Резонный это: резонный — это… Что такое резонный?

Содержание

резонный — это… Что такое резонный?

  • РЕЗОННЫЙ — (фр.). Основательный. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. РЕЗОННЫЙ [фр. raison] разумный, обоснованный. Словарь иностранных слов. Комлев Н.Г., 2006 …   Словарь иностранных слов русского языка

  • резонный — См. разумный… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. резонный наглядный, обоснованный; правильный, разумный; основательный, законный, аргументированный, оправданный,… …   Словарь синонимов

  • РЕЗОННЫЙ — РЕЗОННЫЙ, резонная, резонное; резонен, резонна, резонно (разг.). Весьма основательный, разумный, обоснованный. Резонная мысль. Резонный вопрос. Резонное замечание. «За дело: не лайся… резонным голосом сказала ему Маша.» Максим Горький. Толковый… …   Толковый словарь Ушакова

  • РЕЗОННЫЙ — РЕЗОННЫЙ, ая, ое; онен, онна.

    Основательный и разумный. Р. довод. Резонно (нареч.) рассуждать. | сущ. резонность, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • резонный — возникает резонный вопрос • существование / создание, субъект …   Глагольной сочетаемости непредметных имён

  • Резонный — прил. 1. соотн. с сущ. резон, связанный с ним 2. Имеющий повод, причину для чего либо. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • резонный — резонный, резонная, резонное, резонные, резонного, резонной, резонного, резонных, резонному, резонной, резонному, резонным, резонный, резонную, резонное, резонные, резонного, резонную, резонное, резонных, резонным, резонной, резонною, резонным,… …   Формы слов

  • резонный — рез онный; кратк. форма онен, онна …   Русский орфографический словарь

  • резонный — кр. ф. резо/нен, резо/нна, зо/нно, зо/нны; резо/ннее …   Орфографический словарь русского языка

  • резонный — Syn: см. наглядный, см. обоснованный …   Тезаурус русской деловой лексики

  • РЕЗОННЫЙ — это… Что такое РЕЗОННЫЙ?

  • РЕЗОННЫЙ — (фр.). Основательный. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. РЕЗОННЫЙ [фр. raison] разумный, обоснованный. Словарь иностранных слов. Комлев Н.Г., 2006 …   Словарь иностранных слов русского языка

  • резонный — См. разумный… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. резонный наглядный, обоснованный; правильный, разумный; основательный, законный, аргументированный, оправданный,… …   Словарь синонимов

  • резонный — ая, ое. raison f. 1. Разумный, обоснованный. Резонный вопрос. БАС 1. Вы все это резонное то так говорите, а я уверен, что на сердце то у вас вовсе не то.

    Дост. Бедные люди. Каким образом мог быть истрачен золотой телец, когда золото не толчется,… …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • РЕЗОННЫЙ — РЕЗОННЫЙ, резонная, резонное; резонен, резонна, резонно (разг.). Весьма основательный, разумный, обоснованный. Резонная мысль. Резонный вопрос. Резонное замечание. «За дело: не лайся… резонным голосом сказала ему Маша.» Максим Горький. Толковый… …   Толковый словарь Ушакова

  • резонный — возникает резонный вопрос • существование / создание, субъект …   Глагольной сочетаемости непредметных имён

  • Резонный — прил. 1. соотн. с сущ. резон, связанный с ним 2. Имеющий повод, причину для чего либо. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • резонный — резонный, резонная, резонное, резонные, резонного, резонной, резонного, резонных, резонному, резонной, резонному, резонным, резонный, резонную, резонное, резонные, резонного, резонную, резонное, резонных, резонным, резонной, резонною, резонным,… …   Формы слов

  • резонный — рез онный; кратк.

    форма онен, онна …   Русский орфографический словарь

  • резонный — кр.ф. резо/нен, резо/нна, зо/нно, зо/нны; резо/ннее …   Орфографический словарь русского языка

  • резонный — Syn: см. наглядный, см. обоснованный …   Тезаурус русской деловой лексики

  • Резонный мораторий Путина на РСМД наткнулся на стену непонимания в НАТО

    СМИ раскрыли содержание послания президента России Владимира Путина странам — членам НАТО. В нем глава государства предложил ввести мораторий на размещение в странах, входящих в Альянс, ракет средней и меньшей дальности. Однако резонное предложение Путина, судя по реакции дипломата одной из стран, наткнулось на стену непонимания в НАТО. «Это нонсенс», — заявил представитель иностранного МИДа, голословно обвинив Россию в том, что Москва якобы подобный мораторий не соблюдает.

    19 сентября президент России Владимир Путин направил во все страны, входящие в НАТО, а также генсеку Альянса Йенсу Столтенбергу и главе внешнеполитического ведомства Евросоюза Федерике Могерини свое послание. В письме глава государства предложил странам — членам НАТО объявить мораторий на размещение в странах, входящих в Североатлантический альянс, ракет средней и меньшей дальности.

    Об этом сообщает газета «Коммерсантъ» со ссылкой на дипломата одной из стран — членов НАТО, который прибыл на Генассамблею ООН. Но имя его не раскрывается, исходя из условий анонимности. СМИ также ознакомилось с содержанием послания Путина.

    В нем российский лидер предлагает ввести вполне резонный мораторий, напомнив, что наша страна уже объявила о подобном решении.

    «Россия уже объявила о своем решении не размещать ракеты средней и меньшей дальности в Европе или других регионах, пока от этого будут воздерживаться американцы, — напомнил Владимир Путин и тут же отметил, что Вашингтон не торопится следовать примеру Москвы: — Призвали США и их союзников взять на себя аналогичные обязательства, однако встречной заинтересованности пока не наблюдаем».

    Тем не менее Москва призывает страны — члены Альянса поддержать усилия нашей страны, «выступив в пользу объявления в рамках НАТО моратория на развертывание РСМД наземного базирования, аналогичного тому, которое объявила Россия».

    Однако предложение Путина о моратории внезапно наткнулось на стену непонимания в НАТО. Так, здесь продолжили голословно обвинять Москву в том, что она сама якобы аналогичный мораторий не соблюдает.

    «Российские власти предлагают нам ввести мораторий на развертывание ракет средней и меньшей дальности, в то время как сами они на своей европейской части такие вооружения уже развернули, — цитирует газета свой источник в иностранном МИДе. — Это нонсенс».

    Нашли ошибку в тексте?
    Выделите ее и нажмите CTRL + ENTER

    Клиника Фомина — сеть многопрофильных клиник

    Прием гинеколога –– кошмарный сон многих девушек и женщин. И хотя все знают, что к гинекологу нужно ходить раз в год, даже если ничего не беспокоит, страх столкнуться с болью, грубостью, осуждением и навязыванием далеких вам мнений и ценностей (для всего этого даже название есть –– карательная гинекология) перевешивает –– и плановый визит откладывается до тех времен, пока не превратится в срочный.

    В этой статье мы разберем, какие страхи стоят на пути между вами и заботой о вашем здоровье, и расскажем, что мы уже сделали для того, чтобы вы могли с ними попрощаться.

    …иначе зачем меня спрашивают о потере девственности, количестве партнеров и сексуальной активности?

    Резонный вопрос. Но гинекологу правда важно это знать. Не для того, чтобы разыграть потом небезызвестную картинку с медведем в кустах или, наоборот, выдать “Что-о-о? До сих пор девственница? Не верю!” так, что зааплодировал бы сам Станиславский, а чтобы понимать: пора или нет проводить скрининг на ВПЧ? Может ли за жалобами, с которыми вы пришли на прием, стоять ИППП? А беременность? Нужно ли проконсультировать вас заодно и на тему контрацепции? Мы работаем не для того, чтобы осуждать вас за ваш выбор (любой!), а чтобы помогать, и поэтому мы всегда на вашей стороне.

    … а еще советовать роды как лекарство от всех болезней и пугать меня бесплодием.

    Это крайне нетактично, но хочется верить, что врачи, которые позволяют себе такие высказывания, пытаются так позаботиться о вас. На самом деле, конечно, врач не имеет права без вашего запроса комментировать ваш репродуктивный выбор. Рожать или нет, сейчас или через пятнадцать лет –– это решение всегда остается за вами, как бы ни тикали воображаемые часики в головах у родственников, соседей и некоторых врачей. Да, шансы на успешное зачатие и вынашивание снижаются с возрастом (мы сейчас говорим о цифре в 35 лет), но не до нуля! И если врач настаивает на необходимости срочно беременеть и рожать или запугивает вас тем, что потом вы не сможете ни того, ни другого, –– смело уходите. Только не в закат, а к нормальному врачу –– такие, поверьте, тоже есть. Наши гинекологи, например, не только придерживаются стандартов доказательной медицины и не делают лишних назначений, но и никогда не навязывают свое мнение, и точно знают, что роды –– не панацея “от всего”.

    … или проигнорируют, и я так ничего и не пойму.

    Увы, это издержки патерналистской модели общения врача и пациента, когда врач воспринимался как некое божество. Этот подход давно уже уступил место партнерскому, когда врач и пациент общаются на равных и сообща решают проблему, с которой пациент приходит на прием, но, кажется, ветер перемен дошел пока не до всех. Что ж, при общении с нашими врачами вы точно не столкнетесь с грубостью и хамством: мы не меньше вас заинтересованы в том, чтобы вы понимали, что с вами происходит, поэтому всегда с радостью отвечаем на любые вопросы и сами подробно комментируем все манипуляции и назначения, а через какое-то время собираем обратную связь о том, помогло ли вам назначенное лечение.

    … чтобы не услышать “а рожать ты как собралась?” или что-то в этом духе.

    Да, осмотр на кресле –– не самая приятная процедура, но задача гинеколога –– максимально “смягчить” его для женщины, а не превратить в пытку. Мы, например, всегда спрашиваем, нет ли сильного дискомфорта, подбираем зеркало по размеру (да, они бывают разных размеров, и у нас есть даже самые маленькие!), чтобы не сделать вам больно, предупреждаем, если какая-то процедура (например, взятие мазков) может быть особенно болезненной, и стараемся провести осмотр как можно быстрее. Кроме этого, чтобы вы не мерзли на кресле и не чувствовали себя слишком раздетой, у нас есть одноразовые юбочки и носочки, а также все необходимое для личной гигиены (и в кабинетах, и в туалетах).

    … а потом выскажет мне все, что об этом думает, или ТАК посмотрит, что я со стыда сгорю.

    Врач, безусловно, будет оценивать и тело, и образ жизни, но только для того, чтобы понимать, как у вас обстоят дела со здоровьем вообще, и при необходимости дать рекомендации по питанию, физической активности или режиму сна, соблюдение которых поможет вам улучшить общее самочувствие и, возможно, скорее решить ту проблему, с которой вы обратились. Но никакого осуждения со стороны врача быть не может и не должно. Поверьте, мы знаем о чем говорим, ведь тактичность и принятие –– это основополагающие принципы взаимодействия с пациентами в нашей клинике.

    Мы понимаем, как больно и страшно бывает услышать в свой адрес уничижительный комментарий, а то и откровенную грубость; как неприятен может быть осмотр на кресле; как задевают косые и осуждающие взгляды. Но при этом мы считаем, что лучшие друзья женщин –– не бриллианты, а гинекологи; что на приеме вам не должно быть больно, страшно или обидно; что поход к врачу может быть если не праздником, то все равно чем-то приятным, воодушевляющим и успокаивающим, и именно поэтому мы вывели заботу о женском здоровье на новый уровень –– уровень безграничного понимания и принятия, комфорта и уюта (на прием со вкусным кофе? Легко!). Ведь мы, гинекологи Клиники Фомина, всегда на вашей стороне.

    Чудовищные казни в Северной Корее: правда или ложь?

    Автор фото, Reuters

    Подпись к фото,

    Южнокорейская разведка утверждает, что министра обороны КНДР расстреляли из зенитного орудия

    Министр обороны, расстрелянный из зенитного орудия. Высокопоставленный чиновник, брошенный на растерзание собакам… Всё это новости из Северной Кореи, наводящие ужас и вызывающие резонный вопрос: неужели правда?

    Агентство Ёнхап добавляет шокирующие детали: вина чиновника состояла в том, что он заснул в присутствии высшего руководителя КНДР Ким Чен Ына, а также не выполнил распоряжение лидера.

    Более того, казнь состоялась в присутствии множества свидетелей, таким образом превратившись в показательную расправу.

    Проблема этого и многих других сообщений, приходящих из КНДР, заключается в том, что проверить их подлинность не представляется возможным: уж слишком закрытым государством является Северная Корея.

    Череда смертей

    В апреле этого года СМИ сообщили, что по приказу Ким Чен Ына были казнены 15 человек, включая двух членов правительства и четверых музыкантов национального оркестра, которых обвинили в разглашении секретных сведений о семье национального лидера.

    В декабре 2013 года широко обсуждалась во всем мире казнь дяди Ким Чен Ына — Чан Сон Тхэка, отвечавшего за переговоры с Китаем и считавшегося сторонником экономических реформ.

    Чан был женат на сестре Ким Чен Ира, прежнего руководителя Северной Кореи и отца действующего. Считается, что он был ближайшим советником племянника, когда тот еще только занял высший пост в стране в 2011 году.

    В общей сложности, по подсчетам агентства Ёнхап, за четыре года правления Ким санкционировал казнь 70 высших должностных лиц государства.

    Фабрикации

    Однако некоторые из этих сообщений на поверку оказались выдуманными.

    Например, громкая сенсация о казни известной в КНДР певицы Хён Сон Воль, которой приписывали роман с Ким Чен Ыном.

    В 2013 году мировые СМИ сообщили, что ее и еще 11 известных музыкантов расстреляли за изготовление порнографии. Причем расстреляли из пулемета. Власти КНДР опровергли эти сообщения, а через год Хён живая и здоровая появилась в эфире государственного телевидения.

    Автор фото, Reuters

    Подпись к фото,

    Дядю лидера КНДР Чан Сон Тхэка обвинили в попытке госпереворота и расстреляли

    Правда или ложь?

    Разобраться в потоке новостей о Северной Корее очень непросто. Часто всё, что мы имеем, — это некие доклады южнокорейских разведывательных служб. А они имеют свои резоны предавать или не предавать огласке те или иные сообщения.

    История с расстрелянным министром обороны представляется ряду специалистов по региону правдоподобной. Бывший генконсул Великобритании в КНДР Джеймс Хоар заявил, что готов в это поверить, хотя 100-процентной уверенности в этом при отсутствии подтверждающих эти сообщения reaфактов быть не может.

    Корреспондент Би-би-си Джон Садворт тоже призывает к осторожности в оценках.

    «Когда речь заходит о Северной Корее, мы слишком охотно поддаемся самым ужасным и мрачным сенсациям, даже если и сами в них по-настоящему не верим», — говорит он.

    Впрочем, добавляет он, обстановка в стране действительно довольно мрачная и пронизана духом секретности.

    Можно ли перечислять зарплату сотруднику на несколько разных счетов

    Начисление зарплаты – чувствительный вопрос и для работника, и для работодателя. Закон обязывает начислять зарплату не реже чем каждые полмесяца и в четко установленные даты. Хотя у работодателей во внутренних документах до сих пор можно встретить фразу о выплате зарплаты в период с такого-то числа по такое-то число месяца. Это, как и задержки с начислением, является грубым нарушением, которое может привести даже к уголовной ответственности.

    Зарплатного рабства у нас уже нет: сотрудник имеет право самостоятельно выбрать банк, в котором он хочет получать деньги. Ограничения и запреты работодателя – серьезное нарушение с наказанием, по тяжести сравнимым с невыплатой самой зарплаты. Хотя для изъявления своей воли человек должен написать заявление, указав реквизиты счета в банке-получателе. По закону сообщить о смене банка надо не менее чем за 15 календарных дней до дня начисления зарплаты. Ранее на это отводилось пять рабочих дней.

    Но в эпоху интернета важнейшей задачей становится защита сбережений от разного рода кибермошенников. Специалисты по безопасности предлагают оформлять несколько банковских карт и не держать на них суммы, превышающие предстоящие платежи. У многих уже несколько карт, эмитированных разными банками. Резонный вопрос: можно ли перечислять заработную плату не на один счет, а на два или три – в разных банках?

    Закон здесь снова остается в стороне. Если буквально толковать ст. 136 Трудового кодекса (ТК), зарплата выплачивается в месте выполнения работы сотрудника или переводится в банк, указанный в заявлении, на условиях, которые описаны в коллективном соглашении или трудовом договоре. То есть речь идет об одной кредитной организации, хотя никакого запрета на увеличение числа банков в ТК нет. Возможно, это чисто техническое упущение законодателей.

    Если перечисление зарплаты на различные счета в разных банках предусмотрено в локальных нормативных актах компании или трудовом договоре с сотрудником, оно допустимо. Но если такого условия в документах нет, а сотрудник настаивает, работодателю придется делать выбор, взвешивая риски. Можно отказать человеку, если вероятность, что он пойдет на конфликт или подаст в суд, невелика. Или можно пойти ему навстречу, но этот прецедент приведет к общим изменениям по компании – в коллективном и индивидуальных трудовых договорах.

    Похожая ситуация весьма часто встречается при оформлении командировок. Сотрудники, которых регулярно направляют в поездки, просят перечислять авансы по командировкам на отдельный, а не на зарплатный счет. Так людям проще контролировать, какие суммы они получают, и удобнее использовать отдельный счет или карту для платежей в поездках. И далеко не все компании знают, как реагировать на эти просьбы.

    Но подход здесь такой же. Если под авансом понимаются командировочные расходы (на проезд, жилье и другие расходы в поездке), вы вправе самостоятельно определять, каким образом эти затраты возместить сотруднику. Об этом говорится в ст. 168 ТК: порядок и нормы возмещения расходов определяются локальными нормативными актами компании. Таким образом, если в документах компании допускается возможность перечислять аванс на счет, отличный от зарплатного, отказать работнику нельзя. Если же такая возможность не предусмотрена, компания вправе отказать сотруднику. Естественно, оценивая, какие риски могут возникнуть из-за отказа.

    Резонный вопрос » Demotions.ru — ДЕМОТИВАТОРЫ.

    «Демотиватор — один из видов настенного плаката. Демотиватор пародирует мотиваторы (плакаты, предназначенные для создания хорошего рабочего настроения), но с подписями, направленными на создание атмосферы бессмысленности и обречённости человеческих усилий. Формат демотиватора включает базовое изображение в рамке, обрамлённое относительно широкими, чаще всего чёрными, полями и снабжённое по нижнему более широкому полю лозунгом, выполненным крупным (чаще всего) белым или другого цвета шрифтом. Помимо слогана многие демотивационные постеры содержат текст-пояснение, выполненное мелким шрифтом, так или иначе оттеняющее смысловое наполнение изображения и/или слогана. После появления интернета демотиваторы стали интернет-мемом.

    Социологи выделяют 6 типов демотиваторов (интересно, зачем это им):
    Оригинальные, или классические
    «Чисто шуточные»
    «Социально-рекламные» — ориентированы на ценности, которые ставятся в центр социальной рекламы.

    Для них характерен критический взгляд на несоответствие идеала и реальной жизни. Демотивация воздействует на внетрудовое поведение личности
    Саморепрезентационные
    «Интернет-эзотерические»
    «Философские».
    Спасибки википедии.

    На сайте demotions.ru помимо создания демотиваторов Вы можете принять участие в интерактивной рубрике гавновопрос. Тут в комментариях мы отвечаем на вопрос поста во имя ПОРЖАТЬ.

    На сайте вы можете найти и Gif-демотиваторы. В итих видах демотиваторов смысл раскрывается глубже, хотя и создавать их сложнее.

    Мы пошли немного дальше и создали концепцию «Видео демотиватора» (или как мы его назвали «ВИдемотиватор»). Нет, это не видеоролик, состоящий из меняющих друг друга картинок.
    Это полноценный демотиватор, но вместо статического изображения в рамке над подписью находится реальное видео.

    Предупреждение: контент сайта может содержать информацию, не разделяющую точку зрения администрации сайта, а также нецензурную речь.
    Авторские права всех материалов сайта принадлежат их авторам. Возрастная классификация информационного материала: 18+

    Определение разумного по Merriam-Webster

    разумный | \ ˈRēz-nə-bəl , Rē-zᵊn-ə-bəl \ 1а : в соответствии с разумом разумная теория

    б : не чрезмерно или чрезмерно разумные запросы

    : со способностью разума

    б : здравый смысл разумный человек

    определение разумного по The Free Dictionary

    Я вижу лица острые и яркие; другие скучные или опасные; другие, неустойчивые, неискренние, — ни один из них не обладает спокойным авторитетом разумной души. «Я не буду разумным — я не могу быть разумным — я разумный. Это вы неразумны. Вот — я избавил вас от необходимости учитывать это; и действительно, учитывая все обстоятельства, я начинают думать, что это совершенно разумно. Конечно, вы не знали обо мне ничего хорошего — но никто не думает об этом, когда они влюбляются. «» У меня есть ваше имя, и вот ваш номер — я получил это тоже: СИЛЬНО НАПРЯЖЕННО, НО РАЗУМНО. Оно тебе подходит, как бумага на стене. Оно недостойно разумного существа, оно сомневается в милосердии Бога, чтобы сказать то, что ты только что сказал.КОШКА поймал петуха и задумался, как найти разумное оправдание для того, чтобы съесть его. «Мои добрые друзья, — сказал пациент, разбуженный шумом спора и поняв причину этого, — будьте разумнее. Если бы я мог неделями терпеть вас обоих, разве вы не могли бы на какое-то время терпеть друг друга? Это действительно средство, которое они используют, чтобы возместить себе свое крайнее раболепие и снисходительность к своему начальству; ибо нет ничего более разумного, чем это рабы и льстецы должны взимать со всех нижестоящих одинаковые налоги, которые они сами платят со всех выше них. Он сказал мне, он не сомневался, что еще через восемь лет он сможет снабжать сады губернатора солнечным светом по разумной цене; но он жаловался, что его запасы малочисленны, и умолял меня «дать ему что-нибудь». в качестве поощрения к изобретательности, особенно с учетом того, что это был очень удачный сезон для огурцов ». Я сделал ему небольшой подарок, потому что милорд нарочно снабдил меня деньгами, потому что знал, что они просят милостыню у всех, кто идет к ним. «Да, дорогой друг, — ответил Атос, — но ты сказал одно слово. в другой день это было более чем разумно — это было благородно и щедро.Катберта, чтобы защитить их и привести ее к разумному взгляду на вещи, потому что у потомственного принца меньше причин и меньше необходимости обижать; поэтому бывает, что он будет более любим; и если чрезвычайные пороки не вызывают его ненависти, разумно ожидать, что его подданные будут естественно благосклонны к нему; а в древности и продолжительности его правления утеряны воспоминания и мотивы, побуждающие к изменениям, поскольку одно изменение всегда оставляет зуб за другим.

    Быть разумным ИТ-аудитором во время пандемии

    Недавно у меня было несколько людей, которые спрашивали меня: «Как вы проводите аудит с началом пандемии COVID?» Что ж, как поступил бы любой благоразумный аудитор, как только разразилась пандемия, я начал читать статьи из разных источников, чтобы узнать, как мои коллеги-аудиторы управляют «новой нормой» и ее последствиями для нашей работы.

    В разгар пандемии ISACA выпустила 4 -е издание Системы аудита ИТ (ITAF).Несмотря на то, что его выпуск совпал с натиском пандемии, структура не была выпущена специально для того, чтобы помочь аудиторам ориентироваться в опыте аудита во время пандемии, а была обновлена, чтобы отразить передовой опыт управления и проведения ИТ-аудитов. Эта структура послужила одним из источников, которые предоставили мне структурированный подход к определению уровня готовности к проведению аудитов в этом сезоне. Это было именно так со стандартом 1004 «Разумное ожидание», стандартным стандартом, который следует использовать при ответе на вопрос «Можем ли мы провести аудит?» Стандарт предлагает аудитору структурированный способ ответа на этот вопрос.

    На высоком уровне стандарт требует, чтобы практикующий ИТ-аудитор принял во внимание следующее:

    1. Может ли аудит проводиться в соответствии со стандартами ИТ-аудита или отраслевыми стандартами
    2. Позволяет ли выбранный объем аудитору сделать вывод (мнение) по предмету изучения
    3. Понимает ли руководство свою ответственность за предоставление аудитору соответствующей информации для проведения аудита

    На эти вопросы было легко ответить в эпоху до COVID, так как риск несоблюдения стандартов и / или ограничения объема был относительно низким.

    Подробный раздел руководства стандарта охватывает следующие основные области:

    Стандарты
    Аудитор должен понимать стандарты, которым будет следовать аудит. Во время пандемии COVID-19 способность соответствовать определенным стандартам оказалась проблемой — например, обеспечение достаточности собранных доказательств. Поэтому аудитору необходимо тщательно проанализировать утвержденный процесс аудита и определить, в какой степени он или она сможет выполнить требования.

    Объем
    Аудитор должен четко определить объем и наметить процессы и действия, которые должны быть охвачены. Правильный масштаб важен, поскольку он гарантирует, что аудиторы могут прийти к соответствующему выводу. Мнение аудитора в значительной степени зависит от степени, в которой аудитор рассматривает объем. Чтобы правильно определить объем, аудитор должен, среди прочего, понимать сферу бизнеса, связанные с этим риски, а также уровень эффективности контроля в данной сфере бизнеса.Этот процесс требует дополнительной осторожности в связи с растущим числом новых и возникающих рисков, возникающих в результате изменений в средствах контроля, которые были вызваны новыми способами ведения бизнеса.

    Ограничение объема
    Ограничение объема определяется рядом факторов, одним из которых является уровень навыков аудитора. Наличие членов аудиторской группы с правильным набором навыков имеет решающее значение. Для небольших команд, которые полагаются на одного или двух квалифицированных аудиторов, определение доступности членов команды имеет решающее значение, так же как и поиск способов устранения возможности их недоступности во время аудита. Аналогичным образом, должны быть определены ключевые заинтересованные стороны в задании по аудиту, а в случае участия третьих сторон необходимо определить уровень взаимодействия, которое может иметь место с ними.

    Сроки аудита также были проблемой, поскольку длительные непрерывные аудиты приводят к истощению как аудиторской группы, так и проверяемой организации и могут привести к неожиданному ограничению объема. Аудитор должен в начале аудита оценить возможные сценарии ограничения области и определить, что каждый из этих сценариев означает для аудита.Какими бы ни были причины ограничения объема, аудиторы должны убедиться, что они не влияют на способность составить аудиторское мнение.

    Информация
    Понимание того, какая информация доступна для проверки, где она находится и может ли аудитор легко получить к ней доступ, имеет решающее значение в начале аудита.

    До COVID полный доступ к информации был просто вопросом применения прав аудитора, изложенных в уставе аудита. Однако во время пандемии доступность информации определяется множеством факторов. Могут ли аудиторы получить доступ к информации с учетом ограничений, наложенных государством? Имеется ли персонал для предоставления доступа к информации? Некоторые сотрудники могут быть недоступны из-за изоляции и / или карантина. Насколько централизована и децентрализована информация?

    Поэтому критически важно обсудить и определить уровень доступности информации. Кроме того, для аудиторской группы важно решить вопрос о том, что определяет достаточность предоставленных доказательств.

    Принятие изменения условий взаимодействия
    Это был, безусловно, самый распространенный запрос, который я получил во время пандемии. В связи с неожиданными блокировками и недоступностью персонала возникла потребность изменить объем аудита и определить, можно ли внести изменения для адаптации к сложным требованиям на местах. Важно получить одобрение изменения объема, а также определить, как изменение повлияет на заключение аудитора.

    Прочие соображения
    Аудитор должен быть уверен в том, что объем достаточен для того, чтобы сделать вывод, что группа сможет выполнить выбранные аудиторские процедуры, что информация доступна за период аудита и что аудиторская группа и проверяемая организация понимает выбранные критерии и то, как они будут применяться.

    Заключение
    При проведении аудита аудитор должен быть уверен в обоснованности своих ожиданий. Неспособность спланировать и представить себе процесс аудита вначале может привести к большому разочарованию во время работы на местах и ​​создать напряженность между аудитором и объектами аудита.

    Некоторые конфликты, возникающие во время аудита, возникают просто потому, что ожидания с самого начала аудита были необоснованными. Поэтому для аудиторов во время этой пандемии особенно важно определить соответствующий уровень ожиданий и обсудить эти ожидания со своими объектами аудита.

    Корпоративный налоговый план Элизабет Уоррен кажется разумным.

    Это не так.

    Сенатор Элизабет Уоррен действительно ненавидит, когда корпорации, сообщающие о прибыли в миллиарды долларов, платят дяде Сэму небольшие налоги или вообще не платят их вообще. (Она в восторге от Amazon.)

    Как политически ориентированный кандидат в президенты и ученый в области коммерческого права, Уоррен выступает за технические решения предполагаемых проблем, и на прошлой неделе она затронула этот вопрос в своем посте на Medium.Она предложила то, что она назвала реальным корпоративным налогом на прибыль для 1200 самых прибыльных компаний США, — мера, которая казалась убедительной из-за своей простоты и призыва к справедливости. Однако при ближайшем рассмотрении ее план исказит налоговый кодекс США и ухудшит корпоративное управление.

    Чтобы понять, почему, важно понимать, что корпорации рассчитывают свою прибыль, используя как минимум два разных метода учета. Первый метод, использующий рекомендации Комиссии по ценным бумагам и биржам, определяет, как корпорации рассчитывают прибыль, которую они сообщают Уолл-стрит. Для составления счетов по корпоративному налогу используется отдельный набор инструкций по ведению бухгалтерского учета от Налоговой службы.

    Уоррен утверждает, что компании обыгрывают систему, используя один метод, чтобы сообщать инвесторам о высокой прибыли и поднять цену своих акций, а другой — сообщать о низкой прибыли в IRS, чтобы снизить налоги. По этой логике, утверждает она, высокоприбыльные компании должны облагаться налогом по наибольшей из двух цифр.

    Но на самом деле это не так, потому что эти два набора руководящих принципов преследуют разные цели.Утилизация того или другого вызовет всевозможные проблемы.

    Рекомендации SEC призваны минимизировать корпоративное мошенничество и введение в заблуждение. Цель состоит в том, чтобы не дать менеджерам обмануть владельцев и акционеров компании относительно того, сколько она зарабатывает. До того, как в 1934 году была создана SEC, корпоративные менеджеры, как известно, вытаскивали все виды изощренных афер.

    Один из наиболее распространенных — создание подставной компании, принадлежащей исключительно менеджерам.Тогда менеджеры заставили бы главную корпорацию покупать товары или услуги у подставной компании по завышенным ценам. Это истощит прибыль основной корпорации и обогатит менеджмент.

    Как только схема зашла бы настолько далеко, насколько это было возможно, менеджеры заставили бы основную корпорацию объявить о банкротстве, оставив ее акционерам ни с чем. Чтобы акционеры не догадывались об этом раньше, менеджеры выпускали отчеты о прибыльности, используя неясные бухгалтерские уловки.

    Таким образом, SEC заставила корпорации рассчитывать прибыль, используя общепринятые принципы бухгалтерского учета. В GAAP есть ряд положений, которые большинство людей сочли бы странными, но они важны для предотвращения искажения фактов. Например, доход учитывается, когда он получен, независимо от того, когда он был получен.

    Это означает, например, что, когда покупатели покупают подарочные карты на Рождество, деньги, которые они тратят, не учитываются в качестве дохода компании, выпустившей подарочную карту. Только когда клиент действительно использует подарочную карту для покупки чего-либо, компания получает кредит на заработанный доход.

    Чтобы прочитать больше историй, нажмите здесь

    Загрузка других статей…

    Загрузка других статей …


    5.1.3 Что подразумевается под «разумным»?

    Часто принцип «справедливого и разумного» использования используется как синоним просто «справедливого использования», поднимая вопрос о фактической роли и значении разумности. 211 В своих комментариях к проектам статей 1994 года Комиссия международного права (КМП) высказала мнение, что в применении «разумного» и «справедливого» должно проводиться различие. Первый применяется при оценке качества использования; и последний используется в процессе балансировки различных видов использования между состояниями в случае «конфликта использования». 212

    Второе предложение статьи 5 (1) развивает концепцию справедливого и разумного использования, при условии, что государства водотока должны развивать международный водоток «с целью достижения его оптимального и устойчивого использования и выгод от него» в соответствии с адекватной защитой водотока. водоток.Термин «с целью» указывает на то, что достижение оптимального использования и выгод является целью, к которой в конечном итоге должны стремиться государства международного водотока. Термины «оптимальное использование» и «выгода» не указывают на цель достижения «максимального», наиболее эффективного или даже наиболее (экономически) полезного использования. Они также не указывают на то, что государство, которое использует водоток наиболее эффективно (например, благодаря экономическим или технологическим преимуществам), должно иметь преимущественные права на использование вод.Это скорее подразумевает достижение максимально возможных выгод для всех прибрежных государств и достижение максимально возможного удовлетворения всех их потребностей при минимизации потенциального вредного воздействия. Термин «устойчивое использование» отражает необходимость сбалансировать экономические, социальные и экологические ценности при использовании природных ресурсов и учитывать долгосрочную пропускную способность международных водотоков — в соответствии с принципом устойчивого развития. 213 Заключительная фраза второго предложения подчеркивает, что усилия по достижению оптимального и устойчивого использования должны соответствовать «адекватной защите» водотока, что включает не только меры по сохранению и действия по борьбе с заболеваниями, связанными с водой, но и также технические и гидрологические меры контроля. 214

    При определении того, что составляет разумное использование, можно применить критерий «разумного человека» для создания объективного стандарта, по которому можно оценивать поведение. 215 Используя этот тест, становится ясно, что требование разумности не требует наиболее эффективного использования из имеющихся и не требует использования самых передовых технологий. Разумность отличается от концепций «полезного» или «наилучшего возможного» использования. Он охватывает современную концепцию рациональности и принимает во внимание такие факторы, как стадия развития государства.Тем не менее, даже если использование международного водотока было определено как разумное, оно все равно может быть оспорено при сравнении с другими видами использования через призму справедливости. Таким образом, принцип справедливого и разумного использования признает справедливость как более широкий зонтик, в рамках которого понятие разумности становится относительным. Это означает, что то, что может считаться совершенно разумным одним государством, может оказаться несправедливым, если рассматривать его в рамках более широкой картины всего водотока и различных потребностей и интересов прибрежных государств. Следовательно, «разумные» виды использования по-прежнему подлежат «справедливому» распределению.

    211 Аллан, «Роль разумности в оценке справедливого и разумного использования» (2009 г.) 01/2009 Ympäristöjuridiikka 22.

    212 Проекты статей 1994 г., ст. 5, п. 98, п. 9.

    213 Повестка дня на XXI век: Программа действий по устойчивому развитию, 13 июня 1992 г., Рио-де-Жанейро, Бразилия, в Докладе Конференции Организации Объединенных Наций по окружающей среде и развитию, Приложение II, Документ ООН A / Conf.151 / 26 (Том II ) (1992) в п.18.16.

    214 Например, регулирование стока, борьба с наводнениями, смягчение последствий засухи, предотвращение эрозии и контроль загрязнения; см. Проект статей КМП 1994 г., ст. 5, п. 97, п. 5.

    215 Аллан, «Роль разумности в оценке справедливого и разумного использования».

    Загрузить информационные бюллетени

    Справедливое и разумное использование

    Правило о незначительном вреде

    Связь с Водной конвенцией ЕЭК ООН

    Отношения с пересмотренным протоколом САДК

    Разумные подозрения | Wex | Закон США

    Обзор

    Обоснованное подозрение — стандарт, используемый в уголовном процессе. Обоснованное подозрение используется для определения законности решения сотрудника полиции о проведении обыска.

    Когда офицер останавливает кого-то для обыска, суды требуют, чтобы у него было либо ордер на обыск, либо вероятная причина для обыска, либо разумное подозрение на обыск. В порядке убывания того, что дает офицеру самые широкие полномочия для проведения обыска, суды пришли к выводу, что приказ представляет собой ордер на обыск, вероятную причину и затем обоснованное подозрение.

    Обоснованное подозрение в отношении Stop & Frisk

    In Terry v.Ohio 392 U.S. 1 (1968), Верховный суд постановил, что, если полицейский считает, что у человека есть оружие, представляющее опасность для него, офицер может остановить этого человека, чтобы обыскать этого человека в поисках оружия. Суд постановил, что для определения того, действовал ли полицейский разумно во время остановки, суд должен смотреть не на то, есть ли у него догадка, а на «конкретные разумные выводы, которые он имеет право сделать из фактов в свете своего опыта». . » В деле Hiibel v.Шестой судебный окружной суд штата Невада, 542 U.S. 177 (2004), статут штата Невада «требует, чтобы лицо, задержанное офицером [во время остановки Терри ], назвалось», указав свое имя. В деле Hiibel Верховный суд постановил, что, поскольку в статуте требуется только имя, а не идентификация, и поскольку он «не изменяет характер самой остановки, не изменяя ни ее продолжительность, ни ее местоположение, статут» должным образом уравновешивает посягательство на интересы личности против продвижения законных интересов правительства.Таким образом, суд постановил, что статут является конституционным.

    Дополнительная литература

    Для получения дополнительной информации о разумных подозрениях см. Эту статью University of Pittsburgh Law Review, эту статью в юридическом журнале Университета Индианы и эту статью Touro Law Review.

    Что такое разумное приспособление для инвалида?

    Если ваша инвалидность мешает вам выполнять свою работу, обязан ли ваш работодатель внести изменения, которые помогут вам?

    В 1990 году Конгресс принял Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), который защищает сотрудников от дискриминации по причине их инвалидности. Это означает, что работодатель не может дискриминировать квалифицированного специалиста на основании его инвалидности, когда речь идет о найме, увольнении, продвижении по службе и оплате. Таким образом, работодатель не может отказать сотруднику с ограниченными возможностями в пособиях или создать тесты, которые отсеивают квалифицированных, но не имеющих инвалидности лиц.

    ADA также требует от работодателей делать разумные приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями, чтобы они могли выполнять свою работу.

    Закон ADA распространяется на работодателей с пятнадцатью и более сотрудниками и, как и большинство федеральных законов о занятости, распространяется только на сотрудников, а не на независимых подрядчиков.Работник — это физическое лицо, которое работодатель имеет право контролировать.

    Если сотрудник считает, что он подвергся дискриминации на основании его инвалидности, он должен показать, что у него есть инвалидность, как определено ADA, что он иным образом соответствовал требованиям для этой должности и что его работодатель не смог приемлемое жилье.

    Человек является инвалидом, если он имеет физическое или умственное нарушение, существенно ограничивающее его способность выполнять основную жизненную деятельность.Это определение толкуется широко, и, если у работника есть инвалидность или есть запись об инвалидности, ADA требует, чтобы его работодатель предпринял разумные меры для удовлетворения инвалидности работника.

    Жилье должно позволять квалифицированному работнику с ограниченными возможностями выполнять основную функцию своей работы. Это может включать изменения в процессе подачи заявления о приеме на работу, изменения в рабочей среде или требованиях к работе или изменения в льготах для сотрудников. Например, разумное приспособление делает помещения доступными и удобными для сотрудников с ограниченными возможностями.Точно так же работодатель может реструктурировать работу или внести изменения в график работы, чтобы приспособить работника-инвалида. Независимо от условий проживания, цель ADA — потребовать от работодателей создать среду, в которой инвалиды могут соревноваться на равных с людьми без инвалидности. Общие приспособления включают реструктуризацию работы, переводы на другие должности или легкую работу и отпуска

    Сотрудник должен показать, что приспособление является объективно разумным, то есть разумным на первый взгляд.Тогда работодатель может отказать в размещении только в том случае, если это создаст неоправданные трудности для его бизнеса.

    Процесс адаптации

    В соответствии с ADA работодатели должны делать разумные приспособления — изменения в процедурах работодателя, средствах или требованиях к работе — для работников с ограниченными возможностями. Однако, как правило, работники должны сначала сообщить своим работодателям, что им нужно жилье. Если работник не сообщает своему работодателю о своей инвалидности и о том, что ему необходимо жилье, то работодатель не может нести ответственности за его непредоставление.Жилье должно быть таким, которое позволяет работнику-инвалиду выполнять основную функцию своей работы — работодатель не должен отвечать на запрос о каком-либо другом жилье.

    После подачи запроса на размещение работодатель не обязательно должен принимать предложение работника. Работодатель должен только принять разумные меры, которые позволят работнику выполнять свою работу. Итак, если есть два разумных приспособления, работодатель может выбрать одно из них.Кроме того, поскольку жилье должно быть разумным, оно не обязательно должно быть лучшим.

    Вместо того, чтобы требовать от работодателя принять любое приспособление, предложенное его сотрудником, ADA предусматривает интерактивный процесс, когда и работодатель, и работник встречаются для определения подходящего приспособления. Хотя работодатель не обязан участвовать в этом интерактивном процессе, если работодатель категорически отказывается сделать разумное приспособление, он нарушает ADA.Точно так же, если работник откажется от разумного приспособления работодателя, он больше не будет защищен ADA в отношении его инвалидности.

    Работодатель также может изменить сделанное приспособление, если новое приспособление также является разумным.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.