Техника безопасности и охрана труда на производстве. Трудовое законодательство РК

Охрана труда и техника безопасности представляет собой целый комплекс мероприятий, которые разработаны и направлены на обеспечение безопасности здоровья работников на рабочих местах в рабочее время при выполнении своих обязанностей, при работе с оборудованием.Нарушение правил безопасности и охраны труда вносит дисбаланс в работу организации, а также приводит к порче имущества и снижению трудоспособности ценных специалистов. Дабы избежать столь печальных последствий, руководителям и сотрудникам предприятия необходимо пройти курсы по обучению безопасности и охране труда.

Для качественного освоения информации наши инструкторы используют разнообразие современных наглядных методических материалов, включая видеоматериалы с примерами  ситуативного характера решения задач.

1. Учебная программа по курсу «Техника безопасности и охрана труда на производстве. Трудовое законодательство РК «для   руководителей, специалистов и инженерно-технических работников.

Цель курса: правовое регулирование трудовых и иных отношении, связанных с трудовыми отношениями, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношении, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда, регулирование правовых отношений в области безопасных условий труда.

Содержание курса:

Продолжительность: 40 часов.        

 

2. Учебная программа по курсу «Техника безопасности и охрана труда на производстве. Трудовое законодательство РК

» для рабочего персонала

Цель курса: правовое регулирование трудовых и иных отношении, связанных с трудовыми отношениями, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношении, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда, регулирование правовых отношении в области безопасных условий труда.

Содержание курса:

Продолжительность: 20 часов.        

 

 Скачать Трудовой Кодекс РК

 

 

 

Техника безопасности и охрана труда

Система управления охраной труда и техникой безопасности

Приоритетной целью Предприятия является безопасное выполнение работ, устранение рисков для жизни и здоровья сотрудников, работников подрядных организаций и других заинтересованных сторон.

С целью организации работы по охране труда и технике безопасности и эффективного функционирования системы охраны здоровья и обеспечения безопасности труда на Предприятии создана Служба Охраны Труда и Охраны Окружающей Среды. Работники службы в своей деятельности руководствуются законодательными и нормативно-правовыми документами Республики Казахстан, а также внутренними нормативными документами, взаимодействуя со структурными подразделениями.

Основные функции СОТ и ООС:

• Проведение вводных инструктажей для вновь принятых и командированных работников.
• Осуществление методического руководства и обеспечение единого порядка организации работ по охране труда всех подразделений организации.
• Организация и осуществление контроля над соблюдением законодательства о труде, стандартов, правил и норм в области безопасности и охраны труда, постановлений и распоряжений вышестоящих органов, предписаний органов государственного надзора и контроля.
• Запрет работ на отдельных участках, машинах, механизмах и станках при условиях, опасных для жизни и здоровья работающих.
• Отстранение от работы лиц, допустивших нарушения правил и норм безопасности.
• Участие в расследовании несчастных случаев, разработка мероприятий по их предупреждению. Осуществление контроля над выполнением этих мероприятий.
• Разработка комплексных планов улучшения условий труда и осуществление контроля над их исполнением.
• Подготовка сводных отчетов, информации, справок о работе организации в области безопасности и охраны труда.
• Участие в разработке проектов нормативных документов, правил, стандартов и инструкций по безопасному ведению работ. Подготовка предложений по их изменению и дополнению.
• Осуществление контроля над оснащением организации оборудованием и механизмами, улучшающими условия труда, а также средствами коллективной и индивидуальной защиты.
• Рассмотрение предложений и заявлений работников по вопросам, входящим в компетенцию службы
• Проведение ежесменного медицинского освидетельствования и ежегодного профосмотра сотрудников.
• Оказание первой неотложной медицинской помощи и санитарно-профилактической работы среди персонала станции.
• Организация мероприятий по оздоровлению персонала станции.
• Обучение персонала и работников подрядных организаций требованиям внутренних нормативных документов, а также действиям в условиях возможных ЧС.

Система управления охраной труда ТОО «АЭС Шульбинская ГЭС» основывается на проверенных временем лучших мировых практиках в области охраны труда и здоровья

В целях превентивной безопасности на предприятии функционирует программа регистрации целевых обходов по безопасности, охране труда и охране окружающей среды – «Обходы в области безопасности».

Ежегодно в каждом структурном подразделении на основании инструкции предприятия «Идентификация опасностей, оценка риска и управление рисками» проводится оценка рисков работ и рабочих зон, с разработкой и исполнением мероприятий по минимизации данных рисков и их контролю.

Результаты проведенной идентификации опасностей и оценки рисков используются при модернизации оборудования, ремонте, постановке целей в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, а также при оценке рисков перед производством работ по нарядам и распоряжениям.

Все работы на станции выполняются по нарядам и распоряжениям в соответствии с законодательными требованиями Республики Казахстан и внутренними нормативными документами Предприятия. Перед началом любого вида работ проводится анализ безопасности работ с проведением АБР (анализа безопасности работ) и оформлением его на специальном бланке, в котором указываются все риски, присущие данному виду работ и присутствующие на рабочем месте, а также необходимые для выполнения меры безопасности.

Огромное значение на Предприятии уделяется снабжению работников самыми современными и качественными СИЗ.

На предприятии существует программа факультативного обучения учащихся школ п. Шульбинск и с. Новобаженово основам электробезопасности. Программа работы со школьниками включает в себя просмотр обучающих видеороликов, презентаций, беседы, практические занятия по обращению с электроприборами на улице и дома.

В соответствии с положением Предприятия «Программа поощрения и повышения мотивации в области безопасности и охраны труда, экологии работников ТОО «АЭС Усть-Каменогорская ГЭС» сотрудников станции премируют на ежеквартальной основе. Критериями для награждения сотрудников служат такие направления, как: качественная подготовка и презентация материалов Дней ТБ и ООС, организация проведения обучения персонала станции и подрядных организаций, участие в акциях по ТБ и ООС (уроки по электробезопасности в школе, экологические акции и т.п.), качественное проведение обходов по ТБ и ООС и другие мероприятия по ТБ и ООС.

Управлению подрядными организациями на Предприятии уделяется особое внимание. Ввиду того что подрядным способом выполняется большая часть работ на станции, и Руководство не делает различий между сотрудником ТОО «АЭС Шульбинская ГЭС» и сотрудником подрядной организаций – нам важно сохранить здоровье и жизнь каждого работающего на станции.

Охрана труда и техника безопасности на рабочем участке

1. Министерство образования и науки Республики Казахстан АО «Академия гражданской авиации» Авиационный факультет Кафедра

«Авиационная техника и летная эксплуатация»
Охрана труда и техника безопасности на
рабочем участке
Алматы 2017
Работа безопасна, если она выполняется в условиях, не
угрожающих жизни и здоровью работников.
На промышленных предприятиях всю ответственность за
охрану труда и технику безопасности несут руководители
предприятия, цеха, участка (директор, начальник цеха,

мастер). На каждом предприятии должен быть
организован отдел охраны труда, контролирующий
соблюдение условий безопасной работы и внедряющий
мероприятия по улучшению этих условий.
Работники обязаны выполнять требования инструкций
по охране труда.
Прежде чем приступить к работе, работник должен
пройти инструктаж по охране труда.
Гигиена труда – это раздел профилактической медицины, изучающий влияние на организм
человека трудового процесса и факторов производственной среды с целью научного
обоснования нормативов и средств профилактики профессиональных заболеваний и
других неблагоприятных последствий воздействия условий труда на работников.
Работник, приступающий к работе, должен быть здоров, опрятно одет. Волосы необходимо
заправить под головной убор (берет, косынку).
Слесарные помещения должны иметь достаточное освещение в соответствии с
действующими нормами. Различают естественное (дневной свет) и искусственное
(электрическое) освещение. Электрическое освещение может быть общим и местным.
Пол в слесарном помещении должен быть выложен из торцевой шашки, деревянного бруса
или асфальтовых масс. Следует избегать загрязнения пола маслом или смазкой, так как это
может послужить причиной несчастного случая.
Во избежание несчастных случаев на предприятии и на рабочем месте необходимо
соблюдать требования техники безопасности.
Все подвижные и вращающиеся части машин, оборудования и инструмента должны иметь
защитные экраны. Машины и оборудование должны быть правильно заземлены.
Источники электроэнергии должны соответствовать действующим техническим
требованиям. В местах установки предохранителей необходимо использовать специальные
средства защиты.
Обслуживание и ремонт оборудования и приспособлений должны производиться в
соответствии с инструкцией по эксплуатации и ремонту. Инструмент должен быть
исправным.
На видных местах должны быть вывешены информационные (например,
«Вода для питья», «Раздевалка», «Туалеты» и др.), предупреждающие
(например, «Внимание – поезд», «Стой! Высокое напряжение» и др.) и
запрещающие (например, «Не курить!», «Шлифование без очков запрещено» и
др. ) указатели.
Стальные и пеньковые канаты различного подъемно-транспортного
оборудования и принадлежностей, ремни безопасности должны
систематически подвергаться контролю на прочность.
Пожарные и подъездные пути, проходы для пешеходов (как на территории
предприятия, так и внутри помещений) должны быть безопасны для
движения.
Не следует пользоваться поврежденными лестницами. Открытые каналы и
лазы должны быть хорошо обозначены и ограждены.
На предприятии и на рабочем месте мысли работника должны быть
сосредоточены на порученной ему работе, которую нужно выполнить быстро
и качественно. На работе недопустимы нарушения трудовой и
производственной дисциплины, употребление алкоголя.
По окончании работы следует привести в порядок рабочее место, сложить
инструменты и приспособления в инструментальный ящик, вымыть руки и
лицо теплой водой с мылом или принять душ.
Спецодежду следует убирать в специально предназначенный для этой цели
шкаф.
Каждый участок или мастерская должны быть оснащены аптечкой (пунктом
оказания первой помощи). В аптечке должны быть стерильные бинты, вата,
дезинфицирующие средства, пластырь, бандажи, жгуты, стерильные пакеты,
треугольные платки, шины и носилки, валериановые капли, болеутоляющие
средства, таблетки от кашля, нашатырный спирт, йод, чистый спирт, питьевая
сода.
На предприятии или в мастерской из числа специально обученных работников
формируют команды (звенья) спасателей или санитарных инструкторов.
Спасатель или санитарный инструктор оказывает пострадавшему первую
помощь при несчастных случаях, вызывает неотложную помощь,
транспортирует пострадавшего домой, в поликлинику или больницу и не
покидает пострадавшего до того времени, пока ему не будет обеспечена
необходимая медицинская помощь.
У работников предприятий и слесарных мастерских, работающих с металлом,
чаще всего возможны следующие производственные травмы: порезы или
повреждения поверхности тканей острым инструментом, поражения глаз
осколками металла или стружкой, ожоги, поражения электрическим током.
Ожог – это повреждение тканей тела, которые непосредственно
соприкасались с горячим предметом, паром, горячей
жидкостью, электрическим током, кислотой.
Различают три степени ожогов: первая степень – покраснение
кожи, вторая – появление пузырей, третья – омертвление и
обугливание тканей.
При небольших ожогах (первой степени) оказывается первая
помощь с применением очищающих средств. Нельзя делать
компресс с маслом или какой-либо мазью, так как это может
привести к дальнейшему раздражению или к заражению, что
потребует длительного лечения. Обожженное место следует
забинтовать стерильным бинтом. Пострадавшего с ожогами
первой, второй и третьей степени нужно немедленно направить
в больницу.
При поражении электрическим током пострадавшего прежде всего
освобождают от источника поражения (для этого необходимо разорвать
соединение, выключить напряжение или оттащить пострадавшего от места
поражения, надев при этом диэлектрическую обувь и рукавицы) и укладывают
на сухую поверхность (доски, двери, одеяло, одежда), расстегивают
сдавливающую горло, грудь и живот одежду.
Стиснутые зубы необходимо разжать, вытянуть язык (лучше всего платком) и
вложить в рот деревянный предмет, не позволяющий рту самопроизвольно
закрыться. После этого начинают делать искусственное дыхание (15–18
движений плеч или вдохов в минуту). Искусственное дыхание следует
прервать только по рекомендации врача или в том случае, если пострадавший
начал дышать самостоятельно.
Наиболее результативным методом искусственного дыхания является метод
«изо рта в рот» и «изо рта в нос».
При возникновении пожара следует прекратить работу, отключить
электроустановки, оборудование, вентиляцию, вызвать пожарную охрану,
сообщить руководству организации и приступить к тушению пожара
имеющимися средствами пожаротушения.

Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

      Сноска. Заголовок — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2020 № 346 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      Примечание РЦПИ!
      Настоящий приказ вводится в действие с 01.01.2016 г.

      В соответствии с подпунктом 30) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

      1. Утвердить прилагаемые Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда.

      Сноска. Пункт 1 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.08.2020 № 346 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

      1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

      2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет»;

      3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан;

      4) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2) и 3) настоящего пункта.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

      4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Министр здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан	Т. Дуйсенова

Утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019

Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

      Сноска. Правила — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 28. 08.2020 № 346 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 1. Общие положения

      1. Настоящие Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда(далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 30) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) и определяют порядок и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение по вопросам безопасности и охраны труда.

      2. В Правилах используются следующие понятия и определения:

      1) местный орган по инспекции труда — структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы, осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

      2) безопасность труда – состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;

      3) ответственные работники – лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда организаций, осуществляющих производственную деятельность;

      4) сетевая технология – технология, включающая обеспечение учебно-методическими материалами, формы интерактивного взаимодействия обучающихся с преподавателем и друг с другом, а также администрирование учебного процесса на основе использования сети Интернет;

      5) нормы безопасности – качественные и количественные показатели, характеризующие условия производства, производственный и трудовой процесс с точки зрения обеспечения организационных, технических, санитарно-гигиенических, биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;

      6) дистанционное обучение – обучение, осуществляемое при взаимодействии педагога и обучающихся на расстоянии, в том числе с применением информационно-коммуникационных технологий и телекоммуникационных средств;

      7) учебный центр – организация, проводящая профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по вопросам по безопасности и охране труда у руководящих и ответственных работников;

      8) наряд-допуск – задание на безопасное производство работы и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного выполнения, необходимые меры безопасности (в том числе по радиационной, пожарной безопасности и на загазованных рабочих местах), состав бригады и ответственных работников.

      Сноска. Пункт 2 с изменением, внесенным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 2. Порядок и сроки проведения обучения и проверки знаний в области безопасности и охраны труда работников

      3. Обучение и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда осуществляется не реже одного раза в год.

      Сноска. Пункт 3 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      4. Лица, принятые на работу, проходят организуемое работодателем обучение с последующим проведением проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда. Работники, не прошедшие обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, к работе не допускаются.

      5. Список работников организаций, осуществляющих производственную деятельность, перечень работ и профессий, по которым проводится обучение, а также порядок, форму обучения устанавливает работодатель, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий безопасности труда по согласованию с представителями работников (при их наличии).

      6. Работники, подлежащие проверке знаний по безопасности и охране труда, предупреждаются работодателем не позднее, чем за тридцать календарных дней до начала ее проведения.

      7. Работники, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии три и более лет, а при работе с повышенной опасностью более одного года, проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охране труда до начала самостоятельной работы.

      8. Обучение (занятия, лекции, семинары) работников по вопросам безопасности и охраны труда проводится работодателем в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с привлечением высококвалифицированных специалистов соответствующих отраслей, инженерно-технических работников имеющих опыт работы не менее трех лет и технических инспекторов по охране труда, служб безопасности и охраны труда самой организации, имеющих сертификат по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

      9. Учебные программы по безопасности и охране труда предусматривают теоретическое и производственное обучение с учетом специфики данной организации и утверждаются работодателем.

      10. Производственное обучение по безопасности и охране труда, безопасным методам и приемам труда проводят в учебных классах, мастерских, участках, цехах под руководством ответственных работников организации за безопасность и охрану труда.

      11. В отдельных производствах, связанных с работами, к которым предъявляются установленные законодательством специальные требования безопасности труда работники проходят дополнительное специальное обучение.

      12. Обучение работников по вопросам безопасности и охраны труда завершается проверкой знаний (экзаменом) по безопасности и охране труда.

      13. Проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда проводится экзаменационной комиссией, создаваемой приказом работодателя, численностью не менее трех человек, и состоит из председателя и членов комиссии из числа специалистов, предусмотренных в пункте 8 настоящих Правил.

      14. Функционирование экзаменационной комиссии осуществляется на постоянной основе.

      15. Порядок работы экзаменационной комиссии устанавливается актом работодателя.

      16. Результаты проверки знаний работников оформляются протоколом по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам. Протокол подписывается председателем и членами экзаменационной комиссии.

      17. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение по проверке знаний, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам.

      18. При получении работником неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. Работник повторно проходит обучение и до проверки знаний работник отстраняется от работы в порядке, предусмотренном подпунктом 2) пункта 2 статьи 48 Кодекса.

Глава 3. Порядок и сроки проведения обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

      19. Руководители и лица, ответственные за обеспечение безопасности и охраны труда (далее – ответственные работники), периодически, не реже одного раза в три года проходят обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в учебных центрах.

      Сноска. Пункт 19 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      20. Принятые на работу ответственные работники за обеспечение безопасности и охраны труда проходят обучение и проверку знаний по безопасности и охране труда не позднее одного месяца со дня назначения.

      21. Обучение и проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда проводится в очной форме или дистанционно по сетевой технологии в «on-line» режиме.

      Сноска. Пункт 21 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      22. Учебные центры имеют материально-техническую базу, включающую в себя:

      1) учебный класс (собственный или арендуемый), оснащенный аудио-, видеотехникой;

      2) компьютеры для тестирования;

      3) наглядные пособия по различным темам обучения;

      4) учебно-методические материалы (периодические издания).

      Для организации учебного процесса при дистанционном обучении необходимо наличие у учебного центра:

      1) образовательного портала со страницами, содержащими учебно-методическую и организационно-административную информацию для обучающихся и учебного контента;

      2) мультимедийных классов с возможностью проведения обучения в «on-line» режиме (видеоконференции) через сеть интернет.

      Сноска. Пункт 22 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      23. Учебные программы по безопасности и охране труда и тематический план для ответственных работников утверждаются учебным центром, предусматривают теоретическое обучение с учетом специфики организации отраслей экономики, и согласовываются местным органом по инспекции труда.

      Продолжительность обучения по безопасности и охраны труда составляет не менее 40 академических часов, с учетом 36 академических часов на обучение и 4 академических часов для проверки знаний.

      24. Обучение (занятия, лекции, семинары) по вопросам безопасности и охраны труда ответственных работников проводится с привлечением специалистов государственных органов надзора и контроля (по согласованию), преподавателей профильных учебных заведений, юристов и инженерно-технических работников и специалистов служб безопасности и охраны труда крупных промышленных организаций, имеющих высшее (или послевузовское) образование, а также опыт работы не менее 5 лет в области безопасности и охраны труда и сертификат о прохождении обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда.

      25. Обучение работников по вопросам безопасности и охраны труда завершается проверкой знаний (экзаменом) по безопасности и охране труда.

      26. Для проверки знаний учебным центром с учетом особенностей производства, квалификационных требований к специалистам и программы обучения разрабатываются экзаменационные тесты.

      Тестовые вопросы составляются по каждой теме программы обучения. При этом общее количество вопросов в тесте не более 80.

      Пороговое значение по тесту составляет не менее 70 % правильных ответов по тесту.

      Общее время на выполнение тестов составляет 60 минут. По истечении времени, отведенного на выполнение тестов, тестирование автоматически завершается.

      27. Проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда у ответственных работников проводится в учебных центрах (на месте занятий) экзаменационной комиссией, численностью не менее трех человек, создаваемой актом учебного центра.

      28. Экзаменационная комиссия состоит из председателя и членов комиссии. В состав экзаменационной комиссии включаются руководитель учебного центра, специалисты государственных органов надзора и контроля (по согласованию), представитель работников, а также лица из числа специалистов, перечисленных в пункте 24 настоящих Правил.

      Функционирование экзаменационной комиссии осуществляется на постоянной основе.

      Сноска. Пункт 28 с изменением, внесенным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      29. Для проверки знаний у ответственных работников экзаменационная комиссия проводит тестирование.

      Процесс тестирования фиксируется видео- и аудиозаписью с целью идентификации экзаменуемых лиц и контроля самого процесса. Запись сохраняется в течение шести месяцев.

      Сноска. Пункт 29 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29. 04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      30. Экзаменационная комиссия по результатам тестирования принимает одно из следующих решений:

      1) прошел проверку знаний по безопасности и охраны труда;

      2) подлежит повторной проверке знаний по безопасности и охраны труда.

      31. Результаты проверки знаний работников оформляются протоколом по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам. Протокол подписывается председателем и членами экзаменационной комиссии.

      32. Ответственным работникам, прошедшим обучение и проверку знаний по безопасности и охраны труда выдается сертификат по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам со сроком действия три года.

      33. Ответственные работники, не прошедшие проверку знаний по безопасности и охране труда, отстраняются от работы в соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 48 Кодекса до ее повторного прохождения.

      Сноска. Пункт 33 — в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
      34. Исключен приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2021 № 147 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

      35. Внеочередную проверку знаний по безопасности и охране труда, ответственные работники проходят в следующих случаях:

      1) при введении в действие новых нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, при внесении в них изменений и дополнений;

      2) при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов по решению работодателя;

      3) при переводе ответственного лица на другое место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по безопасности и охране труда по решению работодателя;

      4) по решению комиссии по расследованию несчастных случаев при допущении несчастных случаев — групповых, со смертельным или тяжелым (инвалидным) исходом, а также при возникновении аварии, взрыва, пожара или отравления;

      5) при перерыве в работе более одного года.

      36. Споры, связанные с решением экзаменационных комиссий организаций, рассматриваются уполномоченным государственным органом по труду или в суде.

      37. Контроль своевременного прохождения обучения и проверки знаний, ответственных работников в организациях осуществляет работодатель.

      38. Организацию обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда координирует местный орган по инспекции труда.

Глава 4. Порядок и сроки проведения инструктирования по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда

      39. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:

      1) вводный;

      2) первичный на рабочем месте;

      3) повторный;

      4) внеплановый;

      5) целевой.

      40. Вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с работниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности.

      В целях безопасности труда вводный и первичный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

      Также вводный инструктаж проводится посетителям, при посещении ими производственных площадок и работникам подрядных организаций, производящих работы на территории опасного производственного объекта организации.

      41. Вводный инструктаж в организации (предприятии) проводится службой безопасности и охраны труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности.

      О проведении вводного инструктажа делается запись в Журнале регистрации вводного инструктажа по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

      42. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной службой безопасности и охраны труда и утвержденной работодателем с учетом требований норм безопасности, стандартов, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве.

      43. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности работников проводят ответственные работники.

      44. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений организации с учетом требований норм безопасности, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве.

      45. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят индивидуально с каждым работником с практическим показом безопасных приемов труда.

      46. Работники допускаются к работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

      47. Лица, трудовые обязанности которых не связаны с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться решением организатора обучения от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

      48. Повторный инструктаж проходят работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие в рабочее время.

      49. Повторный инструктаж проводят аналогично первичному инструктажу на рабочем месте для закрепления полученных знаний и навыков.

      50. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

      51. Внеплановый инструктаж проводят:

      1) при введении в действие новых или переработанных норм безопасности, правил, инструкций по безопасности и охране труда;

      2) при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

      3) при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

      4) по требованию контролирующих и надзорных органов.

      52. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии.

      Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

      53. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации, цеха и участки), при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, выполнении работ по наряду-допуску.

      54. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводят ответственные работники (мастер, начальник цеха).

      55. Инструктажи за исключением вводного инструктажа на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы.

      Знания проверяет ответственный работник, проводивший инструктаж.

      56. Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и вновь проходят инструктаж.

      57. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа по безопасности и охране труда на рабочем месте (далее – Журнал регистрации инструктажа) по форме согласно приложению 5 к настоящим Правилам с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

      При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

      Журналы регистрации инструктажа пронумеровываются и прошнуровываются и под роспись выдаются непосредственным руководителям работ (мастер, начальник цеха) службой безопасности и охраны труда организации.

      58. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

	Приложение 1 к Правилам и срокам проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда
	Форма

Наименование учебного центра

Оқу орталығының атауы

                              СЕРТИФИКАТ

      удостоверяет в том, что «___________________________________________»
      тегі, аты, әкесінің аты (бар болса) фамилия, имя, отчество (при его наличии)
«_______________________________________________________________________
            курсы бойынша оқу бағдарламасын успешно закончил(а)
өткендiгін куәландырады программу обучения по курсу «_________________________»
Комиссия төрағасы _____________ ____________________________________________
                  қолы                   тегі, аты, әкесінің аты (бар болса)
Председатель комиссии ____________ _________________________________________
                        подпись       фамилия, имя, отчество (при его наличии)
қала город ____________________ 20___ жыл _______________
Тіркеу №___________________

      ______________ 20___ года
Рег. №_____________________

	Приложение 2 к Правилам и срокам проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда
	Форма

      ____________________________________________________________
                  (наименование организации, предприятия)

            Протокол заседания экзаменационной комиссии по проверке знаний

                        по безопасности и охране труда работников

      «_____» ____________ 20____ года

      Комиссия в составе:

      Председатель_________________________________________________________
                  должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)

      Члены комиссии ______________________________________________________
                        должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)

      На основании приказа от «____» ______________ 20_______ года № __________
приняла экзамен и установила: ________________________________________________
                              вид проверки знаний (периодический, повторный)

Фамилия, имя, отчество (при его наличии)	Наименование организации	Должность	Отметка о проверке знаний (прошел, не прошел)	Примечание
1	2	3	4	5

      Председатель комиссии _______________________________________ ____________
                              фамилия, имя, отчество (при его наличии)       подпись
Члены комиссии ___________________________________________________ ____________
                              фамилия, имя, отчество (при его наличии)       подпись
__________________________________________________________________ ____________
                              фамилия, имя, отчество (при его наличии)       подпись

	Приложение 3 к Правилам и срокам проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда
	Форма

      Обложка

                              УДОСТОВЕРЕНИЕ

      по проверке знаний, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда

      Последующие страницы
Выдано гр. ___________________________________________________________
Должность___________________________________________________________
Место работы ________________________________________________________
в том, что он(а) сдал(а) экзамены на знание________________________________
_____________________________________________________________________
Основание: Протокол № ____ от ________________________ 20_________ года
Председатель экзаменационной комиссии _________________________ ________
                              фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись
Член комиссии ______________________________________________ __________
                        фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись
м.п
Сведения о повторной сдаче экзаменов
Должность ____________________________________________________________
Место работы__________________________________________________________
в том, что он сдал экзамены на знание_____________________________________
______________________________________________________________________
Основание: Протокол № ____ от ______________________________ 20_____ года
Председатель экзаменационной комиссии ______________________ __________
                        фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись
Член комиссии __________________________________________ ______________
                        фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись
м. п.

	Приложение 4 к Правилам и срокам проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда
	Форма

                              ЖУРНАЛ

            регистрации вводного инструктажа______________

      ___________________________________________________________________ (организация, предприятие, учебное заведение)

      Обложка

      Начат _______________ г.

      Окончен _______________ г.

      Содержание:

Дата	Фамилия, имя, отчество (при его наличии) инструктируемого	Год рождения	Профессия, должность инструктируемого	Место работы	Подпись инструктируемого	Инструктаж провел
						подпись	Фамилия, имя, отчество (при его наличии)
1	2	3	4	5	6	7	8

	Приложение 5 к Правилам и срокам проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда
	Форма

                  Журнал регистрации инструктажа по безопасности и охране труда

                                    на рабочем месте

      Обложка ________________________________организация, предприятие

      Начат ______________ 20____ года

      Окончен ____________ 20____ года

      Последующие страницы

Дата	Фамилия, имя, отчество (при его наличии) инструктируемого	Год рождения	Профессия, должность инструктируемого	Вид инструктажа (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый)	Причина проведения внепланового инструктажа	Фамилия, инициалы, должность инструктирующего	подпись
							Инструктирующего	Инструктируемого
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Положение об отделе охраны труда и техники безопасности

Положения

I. Общие положения
Отдел является самостоятельным и структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно главному инженеру.
II. Задачи
1. Организация работы по созданию безопасных условий труда на предприятии.
III. Структура
1. Структуру и штаты отдела утверждает директор предприятия в соответствии с типовыми структурами аппарата управления и нормативами численности руководителей, специалистов и служащих с учетом объемов работы и особенностей производства.
2. В состав отдела могут входить подразделения или отдельные специалисты по направлениям работ (инженеры по технадзору, за соблюдением правил эксплуатации оборудования, по технике безопасности, санитарные врачи и т. д.).
На небольших предприятиях вместо отдела создается бюро, возглавляемое начальником.
3. Распределение обязанностей между работниками отдела осуществляется начальником отдела в соответствии с должностными инструкциями и настоящим Положением.
IV. Функции
1. Организация и обеспечение контроля за проведением мероприятий, направленных на создание безопасных и здоровых условий труда на предприятии.
2. Организация разработки и внедрения более совершенных конструкций оградительной техники, защитных устройств и других средств по технике безопасности.
3. Контроль за соблюдением законодательных норм, правил техники безопасности и промышленной санитарии в проектах строящихся и реконструируемых цехов..
4. Руководство разработкой новых и пересмотром устаревших инструкций и памяток по технике безопасности и охране труда, составлением программ обучения рабочих безопасным методам работы.
5. Обеспечение проведения вводного инструктажа по технике безопасности поступающих на предприятие работников, организация проведения повторного инструктажа в цехах и службах предприятия.
6. Организация пропаганды техники безопасности, охраны труда и промышленной санитарии через методические кабинеты, а также путем проведения лекций, бесед, устройства выставок, витрин, стендов, распространения правил, инструкций, памяток, демонстрации кинофильмов и т. п.
7. Контроль за соблюдением нормативов санитарно-гигиенических, безопасных условий труда и промышленной санитарии в цехах и других структурных подразделениях предприятия.
8. Участие в расследовании и анализе причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению.
9. Контроль за расходованием ассигнований на охрану труда и технику безопасности.
10. Обеспечение составления отчетности по охране труда и технике безопасности.
V. Взаимоотношения отдела охраны труда и техники безопасности с другими подразделениями предприятия
1. С отделом материально-технического снабжения
Получает: сведения о выделенных и реализованных фондах на спецодежду, спецобувь, защитные приспособления.
Представляет: расчеты потребности и заявки на спецодежду и спецобувь, защитные приспособления.
2. С отделом организации труда и заработной платы, лабораторией экономического анализа
Представляет: отчет о производственном травматизме и выполнении плана оздоровительных мероприятий.
3. С другими подразделениями предприятия
Получает: техническую документацию на заключение на предмет учета в ней правил техники безопасности.
Представляет: заключения по техническим проектам и технической документации на предмет учета в них правил техники безопасности.
4. С постоянно действующим производственным совещанием предприятия
Получает: разработанные на заседаниях постоянно действующего производственного совещания предложения по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и лучшему использованию ассигнований на эти цели.
Представляет: методическую информацию по обеспечению техники безопасности, охране труда и промышленной санитарии.
VI. Права
1. Требовать от подразделений предприятия представления материалов (сведений, планов, отчетов и т. п.), необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела..
2. Осуществлять связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими организациями по вопросам охраны труда и техники безопасности.
3. Проводить обследование состояния охраны труда, техники безопасности и промышленной санитарии во всех подразделениях предприятия, и в любое время суток.
4. Запрещать производство работ в условиях, опасных для жизни и здоровья работников, с немедленным уведомлением об этом главного инженера или директора предприятия.
5. Запрещать эксплуатацию оборудования и инструмента с нарушением норм и правил техники безопасности и промышленной санитарии.
6. Отстранять от работы через руководителей подразделений лиц, нарушающих правила безопасности ведения работ.
7. Представлять к поощрению работников за хорошую работу и достигнутые успехи в области охраны труда, техники безопасности и культуры производства, вносить предложения о привлечении к ответственности в установленном порядке лиц, виновных в нарушении правил охраны труда и техники безопасности.
8. Указания отдела в пределах функций, предусмотренных настоящим Положением, являются обязательными к руководству и исполнению подразделениями предприятия.
VII. Ответственность
1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим положением на отдел задач и функций несет начальник отдела.
2. Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.

 

Error 404 — Законодательство, нормативные акты, образцы документов

1. «Орал

Орал қалалық мәслихатының 2014 жылғы 25 қарашадағы № 30-5 «Орал қаласында аз қамтамасыз етілген отбасыларға (азаматтарға) тұрғын үй көмегін көрсетудің мөлшерін және тәртібін айқындау туралы қағидасын бекіту туралы» шешіміне өзгерістер енгізу туралы Батыс Қазақстан облысы Орал қалалық мәслихатының 2015 жылғы 3 желтоқсандағы № 39-3 шешімі Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» және 1997 жылғы 16 сәуірдегі «Тұрғын үй қатынастары туралы» Заңдарына сәйк Далее. ..

2. «

«Қазақстан Республикасы ұлттық қауіпсіздік комитеті органдарының әскери, арнаулы оқу орындарында іске асырылатын жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру мамандықтары бойынша үлгілік оқу жоспарларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Ұлттық қауіпсіздік комитеті Төрағасының 2016 жылғы 13 қаңтардағы № 9/ҚБП бұйрығына өзгерістер енгізу туралы» Қазақстан Республикасы Ұлттық қауіпсіздік комитеті Төрағасының 2016 жылғы 10 қазандағы № 67/ҚБП бұйрығы. Қызмет бабында пайдалануға арналған және Деректер базасына енгізілмейді    Далее…

3. Утверждены Правила согласования размещения предприятий и других сооружений, а также условий производства строительных и других работ на водных объектах, водоохранных зонах и полосах (аннотация к документу от 01.09.2016)

Утверждены Правила согласования размещения предприятий и других сооружений, а также условий производства строительных и других работ на водных объектах, водоохранных зонах и полосахАннотация к документу: Приказ Заместителя Премьер-Министра Республики Казахстан — Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 1 сентября 2016 года № 380 «Об утверждении Правил согласования размещения предприятий и других сооружений, а также условий производства строительных и других работ на водных объектах, водоохранных зонах и полосах»В соответствии с подпунктом 7-5) пункта 1 статьи 37 Водного кодекса Республики Казахстан от 9 июля 2003 год Далее. ..

4. Утверждены Правила регулирования цен на услуги, производимые и реализуемые субъектами государственной монополии в области связи (аннотация к документу от 24.10.2016)

Утверждены Правила регулирования цен на услуги, производимые и реализуемые субъектами государственной монополии в области связиАннотация к документу: Приказ Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 24 октября 2016 года № 221 «Об утверждении Правил регулирования цен на услуги, производимые и реализуемые субъектами государственной монополии в области связи»В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 20 Закона Республики Казахстан от 5 июля 2004 года «О связи» утверждены Далее…

5. Утверждены Правила формирования перечня энергопроизводящих организаций, использующих возобновляемые источники энергии (аннотация к документу от 09.11.2016)

Утверждены Правила формирования перечня энергопроизводящих организаций, использующих возобновляемые источники энергииАннотация к документу: Приказ Министра энергетики Республики Казахстан от 9 ноября 2016 года № 482 «Об утверждении Правил формирования перечня энергопроизводящих организаций, использующих возобновляемые источники энергии»В соответствии с подпунктом 10-3) статьи 6 Закона Республики Казахстан от 4 июля 2009 года «О поддержке использования возобновляемых источников энергии» утверждены Далее. ..

6. Изменения внесены в ряд приказов Министра энергетики Республики Казахстан (аннотация к документу от 31.05.2016)

Изменения внесены в ряд приказов Министра энергетики Республики КазахстанАннотация к документу: Приказ Министра энергетики Республики Казахстан от 31 мая 2016 года № 228 «О внесении изменений в некоторые приказы Министра энергетики Республики Казахстан»В частности, изменения внесены в  приказ Министра энергетики Республики Казахстан «Об утверждении Правил пользования тепловой энергией», изменения затронули понятия и определения используемые в правилах. Также, изменения внесены в ряд пунктов правил, а именно: Далее…

7. Заканчивается срок приема заявлений по легализации имущества

Заканчивается срок приема заявлений по легализации имущества Вниманию всех заинтересованных лиц!Напоминаем, что 31 декабря 2016 года заканчивается легализация имущества, которая проводилась с 1 сентября 2014 года в соответствии с Законом РК от 30 июня 2014 года № 213-V «Об амнистии граждан Республики Казахстан, оралманов и лиц, имеющих вид на жительство в Республике Казахстан, в связи с легализацией ими имущества». При этом, срок подачи документов для легализации недвижимого имущества, находящегося на территории Республики Казахстан, заканчился 30 ноября 2016 года, а для иного имущества срок подачи документов завершается за 5 рабочих дней до конца 2016 года, то есть не позднее 23 декабря 2016 года. Далее…

8. 31 декабря истекает срок уплаты налога на транспорт физическими лицами

31 декабря истекает срок уплаты налога на транспорт физическими лицами Вниманию физических лиц, имеющих на праве собственности транспортные средства!Срок уплаты налога на транспортные средства истекает 31 декабря 2016 года.Обратите внимание, что с 1 января 2016 года уплата налога физическими лицами производится по месту жительства.В случае осуществления регистрационных действий по передаче права собственности на транспортное средство, сумма налога, подлежащая уплате за фактический период владения таким объектом лицом, передающим эти права, должна быть внесена в бюджет до совершения указанных действий.Уплата налога на транспортные средства физическим лицом, являю Далее. ..

9. О дифференциации доходов и расходов населения в Республике Казахстан за 3 квартал 2016 года

О дифференциации доходов и расходов населения в Республике Казахстан за 3 квартал 2016 года По результатам выброчного обследования домашних хозяйств доля населения, имеющего доходы ниже величины прожиточного минимума (уровень бедности), в Республике Казахстан в 3 квартале 2016 года составила 2,5%, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года оставшись на том же уровне. Вместе с тем, по-прежнему, сохраняется разрыв между уровнем бедности среди городского и сельского населения.  Наибольшее значение уровня бедности в 3 квартале 2016 года зарегистрировано в Южно-Казахстанской (5,0%), Атырауской и Жамбылско Далее…

10. Сагинтаев поручил акимам «удержать» инфляцию

Сагинтаев поручил акимам «удержать» инфляцию Премьер-министр РК Бакытжан Сагинтаев поручил акимам регионов работать по «удержанию» инфляции в коридоре 6-8%, передает корреспондент Zakon.kz.«В прошлый раз мы говорил о том, что необходимо оставаться в коридоре 6-8% по инфляции. 11 месяц мы грубо так провалили и вот я еще раз обращаюсь к акимам регионов, чтобы в декабре 2016 года мы удержали инфляцию с тем, чтобы остаться в коридоре 6-8%. Работу будем продолжать. На следующей неделе еще поговорим по итогам», — сказал он на заседании Правительства РК.В то же время Глава Кабмина отметил, что тенденция по росту экономики в Казахстане по итогам 11 месяцев положительная.«Мы видим, что хорошие показатели имеем, тенденция положительная. И, если мы по итогам полугодия говорили о том, что было бы хорошо, чтобы мы год Далее…

11. Обзор пользователей интернет-услуг ЕНПФ за декабрь 2016 года

Обзор пользователей интернет-услуг ЕНПФ за декабрь 2016 года Количество вкладчиков, выбравших метод веб-информирования Единого накопительного пенсионного фонда, на декабрь 2016 года составляет 2,77 миллиона человек. Доля пользователей онлайн услуг ЕНПФ за год выросла с 13% до 29%.Всего за год число абонентов фиксированного интернета в РК выросло на 201 тысячу, до 2,27 миллиона. Из них 55 тысяч количество новых абонентов сельской местности, всего — 436 тысяч.За 5 лет количество интернет-абонентов в РК выросло почти вдвое — на 93%. При этом показатели села подскочили почти втрое (на 179%).  Далее…

12. Ликвидация организации как основание прекращения производства по гражданскому делу (Тимур Данабаев, практикующий юрист)

Ликвидация организации как основание прекращения производства по гражданскому делу Тимур ДанабаевПрактикующий юрист Подпунктом 8) статьи 277 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее — ГПК РК) предусмотрено, что суд прекращает производство по делу если организация, выступающая стороной по делу, ликвидирована с прекращением ее деятельности и отсутствием правопреемников. Указанные ниже вопросы свидетельствуют о наличии определенных сложностей с толкованием и практическим применением в судебной практике указанной нормы права, а также о существовании различных (нередко противоречивых) подходов к ее применению. Рассмотрим эти Далее. ..

13. Розничная торговля за ноябрь 2016 года

Розничная торговля за ноябрь 2016 года Средний чек на городского жителя в ноябре 2016 составил 66,2 тысячи тенге — на 7,5% больше, чем годом ранее. Объем ритейла за год вырос на 9,6%, и достиг 669,1 млрд тг.В ноябре объем официальной розничной торговли составил 669,1 млрд тг — на 0,3% (+2,1 млрд тг) больше, чем в октябре, и на 9,6% (+58,7 млрд тг) больше, чем годом ранее.Примечательно, что положительную динамику обеспечили регионы, в то время как обе столицы, концентрирующие 35,5% всего ритейла по РК, в минусе по отношению к октябрю 2016.Наибольший месячный прирост отмечен в Павлодарской области (почти на треть, до 36,5 млрд тг) и Жамбылской области (+17,2%, до 20 млрд тг). Далее…

14. Утвержден Генеральный план города Атырау (аннотация к документу от 29.11.2016)

Утвержден Генеральный план города Атырау Аннотация к документу: Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 ноября 2016 года № 749 «О Генеральном плане города Атырау Атырауской области (включая основные положения)» (не введено в действие)В соответствии со статьей 19 Закона Республики Казахстан от 16 июля 2001 года «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан» и в целях обеспечения комплексного развития города Атырау Атырауской области Правительство Республики Казахстан утвержден Далее. ..

15. Реализация кадровой политики в Национальном бюро по противодействию коррупции (аннотация к документу от 21.10.2016)

Реализация кадровой политики в Национальном бюро по противодействию коррупцииАннотация к документу: Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года № 18 «О некоторых вопросах реализации кадровой политики в Национальном бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службе) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции»В соответствии с подпунктом 9) статьи 5-1, Далее…

16. Особенности исполнения налогового обязательства при ликвидации и прекращении деятельности (ДГД по Восточно-Казахстанской области, 15 ноября 2016 г.)

Особенности исполнения налогового обязательства при ликвидации и прекращении деятельности Законом Республики Казахстан от 29 декабря 2014 года № 269-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам кардинального улучшения условий для предпринимательской деятельности в Республике Казахстан» внесены существенные изменения в части ликвидации предприятий и ИП, а именно, предоставлена возможность закрытия по результатам аудиторской проверки.  В Кодекс Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее- Налоговый кодекс) введена новая статья 37-2 «Ос Далее…

17. Вернуть в административное законодательство (Ержан Карабаев, председатель апелляционной судебной коллеги по уголовным делам Мангистауского областного суда)

Вернуть в административное законодательство Ержан Карабаев, председатель апелляционной судебной коллеги по уголовным делам Мангистауского областного суда В судебной практике казахстанских судов возникают проблемные вопросы при рассмотрении уголовных дел по уголовным проступкам и при назначении наказаний за их совершение. Далее…

18. Повышая доверие к правосудию (Малик Жаркынбеков, судья Актюбинского областного суда)

Повышая доверие к правосудию Малик Жаркынбеков, судья Актюбинского областного суда VII внеочередной Съезд судей Республики Казахстан определил основные направления совершенствования деятельности судов по эффективной защите прав, свобод, достоинства и собственности граждан государства. В целом работа Съезда была нацелена на становление прочной, современной, демократической судебной системы как одной из главных составляющих развития страны, развития нашего государства в среднесрочной и дальней перспективе. Далее…

19. К эффективной реализации реформ (М. Рысбеков, председатель СМЭС Павлодарской области)

К эффективной реализации реформ М. Рысбеков, председатель СМЭС Павлодарской области К 25-й годовщине Независимости мы подходим с новой казахстанской мечтой, которая тождественна главной цели реализуемой нами «Стратегии-2050». К середине ХХІ века мы планируем добиться вхождения Казахстана в число 30 самых развитых государств мира.Лидер нации, выступая на XVI Съезде партии «Нур Отан Далее…

20. Снизить размеры взысканий (Ермек Махметов, судья САС г. Актобе)

Снизить размеры взысканий Ермек Махметов, судья САС г. Актобе Долгое время, начиная с момента обретения Казахстаном независимости, административному законодательству, регулирующему административно-деликтные правоотношения, не уделялось должного внимания, оно являлось наследием советского времени, сохранив в себе карательно-репрессивный характер. На VI Съезде судей Главой государства были обозначены пять приоритетных задач, направленных на модернизацию судебной системы, в числе которых дальнейшее совершенствование законодательства, внедрение альтернативных способов разреш Далее…

Правовое регулирование в области охраны труда и техники безопасности (ОТиТБ / БиОТ)

Нормативно-правовые акты в области охраны труда и техники безопасности (БиОТ)

Основным документом, регламентирующим положения по охране труда и технике безопасности (БиОТ), является Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Однако специалисты обязаны также руководствоваться действующим набором нормативно-правовых документов:

1. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан
   от 25 декабря 2015 года № 1020
   • «Об утверждении Типового положения о службе безопасности и охраны труда в организации»;
2. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан
   от 25 декабря 2015 года № 1019
   • «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников»;
3. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан
   от 30 ноября 2015 года № 927
   • «Об утверждении Правил разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем»;
4. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан
   от 28 декабря 2015 года № 1055
   • «Об утверждении форм по оформлению материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью»;
5. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан
   от 28 декабря 2015 года № 1054
   • «Об утверждении Правил выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя»;
6. Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан
   от 28 февраля 2015 года № 175
   • «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры»;
7. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
   от 27 апреля 2012 года № 160-п-м
   • «О внесении изменений и дополнений в приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкции по его применению»;
8. Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан
   от 5 мая 2018 года № 224
   • «Об утверждении Правил расследования случаев инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний и отравлений населения»;
9. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан
   от 28 декабря 2015 года № 1057
   • «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда»;
10. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан
    от 8 декабря 2015 года № 943
    • «Об утверждении норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности»;
11. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан
    от 8 декабря 2015 года № 944
    • «Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами»;
12. Приказ и. о. Министра национальной экономики Республики Казахстан
    от 24 февраля 2015 года № 128
    • «Об утверждении Правил проведения обязательных медицинских осмотров».

Среди других документов, не противоречащих законам и нормативно правовым актах Республики Казахстан, содержащих условия и требования по охране труда и технике безопасности можно выделить:

• Коллективные договоры и соглашения по безопасности и охране труда организации;
• Индивидуальные трудовые договоры;
• Акты работодателя по вопросам безопасности и охраны труда, в том числе инструкции по безопасности и охране труда;
• Стандарты предприятия;
• Отраслевые нормы и правила.

Важно помнить, что при любом изменении Трудового кодекса и других нормативно-правовых актов документы, перечисленные в этом списке, требуют пересмотра.

ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР ПО ТЕХНИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ — КОНТРАКТ — КАЗАХСТАН

ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР ПО ТЕХНИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ — КОНТРАКТ — КАЗАХСТАН

Работодатель: Woodland Consultancy Services
Заработная плата: 40 фунтов стерлингов в час
Номер ссылки: 10321

Описание вакансии
Наш клиент, крупный международный нефтегазовый подрядчик, ищет ведущего инженера по технической безопасности для работы в своих офисах в Казахстане в рамках их отдела по обеспечению профессиональной безопасности.

КВАЛИФИКАЦИЯ / ОПЫТ:

Техническая степень — должен иметь утвержденный статус профессионального инженера (PE) или дипломированный инженер с членством в профессиональном инженерном учреждении или эквивалентную регистрацию, подтверждающую техническую квалификацию.

6-8 лет соответствующего опыта в инженерной дисциплине в среде морских нефтегазовых проектов; опыт лидера дисциплины;

Минимум 3 года опыта работы старшим инженером по технической безопасности.

Мин. 2 года опыта работы с проектами при выборе концепции, предварительном проектировании и детальном проектировании или поддержке эксплуатации в роли дизайнера или производства.

Хорошее понимание технических вопросов и вопросов безопасности при разведке и добыче.

Хорошее понимание нормативной базы безопасности Республики Казахстан.

Подтвержденный опыт подготовки технической документации на высоком уровне.

Хорошие навыки межличностного общения при работе с людьми из самых разных стран мира.

Практическое знание компьютерных инструментов, включая некоторые инженерные приложения и инструмент для просмотра 3D-моделей.

ЦЕЛЬ РАБОТЫ:

Обеспечивать поддержку всей деятельности, связанной с технической безопасностью, в рамках КОМПАНИИ для обеспечения систематического внедрения СУ ОТОСБ для разработки обоснования ОТОСБ с целью адекватного управления рисками ОТОСБ на объектах Компании.

Это включает, но не ограничивается, поддержку процесса управления опасностями и последствиями (исследования HEMP, такие как HAZID, HAZOP), разработку отчетов о критических элементах безопасности, отчетов ALARP, отчетов QRA и вспомогательных материалов, анализ «галстук-бабочка», всех последствий и частоты, а также Работа по анализу рисков и критерии принятия рисков компании.

Для оказания поддержки проектам, находящимся под управлением Управления производства, технических и новых разработок, от оценки до детального проектирования и на последующем этапе для поддержки строительных и пусконаладочных работ по мере необходимости.

ОБЪЕМ РАБОТ: ​​

Должностное лицо несет ответственность за обеспечение поддержки мероприятий по HSE Case под контролем руководителя службы технической поддержки, в частности:

Проведение / утверждение анализа проекта систем активной и пассивной противопожарной защиты и обнаружения пожара и газа, а также требований к оборудованию безопасности.

Определение стандартов, которые должны применяться при подготовке и разработке проектной документации по технике безопасности, такой как схемы опасных зон, схемы обнаружения пожара и газа, схемы защиты зон.

Утверждение компанией проектной документации по технике безопасности, такой как схемы опасных зон, схемы обнаружения пожара и газа, схемы защиты зон.

Разработка критических элементов и стандартов безопасности.

Вспомогательные процессы и документация, необходимые для аспектов выдачи разрешений в области ОТОСБ в РК.

Определите потребность в мерах по смягчению последствий при проектировании и эксплуатации, которые должны быть реализованы инженерами проекта.

Подготовить / утвердить ТОСД в составе проектной / проектной документации.

Выполнять задания от имени руководителя службы технической поддержки или менеджера по целостности в области охраны труда и промышленной безопасности.

Проведение исследований, обзоров и исследований, необходимых для разработки области назначенной работы (например, HAZID, HAZOP, Bowties и т. Д.)

Внедрение передовой инженерной практики и технологий, а также сравнительная оценка рисков.

Обеспечить соблюдение соответствующего законодательства, кодексов, стандартов и процедур РК в рабочей деятельности.

Координация с другими дисциплинами, отделами, проектным персоналом, поставщиками, клиентами и т. Д.

Разрабатывать учебные материалы для развития инженеров и выступать в качестве коуча и наставника.

Примите участие в специализированных курсах технических и личных навыков

Решение технических вопросов и ответы на них.

Обеспечение качества проектирования и соблюдения стандартов РК и Компании.

Рассмотрение и утверждение проектной документации, подготовленной Подрядчиком по проектированию и подрядчиками EPC

Рассмотрение и утверждение документации подрядчика / поставщика или поставщика

Обеспечение инженерной поддержки строительным и пусконаладочным группам.

Обеспечение поддержки сайта для обследований для тестирования оборудования.

Контролировать деятельность по дисциплине Техническая ОТОСБ, взаимодействовать с общим планированием морского проекта, контролировать график, определять приоритеты, управлять вариациями проекта

Предоставление своевременной и эффективной информации, коммуникации и отчетности Менеджмент

Продолжительность: 12 месяцев с возможностью продления.Это жилое помещение (работает с понедельника по пятницу в неделю, 8 часов в день)

Дата начала: как можно скорее.

Ставка: 40 евро за час работы без налога в Казахстане.

Льготы: Клиент оплачивает мобилизацию / демобилизацию и вахтовые перелеты, страховку и медицинское страхование / медицинскую эвакуацию, проживание, транспорт, питание

Для получения дополнительной информации свяжитесь с Мелани Вуд, директором по подбору персонала по телефону +44 20 8905 2250 или по электронной почте melanie @ woodland. co.uk

Нравится:

Нравится Загрузка …

Связанные

Похожие сообщения

Сообщение навигации

Управление гражданской авиации Казахстана (CAAK) вступает в партнерские отношения с BusinessOptix

CAAK выбирает BusinessOptix для поддержки создания своего «цифрового регулятора», чтобы управлять стратегиями в отношении корпоративных рисков и соблюдения нормативных требований и позволять CAAK спроектировать и обеспечить оптимальное рабочее состояние в будущем.

Канзас-Сити, Миссури, и Гилфорд, Суррей, Великобритания — 14 апреля 2020 г. — Управление гражданской авиации Казахстана (CAAK) и BusinessOptix, компания по разработке программного обеспечения в США и Великобритании, рады объявить о партнерском соглашении для создания основы для цифрового регулирования авиации.

Платформа BusinessOptix позволяет организациям разрабатывать и поставлять своего цифрового двойника для различных бизнес-потребностей, что, в данном случае, включает развертывание полной базы данных корпоративных рисков и производительности, которая была специально разработана для поддержки растущих потребностей Казахстанская администрация. Цифровой двойник позволит CAAK определить будущее рабочее состояние, в котором ключевые процессы могут получить выгоду от интеллектуальной автоматизации и использовать IOT и большие данные, чтобы обеспечить немедленное понимание операционной эффективности текущих процессов.

Комбинация этих дисциплин, реализуемая в среде Microsoft Azure, сформирует основу «Цифрового регулятора». Питер Гриффитс из Управления гражданской авиации говорит:

«Задача Управления гражданской авиации Казахстана состоит в том, чтобы преобразовать то, как авиационное регулирование осуществляется в республике в соответствии с президентским видением, это обширная задача, трехлетний проект, который требует самые лучшие инструменты трансформации.Мы объединились с BusinessOptix, которая предложила экономичное решение для обеспечения подхода цифрового двойника, чтобы мы могли документировать и тестировать сценарии трансформации, чтобы убедиться, что мы применяем правильный подход с первого раза. Это другой подход к трансформации регулирования, который, по нашему мнению, будет очень успешным с точки зрения внедрения изменений и быстрого накопления институциональных знаний.

Питер МакИналли из BusinessOptix говорит: «Партнерство с CAAK действительно способствует нашему стремлению предоставить настоящую технологию цифрового двойника вместе с дальновидным клиентом.Мы уверены, что это будет установка мирового класса, которая изменит лицо авиационных регуляторов ».

За информацией об этом интересном партнерстве обращайтесь:

О CAAK

АО «Авиационная администрация Казахстана» было создано в рамках реализации 68-го шага Национального плана «100 конкретных шагов». Это принципиально новый подход к обеспечению безопасности полетов в стране, соответствующий лучшим мировым практикам отраслевого регулирования.Такой подход внедряется в Республике Казахстан впервые. За последние 1,5 года Комитет гражданской авиации Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан разработал и внес соответствующие изменения в основной закон гражданской авиации и 61 подзаконный и нормативный правовой акт. К работе авиационного управления были привлечены высококвалифицированные технические специалисты гражданской авиации для проведения технического контроля и надзора за субъектами отрасли гражданской авиации с условиями труда, соизмеримыми с предприятиями отрасли. Авиационная администрация Казахстана принимает меры по обеспечению технического авиационного контроля и надзора в области безопасности полетов.

О BusinessOptix

В BusinessOptix мы помогаем организациям Control Today, Navigate Tomorrow ™ в достижении нового уровня качества обслуживания клиентов и работы. Наша облачная платформа используется сотнями глобальных компаний для сбора и переопределения операционных моделей бизнеса, ускорения преобразований в масштабах всего предприятия, повышения операционной эффективности и оптимизации процессов вывода на рынок.Платформа, созданная для простоты использования в бизнесе, позволяет организациям определять текущее состояние, проектировать оптимальное состояние в будущем и предлагать действенный план по достижению и поддержанию преобразований, ведущих к более эффективному и действенному цифровому будущему, чтобы лучше обслуживать клиентов и достигать бизнес-результатов.

Следуйте за нами в LinkedIn или Twitter @BOptix.

Контакт для СМИ: [email protected]

Наша работа в Казахстане

Вы должны прочитать следующую информацию, прежде чем продолжить.

Информация, содержащаяся в этом сегменте веб-сайта, не предназначена и не должна быть доступна, распространяться или распространяться среди лиц, проживающих или физически присутствующих в Соединенном Королевстве, Канаде, Австралии, Японии или любой другой юрисдикции, в которой незаконно Сделай так. Информация также не предназначена и не должна быть доступна или распространена или распространена среди лиц, проживающих или физически присутствующих в Италии, которые не являются «квалифицированными инвесторами» ( Investitori qualificati ), как определено в статье 2, буква е) Регламента. (ЕС) 2017/1129 («Постановление о проспекте эмиссии») в соответствии со статьей 1, четвертый параграф, буква а) Положения о проспекте эмиссии, как это осуществляется в Италии в соответствии с параграфом 1 статьи 35, буквой d) постановления CONSOB No. 20307 от 15 февраля 2018г.

Нажимая кнопку ниже с надписью «Я согласен», вы подтверждаете, что (A) если вы находитесь в Европейской экономической зоне, вы являетесь «Квалифицированным инвестором»; (B) вы не получаете доступ к этой части веб-сайта из Великобритании, Австралии, Канады или Японии; (C) если вы являетесь резидентом или физически присутствуете в Италии, вы являетесь квалифицированным инвестором, как это определено в Положении о проспекте эмиссии, введенном в Италии статьей 35, параграф 1, буква d) Постановления CONSOB No.20307 от 15 февраля 2018 г .; и (D) вы не находитесь в юрисдикции, где доступ к этой части веб-сайта является незаконным.

Вы признаете, что информация и утверждения, содержащиеся в документе, к которому вы получаете доступ на этом веб-сайте, действительны только на дату такого документа (или другую дату (даты), указанные в нем), и такая информация и утверждения могут стать неточными, устаревшими и / или устарел после этого, и на них не следует полагаться при принятии каких-либо инвестиционных решений.

Вы признаете, что материалы на этом веб-сайте, к которым вы получаете доступ, являются конфиденциальными и предназначены только для вас, и вы соглашаетесь, что не будете пересылать, воспроизводить, копировать, загружать или публиковать любые из таких материалов (в электронном или ином виде) любому другому лицу, если это не в соответствии с законом.

Вы признаете, что доступ к информации и документам, содержащимся в этой части веб-сайта, может быть незаконным в определенных юрисдикциях, и только определенные категории лиц могут иметь право доступа к этой части веб-сайта. Если у вас нет прав доступа к информации и документам, содержащимся в этой части веб-сайта, или если вы не уверены, что вам разрешено просматривать эти материалы, вам следует покинуть эту часть веб-сайта.

Вы подтверждаете, что не было получено ни регистрации, ни одобрения и что Eni Gas e Luce S.П.А. Società Benefit и его дочерние компании не несут ответственности за нарушение применимого законодательства и нормативных актов каким-либо лицом.

Нажимая кнопку ниже с надписью «Я согласен», вы подтверждаете, что прочитали и поняли отказ от ответственности выше.

Если вы не можете подтвердить это, вы должны выйти из этой части веб-сайта

я согласен Продолжать

Маркировка товаров в Республике Казахстан — Защита прав потребителей

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

Маркировка продукции — контрольно-опознавательный знак. прикреплены к упаковке, этикеткам, биркам или контейнерам.

Согласно международной статистике, внедрение Маркировочный механизм позволяет отследить полный цикл товара от производство или импорт импортной продукции до конечной продажи и вывод из обращения, а также увеличение налоговых поступлений до бюджет.

Каковы основные цели маркировки товаров?

• Идентификация продукта;
• Передача основной информации потребителю;
• Защита потребителей от подделки и фальсификации продукты;
• Защита законного бизнеса и прав потребителей, сокращение теневой оборот;
• Выявление нарушителей налогового законодательства.

Основные виды продукции, на которые распространяется этикетка:

• Табачные изделия;
• Продукция алкогольная;
• Лекарства;
• Товары легкой промышленности;
• Меховые изделия;
• Обувь;
• Молоко;

На данный момент табачные изделия и меховые изделия должны быть подлежит обязательной маркировке. Выпуск такой продукции без соответствующая маркировка запрещена.Пилотные проекты в настоящее время по остальным видам продукции.

С 1 ноября 2021 года будет введена обязательная маркировка обуви. Начните.

Обязательная маркировка лекарственных средств начнется 1 января, 2022.

Важно знать, что остатки немаркированного табака продукция может продаваться до 1 октября 2021 года. После этого перехода период, все немаркированные сигареты в магазинах будут считается подделкой.

Кто отвечает за маркировку продуктов?

Если продукция казахстанского производства, то цифровая маркировка должна быть предоставлена ​​самим производителем до того, как выставлен на продажу.

Если продукция производится за рубежом, в том числе в ЕАЭС страны, импортер маркирует товар. Есть три способа маркировка:

• В Казахстане (В этом случае импортер должен заказать маркировки кодов заранее и указать их в декларации импортные товары).
• На территории третьих стран;
• На таможенных складах.

Как работает маркировка в Казахстане?

1 ступень. Производитель ставит уникальный код Data Matrix на контейнере и отправляет его в генеральный дистрибьютор. Маркировка кодом Data Matrix является нанесение на товар специального средства идентификации — двухмерное квадратное изображение в виде черного и белого полей. Код содержит информацию о производителе, стране происхождение, серийный номер и защита от взлома.

2 Шаг . Дистрибьютор принимает и сканирует партию и отправляет ее в магазины и супермаркеты.В Мобильное приложение Naqty Sauda Akt позволяет подтвердить и отклонить Акт приема-передачи о получении товара.

3 ступени. Когда в магазине получает новую партию товара, считывает коды на упаковках и продает легальные товары через кассу.

4 ступени. Во времена продажа товаров на кассе, 2D сканер считывает маркировку и код изъят из обращения.

5 ступ. Покупатель может ознакомиться с маркировки с помощью мобильного приложения Naqty onim и проверьте происхождение товар. Мобильное приложение Naqty Onim также позволяет клиентам проверять законность продукта и предъявлять претензии от покупателей.

Какие информационные системы для маркировки товаров существуют в Республика Казахстан?

В целях информационной поддержки процессов маркировка товаров средствами идентификации и их дальнейшая отслеживаемость в процессе обращения, Специальная информация Система маркировки и отслеживания товаров (IS MPT) была развитый.

Вы можете зарегистрироваться и работать в этой системе по следующей ссылке https://www.ismet.kz/ru/main/about-marking

Есть ли ответственность за нарушение маркировки? нормативные документы?

В переходный период ответственность за нарушение правил маркировки. Однако в дальнейшем поправки вносится в Кодекс об административных правонарушениях республики Казахстана в части установления ответственности за продажу немаркированных товаров.

Каковы основные законы, регулирующие маркировку товары?

1. Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 28 сентября 2020 г. № 927 «На учете Министерство юстиции Республики Казахстан 29 сентября, г. 2020 № 21302 об утверждении Правил маркировки и отслеживаемость табачных изделий ».
2. Приказ Первого вице-министра финансов Республики Казахстан от 31 мая 2019 г.528 «На некоторых вопросы пилотного проекта по маркировке и отслеживанию алкогольные напитки ».
3. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 16 апреля 2015 года № 227 «О утверждение Правил маркировки лекарственных и медицинских устройств ». Зарегистрировано Министерством юстиции Республика Казахстан от 20 мая 2015 года № 11088.
.
4. Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 28 апреля 2014 г.28 «На подходах к строю. и применение системы маркировки для определенных типов огней продукция отрасли на единой таможенной территории ».
5. Решение Совета Евразийской экономической комиссии 2 декабря 2015 г. № 86 «Об утверждении отдельных документов. с целью маркировки товаров товарной позиции » Предметы одежды, аксессуары для одежды и другие изделия натурального меха ».
6. Решение Совета Евразийской экономической комиссии 23 декабря 2020 г. «О введении маркировки определенных виды молочной продукции со средствами идентификации ».

Данная статья предназначена для ознакомления с общими сведениями. руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Защита прав потребителей из Казахстана

Дело для гурманов

Сетчатые стены

В феврале этого года Шведский рыночный суд вынес историческое решение, объявив общий запрет Швеции на коммерческую рекламу алкогольных напитков в периодических изданиях несовместимым с законодательством ЕС.Поскольку это, вероятно, первый случай в истории шведского права, когда верховный суд отклонил принятие законодательного акта, решение было широко освещено в шведской и международной прессе.

Купить сейчас Регулировать позже

Фокс Уильямс

Казначейство Ее Величества начинает долгожданную консультацию по регулированию «покупай сейчас — плати позже» («BNPL»), и это подходящий момент, чтобы подвести итоги того, где мы находимся, как мы сюда попали …

Директива по кредитному обслуживанию

Мэтисон

9 ноября 2021 года предложенная Директива о кредитных организациях и покупателях кредитовОткрывается в новом окне («Директива») была одобрена Советом ЕС.

Розыгрыши и соревнования

Ozdagistanli Ekici Avukatlik Ortakliği

При условии, что они соблюдают соответствующие правовые нормы, розыгрыши на случайной основе и соревнования на основе навыков / информации / способностей, как правило, разрешены в Турции.

ОБУЧЕНИЕ В КАЗАХСТАНЕ: КАЗАХСТАНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ К.И. САТБАЕВА, АЛМАТЫ, КАЗАХСТАН

Институты и программы

1.Геологоразведочный институт им. К. Турисова

а) Директор — проф. Дулат Калитов

б) Контактная информация — ул. Сатбаева 22, 050013 Алматы, Казахстан
Тел .: +7 (327) 292-60-59, Факс: +7 (327) 292-60-25

в) Студенческий состав: 1447 студентов, из них 1356 студентов обучаются на дневной форме обучения.

г) Персонал: Численность профессорско-преподавательского состава — 88 человек.

д) Специальность (специальность):
1. Общая геология, минералогия и петрография;
2.Геофизика
3. Гидрогеология, геология, инженерия и экология
4. Геологические изыскания, поиски и разведка месторождений полезных ископаемых
5. Технология и техника бурения.

f) Основные направления исследований:
• Геология, поиски и разведка твердых полезных ископаемых, минералогия
• Геофизика, геофизические методы поиска полезных ископаемых для технических и геолого-минералогических наук.

2. Институт нефти и газа

а) Директор — проф.Нысаналы Алиев

б) Контактная информация — ул. Сатбаева 22, 050013 Алматы, Казахстан
Тел .: +7 (327) 292-09-39, Факс: +7 (327) 292-60-25

в) Студенческий состав: На дневном отделении обучаются 2566 студентов, из них 2086 студентов.

г) Персонал: Численность профессорско-преподавательского состава — 88 человек.

д) Специальность (специальность):
1. Геология нефти и газа
2. Разработка и разработка нефтегазовых месторождений
3. Машины и оборудование нефтегазовой отрасли
4.Проектирование, строительство и эксплуатация газонефтепроводов
5. Химическая технология переработки нефти, газа и полимеров.

3. Горный институт имени О.А. Баукониров

а) Директор — профессор Халидыла Юсупов

б) Контактная информация — ул. Сатбаева 22, 050013 Алматы, Казахстан
Тел .: +7 (327) 292-64-37, Факс: +7 (327) 292-60-25

в) Студенческий состав: На дневном отделении обучаются 1550 студентов, из них 1411 студентов.

г) Персонал: Штат профессорско-преподавательского состава штатного состава — 112 человек.

д) Специальность (специальность):
1. Компьютеризация технологических процессов и производств
2. Маркшейдерское дело и геодезия
3. Открытые горные работы
4. Подземная добыча полезных ископаемых
5. Разрушение горных пород и горное строительство
6 Транспортные и горные машины

f) Основные направления исследований:
• Горные машины
• Теоретические основы проектирования горных технических систем
• Геотехнологии (подземные, открытые и строительные)
• Геология горнодобывающей, нефтегазовой промышленности, геофизика , Маркшейдерское дело и геометрия грунта
• Геоэкология

4.Институт металлургии и полиграфии им. Буркетбаева А.Дж.

а) Директор — проф. Абубакыр Кобжасов

б) Контактные данные — Казахстан, 050013, Алматы, ул. Сатбаева, 22.
Тел .: +7 (327) 292-69-27, Факс: +7 (327) 292-60-25

в) Студенческий состав: 1213 студентов, из них 1124 обучаются на дневной форме обучения.

г) Персонал: Штат факультета — 111.

д) Специальность (специальность):
1. Металлургия цветных металлов
2.Металлургия драгоценных металлов и обогащение полезных ископаемых
3. Металлургические процессы и технологии специальных материалов
4. Металлургия и термическая обработка металлов
5. Металлургические машины и оборудование
6. Машины и технологии полиграфического производства

f) Основные направления исследований:
• Металлургия и термическая обработка металлов
• Металлургия черных, цветных и редких металлов
• Технология неорганических веществ
• Технологии и оборудование механической и физико-технической обработки
• Технологии и Машины для обработки давлением.

5. Машиностроительный институт

а) Директор — проф. Павел Есырев

б) Контактные данные — Казахстан, 050013, Алматы, ул. Сатбаева, 22.
Тел .: +7 (327) 292-60-59, Факс: +7 (327) 292-60-25

в) Студенческий состав: 1479 студентов, из них 1383 обучаются на дневной форме.

г) Персонал: Численность профессорско-преподавательского состава — 129 человек.

д) Специальность (специальность):
1. Станкостроение, материаловедение и технология машиностроительного производства
2.Основы конструирования и детализация машин
3. Теоретическая и прикладная механика
4. Подъемно-транспортные машины и гидравлика
5. Технология машиностроения
6. Начертательная геометрия и инженерия графики

е) Основные направления исследований (совместно с Институтом металлургии и полиграфии):
• Технологии и оборудование механической и физико-технической обработки
• Технологии и машины обработки давлением.

6.Институт информационных технологий

а) Директор — проф. Мухит Байбатшаев

б) Контактные данные — Казахстан, 050013, Алматы, ул. Сатбаева, 22.
Тел .: +7 (327) 292-74-96, Факс: +7 (327) 292-60-25

в) Студенческий состав: 2670 студентов, из них 2583 обучаются на дневной форме.

г) Персонал: Численность профессорско-преподавательского состава — 126 человек.

д) Специальность (специальность):
1. Информатика
2. Компьютерная техника
3. Техническая кибернетика
4.Электротехника

f) Основные направления исследований:
• Системный анализ, контроль и обработка информации
• Автоматизация и управление технологическими процессами и производством
• Управление в социальных и экономических системах.

7. Институт автоматики и управления

а) Директор — профессор Галым Казиев

б) Контактные данные — 050013 Алматы, ул. Сатбаева, 22.
Тел .: +7 (327) 292-67-41, Факс: +7 (327) 292-60-25

в) Студенческий состав: 1417 студентов, из них 1306 студентов обучаются на дневном отделении.

г) Персонал: Штат факультета — 91.

д) Специальность (специальность):
1. Автоматика и телемеханика
2. Автоматизация технологических процессов и производств
3. Электропривод и автоматизация технологических комплексов
4. Электроника, мехатроника и робототехника.

8. Институт гражданского строительства, архитектуры и экологии

а) Директор — профессор Ондасын Исаков

б) Контактные данные — ул. Сатбаева, 22., 050013 Алматы, Казахстан
Тел .: +7 (327) 292-09-16, Факс: +7 (327) 292-60-25

в) Студенческий состав: 1395 студентов, из них 1215 студентов обучаются на дневном отделении.

г) Персонал: Штат факультета — 127.

д) Специальность (специальность):
1. Архитектура
2. Гражданское строительство
3. Экология (экологическая инженерия)
4. Безопасность жизнедеятельности и труда

е) Основные направления исследований:
• Водоснабжение, Сантехника, строительные системы охраны водных ресурсов
• Безопасность в чрезвычайных ситуациях (для филиалов).

9. Институт экономики и бизнеса

а) Директор — проф. Досмухамед Дошожаев

б) Контактные данные — Казахстан, 050013, Алматы, ул. Сатбаева, 22.
+7 (327) 292-06-08, факс: +7 (327) 292-60-25

в) Студенческий состав: 1340 студентов, из них 1227 студентов обучаются на дневном отделении.

г) Персонал: Штат факультета — 107.

д) Специальность (специальность):
1. Экономика
2. Менеджмент
3. Учет и аудит
4.Финансы
5. Маркетинг
6. Информационные системы в экономике.

10. Естественно-гуманитарный институт им. Аль-Машани

а) Директор — проф. Жангельды Отарбаев

б) Контактные данные — ул. Сатбаева 22, 050013 Алматы, Казахстан
Тел .: +7 (3272) 92-90-61, Факс: +7 (3272) 92-60-25

в) Студенческий состав: 150 студентов, из них 147 студентов обучаются на дневной форме обучения.

г) Персонал: Штат факультета — 359

д) Специальность (специальность):
1.Математика
2. Общая и теоретическая физика
3. Химия
4. Общественные науки

11. Институт военного дела

а) Директор — Мелышыхин Сергей Владимирович

б) Контактная информация — ул. Сатбаева 22, 050013 Алматы, Казахстан
Тел .: +7 (3272) 92-60-63, Факс: +7 (3272) 92-60-25

в) Персонал: Численность профессорско-преподавательского состава — 26 человек.

д) Специальность (специальность):
1. Эксплуатация и ремонт артиллерийского вооружения
2.Артиллерийское боевое применение
3. Общая военно-тактическая подготовка
4. Противовоздушная оборона использования радиолокационных комплексов
5. Материальная дивизия и боевая работа артиллерии
6. Стрельба и управление огневой артиллерией.

12.Колледж КазНТУ

а) Директор — Канат Тлеужанов

б) Контактные данные — Казахстан, Алматы, ул. Ладыгина, 32,
Тел: +7 (327) 220-16-46, Факс: +7 (327) 292-60-25

в) Студенческий состав: 364 студента

г) Персонал: Штат профессорско-преподавательского состава — 13

д) Специальность (специальность):
1.Архитектура
2. Экономика
3. Менеджмент
4. Учет и аудит
5. Финансы
6. Маркетинг
7. Информационные системы
8. Экология
9. Электротехника
10. Нефть и газ
11.Автоматизация и управление
12. Информатика
13. Станкостроение, материаловедение и технология машиностроительного производства
14. Металлургия
15. Полиграфия
16. Безопасность жизнедеятельности и труда
17. Водные ресурсы и водоснабжение
18. Технические машины и оборудование
19.Материаловедение и разработка новых материалов
20. Машиностроение
21. Геологические изыскания, поиски и разведка месторождений полезных ископаемых
22. Приборостроение
23. Горное дело

13. Республиканский центр повышения квалификации и повышения квалификации (второе высшее образование , заочное обучение по договору).

а) Директор — Акылбек Турмухамбетов

б) Контактная информация — ул. Сатбаева, 22, 050013, Алматы, Казахстан
Тел .: +7 (327) 292-48-44, Факс: +7 (327) 292-63- 21

c) Преподавательский состав университета

d) Все специальности

Примечание:
Общее количество профессорско-преподавательского состава Университета составляет более 1500 человек, из которых 1338 являются постоянными сотрудниками. В их числе 135 докторов наук и профессоров и 508 кандидатов наук и доцентов.В их число также входят 11 академиков Национальной академии наук Республики Казахстан и 98 членов международных и зарубежных академий.

О казахском национальном техническом университете имени К.И. Сатбаева

Краткая история:

1934-1959 — Казахский горно-металлургический институт
1960-1993 — Казахский политехнический институт
1994-настоящее время — Казахский национальный технический университет имени К.И. Сатбаева

Выдающиеся достижения академического персонала Золотая категория «International Star Award» — 2 июня 2003 г. в Париже, Франция, была присуждена Отборочному комитету Международной экспертной организации за качество и высокие достижения в образовании и науке.

18 сентября 2004 года в Болонье, Италия, КазНТУ им. К.И. Сатбаева подписал Великую хартию университетов Magna Charta Univesitatum.

Специальные ведомственные ресурсы

Научно-исследовательские институты — Геодинамика, проблемы информационной безопасности.
Научные центры — мехатроника и новые материалы, фосфор, экология, гражданское строительство и архитектура.
Исторический музей, Минералогический музей, Ресурсные центры, лаборатории, научная библиотека.

Программы исследований

• 12 программ фундаментальных исследований, в том числе одна в области образования;
• Научно-технологические услуги промышленности Казахстана 2002-2006 гг .;
• Прикладные исследования;
• Научно — техническое обслуживание металлургического комплекса Казахстана;
• Инновационная научная продукция и услуги в сфере технологий;
• Исследование проблем занятости, социального страхования и трудовых отношений;
• Формирование «Технопарка» при КазНТУ им. К.И. Сатбаев.

Местные объекты и особенности:

Образовательные институты — геологоразведка, нефть и газ, горное дело, металлургия и полиграфия, машиностроение, информационные технологии, автоматизация и управление, гражданское строительство, архитектура и экология, экономика и бизнес, природные и Гуманитарные науки, военное дело, Колледж КазНТУ, Республиканский центр подготовки и повышения квалификации (второе высшее образование, заочная форма обучения по договору).

Примечание: Все телефонные коды городов Казахстана изменятся 5 августа этого года в 3 часа ночи. Изменится только первая цифра — «3» на «7», а две последующие останутся неизменными. Так, например, код Алматы поменяется с «327» на «727».

Состояние и перспективы развития основных отраслей транспортного машиностроения Республики Казахстан

Транспортное машиностроение Казахстана — важнейшая отрасль, определяющая его успешное функционирование в условиях усиливающегося процесса глобализации и интернационализации проблемы международной конкуренции.Имеющиеся в республике транспортные средства обеспечивают бесперебойную перевозку грузов и пассажиров по стране. Но, несмотря на наблюдаемые положительные явления в использовании данных транспортных средств, в транспортном машиностроении Казахстана существует множество проблем, требующих своего решения. Уровень развития собственного транспортного машиностроения республики в целом не так высок, заметная часть автотранспорта страны пополняется за счет импортных поставок, так что ежегодно расходуется 10 миллиардов долларов США.Ресурсная база транспортного машиностроения Казахстана не позволяет более эффективно использовать его транзитный потенциал и углублять интеграцию с соседними странами Центральноазиатского региона. Особую проблему представляет незавершенность процесса создания инфраструктуры транспортной системы и медленное увеличение доли Казахстана в сборке подвижного состава железнодорожного транспорта, легковых и грузовых автомобилей, строительных и дорожных вагонов. В целом он придал приоритетное значение развитию автомобильного производства в стране.В последние годы государством принят ряд программ по формированию и опережающему развитию машиностроительного комплекса Республики Казахстан, по переводу транспортного машиностроения на инновационную основу, по созданию кластеров в этой отрасли и использованию частно-государственного партнерства. . В настоящее время в республике строятся десятки предприятий транспортного машиностроения, реализуются проекты по строительству и реконструкции автомобильных и железнодорожных путей для вывода отечественных товаров как на внутренний, так и на внешние рынки.В связи с этим были исследованы конкурентные преимущества транспортного машиностроения страны, особенно железнодорожного транспорта. Проведение инновационной модернизации имеет большое значение для технологического обновления автомобильного производства на действующих предприятиях. Для этого очень важно создание самостоятельно функционирующего конструкторского бюро по освоению новых видов транспортных средств и испытательной базы на территории страны. Это дает Казахстану после вступления в силу в 2015 году технического регламента Таможенного союза по безопасности транспортных средств и возможность получить разрешение на выпуск автобусов, грузовых и легковых автомобилей с различными модификациями и добиться их конкурентоспособности на рынках сбыта.Создание кластера в транспортном машиностроении с использованием механизмов частного и государственного партнерства обеспечит ускоренное развитие транспортного машиностроения в стране с сопутствующими предприятиями малого и среднего бизнеса.

Сертификат пожарной безопасности ГГТН К

Сертификат пожарной безопасности — обязательный сертификат, который выдается МЧС Республики Казахстан. Этот сертификат подтверждает, что ваш товар соответствует нормам пожарной безопасности Казахстана.

Типы сертификатов:

• Сертификат на партию согласно договору отгрузки (A1)
• Сертификат на серийное производство, срок действия 1-5 лет (A2)

Сертификат на партию согласно договор отгрузки

Сертификат действителен в течение всего срока действия договора, пока все товары, указанные в приложении к договору, не будут отгружены заказчику.

Сертификат на серийное производство

Сертификат на серийное производство может быть действителен 1, 3 и 5 лет.Сертифицированную продукцию можно без ограничений ввозить в страны ТС в любое время в течение срока действия сертификата.

Для получения сертификата необходимы следующие документы:

A1:

A1 + A2

• HS-код, название продукта
• Технические описания, руководство по эксплуатации
• Фотографии (включая заводские таблички), чертежи, схемы
• Все технические параметры / описание принципа действия устройства
• Существующие сертификаты качества (CE, ISO, ATEX)
• Протоколы испытаний (заводские и независимые лаборатории), включая проверку доходов и испытания образцов

Некоторые другие документы может потребоваться дополнительно в зависимости от вида продукции.

ВАЖНО! Все документы должны быть на

русском / казахском языках.

После проверки всех документов можно начинать процедуру сертификации. Затем специалисты по сертификации проводят анализ продукции, который может быть проведен следующим образом:

• Визит специалиста на производственное помещение
• Испытание образцов продукции. Тесты можно проводить прямо на производстве или в лаборатории на территории Казахстана.В зависимости от типа продукции
• Продукция для испытаний может ввозиться на территорию Казахстана без сертификатов

Некоторые товары, требующие сертификации пожарной безопасности:

• Клапаны огнестойкие
• Системы пожарной сигнализации и кабели передачи данных
• Огнестойкие материалы, покрытия
• Противопожарные двери
• Пожарные рукава и трубки
• Установки, работающие на газе
• Промышленные товары с газовыми горелками
• Горючие материалы (например, обои, ковры, двери)
• Некоторые электротехнические изделия, например автоматические выключатели
• Строительные изделия и конструкции с функциями противопожарной защиты

ВАЖНО! ТОЛЬКО аккредитованный орган по сертификации может сделать вывод о необходимости сертификата пожарной безопасности на конкретный продукт.