Проведение вводного инструктажа: Минтруд разъясняет: О проведении вводного инструктажа по охране труда

Содержание

Минтруд разъясняет: О проведении вводного инструктажа по охране труда

Письмо от 18 июня 2020 года N ПГ/30985-03-3 «О вводном инструктаже по охране труда для работников»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 18 июня 2020 года N ПГ/30985-03-3

[О вводном инструктаже по охране труда для работников]

Федеральной службой по труду и занятости (далее — Роструд) в пределах компетенции рассмотрено обращение от 22.05.2019, по результатам рассмотрения которого сообщаем следующее.

В соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением к нормативным правовым актам.

В соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка обучения по охране труда постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда для работников проводится в день фактического приема на работу по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Дополнительно сообщаем, что трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлена обязанность работодателя проводить вводный инструктаж с соискателями.

Вместе с тем информируем, что в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Заместитель начальника Управления государственного надзора в сфере труда Л.В.Коваль


Вопрос: от 03.10.2019

Предприятие мясоперерабатывающей промышленности. Нужно ли проводить вводный инструктаж работникам контролирующих органов (например, Государственной инспекции по труду, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Прокуратуры)? Если проводится инструктаж, то не будет ли это считаться воспрепятствованием проверяющим?

Ответ: Вводный инструктаж должны проходить все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Работники контролирующих органов ни к одной из перечисленных групп не относятся, следовательно, нет обязанности проводить для них вводный инструктаж.

Правовое обоснование: Статья 214 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Пунктом 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок), установлено, что для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Согласно п. 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.


ПИСЬМО ОТ 17 МАЯ 2019 ГОДА №15-2/ООГ-1157 О НЕОБХОДИМОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ РАБОТЫ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДЕПАРТАМЕНТ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

ПИСЬМО ОТ 17 МАЯ 2019 ГОДА №15-2/ООГ-1157 О НЕОБХОДИМОСТИ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ РАБОТЫ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением инструктажей по охране труда, и сообщает следующее.

В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее — Порядок).

В соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Согласно пункту 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, в том числе с командированными работниками сторонних организаций, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Учитывая изложенное, поясняем, что в случае, если лица участвуют в производственной деятельности организации, то с ними проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

В этой связи, считаем целесообразным перед заключением гражданско-правового договора определить и внести в договор обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности, проведение инструктажей по охране труда.

Директор Департамента условий и охраны труда В.А.Корж


Вопрос от 09.2016:

О проведении вводного инструктажа по охране труда с лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера.

Ответ: Письмо Минтруда России от 30.09.2016 N 15-2/ООГ-3495 «О проведении вводного инструктажа по охране труда с лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера».

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 30 сентября 2016 г.

N 15-2/ООГ-3495

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением вводного инструктажа по охране труда, и сообщает следующее.

Согласно части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В этой связи поясняем, что вводный инструктаж по охране труда, в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», с данными лицами не проводится.

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда Т.М.ЖИГАСТОВА

Как организовать вводный инструктаж по охране труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, для чего организуется проведение инструктажей работников в области охраны труда.

С кем проводят вводный инструктаж:

  • со всеми принимаемыми на работу лицами;
  • с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке;
  • с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику;
  • с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

При необходимости по решению руководителя предприятия вводный инструктаж по охране труда проводится и для лиц, посещающих производственные подразделения предприятия и (или) находящихся на подконтрольных предприятию территории и объектах в иных целях.

Кто проводит: специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Программа: вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Где проводить: В кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении

Как проверить знания и оформить: Провести устную проверку приобретенных работником знаний. Сделать запись о проведении инструктажа, указать дату его проведения и проставить подписи инструктируемого и инструктирующего.

Важно!

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя:

  • ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;
  • изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации;
  • применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Кто проводит

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого работодатель приказом возложил эти обязанности. Назначить ответственным по проведению инструктажей можно любого работника, независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда (письмо Минтруда от 09.08.2016 № 15-2/ООГ-2884). Обязательным условием является прохождение работником обучения и проверки знаний по охране труда в учебном центре, который имеет аккредитацию в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01. 04.2010 № 205н. Учебный центр «Строитель» организует соответствующее обучение.

Это требование следует из пункта 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утвержденного постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок обучения), пункта 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Кто может провести вводный инструктаж со специалистом по охране труда, если до этого такой должности в организации не было и ответственного работника не назначали

Если в организации не было должности специалиста по охране труда и ответственного по охране труда не назначали, то вводный инструктаж с новым специалистом по охране труда проводит руководитель предприятия или уполномоченный им работник.

Если в организации отсутствует служба охраны труда или специалист по охране труда, их функции осуществляют работодатель или уполномоченный им работник. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляет руководитель предприятия. Такие правила указаны в статьях 20 и 217 Трудового кодекса.

Руководитель или уполномоченный им работник должны пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н (п. 2.3.2 Порядка обучения). Если такого обучения нет, принимать сотрудников на работу нельзя.

Провести вводный инструктаж нужно в первый день работы нового сотрудника (п. 2.1.1 Порядка обучения). Если работодатель или уполномоченный им работник не прошли обучение, то проведенный ими инструктаж будет недействительным. В этом случае может наступить ответственность по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Кто проводит вводный инструктаж с работниками удаленных филиалов

Вводный инструктаж в филиале может провести сотрудник, на которого руководитель организации возложил такие полномочия.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они действуют на основании положений, которые утверждает головная организация (п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса). Поэтому проводить вводный инструктаж в филиале может лицо, которое уполномочил на это руководитель организации.

Для этого руководитель юридического лица должен издать приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа в филиале (п. 2.1.2 Порядка обучения).

С кем проводят

Проведите вводный инструктаж по охране труда до того, как допустить к работе:

  • новых работников;
  • командированных работников;
  • работников сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;
  • обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
  • других лиц, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Такие правила указаны в пункте 2.1.2 Порядка обучения.

По решению руководителя предприятия вводный инструктаж проводят и для лиц, которые посещают производственные подразделения предприятия или находятся на подконтрольных предприятию территории и объектах.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Нужно ли каждый год проводить вводный инструктаж при заключении очередного срочного договора с тем же работником

Да, проводить вводный инструктаж с работником нужно каждый раз при заключении договора.

Участие работника в производственном процессе организации начинается с заключения договора и прекращается после истечения срока его действия.

Все принимаемые на работу лица, а также лица, которые участвуют в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж (п. 2.1.2 Порядка обучения).

ВОПРОС-ОТВЕТ

Проводить ли вводный инструктаж, если трудовой договор с работником перезаключили через увольнение

Да, проводить, так как предыдущий трудовой договор с сотрудником расторгли.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда (п. 2.1.1 Порядка обучения).

Вводный инструктаж проходят (п. 2.1.2 Порядка обучения от 13.01.2003 № 1/29):

  • все принимаемые на работу;
  • командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;
  • обучающиеся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
  • другие лица, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Как провести

В кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении по программе вводного инструктажа. Во время инструктажа сообщите общие знания по охране труда, в том числе:

  • правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях организации;
  • правила электро- и противопожарной безопасности;
  • правила пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты;
  • обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре и т. д.

После вводного инструктажа устно проверьте приобретенные работником знания. В журнале регистрации вводного инструктажа сделайте запись о дате его проведения с подписями инструктируемого и инструктирующего. Если на предприятии ведется личная карточка прохождения обучения, то внесите в нее запись о проведении вводного инструктажа.

Формы журнала регистрации вводного инструктажа и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 (формы А.1 и А.2). Формы документов носят рекомендательный характер. Поэтому работодатель может приказом утвердить собственные формы, главное – включить в них графы с информацией о проведенном инструктаже.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Что делать, если утерян журнал вводного инструктажа

Однозначно ответить на вопрос нельзя, так как законодательством этот вопрос не урегулирован.

С одной стороны, вводный инструктаж по охране труда проводят при приеме на работу, первичный инструктаж – до начала самостоятельной работы, поэтому для тех сотрудников, которые уже работают, проводить вводный и первичный инструктажи в связи с утерей журнала не имеет смысла, так как работодатель в этом случае формально нарушит законодательство.

С другой стороны, Роструд рекомендует в случае утери журнала провести инструктаж работников при оформлении нового журнала (доклад Роструда от 09.01.2018).

В таких обстоятельствах, если утерян журнал вводного инструктажа, составьте акт об утере, издайте приказ об оформлении нового журнала и оформите новый журнал. Если, кроме потерянного журнала, есть другие документы, которые подтверждают факт инструктажей, например личная карточка прохождения обучения, то внесите в журнал дату инструктажа в соответствии с этими документами. Если подтверждающих документов нет, то проведите новый инструктаж.

Как разработать программу вводного инструктажа

Программу вводного инструктажа разработайте на основании законодательства в области охраны труда с учетом специфики деятельности организации. Содержание программ вводного инструктажа для разных категорий работников может быть различным. Например, отдельную программу можно разработать для работников сторонних организаций.

Программу утверждает руководитель организации записью в самой программе или отдельным приказом в произвольной форме (п. 2.1.2 Порядка обучения).

Примерная программа вводного инструктажа по охране труда (приложение Б к ГОСТ 12.0.004-2015):

  1. Общие сведения об организации, численность и характерные особенности производственной деятельности. Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений.
  2. Основные положения законодательства о труде и об охране труда.
  3. Индивидуальный трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Гарантии и компенсации. При необходимости: регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет.
  4. Правила трудового распорядка, трудовая дисциплина.
  5. Ответственность за нарушение Правил трудового распорядка.
  6. Организация работы по охране труда. Государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда в организации.
  7. Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
  8. Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
  9. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
  10. Средства индивидуальной защиты. Укажите информацию о Межотраслевых правилах от 01.06.2009 № 290н и о соответствующих для каждой профессии и должности предприятия нормах выдачи СИЗ (письмо Минтруда от 02.07.2018 № 216-11-2).
  11. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
  12. Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
  13. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.
  14. Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Обязательно ли включать раздел по ВИЧ в программу вводного инструктажа

Нет, не обязательно.

В законодательстве нет требований по обязательному включению в программу вводного инструктажа раздел про ВИЧ, но работодатель может включить такой раздел по собственному усмотрению (ст. 8, 21-22 ТК).

ВНИМАНИЕ

представители Минтруда планировали включить модуль про ВИЧ в рекомендуемую программу инструктажа по охране труда, но до сих пор соответствующие изменения не приняты.

О нас

Учебный Экспертный центр «Строитель» оказывает услуги в области охраны труда: 

  • Бесплатное консультирование.
  • Сопровождение при проверке контролирующими органами.
  • Горячая линия по вопросам охраны труда.
  • Оценка соответствия требованиям законодательства системы управления охраной труда в организации (аудит охраны труда).
  • Выполнение функции службы охраны труда в организации (аутсорсинг).
  • Правовое сопровождение при расследовании несчастных случаев на производстве.
  • Разработка документации по охране труда.
  • Консультирование и помощь при проверке Государственной инспекции труда (ГИТ).
  • Проведение отдельных видов инструктажей с заполнением журналов и сбором подписей.
  • и другие виды услуг по охране труда.

Письмо

О разъяснении отдельных пунктов Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу о разъяснении отдельных пунктов Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 (далее — Порядок), и сообщает следующее.

Согласно пункту 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В этой связи поясняем, что вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника. При этом необходимо учитывать, что вышеуказанные обязанности можно возложить только на работника, который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 года № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

Заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С.Сергеев

2.3.2 Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Обучение по охране труда проходят:

руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели — физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования — преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда — в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации;

специалисты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти;

специалисты органов местного самоуправления в области охраны труда — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций, осуществляющих обучение специалистов и руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, — в обучающих организациях Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

2.1.1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязаны проводить инструктаж по охране труда.

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Восстановление утраченных журналов по охране труда

Вопрос:

Работодателем утрачены журналы вводного инструктажа, которые заполнялись при приеме работников на работу.

Как восстановить данные журналы?

Ответ:

Нормами действующего законодательства описанная ситуация не урегулирована. По нашему мнению, для восстановления утраченных журналов регистрации инструктажей необходимо зафиксировать утрату журналов актом, издать на его основе соответствующий распорядительный документ, в соответствии с которым завести новые журналы и заново провести инструктажи с работниками, находящимися в этот момент в трудовых отношениях с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно п.2.1.1 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

В соответствии с п.2.1.2 вышеуказанного Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Согласно п.2.1.3 вышеуказанного Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

О включении пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа

Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено обращение, по результатам рассмотрения сообщаем следующее.

Согласно пункта 5.5.4. Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 г. № 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением.

Требование об информировании работников о соответствующих их профессии и должности типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты при проведении вводного инструктажа, изложенное в пункте 3 Формы проверочного листа (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, утвержденной приказом Роструда от 10 ноября 2017 г. № 655, предусмотрено пунктом 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (далее — Межотраслевые правила).

Кроме того, пунктом 9 Межотраслевых правил предусмотрено ознакомление работника с Межотраслевыми правилами в ходе проведения вводного инструктажа.

Согласно абзацу 5 пункта 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Учитывая изложенное, полагаем, что программа вводного инструктажа должна включать информацию о Межотраслевых правилах, а также о соответствующих профессии или должности работника типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты.

Начальник Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений О.В.Украинский

Материал подготовлен при поддержке Система Охрана труда.

➤ Инструктажи по охране труда. Часть 1 — вводный инструктаж

Уважаемые коллеги! Мы начинаем серию публикаций по важной для каждой организации теме — инструктажи по охране труда. Материалы в первую очередь рассчитаны на выпускников ВУЗов и молодых специалистов по охране труда, а также тех, кто хочет освежить свои знания.

Это будет особенно актуально, так как уже в 2019 году Минтруд России планирует провести модернизацию модели управления охраной труда. Одно из изменений, которые предполагают ввести чиновники — обеспечить личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах. Это будет прописано в новой редакции 10 главы Трудового кодекса. Именно поэтому работодатель во время проведения положенных инструктажей по охране труда, обязан дать персоналу максимальное количество нужной и полезной информации.

Виды инструктажей по охране труда

Инструктажи по охране труда — это часть системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в любой организации.

На законодательном уровне прописано 5 видов инструктажей по охране труда, которые необходимо проводить с сотрудниками в разных ситуациях (п. 2.1.1 и 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Часть из них обязательные, остальные нужно проводить с определенным персоналом в определенных законом ситуациях.

  1. Вводный инструктаж. Это первый вид инструктажей, который проводят с КАЖДЫМ сотрудником, который участвует в производственной деятельности организации. Сделать это нужно до момента, как он приступит к работе на своем рабочем месте.
  2. Первичный инструктаж. Это второй вид инструктажа, который проводят с сотрудниками перед тем, как их допускают к самостоятельной работе. Закон позволяет работодателю проводить его не со всеми работниками. А только с теми, которые непосредственно участвуют в производственной деятельности организации. Например, электрик, монтажник, аппаратчик и т.д. Отдельные категории персонала работодатель вправе освободить от первичного инструктажа. Это могут быть сотрудники, чья работа связана исключительно с использованием ПК, например, администраторы, секретари, менеджеры, бухгалтеры. Но и тут есть свои подводные камни, о который мы обязательно подробно расскажем в следующей статье.
  3. Повторный инструктаж. Этот вид инструктажа проводят с теми сотрудниками, которые прошли первичны инструктаж. Делают это один раз в полгода, для некоторых категорий — один раз в 3 месяца. Цель — постоянно закреплять и освежать информацию о безопасных приемах и методах труда на рабочем месте.
  4. Внеплановый. Этот вид инструктажа не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в Порядке обучения 1/29. Об этом мы тоже обязательно подробно поговорим в наших материалах.
  5. Целевой инструктаж. Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в Порядке обучения 1/29.

Полезная таблица по видам инструктажей по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж, это первый, базовый инструктаж, который проходят новые сотрудники при устройстве на работу. Сегодня мы расскажем, кто, когда и как должен проводить этот инструктаж, чтобы он был максимально эффективным и не вызвал замечаний от инспектора ГИТ.

Урок №1 — кто проводит вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда в организации проводит специалист по охране труда. Также эту обязанность руководитель может приказом возложить на работника, который прошел обучение и проверку знаний как инструктор по охране труда в одном из аккредитованных учебных центров (п. 2.1.2 и 2.3.2 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29.

Вопрос: Есть компании, в штате которых нет должности специалиста по охране труда или назначенного для этого сотрудника. Что делать в этом случае?

Ответ: В таких компаниях вводный инструктаж должен проводить сам руководитель. По закону, именно он является ответственным лицом за охрану труда на предприятии. И если нет штатного специалиста по охране труда, его функции выполняет работодатель (ст. 217 ТК РФ).

Важно! Если работодатель не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, они не имеют право проводить вводный инструктаж, а значит и принимать на работу новых сотрудников.

Урок №2 — с кем проводить вводный инструктаж

Этот инструктаж специалист по охране труда проводит со всеми лицами, поступающими на работу, а также со всеми, кого необходимо допустить к работе в компании. Исчерпывающий список вы найдете п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

К таким лицам относят:

  • новичков, которых принимают на работу в организацию;
  • командированных работников;
  • сотрудников других компаний, которые работают на выделенном участке в вашей организации;
  • студентов, проходящих в вашей организации производственную практику;
  • других лиц, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Важно! Ни одного из перечисленных сотрудников нельзя допускать к работе без прохождения вводного инструктажа.

Урок №3 — как проводить вводный инструктаж

Чтобы процедура проведения вводного инструктажа не вызывала у вас вопросов, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.

Шаг 1. В организации появляется сотрудник, с которым по закону необходимо провести вводный инструктаж.

Шаг 2. Специалист по охране труда или ответственное лицо приглашает сотрудника в кабинет по охране труда или другое подходящее помещение.

Шаг 3. На основе разработанной в организации программе вводного инструктажа, специалист по охране труда проводит обучение.

Шаг 4. Во время инструктажа сотруднику рассказывают о принятых в компании правилах поведения, принципах безопасности в помещения и на ее территории. Необходимо донести правила электро- и противопожарной безопасности. Если на предприятии есть вредные и опасные производственные факторы, обязательно донести до сотрудника полную информацию. Не нужно забывать о СИЗ и средствах коллективной защиты, которые используют в компании и т.д. Включите в обучение все нюансы о специфике производства, которые необходимо знать сотруднику, чтобы в будущем обезопасить его от возможных несчастных случаев.

Шаг 5. Проведите устный опрос, чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник усвоил информацию, которую получил во время вводного инструктажа.

Шаг 6. После проверки знаний, зафиксируйте проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа: поставьте дату, данные сотрудника, его должность и подразделение, обязательно укажите данные сотрудника, который провел инструктаж и поставьте свои подписи.

Начинающие специалисты по охране труда при проведении вводного инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт Центра Оценки Квалификации и Обучения №1 расскажет о 5 главных ошибках и даст полезные рекомендации.

Урок №4 — как разработать программу вводного инструктажа

Программу вводного инструктажа можно разработать на основании «Примерной программа вводного инструктажа по охране труда», рекомендованной ГОСТ 12.0.004-2015. В ней кратко указаны вопросы и темы, которые нужно включить в вводный инструктаж сотрудников.

При этом специалист по охране труда должен понимать, что разным категориям работников может понадобиться разный объем информации. Например, сотрудникам, которые будут работать во вредных условиях труда, необходимо рассказать обо всех нюансах, которые его ожидают, а также подробно донести информацию о средствах защиты, которые нужно будет использовать и вредных факторах, которые будут влиять на их организм.

Отдельную программу вводного инструктажа можно разработать для работников сторонних организаций или студентов, которые проходят производственную практику, если на предприятии она «поставлена на поток».

Утверждает программу руководитель организации. Сделать он это может двумя способами (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29):

  • поставить подписать на самой программе;
  • издать отдельный приказ в произвольной форме об утверждении программы.

В программу вводного инструктажа нужно включить:

  1. Основные положения законодательства о труде и об охране труда.
  2. Информацию о рабочем времени и времени отдыха.
  3. Гарантии и компенсации, положенные сотрудникам.
  4. Правила трудового распорядка, трудовая дисциплина.
  5. Ответственность за нарушение правил трудового распорядка.
  6. Условия труда: опасные и вредные производственные факторы, средства коллективной защиты и СИЗ, знаки безопасности, основные требования по предупреждению электротравматизма.
  7. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
  8. Причины характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
  9. Порядок действий работника при несчастном случае. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
  10. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Действия работника при их возникновении.
  11. Первая помощь пострадавшим и дальнейшие действия работников при возникновении несчастного случая и т.д.

В следующей части статьи мы расскажем о порядке проведения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Следите за нашими публикациями.

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим экспертам. Получить квалифицированную консультацию можно здесь

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, пожарной и электробезопасности и другие. В  нормативных документах определено ГОСТ Р 12.0.007 -2009 «Система управления охраной труда в организации», пункт 7.7.1.2., что обучение по охране труда предусматривает: вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, обучение работников рабочих профессий, руководителей и специалистов. Таким образом, вводный инструктаж является еще и частью системы обучения по охране труда.  Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

Вводный инструктаж проводится:
  • со всеми работниками при приеме на работу независимо от образования, стажа работы по данной профессии, должности;
  • при  переводе работника на другую работу;
  • с работниками,  командированными в организацию  другими работодателями;
  • с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;
  • с другими лицами, участвующими в производственной деятельности.

Вводный инструктаж, кто проводит, если в организации один работник директор? Ответ на этот вопрос дан в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 27 апреля 2017 года № ПГ/08346-03-3

Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ. При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом. В законодательстве не установлена какая-либо типовая форма для приказа, утверждающего программу вводного инструктажа. Поэтому издается приказ в форме, установленной в организацией.

Вводный инструктаж  проводят по программе, разработанной отделом  охраны труда организации (ответственным  организации за охрану труда) в соответствии с ГОСТ 12.0.004- 90     «Межгосударственный стандарт система стандартов безопасности труда, организация обучения безопасности труда»,  с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем  по согласованию с профсоюзным комитетом.  При этом должна быть учтена специфика деятельности организации. Как правило, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.  О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Так как основные формы журналов носят рекомендательный характер, каждая организация может утвердить свои формы на основе существующих. Журнал  регистрации вводного инструктажа по охране труда, используется для внесения записей о прошедших обучение и проверку знаний по безопасности труда и производственной деятельности. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения. Проводится вводный инструктаж с использованием методических материалов и/или разных тренажеров и других технических средств. Это может быть как кабинет охраны труда, так и иное помещение.

В тексте приведена готовая программа проведения вводного инструктажа по безопасности труда, включающая в себя примерный перечень  вопросов вводного инструктажа.  Самое сложное в подготовке заключается именно в разработке программы с учетом особенностей производства. Существует лишь примерная программа вводного инструктажа, которая представлена в приложении 1 к ГОСТ 12.0004-90. Но приведенный в ней перечень вопросов имеет общий характер. Ниже приведена программа основных вопросов вводного инструктажа.

Программа  вводного инструктажа для работников организации

Наименование организации

                                                                                                          УТВЕРЖДАЮ:

Руководитель организации __________Ф.И.О

ПРОГРАММА

вводного инструктажа для работников

№ п/п Наименование темы Количество часов
1. Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства 0,25
2. Основные положения трудового права 0,75
2.1 Трудовой договор, рабочее время и время отдыха. Льготы и компенсации. 0,25
2.2 Правила внутреннего трудового распорядка. Ответственность за нарушение правил. 0,25
2.3 Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный и общественный контроль за состоянием охраны труда. 0,25
3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия. Расположение основных и вспомогательных помещений. Расположение основных цехов, служебных помещений. 0,25
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для производства. 0,5
5. Методы и средства предупреждения несчастных случаев  и заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности. 0,5
6. Основные требования по предупреждению электротравматизма. 0,5
7. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. 0,25
8. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ. 0,5
9. Обстоятельства и причины несчастных случаев, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах. 0,5
10. Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 0,5
11. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров. Действия персонала при их возникновении. 0,5
12. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая, аварийной ситуации. 0,5
Итого: 5,5

Инженер по охране труда                                          подпись       Ф.И.О.

 На основе программы вводного инструктажа разрабатывается инструкция по проведению вводного инструктажа. В ней в развернутом виде содержатся те вопросы, которые внесены в программу. Количество вопросов для проведения вводного инструктажа, которые будут отражать специфику деятельности организации, зависит от квалификации и опыта специалиста охраны труда.

Подготовленная программа, инструкция по проведению вводного инструктажа и перечень контрольных вопросов должны быть утверждены руководителем.

Скачать Инструкцию по охране труда для проведения вводного инструктажа

Другие инструкции по охране можно скачать в разделе Практические материалы.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарий, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Целевой инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда

Охрана труда женщин

В каком порядке проводится вводный инструктаж по охране труда?

Согласно ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденному постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 5 ноября 1990 г. № 2797, и Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, вводный инструктаж по охране труда проводится с работающими при:

приеме их на постоянную или временную работу в организацию; участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к указанной Инструкции.

Вводный инструктаж проводят после зачисления на работу, перед началом трудовой деятельности. Этот инструктаж проводится в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и др.).

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.

При наличии в организации пожарной, газоспасательной и медицинской служб вводный инструктаж по соответствующим разделам программы вводного инструктажа может быть дополнен инструктажем, проводимым работниками указанных служб.

Проведение вводного инструктажа регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 8 к указанной Инструкции) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Наряду с журналом для регистрации вводного инструктажа по охране труда может быть использована личная карточка по охране труда.

В микроорганизациях регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда (приложение 3 к указанной Инструкции).

При территориальной удаленности структурного подразделения руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на руководителя данного структурного подразделения. Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по месту его проведения.

Согласно ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденному постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 5 ноября 1990 г. № 2797, в отдельных отраслях экономической деятельности вместо вводного инструктажа может проводиться обучение в порядке, установленном в соответствующей отрасли.

Действующими законоположениями не предусмотрено дифференциации при проведении вводного инструктажа по охране труда для различных категорий работников, т. е. он проводится в полном объеме для всех работников.

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда

Когда проводится вводный инструктаж по ОТ (охране труда) в организации

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда в компании описывается в соответствующей программе, которая утверждается руководителем предприятия, согласно абз. 2 п. 2.1.2 порядка обучения, утвержденного постановлением Минобразования и Минтруда от 13.01.2003 № 1/29 (далее по тексту — Порядок обучения).

Обязанность соблюдать требования, указанные в данном Порядке обучения, и привлекать к ответственности за их несоблюдение можно до 01.09.2021 года (Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2467)

Вводный инструктаж проводится 1 раз:

  • при приеме на работу и восстановлении после увольнения;
  • допуске к производству командированных на предприятие лиц;
  • допуске работников контрагентов (подрядчиков, исполнителей, поставщиков оборудования и др.), направленных для выполнения определенного объема работы на производственном участке;
  • прохождении производственной практики учащимися из образовательных учреждений.

Без вводного инструктажа по охране труда ни один сотрудник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей, связанных с производственной деятельностью компании (абз. 1 п. 2.1.2 Порядка обучения).

Во время проведения данного инструктажа сотрудников ознакомляют:

  • с перечнем имеющихся на предприятии опасных факторов;
  • требованиями ОТ, которые содержатся в локальных актах предприятия, соответствующих инструкциях и техдокументации;
  • возможностью применения безопасных методов работы.

Каждый факт проведения вводного инструктажа по охране труда регистрируется в соответствующем журнале с указанием даты и подписями инструктируемого сотрудника и специалиста, который инструктировал (абз. 5 п. 2.1.3 Порядка обучения). О проведении данного инструктажа также делается запись в контрольном листке или ином документе о приеме на работу.

Образец журнала вводного инструктажа

посмотреть

скачать

Кто проводит вводный инструктаж по ОТ

Проведение вводного инструктажа по охране труда поручается специалисту по ОТ или другому сотруднику, на которого руководителем компании возложены такие обязанности. При этом стоит учитывать, что должность специалиста (или целая служба) по охране труда вводится в обязательном порядке лишь в организациях, ведущих производственную деятельность, численность сотрудников в которых превышает 50 человек (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Если же в штате менее 50 человек, целесообразность ввода должности инженера по ОТ определяется руководителем в соответствии со спецификой производственной деятельности компании (ч. 2 ст. 217).

О должностной инструкции специалиста по охране труда мы писали здесь

В том случае, если такой должности на предприятии нет, обязанности по проведению вводного и других инструктажей, согласно ч. 3 ст. 217 ТК, возлагаются:

Подпишитесь на рассылку

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране

труда 

Указанная инструкция должна разрабатываться согласно установленным госстандартам и нормам, в т. ч. ГОСТ 12.0.004-2015, с учетом требований, изложенных в Порядке обучения. В ней должны быть отражены обобщенные положения ОТ, содержащиеся в российском законодательстве, правила пожарной безопасности, сведения о вредных факторах на производстве и средствах защиты, а также сценарии поведения при наступлении несчастного случая на производстве.

При подготовке инструкции за основу берется принятая на предприятии программа проведения вводного инструктажа, разработанная с учетом специфики производственной деятельности. В отличие от программы, в которой отражаются обобщенные вопросы, в инструкции конкретизируется необходимая для донесения персоналу информация.

При разработке документа следует осветить все важные моменты ОТ, с которыми должны в обязательном порядке быть ознакомлены при введении в курс дела новые сотрудники и другие привлеченные к производственному процессу лица:

  • общую информацию о предприятии и характерные особенности производственной специфики;
  • ключевые сведения об ОТ в российском законодательстве;
  • особенности организации работы по охране труда на предприятии;
  • перечень опасных (вредных) факторов на производстве;
  • вопросы пожаро- и электробезопасности;
  • перечень средств индивидуальной защиты, применяемых на производстве;
  • правила поведения сотрудников на производстве;
  • правила работы с инструментами;
  • основы гигиены (санитарии) на рабочем месте;
  • вопросы профилактики и расследования аварий, травм, несчастных случаев на производстве;
  • вопросы профилактики возникновения профессиональных заболеваний;
  • порядок возмещения вреда в случае его получения сотрудниками на производстве;
  • оказание неотложной помощи при возникновении экстренных ситуаций на производстве.

Про инструкцию по охране труда для офисных работников мы писали в статье

Примерное содержание вводного инструктажа по ОТ, пример текста

Каждое предприятие с учетом своей специфики должно самостоятельно разработать инструкцию для проведения вводного инструктажа новичков. Собственную инструкцию предприятие может разработать на основе традиционной (общей для предприятий), включив в нее раскрывающие специфику производственного процесса разделы.

Представим примерное содержание вводного инструктажа. Так, он может включать в себя следующие разделы:

  1. Цель и задачи проведения вводного инструктажа.
  2. Используемые основные термины.
  3. Основы законодательства по ОТ.
  4. Средства индивидуальной защиты.
  5. ОТ женщин.
  6. ОТ молодых специалистов.
  7. Порядок действий при наступлении несчастного случая.
  8. Контроль за соблюдением норм ОТ.
  9. Ответственность за невыполнение установленных требований по ОТ.
  10. Обозначение опасных зон и производственных участков.
  11. Правила безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных операций.
  12. Меры безопасности при обращении с опасными жидкостями.
  13. Меры безопасности на высотных работах.
  14. Правила пожарной безопасности.
  15. Правила электробезопасности.
  16. Особенности безопасной работы с инструментами и оборудованием.
  17. Санитарно-гигиенические нормы.
  18. Шум, электромагнитные излучения, освещение, производственный микроклимат.
  19. Вредные вещества на производстве.
  20. Заключительные моменты.

С приказом об утверждении вводного инструктажа, перечнем вопросов для него, а также прочими нюансами вы можете ознакомиться в материале КонсультантПлюс. Еще больше актуальной информации вы получите, если оформите пробный бесплатный доступ к К+

***

Итак, вводный инструктаж по охране труда должен проводиться на каждом предприятии единожды для всех новых сотрудников и прочих привлеченных к производственному процессу лиц. Без его проведения допуск к выполнению функциональных обязанностей невозможен. Проводится инструктаж инженером по ОТ или специально уполномоченным на это сотрудником (либо привлеченным лицом или организацией). Для проведения разрабатывается инструкция в соответствии с Порядком обучения, Трудовым кодексом, актуальными госстандартами и иными нормативно-правовыми актами. 

Еще больше материалов в рубрике «Охрана труда»

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Администрация Краснооктябрьского муниципального района

Дорогие друзья!

Приветствуем Вас на официальном сайте Краснооктябрьского  муниципального района. На нашем интернет-ресурсе Вы сможете найти данные о работе органов местного самоуправления, сведения о Краснооктябрьском муниципальном  районе. Открытость и доступность информации сегодня – это один из важных аспектов работы органов местного самоуправления.

 

 

Председатель Земского собрания Краснооктябрьского муниципального района

Подшивалова Мария Николаевна 

 

Глава Местного самоуправления Краснооктябрьского муниципального района

Жалялов Ринат Равильевич

 

Краснооктябрьский район — административный район в юго-восточной части Нижегородской области. Граничит с Сергачским, Пильнинским, Большеболдинским, Сеченовским, Гагинским районами Нижегородской области, а также с республикой Мордовия. Районным центром является село Уразовка, в котором проживает 2143 человек. Расстояние до Нижнего Новгорода составляет 180 км по автомагистрали.

 

На территории района находится 41 населенных пункта.

 

В административный состав района входят 12 сельских администраций. Площадь района — 88620 гектар или 886,2 км². В производственной сфере района особое место занимает отрасль сельскохозяйственного производства. В настоящее время Краснооктябрьский район является интернациональным, на территории которого более 300 лет проживают татары, русские, мордва и представители других национальностей.

 

 

6 шагов по проведению официального инструктажа на рабочем месте

(Последнее обновление: 19 апреля 2021 г.)

Ему необходимо знать, как проводить официальный инструктаж на рабочем месте. Мысли о проведении официального брифинга могут вызвать панику на сцене, но вы не должны бояться проводить публичную презентацию. Лучше всего быть полностью знакомым с темой вашего брифинга, чтобы вы чувствовали себя комфортно, проводя его. Также ознакомьтесь с потенциальной аудиторией, чтобы лучше предвидеть и подготовить их к вопросу.Из этой статьи вы узнаете, как провести официальный инструктаж на рабочем месте.

Как провести официальный инструктаж на рабочем месте

Вот полезные шаги

1. Исследовательская скважина

Хорошо изучите материал, прежде чем проводить брифинг. Знание вашей темы поможет вам чувствовать себя комфортно, уверенно в проекте и управлять вопросами аудитории. Подготовьте заметки по критическим моментам на брифингах и держите их под рукой для быстрого ознакомления.

2. Практика

Практикуйте брифинг в присутствии других, пока вы не освоитесь с презентацией. Спросите у доверенных коллег совета о том, как улучшить брифинг. Проверьте переднюю часть зеркала или видеокассету, чтобы убедиться, что ваши выражения соответствуют вашим словам и предложениям. Вы часто смотрите в глаза аудитории и быстро просматриваете сценарии брифинга или заметки, чтобы убедиться, что вы проводите брифинг легко и уверенно.

3.До брифинга

Хорошо отдохните в ночь перед инструктажем. Нарядитесь с плюсами и минусами брифинга, который вы проводите, с учетом вашего местоположения и аудитории. Организуйте свои сценарии брифингов и заметки и положите их в аккуратную папку или кожаный портфель.

4. Хорошее знакомство

Сделайте глубокий вдох и выпейте перед тем, как начать. Приветствуйте свою аудиторию и представьтесь. Опишите тему, фокус и цель вашего брифинга. В зависимости от вашей аудитории и характера брифинга скажите своей аудитории, что вы готовы ответить на вопрос во время брифинга, или попросите их подождать, пока вопрос не будет завершен.

5. Темп

Проводите брифинг в измеримом стабильном темпе, чтобы аудитория могла следить как за вашим звуком, так и за наглядным пособием, которое оно сопровождает. Будьте осторожны, поднимая руки аудитории, чтобы задать вопросы. Взгляните на различных членов аудитории в зале на протяжении всей презентации, чтобы установить взаимопонимание и не дать себе перечитать сценарий.

6. Заключить

Завершите инструктаж и спросите, есть ли вопросы. Когда вы ответите на все вопросы, поблагодарите зрителей за их время и внимание.

Еще интересные статьи

Как заполнить, сохранить и исправить

(Обложка журнала)

Регистрационный журнал вводный инструктаж (по ГОСТ 12.0.004-90)

Начато: ____________ 200 ____

Завершено: ____________ 200 ____

Фамилия, имя, отчество преподавателя

Год рождения

Профессия, должность инструктора

Название производственной единицы, в которую направляется инструкция.

Фамилия, инициалы, должность преподавателя

Инструктор

Поручено

Форма рабочего журнала инструктажей

(Обложка журнала)

______________________________________________________________________

Предприятие, организация, образовательное учреждение

ЖУРНАЛ оформления обучения на рабочем месте (по ГОСТ 12.0.004-90)

Начато: ____________ 200 ____

Завершено: ____________ 200 ____

Фамилия, имя, отчество обучаемого

Год рождения

Профессия, должность инструктора

Вид обучения: первичное, повторное, внеплановое

Причина внепланового брифинга, тема брифинга

Фамилия, инициалы, должность преподавателя, допуск

Стажировка на рабочем месте

инструктаж

поручено

Кол-во смен

с……………..

по …………..

Знания проверены, допуск к работе (подпись, дата)

(Последующие страницы журнала)

Форма реестра инструкций по охране труда рабочих (в соответствии с приказом Минтруда России от 17 декабря 2002 г.80)

Название инструкции

Дата утверждения

Обозначение (номер)

Период плановой проверки

ФИО. и должность сотрудника, который вел учет

Подпись работника, производившего бухгалтерский учет

________________________________________________________

предприятие, организация, образовательное учреждение

Персональная карта обучения (по ГОСТ 12.0,004-90)

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Год рождения _______________________________________________________________

3. Профессия, специальность ____________________________________________________

4. Мастерская ___________________ отдел (отдел) ________________________________________

5. Отдел (лаборатория) __________________________________________

5. Отдел (лаборатория) Персональный номер ________________________________

6.Дата поступления в магазин (участок) ______________________________________________

7. Вводный инструктаж проводил __________________________________________________

фамилия, инициалы, должность

подпись, дата

_____________________________________________________________________________

подпись инструктора, дата

8. Заметки о прохождении брифинг:

Дата поручения

Мастерская (секция)

Профессия, должность инструктора

Вид обучения: первичное,

на рабочем месте, повторное, внеплановое

Причина внепланового инструктажа

Фамилия, инициалы,

должность преподавателя

Стажировка на рабочем месте

Инструктор

Поручено

Кол-во смен

с………………

по …………..

Прошла стажировку (подпись работника)

Знания проверены, допуск к работе

предъявлен (подпись, дата)

Последующие страницы

9.Информация о прохождении обучения по охране труда

10. Информация о периодической проверке знаний

Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить вводные инструктажи в области охраны труда при приеме на работу новых сотрудников. Факт ознакомления конкретного работника с основами охраны труда на предприятии необходимо фиксировать в специальном журнале. Ведение этого документа регулируется нормами ГОСТ 12.0,004-90. Именно она рекомендована приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст.

Журнал вводных инструктажей по охране труда: подготовка к заполнению

Журнальные листы должны быть формата А4. Их можно купить в готовом виде в магазинах канцелярских товаров, заказать в типографии или распечатать на принтере. Журнал регистрации вводного инструктажа (вы можете скачать форму ниже) легко заполнить. Допускается добавление столбцов в табличную часть документа.Единой формы нет, но ГОСТ предусматривает стандартный образец (приложение 4), который может быть взят за основу или модифицирован с учетом специфики деятельности организации. Образец журнала должен быть утвержден Положением об охране труда и размещен в одном из приложений к нему.

Журнал вводного инструктажа перед заполнением должен быть пронумерован (вручную или машинным способом, есть варианты проставления нумерации только листов или каждой страницы).На следующем этапе подготовки документ необходимо зашнуровать. Концы ниток выводятся на последнюю страницу или заднюю обложку. Шнуровка наклеивается, на поверхности небольшого листа бумаги, приклеенного к концам ниток, делаются пометки:

  • Журнал вводного инструктажа по охране труда пронумерован (с указанием общего количества страниц в нем) и прошнурован, опечатан;
  • дата шнуровки;
  • сведения об ответственном лице (Ф.И.О. с должностью и его подписью).

Пломба крепится к наклейке. Отпечаток должен частично переходить на наклеенный лист бумаги с надписью, остальная часть распечатанного рисунка приходится на обложку журнала.

Вводный протокол инструктажа: образцы правил заполнения и обслуживания

Согласно ГОСТу, основной частью журнала является его табличная часть. Содержит информацию о:

  • фирменное наименование;
  • даты проведения брифингов;
  • журнал вводных инструктажей должен иметь графы для подписей сотрудников, проходящих обучение, и указания их персональных данных;
  • структурных подразделения, в которых будут работать наемные сотрудники;
  • обязательный элемент — подпись преподавателя с транскрипцией.

Журнал вводных инструктажей по охране труда позволяет информировать сразу несколько человек о безопасности труда на предприятии. В этом случае заполнение столбцов ФИО преподавателя возможно, указав данные только перед первым проинструктированным сотрудником. Подписи должны быть напротив каждой фамилии.

Образец журнала вводных инструктажей по охране труда не допускает наличия в формах:

  • протирка;
  • пломбы;
  • исправил ошибки с помощью корректора;
  • готовых записи;
  • приклеенные или вставленные дополнительные листы;
  • ячейки заполнены карандашом.

Форма журнала вводного инструктажа по охране труда предполагает исправление ошибочных записей в следующем порядке:

  1. Строка с неверными данными или опечаткой перечеркнута, чтобы была видна исходная версия текста.
  2. Рядом сделана приписка «ошибочная запись».
  3. Дата исправления записана.
  4. Лицо, ответственное за ведение и ведение журнала, ставит свою подпись.
  5. Следующая строка делает правильный ввод.

Для регистрации брифингов при приеме на работу в одной организации может быть несколько журналов. Это допускается, если у компании есть обособленные подразделения.

Индукционный журнал: условия хранения и срок годности

Срок хранения документа оговаривается приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558. Компания обязана обеспечить сохранность закрытого журнала в течение 10 лет. Информационные книжки должны храниться на рабочем месте инженера по охране труда или другого лица, отвечающего за инструктаж наемных сотрудников.Необходимо организовать такие условия хранения бухгалтерской книги, которые могут гарантировать недоступность документа для посторонних лиц.

Вопросам охраны труда в настоящее время уделяется повышенное внимание, поэтому в нашей статье мы рассмотрим вопросы фиксации результатов инструктажа сотрудника при приеме на работу. Речь пойдет о заполнении соответствующего журнала и о том, как его хранить.

Таким образом, менее чем через месяц вступит в силу нормативный документ, где вы сможете увидеть и образец вступительного инструктажа программы, а также утвержденную форму журнала ее регистрации.

Вводный информационный журнал

Форма этого документа в соответствии с действующим ГОСТ не отличается от формы ГОСТ, вступающей в силу с 01 марта 2017 года. Обязательное указание таких данных:

  • дата инструктажа сотрудника,
  • данные сотрудника (Ф.И.О., год рождения, должность),
  • данные сотрудника, проводившего мероприятие,
  • столбца для проставления собственноручных подписей ответственного лица и работника.

Особое внимание следует обратить на то, что фамилия, имя и отчество инструктируемого работника должны быть написаны полностью, но данные инструктора могут быть сокращены. Вы не можете пропускать строки между записями.

Обычно документ создается типографским способом, поэтому его форму нигде искать не нужно. Журнал вводного инструктажа можно приобрести, как и все другие канцелярские принадлежности, с названием организации и датами начала и окончания на обложке.Страницы должны быть пронумерованы и пронумерованы. Шнуровка на спине должна быть скреплена печатью организации, а сама форма должна быть заверена подписью лица, ответственного за ее поддержание, или руководителя организации.

Как заполнить журнал вводного обучения? Для этого вы можете ознакомиться с примерами заполнения, но никаких сложностей возникнуть не должно, так как строгий дизайн данной формы законодательством не предусмотрен. Все записи должны быть в хронологическом порядке.

Поскольку существует несколько видов ознакомления сотрудников, журнал можно разделить на условные части. Например, так:

  • Страницы с 1 по 15 — Начальный инструктаж на рабочем месте;
  • Страницы с 16 по 30 — практика;
  • Страницы с 31 по 50- переучивание;
  • Страницы с 51 по 60 — внеплановые события;
  • Страницы с 61 по 65 — целевая инструкция.

Образец заполнения журнала вводных инструктажей

Хранение документов и ответственность за их отсутствие

Документ должен храниться у инженера по охране труда или другого уполномоченного лица.Срок его хранения установлен статьей 626б Перечня нормативных документов архивного распорядка, формируемых в ходе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, утвержденных. Ему 10 лет.

Каждый работодатель должен иметь реестр инструктажей на рабочем месте для подтверждения соблюдения требований охраны труда. Это относится к основным документам, необходимым для деятельности данной службы. Отсутствие на предприятии или ненадлежащее заполнение вводного журнала инструктажей может служить основанием для возбуждения административного дела и привлечения к ответственности должностных лиц или самого юридического лица.

ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ

Чеки не пробиты из-за поломки кассы: признайте сами

Продавец может избежать штрафа за неиспользование ЦК, если он сам проинформирует инспекцию ФНС о том, что торговал без онлайн-кассы, за Например, из-за его поломки.

Раздельный учет НДС-2018: что нового

С 01.01.2018 вступят в силу поправки в Налоговый кодекс, согласно которым раздельный учет НДС по товарам (работам, услугам), применяемым как в составе налогооблагаемого НДС, так и в составе необлагаемого / Безналоговые операции потребуются, даже если соблюдается правило пяти процентов.

Подоходный налог с населения с декабрьской зарплаты в 2017 году

Довольно часто работодатели выплачивают работникам декабрьскую зарплату до новогодних праздников, например, 28 декабря. И в связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос: что делать с НДФЛ?

Офисные отходы: ответственность компании

Офисным компаниям не нужно платить «грязные» сборы, так как они не оказывают негативного воздействия на природу. Но есть и другие требования в этой сфере — сертификация отходов, их учет и отчетность.

Пониженные тарифы для упрощенников: справедливость восторжествует

С 01.01.2017 вместо ОКВЭД1 действует новый ОКВЭД2. Из-за этого многие упрощенные люди в 2017 году не могли применять пониженные тарифы. Проблема должна быть устранена Письмом Минфина от 13 октября 2017 г. № 03-15-07 / 66964, внесенным в проверки. Мы попросили прокомментировать этот документ специалиста ФНС России.

Вступил в силу новый порядок налоговых органов с нечеткими платежами

С 1 декабря сотрудники ИФНС будут разбираться с нечеткими платежами по новым правилам, которые предусматривают уточнение платежей по перечислению как налогов, так и страховки премии.

Неисправность ККТ: что делать продавцам

20 декабря произошел массовый сбой в работе кассовых аппаратов производства ОАО «ШТРИХ-М», ООО «РР-Электро», ООО «Тринити» и ООО «НТЦ« Измеритель ». Налоговая служба сообщает, что продавцы, совершившие торговлю во время технического сбоя без использования ЦК, штрафу не подлежат.

Домашняя система

V Безопасность и гигиена труда (БГТ) включает в себя ряд обязанностей работодателя, среди которых особое внимание уделяется обучению сотрудников безопасным методам работы.Один из способов выполнить это обязательство — обратить внимание вновь нанятых работников на положения о мерах безопасности (ТБ) и охране труда. Подтверждением реализации данной меры является запись в реестр вводных инструкций по охране труда.

Обучение технике безопасности

Требования ТК РФ устанавливают обязанность предприятий обучать своих сотрудников безопасным методам и приемам выполнения работ.При этом предусмотрена обязанность сотрудников пройти вышеупомянутое обучение.

Более того, работодатель, как правило, не имеет права допускать к выполнению трудовых функций лиц, не прошедших инструктаж по охране труда.

Минтруд России и Минобразования Российской Федерации совместным Постановлением от 13 января 2003 г. N 1/29 ввели в действие Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда для работников организаций. .

По названному нормотворческому акту различают следующие виды обучения:

  • вводное;
  • первичный на рабочем месте;
  • ,
  • повторяется;
  • внеплановые;
  • мишень.

Факт доведения до сведения нанимаемого сотрудника инструкции по технике безопасности и охране труда фиксируется в журнале вводного инструктажа.

Следует помнить, что данный вид обучения проходят как вновь принятые на работу сотрудники, так и лица, направленные на предприятие, специалисты сторонних организаций, а также граждане, проходящие производственную практику.

Инструктаж имеют право проводить:

  • инженер по охране труда;
  • работник, уполномоченный на проведение данной формы обучения приказом руководства.

Журнал вводного инструктажа

Пункт 2.1.3 Порядка, разработанного Министерством труда и Министерством образования страны, устанавливает необходимость фиксировать факт любого типа обучения в соответствующем журнале.

В настоящее время при оформлении описанных форм следует прибегать к помощи ГОСТ 12.0.004-2015. Данный закон введен приказом Росстандарта от 06.09.2016 N 600-ст и действует на территории России с 01.03.2017.

Вышеупомянутый ГОСТ также содержит императив, согласно которому все брифинги фиксируются в журналах. Указанным документом предусмотрена специальная форма для проведения вводного инструктажа.

Бланк состоит из обложки и последующих страниц, содержащих следующую информацию:

  • момент проведения инструктажа;
  • ФИО студента-сотрудника;
  • года рождения;
  • профессия и должность;
  • структурное подразделение организации, в которую он направлен;
  • Ф.И.О. ответственного работника;
  • подписи участников брифинга.

На обложке должна быть отражена следующая информация:

  • название компании, сотрудники которой участвуют в обучении;
  • наименование документа в форме «журнал регистрации вводного инструктажа»;
  • дата начала ведения формы;
  • момент окончания внесения записи в текст документа.

Ни в указанном выше ГОСТе, ни в других отечественных документах, регулирующих охрану труда, нет примера заполнения и ведения указанного журнала.

Несмотря на кажущуюся простоту ввода данных в названную форму, на практике могут возникнуть некоторые трудности. Чтобы исключить возможные проблемы, ниже представлен образец журнала вводных инструктажей по охране труда, доступный для ознакомления.

Образец индукционного журнала.

В заключение отметим целесообразность прошивки данного документа и нумерации его листов.

Важным фактором производственного процесса является проведение различных инструктажей, один из которых является вводным.Это помогает предотвратить ситуации, связанные с травмами сотрудников, а также предоставить сотрудникам определенные знания для обеспечения безопасного обращения с оборудованием.

Работодатель должен вести учет обучения своих подчиненных. Для этих целей на предприятии следует вести специальный журнал для записи разговоров такого типа.

Основные факты

Выполнение таких записей происходит в книге формата А4. Ввод и регистрация информации осуществляется по утвержденной форме.Страницы со шнуровкой должны быть пронумерованы. Внешние края шнура необходимо закрепить. Отметка поставлена ​​на организаций. Чтобы этот документ был официальным, необходима подпись ответственного за журнал или руководства учреждения.

Журнал издается типографским способом. Не исключено самостоятельного изготовления с соблюдением требований, соответствующих принятой форме . За ввод информации отвечает конкретный сотрудник, на которого возложены эти обязанности.

Ведение записей о проведенном обучении необходимо для осуществления контроля в областях, связанных с охраной труда. Это также необходимо для оперативного инструктирования рабочих.

Работодатель, под руководством которого осуществляется отчет о проведенных беседах, подтверждает, что его учреждение выполняет функции по обеспечению безопасной деятельности сотрудников.

Правила наполнения и ведения



В этом документе необходимо указать следующие данные по столбцам:

  1. В 1-й графе указывается порядковый номер лица, получившего данные безопасности.
  2. В графе 2 — указать дату разговора на эту тему.
  3. В 3-й графе — инициалы обученного сотрудника.
  4. Графа 4 — сведения о профессии и должности инструктируемого.
  5. Графа 5 — сведения о месте деятельности проинструктированного.
  6. В графе 6 — инициалы обучающегося.
  7. В графе 7 указывается должность обучающего сотрудников.
  8. Графа 8 — для подписи получившего знания.
  9. Графа 9 — для подписи лица, представившего информацию.

Запрещается писать в любой форме.

Обложка книги, на которой зарегистрировано проинструктированных работников, должна иметь отметку о наименовании учреждения, а также даты — начало и конец учета. Заполнение и хранение документации с этой информацией должен осуществлять тот, кто проводит обучение сотрудников. Обычно это инженер по технике безопасности.

Особенности вводного инструктажа


Информацию о соблюдении правил поведения на рабочем месте осуществляет инженер, ответственный за безопасность. Это также может быть выполнено уполномоченным лицом, на которое возложены эти обязанности.

Беседы о мерах по обеспечению безопасности производственного процесса ведутся с работниками, только что записавшимися на работу в данное учреждение. Причем правила, которые должен соблюдать сотрудник, не зависят от того, какое у него образование и опыт работы.

Инструктор также беседует на эту тему с работниками, выполняющими работу временно, с теми, кто направлен на это предприятие, стажёрами из учебных заведений.


После завершения обучения необходимо зарегистрировать в журнале всех, кто его прошел, и того, кто его проводил. Подписи с обеих сторон должны быть обязательными.

Программа обучения разрабатывается отделом охраны труда. Утверждается главным инженером и профкомом.Эта утвержденная программа определяет период времени для разъяснения требований безопасности.

Вводный инструктаж и охрана труда

Вводный инструктаж — это минимально необходимый инструктаж, проводимый со всеми нанятыми сотрудниками, независимо от их стажа работы по данной профессии, образования и должности (включая прикомандированных и временных сотрудников).

Также данный инструктаж проводится со студентами и студентами перед началом производственной практики или лабораторного практикума.Вновь принятые на работу сотрудники получают все необходимые знания для обеспечения безопасности на рабочем месте. Вводный инструктаж должен проводить инженер по технике безопасности. Каждый сотрудник имеет право работать в условиях безопасности, чистоты, освещения и достойной оплаты своего труда.

Зачем нужен вводный инструктаж по охране труда?

Статистика показывает, что 90% производственных травм и травм происходят из-за неосторожности и халатности рабочего. Важнейшими задачами сотрудника являются знание и соблюдение правил охраны труда, в том числе норм производственной санитарии.Для того, чтобы работа была безопасной и безвредной для работника, необходим вводный инструктаж и ознакомление с ее правилами и требованиями.

Основной список информационных вопросов:

  • Необходимая информация об организации, предприятии или производстве.
  • Характеристики, характеризующие производство.
  • Основные положения законодательства об охране труда.
  • Компенсации и льготы.
  • Правила трудового распорядка на работе и распределение ответственности за нарушение правил и норм.
  • Организация всех необходимых мероприятий по охране труда на производстве и проведение необходимых инструктажей (в том числе вводных).
  • Надзор за государственными и ведомственными организациями, а также внимание общественности за состоянием охраны труда.
  • Общие правила поведения сотрудников на территории организации, а также в производственных, складских и вспомогательных помещениях.
  • Размещение основных цехов, бытовых, складских и подсобных помещений.
  • Перечень вредных и опасных производственных факторов, характерных для данной продукции.
  • Средства и методы профилактики производственного травматизма, несчастных случаев и заболеваний (профессиональные). Наличие заборов, СИЗ, знаков, плакатов и сигнализации.
  • Основной перечень требований по профилактике травм.
  • Основной перечень требований к производственной и личной санитарии. СИЗ, порядок и форма их выдачи, сроки носки.
  • Причины и обстоятельства производственных травм, взрывов, внезапных несчастных случаев и пожаров, возникших из-за несоблюдения правил техники безопасности. Регистрация и порядок расследования несчастного случая, произошедшего на производстве.
  • Основные методы и методы предотвращения взрывов, пожаров и аварий.
  • Организация действий работников в чрезвычайных ситуациях.
  • Способы оказания первой помощи пострадавшему до приезда врачей.

Вводный инструктаж по пожаротушению должен быть проведен для всех сотрудников организации по предотвращению пожара и пожара в производственных помещениях.

с>

Брифинг и намерение | NWCG

Пять коммуникационных обязанностей всех пожарных:

  1. Информируйте других по мере необходимости.
  2. Расскажите о своих действиях.
  3. Сообщать об опасности другим.
  4. Подтвердить сообщения.
  5. Спросите, если не знаете.

На одних брифингах не хватает информации, на других — слишком много.Где-то посередине есть то, что большинство из нас ищет: полезный брифинг. Как часто следует проводить брифинги? Ответ: сколько угодно раз.

Брифинги должны проводиться всякий раз, когда происходит изменение ситуации или происшествия, которое влияет на стратегию, тактику или назначенные ресурсы. Элементы надлежащего инструктажа можно найти на внутренней стороне задней обложки Карманного руководства по реагированию на инциденты Национальной координационной группы по лесным пожарам (NWCG) (PMS # 461; NFES # 1077). Надлежащий брифинг должен включать:

Ситуация:

Общая картина ситуации / инцидента, чтобы проинструктированные имели общее представление о том, что происходит.После общей картины сосредоточьтесь на том, где и как проходят инструктаж. Использование карт или моделей местности, собранных вместе на земле, поможет обеспечить более четкое представление о ситуации.

Миссия / Выполнение:

Часть брифинга, в которой объясняется порядок подчинения; Намерение лидера реализовано; даны конкретные задания и тактика; и непредвиденные обстоятельства.

Связь:

Где разъясняется план коммуникаций и медицинский план.Методы, каналы и частоты, используемые для приема и передачи информации об инциденте другим ресурсам. Как часто персонал должен регистрироваться и предоставлять обновления. Критическое время для доставки информации, такой как обновления погоды и потребности в ресурсах для следующей смены. Что делать в случае аварии, какие протоколы соблюдать в случае аварии или травмы.

Сервис / поддержка:

Какие еще ресурсы есть по инциденту и как к ним можно получить доступ в случае необходимости.Эта часть также будет включать информацию о том, как получить припасы, оборудование или транспорт.

Управление рисками:

Обсуждение известных и потенциальных опасностей, которые могут существовать в производственной среде, методов сообщения об этих опасностях другим, а также того, следует ли ИЗБЕГАТЬ, СНИЖАТЬ или УСТРАНЯТЬ опасность. Это также часть брифинга, где будут рассмотрены LCES — наблюдательные пункты, связь, маршруты эвакуации и зоны безопасности, а также любые выявленные триггерные точки.

Вопросы или проблемы:

Каждый брифинг должен заканчиваться возможностью получить обратную связь от тех, кто был проинструктирован.Можно задавать вопросы о заданиях и отвечать на них, можно выражать опасения, которые руководитель не осознавал или не понимал, а восприятие можно было привести в большее соответствие с реальностью. Помните, что ваши Стандартные приказы о пожаротушении включают: Дайте четкие инструкции и убедитесь, что они понятны.

БРИФИНГ, ОТЧЕТНОСТЬ И ОТЧЕТНОСТЬ

МОДУЛЬ 7 — ОБЗОР, УКАЗАНИЕ И ОТЧЕТНОСТЬ

«Брифинг веселье.

— КАПТ Д. Варшавски, USN (в отставке)
Бывший командир,
Учебный центр разведки флота Тихий океан

Инструктаж, подведение итогов и отчетность являются наиболее важными деятельность разведчика или рядового разведчика.Это очень вероятно, что вы будете вовлечены в одно или несколько из этих действий в каком-либо аспекте в период действия вашего

AT-at-Sea. Этот модуль будет проверять как содержание, так и выполнение Ожидается, что сотрудники разведки будут выполнять различные задания. Уделяя время отточить свои навыки в этих областях поможет убедиться, что вы явитесь на борт и подготовитесь к значительный вклад с первого дня вашего опыта AT-at-Sea.

А.Темы брифинга

Справки, предоставленные центром персонала

CVIC вокруг количество тем в зависимости от типа миссии или задачи. Например, трусы могут использоваться для передачи информации лицам, принимающим решения, а также для описания задачи, например воздушная миссия, которую необходимо выполнить. Обязанности по брифингу сосредоточены, но не ограничиваются к, следующие типы предметов:

1. Strike Support Бриф

CVIC

и разведчики эскадрильи и члены экипажа объединиться, чтобы проинструктировать экипаж экипажа до начала боевых учений или фактических миссия.Основное внимание уделяется воспринимаемому угроза в целевой области и вокруг нее. Лидер забастовки (т.е. старший летчик) затем суммирует курс удара, точки пути, точки дозаправки, точки выхода на берег, характеристики цели и обратный путь к авианосцу. Он также подробно излагаются цели миссии. В реальной боевой обстановке это это очень важный, если не самый важный тип брифинга, в котором вы можете принять участие.Он готовит экипаж эффективно выполняет свою миссию, будь то мирное или военное время.

2. Описание порта

До прибытия в определенный порт вызова, CVIC или сотрудников разведки могут попросить дать брифинг по порту для выгода судовой компании. На носителе этот краткий обзор может транслироваться по всему миру. корабль на телевизионной системе. Этот тип краткого обзора описывает характеристики порт, включая таможенные правила, администрацию местного порта, идентификацию закрытые или «закрытые» зоны, а также любая специальная информация, относящаяся к военно-морскому флоту персонал выезжает на территорию.Этот тип краткого обзора может быть объединен с кратким описанием страны (см. ниже).

3. Описание платформ

До достижения определенного рабочего или в начале учений, персоналу CVIC может быть поручено составить брифинг по платформе. Этот тип краткого обзора суммирует информацию о конкретной платформе, представляющей интерес для боевая группа и авиакрыло. Это может, например, дать рабочие характеристики иностранный или U.S. самолеты, надводные корабли или системы вооружения. В таком кратком описании может использоваться графика, изображения, линейные рисунки и / или видеоматериалы (при наличии) платформы интерес.

4. Краткая справка по стране

Краткое описание страны подробно обзор конкретной страны, представляющей интерес для развернутой боевой группы. Страна могла быть одним из них, который боевая группа посетит в порту или, возможно, выступит против него.Этот тип краткое описание политических, экономических и военных характеристик страны интерес. В кратком изложении каждый предмет может рассматриваться широко или концентрироваться на одной или нескольких темах как требуется. Например,

CVIC или сотрудникам разведки может быть поручено подготовить краткое описание страны, в котором основное внимание уделяется боевому порядку и текущим политическим событиям. Информация. Например, эта страна может находиться в ожидаемом районе боевой группы обязанность.

5. Текущий Краткая информация о разведке

Краткое описание данного типа представляет собой важен интеллект «продукт». Краткая информация о текущей разведке обычно обобщает мировые политические и военные события, используя в качестве входных данных различные разведывательные данные источники, как открытые, так и секретные. Секретные источники обычно мешают получению трафик сообщений и документы в секретном хранилище или

SCIF (если применимо).Разведка с открытым исходным кодом (OSCINT) может исходить из коммерческих телевидение (если получено на носителе), газеты, онлайновые (или загруженные) коммерческие базы данных или CD-ROM компьютерные источники. *

6. Оперативный Разведка (OPINTEL) Бриф

Это задание уже по объему, чем текущая разведывательная информация, описанная выше. Бриф

OPINTEL описывает тактическую картину боевой группы.Он резюмирует намерения боевая группа в течение определенного периода времени (например, следующие 24 часа), определяет доступные средства боевой группы, позиции кораблей, целевые местоположения и другие данные тактический и скоропортящийся характер. Типичные клиенты этого типа брифов включают членов поднявшийся флагшток и экипаж.

7. Краткая информация о событии

Краткое описание мероприятия — это общий термин в котором описывается множество различных типов сводок, необходимых для регулярного проведения боевые действия.Наиболее типичный бриф событий поддерживает воздушные операции. Например, когда перевозчик и авиакрыло перевозчика (

CV / CVW) участвуют в циклических операциях, будет требоваться представить краткую информацию о каждом мероприятии, которое будет выполнено. Краткое содержание этого события следует сделать далеко достаточно заблаговременно до запуска, чтобы поддерживать последующие краткие описания раздела или элемента ведется экипажами в эскадрилийных помещениях. Обычно это означает два часов до времени запуска.

Обычные события Краткие темы:

  1. Введение / уровень классификации / номер события / дата.
  2. Погодные условия.
  3. Текущая информация и / или угроза дня.
  4. Время запуска / восстановления.
  5. Состояния запуска / восстановления (случай I, II или III).
  6. Положение контроля выбросов боевой группы (
  7. EMCON).
  8. Карточка дня с суммированием частот связи и др.
  9. Положение носителя и предполагаемое движение (
  10. PIM).
  11. Миссия / намерения авианосца.
  12. Отвод полей / операций в голубой воде.
  13. Горячие районы и / или ограниченное воздушное пространство.
  14. Информация о полете
  15. взята с САМОЛЕТА
  16. .
      1. Номера эскадрилий.
      2. Количество и тип самолетов.
      3. Миссия будет выполнена.
      4. Кнопки управления / связи.
      5. Охват сектора.
      6. Векторы / Дальность и подшипники.
      1. Изображение поверхности.
      2. Интересные предметы.
  17. ROE
  18. (Правила ведения боевых действий).
  19. Фото дня.
  20. Закрытие.
  21. Как видно, сводка событий — это всестороннее распространение информации и подготовка к ней потребуют времени и усилие.К счастью, у большинства

    CVIC есть дежурный персонал, который может помочь тем, кто на короткое время подготовится. Большинство трусов подготовлено CVIC сотрудники используют аналогичные элементы, такие как карты, диаграммы и фотографии. Скорее всего, небольшой библиотека «шаблонов» служебных данных брифингов будет существовать в CVIC (обязательно спросите). Информация собранные для предыдущих сводок иногда могут быть обновлены или перезаписаны по мере необходимости для всех краткие сводки следующего дня.

    8.Интеллект Оценка

    В некоторых случаях штабная разведка Офицера могут попросить подготовить письменную оценку разведданных (

    IE), чтобы помочь командованию. Офицер боевой группы или десантной оперативной группы при подготовке своего комбинезона оценка потенциальной боевой обстановки. IE также распространяет разведывательную информацию среди вышедших на борт штабов флага и другие заинтересованные стороны в боевой группе.Хотя IE является официальным письменным документом, он часто проинформирован заинтересованными лицами и поэтому включен здесь для читателя интерес.

    IE

    следует формальной конструкции примерно из пяти письменных абзацев. Первый абзац описывает миссию, сосредотачивая внимание и понимание на цели и требуемых задачах. вовлеченный. Во втором абзаце описывается ситуация с противником и описывает условия в районе операций (AOA).Он также предоставляет основные энциклопедические данные, такие как география AOA, данные о транспортировке, коммуникации, политические, социальные и экономические данные. В третьем абзаце описываются возможности противника с указанием доступные врагу варианты действий, которые, если им следовать, повлияют на выполнение дружеской миссии. Подробный анализ в этом пункт. В четвертом параграфе представлен анализ возможностей противника с подробным изучением каждой из возможностей, перечисленных в абзац третий.Наконец, в пятом абзаце перечислены выводы, сделанные аналитик, которого командир использует для принятия оперативных решений.

    B. Общие методы инструктажа

    Многое о том, что должно быть в брифе состоят из, но также важно знать, как дать и подготовить бриф, независимо от того, его содержания или типа. Следуя нашей реплике капитана Варшавски в начале этого модуля, мы также должны помнить, что брифинг тоже может быть интересным.

    Прежде всего, хороший бриф: 1)

    точный, 2) краткий (отсюда и его имя), и 3) ясно. Это «азбука» брифинга, которую следует помнить на всех этапах брифинга. подготовка и исполнение. Прежде чем приступить к подготовке вашего брифинга, вы должны сначала досконально понять цель брифа. Например, вы дадите бриф, который передает информацию, например, текущую аналитическую записку, поддерживает принятие решений или поддерживает миссию? Сначала проанализируйте проблему.Что это, кто, что, когда, где и почему проблема? Изучите свою задачу надлежащим образом, помня такое количество исследований не всегда равно качественному исследованию. Помните, никогда не кратко Что ты не знаешь. Знайте, где обратиться на борт корабля для получения дополнительной информации, которая поддержит краткую подготовку и ответит на любые вопросы, которые могут вам понадобиться, чтобы продолжить позже (например, диаграммы, наглядные пособия, фотографии, системы планирования миссий и т. д.). Следующий, набросайте и сформулируйте свое резюме с соответствующими примечаниями, вспомогательными средствами для запоминания или другими подсказками, которые способствовать выполнению брифа. Наконец, потренируйтесь в брифинге с другим членом CVIC или судовой группа поддержки разведки. Это особенно полезно при участии в многопользовательской игре. трусы.

    Общий формат краткой информации:

    A. Введение

    1. Приветствие

    2.Имя (Рейтинг / Рейтинг)

    3. Предмет записки

    а. Заявление о ценности (почему краткое содержание важно?)

    г. Обзор брифинга (при необходимости укажите имена других брифингов)

    4. Классификация (если применимо)

    B. Основная информация

    1. Поддерживать логическую организацию (использовать один из следующих стилей):

    а. Хронологический

    г. Географический

    г.Порядок важности

    г. Причина и / или следствие

    2. Операторы перехода

    а. Плавный поток от точки к точке

    г. Сохранять контур

    3. Наглядные пособия

    а. По одному на каждый основной пункт брифа

    г. Избегайте сложной или отвлекающей графики

    C. Заключение

    1. Краткое содержание брифа

    а.Словесно-графический

    г. Переформулируйте конкретные или ключевые термины

    г.

    Нет новых Информация

    2. Переформулировать классификацию

    3. Открыт для вопросов и ответов

    Делая бриф, избегайте чрезмерной уверенности по заметкам и скриптам. Зрители легко утомлялись, когда читали по заранее подготовленному сценарию. Скорее, думайте о брифе как о динамическом процессе

    , в котором информация передается от более краткого к зрительская аудитория.Таким образом, докладчик должен продолжать активно участвовать в процессе инструктажа. Поддержание правильного зрительного контакта с аудиторией — хороший способ сохранить как себя, так и те, кого вы проинформировали, вовлечены и заинтересованы. Краткие разведывательные данные обычно представляются небольшая группа людей, и голос более короткого редко бывает электронным усилено. Поэтому говорите четко и ясно, чтобы вас слышали в любом месте. бриф имеет место. Подчеркните важные моменты жестами рук или используйте указатель.Когда они не используются, ваши руки или указательное устройство должны оставаться по бокам. Избегать отвлекающие жесты руками или ногами (например, засовывание рук в карманы или бессознательно постукивая ногой). Наконец, сохраняйте правильную осанку и отношение. В во многих случаях те, кого вы инструктируете, будут старше вас по рангу. Не забудьте показать правильное военное уважение и осанка.

    C. УДАЛЕНИЕ ЗАПИСЕЙ

    После вылетов самолетов пилоты проинформирован в

    CVIC.И офицеры разведки эскадрильи, и персонал CVIC участвуют в процессе разбора полетов. Типичные отчеты включают: анализировать, насколько хорошо были достигнуты (или не достигнуты) цели миссии, описывать любые трудности встреченных, выявления ошибок разведки, описания встреч с враждебными или наблюдение за самолетами или кораблями и, как правило, предоставление информации, представляющей интерес для анализа. Хороший разбор полетов — это тонкий баланс усилий, знаний и профессионализм как со стороны разведчика, так и экипажа.

    Основная необходимая информация:

    1. Где?

    6. Почему?

    2. Что?

    7. Как долго?

    3. Сколько?

    8. Маршрут до?

    4.Каким образом?

    9. Маршрут от?

    5. Когда?

    Другая необходимая информация, включая боеприпасы выпущено, выдано / получено топливо, имена экипажей, скопированные частоты, изменения миссии и т. д.

    Примечание: для анализа требуется, чтобы офицер разведки хотя бы знал основы воздушных операций на море, чтобы знать, какие вопросы задавать.

    D. Отчетность

    Разведка на борту корабля использовать несколько форматов отчетов для передачи контактных и других данных наблюдений в соответствующий орган. Морской резервист-бурильщик должен был подвергнуться воздействию некоторых или все эти различные форматы отчетов в ходе предыдущего обучения AT. Это Хорошая идея — изучить процедуры подачи этих отчетов, чтобы полностью отчитаться на борту готовы внести значительный вклад.Обсуждаются несколько форматов отчетности. ниже.

    1. Морская сводка Система

    Три главных совета для написания хорошего вступления

    Введение — один из основных разделов исследовательской статьи. В этом разделе рецензенты, редакторы и читатели могут узнать, о чем идет речь в исследовании, что побудило автора провести исследование и почему тема исследования важна.Введение также содержит соответствующую справочную информацию и помещает исследование в контекст, направляя читателей через остальную часть рукописи и помогая авторам описать глубину и проблемы исследования.

    Написание хорошего введения может оказаться сложной задачей, авторы обычно предпочитают писать эту часть рукописи в конце процесса написания — как только они узнают, что будет содержать статья и как она будет структурирована, — чтобы гарантировать, что они этого не сделают. ничего не пропустить.Эти три совета могут помочь авторам написать сильное введение:

    Совет 1. Задайте контекст и объясните необходимость работы

    Для начала авторы должны предоставить общую информацию о своем исследовании. Авторы должны указать, почему работа важна и какие преимущества она дает по сравнению с текущими знаниями. Цель состоит в том, чтобы создать убедительную и ясную статью, которая заинтересует рецензентов, редакторов и читателей.


    Чтобы поддержать утверждения и поместить исследование в контекст, введение должно включать краткое изложение актуальных актуальных публикаций в данной области.Этот (очень короткий) обзор литературы должен быть написан таким образом, чтобы он привлекал широкую аудиторию и четко объяснял необходимость исследования. Желательно не включать ненужную информацию и предоставлять только то, что поможет читателям лучше понять важность статьи.

    Использование таких фраз, как «недавно», , «в течение последних 10 лет», или «с момента открытия…», может помочь закрепить контекст во времени. Авторы также могут поместить свою работу в определенную область исследования (например,грамм. «в области биомедицины…» или «проводящие полимеры привлекли большое внимание, потому что…» )

    Авторы должны постараться описать проблему как можно яснее. Авторы должны начать с обсуждения текущей ситуации, а затем заявить, чего они хотели бы достичь, изменить или изучить. Использование таких слов, как «но», , «однако», или «к сожалению», может помочь подчеркнуть контраст между текущей и желаемой ситуациями.

    Эффективный способ выразить цели исследования — объединить проблему с тем, что было сделано для ее решения, и представить ее в одном предложении. Существует множество глаголов, которые можно использовать для описания исследования (исследовать, изучать, измерять, проектировать, анализировать, разрабатывать, моделировать и т. Д.), А также разными способами подчеркнуть вклад авторов. Например:

    «Материал A в последние годы привлекал большое внимание из-за его оптических свойств . Однако , его низкая стабильность ограничила его широкое распространение. Для решения этой проблемы мы, , разработали a… »

    Хорошее введение должно также подготовить читателей к структуре статьи и сформировать их ожидания относительно ее содержания. Вот несколько примеров:

    «В этой статье обсуждается важность…»

    «Эта рукопись суммирует наши результаты по…»

    «Это сообщение описывает механизм, с помощью которого…»

    «Этот документ сообщает о…»

    Совет 2: используйте правильный тон и напряжение

    При написании введения авторы должны использовать формальный безличный тон.Излагая общепринятые факты или истины или описывая постоянную ситуацию, авторы могут использовать настоящее простое время; например:

    «Золото — это благородный металл…»

    Однако при описании конкретного результата или временной ситуации предпочтительно использовать прошедшее простое время и давать соответствующую ссылку:

    «В этом исследовании [1] золота катализирует реакцию…»

    В некоторых случаях может быть удобно использовать настоящее совершенное время при обращении к проблеме, которая не решалась или не рассматривалась ранее; например:

    «Хотя свойства материала хорошо известны, мало внимания уделяется …»

    или

    «Точный механизм ранее не сообщался …»

    Совет 3. Будьте организованы

    В общем, от одного до четырех абзацев должно быть достаточно для введения, но для более подробного объяснения концепций или недавних разработок было бы неплохо добавить дополнительный раздел под названием «Современное состояние», «Предпосылки» Информация »или что-то подобное — где эти условия и / или достижения можно обсудить лучше.

    Хороший текст должен быть логически оформлен. Таким образом, ссылки, включенные во введение, должны быть представлены таким образом, чтобы читатель понимал, почему авторов интересовала цель исследования. Это может быть достигнуто путем обсуждения исследований в хронологическом порядке; группируя подходы, теории или модели; или переходя от общих описаний к конкретным.

    Чтобы введение было более понятным, авторы могут разделить его на четыре части:

    • Установите важность темы.
    • Обсудите предыдущие и / или текущие исследования в данной области.
    • Определите проблему и объясните подход, принятый для ее решения.
    • Кратко опишите данную статью.

    Как часто вы путаете содержание аннотации и введение к исследовательской работе? Изучите разницу между рефератом и введением, чтобы составить эффективную исследовательскую работу.

    Вы также можете посетить наш форум вопросов и ответов, чтобы получить ответы на часто задаваемые вопросы, связанные с различными аспектами написания и публикации исследований, от нашей команды, состоящей из профильных экспертов, видных исследователей и экспертов по публикациям.

    Брифинг для исследователей по вопросам ответственного проведения исследований — Исполнительный вице-президент и главный академический директор

    Брифинг для следователя

    Предлагается Канцелярией исполнительного вице-президента по академическим и исследовательским вопросам


    Щелкните здесь, чтобы получить доступ к самому последнему списку следователей, прошедших это обучение. Если вашего имени нет в этом списке и у вас есть активный спонсируемый проект, пожалуйста, пройдите обучение, как указано ниже.Свяжитесь с Nikki Hill, если необходимы исправления.


    В соответствии с HOOP 95 Research Training Управление по академическим и исследовательским вопросам подготовило следующую информацию, которая поможет вам понять политику и требования федерального правительства, штата и учреждения, касающиеся ответственного проведения исследований.

    В UTHealth исходят из того, что исследователи ценят и уважают необходимость ответственного проведения исследований и хотят проводить свои исследования таким образом.Следовательно, основная цель следующих материалов двоякая: (1) помочь нашим исследователям понять свои обязанности и (2) предоставить им информацию и источники поддержки.

    Просмотрите следующие четыре (4) файла перед заполнением формы ниже. Отправляя форму, вы подтверждаете, что просмотрели и поняли предоставленные материалы, а также соблюдаете федеральные, государственные и институциональные политики в отношении проведения исследований.Невыполнение этого требования приведет к задержкам с созданием учетной записи спонсируемого проекта.

    Свяжитесь с Nikki Hill по электронной почте или по телефону 713-500-3555, если у вас есть вопросы или трудности с доступом к файлам.

    1. ORI Введение в ответственное проведение исследований (Steneck, 2007)
    2. Брифинг для нового исследователя: дорожная карта для поддержки исследователей UTHealth в ответственном проведении исследований (Stancel)
    3. Научно-исследовательская политика UTHealth
    4. К кому обращаться: институциональным лидерам, ответственным за надзор и поддержку исследований

    Нажмите здесь, чтобы заполнить форму.

    .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *