу в течение всей рабочей смены, не получают административного отпуска.

Сотрудникам, которые должны работать в тот день, когда Колледж официально отменил мероприятия, будет выплачиваться компенсация за все отработанное время в соответствии с действующей политикой оплаты труда Колледжа. Кроме того, сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, получат административный отпуск в соответствии с обычным графиком работы сотрудников, который исчисляется с момента официального закрытия Колледжа. Административный отпуск можно взять в течение того же периода оплаты, что и заработанный, или в следующий, либо сотрудник может получить административную оплату.Если работник не может взять административный отпуск в течение того же периода оплаты труда или следующего периода, ему будет выплачена оплата за время в следующем периоде оплаты. Такой оплачиваемый административный отпуск (или административная оплата вместо отпуска) не засчитывается как отработанное время для расчета сверхурочных в течение взятой недели.

Никаких официальных корректировок в заработную плату освобожденному персоналу за неполный рабочий день не производится, при этом ожидается, что любая пропущенная работа будет компенсирована в течение последующего графика этого сотрудника.Студенты и временные сотрудники не имеют права на административный отпуск, компенсационный отпуск или административную оплату.

верх

Доступ в офисы в нерабочее время

Как сообщество, мы поощряем участие в самых разных мероприятиях, которые Колледж может предложить вне обычных рабочих часов. Сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу (не освобожденные от уплаты налогов), должны заранее получить одобрение своего начальника, чтобы скорректировать свой график работы и работать сверхурочно.Сотрудникам, имеющим право на сверхурочную работу, должна выплачиваться оплата за все отработанное время. Изменение рабочего графика без одобрения руководителя может быть основанием для дисциплинарных взысканий.

верх

Перерывы на обед

Колледж предоставляет неоплачиваемый перерыв на обед продолжительностью не менее 30 минут для всех смен продолжительностью от семи часов подряд. Ваш руководитель будет работать с вами, чтобы составить график фактического времени и продолжительности периода приема пищи, исходя из потребностей отдела.

Во время перерыва на обед вас освобождают от всех обязанностей, и вам предлагается покинуть свое непосредственное рабочее место.Время, проведенное во время перерывов на еду, не оплачивается. Перерывы на обед нельзя сохранять или использовать для компенсации опозданий или раннего ухода.

Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, которым их отдел требует участие в собраниях в обеденный период, должна быть выплачена компенсация за это время.

верх

Перерыв для кормящих матерей

Swarthmore стремится поддерживать матерей с грудным ребенком, чтобы обеспечить их ребенку все преимущества грудного вскармливания для здоровья.Колледж должен предоставить частное место для сцеживания молока, которое должно быть защищено от посторонних глаз и не подвергаться вторжению со стороны коллег и других лиц.

Сотрудникам будет разрешен разумный перерыв в работе каждый раз, когда необходимо сцеживать молоко. Ожидается, что время перерыва не будет превышать обычное время, отведенное для ежедневных перерывов и обедов. Для не освобожденного сотрудника перерывы будут неоплачиваемыми, если они не совпадают с обычным оплачиваемым перерывом.

Колледж может предоставить личный кабинет, конференц-зал или неиспользуемый класс в качестве подходящего места для кормящих матерей.Чтобы договориться о резервировании такого места, вам следует связаться с отделом кадров по доб. 5793.

Политика удаленной и гибридной работы Swarthmore

Swarthmore College — это гуманитарное учебное заведение с постоянным проживанием, которое ценит динамичное сообщество для обучения, жизни и работы. Для некоторых отделов включение удаленной и гибридной работы в работу отдела может быть эффективным и продуктивным инструментом для достижения целей и задач в соответствии с миссией Колледжа.Это также может быть способом достижения целей всего колледжа, таких как наше стремление к устойчивому развитию. Таким образом, отделы могут рассмотреть возможность удаленной или гибридной работы, которая позволяет соответствующим сотрудникам эффективно выполнять свою работу. Удаленная или гибридная работа будет предоставляться отделам, когда это возможно, и, если необходимо, обеспечивает доступность услуг для членов сообщества в обычные часы работы.

Удаленная и гибридная работа должна обеспечить, а в некоторых случаях повысить эффективность и продуктивность отдела.Чтобы включить удаленную или гибридную работу в операции отделов, менеджеры отделов должны будут проконсультироваться с различными партнерами по университетскому городку и получить одобрение от сотрудника своего президента и отдела кадров. Эта политика распространяется на работу, выполняемую штатными сотрудниками. Не распространяется на:

• Временные или дежурные сотрудники
• Преподаватели и другие преподаватели

Мы продолжим уделять приоритетное внимание здоровью и безопасности наших студентов, преподавателей и сотрудников.

Если иное специально не одобрено отделом кадров, удаленная и гибридная работа не меняет условий найма. Удаленная и гибридная работа будет разрешена по усмотрению Колледжа и может быть изменена или прекращена в любое время. Сотрудники должны оставаться доступными для работы на территории кампуса, встреч, мероприятий и т. Д., Как это определено руководителем.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

• Удаленная работа — работа, которая регулярно выполняется сотрудником, подразделением или отделом за пределами кампуса с лишь периодическими посещениями кампуса для выполнения ограниченных задач, таких как сбор припасов и почты или участие в отдельных личных встречах, выездных мероприятиях, тренинги и / или другие мероприятия и мероприятия, определенные руководителем.
• Hybrid — работа, которая регулярно выполняется сотрудником, подразделением или отделом в университетском городке и удаленно.
• On-Campus — работа, которая регулярно выполняется сотрудником, подразделением или отделом на территории кампуса. Периодическая удаленная работа может быть разрешена с предварительного согласия руководителя.

Эта политика не будет применяться к временным удаленным или смешанным рабочим местам, которые существуют только в течение ограниченного периода времени менее двух недель.

ПРОЦЕДУРЫ

В соответствии с руководящими принципами колледжа, менеджеры, которые предпочитают включать регулярную и текущую удаленную и гибридную работу для своего отдела, должны будут разработать план, в котором подробно описывается, как будет достигаться и поддерживаться эффективность работы.При разработке плана удаленной и гибридной работы руководителям рекомендуется пересмотреть свою миссию, цели и задачи институциональной эффективности. Ожидается, что менеджеры проконсультируются с различными партнерами кампуса, и их планы должны получить окончательное одобрение старшего персонала.

Для запроса разрешения на включение удаленной или гибридной работы в операции отдела:

• Проконсультируйтесь с сотрудником вашего президента, отделом кадров и другими партнерами кампуса :.
  • Прочтите и соблюдайте настоящую Политику и Рекомендации
  • Заполните рабочий план для удаленной и гибридной работы.
• Руководитель отдела, а также затронутый сотрудник должны заполнить следующие документы и предоставить их в отдел кадров с копиями руководителю и сотрудникам:

По любым вопросам, связанным со здоровьем и безопасностью на рабочем месте, обращайтесь к специалисту по охране окружающей среды и безопасности по адресу [email protected].

После того, как все документы будут заполнены, ваш план будет представлен сотруднику вашего президента для рассмотрения и утверждения после консультации с другими руководящими сотрудниками.

Менеджеры должны периодически оценивать успешность удаленных и гибридных операций и производительность сотрудников. При необходимости следует своевременно вносить изменения в план удаленной и гибридной работы по согласованию с отделом кадров и сотрудником вашего президента. Как минимум, проверка удаленных и гибридных операций должна проводиться ежегодно.

РЕСУРСЫ И УТВЕРЖДЕНИЕ

Human Resources может помочь руководителям в планировании удаленной и гибридной работы.Решения о пригодности удаленной или гибридной работы принимаются отделом и утверждаются региональным вице-президентом после консультации со старшим персоналом в свете Руководства по удаленной и гибридной работе.

Дополнительно:

• Предварительное разрешение удаленного или гибридного плана работы для любых сотрудников за пределами штата должно быть рассмотрено и одобрено отделом кадров (после проверки и консультации с фондом заработной платы и офисом главного юрисконсульта). Удаленная работа из некоторых штатов может быть запрещена.Удаленная работа из других стран не допускается.
• Супервайзеры и менеджеры незамедлительно уведомят HR о любых изменениях в расписании или удаленном рабочем месте.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ УДАЛЕННОЙ И ГИБРИДНОЙ РАБОТЫ

Дистанционная и гибридная работа может быть отменена в любое время, если будет установлено, что она отвечает интересам факультета или колледжа. Периодический обзор настройки удаленной организации будет проводиться супервайзером.

КРИТЕРИИ УЧАСТИЯ

Сотрудники должны предъявить следующие документы, чтобы им было разрешено выполнять удаленную или гибридную работу:

• Поддерживает ожидаемое количество и качество работы при работе в удаленной или гибридной среде, как определено менеджером.
• Помогает отделению поддерживать высокое качество обслуживания студентов, преподавателей и других членов сообщества колледжа.
• Поддерживает регулярные рабочие часы по расписанию и может быть полностью доступен в это время для посещения собраний и других функций отдела. Сотрудник может размещать графики удаленной работы и работы в кампусе в своей электронной почте и в других местах, которые их руководитель сочтет необходимыми.
• Сотрудники могут оставаться доступными для участия в работе на территории кампуса, собраниях, мероприятиях и других рабочих мероприятиях, определенных руководителем.

Как правило, запросы на удаленную работу не рассматриваются, если:

• Удаленная или гибридная работа неуместна в зависимости от характера работы и конкретных обязанностей.
• Работа требует физического присутствия сотрудника, иначе работа удаленно снизит эффективность или производительность колледжа или факультета.
• Обязанности сотрудника требуют частого надзора, руководства или участия со стороны других лиц, находящихся в университетском городке, или того, что сотрудник должен обеспечивать такой надзор за другими.
• Сотрудник подвергся дисциплинарным взысканиям в течение последнего года или продемонстрировал проблемы с посещаемостью.
• Сотрудник не может выполнять удаленную работу из утвержденного места. Удаленная работа из некоторых штатов запрещена. Удаленная работа из других стран не допускается.

Сотрудники, работающие удаленно, должны соблюдать все политики и процедуры Колледжа, включая защиту и защиту любой закрытой или конфиденциальной информации, с которой они работают.Несоблюдение нормальных рабочих требований может быть причиной дисциплинарных взысканий или увольнения.

ДОГОВОР ОБ УДАЛЕННОЙ И ГИБРИДНОЙ РАБОТЕ

Требуется согласие сотрудника, которое будет помещено в его личное дело. Соглашение может быть изменено или расторгнуто в любое время с соответствующим уведомлением. По мере того, как обстоятельства, бизнес-потребности и должностные требования меняются с течением времени, могут потребоваться корректировки и модификации. По мере возможности следует направлять уведомление как минимум за две недели до прекращения или изменения соглашения, за исключением экстренных случаев, когда по усмотрению Колледжа от некоторых сотрудников может потребоваться удаленная работа.Во всех случаях соглашения необходимо регулярно продлевать.

НЕОБХОДИМОЕ ОБОРУДОВАНИЕ

Департаменты определят на основе информации, предоставленной сотрудником и руководителем, соответствующее оборудование, необходимое для каждой удаленной работы, в каждом конкретном случае. Сотрудники, работающие с дистанционным и смешанным режимом работы, должны поддерживать безопасную рабочую среду в соответствии с Контрольным списком безопасности колледжа. В гибридной рабочей среде сотрудникам будут выдаваться ноутбуки вместо настольных компьютеров, чтобы обеспечить портативность устройства.Все запросы на мебель для удаленных рабочих мест должны быть одобрены и выполнены через Отдел закупок.

Супервизор по согласованию с ITS оставляет за собой право принимать решения, относящиеся к соответствующему ИТ-оборудованию, и эти определения могут быть изменены в любое время. Оборудование, поставляемое Колледжем, должно использоваться только для целей Колледжа. Сотрудник, работающий удаленно, должен будет подтвердить инвентаризацию всего офисного имущества и согласиться принять соответствующие меры для защиты этих предметов от повреждения или кражи.Колледж обеспечит обслуживание оборудования, предоставленного сотруднику. Сотрудникам не рекомендуется использовать личные компьютеры для выполнения работы. Колледж не несет ответственности за повреждение или ремонт личного оборудования. При отсутствии одобрения колледжа все имущество колледжа должно быть возвращено по окончании работы в колледже.

ТЕХНОЛОГИЯ И УДАЛЕННЫЙ ДОСТУП К СЕТИ КОЛЛЕДЖЕЙ

Все удаленные и гибридные сотрудники должны ознакомиться и соблюдать правила ITS для удаленной работы.

ЗАПРОС СОТРУДНИКА НА УДАЛЕННУЮ И ГИБРИДНУЮ РАБОТУ

Сотрудники, желающие запросить удаленную или гибридную работу, должны проконсультироваться с руководителем своего отдела, который определит, соответствует ли данная должность требованиям. Менеджер отдела должен следовать процедурам и руководящим принципам данной политики, чтобы получить одобрение удаленной или смешанной работы со стороны сотрудника президента.

Запросы на предоставление медицинских услуг, требующих удаленной или совместной работы, должны быть рассмотрены и утверждены отделом кадров.Чтобы запросить медицинское обслуживание, свяжитесь с Терри Магуайр по адресу [email protected] для получения дополнительной информации.

Н.Л. Чтобы сделать паспорта вакцины обязательными для отдыха, сообщая о 4 новых случаях COVID-19.

Ньюфаундленд и Лабрадор внедряют план обязательных паспортов вакцинации, но пока обнародовано мало подробностей. (Патрик Батлер / Радио-Канада)

Ньюфаундленд и Лабрадор сообщили о четырех новых случаях COVID-19 на внеплановом брифинге в пятницу, через несколько часов после того, как премьер-министр Эндрю Фьюри заявил, что паспорта вакцины будут обязательными для рекреационных мероприятий в провинции.

Два из заявленных в пятницу случая заболевания относятся к области здравоохранения Лабрадор-Гренфелл, оба контакта связаны с ранее известным случаем. Оба ранее считались положительными.

Остальные два находятся в Восточном регионе здравоохранения. Один из них связан с путешествиями, а другой находится под следствием.

В пятницу в провинции также было зарегистрировано еще 15 выздоровлений, и в больнице нет никого из-за COVID-19. Семь выздоровевших были в регионе Eastern Health, два — в регионе Western Health и шесть — в регионе Labrador-Grenfell Health.

Число активных больных в провинции упало до 38.

По словам доктора Дженис Фитцджеральд, главного врача здравоохранения, дельта-вариант стал доминирующим штаммом в Канаде, а также в Ньюфаундленде и Лабрадоре. Вариант более легко передается и приводит к более тяжелому заболеванию.

Из-за этих особенностей и роста числа случаев заболевания по всей Канаде Фицджеральд вновь ввел запрет на использование масок, который вступает в силу в полночь.

Маски необходимо снова носить по всей провинции в большинстве общественных мест, в общественном транспорте, высших учебных заведениях, а также в школах K-12 в школьных автобусах и местах общего пользования.

Фитцджеральд сказал, что размеры собраний не будут меняться, но собрания в помещении потребуют масок.

Паспорт вакцины

Провинция делает паспорта вакцины COVID-19 обязательными для несущественных рекреационных мероприятий, по словам премьер-министра Эндрю Фьюри, который сделал объявление вскоре после 11:00 по североамериканскому восточному времени в пятницу в Twitter.

«Ньюфаундленд и Лабрадор, вы активизировали эту пандемию. Сделайте вакцинацию, соблюдая рекомендации общественного здравоохранения», — написал Фьюри.

«В нынешней ситуации с COVID-19 мы сделаем паспорта вакцины обязательными для второстепенных рекреационных мероприятий».

Смотрите полное обновление от 17 сентября:

Официальные лица заявили, что ожидают, что провинция представит паспорт к началу октября в виде мобильного приложения. Он будет использовать QR-код, чтобы показать статус вакцинации, то есть паспорт можно распечатать и не потребуется подключение к Интернету.

Это шаг, который используют другие провинции для обеспечения вакцинации людей, попадающих в районы повышенного риска. Паспорта также используются для входа на некоторые спортивные мероприятия и концерты.

Несколько других подробностей были опубликованы.

Ньюфаундленд и Лабрадор, вы усилили эту пандемию. Сделайте вакцинацию, соблюдая рекомендации общественного здравоохранения. Учитывая нынешнюю ситуацию с COVID-19, мы сделаем паспорта вакцины обязательными для несущественных рекреационных мероприятий.Подробности скоро. #GetVaccinatedNow pic.twitter.com/FQMJ05O2gO

& mdash; @PremierofNL

Пятничное заявление противоречит более раннему заявлению министра здравоохранения Джона Хэгги, который в среду сообщил журналистам, что паспорт предназначен для добровольного использования предприятиями. Хэгги также сказал тогда, что предприятия могут принять паспортную систему, чтобы оставаться открытыми для вакцинированных посетителей в случае новой блокировки.

«Могут существовать условия, при которых использование паспорта вакцины может быть обязательным в соответствии с [приказом о специальных мерах]. Но это может позволить некоторым предприятиям, которые в противном случае закрылись бы в соответствии с предыдущими блокировками, оставаться открытыми», — сказал он.

В пятницу Фьюри подтвердил репортерам, что условия мандата были выполнены.

«В настоящее время мы наблюдаем опасный уровень эпидемиологии, поэтому это будет обязательно для второстепенных услуг», — сказал Фьюри.

Полная вакцинация против N.Популяция L., отвечающая критериям отбора, находится на отметке 78 процентов. Чуть более 87 процентов получили хотя бы одну дозу.

Фитцджеральд выразил уверенность в том, что правительство будет защищать частную жизнь людей, и сказал, что фактическая информация о том, какие вакцины есть у человека, не разглашается.

«Этим вопросом, конечно же, занимались люди вне меня, и я уверена, что все было сделано для максимальной защиты частной жизни людей», — сказала она.

Рука помощи

Между тем Фьюри сказал, что Н.L. будет стремиться помочь Альберте так же, как и Онтарио, когда система здравоохранения этой провинции была поражена пациентами с COVID-19.

Ньюфаундленд и Лабрадор первоначально направили в Торонто в апреле бригаду медиков из девяти человек для оказания помощи отделениям интенсивной терапии и поддержки изнуренного медицинского персонала.

Фьюри сказал, что разговаривал с премьер-министром Альберты Джейсоном Кенни в четверг вечером, а Н.Л. в настоящее время проводит «инвентаризацию» того, что может предоставить с точки зрения человеческих ресурсов.

«Мы определенно работаем над моделью, которая будет похожа на то, что мы сделали для Торонто», — сказал Фьюри.

«Это вирус, поражающий всех нас, и если мы сможем сыграть небольшую роль в помощи системе здравоохранения в Альберте, тогда мы все выиграем от этого, и я думаю, что мы должны это сделать, если мы умеем «.

Подробнее от CBC Newfoundland and Labrador

Работнику детского сада в Шарлоттауне могут быть предъявлены обвинения в соответствии с Законом о общественном здравоохранении

CHARLOTTETOWN, P.Э. — Сотруднику детского сада в Шарлоттауне могут быть предъявлены обвинения в соответствии с Законом об общественном здравоохранении за то, что он пошел на работу с симптомами COVID-19.

Доктор Хизер Моррисон, главный специалист по общественному здравоохранению P.E.I., провела незапланированный брифинг в пятницу, чтобы предоставить новую информацию, связанную с объявлением в четверг о том, что у сотрудницы центра по уходу за детьми Leaps and Bounds на Hemlock Court был положительный результат.

Этому сотруднику около 20 лет, и он близко знаком с человеком, который недавно путешествовал.

Моррисон также объявил в пятницу о двух новых случаях заболевания, в том числе о том, кто был в тесном контакте с этим работником детского сада.

«Да, это передается в правоохранительные органы», — сказал Моррисон во время части брифинга, посвященной вопросам и ответам, когда его спросили, может ли сотрудник столкнуться с обвинениями.

«Есть определенно признаки того, что они работали симптоматично. Существуют протоколы скрининга. Люди не должны идти на работу, когда они больны. После теста на COVID их следует изолировать, пока результаты не вернутся (отрицательные).’’

Тами Росс, владелица центра, сказала The Guardian в четверг, что служащая была на работе в тот день, прежде чем ей позвонили из Главного управления здравоохранения и сообщили ей, что у одного из ее сотрудников был положительный результат.

---

В районе

Ниже приведены номера COVID-19, опубликованные в пятницу в Атлантической Канаде:

• P.E.I .: два новых дела; девять активных дел.

• Нью-Брансуик: пять новых случаев; 116 активных дел.

• Новая Шотландия: 117 новых случаев; 1537 активных дел.

• Ньюфаундленд и Лабрадор: шесть новых случаев; 86 активных дел.

---

Затем связались с родителями 38 детей, чтобы они забрали своих детей, и детский сад был закрыт. Родителям было велено сдать своих детей на тестирование. Семь сотрудников детского сада в четверг также сказали пройти тестирование.

Моррисон сказал, что по состоянию на утро пятницы, 35 детей, семь сотрудников и пять домашних контактов прошли тестирование и получили отрицательные результаты. В пятницу предпринимались попытки связаться с семьями троих детей, которые еще не прошли тестирование.Один контакт в семье дал положительный результат, а один еще не прошел тестирование.

Все дети, персонал и члены семьи с положительными случаями считаются близкими контактами и должны самоизолироваться в течение 14 дней, независимо от результатов их тестов.

Все 51 близкий контакт ежедневно контролируются органами здравоохранения и будут повторно проверены через 4-6 и 9-11 дни.

Главный санитарный врач поспешил добавить, что даже если у кого-то в один прекрасный день результат теста окажется отрицательным, необходимо продолжить изоляцию.

«Это означает, что вы не смогли бы заразить кого-то, кого видели вчера, с точки зрения ваших коллег или семьи. Важно, чтобы вы оставались в изоляции, потому что, возможно, через два дня вы станете положительным, но если вы будете в изоляции, у вас не будет такого шанса передать вирус другим ».

Моррисон объявил еще об одном случае COVID-19 в пятницу, когда человек в возрасте 20 лет недавно выезжал за пределы Атлантической Канады. Этот человек не связан с детским садом. П.Э. сейчас девять активных случаев COVID-19.

В четверг провинциальная лаборатория обработала 1086 тестов на COVID-19, в том числе 131 от людей в возрасте до 19 лет. Дополнительное тестирование позволит определить, была ли дальнейшая передача от этих последних случаев.

Премьер-министр

Деннис Кинг также присутствовал на брифинге в пятницу, выразив разочарование тем, что некоторые люди не соблюдают правила.

«Мы все их знаем», — сказал Кинг, имея в виду руководящие принципы общественного здравоохранения. «Мы живем с ними почти полтора года.Мы можем читать их наизусть, и, поскольку мы следовали им, мы наслаждались самой нормальной повседневной жизнью… больше, чем кто-либо другой в этой стране ».

Премьер-министр сказал, что это не только «сводит с ума и расстраивает», когда кто-то не следует правилам, это подвергает других риску, влияет на жизни, вызывает ненужный стресс и беспокойство и может привести к социальному отчуждению, которое влияет на психическое здоровье.

---

P.E.I. В пятницу премьер-министр Деннис Кинг выразил разочарование тем, что некоторые люди не соблюдают правила общественного здравоохранения.- Внесено

---

«Итак, позвольте мне напомнить каждому принцу Эдуарду с островов, — сказал Кинг, подчеркивая каждое слово, — что любое несоблюдение мер общественного здравоохранения будет передано в принудительное исполнение и будут предъявлены обвинения. В этом нет никакого усмотрения. Если вы не будете следовать правилам, это будет иметь последствия ».

Кинг добавил, что все обвинения, которые до сих пор оспаривались, были поддержаны в суде.

Премьера спросили, рассматривает ли провинция вопрос о повышении нынешнего штрафа в 1000 долларов.

«Если бы я думал, что повышение штрафов с 1 000 до 2 000 или 5 000 долларов изменит ситуацию, мы, безусловно, это сделаем. Я не знаю, какие еще наказания нужны, чтобы привлечь внимание людей. Все сводится к просвещению общественности и соблюдению имеющихся советов. Никто не супергерой. Мы все способны передать это кому-нибудь, не осознавая этого ».

Тем временем Моррисона спросили, был ли работник детского сада, у которого был положительный результат, в каком-либо другом месте до того, как понял, что результат положительный.

Моррисон сказал, что отслеживание контактов указывает на то, что с этим случаем не связано никаких публичных участков.

Перед завершением брифинга Моррисон напомнил всем центрам дошкольного обучения, школам и предприятиям, чтобы они держали регистрационные листы с точной контактной информацией, которые легко читать, если их нужно передать в органы здравоохранения.

«Когда есть задержка с доставкой этого в общественное здравоохранение, это означает, что мы задерживаем доступ к людям».

На странном 1-минутном брифинге для прессы Трамп берет кредит на прибыль на фондовом рынке

Когда во вторник промышленный индекс Доу-Джонса (DJIA) впервые в истории превысил 30 000 пунктов, президент Дональд Трамп, появившись на странном (и коротком) брифинге для прессы в Белом доме, попытался присвоить ему кредит.

Ряд средств массовой информации указали, что рост, отмеченный на Уолл-стрит во вторник, был в первую очередь реакцией на заявление Управления общих служб (GSA) в понедельник вечером о том, что оно собирается официально начать процесс передачи полномочий избранному президенту Джо Байдену. Другие факторы, которые привели к результатам, наблюдаемым на фондовом рынке в понедельник, включали избрание Байденом бывшего председателя ФРС Джанет Йеллен на должность руководителя министерства финансов.

Но во время своего примерно минутного брифинга для прессы после того, как индекс DJIA достиг 30 000, Трамп проигнорировал эти причины и намекнул, что именно работа его администрации по борьбе с пандемией, которую негативно оценивают по крайней мере половина американцев, заставила акции сделать это. хорошо.

«Хочу всех поздравить. Фондовый рынок Dow Jones Industrial Average только что достиг отметки 30 000, что является самым высоким показателем в истории », — сказал Трамп в своем выступлении.

Признавая пройденный ориентир, Трамп также поздравил «всех людей в администрации, которые так усердно работали», чтобы достичь этого показателя. Затем он ушел, не отвечая на вопросы прессы, и позже поделился одноминутным видео своего пресс-брифинга в своем аккаунте в Twitter.

рис.twitter.com/fTYnJXXYTl

— Дональд Дж. Трамп (@realDonaldTrump) 24 ноября 2020 г.

Слова Трампа предполагают, что он не хочет отдавать Байдену какую-либо заслугу в прибылях на фондовом рынке, и брифинг для прессы мог быть проведен для того, чтобы отреагировать или опровергнуть сообщения СМИ, в которых говорилось иное.

Однако четыре года назад, когда Трамп сам был избранным президентом и на фондовом рынке наблюдался такой же значительный рост, он был счастлив сказать, что именно его собственная победа на выборах привела к такому результату.Выступая перед журналом TIME в декабре 2016 года, Трамп сказал, что он надеется, что его послужной список в экономике на посту президента отразит то, что произошло до того, как он был приведен к присяге.

«Я надеюсь, что меня будут судить с момента выборов, а не с 20 января, потому что на фондовом рынке произошел колоссальный скачок», — сказал тогда Трамп.

Однако отдать должное Байдену или Трампу за то, как фондовый рынок работал на этой неделе, может быть вообще спорный вопрос, поскольку Уолл-стрит не является сильным индикатором того, как экономика работает (или нет) для среднего американца — балл что сам Байден пытался подчеркнуть в ходе предвыборной кампании.

«Там, где я родом, в Скрэнтоне и Клеймонте, люди не живут за счет фондового рынка», — сказал избранный президент в октябре.

Действительно, ряд различных экономических показателей показывает, что миллионы американцев борются, все еще не оправившись от экономических последствий пандемии коронавируса. Безработица в октябре, например, составляла 6,9 процента, что почти вдвое больше, чем год назад. Данные, собранные в ходе переписи в этом году, также показали, что «почти половина всех домохозяйств в Соединенных Штатах испытала хотя бы некоторую потерю дохода от занятости с марта 2020 года.”

В частности, потеря дохода была выше для цветных семей: 58 процентов испаноязычных семей и 51 процент чернокожих семей сообщили о потере дохода из-за пандемии, по сравнению с 41 процентом белых семей, заявивших, что они потеряли доход.

Растущий уровень голода в США также указывает на то, что, хотя рост фондового рынка достигает рекордных уровней, большинство американцев не получают от этого никаких выгод. Согласно отчету Брукингского института, по состоянию на прошлый месяц более 1 из 4 домохозяйств с детьми имели определенный уровень отсутствия продовольственной безопасности.

«До пандемии COVID-19 распространенность умеренного и серьезного отсутствия продовольственной безопасности в Соединенных Штатах продолжала снижаться после Великой рецессии», — написала автор этого отчета Лорен Бауэр. «С начала пандемии COVID-19 в Соединенных Штатах усилилось отсутствие продовольственной безопасности».

В течение года произошли некоторые улучшения в отношении голода в США благодаря краткосрочному пакету экономической помощи и возвращению некоторых детей в школы, где есть программы питания.Но голод остается проблемой для миллионов жителей страны.

«Даже несмотря на снижение уровня продовольственной безопасности, доля родителей, особенно родителей детей младше пяти лет, которые сообщают, что их дети недоедают, довольно высока по историческим меркам», — сказал Бауэр.

Авторские права © Truthout. Перепечатка без разрешения запрещена.

Какие особенности первичной медико-санитарной помощи влияют на внеплановое обращение к вторичной медико-санитарной помощи? Систематический обзор

Общие

Мы нашли 48 статей, имеющих отношение к цели нашего исследования; 24 исследования характеристик, влияющих на посещения отделения неотложной помощи, и 22 исследования характеристик, влияющих на EHA16–59 (рис. 1).Это включало одну статью, описывающую одно исследование с обоими исходами, 16 двух родственных статей, описывающих посещения неотложной помощи и EHA, соответственно, в одной и той же популяции7, 17 и две статьи, описывающие одно и то же исследование EHA.18, 19 Таким образом, обзор содержал 44 отдельных исследования из которых большинство исследований были поперечными по дизайну (n = 38). Остальные исследования представляли собой смесь дизайнов: продольные (n = 2), до и после (n = 1) и случай-контроль (n = 2). Как правило, в документах описывались данные по двум или более характеристикам первичной медико-санитарной помощи.

Оценка качества

В ходе оценки качества исследований CASP возникло несколько проблем (см. Дополнительные данные в Интернете — CASP). Во-первых, обобщение исследований; в то время как некоторые исследования проводились в масштабах страны или штата для всего населения, в других 20–22 исследованиях анализировались гораздо меньшие группы населения, например, центральные районы города.23, 24 В равной мере, в некоторых исследованиях участвовали все пациенты из списков терапевтов7, 25, в то время как другие касались конкретных такие группы, как пациенты с диабетом или педиатрические пациенты.26–28

В большинстве исследований описывались проблемы, связанные с частотой ответов, систематической ошибкой и смешивающими факторами. Для некоторых исследований это наложило серьезные оговорки в отношении результатов исследования, например, низкая частота ответов27 или был проведен только одномерный анализ (семь исследований, см. Дополнительные данные в Интернете — CASP) 7, 16, 25, 27, 29–31 В большинстве исследований проводился многовариантный анализ, и поэтому предпринималась попытка внести поправку на смешивающие факторы. Только четыре исследования описывали данные о затратах, в то время как в большинстве исследований просто указывалось, что результаты имеют финансовые последствия.20, 32–34

Влияние характеристик пациента на внеплановую помощь (n = 21 исследование)

Влияние характеристик пациента на внеплановую помощь было описано в 22 статьях (21 исследование), и это обычно проводилось в сочетании с исследованием факторов, не связанных с пациентом (см. Дополнительные таблицы с данными 1ab и 2ab). Было n = 8 исследователей использования ЭД и n = 14 исследователей EHA, и 21 исследование было распределено по Великобритании (n = 11), США (n = 5), Южной Америке (n = 1), Канаде (n = 1). ), Норвегия (n = 1), Италия (n = 1) и Испания (n = 1).

Возраст, пол и национальность

Все исследования показывают, что пожилой возраст связан с увеличением посещаемости отделений неотложной помощи28, 35 и увеличением EHA.17, 34, 36 ^— 3,8 Единственным исключением было исследование Cowling 2013, охватывающее 95% практикующих врачей в Англии, которое показало что увеличение процента пациентов в возрасте 65 лет и старше было связано с небольшим сокращением числа пациентов, которые сами обратились за помощью, а затем были выписаны из отделения неотложной помощи (относительная частота 0,989 (95% ДИ 0.984–0,994), p <0,001), что позволяет предположить, что пожилые пациенты с меньшей вероятностью обращаются к врачу с незначительными заболеваниями.39 Однако пол, по-видимому, менее важен при приеме в отделение неотложной помощи: четыре исследования не показали никакого влияния на пол.7, 28, 39 , 40

Данные о влиянии пола на EHA смешаны с двумя исследованиями из Великобритании и Норвегии, показывающими, что женщины более склонны к EHA17, 34 и тремя исследованиями из Италии, Испании и США, показывающими, что мужчины с большей вероятностью будут проходить EHA. .37, 38, 45 Следовательно, возможно, что эти эффекты зависят от страны / или культуры.

Доказательства влияния этнической принадлежности также неоднозначны для посещаемости ED7, 28, 30, 40 и EHA.35, 37, 38, 42, 45 Однако это может быть связано с отсутствием данных о допусках по этнической принадлежности и зависимости от места жительства. и этнический состав населения.

Социально-экономический статус

Пониженный социально-экономический статус постоянно связан с увеличением посещаемости отделений неотложной помощи7, 33, 35, 39, 40, 43, 44 и увеличением EHA.8, 16, 17, 21, 22, 25, 36, 45 Аналогичный эффект наблюдается при социальной изоляции и отсутствие социальной поддержки для посещения ED35, 40 и EHA.8, 35, 41

Одно исследование связывало повышение уровня образования с уменьшением посещаемости ED26. Повышенное образование неизменно ассоциировалось с уменьшением EHA.34, 41, 45

В США страховой статус ассоциировался с незапланированным медицинским обслуживанием. Два исследования показали, что взрослые пациенты Medicaid чаще используют ED и имеют больше EHA, чем пациенты с частным страхованием.18, 38 Другое исследование, проведенное в США, показало, что родители детей с государственным медицинским страхованием, которые считают, что их первичная медицинская помощь хорошо ориентирована на семью, снизили посещаемость ED.28 В Великобритании исследование Харриса с многофакторным анализом данных из 68 практик из фонда первичной медико-санитарной помощи (PCT) Брента (Северный Лондон) предполагает, что для пожилых людей, мужчин, белых и одиноких людей, нахождение в реестре общей практики в отличие от отсутствия терапевта не влияет на использование ЭД.40 Brent PCT — это район внутри Лондона, характеризующийся своим этническим разнообразием и высоким уровнем депривации.

Состояние здоровья

Наличие хронического заболевания или мультиморбидности связано с посещением отделения неотложной помощи и EHA.Одно исследование показало, что основная заболеваемость в сочетании с сердечно-сосудистыми заболеваниями или заболеваниями пищеварительной системы связана с повышением посещаемости отделений неотложной помощи, равно как и неизлечимые заболевания и общая сопутствующая патология.35 Это исследование также показало, что увеличение количества дней в больницах связано с последующим увеличением количества дней пребывания в больницах. Посещаемость ED.35

Наличие хронических заболеваний, ишемической болезни сердца (ИБС), стенокардии, астмы и хронической обструктивной болезни легких (ХОБЛ) было связано с EHA, 22, 42, 46, как и сочетание курения с ИБС, астмой или ХОБЛ.21, 22 Тем не менее, Cowling 2013 не обнаружил влияния распространенности астмы, ожирения и гипертонии в английской практике на посещения отделений неотложной помощи.39 Стандартизированные по возрасту повышенные показатели смертности пациентов также связаны с увеличением EHA.8, 35

Есть одно исследование, связывающее худшее состояние здоровья по самооценке и повышение EHA.37 Это же исследование показало, что большее количество госпитализаций было вызвано более низким уровнем обращения за первичной медико-санитарной помощью в течение 1 года, и что более короткие предыдущие пребывания в больнице привели к увеличению последующего EHA.37

Обследование посещаемости ЭД и особенности оказания первичной медико-санитарной помощи (n = 24)

Более половины этих исследований (n = 16) были проведены в США и Канаде. Большинство исследований имеют поперечный дизайн (n = 19). Эти исследования подробно описаны в интерактивной таблице дополнительных данных 1a, а основные результаты суммированы в дополнительных данных в Интернете — таблице 1b.

Доступ

Четыре исследования в США и одно исследование в Великобритании показывают, что расширение доступа к первичной медико-санитарной помощи с точки зрения более продолжительных часов работы, большего количества доступных временных интервалов и увеличения количества медсестер снижает посещаемость отделения неотложной помощи.27, 28, 39, 43, 44, 47 Исследование, проведенное в Великобритании, основано на 7885 практиках первичной медико-санитарной помощи и предполагает, что в общих практиках, обеспечивающих более своевременный доступ к первичной медико-санитарной помощи, на одного зарегистрированного пациента приходилось меньше обращений за помощью в отделении неотложной помощи (39). исследования показывают, что это верно как для пациентов, имеющих государственное, так и для частного страхования28

Одно исследование, проведенное в Нидерландах, показало, что размещение поликлиник в нерабочее время рядом с отделениями неотложной помощи сокращает посещаемость неотложной помощи.48 Однако изменения в предоставлении первичной медико-санитарной помощи в нерабочее время в Великобритании с 2004 г. передали ответственность за оказание помощи в нерабочее время от практик к врачам. местный PCT, который предоставляет услуги в определенной географической области.Одно продольное исследование показало, что это изменение увеличило использование ЭД в районной больнице общего профиля в Великобритании.29 Точно так же в Дании, когда внеурочная помощь местных врачей общей практики была заменена телефонной сортировкой врачей общей практики в центральном региональном центре сортировки и географически более крупными ротационными системами. Количество посещений отделений неотложной помощи увеличилось.49 Однако одно исследование, проведенное в Испании, показало, что более широкий доступ к пунктам непрерывной помощи первичной медико-санитарной помощи (в нерабочее время) не повлиял на посещаемость отделений неотложной помощи50.

Посещаемость отделения

также увеличивается, если пациенты не имеют постоянного GP35, 51, 52 или практикующего специалиста, 52 хотя есть британское исследование, основанное на данных одного PCT в этнически разнообразной и неблагополучной области, которое предполагает, что регистрация в GP для пациентов старше 65 лет не влиял на использование ЭД.40 Картина неоднозначна с точки зрения более высокого соотношения врачей и пациентов, влияющего на посещаемость ЭД, поскольку одно исследование35 показало, что высокая доступность семейного врача была связана с более широким использованием ЭД, хотя это исследование включало области с низкой доступностью специалистов, что могло ограничить доступ к более интенсивному лечению. состояния чувствительных к амбулаторной помощи. В двух исследованиях более высокое соотношение врачей общей практики к зарегистрированным пациентам не оказало влияния на определенные типы использования ЭД35, 39

Восприятие пациентами плохого доступа к первичной медико-санитарной помощи с точки зрения доступа к телефону, более коротких часов работы, отсутствия альтернативного места для получения совета, невозможности записаться на прием и неудовлетворенных потребностей было связано с увеличением посещаемости отделения неотложной помощи.7, 19, 52

Практические особенности

Характеристики практики

не связаны с посещаемостью ED. Одно исследование в масштабе всего округа Великобритании предполагает, что меньший размер практики связан с увеличением посещаемости ED.7 Это же исследование также показало, что близость пациента к первичной медицинской практике снижает посещаемость ED.7 Другое меньшее исследование в Великобритании, проведенное в районе северного Лондона, показало, что непосредственная близость к отделению первичной медико-санитарной помощи не влияла на посещаемость отделения неотложной помощи.40 Однако более недавнее и крупное исследование, проведенное в масштабах всей Англии, проведенное Коулингом, показало, что более короткое расстояние до врача общей практики по сравнению с расстоянием до больницы пешком или на общественном транспорте снижает посещаемость отделения неотложной помощи.39 Исследование в США, сосредоточенное на педиатрической популяции, показало, что близость к первичной медико-санитарной помощи снижает посещаемость ЭД, но эта близость к ЭД увеличивает частоту их использования.53 Дальнейшее исследование в США показало, что более короткое время на дорогу в больницу из дома было связано с увеличением ЭД. использовать.47

В то время как практика, в которой отсутствуют небулайзеры для детей и измерители пикового потока для взрослых, в одном исследовании в США показала повышенную посещаемость отделения неотложной помощи, это исследование также показало, что практика без ингаляторов снижает посещаемость отделения неотложной помощи.43 Авторы предполагают, что эти устройства могут по-разному влиять на поведение пациента, но не могут предложить реального объяснения этим противоречивым данным. Практики, в которых лабораторные анализы выполнялись в один и тот же день, были связаны с сокращением посещаемости отделений неотложной помощи.44

Практика в США с практикующими медсестрами или фельдшерами ассоциировалась с увеличением посещаемости ЭД, 43 но исследование в Великобритании показало, что если помощь оказывалась либо медсестрой, либо врачом, не было никакого влияния на использование ЭД.40 Практики в Северной Америке, в которых хотя бы один клиницист совершил обход больницы или в которых был врач-специалист, а не семейный врач (для пожилых людей), были связаны с увеличением числа обращений за неотложной помощью.43, 52

Непрерывность ухода

Пять исследований, три из США и два из Канады, неизменно показали, что непрерывность оказания помощи, измеряемая при посещении одного и того же семейного врача или врача-специалиста, снижает посещаемость отделения неотложной помощи.16, 29, 35, 52, 54

Качество мероприятий по уходу

В целом, доказательств связи между качеством общей врачебной помощи и посещением отделений неотложной помощи мало; тем не менее, одно исследование показало, что более высокое качество ухода (измеряемое с помощью тестов на холестерин, гликированного гемоглобина, направления к офтальмологам и рекомендации бросить курить) для пациентов с диабетом снижает посещаемость ЭД у этих пациентов.26

Исследования EHA и особенности оказания первичной медико-санитарной помощи (n = 22)

Большинство этих исследований (n = 12) были проведены в Великобритании и носили поперечный дизайн (n = 21). Эти исследования подробно описаны в интерактивной таблице дополнительных данных 2a, а основные результаты суммированы в интерактивной таблице дополнительных данных 2b.

Доступ

Одно исследование в США показало, что ограниченный доступ к услугам первичной медико-санитарной помощи увеличивает EHA, но исследование, проведенное в Ирландии, показало, что увеличение бесплатной первичной помощи для пациентов старше 70 лет не повлияло на EHA.55, 56

Хотя существует пять исследований, проведенных в разных странах, которые предполагают, что увеличение количества врачей общей практики (наличие врачей общей практики в районе) и более высокое соотношение практикующих врачей к пациентам связаны с сокращением количества госпитализаций, 22, 37, 38, 45, 57 Есть также пять исследований, в которых рассматривались аналогичные показатели: плотность врачей, количество врачей общей практики на 10 000 населения, средний список на партнера, количество врачей и процент врачей общей практики с более чем 2500 пациентами, которые не показали никакого влияния на количество госпитализаций8, 21, 34, 36, 45

Практические особенности

Влияние общего размера практики терапевта на EHA противоречиво.Данные трех исследований показали, что обучение и проведение курсов в рамках практик общей практики уменьшило EHA пациентов из этих практик.21, 22, 41

Два исследования показывают, что увеличение удаленности отделения первичной медико-санитарной помощи от больницы снижает EHA.17,32 В равной степени данные пациентов показывают, что городское жилье и близость к больнице увеличивают количество госпитализаций.21, 22, 38 Имеются данные о том, что обучение (n = 3) исследований) и проведение курсов (n = 1 исследование) в рамках практик общей практики снижают EHA пациентов из этих практик.Характеристики, которые, по-видимому, не снижают EHA, — это количество партнеров общей практики, количество партнеров с формальной постдипломной квалификацией в области общей практики или доля наемных врачей общей практики.34, 36 Тем не менее, есть одно исследование в США, которое показывает, что увеличение количества специалистов в первичной медико-санитарной помощи связано с повышенным EHA.38 Есть одно исследование, которое показывает, что наличие женщин-терапевтов в практике связано с пониженным EHA.41

Доказательства практики предоставления конкретных услуг неоднозначны.Одно исследование показало, что скрининг шейки матки, наблюдение за здоровьем детей, экстренная контрацепция и услуги по беременности и родам были связаны с увеличением EHA.42 Одно исследование в Великобритании показало, что предоставление рецептурных услуг для лечения астмы, диабета, сердечной недостаточности, гипертонии и ХОБЛ, а также услуг специалиста по диабету и астме услуги, не влияет на прием 8

Тем не менее, количество определенных услуг, похоже, влияет на снижение EHA с учетом как количества часов посещения врача на 1000 детей в возрасте до 5 лет, так и количества посещений первичной медико-санитарной помощи в последние месяцы жизни у пациентов с застойной сердечной недостаточностью и пациентов с ХОБЛ. ассоциируется с меньшим количеством EHA.58, 59

Непрерывность ухода

Как и в случае посещений отделения неотложной помощи, имеются данные о непрерывности лечения (посещение одного и того же медицинского работника) и EHA. Однако данные показывают, что эффект может зависеть от контекста и состояния. Одно исследование в Великобритании показывает, что чем проще попасть на прием к собственному терапевту, тем ниже EHA.17 Исследование в США показывает, что снижение непрерывности лечения педиатрических пациентов, получающих Medicaid или страдающих астмой, было связано с увеличением EHA, и одно исследование проведенное в Манитобе, Канада, показало, что высокая непрерывность лечения связана со снижением EHA.16, 23 Однако еще одно исследование пациентов с диабетом, ИБС и депрессией, проведенное в США, предполагает, что улучшение непрерывности лечения у одного и того же врача не повлияло на EHA.32

Качество мероприятий по уходу

В то время как два исследования в Великобритании показали, что общие показатели эффективности практики первичной медико-санитарной помощи не повлияли на EHA, 17, 42 доказательства качества медицинской помощи при конкретных состояниях неоднозначны. Для пациентов с диабетом два исследования показывают, что улучшенные показатели качества снижают EHA, 20, 25, но одно из этих исследований предполагает, что эта связь действительна только при сравнении умеренных и плохих показателей качества и результатов (QoF), и что при сравнении умеренных показателей. при высоких показателях эффекта нет.20

Высокие показатели качества для стенокардии были связаны со снижением EHA, но маркеры качества для конкретного состояния для инфаркта миокарда (MI) не влияли на EHA.22

Показано, что диагностика астмы с помощью спирометрии связана со снижением EHA, но не было никакого влияния на EHA у астматиков, которые получили обзор.21 Также не было никакого влияния на EHA с повышенными клиническими показателями QoF для пациентов с ХОБЛ.21 Удовлетворенность пациентов с услугами первичной медико-санитарной помощи связано с уменьшением EHA.34, 37

.