Презентация — Виды инструктажей

Текст этой презентации

Слайд 1

26.10.16
Тема: «Виды инструктажей»
Раздел 1. Задачи и функции транспортного хозяйства
План урока: 1. Классификация инструктажей. 2. Характеристика вводного инструктажа. 3. Характеристика первичного инструктажа. 4. Характеристика повторного инструктажа. 5. Характеристика внепланового инструктажа. 6. Характеристика целевого инструктажа.
Тема 1.1. Общие вопросы охраны труда

Слайд 2

1. Виды инструктажей
Актуализация опорных знаний
Классификация инструктажей по характеру и времени проведения
1. Вводный
3. Повторный
2. Первичный (на рабочем месте)
4. Внеплановый
5. Целевой

Слайд 3

2. Характеристика вводного инструктажа
Показатели Характеристика
Для кого проводится Для вновь принимаемых на работу
Кто проводит Инженер по охране труда по программе, утвержденной работодателем
Основные положения вводного инструктажа Законодательство по охране труда Правила внутреннего трудового распорядка Поведение на территории предприятия Требования к организации и содержанию рабочего места Правила ТБ и промышленной санитарии Порядок использования средств индивидуальной защиты

Регистрация инструктажа Журнал вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего
Актуализация опорных знаний

Слайд 4

3. Характеристика первичного инструктажа
Показатели Характеристика
Для кого проводится Перед допуском к самостоятельной работе с каждым вновь принятым или переведенным, командированным, прибывшим на практику студентом и т.п.

Кто проводит Руководитель подразделения или работ; мастер; бригадир
Основные положения первичного инструктажа Устройство, сигнализация, предохранительная арматура, правила безопасной эксплуатации оборудования и др.
Регистрация инструктажа Журнал первичного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего
Актуализация опорных знаний

Слайд 5

4. Характеристика повторного инструктажа
Актуализация опорных знаний
Показатели Характеристика
Для кого проводится С работниками на производстве
Кто проводит Руководитель подразделения или работ; мастер; бригадир
Основные положения повторного инструктажа На рабочем месте с периодичностью не реже чем через 6 мес на обычных работах и 3 мес – на работах повышенной опасности

Регистрация инструктажа Журнал повторного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего

Слайд 6

5. Характеристика внепланового инструктажа
Актуализация опорных знаний
Показатели Характеристика
Для кого проводится С работниками на производстве
Кто проводит Руководитель подразделения или работ; мастер; бригадир
Основные положения внепланового инструктажа При изменении правил охраны труда, технологического процесса При нарушении работниками требований безопасности При несчастном случае на предприятии После длительного отсутствия работника (более 30 дней для работ с повышенными требованиями безопасности и более 60 дней – для остальных работ)

Регистрация инструктажа Журнал внепланового инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего

Слайд 7

6. Характеристика целевого инструктажа
Актуализация опорных знаний
Показатели Характеристика
Для кого проводится С работниками на разовые работы
Кто проводит Руководитель подразделения или работ; мастер; бригадир
Основные положения целевого инструктажа Перед выполнением ими разовых работ, не связанных с прямыми служебными обязанностями Работ, на которые оформляется наряд-допуск

Регистрация инструктажа В наряде-допуске фиксируется проведение инструктажа с росписью получивших и проводившего его

Слайд 8

Самостоятельная работа
Задание 1. Распределить основные положения по видам инструктажей
Вид инструктажа Для кого проводится Основные положения инструктажа
1. Вводный 2. Перед допуском к самостоятельной работе с каждым вновь принятым или переведенным, командированным, прибывшим на практику студентом и т.п. 4. Устройство, сигнализация, предохранительная арматура, правила безопасной эксплуатации оборудования и др.

2. Первичный 1. Для вновь принимаемых на работу 3. Законодательство по охране труда Правила внутреннего трудового распорядка Поведение на территории предприятия Требования к организации и содержанию рабочего места Порядок использования средств индивидуальной защиты
3. Повторный 5. С работниками на разовые работы 2. При изменении правил охраны труда, технологического процесса При нарушении работниками требований безопасности При несчастном случае на предприятии После длительного отсутствия работника
4. Внеплановый 3. С работниками на производстве 5. На рабочем месте с периодичностью не реже чем через 6 мес на обычных работах и 3 мес – на работах повышенной опасности

5. Целевой 4. С работниками на производстве 1. Перед выполнением ими разовых работ, не связанных с прямыми служебными обязанностями Работ, на которые оформляется наряд-допуск

Слайд 9

Вид инструктажа Для кого проводится Основные положения инструктажа
1. Вводный 1. Для вновь принимаемых на работу 3. Законодательство по охране труда Правила внутреннего трудового распорядка Поведение на территории предприятия Требования к организации и содержанию рабочего места Правила ТБ и промышленной санитарии Порядок использования средств индивидуальной защиты

2. Первичный 2. Перед допуском к самостоятельной работе с каждым вновь принятым или переведенным, командированным, прибывшим на практику студентом и т.п. 4. Устройство, сигнализация, предохранительная арматура, правила безопасной эксплуатации оборудования и др.
3. Повторный 3. С работниками на производстве 5. На рабочем месте с периодичностью не реже чем через 6 мес на обычных работах и 3 мес – на работах повышенной опасности
4. Внеплановый 4. С работниками на производстве 2. При изменении правил охраны труда, технологического процесса При нарушении работниками требований безопасности При несчастном случае на предприятии После длительного отсутствия работника
5. Целевой 5. С работниками на разовые работы 1. Перед выполнением ими разовых работ, не связанных с прямыми служебными обязанностями Работ, на которые оформляется наряд-допуск

Слайд 10

Самоконтроль
Задание № 1. Распределить основные положения по видам инструктажей
Вид инструктажа Для кого проводится Основные положения инструктажа
1. Вводный 1 3
2. Первичный 2 4
3. Повторный 3, 4 5
4. Внеплановый 3, 4 2
5. Целевой 5 1

Слайд 11

Решение проблемных ситуаций

Задание № 2 Ответить на тестовые вопросы
Тестовые вопросы 1. Какой вид инструктажа проходит обучающийся, допущенный к производственной практике:а) вводный; б) первичный; в) повторный; г) внеплановый; д) целевой? 2. На предприятие поступило новое оборудование «Электротележка». Какой вид инструктажа с Вами должен провести мастер: а) вводный; б) первичный; в) повторный; г) внеплановый; д) целевой? 3. Вас перевели на один день из мясного цеха в холодный из-за болезни повара. Какой вид инструктажа с Вами должен провести мастер:а) вводный; б) первичный; в) повторный; г) внеплановый; д) целевой? 4. Ваш коллега нарушил правила технике безопасности при работе с мясорубкой. Какой вид инструктажа с ним должен провести мастер: а) вводный; б) первичный; в) повторный; г) внеплановый; д) целевой? 5. Какой инструктаж с Вами должен провести инженер по охране труда при поступлении на работу? а) вводный; б) первичный; в) повторный; г) внеплановый; д) целевой? 6. Какой инструктаж проводят на предприятии каждые 3 – 6 месяцев: а) вводный; б) первичный; в) повторный; г) внеплановый; д) целевой? 7. На каком инструктаже объявляют правила внутреннего трудового распорядка: а) вводный; б) первичный; в) повторный; г) внеплановый; д) целевой?

Слайд 12

вопрос ответ
1 б
2 б
3 д
4 г
5 а
6 в
7 а
Ответ на Задание № 2

Задание № 2 Ответить на тестовые вопросы
Количество правильных ответов Оценка
7 5
4 – 6 4
3 3
ниже 3 2
Количество правильных ответов Оценка
7 5
5 – 6 4
3 – 4 3
ниже 3 2
Самоконтроль

Слайд 13

Решение проблемных ситуаций
Задание № 3 Ответить на тестовые вопросы
Тестовые вопросы 1. Кухонный работник по болезни отсутствовал 1 месяц. Какой вид инструктажа должен провести мастер при выходе работника на производство?а) вводный; б) первичный; в) повторный; г) внеплановый; д) целевой? 2. На каком инструктаже объясняют порядок использования средств индивидуальной защиты? а) вводный; б) первичный; в) повторный; г) внеплановый; д) целевой? 3. При каком инструктаже оформляется наряд-допуск?а) вводный; б) первичный; в) повторный; г) внеплановый; д) целевой? 4. Какой инструктаж проводится перед допуском к самостоятельной работе? а) вводный; б) первичный; в) повторный; г) внеплановый; д) целевой? 5. Какой инструктаж проводится при нарушении рабочим техники безопасности? а) вводный; б) первичный; в) повторный; г) внеплановый; д) целевой? 6. Какой инструктаж проводится каждые полгода по правилам пользования огнетушителем? а) вводный; б) первичный; в) повторный; г) внеплановый; д) целевой? 7. Вас перевели на один месяц из мясного цеха на продовольственный склад. Какой вид инструктажа с Вами должен провести мастер: а) вводный; б) первичный; в) повторный; г) внеплановый; д) целевой? 8.

На предприятии произведена замена механической мясорубки на электрическую. Какой вид инструктажа с Вами должен провести мастер: а) вводный; б) первичный; в) повторный; г) внеплановый; д) целевой?

Слайд 14

Ответ на Задание № 3
вопрос ответ
1 г
2 а
3 д
4 б
5 г
6 в
7 д
8 г
Количество правильных ответов Оценка
8 5
6 – 7 4
4 – 5 3
ниже 4 2
Задание № 3 Ответить на тестовые вопросы
Самоконтроль

Слайд 15

Рефлексия
Этапы урока + все понятно – многое не понял (а) ? интересно, хочу узнать подробнее

Слайд 16

Спасибо за работу на уроке

Презентация — Охрана труда

Слайды и текст этой онлайн презентации

Слайд 1

охрана труда

Слайд 2

Номенклатура дел по охране труда в образовательном учреждении.
Устав образовательного учреждения. 2. Материалы по лицензированию образовательного учреждения. 3. Правила внутреннего трудового распорядка для работников образовательного учреждения (доведение работникам под роспись). 4. Приказы руководителя образовательного учреждения по личному составу и личные дела работников (правильность их оформления). 5. Трудовые книжки работников образовательного учреждения. 6. Должностные инструкции работников образовательного учреждения с их личными подписями. 7. Приказ руководителя образовательного учреждения о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы. 8. Протокол собрания трудового коллектива (профсоюзной организации) по выборам уполномоченного по охране труда. 9. Приказ руководителя образовательного учреждения о назначении комиссии для проверки знаний по охране труда.

Слайд 3

10. Протоколы проверки знаний по охране труда образовательного учреждения Наличие программ обучения (отдельно для педагогического и обслуживающего составов) Наличие экзаменационных билетов 11. Удостоверения о проверке по охране труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и членов комиссии по проверке знаний. 12. План организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда, здоровья работающих и воспитанников. 13. План мероприятий по противопожарной безопасности образовательного учреждения. 14. План мероприятий по предупреждению детского дорожно-транспортного травматизма. 15. Акты общего технического осмотра зданий и сооружений образовательного учреждения. 16. Акт готовности образовательного учреждения к новому учебному году. 17. Акты-разрешения на проведение занятий в учебных мастерских и спортивных залах. 18. Акты-разрешения на проведение занятий в кабинетах физики, химии, биологии, информатики, ОБЖ.

Слайд 4

19. Акты-разрешения на ввод в эксплуатацию оборудования в учебных мастерских и лабораториях. 20. Протоколы проверки сопротивления изоляции электросети и заземления оборудования. 21. Перечень видов работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации электроустановок. 22. Акты технического обслуживания и проверки внутренних пожарных кранов. 23. Журнал учета первичных средств пожаротушения. 24. Акт обработки деревянных конструкций чердачного помещения зданий огнезащитным составом (оформляется 1раз в 3года). Акты проверки состояния огнезащитной обработки деревянных конструкций чердачного помещения (оформляется 1 раз в 6 месяцев). 25. Акт гидравлического испытания (опрессовки) отопительной системы. 26. Соглашение администрации и профсоюзного комитета образовательного учреждения по охране труда. 27. Акты проверки выполнения Соглашения по охране труда. 28. Перечень инструкций по охране труда для всех должностей и по всем видам работ. 29. Инструкции по охране труда для всех должностей и по всем видам работ. 30. Протокол заседания профкома по утверждению инструкций по охране труда.

Слайд 5

31. Журнал учета инструкций по охране труда. 32. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда . 33. Программа вводного инструктажа по охране труда. 34. Программа первичного инструктажа на рабочем месте. 35. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда. 36. Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте. 37. Журнал проверки знаний по технике безопасности у персонала с группой электробезопасности 1. 38. Журнал инструктажа учащихся по технике безопасности при организации общественно-полезного, производительного труда и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий. 39. Наличие записей в классных журналах о проведении инструктажей учащихся по ОТ при проведении занятий по химии, физике, биологии, трудовому и профессиональному обучению, информатике, физическому воспитанию, ОБЖ. 40. Заполнение листка здоровья в классных журналах на всех учащихся в классных журналах. 41. Положение об административно – общественном контроле. Журналы административно-общественного контроля. 42. Приказы руководителя о состоянии охраны труда в образовательном учреждении. 43. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

Слайд 6

44. Журнал регистрации несчастных случаев с воспитанниками. 45. Перечень работ и профессий , по которому должны выдаваться средства индивидуальной защиты (СИЗ) по установленным нормам. 46. Наличие и ведение карточек Учета выдачи СИЗ (МБ-6). 47. Перечень должностей и профессий неэлектрического персонала для функциональных обязанностей требуется 1 группа допуска по электробезопасности. 48. Журнал учета присвоения группы по электробезопасности неэлектрическому персоналу. 49. Журнал учета проверки знаний, норм, правил, инструкций по электробезопасности. 50. Приказ о назначении ответственного за электробезопасность. 51. Удостоверения о проверке знаний, норм по электробезопасности. 52. Инструкция по ОТ при эксплуатации электроустановок. 53. Список лиц, ответственных за состояние техники безопасности.

Слайд 7

Номенклатура дел по охране труда в образовательном учреждении
Общие организационные документы
Планирование работы по охране труда
Контроль за состоянием охраны труда
Работа с персоналом по охране труда
Противопожарная безопасность
Электробезопасность
Документы по подготовке к аттестации рабочих мест

Слайд 8

1. Перечень нормативных документов по охране труда: — федеральные законы; — постановления, приказы Минтруда РФ и Минобразования РФ; — государственные стандарты и Сан ПиН. Документы управления образования. 3. Локальные документы: 3.1. Устав. 3.2. Правила внутреннего трудового распорядка 3.3. Коллективный договор 3.4. Положение об организации работы по охране труда. 3.5. Положение об административно-общественном контроле. 3.7. Приказы: — Приказы по личному составу. — Приказ «О назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы».
I. Общие организационные документы

Слайд 9

— Приказ «О назначении представителей от администрации в комиссию по ОТ». — Приказ «О назначении комиссии для проверки знаний по охране труда». — Приказ «Об организации и проведении аттестации рабочих мест». — Приказ «О состоянии охраны труда в образовательном учреждении» (издаются 1 раз в 6 месяцев). — Приказ «О назначении ответственного за электрохозяйство». — Приказ «О назначении ответственного за правильную эксплуатацию здания». — Приказ «О назначении ответственных лиц за противопожарное состояние» — Приказ «О назначении ответственного за эксплуатацию теплопотребляющих приборов и тепловых сетей. — Приказ «Об утверждении инструкций» (по необходимости). — Выписка из собрания трудового коллектива о выборе уполномоченных лиц по охране труда. — Протокол заседания профсоюзного комитета по утверждению инструкций по охране труда.

Слайд 10

План работы по охране труда на календарный год, состоящий их разделов: План организационно-технических мероприятий по улучшению условий охраны труда (составляется на календарный год) План мероприятий по организации противопожарной безопасности (составляется на календарный год) План мероприятий по предупреждению дорожно-транспортного травматизма (составляется на учебный год) План обучения работников безопасным приемам работы и соблюдению правил безопасности на рабочем месте. (составляется на календарный год) 2. Соглашение по охране труда между профсоюзным комитетом и администрацией на календарный год.
II. Планирование работы по охране труда

Слайд 11

1. Административно-общественнный контроль: положение об организации административно-общественного контроля; журнал первой ступени административно-общественного контроля; журнал второй ступени административно-общественного контроля; акт обследования состояния охраны труда (составляется 1 раз в квартал). 2. Акты: акт готовности образовательного учреждения к новому учебному году; акты проверки выполнения Соглашения по охране труда; акт общего технического осмотра зданий и сооружений; акты-разрешения на проведение занятий в спортивном зале, на прогулочных участках; акт гидравлического испытания (опрессовки) отопительной системы; протоколы проверки сопротивления изоляции электросети и заземления оборудования;
III. Контроль за состоянием работы по охране труда.

Слайд 12

Трудовые книжки и личные дела работников (организация их хранения и правильность заполнения). 2. Должностные инструкции работников с их личными подписями (доведение под роспись производится ежегодно). 3. Обучение сотрудников по охране труда: 3.1. Программа вводного инструктажа по охране труда для всех категорий работников. 3.2. Программа первичного инструктажа на рабочем месте. 3.3. Перечень инструкций по охране труда . 3.4. Инструкции по охране труда для всех должностей и по всем видам работ. 3.5. Журнал учета инструкций по охране труда. 3.6. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда. 3.7. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда. 3.8. Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте.
IV. Работа с персоналом по охране труда.

Слайд 13

3.9. Обучение по программам: — Тематический план и программа обучения по охране труда для педагогического состава. — Экзаменационные билеты по проверке знаний по охране труда для педагогических состава. — Программа обучения по охране труда для обслуживающего персонала. — Экзаменационные билеты по охране труда для обслуживающего персонала. 3.10. Протоколы проверки знаний по охране труда. 4. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве. 5. Журнал регистрации несчастных случаев с воспитанниками. 6. Перечень работ и профессий, по которому должны выдаваться средства индивидуальной защиты по установленным нормам. 7. Наличие и ведение карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Слайд 14

ВНУТРЕННЯЯ ОПИСЬ документов личного дела _______________ ф и.о. № п/п Индекс документа Дата документа Наименование документа Номера листов единовременного хранения Примечание Заявление о приеме на работу Автобиография Копии документов об образовании Копия удостоверения о повышении квалификации Копия свидетельства о повышении квалификации Трудовой договор Копия приказа о приеме Дополнительное соглашение к трудовому договору Копия удостоверения о повышении квалификации Итого __________________________________________ документов. (цифрами и прописью) Количество листов внутренней описи ___________________________________. (цифрами и прописью) ___________________________ _____________________________ (должность) (Ф.И.О.) Дата

Слайд 15

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель профсоюзного Руководитель учреждения комитета» Протокол от «___»____________200__г. «____»_______________200__г №________ ТИПОВАЯ ПРОГРАММА вводного инструктажа по охране труда для работников образовательных учреждений
Общие сведения. 1.1. Основные задачи и функции Учреждения, охраны труда в Учреждении. 1.2. Назначение структурных подразделений и их взаимодействие. 1.3. Структура управления Учреждением. 1.4. Расположение основных помещений. 1.5. Правила поведения работающих на территории Учреждения, в производственных и вспомогательных помещениях и при выполнении работ вне территории Учреждения.

Слайд 16

Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. 2.1. Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ». 2.2. Право работника на охрану труда и его гарантии. 2.3. Трудовой договор, порядок его заключения, содержание, срок действия, основания его прекращения и порядок расторжения. 2.4. Рабочее время и время отдыха, нормальная продолжительность рабочего времени, сверхурочные работы, перерывы для отдыха и питания, порядок предоставления отпусков. Охрана труда женщин и молодежи. 2.5. Льготы и компенсации. 2.6. Ограничения на тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. 2.7. Права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные Коллективным договором. 2.8. Обучение и инструктирование работников. 3. Организация работы по охране труда в Учреждении. 3.1. Система управления охраной труда. 3.2. Организация работы по охране труда и безопасности жизнедеятельности.

Слайд 17

3.3. Обязанности должностных лиц по созданию безопасных условий труда. 3. 4. Организация обучения работников безопасным методам и приемам проведения работ. 3.5. Медицинские осмотры, сроки и порядок их проведения. 3.6. Организация контроля за состоянием условий труда в Учреждении. 3.7. Стимулирование работы по улучшению условий труда. 3.8. Ответственность работников Учреждения за нарушение правил и инструкций. 3.9. Государственный надзор и общественный контроль за ОТ. 4. Условия труда. 4.1. Производственная санитария и личная гигиена. 4.2. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для Учреждения. Общие сведения о них. Предельно допустимые концентрации вредных веществ. Выполнение работ в условиях повышенной и пониженной температуры воздуха рабочей зоны. 4.3. Защита от вредных и опасных производственных факторов: — обучение работающих безопасным методам работы;

Слайд 18

— средства коллективной и индивидуальной защиты, выдача, порядок, нормы и сроки носки. 5. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве. 5.1. Понятие о профессиональном заболевании и несчастном случае на производстве. 5.2. Обязанности пострадавшего, очевидца и руководителя при возникновении несчастного случая. 5.3. Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечья, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. 5.4. Причины отдельных характерных несчастных случаев на производстве, аварий и дорожно-транспортных происшествий на транспорте на данном или аналогичном предприятии, происшедших из-за нарушения требований безопасности и меры по их недопущению. 5.5. Основные направления работы по предупреждению травматизма.

Слайд 19

6. Электробезопасность. 6.1. Действие тока на организм человека, поражающие факторы. 6.2. Условия предупреждения поражения электротоком. 6.3. Порядок допуска рабочих к обслуживанию электрифицированного оборудования и инструмента, границы обслуживания. 7. Пожарная безопасность. 7.1. Основные причины пожаров, загораний и взрывов; меры их предупреждения. 7.2. Действие работников при возникновении загораний и пожаров. 7.3. Первичные средства тушения пожаров и правила пользования ими. 8. Первая помощь пострадавшим 8.1. Методы оказания первой помощи при поражении электротоком, ожогах, механических травмах, кровотечениях, обморожениях. 8.2. Искусственное дыхание и наружный массаж сердца.

Слайд 20

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель профсоюзного Руководитель учреждения комитета» Протокол от «___»____________200__г. «____»_______________200__г №________ ТИПОВАЯ ПРОГРАММА первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте в образовательном учреждении Охрана жизни и здоровья детей. Общие сведения об оборудовании на данном рабочем месте, участке. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие на нем. Безопасная организация и содержание рабочего места. 4. Опасные зоны механизма, прибора, другого оборудования, средства безопасности оборудования (предохранительные устройства, ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электоротравматизма.

Слайд 21

5. Порядок подготовки рабочего места к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и другие средства защиты). 6. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасных ситуаций. 7. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм. Обязанность и действия работников при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся в учреждении средств пожаротушения, противопожарной защиты и сигнализации, места их расположения.

Слайд 22

Журнал регистрации вводного инструктажа Дата. Фамилия, имя, отчество инструктируемого. Год рождения. Профессия, должность инструктируемого. Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый. 6. Фамилия, инициалы должность инструктирующего. 7. Подпись — инструктирующего — инструктируемого

Слайд 23

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте Дата Фамилия , имя, отчество инструктируемого 3. Год рождения Профессия, должность инструктируемого Вид инструктажа (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый) Причина проведения внепланового инструктажа Фамилия, инициалы, должность инструктирующего, допускающего Подпись: — инструктирующего — инструктируемого Стажировка на рабочем месте — количество смен (с……. по……) — стажировку прошел (подпись рабочего) — знания проверил, допуск к работе произвел (дата, подпись)

Слайд 24

V. Электробезопасность.
Перечень документов. Приказ «О назначении ответственного за электрохозяйство». 2. Перечень должностей и профессий неэлектрического персонала для функциональных обязанностей которых требуется 1 группа допуска по электробезопасности. 3. Перечень видов работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации электроустановок. 4. Приказ о проведении учебы по электробезопасности. 5. Тематический план и программа по электробезопасности 6. Журнал учета занятий по электробезопасности. Группа №1. Педагогический состав.

Слайд 25

7. Журнал учета занятий по электробезопасности. Группа №2. Обслуживающий персонал. 8. Протокол проверки знаний по электробезопасности. 9. Журнал учета присвоения группы по электробезопасности неэлектрическому персоналу. 10. Инструкция по охране труда при эксплуатации электроустановок. 11. Удостоверения о проверке знаний, норм по электробезопасности.

Слайд 26

VI. Пожарная безопасность.
Приказ «О противопожарных мероприятиях и о назначении ответственных за противопожарную безопасность». Приказ «О создании добровольной пожарной дружины». Инструкция по пожарной безопасности. План мероприятий по организации пожарной безопасности. План проведения тренировки по эвакуации людей при пожаре. 6. Документы Отдела ГПН по г. Бердску: — Заключение «О состоянии пожарной безопасности»; — Заключение «О приемке системы пожарной сигнализации и сети оповещения людей в здании»; — Акт проверки соблюдения требований пожарной безопасности; — Акт проверки противопожарного состояния.

Слайд 27

7. Копия Договора на профилактическое и внеплановое обслуживание и ремонт АПС. 8. Удостоверений лиц, прошедших обучение по пожарно-техническому минимуму. Журнал учета огнетушителей, пожарных кранов. 10. Акт проведения технического обслуживания и проверки внутренних пожарных кранов. 11. Положение о добровольной пожарной дружине. 12. Программа подготовки. 13. Расписание занятий и учет по Программе подготовки членов ДПД. 14. Сведения о состоянии пожарной безопасности за год .

Слайд 28

VII. Документы по подготовке к проведению аттестации рабочих мест.
1. Приказ «Об организации и проведении аттестации рабочих мест». 2. Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждении 3. Учебный материал по организации и проведению аттестации рабочих мест. 4. Оценка травматизма рабочих мест для проведения аттестации. 5. Документы строгой отчетности, подтверждающие права работников на получение компенсаций. 6. Порядок составления инструкций по охране труда. 7. Штатное расписание. 8. Перечень опасных и вредных факторов на аттестуемых рабочих местах. 9. Перечень оборудования, приспособлений и инструментов по аттестуемым рабочим местам. 10. Личные карточки выдачи спец. одежды и индивидуальных средств защиты. 11. Список работников подлежащих предварительным и периодическим мед. осмотрам, утвержденными Роспотребнадзором.

Слайд 29

12. Список профессий для предоставления льгот и компенсаций или дополнительного отпуска. 13. Инструкции по охране труда. 14. Планы этажей. 15. Журналы учета инструктажей по ОТ: журнал регистрации вводного инструктажа; журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте; журнал регистрации противопожарного инструктажа 16. Удостоверения о прохождении обучения по ОТ и электробезопасности.

Слайд 30

Антитеррористическая защищенность

Слайд 31

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ: 1. Приказ «О мерах по антитеррористической защищенности» 2. Приказ «Об организации охраны, пропускного и внутриобъектового режимов работы в здании и на территории». 3. Приказ управления образования «О порядке передачи сообщений о терактах, пожарах, чрезвычайных ситуациях и происшествиях». 4. План мероприятий антитеррористической защищенности». 5. Паспорт безопасности. 6. Должностные обязанности должностных лиц по мероприятиям антитеррористической защищенности. 7. Общие обязанности персонала при совершении террористических актов.

Слайд 32

8. Схема оповещения работающего персонала и родителей». 9. Алгоритм действий должностных лиц при угрозе совершения теракта. 10. Алгоритм действий должностных лиц при совершении теракта. 11. Памятка по действиям должностных лиц. 12. Рекомендации руководителю по антитеррористическим мероприятиям. 12. Смета затрат по антитеррористической безопасности на год.

Слайд 33

Документы по ГО ЧС

Слайд 34

Приказ «О назначении должностных лиц, уполномоченных на решение задач ГО, предупреждения и ликвидации ЧС». 2. Инструкция по организации мероприятий по ГО, предупреждению и ликвидации ЧС с приложениями: — Приложение 1. План-схема размещения потенциально- опасных объектов. — Приложение 2. Схема оповещения работающего персонала и родителей. — Приложение 3. Расчет укрытия детей в защитных сооружениях. — Приложение 4. Список детей по группам на передачу родителям. — Приложение 5. Ведомость на выдачу противогазов постоянному составу. 3. Комплексный план «Безопасность». 4. План основных мероприятий ГОЧС на год. 5. План проведения тренировок и Дня защиты детей на год.

Слайд 35

6. План развития и совершенствования учебно-материальной базы на год. 7. Функциональные обязанности должностных лиц по ГО ЧС. 8. Обучение сотрудников по ГО ЧС: — Нормативно – правовые документы. — Приказ «Об итогах подготовки постоянного состава по вопросам ГО, предупреждению и ликвидации ЧС за год и задачах на следующий год». — Программа обучения работающего населения в области ГО и защиты от ЧС природного и техногенного характера. — Расписание занятий. 9. Отчетные документы проведенных тренировок и Дня защиты детей. — Журнал учета и анализа тренировок по ГО ЧС. — Материалы тренировок за год (приказ, план проведения тренировки, отчет о тренировке, итоговый приказ). — Материалы обучения за предыдущий год (расписания занятий журналы учета занятий, билеты)

Образцы журналов по охране труда и безопасности на предприятии

Журналы по охране труда и безопасности должны быть на любом предприятии. Полный перечень необходимых журналов зависит от специфики предприятия и характера выполняемых работ. Ниже приведены основные журналы по охране труда.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда (форма согласно ГОСТ 12.0.004-2015).

Кроме данных всех принимаемых на работу лиц, в журнал могут заноситься командированные лица, работники подрядных организаций, практиканты и иные лица, которые находятся на территории организации в силу производственной необходимости.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или выполняющий его функции сотрудник.

 Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (форма согласно ГОСТ 12.0.004-2015).

Содержит сведения о первичном, повторном, целевом и внеплановом инструктаже работников. Заполняется обычно непосредственным руководителем работ.

Журнал учета инструкций по охране труда для работников (форма приведена в Приложение №9 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 17. 12.2002 №80).

Предназначен для учета разработанных внутри организации инструкций по охране труда. Наряду с журналом в организации должен быть утвержденный перечень инструкций по охране труда.

Журнал учета выдачи инструкций по охране труда (форма приведена в Приложение №10 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 №80).

В журнале регистрируются выданные работникам инструкции по охране труда. Обязательно указывать ФИО, должность получателя, наименование и порядковый номер инструкции, количество экземпляров, дату выдачи и подпись получателя.

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (форма установлена Приложением 1 к Постановлению Минтруда и Социального развития №73 от 24.10.2002 года)

Относится к обязательным документам по охране труда и содержит сведения о произошедших несчастных случаях.

Журнал учета выдачи наряд допусков

Актуален для предприятий, работники которых производят работы повышенной опасности, в частности, такие как работы на высоте, работу с электроинструментом и т.д. Выдаваемые наряды-допуски необходимо регистрировать в специальном журнале. Форма журнала зависит от типа выполняемых работ и отраслевой специфики предприятия.

Журнал присвоения первой группы по электробезопасности

Если работодатель решил присвоить персоналу I группу по электробезопасности, то необходимо завести такой документ и заносить в него сведения о работниках. Нормативно форма журнала не установлена, образец вы можете найти на нашем сайте.

Журнал Экостандарт: Вводный инструктаж по охране труда

Проведение инструктажей заключается в изложении в устной или письменной форме работнику (инструктируемому лицу) конкретных руководящих и обязательных для исполнения требований по условиям, порядку и последовательности безопасного совершения тех или иных конкретных действий (трудовых функций, производственных операций и т. п.) во время исполнения работником порученных ему трудовых и (или) поведенческих функций.

Различают, организуют и своевременно проводят согласно нормативным актам следующие виды инструктажей: вводный, первичный и повторный на рабочем месте, внеплановый и целевой.

Инструктаж по охране труда проводится по специальным программам, разработанным и утвержденным на предприятии. Их разрабатывают на основе различных документов: инструкции по охране труда и безопасному выполнению видов работ, нормативные документы, учебные и наглядные пособия и т. п. Для формирования инструкции по охране труда используют методические материалы, разработанные Министерством здравоохранения РФ. Например, приказ Миндзрава Р Фот 28.01.2002 г. &8470; 18 содержит Примерную инструкцию по ОТ для персонала отделения лучевой терапии, а приказ Миндзрава Р Фот 28.01.2002 г. &8470; 19 — Типовую инструкцию по ОТ для персонала рентгеновских отделений.

В законодательстве допускаются различия в содержании программ вводного инструктажа для различных категорий сотрудников. Например, программы вводного инструктажа для работников лаборатории, рентгеновского отделения и администрации могут отличаться.

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по профессии или должности, с временными работниками, командиро­ванными, учащимися и студентами, прибывшими на производствен­ное обучение или практику, а также иными лицами, участвующими в производственной деятельности предприятия.

Проводит вводный инструктаж специалист по охране труда или другой сотрудник, на которого в компании возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. Ответственный специалист должен пройти в установленном порядке обучение по охране труда. Для проведения вводного инструктажа разрабатывают­ся программа и инструкция, которые утверждает работодатель.

О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструкти­руемого и инструктирующего, а также в документы о приеме на работу. От последующих инструктажей на рабочем месте освобождаются лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой обору­дования и инструментом. Составляется Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте, который утверждается работодателем.

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.
2. Основные положения законодательства об охране труда.
   • Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
   • Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
   • Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
9. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цеху.

Организация работ по охране труда

Доцент, к. т.н. Шестакова Е.А.

На предприятии должны быть выполнены следующие мероприятия:

-организована служба охраны труда;

-разработка и утверждение правил и инструкций с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

-обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировку и проверки знаний требований охраны труда;

-специальная оценка рабочих мест по условиям труда;

-сертификация работ по охране труда.

1. Служба охраны труда в организации

Согласно Статьи 217 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Согласно Статьи 218 ТК РФ в организациях по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации.

На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

Направления деятельности работников службы охраны труда в организации:

-управление охраной труда;

-организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;

-организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда;

-организация пропаганды по охране труда;

-проведение вводного инструктажа;

-организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников;

-планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда;

-оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях;

-контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

-расследование и учет несчастных случаев.

2. Разработка и утверждение правил и инструкций

Инструкция по охране труда — нормативный правовой акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории организации, на строительных площадках и в иных местах, где производятся работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкции по охране труда могут быть для работников организаций, участков и конкретного рабочего места (инструкции для работников).

Служба охраны труда: задачи, функции, документация

Согласно Закону «Об охране труда» положение о службе охраны труда на предприятии предусматривает ее создание с момента. Численность персонала достигает 50 человек. В качестве альтернативы работодателю разрешается поступить на должность такого специалиста или заключить договор аутсорсинга с официальной структурой, которая имеет право осуществлять меры защиты труда. Существенное уточнение: занимать должность инженера по охране труда на производстве может только работник с высшим техническим, иногда средним техническим образованием, желательно — инженерным, по специальности охрана труда, с достаточным опытом работы и соответствующей подготовкой.

Повседневная организация охраны труда на предприятии начинается с того, что руководитель издает приказ об организации работы службы безопасности на предприятии, который регламентирует ее деятельность и определяет задачи.

ЗАДАЧИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

В основные задачи службы охраны труда входит внедрение специальных процессов, различных аспектов деятельности предприятия и его персонала, влияющих на безопасность производства, сохранение жизни и здоровья людей. здоровье людей.К ним относятся:

— разработка необходимых документов по охране труда для компании

— обеспечение соблюдения сотрудниками правил и требований охраны труда, положений ОТ, условий коллективного договора;

— контроль условий труда, соблюдение санитарно-гигиенических норм трудового законодательства;

— профилактика производственного травматизма, продвижение позитивных решений, повышающих безопасность производственных процессов;

— информирование сотрудников о правилах безопасного труда.

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

Реализация поставленных задач определяет функции отдела охраны труда на предприятии. Основные из них:

— комплексный анализ состояния охраны труда на предприятии;

— профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

— разработка совместно с ответственными специалистами мероприятий по улучшению условий труда;

— контроль за выполнением условий трудового договора в области улучшения условий труда, оздоровления работников с вредными для здоровья условиями труда;

— участие во внедрении современных стандартов безопасного труда;

— внедрение предложений научных исследований и разработок, повышающих безопасность производства;

— регулярный контроль технического состояния зданий, оборудования, в том числе влияющих на создание здоровых условий труда, участие в работе комиссий, выполняющих эти функции;

— проведение или организация всех видов корпоративных брифингов.

ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Существуют обязательные требования, какие документы по охране труда должны быть на предприятии. Прежде всего, должна быть должность об отделе охраны труда (или его представительстве), а также должностные инструкции специалистов.

Кроме того, перечень документов по охране труда на предприятии должен содержать:

— вводные и начальные информационные программы и журналы, их регистрирующие;

— необходимые инструкции по охране труда по видам работ и специальностям;

— Журналы, фиксирующие их наличие, а также выдачу соответствующим службам и специалистам;

— перечень профессий с вредными условиями труда, требующих постоянного медицинского наблюдения;

— приказы о назначении ответственных за охрану труда на разных производственных площадках;

— коллективный договор;

— программа по обеспечению и улучшению охраны труда на производстве;

— приказ об аттестации рабочих мест;

— реестр производственного травматизма и мер по устранению обстоятельств, их спровоцировавших.

Дополнительно документация по охране труда на предприятии должна содержать основные формы государственной отчетности по охране труда; положения о компенсации за вредные или опасные условия профессиональной деятельности; формы отчетности о травмах и другие документы, способствующие повышению эффективности охраны труда и промышленной безопасности.

Об охране труда в Украине

Управление охраной труда и обязанности работодателя Работодатель обязан создать условия труда на каждом рабочем месте и в каждом подразделение в соответствии с нормативными актами и руководств и обязан обеспечить соблюдение законодательные требования о правах работников в сфере труда аспекты защиты. Для этого работодатели должны иметь систему управления трудовыми ресурсами, и в частности: работодатели должны создать соответствующие отделы и назначить офицеров для решения конкретных вопросов, связанных с охраной труда, должны утверждать свои соответствующие должностные инструкции с указание их должностных обязанностей, прав и ответственность за неисполнение служебных функций возложены на них, и должны следить за такими должностными инструкциями соблюдаться; работодатели должны проектировать комплексные действия с участием стороны коллективного договора и должны иметь при себе такие действия по достижению производительность / соответствие применимым стандартам и повысить существующий уровень охраны труда; организует выполнение необходимых профилактических мероприятий в в соответствии с изменившимися обстоятельствами; реализует передовые технологии, достижения науки и технологии, механизированные методы производства и автоматизация производства, требования эргономики, передовой опыт по охране труда и др.; организует надлежащий уход за зданиями и сооружениями, производственного и технологического оборудования, для их следить за технологическим состоянием; организует устранение причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а для профилактических мероприятий выполнять как поручено следственными комиссиями на основании результаты расследования таких причин; организует аудит охраны труда, лабораторный анализ условия труда, оценка технического состояния промышленное оборудование, аттестация рабочих мест для соблюдение нормативных требований по охране труда и руководящие принципы в порядке и сроках установленными законами, и на основании их выводов принимает меры по устранению опасных и вредные производственные факторы; должен спроектировать и утверждать методические указания, инструкции по другой охране труда правила, применимые на предприятии (далее именуемые «внутренние правила предприятия ») и установление правил выполнения работы и правила поведения персонала на территории предприятий, помещения, строительные площадки, рабочие места в соответствии с законами и постановлениями регулирующие охрану труда, не должны предоставлять работникам стоимость с учетом правил и инструкций по охране труда и внутренними правилами охраны труда предприятие; контролирует соблюдение персоналом инженерных процессов, правил подъемно-транспортного оборудования, механизмов, оборудования и др. производственные помещения, использование коллективных и индивидуальных средства защиты, выполнение работ в соответствии с законодательные требования по охране труда; организует безопасные методы труда и сотрудничество с персоналом в область охраны труда; примет срочный меры по оказанию помощи пострадавшим, должны привлекать, при необходимости, профессиональные спасательные команды в событие отказов и аварий, происходящих на предприятие. Работодатели напрямую несет ответственность за несоблюдение вышеуказанного требования. Статья 13. УКРАИНСКИЙ ЗАКОН «Об охране труда» Обязанности сотрудника Сотрудник должен: заботиться о личной безопасности и здоровье, а также безопасность и здоровье других людей в процессе выполняя любую работу или находясь в помещении; Знать и соблюдать требования законов и правила техники безопасности, правильного обращения с машины, машины, оборудование и другие средства изготовление, использование средств коллективной и индивидуальной защиты оборудование; происходят в соответствии с законодательством предварительные и периодические медицинские осмотры. Сотрудник несет прямую ответственность за нарушения этих требований. Статья 14. УКРАИНСКОГО ЗАКОНА. «Об охране труда» Охрана труда Сервис Для предприятий с 50 и большее количество сотрудников нанимают работодателей. создать отдел охраны труда в соответствии с стандартные правила, утвержденные специально уполномоченным централизованный орган надзора за охраной труда. Для предприятий с меньшим более 50 человек персонала наняли охрану труда функции могут выполняться должным образом обученным персоналом на принцип разделения работы. Для предприятий с меньшим более 20 человек персонала наняли охрану труда функции могут выполняться третьей стороной по контракту профессионалы с соответствующей квалификацией. Охрана труда отдел подчиняется непосредственно работодателю. Статус труда к этому приравнены руководители и специалисты по охране. руководителей и специалистов основного производственно-технического отделы. Охрана труда специалисты при необходимости имеют право: проблема привязки направления руководителям подразделений предприятия устранить имеющиеся недостатки, получить от им необходимая информация, документы и объяснения по вопросам охраны труда требовать лиц, не прошедшие обязательные медицинские осмотры, обучение, инструктаж, проверка знаний и не получившие разрешение на соответствующие работы, несоблюдение законодательные нормы и правила по охране труда, быть отстраненным от работы. приостановить работу производственные цеха, цех, завод, станки, механизмы, работа оборудования и эксплуатации других средств производства в случае нарушения и несоблюдения, представляющие угрозу для жизни или здоровье персонала; пересылать заказы в сотрудники для персонала, не соблюдающего трудовые нормы требования защиты привлекать к ответственности. Приказы, изданные специалист по охране труда может быть отменен работодателем Только. Охрана труда департамент может быть ликвидирован только в случае ликвидация предприятия-работодателя или в случае, если индивидуальный работодатель прекращает использование наемного труда. Статья 15.УКРАИНСКОГО ЗАКОНА «О ТРУДЕ. Охрана » Документация по труду защита Предприятия должны соблюдать правила охраны труда, порядок документы, отчетность и записи. Регламент: законы, руководящие принципы, правила, нормативные положения, знаки, формы Документы для заказа: : заказы, направления, правила, инструкции Отчетность: Записи отражают весь труд охранная деятельность на предприятии, а это состоит из: Журналы, списки, расписания, протоколы, планы, макеты Вся документация должна храниться в надлежащим образом отдел охраны труда предприятия, которые должны обеспечивать удобное использование того же самого, если это необходимо, либо его экспертиза государственными надзорными органами. Инструкция по охране труда Руководящие указания имеют статус нормативного акта, устанавливающего трудовые требования по защите должны быть обязательными для персонала в выполнение определенного вида работ или для персонала по специальности, на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории предприятия и на стройплощадках или в другие места, где такие работы, работа или должностные обязанности выполняется по указанию собственника или органом власти действуя в соответствии с инструкциями владельца. Руководящие принципы, принятые на предприятиях относятся к нормативным актам об охране труда применимо в рамках конкретного предприятия. Такой руководящие принципы должны быть разработаны на основе применимых государственная межотраслевая и отраслевая охрана труда правила, стандартные инструкции и инженерные документация предприятия с учетом специфики условия производства и требования безопасности, изложенные в руководства по эксплуатации и ремонту производителей оборудование, используемое данным предприятием.Такие руководящие принципы подлежит утверждению работодателем и является обязательным для персонал соответствующей профессии или для персонала выполнение соответствующих работ на данном предприятии. Количество рекомендаций зависит от профиль предприятия и его штатное расписание Организация проведения инструктажа с охрана труда Сотрудники должны быть проинструктирован по охране труда при допуске к работе и периодически после этого, в том числе при оказании первой медицинской помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, и о правилах поведения и действия, которые должны быть выполнены в чрезвычайных ситуациях, пожарах и актах Бог. По содержанию и периодичность проведения инструктажей по охране труда. классифицируется на вводный инструктаж, начальный инструктаж, повторный инструктаж, внеочередной инструктаж и подготовка к работе брифинг. Вводный брифинги проводит отдел охраны труда. специалистом или другим специалистом в соответствии с общеорганизационный заказ (направление).Такой специалист должен пройти соответствующее обучение и проверку знаний по труду защита. Вводный инструктаж проводится в отделении охраны труда или в специально оборудованное помещение с использованием передовых технических учебные пособия, учебные и наглядные пособия с помощью программа разработана отделом охраны труда с учет специфики производства.Программа и продолжительность инструктажа подлежат согласованию с предприятием директор. Запись вступительного брифинг должен производиться в журнале брифингов, который должен поддерживаться отделом охраны труда или офицер, ответственный за вводный инструктаж, и т. запись делается в документе о приеме сотрудника. Первичный, освежающий, необычный и предпродажные инструктажи должны проводиться непосредственно перед работой на рабочем месте непосредственным руководителем работ ( руководитель подразделения / подразделения, бригадир) или по индивидуальный работодатель, использующий наемный труд, в соответствии с трудовыми руководящие принципы защиты, действующие на предприятии и в соответствие с соответствующими работами, которые будут выполнены. Первичный, освежающий, внеочередные и предпроизводственные инструктажи должны сопровождаться проверка знаний в форме устного собеседования или с использованием технических средств и проверки безопасности труда приобретенные навыки. Проверка знаний проводится: тот же человек, который проводил инструктаж. Факт первичного, переподготовка, внеочередной инструктаж и инструктаж перед началом работы подтверждается соответствующей записью в трудовой Журнал брифингов защиты.Такая запись должна быть засвидетельствована. в обязательном порядке за подписью проводящего инструктаж и подписью проинструктированного лица. Страницы бухгалтерская книга должна быть пронумерована, а бухгалтерская книга прошита и скреплены печатью. Обучение и тестирование по охране труда Соответствующие рекомендации для обучения персонала предприятий по охране труда вопросы разрабатываются и утверждаются исполнительным заказы и календарные расписания тренировок и тесты на знания по вопросам охраны труда довести до знания персонала должны быть подготовлены на предприятия на основе Типовых указаний и с учет специфики производства и требований отраслевые нормативные акты по охране труда. Персонал предприятий при допуске к работе и периодически в дальнейшем в процессе обучения своей работы, а также ученики, стажеры и студенты во время учебно-воспитательный процесс должен проходить обучение и проверка знаний в соответствии с требованиями Стандартные инструкции. Им не может быть предоставлено разрешение на работы (или практических учебных заданий), если они не пройдут обучение и проверка знаний по охране труда. Проверка знаний по труду охрана проводится в виде экспертизы взяты на экзаменационные вопросы путем устного собеседования или анкета автоматизированного самотестирования с последующим устное интервью. Результаты проверки знаний персонала должны быть отраженным в соответствующем протоколе. Соответствующие сертификаты выдается лицам, продемонстрировавшим удовлетворительные результаты тестирования знаний по охране труда. Руководители предприятий и подразделений (начальники цехов, отделов, лабораторий, мастерские и т. д.) несут ответственность за организацию, обучение и проверка знаний персонала по труду охрана труда, а отдел охраны труда — отвечает за контроль за охраной труда. Медицинские осмотры Владельцы через учет денежных средств предприятия организует предварительные и периодические медицинские осмотры, компенсировать лечение, профессиональное и медицинское реабилитация лиц с профессиональными заболеваниями, проверка конкретных условий труда для составления санитарно-гигиенический рассказ. Результаты предварительных и периодические медицинские осмотры, ежегодные медицинские осмотры обследование лиц до 21 года и заключение об их состоянии здоровья фиксируется в «Карточке лицо, подлежащее медицинскому освидетельствованию », и содержится в хранение на предприятии. Результаты завершенных медицинские осмотры должны быть удостоверены в месячный срок заключительный акт, который составляется в четырех подлинных экземплярах (для лечебного учреждения и профилактического лечения объекта, для собственника, профкома и для санитарно-эпидемиологическая станция). Персонал должен сохранять трудоустройство (работа, должность) и их средняя заработная плата за период медицинских осмотров, наблюдение в специализированных центры патологической диагностики и клиники научно-исследовательских институтов (университеты) для постановки окончательного диагноза или для выявление производственных факторов в развитии болезней. Отчеты по результатам медицинского освидетельствования составляются и поданы в порядке, установленном украинским Министерство здравоохранения. Предоставление средств индивидуальной защиты Для выполнения работ в вредные и опасные условия труда и связанные с загрязнение или неблагоприятные метеорологические условия, персонал должен быть обеспечен специальной одеждой бесплатно, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты, моющие и нейтрализующие растворы по установленным нормам.Персонал, привлеченный для выполнения разовых работ по устранение последствий аварий, стихийных бедствий и др., за рамками трудового договора, должны быть предусмотрены вышеуказанными средствами. Работодатель обязан предоставить за свой счет для покупки, монтаж, выпуск и обслуживание средств индивидуальной защиты средства в соответствии с нормативными актами по труду защиты и в соответствии с коллективным договором. В случае преждевременного износа таких средств не по вине работника работодателя обязан заменить их за свой счет. в случай покупки спецодежды и других средств индивидуального защитные, моющие и нейтрализующие растворы работник за свой счет, работодатель обязан возместить все затраты на условиях, предусмотренных в коллективное соглашение. Из статьи 8. УКРАИНСКОГО ЗАКОН «Об охране труда» Расследование и регистрация ДТП Внезапные нарушения здоровья, ранения, травмы, в том числе вызванные физическими травмами, вызванные другими лицами, острые профессиональные заболевания острые профессиональные и другие отравления, тепловые удары, ожоги, отвердения, утопления, поражения электрическим током, удары молнии и ионизирующего излучения, другие повреждения, вызванные аварии, пожары, стихийные бедствия (землетрясения, оползни, наводнения, ураганы и другие бедствия), контакты с животные, насекомые и другие представители фауны и растительный мир, повлекший за собой нетрудоспособность сотрудника на один рабочий день или дольше или те, которые привели к необходимость передачи пострадавшего другому (с более комфортные условия работы) работа хотя бы для одного рабочий день, и несчастные случаи со смертельным исходом на предприятии (далее именуемые «несчастные случаи»). На основе заключение следственной комиссии, несчастные случаи, произошедшие с персоналом в процессе эффективность работы, в том числе командировки, и те происходящие во время: признается несчастные случаи на производстве и соответствующий акт должны быть по таким авариям исполняется согласно Н-1. Если форма H-1 в заключение следственной комиссии не должно использоваться для документирования аварии необходимо использовать форму HT для документирование аварии (непроизводственной аварии) в в соответствии с Порядком расследования и регистрация непроизводственных аварий. Аттестация рабочих мест Сертификация рабочие места по условиям труда должны быть проводится на предприятиях и в организациях независимо от их организационно-правовая форма и вид бизнеса, в которых технологический процесс, используемое оборудование, сырье и запасы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственные факторы, которые могут отрицательно повлиять на здоровье персонала и их потомков как в настоящее время, так и в будущее. Ключевое назначение сертификация — это регулирование взаимоотношений между собственник или его уполномоченный орган и персонал в реализация прав на здоровый и безопасный труд условия, льготная пенсия, льготы и компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных условиях. Аттестация проводится в в соответствии с Порядком и методическими указаниями в относительно аттестации рабочих мест по рабочим условия, утвержденные Министерством труда и Министерство здравоохранения.. Сертификация должна проводится аттестационной комиссией, а члены и его полномочия утверждаются общеорганизационным (общеорганизационный) заказ в срок, установленный коллективный договор, но не реже одного раза в 5 лет. Сертификация рабочие места включают: определяющие факторы и причины возникновения неблагоприятных условий труда; санитарно-гигиеническое изучение факторов производственная среда, трудоемкость и трудоемкость процесс на рабочем месте; комплексная оценка факторов производственной среды и природы работают на соответствие их характеристик стандарты безопасности труда, строительные и санитарные нормы и руководящие принципы; определение степень вредности и опасности труда и ее характер при гигиеническая классификация; обоснование рабочее место отнесено к разряду вредных (и особенно вредно), тяжело (особенно тяжело) условия труда; идентификация (признание) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях; составление списка рабочие места, производственные подразделения, профессии и должности с льготным пенсионным обеспечением; обзор технических и организационные действия, направленные на оптимизация гигиены, природы и безопасности труда уровни. Руководители предприятия и организации несут ответственность за своевременное и сертификация высокого качества. О разрешениях … Работодатель должен получить разрешение на начало работ и на предприятие предприятия, связанные с выполнением работ и эксплуатацией объекты, установки и оборудование, механическое оборудование, оборудование, эксплуатация которого связана с высокой опасностью.Перечень видов работ, объектов, заводов и оборудование, эксплуатация которого связана с высокой опасностью (списки 1 и 2) определяются Советом Министры Украины…. ….. в случае, если работодатель не получил указанное разрешение, местный органа власти или органа местного самоуправления на основании предложения специально уполномоченным центральным орган исполнительной власти по надзору за охраной труда, принимает меры по государственной регистрации таких предприятие в порядке, установленном законодательством при условии, что в случае отказа работодателя в течение месяца из вышеупомянутых недостатков, обнаруженных для выполнения надлежащие меры для устранения вышеупомянутого недостатки… Из статьи 21. УКРАИНСКОГО ЗАКОН «Об охране труда» Финансирование охраны труда Охрана труда финансируется работодателем. Для предприятий, независимо от их организационно-правовой формы и типа затраты бизнеса или индивидуальных работодателей на охрану труда составляют не менее 0,5 процента от фонда оплаты труда за предыдущий год. Из статьи 19. УКРАИНСКИЙ ЗАКОН «Об охране труда» Суммы оплаченных расходов (начислено) в связи с предпринятые меры и закупка средств на оплату труда защита, являющаяся неотъемлемой частью препарата, организация и эксплуатация производственных мощностей, а также размеры заработной платы лиц, выполняющих работы или другие расходы на охрану труда и средства в соответствии с перечнем учитываются в строка валовых расходов……. Из Указа Совет Министров Украины от 27.06.2003 г. под № 994 Здоровье & Безопасность Недавний лет, в связи с приходом международных компаний в В Украине появляется и развивается понятие здоровья и безопасности. Система менеджмента, Здоровье и безопасность, H&S.Что это? Этот система охраны труда на предприятии организована для устранение или минимизация риска, влияние может понести сотрудники и другие заинтересованные стороны в их деятельности. Следовательно, бизнес-лидерам необходимо пересмотреть организация труда на своих предприятиях с учетом рекомендации Организации по охране труда. Что дает? >>> Узнать больше

Программа OH&S — Общие элементы: Ответы по охране труда

Инспекции на рабочем месте помогают выявить существующие опасности, чтобы можно было предпринять соответствующие корректирующие действия.Законодательство об охране здоровья и безопасности требует проведения инспекций на рабочем месте в качестве упреждающего действия для обеспечения здоровья и безопасности на рабочем месте.

Частота плановых официальных проверок может быть установлена ​​законодательством. Записи о предыдущих инцидентах и ​​вероятность инцидентов являются факторами, которые необходимо учитывать при определении необходимости более частых проверок.

Надзорные органы несут ответственность за проведение своих собственных проверок (в тех областях, за которые они несут ответственность) и за принятие мер в отношении небезопасных условий и действий по мере их сообщения или обнаружения.

Общие проверки могут проводиться членами или представителями комитета по охране труда и технике безопасности, особенно если они прошли обучение или прошли сертификацию. Другими критериями отбора инспекционной группы являются:

• Знание правил и процедур.
• Знание об опасностях на рабочем месте.
• Опыт работы с задействованными рабочими процессами.

Предварительное планирование любого осмотра всегда имеет смысл. Следует обращаться к документам, таким как предыдущие проверки, расследования инцидентов, отчеты о техническом обслуживании и протоколы комитетов.Если необходимо использовать контрольный список, его следует пересмотреть и изменить в соответствии с конкретными потребностями рабочего места.

Контрольные списки являются полезными помощниками, поскольку они помогают гарантировать, что ни один элемент не будет упущен из виду при проверке. Один из типов контрольных списков — это «инвентарь критических деталей». В этом инвентаре перечислены детали и предметы, которые в случае отказа могут привести к аварии. Хотя в литературе по безопасности имеется множество готовых контрольных списков, лучше всего адаптировать их к своему рабочему месту. Комитет по охране труда и технике безопасности должен участвовать в подготовке этих индивидуальных контрольных списков.

Образец списка проверок

Дата: ________________________________________________

Местоположение / Отдел: ___________________________________

Газонокосилка Электроинструмент Ручной инструмент
Снегоуборочные машины
Защита машин
Ремни, шкивы, шестерни, валы
Смазка, очистка, регулировка
Техническое обслуживание, утечки масла
Безопасное использование лестниц / подмостей
Другое: _____________

Да = Удовлетворительно Нет = Неудовлетворительно, требует внимания
Нет Да	Безопасная работа	Да	Нет	Противопожарная защита
		Использование ограждений машины Правильный ручной подъем Курение только в безопасных, специально отведенных местах Правильное использование воздушных шлангов Без шуток Другое: _____________			Огнетушители Правильный тип / место Хранение горючих материалов Другое: _____________
		Использование средств индивидуальной защиты			90 007 Инструменты, оборудование и механизмы
		Защита глаз / лица Обувь Перчатки Защитная одежда Защита головы Фартуки Респираторы Другое: _____________		Газонокосилка
	9157				Первая помощь
		Правильные места для хранения Надлежащее хранение легковоспламеняющихся материалов (масляные / жирные тряпки и т. Д.) Надлежащая утилизация отходов Полы (чистые, сухие, незагроможденные) Уход за дворами, автостоянками Другое: _____________			Аптечки первой помощи в комнатах / транспортных средствах Обученные медицинские работники Номера телефонов экстренных служб Все Сообщено о травмах Прочее: _____________
		Электробезопасность			Химическая безопасность
			Заземление электрических машин 90_________			WHMIS, включая паспорта безопасности / этикетки Безопасное использование, обращение и хранение химикатов Контроль пыли / пара / дыма Другое: _____________
		Другое: ________________

Примечания:

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

Во время фактического осмотра должны соблюдаться как рабочие условия, так и процедуры.Если опасность представляет собой непосредственную угрозу, необходимо принять превентивные меры сразу же, а не после проверки. Делаются записи с указанием деталей опасности, включая ее точное местонахождение. При заполнении отчета о проверке рекомендуется классифицировать каждую опасность по степени возможных последствий (например: A = серьезные, B = серьезные, C = незначительные). Таким образом можно установить приоритеты для корректирующих действий.

Отчет об осмотре рабочего места

Местоположение: _______________________________________________

Отдел / области охвата: _________________________________

Дата осмотра: ________________________________________

Время осмотра: ________________________________________

9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015 9015

Товар	Обследовано	(местонахождение) (местонахождение) (местонахождение) Повторить элемент Да / Нет	Приоритет	Рекомендуемое действие Действие	Ответственное лицо Лицо	Действие Выполнено	Дата
																							9015

911 911 911 и 900 немедленно; Б — сделать в течение 3 дней; В — сделать в течение 2 недель; D — прочие

Проверки служат полезной цели только в том случае, если приняты меры по исправлению недостатков.Необходимо устранять не только симптомы, но и причины. Корректирующие действия должны быть предприняты немедленно, с упором на технические средства контроля, ошибки менеджмента или необходимость обучения рабочих, в зависимости от того, что применимо.

Рабочая среда и условия труда — деловая этика

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

• Определите конкретные этические обязанности менеджеров перед сотрудниками
• Опишите положения Закона о безопасности и гигиене труда
• Определить меры защиты Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве, в том числе от сексуальных домогательств на работе
• Опишите, как изменились ожидания сотрудников в отношении работы

Все сотрудники хотят и заслуживают рабочее место, которое является физически и эмоционально безопасным, где они могут сосредоточиться на своих служебных обязанностях и получить некоторое удовлетворение, вместо того, чтобы беспокоиться об опасных условиях, преследованиях или дискриминации.Рабочие также ожидают справедливой оплаты и уважения их частной жизни. В этом разделе исследуются этические и юридические обязанности работодателей по обеспечению рабочего места, на котором сотрудники хотят работать.

Принятие этических решений и лидерство на рабочем месте

Современная корпорация всегда несет этические, а в некоторых случаях и юридические, обязанности перед сотрудниками быть ответственным работодателем. В контексте бизнеса определение этой ответственности включает обеспечение безопасного рабочего места, справедливую компенсацию работникам и обращение с ними с чувством достоинства и равенства при уважении по крайней мере их частной жизни.Менеджеры должны быть этичными лидерами, которые служат образцом для подражания и наставниками для всех сотрудников. Работа менеджера, возможно, самая важная, — дать людям повод вернуться к работе завтра.

Хорошие менеджеры моделируют этичное поведение. Если корпорация ожидает, что ее сотрудники будут действовать этично, такое поведение должно начинаться с самого верха, когда менеджеры придерживаются высоких стандартов поведения и могут справедливо сказать: «Следуйте моему примеру, делайте то же, что и я». Как минимум, лидеры моделируют этичное поведение, не нарушая закона или политики компании.Тот, кто говорит: «Сделайте эту сделку, меня не волнует, что для этого нужно», вполне может послать сигнал о том, что неэтичная тактика и нарушение духа, если не буквы, закона приемлемы. Менеджер, который злоупотребляет собственностью компании, беря канцелярские товары на дом или используя компьютеры компании в личных целях, но затем наказывает любого сотрудника, который делает то же самое, не моделирует этичное поведение. Точно так же менеджер, который постоянно уходит рано, но ожидает, что все остальные сотрудники останутся до последней минуты, не демонстрирует справедливости.

Другая ответственность бизнеса перед персоналом — это прозрачность. Эта обязанность начинается во время процесса приема на работу, когда компания сообщает потенциальным сотрудникам, что именно от них ожидается. После приема на работу сотрудники должны пройти обучение правилам и ожиданиям компании. Руководство должно объяснить, как работа сотрудника способствует достижению целей компании. Другими словами, компания обязана перед своими сотрудниками держать их в курсе важных вопросов, влияющих на них и их работу, будь то хорошие или плохие, формальные или неформальные.Более полное понимание всей необходимой информации обычно приводит к лучшим рабочим отношениям.

Тем не менее, иногда возникают ситуации, когда полная прозрачность не может быть гарантирована. Если компания находится в процессе конфиденциальных переговоров о приобретении или приобретении другой фирмой, эта информация должна храниться в секрете до тех пор, пока сделка не будет завершена (или отозвана). Этого могут потребовать нормативные акты и уголовное право. Аналогичным образом, любые внутренние проблемы с производительностью персонала или уголовные расследования сотрудников должны обычно оставаться конфиденциальными в рамках руководства.

Прозрачность может быть особенно важна для работников в обстоятельствах, связанных с серьезными изменениями, такими как увольнения, сокращение штата, закрытие заводов и другие сопутствующие события. События такого рода обычно имеют психологическое и финансовое воздействие на всех сотрудников. Однако некоторым предприятиям не удается показать лидерство в самые ответственные моменты. Честный и открытый лидер по отношению к сотрудникам должен быть в состоянии сказать: «Это очень трудное решение, но я принял его, и буду за него стоять и брать на себя ответственность.Для работников эвфемизмы, такие как «правильный выбор размера» для описания увольнений и потери работы, звучат только как корпоративный двуличие, призванное помочь менеджерам оправдать и, таким образом, чувствовать себя лучше (и минимизировать чувство вины) в отношении своих (или компании) решений. Этичная компания будет заранее уведомлять работников, получать выходное пособие и помощь в поиске работы без принуждения по закону. Проактивное, а не реактивное поведение — этичный и справедливый поступок.

Однако исторически значительному числу компаний и менеджеров не удавалось продемонстрировать этическое лидерство при сокращении штатов, что в конечном итоге вынудило Конгресс принять меры.Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) 1989 года действует уже почти три десятилетия, защищая рабочих и их семьи (а также их сообщества), требуя от работодателей заблаговременного уведомления за шестьдесят дней о массовых увольнениях и закрытии предприятий. ((Фигура)). Этот закон был принят именно потому, что компании вели себя неэтично.

Закон WARN требует заблаговременно уведомлять работников о массовых увольнениях, чтобы они могли надлежащим образом подготовиться к такому событию.(авторство: Copyright Rice University, OpenStax, по лицензии CC BY 4.0)

В отчете Института трудовых отношений Корнельского университета указано, что до принятия WARN только 20 процентов уволенных рабочих получали предварительное письменное уведомление, а те, кто это сделал, получали уведомление в очень короткие сроки, обычно за несколько дней. Только 7% получили уведомление о предстоящем перемещении за два месяца.

Работодатели обычно предпочитали получать от своих сотрудников как можно больше рабочих дней перед массовым увольнением или закрытием, полагая, что работники могли бы снизить производительность или искать другую работу раньше, если бы компания была прозрачной и открыто рассказывала о своей ситуации.Другими словами, когда компании ставят собственные интересы и потребности выше персонала, мы вряд ли можем назвать это этичным лидерством.

Другие действия по управлению, охватываемые WARN, включают аутсорсинг, автоматизацию и искусственный интеллект на рабочем месте. Возможно, компания несет этическую обязанность уведомлять работников, которые могут пострадать, даже если закон WARN не применяется, демонстрируя, что соответствующий этический стандарт для руководства часто превышает минимальные требования закона.Иными словами, иногда закон часто не успевает за этическими размышлениями о передовых методах управления.

Безопасность на рабочем месте в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда

Основным федеральным законом, обеспечивающим физическую безопасность на рабочем месте, является Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA), принятый в 1970 году.

Цель закона — гарантировать, что работодатели создают на рабочем месте среду, свободную от риска для безопасности и здоровья сотрудников, такого как механические или электрические опасности, токсичные химические вещества, сильная жара или холод, антисанитарные условия и опасное оборудование.OSHA также относится к Управлению по охране труда, которое действует как подразделение Министерства труда и контролирует соблюдение закона. В соответствии с этим законом был создан Национальный институт безопасности и гигиены труда (NIOSH), который служит исследовательским институтом OSHA и устанавливает соответствующие стандарты безопасности и здоровья на рабочем месте.

Обязанности работодателя в соответствии с OSHA включают обязанность обеспечивать безопасное рабочее место, свободное от серьезных опасностей, выявлять и устранять опасности для здоровья и безопасности ((Рисунок)), информировать сотрудников об опасностях, присутствующих на работе, и устанавливать протоколы обучения, достаточные для их устранения, бесплатно распространять на сотрудников защитное снаряжение и соответствующие меры безопасности, а также публиковать и поддерживать записи о травмах и ссылках OSHA.

Гарри МакШейн, который отмечал свое шестнадцатилетие примерно за месяц до того, как это фото было сделано социальным реформатором и фотографом Льюисом Уикс Хайном, потерял левую руку в результате производственной травмы в мае 1908 года в Цинциннати, штат Огайо. МакШейн проработал на фабрике более двух лет. До появления федеральных правил техники безопасности (таких как OSHA и FLSA) катастрофические травмы на работе были обычным явлением, как и присутствие детей в составе рабочей силы. МакШейн не получил компенсации за свои травмы.(кредит: модификация «Льюиса Уикса Хайнса — Гарри МакШейна 1908», автор «Fordmadoxfraud» / Wikimedia Commons, Public Domain)

OSHA и соответствующие нормативные акты предоставляют сотрудникам несколько важных прав, включая право подавать конфиденциальную жалобу в OSHA, которая может привести к проверке рабочего места, получать информацию об опасностях на рабочем месте и способах избежать вреда, получать и проверять документирование связанных с работой заболеваний и травм на рабочем месте, для получения копий тестов, проведенных для измерения опасностей на рабочем месте, и защиты от любых санкций работодателя в связи с жалобами в OSHA на условия или опасности на рабочем месте.

Работник, который считает, что его или ее права OSHA нарушаются, может подать анонимный отчет. Затем OSHA установит, есть ли разумные основания полагать, что нарушение существует. В таком случае OSHA проведет инспекцию рабочего места и сообщит о любых обнаруженных фактах работодателю и работнику или их представителям, включая любые шаги, необходимые для устранения проблем, связанных с безопасностью и здоровьем.

OSHA имеет право налагать значительные штрафы на компании, совершающие серьезные нарушения.Крупнейшие из них на сегодняшний день были наложены на BP, нефтяную компанию, ответственную за крупнейший разлив нефти в истории США, о чем говорилось в разделе «Разлив нефти BP Deepwater Horizon и постановление правительства». OSHA приняло во внимание, что семнадцать рабочих на буровой установке BP Deepwater Horizon погибли в результате первого взрыва и пожара в апреле 2010 года. Соответственно, законодательно были повышены меры безопасности буровых рабочих. Общие штрафы OSHA, наложенные на BP с 2005 по 2009 год, превышают 102 миллиона долларов.

Другие крупные штрафы, наложенные за последние тридцать лет, включают $ 2.8 миллионов против Union Carbide за нарушения, связанные со взрывом и пожаром на ее заводе в Сидрифте, штат Техас, в марте 1991 года; 8,2 млн. Долл. США взыскано с компании Samsung Guam в связи с многочисленными несчастными случаями на производстве в международном аэропорту Гуама в 1995 году; и 8,7 миллиона долларов против Imperial Sugar в связи со взрывом на заводе компании в Порт-Вентворте, штат Джорджия, в феврале 2008 года.

Совсем недавно OSHA оштрафовала продюсеров The Walking Dead на 12 675 долларов (максимально допустимое значение для одного упоминания) после смерти каскадера, работавшего над эпизодом телешоу в Джорджии в июле 2017 года.

Эти штрафы демонстрируют, что агентство серьезно относится к защите окружающей среды и работников. Тем не менее, для некоторых остается вопрос, выгоднее ли для бизнеса рискнуть с минимальными затратами на безопасность и заплатить штраф, если его поймают, чем тратить деньги заранее, чтобы сделать рабочие места полностью безопасными. Штрафы OSHA на самом деле не отражают всей истории штрафов за проблемы, связанные с безопасностью на рабочем месте. Также может возникнуть значительная гражданская ответственность и ущерб связям с общественностью, а также компенсационные выплаты работникам и негативное освещение в СМИ, что делает небезопасное рабочее место очень дорогостоящим риском на многих уровнях.

Рабочее место без притеснений

Работодатели несут этическую и юридическую обязанность обеспечивать рабочее место, свободное от преследований любого типа. Сюда входят домогательства по признаку пола, расы, религии, национального происхождения и любого другого защищенного статуса, включая инвалидность. Не следует ожидать, что сотрудники будут работать в атмосфере, в которой они чувствуют себя оскорбленными, предвзятыми или ущемленными. Две жалобы, которые чаще всего подаются в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которая стремится искоренить расовую, гендерную и религиозную дискриминацию на рабочем месте, — это сексуальные домогательства и расовые домогательства.Вместе эти категории составили две трети всех дел, поданных в течение 2017 года. Ежегодно подается более тридцати тысяч жалоб на сексуальные, гендерные, расовые или религиозные домогательства, что свидетельствует о частоте возникновения проблемы.

EEOC обеспечивает соблюдение Раздела VII Закона о гражданских правах (CRA) 1964 года, который запрещает дискриминацию на рабочем месте, включая сексуальные домогательства.

(Как уже говорилось в другом месте текста, CRA также защищает сотрудников от дискриминации по признаку расы, пола, религии и национального происхождения.) Согласно руководящим принципам EEOC, сексуальные домогательства к человеку из-за его пола незаконны либо посредством явных предложений в обмен на сексуальные услуги (известные как quid pro quo), либо посредством действий на более широком, более системном уровне, которые создают «враждебные отношения». рабочая обстановка.» К сексуальным домогательствам относятся нежелательные прикосновения, просьбы об оказании сексуальных услуг, любые другие словесные или физические домогательства сексуального характера, оскорбительные высказывания на основе пола человека и нецензурные шутки. Злоумышленником может быть руководитель жертвы (который создает ответственность компании в первый раз) или ее коллега (что обычно создает ответственность после второго случая, если компания получила уведомление о первом происшествии).Это может быть даже кто-то, кто не является сотрудником, например, клиент или заказчик, и закон применяется к мужчинам и женщинам. Таким образом, и жертва, и преследователь могут быть как женщиной, так и мужчиной, а правонарушения включают домогательства как противоположного пола, так и однополые.

Хотя закон не запрещает легкие поддразнивания, грубые комментарии или отдельные несерьезные инциденты, домогательства становятся незаконными, когда, согласно закону, они настолько часты, что «создают враждебную или оскорбительную рабочую среду или когда это так. настолько серьезным, что приводит к неблагоприятному решению о приеме на работу (например, к увольнению или понижению в должности жертвы).”

Руководство несет ответственность за предотвращение притеснений посредством обучения, обучения и применения политики, направленной против него, и невыполнение этого влечет за собой юридическую ответственность компании.

Два относительно недавних примера рабочей среды, которая переросла в наихудшие проявления сексистского и другого неадекватного поведения, произошли в компаниях American Apparel и Uber. В обоих случаях главными лидерами были в основном мужчины, которые применяли безжалостную практику управления без каких-либо ограничений, от которой выигрывали только те подчиненные, которые больше всего походили на самих лидеров.Такая среда может процветать какое-то время, но долгосрочные последствия могут включать уголовные нарушения, которые приводят к крупным штрафам и тюремному заключению, банкротству и радикальным сдвигам в корпоративном управлении. В компаниях American Apparel и Uber эти события привели к увольнению генеральных директоров каждой компании Дова Чарни (который также был основателем компании) и Трэвиса Каланика (который был одним из основателей корпорации) соответственно.

В 2017 и 2018 годах повышенное внимание к сексуальным домогательствам на рабочем месте и другому ненадлежащему сексуальному поведению вызвало поток обвинений в адрес высокопоставленных мужчин, занимающихся политикой, развлечениями, спортом и бизнесом.Среди них были магнат индустрии развлечений Харви Вайнштейн; Джон Лассетер из Pixar; деятели эфира Мэтт Лауэр и Чарли Роуз; такие политики, как Рой Мур, Джон Коньерс и Эл Франкен; и Каланик от Uber, и это лишь некоторые из них ((Рисунок)).

Проблема домогательств на рабочем месте сохраняется на протяжении многих десятилетий, несмотря на усилия EEOC по обеспечению соблюдения; еще неизвестно, вызовет ли новый общественный контроль постоянные изменения на рабочем месте. Компания Ford Motor служит тому ярким примером.Спустя десятилетия после того, как Форд попытался решить проблему сексуальных домогательств на двух сборочных заводах в районе Чикаго, насилие на заводах, очевидно, продолжается. Согласно судебному иску, поданному в EEOC в начале 1990-х, условия для женщин, работающих на некоторых автосборочных заводах Ford, были враждебными. Работницы утверждали, что их схватили ощупью, что мужчины давили на них и имитировали половые акты, и что мужчины даже мастурбировали на их глазах. Они также утверждали, что мужчины обычно делают грубые комментарии о фигурах коллег-женщин, и повсюду были изображения пенисов в виде граффити — они были вырезаны на столах, нанесены распылением на пол и нацарапаны на стенах.Менеджеров и начальников цехов обвиняли в том, что они давали женщинам лучшие задания в обмен на секс и наказывали тех, кто отказывался.

В 1990-х годах судебные процессы и иск EEOC привели к урегулированию спора в размере 22 миллионов долларов, в котором Форд признал широко распространенные проступки и обязался расправиться с правонарушителями. Однако похоже, что Форд все еще не усвоил урок, или, спустя почти три десятилетия, память померкла, и они снова вернулись к старым привычкам. В августе 2017 года EEOC заключил новое соглашение с Ford в размере 10 миллионов долларов за сексуальные и расовые домогательства на двух заводах в Чикаго.Хотя Форд не признал каких-либо правонарушений в недавнем урегулировании, похоже, что ни миллионы долларов ранее нанесенного ущерба, ни обещания руководства не привели к каким-либо серьезным изменениям. Газета New York Times взяла интервью у некоторых женщин в Ford,

.

и Шэрон Данн, которая была участницей первого дела и теперь снова является стороной второго, сказали: «Несмотря на все хорошее, что должно было произойти из того, что с нами произошло, похоже, что Форд ничего не сделал. Если бы у меня был такой выбор сегодня, я бы не сказал ни слова.”

Довольные сотрудники

Несмотря на то, что на рабочем месте не должно быть преследований и запугивания любого рода, а руководство должно обеспечивать обстановку, в которой ко всем сотрудникам относятся с достоинством и уважением, в идеале работодатели должны пойти гораздо дальше.

Большинство людей проводят на работе не менее одной трети, а возможно, и половины своего бодрствования. Таким образом, менеджмент должен сделать работу местом, где люди могут процветать, создавая атмосферу, в которой они могут быть вовлечены и продуктивны.Работники счастливее, когда им нравится, где они работают, и когда им не нужно беспокоиться об уходе за детьми, медицинском страховании или когда они могут уйти пораньше, например, чтобы посетить школьную игру ребенка. Для поколения наших бабушек и дедушек хорошая работа была стабильной, и сотрудники, как правило, годами оставались у одного и того же работодателя. Помимо гарантированной работы, медицинского страхования и пенсионного плана, не было много дополнительных услуг. Однако сегодняшние работники ожидают этих традиционных преимуществ и большего. Они могут даже быть готовы отложить некоторые требования к заработной плате в обмен на среду с привилегиями (или «льготами»; неденежные льготы), такими как кампус, подобный парку, тренажерный зал или развлекательный центр на территории, гибкий график рабочего дня и т. Д. — дневной уход на территории и химчистка, изысканная кофейня или кафе и больше свободного времени.В этом разделе будет рассмотрено, как сообразительные менеджеры создают гармоничное и доброжелательное рабочее место, сохраняя при этом надежды на высочайшую производительность.

Счастливые сотрудники более продуктивны и более целенаправленны, что повышает их производительность и ведет к лучшему обращению с клиентами, меньшему количеству больничных, меньшему количеству несчастных случаев на работе, а также меньшему стрессу и выгоранию. Они более сосредоточены на своей работе, более креативны и лучше работают в команде, они с большей вероятностью будут помогать другим и проявлять больше лидерских качеств.Как же тогда работодатель пытается сделать рабочих счастливыми? Исследования выявили несколько подводных камней, которых следует избегать менеджерам, если они хотят иметь хорошие рабочие отношения со своими подчиненными и, по сути, со всеми своими сотрудниками.

One заставляет сотрудников чувствовать себя всего сотрудниками. Вместо этого, чтобы быть счастливыми на работе, сотрудники должны чувствовать, что они знают друг друга, имеют друзей на работе, ценят и принадлежат друг другу. Еще одна ловушка — оставаться в стороне или выше своих сотрудников.Подлинный интерес к тому, кто они такие, действительно имеет значение. Когда в опросах сотрудников спрашивают: «Считаете ли вы, что ваш начальник заботится о вас?», Слишком часто получается отрицательный ответ. Один из способов проявить заботу и интерес — это распознать, когда сотрудники добиваются успехов; другой может быть личный интерес к своей жизни и семье. Просить сотрудников делиться своими идеями и реализовывать эти идеи, когда это возможно, — еще одна форма признания и признания. Сделайте паузу и выделите важные вехи, которых достигают люди, и убедитесь, что они чувствуют, что их вклад заметен, поблагодарив их.

Хороший совет новым менеджерам включает в себя удовольствие от работы. Позвольте людям шутить по мере необходимости, чтобы при возникновении ошибок они могли найти юмор в ситуации и двигаться вперед, не зацикливаясь только на недостатках. Празднуйте достижения. Товарищество и правильный юмор могут создать более сильную культуру на рабочем месте. Поощряйте упражнения и сон, а не долгую работу, потому что эти два фактора улучшают здоровье сотрудников, их концентрацию, внимание, творческие способности, энергию и настроение.В долгосрочной перспективе ожидание или поощрение людей к регулярной сверхурочной работе из-за того, что уйти вовремя выглядит плохим, контрпродуктивно для целей фирмы. Примите тот факт, что сотрудникам иногда нужно увольняться. Люди, которые чувствуют, что они всегда работают, потому что их руководство ожидает, что они должны поддерживать связь по электронной почте или мобильному телефону, могут испытывать сильный стресс. Чтобы бороться с этим, компании не должны ожидать, что их сотрудники будут доступны круглосуточно, и работники не должны чувствовать себя обязанными быть такими доступными.Скорее работодатели должны позволять сотрудникам регулярно полностью увольняться, чтобы они могли сосредоточиться на своих друзьях и семьях и заботиться о своих личных приоритетах. В качестве международного сравнения, согласно недавней статье в Fortune , Германия и Франция фактически дошли до запрета электронной почты от работодателей, связанной с работой, по выходным, что является шагом в правильном направлении, даже если только потому что отключение от работы теперь предусмотрено законом.

Работодатели должны решить, как именно тратить ресурсы, которые они выделили на рабочую силу, и может быть непросто принять правильное решение о том, что предоставить работникам ((рисунок)).Должны ли менеджеры спрашивать сотрудников, чего они хотят? Оценить конкуренцию? Следуйте рекомендациям основателя или совета директоров? Как компания делает выгоды от образа жизни справедливыми и действует этично, когда против семейной политики выступают люди, у которых нет своих семей? В отличие от закупки сырья, коммунальных услуг и других бюджетных статей, которая в основном определяется затратами и может представлять лишь несколько вариантов, руководство предлагает множество вариантов вознаграждений сотрудникам с расходами от минимальных до очень высоких.Например, программы работы на дому могут стоить компании очень мало, тогда как пособия по медицинскому страхованию могут стоить значительно дороже. Во многих других промышленно развитых странах правительство предоставляет (т. Е. Субсидирует) такие льготы, как медицинское страхование и пенсионные планы, поэтому компании не нужно взвешивать все «за» и «против» (т. Е. Проводить анализ рентабельности) того, что можно предложить. эта зона. В Соединенных Штатах выплаты сотрудникам становятся частью анализа затрат и выгод, особенно для малых и средних компаний.Даже более крупные компании сегодня обсуждают, какие преимущества им предложить.

Рабочее место или клуб? Некоторые компании предлагают забавные льготы, чтобы привлечь лучших сотрудников и повысить их удовлетворенность. (кредит: работа Jason Putsche Photography / Spark Baltimore, CC BY 4.0)

Руководство

должно решить не только, сколько денег потратить на льготы и льготы, но и точно, на что их потратить. Другое решение заключается в том, какие варианты льгот руководство должно позволить сделать каждому сотруднику и какой выбор сделать для сотрудников в целом.Лучшие менеджеры регулярно общаются со своими сотрудниками; в результате они с большей вероятностью будут знать (и смогут проинформировать о них высшее руководство) о наиболее желаемых типах льгот и, скорее всего, будут привлекать и удерживать хороших сотрудников. (Рисунок) показывает, что мужчины и женщины не всегда хотят одинаковых выгод, что представляет собой проблему для руководства. Например, многие женщины придают вдвое больше значения, чем многие мужчины, дневному уходу (23–11%) и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам (24–14%). Женщины также более высоко ценят, чем мужчины, лучшее медицинское страхование, возможности работы на дому и гибкий график, тогда как мужчины больше ценят тренажерный зал и бесплатный кофе на территории, чем обычно женщины.

Как показано на этой диаграмме, мужчины и женщины по-разному оценивают важность различных льгот, даже если их первоочередные льготы одинаковы (например, лучшая страховка, варианты работы на дому и более гибкий график). (авторство: Copyright Rice University, OpenStax, по лицензии CC BY 4.0)

Возраст и поколение также играют роль в типах льгот, которые ценят сотрудники. Работники в возрасте от 18 до 35 лет считают возможности карьерного роста (32%) и баланс между работой и личной жизнью (33%) как наиболее важные для себя на работе.Однако 42% работников старше 35 лет считают, что баланс между работой и личной жизнью является наиболее важной характеристикой. Вероятно, это связано с тем, что поколение X (родившееся в 1965–1980 годах) придает большое значение возможностям баланса между работой и личной жизнью, хотя, как и бэби-бумеры (родившиеся в 1946–1964 годах), они также ценят заработную плату и стабильную пенсию. план. С другой стороны, миллениалы (родившиеся в 1981–1997 годах) ценят гибкость: выбор льгот, оплачиваемый отпуск, возможность работать на дому, гибкий график и возможности для профессионального развития.

Таким образом, набор льгот и льгот зависит от нескольких переменных, таких как то, что компания может себе позволить, ценят ли сотрудники льготы по сравнению с более прямой выгодой в виде более высокой заработной платы, что предлагает конкуренция, какова отраслевая норма и географическое положение компании. . Например, Google постоянно ищет способы улучшить здоровье, благополучие и моральный дух своих «гуглеров». Компания известна тем, что предлагает необычные льготы, такие как велосипеды и электромобили, чтобы перемещать сотрудников по своему обширному кампусу в Калифорнии.Дополнительные льготы — это щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для молодых родителей, центры по уходу за детьми в одном месте, оплачиваемые отпуска для продолжения образования с оплачиваемым обучением, а также выезд врачей, медсестер и медицинского обслуживания. Другие льготы — игровые центры, экологически чистые сады, экологически чистая мебель, политика в отношении домашних животных на работе, обучение медитации и осознанности, а также страхование путешествий и экстренная помощь в личных и рабочих поездках. В случае смерти сотрудника Google его или ее супруга или сожитель получает компенсацию в виде чека на 50 процентов заработной платы сотрудника ежегодно в течение десяти лет.Кроме того, все опционы на акции умершего сотрудника немедленно переходят к выжившему супругу или сожителю. Кроме того, дети умершего сотрудника получают 1000 долларов в месяц до достижения ими девятнадцатилетнего возраста или до двадцати трех лет, если они учатся на дневном отделении.

Помимо предоставления льгот и льгот, менеджеры могут способствовать созданию здорового рабочего места, применяя также хорошие «навыки работы с людьми». Уважительные, открытые, прозрачные и доступные менеджеры могут одновременно достичь двух целей: сделать рабочую силу более счастливой и более продуктивной.Хорошее управление требует постоянного осознания того, что каждый член команды — это также личность, работающая для достижения как личных целей, так и целей компании. Эффективные менеджеры действуют в соответствии с этим, регулярно встречаясь с сотрудниками для выявления сильных сторон, определения конструктивных способов устранения недостатков и помощи работникам в достижении коллективных и индивидуальных целей. Этичные предприятия и хорошие менеджеры также вкладывают средства в такие усилия, как управление производительностью, обучение и развитие сотрудников. Эти обязательства требуют частой и честной обратной связи с сотрудниками о том, что у них хорошо получается и где они нуждаются в улучшении, что позволяет им развивать навыки, необходимые не только для достижения успеха в текущей работе, но и для перехода на следующий уровень.Содействие командной работе путем справедливого отношения к людям и признания их сильных сторон также является важной обязанностью руководства. Таким образом, этические менеджеры демонстрируют большинство, если не все, из следующих качеств: культурная осведомленность, позитивное отношение, теплота и сочувствие, подлинность, эмоциональный интеллект, терпение, компетентность, ответственность, уважительное отношение и честность.

Сводка

Компания и ее менеджеры должны предоставить рабочее место, на котором сотрудники хотят работать, свободное от угроз безопасности и всех видов притеснений.Льготы и льготы также делают компанию привлекательным местом для работы. Еще один фактор — менеджеры, которые заставляют сотрудников чувствовать себя ценными и уважаемыми. Компания может использовать все эти инструменты для привлечения и удержания лучших талантов, помогая достичь целей — иметь хорошо управляемую компанию с довольной рабочей силой. Философы Аристотель и Иммануил Кант сказали, что этические действия — это правильный поступок. Решение создать среду, в которой сотрудники хотят приходить на работу каждый день, в значительной степени является этическим выбором, поскольку оно создает здоровую среду для всех.Однако бонус приходит, когда удовлетворенная рабочая сила способствует повышению качества и производительности, что приводит к появлению благодарных клиентов или клиентов и увеличению прибыльности. Финансовая выгода состоит в том, что хорошо обращенный персонал также является продуктивным.

Контрольные вопросы

Как часто руководители на рабочем месте должны ожидать проверки со стороны Управления по охране труда?

1. ежедневно
2. раз в месяц
3. по запросу или жалобе
4. никогда

Верно или неверно? Сексуальные домогательства неэтичны, но не противозаконны.

Ложь. Сексуальные домогательства неэтичны и незаконны.

Каковы примеры преимуществ и льгот, которые женщины обычно ценят больше, чем мужчины?

Исследования

показывают, что женщины ценят льготы, связанные с уходом за детьми и здравоохранением, более высоко, чем мужчины, хотя сочетание льгот, которое больше всего ценит любой сотрудник, носит индивидуальный характер.

Что может сделать компания, чтобы уменьшить сексуальные домогательства?

Менеджеры могут на собственном примере моделировать этичное поведение, а компания может предложить обучение, обмен информацией и строгое соблюдение письменной политики.

Примечания

1Р.Г. Эренберг и Г. Джакубсон, «Почему ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ? Влияние недавнего законодательства США о закрытии предприятий и увольнениях [электронная версия] »в « Обеспечение занятости и поведение на рынке труда », изд. К. Бюхтеманн. (Итака, штат Нью-Йорк: издательство Корнельского университета, 1993: 200–214). 2 Закон о безопасности и гигиене труда, 29 U.S.C. §651 и след. (1970) 3 Закон о безопасности и гигиене труда, 29 U.S.C. §651 и след. (1970) 4 Администрация по охране труда и здоровья, «Наиболее частые случаи принудительного исполнения, основанные на общей сумме назначенного штрафа», U.С. Департамент труда. https://www.osha.gov/dep/enforcement/top_cases.html (по состоянию на 5 января 2018 г.). 5 Администрация по охране труда и технике безопасности, «Основные случаи принудительного исполнения, основанные на общей сумме назначенного штрафа», Министерство труда США. https://www.osha.gov/dep/enforcement/top_cases.html (по состоянию на 5 января 2018 г.). 6 Администрация по охране труда и технике безопасности, «Основные случаи принудительного исполнения, основанные на общей сумме назначенного штрафа», Министерство труда США. https://www.osha.gov/dep/enforcement/top_cases.html (по состоянию на 5 января 2018 г.).7U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства, «Статистика». https://www.eeoc.gov/eeoc/statistics/ (по состоянию на 22 апреля 2018 г.). 8 Закон о гражданских правах, § 7, 42 U.S.C. § 2000e et seq. (1964). 9U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства, «Сексуальные домогательства». https://www1.eeoc.gov//laws/types/sexual_harassment.cfm?renderforprint=1 (по состоянию на 11 июля 2018 г.). 10 Джеффри Дастин, «American Apparel называет нового генерального директора, официального основателя компании», Reuters , 16 декабря 2014 г. https://www.reuters.com/article/us-american-apparel-managementchanges-idUSKBN0JU2J220141216; Джули Кэрри Вонг, «Генеральный директор Uber Трэвис Каланик уходит в отставку после месяцев хаоса», The Guardian , 21 июня 2017 г.https://www.theguardian.com/technology/2017/jun/20/uber-ceo-travis-kalanick-resigns. 11Сьюзан Чира и Катрин Эйнхорн, «Насколько сложно изменить культуру домогательств? Спросите женщин в Ford », New York Times , 19 декабря 2017 г. https://www.nytimes.com/interactive/2017/12/19/us/ford-chicago-sexual-harassment.html. 12Сьюзан Чира и Катрин Эйнхорн, «Насколько сложно изменить культуру домогательств?» Спросите женщин в Ford », New York Times , 19 декабря 2017 г. https: //www.nytimes.com / interactive / 2017/12/19 / us / ford-chicago-sex-harassment.html. 13Барри Мольтц, «Семь секретов, чтобы сделать ваших сотрудников счастливыми», American Express Small Business , 24 августа 2017 г. https://www.americanexpress.com/us/small-business/openforum/articles/7-secrets-to -хозяйство-ваши-сотрудники-счастливы /. 14Дэвид З. Моррис, «Новые французские юридические коллегии работают по электронной почте в нерабочее время», Fortune , 1 января 2017 г. http://fortune.com/2017/01/01/french-right-to-disconnect-law/. 15Стивен Миллер, «Миллениалы в неведении относительно своих выгод», SHRM.org, 25 октября 2016 г. https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/millennials-benefits. 16Investopedia, «Десять основных причин работать в Google», Investopedia . https://www.investopedia.com/articles/investing/060315/top-10-reasons-work-google.asp.

Глоссарий

EEOC

Комиссия по равным возможностям трудоустройства, созданная в соответствии с Законом США о гражданских правах 1964 года и пытающаяся ликвидировать дискриминацию на рабочем месте по признаку расы, пола или вероисповедания.

OSHA

Закон о безопасности и гигиене труда, который регулирует безопасность на рабочем месте, и Управление по охране труда, которое применяет этот закон на федеральном уровне.

сексуальные домогательства

нежелательные прикосновения, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические домогательства сексуального характера со стороны руководителя, коллеги, клиента или покупателя

клиник — Юридическая школа — Бостонский колледж

Amicus Brief Clinic

Директор

Том Кэри

Обзор

Краткое описание Amicus Curiae предоставляет формальную возможность для заинтересованных лиц, не являющихся сторонами, предлагать суду новую информацию и уникальные идеи. Краткая процедура amicus позволяет суду воспользоваться экспертными знаниями в отношении вопроса или политики, находящейся на рассмотрении суда, и рассмотреть последствия решения суда, выходящие за рамки тех, которые были заявлены сторонами в судебном процессе.Трусы Amicus принимаются при определенных условиях широким спектром судов, включая Верховный суд США, федеральные апелляционные суды и суды штатов, а также международные трибуналы, такие как Европейский суд по правам человека, Международный уголовный суд, Суд ООН. Европейский Союз и многие другие. & nbsp;

Amicus Brief Clinic предоставляет студентам и преподавателям возможность оценить и попытаться повлиять на развитие законодательства и государственной политики в судах.& nbsp; Студенческий коллектив исследует, пишет, редактирует и отправляет на рассмотрение суд записку amicus. & nbsp;

г. до н.э .: школы / Закон Британской Колумбии / Академический факультет / клиники / Amicus-Brief-Clinic

Медицинская клиника по оказанию помощи при COVID

Директор

Ана Ривера

Обзор

Студенты будут изучать и практиковать различные юридические навыки, которые могут включать в себя собеседование и консультирование, юридические исследования и подготовку состязательных бумаг и ходатайств, а также устную защиту, включая переговоры.Представление может включать виртуальные выступления в суде на заседаниях посредничества под руководством суда и слушаниях перед судьями жилищного суда и может быть инициировано прямым обращением от WATCH CDC, юридической организации жилищного строительства из Уолтема, или участия в мероприятии «Юрист дня». программы. При наличии ресурсов студенты также будут работать в партнерстве с WATCH CDC над любыми юридическими и политическими проектами по защите жилищного строительства, поддерживающими информационно-просветительские, образовательные и социальные миссии организации.& nbsp;

В жилищной клинике & nbsp; Covid Relief & nbsp; студенты будут предоставлять ограниченное представительство арендаторам с низким доходом, столкнувшимся с выселением из-за коронавируса, чтобы помочь им сохранить свое & nbsp; жилье & nbsp; и избежать бездомности.

г. до н.э .: школы / Закон Британской Колумбии / Академический факультет / клиники / COVID-Relief-Housing-Clinic

Клиника гражданского судопроизводства

Директор

Алан Минускин

Обзор

Студенты планируют и проводят все этапы гражданского судопроизводства, в том числе:

• Первоначальные интервью с клиентом.
• Юридическая стратегия
• Консультации клиентов
• Досудебное раскрытие и слушания по ходатайству
• Мировые переговоры
• Заявления
• Защита интересов зала суда, включая судебные и административные слушания.
• Составление и рассмотрение апелляций

Преподаватели клинического факультета направляют студентов, посещают слушания и испытания и дают отзывы на каждом этапе.

Студенты Клиники гражданского судопроизводства представляют местных жителей с низким доходом в делах, касающихся семейного права, споров между арендодателями и арендаторами, общественных льгот, выселения, отчуждения права выкупа и доступа к жилью, финансируемой государством.

г. до н.э.: школы / Закон Британской Колумбии / Академический факультет / клиники / Клиника гражданского судопроизводства

Клиника гражданских прав

Директор

Рина Парих

Обзор

Студенты критически оценивают роль юриста, клиента и сообщества в различных моделях адвокатуры, а также о пересечении прав рабочих и иммигрантов и расовой справедливости. Каждому студенту в клинике будет поручено как минимум одно судебное дело и одно дело защиты интересов общественной группы. Что касается судебных разбирательств, представительные вопросы могут включать дела о кражах заработной платы от имени низкооплачиваемых рабочих и цветных сообществ, а также федеральные действия по защите гражданских прав от имени иммигрантов, подвергшихся жестокому обращению в заключении.Что касается адвокации сообщества, репрезентативные вопросы могут включать поддержку организационных кампаний местного профсоюза или рабочего центра, а также законодательную и политическую адвокацию на местном и государственном уровне от имени клиентов организации.

В Клинике гражданских прав группы студентов решают проблемы прав рабочих и иммигрантов и расовой справедливости, затрагивающие низкооплачиваемых рабочих, иммигрантов и цветных людей, через индивидуальное представительство клиентов, а также через адвокатов сообщества и движений.

г. до н.э .: школы / Закон Британской Колумбии / Академический факультет / клиники / Клиника гражданских прав

Клиника общественного предприятия

Директор

Пол Тремблей

Консультирование высокотехнологичного инкубатора для предпринимателей из числа меньшинств, представление организации, защищающей интересы работников ресторана, помощь малому бизнесу в ознакомлении с законодательством об импорте — это лишь некоторые из возможностей, доступных в нашей Community Enterprise Clinic (CEC).

CEC ставит студентов в центр юридических вопросов по сделкам, поскольку они помогают развивающимся компаниям, предпринимателям и некоммерческим организациям решать вопросы интеллектуальной собственности, коммерческой аренды и освобождения от правил согласно 501 (c) (3).

BC Law — одна из немногих школ в стране, которая официально сотрудничает с крупной юридической фирмой Nutter McClennen & amp; Fish LLP и директор CEC Пол Тремблей написали учебник для транзакционных клиник: & nbsp; Введение в практику транзакционного адвоката .

Транзакционные правовые вопросы, такие как вопросы интеллектуальной собственности, коммерческая аренда и освобождение от уплаты налогов, будут рассматриваться студентами Community Enterprise Clinic, представляющими малый бизнес, предпринимателей и некоммерческие организации в районе Большого Бостона.

г. до н.э .: школы / Закон Британской Колумбии / Академический факультет / клиники / Общественное предприятие-Клиника

Клиника сострадательного освобождения и условно-досрочного освобождения

Директор

Франк Херрманн, С.Дж.

Обзор

Студенты оценят криминальное прошлое клиента, данные учреждения, физическое и психическое здоровье, а также риск повторного совершения преступления. Затем они будут добиваться освобождения в исправительном управлении штата Массачусетс и, в случае неудачи, возможно, в Апелляционном суде Верховного суда.

В Клинике милосердного освобождения и условно-досрочного освобождения студенты-юристы в сотрудничестве с социальным работником или студентом социальной работы помогут подготовить петицию о милосердном освобождении и план условно-досрочного освобождения для государственных заключенных, страдающих неизлечимыми заболеваниями или необратимой физической или когнитивной инвалидностью. .

г. до н.э .: школы / Закон Британской Колумбии / Академический факультет / клиники / Клиника сострадательного освобождения и условно-досрочного освобождения

Уголовное правосудие

Директора

Шэрон Бекман

Кари Танненбаум

Эванджелин Сарда

Обзор

Наша Клиника уголовного правосудия включает Программу Защитника, Программу обвинения и Класс Клиники уголовного правосудия.

Интеграция перспектив обвинения и защиты в клинике уголовного правосудия является уникальной особенностью клинического опыта BC Law и дает студентам доступ к различным точкам зрения и опыту в подготовке и представлении уголовных дел.Клиника создана для поощрения рефлексивной проницательности студентов.

г. до н.э .: школы / Закон Британской Колумбии / Академический факультет / клиники / Уголовное правосудие

Клиника предпринимательства и инноваций

Директор

Сэнди Таррант

Обзор

Студенты в сфере предпринимательства и предпринимательства; Innovation Clinic ориентируется в быстро развивающейся области предпринимательского права, которая включает интеллектуальную собственность, лицензирование, регулирование и создание корпораций.Работая под руководством директора клиники, студенты научатся работать с клиентами организации и научатся представлять клиентов в сделках.

Студенты могут иметь возможность консультировать клиентов по различным юридическим вопросам, связанным с новыми и развивающимися предприятиями, включая:

• Выбор юридического лица и создание компании
• Трудовое право
• Регистрация и защита товарных знаков и авторских прав
• Стратегия, переговоры, составление и рассмотрение соглашений.
• Текущие корпоративные вопросы

Студенты помогают воплощать новаторские идеи в жизнь, консультируя социальных предпринимателей, технологических стартапов, авторов, режиссеров, музыкантов и других творческих людей.Студенты занимаются интеллектуальной собственностью, лицензированием, регулированием и корпоративным образованием в процветающей инновационной экономике нашего региона.

г. до н.э .: школы / Закон Британской Колумбии / Академический факультет / клиники / Предпринимательство-инновации-Клиника

Иммиграционная клиника

Директор

Мэри Холпер

Обзор

Студенты получают жизненно важные практические навыки проведения собеседований, составления письменных показаний под присягой, подготовки клиентов к собеседованиям и исследования документов по мере выполнения этой важной, а иногда и жизненно важной работы.

Типы кейсов, с которыми учащиеся помогают, включают:

• Убежище и другая помощь, основанная на страхе преследования.
• Отказ от депортации для постоянных жителей США.
• Корректировка статуса негражданина, члены семьи которого являются гражданами США или постоянными жителями.
• Визы и помощь жертвам тяжких преступлений

Студенты представляют неграждан в заявках на получение юридического статуса, помогая просителям убежища, получая визы для жертв преступлений и гарантируя людям в иммигрантских общинах свои права.

г. до н.э .: школы / Закон Британской Колумбии / Академический факультет / клиники / Иммиграционная клиника

Программа невиновности

Директора

Шэрон Бекман

Шарлотта Уитмор

Обзор

Клиника специализируется на делах, связанных со сложным фактическим расследованием, а также на работе с научными и судебными экспертами.Мы совместно консультируем программу невиновности Комитета общественных адвокатов и других адвокатов, а также принимаем дела, даже если другой адвокат не назначен и даже если нет доказательств ДНК, подтверждающих фактическую невиновность.

В рамках программы «Невинность» студенты:

• Оценивать случаи, когда люди утверждают, что не совершали преступлений, за которые они были осуждены и наказаны.
• Представлять лиц, ищущих освобождения от неправомерного осуждения или доступа к научным исследованиям вещественных доказательств, чтобы доказать свою невиновность.
• Планировать и проводить расследования фактов, включая допросы свидетелей.
• Работа с научными экспертами, свидетелями-криминалистами и криминалистическими лабораториями.
• Проект ходатайств, подтверждающих письменных показаний и меморандумов в поддержку ходатайств о проведении судебно-медицинской экспертизы и освобождении после вынесения приговора.
• Готовиться к судебным разбирательствам и участвовать в них.
• Напишите amicus записки по вопросам, связанным с неправомерным осуждением.
• Взаимодействуйте с преподавателями и аспирантами факультета психологии и социальной работы, чтобы помочь им в мультидисциплинарных исследованиях для информирования государственной политики.

Студенты изучают проблему ошибочных убеждений и работают над исправлением и предотвращением этой несправедливости.Студенты и преподаватели клиники представляют лиц, ошибочно осужденных в Массачусетсе за преступления, которых они не совершали, и сотрудничают с государственными, частными и некоммерческими партнерами в судебных процессах и реформах государственной политики.

г. до н.э .: школы / Закон Британской Колумбии / Академический факультет / клиники / Программа невиновности

Международный практикум по правам человека

Директор

Даниэла Уроса

Обзор

Международный практикум по правам человека сосредоточен на подаче апелляций в региональные и международные суды и другие юридические организации, которые занимаются международными проблемами прав человека. Например, студенты работали над обращениями в Межамериканский суд по правам человека (IACtHR) и Межамериканскую комиссию по правам человека (IACHR). Межамериканская система защиты прав человека (IASHR) — это региональная система, отвечающая за мониторинг, продвижение и защиту прав человека в странах, которые являются членами Организации американских государств (ОАГ).В настоящее время это одна из сильнейших региональных систем защиты прав человека в мире.

Студенты Международного практикума прав человека выступают за продвижение международной защиты прав человека в региональных и международных судах и других юридических организациях, которые занимаются международными проблемами прав человека.

г. до н.э .: школы / Закон Британской Колумбии / Академический факультет / клиники / Международный практикум по правам человека

Программа защиты прав несовершеннолетних

Директор

Джессика Берри

Обзор

Проект & nbsp; Защита прав несовершеннолетних & nbsp; специализируется на представлении и исполнении функций Guardian ad Litem для молодежи в различных системах, налаживании постоянных отношений и поддержании непрерывности представительства. Особенности проекта по защите прав несовершеннолетних:

• Собственная клиника, где студенты представляют подростков по всему спектру гражданско-правовых вопросов.
• Стажировки в организациях, специализирующихся на детских проблемах.
• Внутренние дела, представляющие молодежь в делах о несовершеннолетних иммигрантах (совместно с Иммиграционной клиникой).
• Политическая работа, в ходе которой студенты продвигают непрерывность и подотчетность молодежных услуг.

Учащиеся, участвующие в проекте по защите прав несовершеннолетних, участвуют в различных аспектах законодательства о детях, представляя молодежь в рамках пропаганды специального образования, дисциплинарных разбирательств в школах, защиты интересов в агентствах и дел о правонарушениях в суде по делам несовершеннолетних в сотрудничестве с социальными работниками и выпускниками студенты из школы социальной работы Бостонского колледжа.

г. до н.э .: школы / Закон Британской Колумбии / Академический факультет / клиники / Программа защиты прав несовершеннолетних

Тюремная дисциплинарная клиника

Директор

Кари Танненбаум

Массачусетс — один из немногих штатов, в котором учащимся разрешено представлять клиентов на слушаниях по дисциплинарным вопросам в тюрьмах.Учащиеся будут встречаться и беседовать с клиентами в тюрьмах строгого режима, проводить раскрытие и расследование, подавать ходатайства, допросить свидетелей, выступать с заключительными аргументами и при необходимости подавать апелляции. Поскольку слушания относительно короткие, студенты смогут проводить несколько слушаний в каждом семестре.

г. до н.э .: школы / Закон Британской Колумбии / Академический факультет / клиники / Тюремно-дисциплинарная клиника

Введение в систему социального обеспечения Индии

Система социального обеспечения Индии состоит из ряда схем и программ, охватываемых множеством законов и постановлений.Однако имейте в виду, что контролируемая государством система социального обеспечения в Индии распространяется только на небольшую часть населения.

Кроме того, система социального обеспечения в Индии включает не только страховые взносы в государственные фонды (как в Китае), но и единовременные обязательства работодателя.

Как правило, схемы социального обеспечения Индии охватывают следующие виды социального страхования:

• Пенсионный;
• Медицинское страхование и медицинское пособие;
• пособие по инвалидности;
• пособие по беременности и родам; и
• Чаевые.

В то время как значительная часть населения Индии находится в неорганизованном секторе и может не иметь возможности участвовать в каждой из этих схем, граждане Индии в организованном секторе (в том числе нанятых иностранными инвесторами) и их работодатели имеют право на покрытие по вышеуказанным схемам.

Применимость обязательных взносов на социальное страхование различна. Некоторые виды социального страхования требуют взносов работодателя от всех компаний, некоторые от компаний с минимум десятью или более сотрудниками, а некоторые от компаний с двадцатью или более сотрудниками.

В этой статье мы обсудим каждый из этих видов социального страхования, а также их охват, размер взносов, а также законы и постановления, лежащие в основе них.

Кодекс социального обеспечения, 2020

Иностранным компаниям следует учесть, что, когда Кодекс социального обеспечения 2020 года — один из четырех новых трудовых кодексов , введенных Министерством труда и занятости, — вступит в силу, он будет включать в себя следующие постановления:

• Закон о компенсации работникам 1923 года;
• Закон о государственном страховании работников 1948 года;
• Закон о резервных фондах и прочих положениях для служащих 1952 года;
• Закон 1959 года о биржах занятости (обязательное уведомление о вакансиях);
• Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года;
• Закон о выплате чаевых 1972 года;
• Закон о Фонде социального обеспечения работников кино, 1981 г .;
• Закон о социальных пособиях строительным и строительным работникам 1996 года; и
• Закон о социальном обеспечении неорганизованных работников, 2008 г.

Правила для новых трудовых кодексов по трудовым отношениям, социальному обеспечению и охране труда, здоровья и условий труда (БГТ), вероятно, будут окончательно согласованы к концу января, по словам министра труда Апурвы Чандры.Если это так, это может привести к введению трудового кодекса к 1 апреля 2021 года, что было крайним сроком, установленным министерством труда. Однако этот график может быть изменен в зависимости от вмешательств, предпринятых ключевыми заинтересованными сторонами и лоббистскими группами, а также других обстоятельств, таких как влияние продолжающейся пандемии.

Министр труда также цитировался в СМИ, говоря, что проект типового постоянного распоряжения для производственной, горнодобывающей и обслуживающей отраслей будет завершен к февралю.Эти проекты приказов устанавливают стандарты условий службы и поведения сотрудников в соответствующих секторах, и 31 декабря 2020 года было направлено уведомление для получения обратной связи (в течение 30 дней с даты уведомления).

Пенсионный фонд или фонд обеспечения персонала

Организация фонда обеспечения персонала (EPFO) при Министерстве труда и занятости обеспечивает пенсию по выслуге лет и семейную пенсию в случае смерти во время службы. В настоящее время только около 35 миллионов из 400 миллионов рабочей силы имеют доступ к формальному социальному обеспечению в форме защиты доходов по старости в Индии.Из этих 35 миллионов 26 миллионов работников являются членами Организации фонда обеспечения персонала, в которую входят работники частного сектора, государственные служащие, военнослужащие и служащие предприятий государственного общественного сектора (PSU).

Схемы в рамках EPFO ​​применяются к предприятиям, насчитывающим не менее 20 сотрудников. Взносы в схему Фонда обеспечения персонала (EPF) являются обязательными как для работодателя, так и для работника, когда работник зарабатывает до 15 000 индийских рупий (205 долларов США) в месяц, и добровольными, если работник зарабатывает больше этой суммы.Если заработная плата любого сотрудника превышает эту сумму, взнос, подлежащий уплате работодателем, будет ограничен суммой, подлежащей уплате только в размере первых 15 000 индийских рупий. (1 доллар США = 73,14 индийской рупии)

Для предприятий, в которых работает менее 20 сотрудников или которые соответствуют особым условиям согласно уведомлению EPFO, ставка взносов как для работника, так и для работодателя ограничена 10 процентами.

Организация Фонда обеспечения персонала контролирует три схемы:

• Схема резервного фонда сотрудников, 1952 год;
• Пенсионный план служащих, 1995 год; и,
• Схема страхования вкладов сотрудников, 1976.

Схема Фонда обеспечения персонала (EPF) вносится работодателем (1,67–3,67 процента) и работником (10–12 процентов). В план пенсионного обеспечения сотрудников (EPS) вносят взносы работодатель (8,33 процента) и государство (1,16 процента), но не работник. Наконец, в схему страхования вкладов сотрудников (EDLI) вносит вклад только работодатель (0,5 процента).

Предлагаются четыре основных вида пенсий (все ежемесячно):

• Пенсия по выслуге лет или по инвалидности;
• пенсия вдовам в случае смерти при исполнении служебных обязанностей;
• Детский пансионат; и,
• Пансионат для сирот.

Кроме того, существуют отдельные пенсионные фонды для государственных служащих, рабочих, занятых на угольных шахтах и ​​чайных плантациях в штате Ассам, а также для моряков.

EPFO ​​присваивает универсальный номер счета (UAN) всем сотрудникам, подпадающим под действие Закона 1952 года о резервных фондах сотрудников и других положениях. UAN привязан к счету EPF сотрудника и будет оставаться переносимым на протяжении всей жизни сотрудника. Это означает, что нет необходимости переводить счет EPF во время смены работы.

Сотрудник может полностью или частично отозвать свой резервный фонд. Полный выход возможен, когда работник выходит на пенсию или не работает более двух месяцев. В такой ситуации лицо должно соответствовать определенным бюрократическим требованиям, таким как требование, подтвержденное официальным должностным лицом. Полный отказ от EPF физическим лицом в связи со сменой работы — если он не был безработным более двух месяцев — не допускается. Частичное изъятие EPF может быть произведено при определенных обстоятельствах, таких как медицинские цели, брак, образование, погашение ипотечного кредита, покупка земли, строительство дома и т. Д.Это зависит от определенных установленных условий, таких как количество лет службы сотрудника.

Медицинское страхование и медицинское пособие

В Индии есть национальная служба здравоохранения, но это не включает бесплатное медицинское обслуживание для всего населения. В соответствии с Законом о государственном страховании работников (ESI) 1948 года был создан фонд для оказания медицинской помощи сотрудникам и их семьям, а также денежных пособий во время болезни и по беременности и родам, а также ежемесячных выплат в случае смерти или потери трудоспособности для тех, кто работает на фабриках и предприятиях. с 10 и более сотрудниками.(По состоянию на 31 марта 2017 г. общее количество бенефициаров ESI составляло 123,7 млн.)

Охват по схеме ESI распространился на отели, магазины, кинотеатры и кинотеатры, рестораны, газетные учреждения и предприятия автомобильного транспорта. Схема также была распространена на частные образовательные и медицинские учреждения, в которых работает 10 и более сотрудников. Это применимо только в некоторых штатах и ​​союзных территориях.

Правила внесения поправок в ESI (Центральные), 2016 г. — уведомление о них было направлено 22 декабря 2016 г. — расширили охват, включив сотрудников, зарабатывающих 21 000 индийских рупий (287 долларов США) или меньше в месяц с 1 января 2017 года; ранее предельная заработная плата для подписчиков ESI составляла 15 000 индийских рупий (205 долларов США) в месяц.

Сотрудник, который зарабатывает менее 21 000 индийских рупий в месяц, вносит 1,75 процента своей заработной платы в ESI, в то время как работодатель платит 4,75 процента, а общий взнос составляет 6,5 процента. Компания или учреждение могут подать заявку на регистрацию ESI в течение 15 дней с момента вступления в силу Закона ESI в отношении этой организации. 20 января 2017 года было уведомлено о внесении изменений в Правила государственного страхования работников (центральные) от 2017 года, в которых подробно описаны новые пособия по беременности и родам для женщин, имеющих страховку.

Пособие по болезни в рамках покрытия ESI составляет 70 процентов от средней дневной заработной платы и выплачивается в течение максимум 91 дня в году. Чтобы иметь право на получение пособия по болезни, застрахованный работник должен вносить взносы в течение 78 дней в период выплаты взносов продолжительностью шесть месяцев. Существуют положения о расширенных пособиях по болезни и соответствующие критерии соответствия.

ESI также предоставляет пособие по нетрудоспособности, которое применяется с первого дня поступления на застрахованную работу для получения пособия по временной нетрудоспособности.В случае постоянной потери трудоспособности оно выплачивается в размере 90 процентов заработной платы в виде ежемесячной выплаты в зависимости от степени потери трудоспособности, подтвержденной медицинским советом.

Помимо выплат по болезни и нетрудоспособности, ESI предоставляет пособия на иждивенцев (DB). Выплачиваемый DB составляет 90 процентов заработной платы в виде ежемесячных выплат иждивенцам умершего застрахованного лица — в случаях, когда смерть наступила в результате производственной травмы или профессиональных опасностей.

Другие преимущества ESI:

• Медицинские пособия;
• Пособия по беременности и родам;
• Пособие по безработице;
• Затраты на конфайнмент;
• Ритуальные расходы;
• Физическая реабилитация;
• Профессиональное обучение; и
• Тренинг по повышению квалификации под руководством Раджива Ганди Шрамика Калян Йоджана (RGSKY).

Единовременное послабление было распространено на работодателей, которые не могли подать декларацию взноса ESI за период уплаты взносов с 1 апреля 2020 года по 30 сентября 2020 года из-за смягчающих обстоятельств, с которыми столкнулись предприятия в прошлом году.Новый крайний срок подачи этой декларации — 15 января 2021 г. Это не повлияет на сотрудников, которые вносят вклад в ESI и получают от этого пособия. Кроме того, не предусмотрены дальнейшие послабления для более старых или новых периодов уплаты взносов.

Пособие по инвалидности

Закон о компенсации наемным работникам 1923 года, ранее известный как «Закон о компенсации рабочим 1923 года», требует от работодателя выплаты компенсации работникам или их семьям в случае связанных с работой травм, повлекших за собой смерть или инвалидность.

Кроме того, работники, занятые на определенных видах занятий, подвергаются риску заражения определенными заболеваниями, которые являются специфическими и присущими этим профессиям. Считается, что работник, заболевший профессиональным заболеванием, пострадал в результате несчастного случая на работе и во время работы, и работодатель обязан выплатить компенсацию за это. Травмы, приводящие к необратимой полной или частичной нетрудоспособности, перечислены в частях I и II Приложения I Закона о компенсации работникам, а профессиональные заболевания определены в частях A, B и C Приложения III Закона о компенсации работникам.

В прошлом году центральное правительство изменило размер заработной платы, который будет учитываться при расчете компенсации работникам в соответствии с Законом о компенсации работникам 1923 года, см. Уведомление SO71 (E) от 3 января 2020 года. Теперь это будет 15 000 индийских рупий (205 долларов США). ) согласно уведомлению Министерства труда и занятости. Ранее учитываемая при расчете компенсации сумма заработной платы составляла всего 8 000 индийских рупий (109 долларов США).

Расчет компенсации зависит от ситуации по инвалидности:

(a) Смерть
50 процентов месячной заработной платы, умноженной на соответствующий коэффициент, или на сумму 120 000 индийских рупий (1 640 долларов США), в зависимости от того, что больше.

(b) Полная постоянная нетрудоспособность
60 процентов месячной заработной платы, умноженной на соответствующий коэффициент, или на сумму 120 000 индийских рупий (1 640 долларов США), в зависимости от того, что больше.

Соответствующий коэффициент для расчета указан в Приложении IV Закона о компенсации работникам.

Пособие по беременности и родам

Закон о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 года вступил в силу 1 апреля 2017 года и увеличивает некоторые из основных пособий, предусмотренных предыдущим Законом о пособиях по беременности и родам 1961 года.Закон с внесенными в него поправками предоставляет женщинам в организованном секторе оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель вместо 12 недель для первых двух детей. Для третьего ребенка положенный отпуск по беременности и родам составляет 12 недель. В настоящее время Индия занимает третье место в мире по количеству отпусков по беременности и родам после Канады (50 недель) и Норвегии (44 недели).

Закон также обеспечивает 12-недельный отпуск по беременности и родам для матерей, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев, а также для уполномоченных матерей (биологических матерей), которые выбрали суррогатное материнство.12-недельный срок в этих случаях будет исчисляться с даты передачи ребенка приемной матери или приемной матери.

В других положениях закон предписывает, чтобы каждое учреждение с более чем 50 сотрудниками располагало яслями на небольшом расстоянии, которые мать может посещать до четырех раз в день. В целях соблюдения требований компаниям следует учитывать, что данное положение вступает в силу с 1 июля 2017 года.

Закон о пособиях по беременности и родам (поправка) предоставляет женщинам возможность договариваться о работе на дому, если они достигают договоренности со своими работодателями, после окончания отпуска по беременности и родам.

В соответствии с ранее существовавшим Законом о пособии по беременности и родам от 1961 года каждая женщина имеет право на выплату пособия по беременности и родам в размере средней дневной заработной платы за период фактического отсутствия работницы на работе, а ее работодатель несет ответственность за выплату пособия по беременности и родам. Помимо заработной платы за 12 недель, работница имеет право на медицинскую премию в размере 3500 индийских рупий (47,85 долларов США).

Закон 1961 года гласит, что в случае выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям работница имеет право на шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Сотрудники также имеют право на дополнительный месяц оплачиваемого отпуска в случае осложнений, связанных с беременностью, родами, преждевременными родами, выкидышем, прерыванием беременности по медицинским показаниям или операцией тубэктомии (в данном случае две недели).

В дополнение к вышесказанному, Закон 1961 года гласит, что ни одна компания не должна заставлять своих сотрудников-женщин выполнять трудоемкие задачи или задачи, требующие долгого стояния на ногах или которые каким-либо образом могут помешать ее беременности или нормальному развитию. плода, или могут вызвать у нее выкидыш или иным образом отрицательно повлиять на ее здоровье.

Ожидаемые изменения в соответствии с Кодексом социального обеспечения, 2020

• Инспектор и помощники будут наняты с целью обеспечения соблюдения правил Закона. Они смогут получить от работодателей информацию о своих сотрудницах, о том, какую работу они выполняют и о заработной плате, которую им выплачивают, а также узнать о любых жалобах, которые могут у них возникнуть.
• Инспектор и фасилитаторы позволят нанимателям-оскорбителям в течение некоторого времени начать соблюдать правила Закона посредством письменного заявления.Если они это сделают, против них не будет предпринято никаких действий.
• Будет обеспечено, чтобы работницы-женщины, работающие в неорганизованном секторе, могли установить свою личность по номеру Aadhaar.
• Работодатели, отказывающие своим работницам в праве материнства, будут оштрафованы на 50 000 индийских рупий (примерно 683 доллара США) или приговорены к тюремному заключению на срок не менее шести месяцев или и то, и другое.
• Если работающей женщине отказано в праве по беременности и родам, и она является членом профсоюза в соответствии с Законом о профсоюзах 1926 года, она имеет право подать им жалобу, которая будет рассмотрена в любом суде соответствующей юрисдикции.Однако только сотрудник, которому было отказано, и инспектор и фасилитатор могут обратиться в суд за помощью.

Чаевые

Закон о выплате чаевых 1972 года предписывает предприятиям с 10 или более сотрудниками обеспечивать выплату 15-дневной дополнительной заработной платы за каждый год службы сотрудникам, проработавшим в компании пять или более лет.

Чаевые предоставляются компанией как единовременная выплата. В случае смерти или потери трудоспособности сотрудника денежное вознаграждение все равно должно быть выплачено номинальному лицу или наследнику сотрудника.

Однако работодатель может отказать в выплате вознаграждения работнику, если человек был уволен с работы из-за любого проступка. В таком случае конфискации должен быть приказ об увольнении, содержащий обвинения и неправомерные действия сотрудника.

Чаевые рассчитываются по следующей формуле:

Чаевые = Последняя выплаченная зарплата × 15/26 × Срок службы , где:

• Соотношение 15/26 представляет 15 дней из 26 рабочих дней в месяце.
• Последняя выплаченная зарплата = Базовая зарплата + Дорогостоящее пособие.
• Срок службы округляется до ближайшего полного года в большую или меньшую сторону. Например, если у сотрудника общий стаж 10 лет, 10 месяцев и 25 дней, в расчет будет учтено 11 лет.

Чаевые освобождаются от налогообложения при условии, что сумма не превышает 15-дневную заработную плату за каждый завершенный год службы, исчисляемую из последней полученной заработной платы (максимальная сумма составляет 2 миллиона индийских рупий).Важно отметить, что работодатель может по своему усмотрению выплачивать сотруднику больше чаевых, что называется добровольным взносом. Ex-gratia облагается налогом.

(Примечание редактора: статья была впервые опубликована в марте 2013 г. Последнее обновление — 13 января 2021 г.)

---

О нас

India Briefing производится Dezan Shira & Associates. Фирма помогает иностранным инвесторам по всей Азии из офисов по всему миру, в том числе в Дели и Мумбаи.Читатели могут написать на [email protected] для поддержки бизнеса в Индии.

Краткое введение － На главную － ICBC China

Промышленно-коммерческий банк Китая был основан 1 января 1984 года. 28 октября 2005 года Банк был полностью преобразован в акционерное общество с ограниченной ответственностью. 27 октября 2006 года Банк успешно прошел листинг как на Шанхайской фондовой бирже, так и на Гонконгской фондовой бирже. Благодаря постоянным усилиям и стабильному развитию Банк превратился в ведущий банк в мире, обладающий отличной клиентской базой, диверсифицированной структурой бизнеса, сильным инновационным потенциалом и конкурентоспособностью на рынке.Банк рассматривает услуги как основу для дальнейшего развития и придерживается принципа создания стоимости посредством услуг, одновременно предоставляя широкий спектр финансовых продуктов и услуг 8 098 тысячам корпоративных клиентов и 650 миллионам частных клиентов. Банк сознательно интегрирует социальные обязанности в свою стратегию развития, операционную и управленческую деятельность и завоевывает широкое признание в аспектах содействия инклюзивному финансированию, поддержки адресной борьбы с бедностью, защиты окружающей среды и ресурсов и участия в общественных мероприятиях.

Банк всегда помнит о своей основной миссии — обслуживать реальную экономику своим основным бизнесом, и вместе с реальной экономикой он процветает, страдает и растет. Применяя подход, основанный на оценке рисков, и никогда не выходя за рамки чистой прибыли, он постоянно расширяет свои возможности по контролю и снижению рисков. Кроме того, Банк остается стойким в понимании и соблюдении бизнес-правил коммерческих банков, стремясь быть вековым банком. Он также остается приверженным достижению прогресса в инновациях, сохраняя при этом стабильность, постоянно совершенствует стратегию мега-ритейла, управления мега-активами, мега-инвестиционного банкинга, а также международного и всестороннего развития и активно использует Интернет.Банк неуклонно предоставляет специализированные услуги и внедряет специализированную бизнес-модель, что делает его «мастером крупного банковского дела».

Банк занял 1-е место среди 1000 лучших мировых банков по версии The Banker, занял 1-е место в рейтинге Global 2000 по версии Forbes и возглавлял подсписок коммерческих банков Global 500 в Fortune седьмой год подряд, и четвертый год подряд занимает 1-е место среди 500 лучших банковских брендов по финансированию брендов.

Основные финансовые показатели

По состоянию на конец 2019 года общие активы Банка составили 30 109 436 млн юаней, что на 2 409 896 млн юаней или на 8,7% выше, чем на конец прошлого года. Общая сумма обязательств достигла 27 417 433 млн юаней, что на 2 062 776 млн юаней или 8,1% больше по сравнению с концом прошлого года. В 2019 году Банк получил чистую прибыль в размере 313 361 млн юаней, что на 14 638 млн юаней или 4,9% больше по сравнению с предыдущим годом.Рентабельность совокупных активов в среднем составила 1,08%, а рентабельность средневзвешенного капитала — 13,05%, коэффициент достаточности основного капитала первого уровня, коэффициент достаточности капитала первого уровня и коэффициент достаточности капитала, рассчитанные Банком в соответствии с Положением о капитале, составили 13,20. %, 14,27% и 16,77% соответственно. Операционная прибыль составила 776 002 миллиона юаней, увеличившись на 7,0%, из которых чистый процентный доход вырос на 6,0% до 606 926 миллионов юаней; Соотношение затрат к прибыли составило 25,79%.

Корпоративный бизнес

По итогам 2019 года количество корпоративных клиентов увеличилось на 1065 тысяч по сравнению с концом прошлого года до 8 098 тысяч.

1. Корпоративные депозиты и ссуды. По состоянию на конец 2019 года остаток корпоративных кредитов достиг 9 955 821 млн юаней, увеличившись на 536 927 млн ​​юаней или на 5,7%. Остаток корпоративных депозитов составил 12 028 262 миллиона юаней, увеличившись на 547 121 миллион юаней или на 4,8%.

2. Инклюзивное финансирование. По состоянию на конец 2019 года остаток инклюзивных кредитов малым и микропредприятиям составил 471 521 миллион юаней, что на 161 407 миллионов юаней или 52 больше.0% с начала года. Было 423 тысячи клиентов по ссудам для микро- и малых предприятий, что на 153 тысячи больше. Средняя процентная ставка по кредитам, предоставленным в течение года, снизилась на 0,43 процентных пункта по сравнению с предыдущим годом до 4,52%. К концу 2019 года в Банке насчитывалось 288 центров банковского обслуживания малых и микропредприятий. Комплексная инклюзивная система финансовых услуг была построена с упором на платформу ICBC для малого и микрофинансирования и три категории финансовых продуктов, включая быстрое кредитование для работы, возобновляемую ссуду в режиме онлайн и цепочку поставок в режиме онлайн.

3. Институциональное банковское дело. Банк поддержал электронную реформу счетов доходов и расходов национального казначейства, расширил возможности обслуживания фискальных департаментов и бюджетных подразделений на всех уровнях и глубоко изучил потенциал роста институциональных клиентов в сферах медицинского обслуживания, образования, труда. союз, религия, общественные ресурсы, земля и ресурсы, жилье и строительство. Система «интеллектуальных государственных дел» была обновлена ​​и продвинута, чтобы продвинуть внедрение многомоторной структуры делового сотрудничества, состоящей из «1 портала по связям с правительством, 12 ключевых областей расширения и 22 дополнительных услуг».

4. Расчетно-кассовый менеджмент. Банк усовершенствовал свою корпоративную платежную и расчетную систему, чтобы обслуживать различные варианты расчетов. Он продвигал свою глобальную платформу управления денежными средствами и углублял свой глобальный бизнес благодаря международной стратегии Банка, чтобы создать глобальную бизнес-систему управления денежными средствами. В конце 2019 года у Банка было 9 443 тысячи корпоративных расчетных счетов, что на 13,5% больше, чем в конце прошлого года, а объем корпоративных расчетов в юанях достиг 2 399 трлн юаней в год.У нас было 1 426 тысяч клиентов по управлению денежными потоками и 7 973 клиентов по всему миру, что на 9,5% больше.

5. Международные расчеты и торговое финансирование. Банк активно сотрудничал с Главным таможенным управлением, чтобы в полной мере участвовать в создании проектов функций финансовых услуг для международной торговой платформы «единого окна». Это укрепило особый менеджмент форфейтингового бизнеса и способствовало межбанковскому сотрудничеству.В 2019 году внутренние филиалы выделили в общей сложности 50 895 миллионов долларов США на финансирование международной торговли. Международные расчеты составили 2 988 556 миллионов долларов США, из которых 1 205 334 миллиона долларов США были обработаны зарубежными организациями.

6. Инвестиционный банкинг. Банк активизировал кредитную поддержку слияний и поглощений в таких ключевых областях, как листинговые компании, отраслевые слияния и поглощения, реформа государственных предприятий и Инициатива «Один пояс, один путь». Фонд ICBC New Energy (Технические инновации) и Фонд ICBC New Energy (Долг в обмен на акционерный капитал) создавались партиями.Банк продолжил модернизацию продуктовой системы финансовых консультационных услуг. В аналитическом центре E-Intelligence были задействованы пять основных функций, включая исследования, экспертизу, информацию, форум и консультации. В 2019 году Банк выступил в качестве ведущего андеррайтера по 1802 китайским облигационным проектам на общую сумму 1 517 350 миллионов юаней, сохранив свою позицию № 1 на рынке с точки зрения лидирующего национального масштаба андеррайтинга.

Персональный банкинг

На конец 2019 года личные финансовые активы составили 14 юаней.6 трлн. Депозиты физических лиц достигли 10 477 744 миллионов юаней, что на 1 041 326 миллионов юаней больше, или на 11,0%. Персональные кредиты Банка составили 6 383 624 миллиона юаней, увеличившись на 747 050 миллионов юаней или 13,3%. Количество клиентов-физических лиц увеличилось на 43,29 миллиона до 650 миллионов, в том числе на 14,01 миллиона клиентов-физических лиц, увеличившись на 0,72 миллиона.

1. Банк продвигал онлайн-сервис «ICBC e Wallet» и предоставлял клиентам финансовые услуги, такие как расчет, управление капиталом и финансирование в сотрудничестве с JD и Vanke.Он также улучшил интеллектуальные услуги автономных торговых точек, чтобы ускорить их интеллектуальную трансформацию.

2. Банк запустил серию эксклюзивных депозитных продуктов, таких как «ICBC Lucky Money» и «Fu Man Yi». Он также последовательно представил тематические компакт-диски, включая «Suzhou Expo CD» и «Panda CD», чтобы постоянно углублять инновации в специальной продукции для компакт-дисков.

3. Банк укрепил сотрудничество с крупными девелоперами, чтобы неуклонно продвигать развитие бизнеса по кредитованию физических лиц.Это ускорило разработку и продвижение продуктов, улучшило работу ссуд, обеспеченных личными финансовыми активами, и расширило ссуды на недвижимое имущество, потребительские и операционные портфельные ссуды.

4. Банк должным образом внес стратегические изменения в соответствии с рыночными изменениями, чтобы способствовать преобразующему развитию бизнеса агентских продаж. В 2019 году средства от агентских продаж составили 589,2 миллиарда юаней, продажи казначейских облигаций по договоренности с агентством были оценены в 76 юаней.6 миллиардов, а продажи продуктов личного страхования в рамках агентских продаж составили 132,6 миллиарда юаней.

5. Частный банк. Банк был награжден «Лучшим частным банком Китая» по версии журнала The Banker два года подряд; а также три года подряд он был награжден «Лучшим (мега) частным банком в Китае» от журнала Asian Banker. По состоянию на конец 2019 года у Банка было 90 224 физических лица с финансовыми активами в размере 8 миллионов юаней и выше, что на 9 504 клиента или 11,8% больше, чем на конец прошлого года.Активы под управлением составили 1 554,7 млрд юаней, увеличившись на 161,1 млрд юаней или 11,6%.

6. Банковская карта Business. Чтобы ускорить внедрение инновационных продуктов с дебетовыми картами, Банк последовательно запускал такие продукты, как «Карта Kylin», «Карта Запретного города», «Карта для милых детей», «Карта для милых питомцев» и «Карта для рисования детей». Он выпустил ICBC e Life 3.0 и обновил персонализированные и интеллектуальные интегрированные услуги. В конце 2019 года Банк выпустил 1072 миллиона банковских карт, что на 80 больше.93 миллиона карт с конца прошлого года. В частности, было выпущено 913 миллионов дебетовых карт и 159 миллионов кредитных карт. В 2019 году объем расходов по банковским картам составил 6,93 трлн юаней.

Услуги по управлению активами

1. Услуги по управлению активами. Банк усовершенствовал структуру продуктовой системы и успешно создал ряд основных продуктовых линеек. Он активно содействовал созданию своей дочерней компании по управлению активами — ICBC Wealth Management.По состоянию на конец 2019 года остаток продуктов для управления капиталом, не гарантированных основной суммой, составлял 2 642 057 миллионов юаней.

2. Услуги по хранению активов. Банк добился устойчивого и стабильного развития депозитарного бизнеса, активно используя возможности развития в сфере профессионального аннуитета, фонда пенсионного страхования, корпоративного аннуитета, фонда публичного предложения и страховых рынков. Банк был удостоен награды «Лучший мега-хранитель банка в Китае» от Asian Banker и «Лучший страховой хранитель в Китае» от The Asset.По состоянию на конец 2019 года чистая стоимость активов, находящихся на хранении у Банка, достигла 16,5 трлн юаней.

3. Пенсионные услуги. По состоянию на конец 2019 года размер пенсионных фондов, находящихся под опекой Банка, составил 197,8 миллиарда юаней; Банк управлял 10,76 миллионами аннуитетных счетов индивидуальных предприятий, а объем пенсионных фондов, находящихся на хранении, составил 631,7 миллиарда юаней. Банк был лидером среди других местных банков по размеру аннуитетных фондов предприятий, находящихся под опекой Банка, количеству индивидуальных аннуитетных счетов предприятий и аннуитетных фондов предприятий, находящихся под опекой Банка.

Бизнес на финансовых рынках

1. Деятельность на денежном рынке. На денежном рынке в юанях Банк предпринял следующие действия: активно увеличил частоту запросов, углубился в потребности клиентов и принял другие меры для более интенсивной и эффективной работы с фондами; и быстрое реагирование на все более ожесточенную конкуренцию со стороны конкурентов и постоянное наращивание усилий по развитию бизнеса по кредитованию облигаций. В отношении валютного денежного рынка: Банк воспользовался рыночными возможностями и принял ряд мер для повышения доходности и эффективности операций с иностранными фондами; ввело больше типов небанковских контрагентов, занимающихся межбанковским финансированием в иностранной валюте, и одновременно увеличило размер бизнеса и клиентскую базу, что дало мощный импульс развитию реальной экономики; сотрудничал с Китайской валютной торговой системой в поисках инноваций в бизнесе в качестве шага к дальнейшему укреплению своих лидирующих позиций на китайском валютном денежном рынке; и запустил в качестве одного из первых китайских банков операцию обратного выкупа облигаций в иностранной валюте на межбанковском рынке и операцию обратного выкупа облигаций в иностранной валюте, принимая облигации в юанях в качестве обеспечения, в попытке еще больше диверсифицировать набор инструментов финансирования в иностранной валюте.

2. Инвестиции. Что касается вложений в облигации в юанях, Банк рассмотрел инвестиционную стоимость, доходность и совокупный вклад облигаций каждого типа в целом, прежде чем увеличивать объем инвестиций в ценные бумаги; в соответствии с планом выпуска облигаций он координировал усилия по предотвращению рисков, связанных с инвестиционной стоимостью и процентной ставкой, и контролировал целостный риск процентных ставок для каждого инвестиционного портфеля путем разумной организации срочной структуры. Что касается инвестиций в облигации в иностранной валюте, Банк упорно трудился над изучением и прогнозированием рыночных тенденций, проводил инвестиционную деятельность в большем количестве мест и видов валют, в достаточной степени продлевал сроки и стабильно увеличивал объем инвестиций.

3. Финансирование. Банк разумно определил масштаб и структуру обязательств, включая межбанковские заимствования, структурированные депозиты и депозитные сертификаты крупного номинала, чтобы повысить поддерживающую способность различных обязательств для роста бизнеса активов.

4.Франчайзинговый казначейский бизнес. В аспекте франшизных расчетов и продаж иностранной валюты и торговли иностранной валютой Банк стремился удовлетворить потребности предприятий в обмене денег и хеджировании обменных курсов, уделяя особое внимание обслуживанию реальной экономики и активно реагируя на китайскую инициативу «Один пояс, один путь».Кроме того, он творчески представил бизнес по обмену иностранной валюты в юанях, привязанный к плавающей ставке LPR. Что касается торговли бумажными товарами, Банк предоставлял услуги с добавленной стоимостью для клиентов, торгующих бумажными товарами, удовлетворяя потребности клиентов в информации и повышая лояльность клиентов.

5. Секьюритизация активов. Бизнес по секьюритизации активов оказал эффективную поддержку Банку в избавлении от проблемных активов, обновлении фондовых активов и оптимизации кредитной структуры.В 2019 году Банк выпустил 18 траншей программ секьюритизации кредитных активов на общую сумму 140 680 млн юаней на материке.

6. Бизнес с драгоценными металлами. Банк, как первый китайский коммерческий банк, запустил платформу настройки драгоценных металлов, которая может связывать творческие дизайнерские предприятия (на конце B) и розничных клиентов (на конце C) под названием «ICBC (Интернет-магазин драгоценных металлов). », Что позволяет оказывать услуги по индивидуальному заказу на систематической и крупномасштабной основе.В 2019 году Банк занял 1-е место среди всех участников SGE по объему агентских торгов и клиринга.

Финансы через Интернет

Банк, стремясь совершить прорыв в государственных делах и промышленном развитии на основе Интернета, а также для достижения стратегической цели создания «личного банка №1», упорно работал в сфере общественных услуг, промышленности и потребления Интернета. В 2019 году сумма финансовых транзакций в Интернете составила 633,05 трлн юаней.

1. Развитие основных платформ. ICBC Mobile : Банк выпустил версию 5.0 мобильного банкинга и впервые создал голосовую навигацию и обмен общедоступной бета-версией среди коллег. По итогам 2019 года количество клиентов ICBC Mobile достигло 361 миллиона. Торговый центр ICBC : он обновил версию 2.0 торгового центра ICBC и запустил новый торговый центр и центр мобильных продаж для улучшения качества обслуживания клиентов и повышения уровня интеллекта во всех аспектах. По итогам 2019 года торговый центр ICBC Mall набрал 146 миллионов пользователей. ICBC Link : выпущена версия 4.0 ICBC Link, в которой основное внимание уделяется позиционированию главного портала сценариев и центра обслуживания информации о клиентах для оптимизации макета и обслуживания. По состоянию на конец 2019 года у ICBC Link было 167 миллионов зарегистрированных пользователей. ICBC Enterprise Mobile Banking : Банк выпустил версию 2.0 корпоративного мобильного банкинга ICBC, улучшающую обслуживание с помощью интеллектуального обслуживания клиентов, интеллектуального взаимодействия, интеллектуального напоминания, интеллектуального маркетинга. В 2019 году у ICBC Enterprise Mobile Banking было 2.05 миллионов активных пользователей, которые занимают лидирующие позиции в отрасли.

2.Развитие ключевых направлений деятельности. Платеж : Банк выпустил новый онлайн-продукт с функциями «агрегированного сбора и интеллектуального клиринга» для удовлетворения индивидуальных потребностей продавцов и оптимизации взаимодействия с пользователем. Банк применил «Интеллектуальный кампус электронных платежей» в таких сценариях, как столовая, супермаркет, пополнение счета, оплата, парковка на территории кампуса. Потребительское финансирование : Банк расширил возможности электронного займа ICBC и продвигал сценарии «Предоставление кредита за секунды» и «Межсетевое соединение», чтобы повысить качество обслуживания клиентов в области финансирования через Интернет. Цифровое инклюзивное финансирование : Банк продолжал совершенствовать «Электронный кредит для малых и микропредприятий», систему продуктов онлайн-финансирования, используя в качестве основных продуктов «Быстрое кредитование для работы», «Возобновляемый онлайн-кредит» и «Цифровую цепочку поставок».

3. Строительство финансовой экосферы. Банк укрепил сотрудничество в применении цифровых технологий в государственных делах и сосредоточил свое внимание на ключевых областях, включая интеллектуальные государственные дела, интеллектуальный транспорт, интеллектуальный университетский городок, интеллектуальное отправление правосудия и сокращение масштабов нищеты с помощью электронной коммерции.

Развитие каналов и расширение услуг

На конец 2019 года у Банка было 15 784 отделения, 25 895 банков самообслуживания и 82 191 банкомат, объем торгов которых составил 8 261,3 млрд юаней.

1. Развитие каналов сбыта: Банк активно улучшал географическое распределение торговых точек и лучше согласовывал структуру торговой сети с рыночными ресурсами, значительно улучшая возможности охвата основных регионов и высококачественных групп клиентов.Банк добился дальнейшего прогресса в умении своих торговых точек, в полной мере используя передовые технологии, такие как блокчейн, Интернет вещей и искусственный интеллект, с тем, чтобы обогатить сценарии обслуживания для благосостояния людей.

2. Улучшение обслуживания. Банк продолжал укреплять фундамент и результаты своих усилий по построению «банка, удовлетворяющего потребности клиентов», и улучшал качество услуг по всем направлениям. Она провела кампанию «Внимательное обслуживание для широкой публики» и продолжила улучшать качество обслуживания клиентов и качество своих услуг.

3. Защита прав потребителей. Банк применяет законы, нормативные акты и нормативные требования по защите прав потребителей. При Совете директоров был создан Комитет по корпоративной социальной ответственности и защите прав потребителей с целью дальнейшего совершенствования системы защиты клиентов на уровне корпоративного управления.

Международные и диверсифицированные операции

1. Интернационализированная работа. ICBC (Австрия) официально открылся, и представительству ICBC (Европа) в Греции и филиалу в Макао были предоставлены лицензии.По состоянию на конец 2019 года Банк создал 428 учреждений в 48 странах и регионах и косвенно охватил 20 африканских стран в качестве акционера Standard Bank Group. Банк также установил корреспондентские отношения с 1445 зарубежными банковскими учреждениями в 143 странах и регионах, благодаря чему его сеть обслуживания охватывает шесть континентов и важные международные финансовые центры по всему миру. Банк поддерживал 129 учреждений в 21 стране и регионе вдоль пояса и пути.По состоянию на конец 2019 года общие активы зарубежных организаций (включая зарубежные филиалы, дочерние компании и инвестиции в Standard Bank) составляли 405 683 млн долларов США, что на 21 379 млн долларов США или 5,6% больше, чем на конец прошлого года. , и на их долю приходилось 9,4% совокупных активов Группы.

2. Диверсифицированная деятельность. ICBC Credit Suisse Asset Management активно обслуживала реальный сектор экономики и разнообразные запросы клиентов, а также сумела постоянно улучшать структуру бизнеса и неуклонно повышать качество и эффективность. ICBC Leasing стремилась улучшить свою способность предоставлять профессиональные и интегрированные финансовые услуги и продолжала стремиться к преобразованию в высококачественное развитие, укрепляя основу для управления рисками и контроля. ICBC-AXA добился значительного прогресса в преобразовании бизнеса и повысил профессионализм в инвестициях. Ей удалось обеспечить здоровое развитие бизнеса по всем направлениям страхования, основанное на преимуществах каналов сбыта Группы, и зафиксировать самые высокие результаты по ряду операционных показателей. ICBC International продолжал раскрывать свой потенциал роста, демонстрируя постоянное повышение рыночной конкурентоспособности и неуклонное улучшение операционной эффективности и качества активов по четырем основным направлениям деятельности, то есть инвестиционному банкингу, продажам и трейдингу, управлению инвестициями и управлению активами. ICBC Investment сосредоточил работу на стратегических планах структурной реформы в сфере предложения и укрепил координацию с Группой. Он диверсифицировал каналы сбора средств, усилил управление рисками и контроль на предприятии, активно и осмотрительно продвигал ориентированный на рынок бизнес по обмену долга на акции и продолжал повышать качество и эффективность обслуживания реального сектора экономики. ICBC Wealth Management , будучи первым одобренным управляющим банковским капиталом, вошел в число лидеров рынка с точки зрения бизнес-квалификации, миграции продуктов и построения ИТ-систем. В соответствии с Новыми правилами управления активами ICBC Wealth Management выпустила более 350 типичных продуктов. Компания ICBC Technology успешно открыла бизнес в новом районе Сюнган. Создание ICBC Technology представляло собой стратегический шаг Банка по созданию умного банка, опирающегося на характер финансов и использования сильных сторон Банка в сфере финансовых технологий и интеграции инновационных возможностей.

Информационные технологии

1. Усиление проектирования верхнего уровня и формулирование плана развития FinTech. В соответствии с Планом развития FinTech (2019–2021), выпущенным PBC, а также планом развития Группы и стратегической целью превращения в умный банк, План ICBC FinTech Development (2019–2023) (далее именуемый «FinTech План ») был составлен с целью отразить новые изменения и новые требования к развитию FinTech.разработка. Основываясь на требованиях по продвижению трансграничных, межотраслевых и межотраслевых преобразований и развития Группы, план FinTech будет использовать «финансы плюс технологии» в качестве двух отличных средств для создания интеллектуальной банковской экосистемы, подталкивая FinTech к инновационному развитию. , и в конечном итоге создать «цифровой ICBC».

2. Более быстрое преобразование ICBC в интеллектуальный банк и пересмотр / оптимизация организационной структуры FinTech и модели НИОКР. Банк не пожалел усилий для развертывания новой структуры FinTech, которая состояла из «одного отдела, трех центров, одной дочерней компании и одного исследовательского института».Выпуск ECOS и открытие новой главы в построении умного банка. ECOS, интеллектуальная банковская экосистема, характеризовалась множеством достижений, которые включали открытую и интегрированную трансграничную экологию, повсеместное использование интеллектуальных приложений, очень гибкую поддержку бизнеса, двухъядерную ИТ-архитектуру, автоматически управляемую новую технологическую платформу и разбиение на компоненты. Модель R&D.

3. Всего на конец 2019 года Банком было выдано 615 патентов. В дополнение к 54 новым патентам, полученным в течение года, общее количество патентов, принадлежащих Банку, составило 603, заняв первое место в отрасли.Банк занимает первое место в отрасли в течение шести лет подряд в рейтинге CBIRC по надзору за ИТ. Его семь достижений были удостоены ежегодной премии PBC за технологическое развитие в банковской сфере.

Управление рисками

В 2019 году Банк продолжил настаивать на развитии системы управления рисками предприятия, усилении управления данными о рисках и обновлении технологий и методов управления рисками, чтобы сделать управление рисками предприятия более перспективным и эффективным.Это еще больше улучшило систему управления рисками предприятия, улучшило передачу аппетита к риску, управление и контроль лимитов, а также усилило возможности реагирования на риски и управления кризисами. Банк укрепил основу для консолидированного управления рисками Группы, увеличил проникновение небанковских дочерних компаний и усилил региональное управление рисками зарубежных организаций. Он расширил свои возможности по управлению перекрестными рисками, усилил управление рисками и контроль над кооперативными учреждениями, а также способствовал применению платформы мониторинга инвестиционных и финансовых рисков Группы для достижения интеграции данных о рисках, связанных с различными рисками, рынками, учреждениями и продуктами.Банк активно продвигал такие приложения FinTech, как большие данные, разработал интеллектуальную систему мониторинга рисков и платформу для борьбы с мошенничеством на уровне предприятия, а также продолжил совершенствовать модели измерения рисков для улучшения их применения.

Прецизионная борьба с бедностью

1. Банк провел серьезную работу по всем аспектам борьбы с бедностью и добился устойчивого роста объемов точных кредитов на сокращение бедности, устойчивого улучшения комплексных финансовых услуг, значительных достижений в новой модели борьбы с бедностью, устойчивого роста доходов в округах и городах страны. адресное сокращение бедности и расширение социального влияния в борьбе с бедностью.

2. Увеличение объемов выдачи ссуд на борьбу с бедностью. Уделяя пристальное внимание финансовым потребностям бедных районов и бедных домохозяйств, Банк увеличил кредитные ресурсы для них и продолжил увеличивать объем выдачи ссуд для точной борьбы с бедностью. Он продвигал сервисную модель «точного сокращения бедности и цепочки поставок, связанных с сельским хозяйством», чтобы неуклонно выводить бедные домохозяйства из бедности и повышать их доходы за счет предоставления отраслевых услуг по сокращению бедности.

3.Улучшение комплексных финансовых услуг. Банк улучшил финансовые услуги для бедных районов и бедных домохозяйств в различных сферах, применив комплексный подход. Он активно улучшал географическое распределение торговых точек и их функции, изучал и осуществлял общее планирование новых торговых точек в бедных районах. Он продолжал принимать меры по снижению платы за личные расчеты и создавать индивидуальные продукты для управления капиталом и депозитные сертификаты в бедных районах.