Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте: Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

Содержание

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Повторный инструктаж по охране труда  на рабочем месте проводится  в соответствии с  ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний.

Повторный инструктаж проходят все работники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, указанных в примечании к п.7.2.1 независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие. Повторный инструктаж может не проводиться с работниками, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов.

Предприятиями, организациями по согласованию с профсоюзными организациями и соответствующими местными органами государственного надзора  для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады и в пределах общего рабочего места. Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. Скачать Программу первичного инструктажа на рабочем месте

Повторный инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ.

 Информация о проведении повторного инструктажа на рабочем месте вносится в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, форма которого рекомендована ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

Охрана труда женщин 

Целевой инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда

Сроки и периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда — не реже одного раза в шесть месяцев для всех работников, которые проходили первичный (п. 2.1.5 Порядка обучения, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003).

В соответствии с постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003, обучать работников безопасному труду следует регулярно. В п. 2.1.3 порядка обучения охране труда (Порядок), утвержденного этим постановлением, указано, сколько видов инструктажей по охране труда существует, их всего пять. Помимо вводного, еще есть четыре вида обучающих мероприятий по ОТ: первичный, повторный, внеплановый, целевой. Периодичность проведения зависит от его вида. Мы рассмотрим подробно те, что повторяются периодически.

Для кого нужны

Приступая к работе, все новички проходят первичное обучение. Но проходит время, и знания забываются или устаревают. Оно необходимо представителям следующих категорий работников:

  • официально оформленным сотрудникам через полгода работы;
  • пришедшим из других компаний;
  • практикантам (если они задержались более чем на шесть месяцев).

При этом не важно, трудятся они на условиях полной занятости, совмещают или выходят на сезонную работу. Распространяется такое требование и на надомников.

Актуализация знаний требуется для получения информации о действующих правовых нормах и внутренних правилах на предприятии, проверки усвоения пройденного материала. С этой целью все указанные выше категории работников периодически проходят обучающие мероприятия по ОТ, какова должна быть периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда, указано в п. 2.1.5 Порядка, — минимум раз в шесть месяцев.

Кого разрешено освободить

Работодатель вправе внутренним нормативным актом утвердить список должностей, на которых периодичность проведения повторных инструктажей не распространяется (абзац 5 пункта 2.1.4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда № 1/29). Внеплановых и целевых достаточно в случае, если:

  • сотрудники не пользуются оборудованием и сложными инструментами;
  • не занимаются их ремонтом или отладкой;
  • не проводят испытания;
  • не имеют дела с электрификацией;
  • не ответственны за хранение сырья и не применяют его в непосредственной работе.

Так, например, бухгалтеров, юристов, переводчиков дополнительно инструктировать необязательно. Для представителей этих категорий работников не актуален вопрос, в какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте, так как они не проходят первичный. Но если во внутренней документации компании право на освобождение не зафиксировать, не утвердить перечень освобожденных профессий и должностей, то обучать придется всех.

Содержание и сроки проведения повторного инструктажа по охране труда

Образовательная программа аналогична той, что используется для вновь прибывших. Возможно внесение небольших изменений с поправкой на изменившееся законодательство. Но это необязательно, эти материалы все равно будут преподнесены на внеплановом обучении.

Конкретно, когда проводится повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте, в какие даты и дни, законодательство не оговаривает. Допускается деление материала на порции и проведение обучения каждый месяц. Раз в полгода — это минимальная частота, но организовывать такие мероприятия чаще никто не запрещает.

Итоги обучения записываются в журнал.

Кто может быть инструктором

Как и в случае с первичным обучением, такая обязанность накладывается на непосредственного руководителя обучаемых. Ему необязательно быть преподавателем. На практике эту функцию выполняет прораб или мастер. Главное, чтобы он сам прошел обучение по ОТ и подтвердил уровень знаний.

Если подходящих сотрудников нет, то следует руководствоваться письмом Роструда № ПГ/08346-03-3 от 27.04.2017. Оно поясняет, что директор вправе возложить такую обязанность на самого себя.

Порядок проведения повторного инструктажа по охране труда от первичного не отличается. Разница лишь в записях в удостоверениях. Их вносят в правую сторону документа.


Правовые документы

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
  • 06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
  • 06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
  • 05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
  • 05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
  • 05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
  • 05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
  • 05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
  • 05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
  • 04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
  • 04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 — Утверждены СП 2. 2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29. 11.2018 N 41
  • 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07. 03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07. 12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27. 04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26. 01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20. 12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция. рф»
  • 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 — Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12. 0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24. 04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14. 10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Какова периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

Правила безопасности написаны кровью тех, кто их игнорировал. Это золотое правило, что должно быть выучено всеми. Но, увы, людям свойственно забывать и игнорировать возможные последствия. Чтобы поддерживать сотрудников в тонусе, проводится повторный инструктаж. Что он собой представляет? С какой целью проводят? Кто должен проходить? Есть ли освобождённые от него? Вот эти вопросы и будут рассматриваться в статье.

С какой целью проводится повторный инструктаж

Инструктаж — это информирование и проверка навыков и знаний, необходимых для безопасной работы и избегания травматических ситуаций. Если при тестировании лицо продемонстрировало неудовлетворительный результат, оно не допускается к самостоятельной работе, пока не пройдёт инструктаж ещё раз. В таком случае издают приказ о временном отстранении лица от работы. Соответствующая информация отмечается в журнале регистрации. Также отметки могут вноситься и в личную карточку проверяемого.

Инструктаж техники безопасности

Повторный инструктаж по охране труда проводится:

  • индивидуально;
  • с группой лиц;
  • в пределах общего рабочего места.

Повторный инструктаж следует проводить не реже раза в шесть месяцев. Его обязаны проходить все сотрудники, прошедшие первичный инструктаж.

К сведению! Информирование следует сопровождать демонстрированием безопасных приёмов и методов, доступных к использованию при выполнении должностных обязанностей.

Если игнорируется повторный инструктаж по охране труда, периодичность не выполняется, в таком случае на компанию проверяющими структурами налагаются взыскания. Благо, с бюрократической точки зрения процесс организовывается без проблем. Так, для повторного инструктажа используются те же программы и документы, что и для первичного, поэтому его проведение не забирает много сил.

Инструктаж охраны труда

В документ рекомендуется включать:

  • общие сведения, информирующие про условия труда. К таковым относятся данные о производственной среде, используемом оборудовании, технологических и трудовых процессах;
  • порядок подготовки. В него включены методы и приёмы, требования к специальной одежде, проверка исправности средств защиты и оборудования;
  • схему безопасного перемещения по территории;
  • инструкции по охране труда и безопасности на рабочем месте;
  • аварийные ситуации, которые потенциально могут возникнуть.

Как часто проводится повторный инструктаж

Универсального решения здесь не существует. Законодательством предусмотрено, что работник должен быть информирован о положении дел как минимум раз в полгода. Минимальный срок, через который должно осуществляться информирование, не регулирован.

Обратите внимание! Если в рамках работы существует высокая опасность травматизма и возникновения нежелательных последствий для здоровья или жизни, информирование и проверка навыков могут проводиться каждый раз перед выполнением должностных обязанностей.

Это отображено в нормативных требованиях. Так, рабочий, трудящийся с оборудованием повышенной опасности, обязан проходить повторный инструктаж не реже чем раз в три месяца.

Информирование о технике безопасности

Впрочем, возможно и увеличение оговорённых сроков. Законодательством предусматривается, что организации, при условии согласования с местными органами государственного надзора и профсоюзными комитетами, могут увеличивать периодический срок проведения повторного инструктажа до одного года. Такая возможность существует только для некоторых категорий сотрудников. Так, если обычный офисный сотрудник работает с неопасной техникой или бумагами, то сравнивать его с пожарным по уровню подвергаемой опасности — глупость.

Важно! Несоблюдение установленных норм карается взысканием со стороны органов государственного надзора.

Кто должен проходить повторный инструктаж

Информирование и проверка предусмотрены для всех трудящихся одной должности (профессии) из структурного подразделения. Оформляется и является основанием для повторного инструктажа указание (распоряжение) непосредственного руководителя или ответственного за охрану труда. Также такими полномочиями обладает главный инженер предприятия, при условии, что эта должность предусмотрена в штате.

Ответственное лицо обязано:

  • ознакомить с существующими производственными процессами на рабочем месте, сопровождающими опасностями и возможными вредностями;
  • освоить или освежить положения охраны труда и безопасные приёмы осуществления деятельности;
  • продемонстрировать достаточное количество навыков и знаний, позволяющих вести безопасную работу, разбираться в нормативной, технической и эксплуатационной документации.

Обратите внимание! Техник или водитель, грузчик или токарь — все должны быть проинформированы о возможных последствиях.

Кто освобождается от прохождения

Несмотря на существование жесткого нормативно-правого порядка, для отдельных категорий лиц предусмотрено исключение. Перечень должностей и профессий, освобождённых от повторного инструктажа, утверждается работодателем.

Предусматривается особенный режим по отношению к работникам, которые не связаны непосредственно с обслуживанием различных механизмов, машин, оборудования, объектов, использованием инструментов и приборов, переработкой или сохранением материалов, сырья и тому подобное. К таковым, в первую очередь, относят инженерно-технический персонал предприятия.

Ознакомление с требованиями охраны труда

Отдельно стоит упомянуть сотрудников, которые на момент повторного инструктажа были в отпуске или болели. На такой случай предусматривается внеплановое информирование, проводимое после выхода на работу. Проходить инструктирование можно и раньше указанного срока. Например, когда у работника запланирован отпуск. Но это допускается только в тех случаях, если за оговоренное время на производстве ничего не поменяется.

Кому поручают проведение повторного инструктажа на рабочем месте

Обязан информировать и проверять навыки непосредственный руководитель. Им может быть преподаватель, инструктор производственного обучения или же мастер. Выбор конкретного варианта зависит от численности трудящихся. Также к отдельным категориям лиц могут выдвигаться дополнительные требования. Например, инструкторы должны пройти подготовку и проверку полученных знаний в специальных профильных образовательных центрах.

Если численность предприятия превышает отметку в 50 человек, то следует назначать отдельных специалистов или организовывать самостоятельные подразделения. До 50 — вопросами безопасности может заниматься лично руководитель, заключать договоры со специализированными организациями, поручать сотрудникам.

Обратите внимание! Обучающая школа может не только следить за получением знаний, но и оценивать качество усвоения предоставленных знаний. По сути, она перебирает все задачи специалистов на себя, беря эту сферу на аутсорсинг.

Повторный инструктаж для дистанционных работников и надомников

За правилами техники безопасности должны следить все, в том числе и дистанционные работники, к которым относят сотрудников, работающих на дому. Для них актуальны общие положение, предусматривающие проведение повторного инструктажа не реже раза в шесть месяцев.

Законодательство предусматривает возможность дистанционной проверки уровня знаний и навыков сотрудника. Подтверждается прохождение посредством обмена электронными документами. Правда, актуально это только по отношению к дистанционным работникам.

Обратите внимание! К надомникам требования несколько иные. Их труд допускается только при регулярных полугодовых инструктажах, что является требованием охраны труда. А это возможно исключительно на рабочем месте сотрудника. Поэтому инструктор обязан выезжать на место осуществления деятельности.

Проведение повторного инструктажа для подрядчиков

В законодательной документации не предусмотрено, кто обязан заниматься проведением повторного инструктажа для сотрудников привлеченной организации. Это должно решаться в индивидуальном порядке между заказчиком и подрядчиком. В законодательстве оговорено только прохождение вводного инструктажа. Сделать это обязана организация-заказчик.

Инструктирование перед началом работы

Все остальные виды информирования и проверки навыков обычно осуществляет структура-подрядчик. Впрочем, здесь есть свои нюансы. Поскольку подрядчиком осуществляются работы на территории заказчика, необходимо следить за соблюдением норм безопасности на отведённой площадке, к числу которых относится и прохождение повторного инструктажа.

Фиксирование проведения повторного инструктажа в журнале

Регистрация соблюдения установленных норм необходима для подтверждения фактов исполнения действующего законодательства. На этот случай предусмотрена необходимость совершения записей в установленных документах, которыми являются журналы проведения повторного инструктажа.

Работодатели обязаны придерживаться этого требования. При этом следует использовать одинаковую форму журнала во всех подразделениях. Фиксировать факт взаимодействия с сотрудниками, во время которого обговариваются различные риски и возможности безопасного выполнения обязанностей, следует, чтобы иметь доказательную базу выполнения мероприятия.

В журнале должно быть зафиксировано, что сотрудник ознакомлен со своим будущим рабочим местом, выполняемыми функциями, правилами безопасной деятельности и используемым оборудованием. При переводе на другую должность и изменении условий труда проводится первичный инструктаж, а затем, спустя определённое время, вторичное информирование и проверка.

Важно! Нельзя игнорировать человеческий фактор, ведь, даже если был проведён повторный инструктаж, сознательное пренебрежение человека к полученной информации исключать нельзя со всеми последствиями.

Оформление

Всегда должно указываться предприятие, для которого осуществляется фиксация проведённых мероприятий в журнале. Также следует предусмотреть указание номера подразделения, участка работы, дат начала и окончания заполнения документа.

Рекомендуется предусматривать в журнале требуемые инструкции и доводимую до работника информацию. В отведённых графах заполняются дата инструктажа, инициалы и фамилия сотрудника, его должность, номер инструктажа, согласно нормам охраны труда, причины проведения и подписи, как ответственного, так и инструктируемого.

Обратите внимание! Писать следует красивым и четким почерком. Не рекомендуется использовать специальную замазку. Предпочтительный вариант — внесение поправки и аккуратное зачеркивание неверной записи. Можно ставить звездочку или сноску, а внизу указывать причину или суть ошибки.

Чтобы исключить подозрения и сомнения со стороны проверяющих, журнал следует пронумеровать и прошить. Хранить документ следует не менее 10 лет после окончания его срока ведения.

В процессе заполнения журнал следует хранить на рабочем месте, чтобы он в любое время был доступен при осуществлении проверки. Действующие инструкции рекомендуется вклеивать, чтобы не пропустить ни одной бумаги при инструктировании сотрудника. Дополнительные рекомендации следует фиксировать в местном нормативном акте для организации единообразия на подведомственной предприятию территории.

Ответственность за несвоевременное проведение

Законодательно предусмотрено, что, если было нарушено время повторного инструктажа по охране труда, то на организацию накладывается взыскание. Налагаются они только на работодателя. Предусматривается административная и уголовная ответственность.

Обратите внимание! Ответственность несут физические лица-предприниматели и должностные сотрудники, на которых возложены обязанности.

Административная ответственность наступает согласно действующим положениям соответствующего кодекса. За нарушения предусматривается выплата штрафа. Чем более существенный проступок, тем выше взыскание. Повторное обнаружение одной и той же проблемы влечёт увеличение сумм взыскания.

Требования охраны труда

Уголовная ответственность предусматривается в тех случаях, если был причинён вред здоровью жизни человека или имел место быть летальный исход. Например, если электрик не был проинструктирован относительно требований электробезопасности при работе на объекте, зависимо от тяжести полученных им повреждений предусматриваются штраф, исправительные работы, ограничение или лишение свободы для ответственного лица. Поэтому это требование законодательства следует выполнять, иначе можно отправиться в отдалённые места на срок в несколько лет.

Соблюдение техники безопасности позволяет сохранить здоровье и жизнь человека, повысить результативность деятельности предприятия (благодаря минимизации количества негативных происшествий) и сохранить от ненужных трат. Следует ответственно подходить к охране труда и разработать разумную инструкцию, ведь преследуемая цель — избавить от издержек и улучшить ситуацию до максимально возможного положения. Те, кто игнорирует эти моменты, расплачиваются своими деньгами, свободой, здоровьем и жизнью.

Обучение по вопросам охраны труда, пожарной безопасности и технической эксплуатации

Страница 4 из 13

8. ИНСТРУКТАЖИ

8.1 Все работники, которые принимаются на постоянную или временную работу, должны проходить на предприятии обучение в форме инструктажей по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, технической эксплуатации, оказания первой помощи пострадавшим от несчастных случаев, а также изучение правил поведения и действий в случае возникновения аварийной ситуации, пожаров, стихийного бедствия.
Перечень профессий и должностей работников, которые освобождаются от повторных инструктажей по охране труда и технической эксплуатации приведен в приложении 9 этого Положения. Работники, работа которых не связана с технической эксплуатацией, освобождаются от проведения всех видов инструктажей по технической эксплуатации.
Допускается проведение инструктажей по охране труда вместе с соответствующими инструктажами по пожарной безопасности и технической эксплуатации и регистрация их в одном журнале.
8.2 Виды инструктажей.
По характеру и по времени проведения инструктажи делятся на такие виды:
— вводный;
— первичный;
— повторный;
— внеплановый;
— целевой.
8.3 Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности проводится:
— со всеми работниками, которые принимаются на постоянную или временную работу, независимо от их образования, стажа работы и должности;
— с работниками других предприятий и организаций, которые прибыли на предприятие и принимают непосредственное участие в производственном процессе, в строительно-монтажных работах и т.п.;
— с учащимися и студентами, которые прибыли на предприятие для прохождения производственной практики или для обучения в СУЗ;
— с экскурсантами во время экскурсий на предприятие.
8.4 Вводный инструктаж проводится специалистом службы охраны труда. Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения по программе, разработанной службой охраны труда с учетом особенностей производства. Программа и продолжительность инструктажа утверждается руководителем предприятия электроэнергетики. Рекомендуемый перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности приведен в приложении 10 этого Положения.
Запись о проведении вводного инструктажа делается в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 11), который сохраняется в службе охраны труда, а также в документах о принятии на работу.
8.5 Первичный инструктаж проводится перед началом самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте с работником:
— вновь принятым (постоянно или временно) на предприятие;
— который переводится из одного структурного подразделения (службы, цеха, участка и т.п.) в другое;
— который будет выполнять новую для него работу;
— командированным работникам другого предприятия, который принимает непосредственное участие в производственном процессе на предприятии;
— с учениками, курсантами, слушателями и студентами учебных заведений инструктаж проводится до начала трудового или профессионального обучения.
8.6 Первичный инструктаж проводится индивидуально в соответствии с выполняемыми работами, а также с учетом требований рекомендуемого перечня вопросов первичного инструктажа (приложение 12).
Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника. Программа первичного инструктажа должна содержать вопросы технической эксплуатации, охраны труда и пожарной безопасности, которые касаются данной должности (рабочего места). Программа утверждается руководителем структурного подразделения по месту работы работника.
8.7 Повторный инструктаж проводится с работниками на рабочем месте в сроки:
— на работах с повышенной опасностью — один раз в три месяца;
— на работах, где есть потребность в профессиональном отборе — один раз в три месяца;
— для остальных работ — один раз в шесть месяцев.
Все работники ежегодно проходят повторный инструктаж по пожарной безопасности.
8.8 Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц одной специальности по содержанию программы первичного инструктажа таким образом, чтобы на протяжении квартала охватить все вопросы первичного инструктажа по охране труда (для работ с повышенной опасностью), а на протяжении года — все вопросы по технической эксплуатации и пожарной безопасности.
8.9 Повторные инструктажи проводятся непосредственным руководителем работника с целью повышения уровня знаний правил и инструкций, недопущения повторения нарушений, которые были раньше.
Программа повторного инструктажа должна содержать вопросы правил и инструкций по технической эксплуатации, охране труда и пожарной безопасности в объеме знаний, обусловленных должностной инструкцией, а также характером работы, которая выполняется.
Программа повторного инструктажа утверждается руководителем структурного подразделения по месту работы работника.
8.10 Внеплановый инструктаж проводится с работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда (техническом кабинете) в случае:
— введения в действие новых или внесения изменений и дополнений в нормативные акты по вопросам охраны труда, технической эксплуатации и пожарной безопасности;
— изменения технологического процесса, замены или модернизации оборудования, приборов и инструментов, исходного сырья, материалов и других факторов, которые влияют на условия работы;
— нарушения работниками требований нормативных актов, которые могут привести или привели к травмам, авариям, отказам, пожарам и т.п.;
— незнания работниками требований нормативных актов относящихся к работам, выполняемых работником, выявленные лицами, которые осуществляют государственный надзор или должностными лицами предприятий электроэнергетики, которые имеют право контролировать согласно должностным инструкциям;
— перерыва в работе более чем на 30 календарных дней — для работ с повышенной опасностью, а для остальных работ — свыше 60 дней, в других случаях — по решению руководителя структурного подразделения. Проведение внепланового инструктажа не изменяет сроков проведения периодических инструктажей.
8.11 Целевой инструктаж проводится с работниками в случае:
— проведения работ, на которые в соответствии с законодательством оформляются наряд-допуск, приказ или распоряжения;
— выполнения разовых работ, непосредственно не связанных с должностными обязанностями или обязанностями по специальности;
— ликвидации аварии, стихийного бедствия;
— проведение разнообразных мероприятий, экскурсий.
8.12 Целевой инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или с бригадой, которая выполняет работы. Объем и содержание целевого инструктажа определяется в зависимости от вида работ, которые выполняются.
Во время выполнения работ в энергоустановках инструктаж проводит допускающий и руководитель работ.
Для других работ — лицо, выдающее задание на выполнение работ
Проведение целевых инструктажей для работ, которые выполняются в энергоустановках по нарядам оформляются в соответствующей таблице наряда-допуска, для других случаев в журналах регистрации инструктажей.
8.13 Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи завершаются проверкой знаний в виде устного опроса каждого работника. Знание проверяет лицо, которое проводило инструктаж. Результаты проведения этих инструктажей фиксируются в журнале, форма которого приведена в приложении 13 этого Положения.
В случае неудовлетворительных результатов проверки знаний после проведения первичного, повторного и внепланового инструктажей на протяжении 10 дней с работником снова проводится инструктаж и устный опрос. В случае неудовлетворительных знаний, выявленных во время устного опроса, работнику назначается внеочередная (внеплановая) проверка знаний.
В случае неудовлетворительных результатов проверки знаний во время проведения целевого инструктажа работник к работе не допускается.

Инструктаж по охране труда — повторный инструктаж

Если человек трудоустраивается на новую работу, его обязательно следует ознакомить с вопросами безопасности. Специально для этих вопросов на каждом предприятии существует комплекс под названием «Охрана труда». Именно благодаря сформированным требованиям и их соблюдению добиваются высокого уровня безопасности в организации. Только в том случае, когда все работники будут выполнять требования, можно избежать аварийных ситуаций.

Знакомясь с новой должностью, потенциальный сотрудник должен пройти вводный инструктаж. Заканчивается процедура проверкой полученных знаний. Таким образом, ответственные лица убеждаются, что человек понял то, чему его обучали.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Есть вероятность, что по истечении определенного времени, проведенном на рабочем месте, полученные знания забудутся. Поэтому, кроме вводного, существует еще и повторный инструктаж по охране труда. Он нужен не только для проверки, но и для получения новых знаний. Следует иметь ввиду, что законодательным и локальным актам свойственно изменяться с течением времени.

Порядок проведения повторного инструктажа по охране труда

На законодательном уровне порядок проведения повторного инструктажа закреплен в следующих нормативно-правовых актах:

  • ТК;
  • ГОСТы;
  • Постановления Минтруда.

Основная цель его проведения – это поддержание должного уровня знаний у работников предприятия.
Первым делом ответственное лицо сообщает всем работникам, которые по закону должно пройти повторный инструктаж, о такой необходимости. Уполномоченный сотрудник назначает время и место. В указанное время непосредственно проводится обучение. Основными документами, которые используются, являются законы и локальные акты. После проведения процедуры ее результаты отражаются в журнале. Для этой процедуры должна соблюдаться периодичность, поэтому спустя установленное время придется снова с определенной группой лиц проходить вторичное обучение.

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда для работников

Работодатели обязаны знать о том, как часто проводить инструктаж по охране труда необходимо по закону. Для определения периодичности опираться необходимо на законодательные акты. Так, в Постановлении профильного Министерства сказано, что этот вид обучения вопросам по охране труда проводится как минимум один раз в год. Та же информация приведена в ГОСТ. Законы разрешают увеличивать количество таких процедур на конкретных предприятиях. Однако такая возможность действует лишь в отношении определенных групп работников и лишь с разрешения профсоюзных органов.

Кто проходит повторный инструктаж по охране труда

Повторное обучение вопросам охраны труда проходят лишь те лица, с которыми было проведено первичное обучение. В ГОСТе упомянуты в первую очередь вновь принятые работники. Также в этот список входят совместители и сезонники. Помимо них, в перечень входят следующие лица:

  • Студентам-практиканты;
  • Временные работники;
  • Переведенные работники из другого отдела;
  • Командированные сотрудники;
  • Строители.

Кто освобождается от повторного инструктажа по охране труда

В комментариях к закону перечислены лица, которые освобождаются от участия в повторном обучении. В данный список включены лица которые имеют право не проходить первичный инструктаж. Все остальные лица, работающие в опасных условиях, должны регулярно знакомиться с актуальными требованиями по охране труда. Исключение делается для тех людей, которые не выполняют работу, связанную с эксплуатацией оборудования, хранением и использованием сырья. Но даже они освобождаются от прохождения лишь в том случае, если работодатель подготовит в их отношении соответствующий приказ.

Образец приказа о проведении повторного инструктажа по охране труда

Данный приказ издается одновременно для всех видов обучения, связанных с ОТ. Он не имеет стандартной формы, а использоваться для него может фирменный лист компании. Для начала следует проставить дату и номер распоряжения. В самом тексте указывается список лиц, для которых устанавливается данный порядок и для которых делаются исключения. Регулярность повторного обучения обязательно необходимо упомянуть в содержании распорядительного документа. Важно с помощью приказа выбрать ответственное лицо, которое будет знакомить новых и уже работающих сотрудников с существующими правилами.

Скачать образец приказа о провидении повторного инструктажа по охране труда

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Повторный инструктаж по охране труда

Содержание статьи:

Повторный  инструктаж…

Проходят все работники, указанные в п.2.1.4 Порядка обучения по охране труда, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Главное — не напутать, кого освобождать, а кого нет от инструктажа. Моё мнение: освобождать тех, кто не занят работой на оборудовании — неразумно.

Вот три плюса, которые говорят в пользу проведения инструктажа всем:

  1. Случился несчастный случай (например, ребенок разбил нечаянно головой нос воспитателю), вы не сможете доказать инспектору, что отсутствие инструктажа не связано с травмой.
  2. После нескольких лет работы даже самый осторожный и умный работник забудет банально порядок действий при травме или пожаре.
  3. Лишний повод собраться и напомнить, что охрана труда — это важно.

Кого всё-таки можно освободить от инструктажа?

Напоминаю, что трудинспекция компьютер считает оборудованием

Не забудьте освободить от инструктажа непосредственных руководителей и тех, кто проводит инструктаж. Оно и так очевидно, скажете вы? — Нет. Инспектор потребует с вас перечень освобожденных от инструктажа работников. Если его не будет, значит инструктаж должен быть проведен всем — директору, заведующему и т.д.

Пример перечня освобожденных

Повторный инструктаж в ДОУ и Школе проводится

— со всем педагогическим персоналом — раз в 6 месяцев;
— с работниками, выполняющими работы повышенной опасности — раз в 3 месяца.

5 самых распространенных ошибок при проведении повторного инструктажа по охране труда
  1. Провели инструктаж не в срок (с опозданием).
  2. Инструктаж проводит специалист по ОТ (не руководитель подразделения).
  3. Повторный инструктаж не проводится директору и другим начальникам.
  4. Отсутствует программа, по которой нужно проводить инструктаж.
  5. Собрались, расписались и ушли (формальное проведение).

Журналы, правила ведения и формы

Форму журнала регистрации повторного инструктажа можно взять в ГОСТ 12.0.004–2015 (форма). Но можно и купить уже готовые журналы в типографии или у нас.

В журнале делаете записи по такому виду:

На обороте последней страницы необходимо сделать надпись: «В журнале прошито, пронумеровано и скреплено печатью ___ листа(ов)». Эту надпись должен заверить руководитель организации или иной уполномоченный сотрудник.

! В итоге для проведения повторного инструктажа у вас должно быть:

— Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей по охране труда.
— Программы первичных инструктажей по по охране труда.
— Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте  в печатном виде.
— Инструкции по охране труда.
— Перечень освобожденных от инструктажа работников.

Читайте также:

законов и вопросов о труде | УСАГов

Узнайте о некоторых важных законах и проблемах в сфере занятости.

Дискриминация и домогательства на работе

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) обеспечивает соблюдение федеральных законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу.

Защита, предусмотренная законом

Эти законы защищают сотрудников и соискателей вакансий от:

  • Дискриминации, преследований и несправедливого обращения на рабочем месте со стороны кого-либо из-за: убеждения

  • Возмездие, потому что они:

Как подать жалобу на дискриминацию при найме на работу

Чтобы подать жалобу, обратитесь в офис по правам трудоустройства вашего штата, местного или племени.

Многие правительства штатов и местные органы власти имеют свои собственные антидискриминационные законы. Эти законы могут предлагать дополнительные меры защиты помимо федеральных.

Законы некоторых штатов:

  • Применяются к предприятиям с пятью или шестью сотрудниками

  • Запретить дискриминацию по признаку того, состоите ли вы в браке или имеете детей

  • Имеются разные сроки подачи иска

  • Используйте разные стандарты, чтобы решить, покрываете ли вы их.

Законы многих штатов предусматривают более строгие меры защиты кормящих матерей, чем того требует федеральный закон.Государственные бюро по трудоустройству обеспечивают соблюдение этих законов.

Подача иска

Если вы стали жертвой дискриминации на работе или преследований, вы можете подать иск. Если дискриминация нарушает федеральный закон, вы должны сначала подать иск в EEOC. (Это не относится к случаям неравной оплаты труда мужчин и женщин.)

Вы можете подать в суд, если EEOC не может вам помочь. В любом случае ищите адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Вы можете проверить:

Не все работодатели подпадают под действие законов EEOC

Работодатель должен иметь определенное количество сотрудников, чтобы на них распространялись законы EEOC.Это число зависит от типа работодателя и предполагаемой дискриминации.

  • Предприятия, государственные и местные органы власти должны соблюдать большинство законов EEOC, если у них есть 15 или более сотрудников.

  • Федеральные агентства должны соблюдать все законы EEOC, независимо от того, сколько у них сотрудников.

Законы, которые обеспечивает соблюдение EEOC

Федеральные законы о дискриминации при найме на работу включают:

Что такое домогательства?

Преследование является нежелательным поведением на основании:

  • Расы

  • Цвет кожи

  • Религия

  • Пол

  • Национальное происхождение

  • Возраст

  • Возраст

  • Возраст

  • Генетическая информация

Может включать:

Сексуальные домогательства могут включать:

  • Нежелательные сексуальные домогательства

  • Запросы на сексуальные услуги

  • Другие словесные или физические домогательства

    сексуального характера

  • Оскорбительные высказывания о поле человека

Преследование становится незаконным, когда:

Защита от репрессалий

Законы EEOC защищают сотрудников и соискателей вакансий от репрессалий.Например, незаконно наказывать людей за:

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон о труде, который позволяет имеющим на то право работникам брать продолжительный отпуск на работе.

Ситуации, включенные в FMLA

  • Болезнь

  • Уход за квалифицированным больным членом семьи

  • Рождение или усыновление ребенка

  • Уход за военными или другие чрезвычайные ситуации, связанные со службой члена семьи на действительной военной службе

Этот неоплачиваемый отпуск гарантирован законом и доступен для работников компаний с 50 и более сотрудниками.Информационные бюллетени FMLA могут помочь вам понять ваши права и страховое покрытие.

Вопросы или сообщение о нарушении FMLA

Если у вас остались вопросы о FMLA или вы считаете, что кто-то нарушил ваши права в соответствии с FMLA, обратитесь за помощью в отдел заработной платы и часов Департамента труда.

Обязанности работодателя в соответствии с FMLA

Работодатели с сотрудниками, имеющими право на FMLA, имеют определенные права и обязанности в соответствии с законом. Узнайте, как различные типы работодателей могут подпадать под действие закона FMLA.

Если вы являетесь работодателем и обеспокоены ложным отпуском по закону FMLA, обратитесь в юридический отдел и отдел кадров вашей компании. Вы также можете связаться с отделом заработной платы и часов Департамента труда.

Минимальная заработная плата, сверхурочные и неправильная классификация

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) обеспечивает соблюдение некоторых из наиболее полных национальных законов о труде. К ним относится Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Эти законы регулируют:

Законы штата о труде

Помимо федеральных законов, каждый штат имеет свои собственные законы о труде, которые варьируются от штата к штату.

Минимальная заработная плата

Оплата сверхурочной работы

Работодатель может потребовать или разрешить работнику работать сверхурочно. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочную оплату. Из этого правила есть несколько исключений.

Ошибочная классификация

Работодатель утверждает, что работник является независимым подрядчиком. Закон гласит, что работник является наемным работником. Это неправильная классификация, которая может:

  • Повлиять на заработную плату, защиту и льготы работника

  • Вызвать налоговые проблемы как для предприятий, так и для работников

Если вас неправильно классифицировали, обратитесь в службу занятости вашего штата или подайте заявление. жалоба в Департамент труда.

Жалобы и условия небезопасного рабочего места

Тип проблемы на рабочем месте определяет, какое государственное учреждение может вам помочь.

Задайте вопрос или подайте жалобу о проблеме безопасности на вашем рабочем месте

Права рабочих на безопасность

Вы имеете право на определенные права на рабочем месте, особенно те, которые обеспечивают вашу безопасность. К ним относятся право:

  • Обучаться на языке, который вы понимаете

  • Получать необходимое защитное оборудование

  • Сообщать о травмах или заболеваниях

  • Без страха выражать свою обеспокоенность по поводу небезопасных условий труда возмездия

Компенсация работникам за болезнь или травму на рабочем месте

Законы о компенсации работникам защищают работников, которые получают травмы на работе или заболевают из-за этого.Законы устанавливают компенсацию работникам — форму страхования, за которую платят работодатели. Эти законы различаются от штата к штату и для федеральных служащих.

Пособия, предоставляемые компенсацией работникам

Как правило, компенсация работников обеспечивает:

  • Покрытие медицинских расходов работников

  • Компенсация потери заработной платы, пока работник отсутствует на восстановлении

  • Пособия для иждивенцев работники, которые умерли в результате несчастных случаев, связанных с работой

Сотрудники частного сектора и штата или местного самоуправления

Если вы получили травму, работая в частной компании, государственном или местном правительстве, обратитесь за помощью в свой штат.Программа компенсации ваших государственных служащих может помочь вам подать иск. Если ваше требование отклонено, вы можете подать апелляцию.

Портовые и портовые рабочие, шахтеры, рабочие, занимающиеся ядерным оружием, и федеральные служащие

Федеральные законы защищают береговых и портовых рабочих, шахтеров, рабочих, занимающихся ядерным оружием, нанятых Министерством энергетики (DOE) или подрядчиком DOE, и федеральными служащими . Обратитесь в программу компенсации работникам, которая обращается к вам, за помощью в подаче иска.

Незаконное увольнение / увольнение с работы

Если вы чувствуете, что вас незаконно уволили с работы или вы уволили из трудовой ситуации, вы можете узнать больше о законах вашего штата о незаконном увольнении.

Законы о незаконном увольнении / прекращении действия

  • Законы о незаконном прекращении или незаконном увольнении различаются от штата к штату.
  • Некоторые штаты являются штатами с «занятостью по желанию», что означает, что при отсутствии трудового договора (или коллективного договора) работодатель может уволить работника по любой причине или без причины, с уведомлением или без него, до тех пор, пока разряд не нарушает закон.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили или уволили с работы, вы можете:

Руководство работодателя по увольнению / увольнению

Если вы являетесь работодателем, ищущим информацию о законном увольнении сотрудников, вы можете связаться с обоими равными Комиссия по возможностям трудоустройства (EEOC) и ваше Управление по трудоустройству штата, чтобы убедиться, что вы не нарушаете какие-либо федеральные законы или законы штата о труде.Вы можете проконсультироваться с лицензированным юристом.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно. Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 11 июня 2021 г.

Повышение важности повышения квалификации персонала по вопросам безопасности

Для организаций с большим штатом подрядчиков управление рисками путем обеспечения безопасности приобретает все большее значение.Компании полагаются на комплексное обучение по охране труда и технике безопасности, чтобы обеспечить безопасность своих работников и снизить риски для цепочки поставок и регулирования, связанные с несоблюдением правил техники безопасности среди сотрудников их подрядчиков. Они поняли, что обучение технике безопасности — это не разовая инициатива. Технологии, правила и процессы меняются быстро, и люди часто забывают ошеломляющие 70% новой информации в течение дня после ее изучения, что делает постоянное повышение квалификации по технике безопасности критически важным компонентом ведения хорошего бизнеса.

Ознакомьтесь с инфографикой про курсы повышения квалификации, чтобы узнать больше!

Согласно официальному документу «Программы профилактики травм и заболеваний» Управления по охране труда (OSHA), работодатели, которые придерживаются активных программ по охране здоровья и безопасности, имеют на 9–60% меньшее количество несчастных случаев среди своих сотрудников. Они также видят повышение производительности и снижение текучести кадров. Более четверти организаций, опрошенных OSHA, также считают снижение затрат главным преимуществом повышения квалификации.Правильно выполненное и регулярно проводимое обучение технике безопасности приносит пользу работникам и организациям, в которых они работают.

Вот пять причин, почему повышение квалификации по технике безопасности сегодня становится все более важным.

1. Сегодняшние работники должны чаще переключаться между передачами

Сегодняшняя рабочая сила сильно отличается от прежней. Согласно недавнему опросу, подрядчики заполняют каждую пятую работу в Америке. Их роли и обязанности часто меняются. От рабочих может потребоваться выполнение определенных задач, например, работа с опасными механизмами, которые они могли не выполнять месяцами или даже годами.Если задача не выполнялась в течение длительного периода времени, необходима переподготовка. Без должного освежения знаний случайный пропуск шага или неправильное использование специального оборудования может привести к травмам, дорогостоящему ремонту и нарушению качества работы. Стандартизированные курсы по технике безопасности и регулярные курсы повышения квалификации позволяют работникам быстро и легко переходить с работы на работу и с места на место с уверенностью и компетентностью.

2. Мы всего лишь люди

Хотя автоматизация и технологии, несомненно, изменили способ нашей работы, они не устраняют ошибок и не меняют наши умственные способности.Взрослые запоминают менее 50% того, что они узнают в течение часа после занятий, и более 80% того, что они узнают на тренировках, всего за 2 дня, что делает их уязвимыми для забвения надлежащих методов и мер предосторожности. Повышение квалификации помогает работникам устранять ошибки, которые могут иметь опасные или даже смертельные последствия, особенно когда они могут произойти в средах, которые часто содержат опасности, такие как летучие материалы или экстремальные условия труда.

3. Сегодняшняя рабочая сила ожидает этого

Миллениалов — как правило, это люди в возрасте от 25 до 39 лет — в настоящее время составляют самую большую часть рабочей силы.Их ожидания работы включают упор на обучение и развитие. Фактически, в отчете за 2018 год более половины опрошенных заявили, что бросили бы работу, на которой не было надлежащего обучения. Кроме того, 68% считают, что непрерывное обучение и развитие являются наиболее важной политикой их организации. И 42% считают, что продолжение обучения является фактором, решающим, где работать.

К счастью, технологии делают более эффективным обучение работников всех возрастов, в которых они нуждаются и хотят. Веб-технологии помогают работодателям отслеживать обучение сотрудников и подрядчиков технике безопасности и сертификаты, необходимые для приема на работу.Они также позволяют проводить онлайн-курсы и электронное обучение, которые могут обеспечить по запросу повторное обучение управляемым и более запоминающимся блюдам. Регулярно предлагаемые курсы повышения квалификации не только повышают квалификацию работников для трудоустройства, но также повышают удовлетворенность работой и укрепляют уверенность в их способности выполнять свою работу.

kzenon / iStock / Getty Images Plus / Getty Images

4. Технологии представляют новые кривые обучения

Развитие технологий сделало обучение более доступным и облегчило отслеживание потребностей в обучении.Достижения также привели к появлению оборудования, требующего новых способов работы. Использование или эксплуатация нового оборудования, даже если оно работает аналогично предыдущим моделям, требует обучения, которое — без надлежащей поддержки — может привести к ошибкам, которые легко могут привести к несчастным случаям. Курсы повышения квалификации, которые охватывают правильные методы работы, осведомленность об опасностях, связанных с оборудованием, и правильное использование средств индивидуальной защиты (СИЗ), помогают обеспечить безопасность рабочих, обеспечить их комфорт и уверенность в новых операциях и процедурах.Переподготовка не только укрепляет уже приобретенные навыки, но также может выявлять и исправлять пробелы в знаниях, которые в противном случае остались бы незамеченными.

Работники, прошедшие переподготовку или повышение квалификации, могут регулярно просматривать предоставленные им учебные материалы по технике безопасности. Постоянное аккредитованное обучение гарантирует, что они просматривают самую свежую информацию, поэтому их навыки и знания передовых методов остаются свежими и актуальными.

5. Приоритет безопасности продолжает расти

К сожалению, в последние годы произошло несколько получивших широкую огласку несчастных случаев на рабочем месте, которые можно было предотвратить с помощью надлежащего обучения технике безопасности и мер предосторожности.Осведомленность о рисках, связанных с безопасностью, и о важности принятия мер по их предотвращению повышается после того, как вы стали свидетелями того, что может произойти, если безопасность не будет соблюдена.

Организации, включая OSHA, Национальный институт безопасности и гигиены труда (NIOSH) и Американский национальный институт стандартов (ANSI), признали растущее значение безопасности и подчеркнули опасности, с которыми сталкиваются рабочие, особенно в отраслях, которые считаются наиболее серьезными. опасно для работы, например, в нефтегазовой (O&G) отрасли.

Работодатели отреагировали на это, признав важность защиты своих работников и сообществ с помощью комплексных непрерывных программ обучения технике безопасности. Опрос ISHN 2017 показал, что разработка программы безопасности и помощь работникам в сохранении важных знаний и передовых методов в области безопасности является главной целью работодателей нефтегазового, коммунального и энергетического секторов. Целых 60% стремятся развивать или улучшать свою общую культуру безопасности, а 58% считают переподготовку первоочередной инициативой.

Вывод для работодателей

Суть в том, что переподготовка по вопросам безопасности является важным компонентом сегодняшних учебных программ и культуры по безопасности, а постоянное обучение по вопросам безопасности стало ожидаемым при приеме на работу, не в отличие от льгот для здоровья.Сегодняшние работники ожидают обучения, которое позволит им быть в курсе меняющихся правил и технологий, укрепит их навыки, чтобы они могли выполнять несколько обязанностей, и поможет снизить риск инцидентов, которые могут нанести вред им или их организациям. Частое повышение квалификации в настоящее время является неотъемлемым компонентом программ охраны труда и техники безопасности — как для внутренних сотрудников, так и в качестве требования к персоналу подрядчиков компании — помогает защитить рабочие места, безопасно доставлять работников домой и снизить риски цепочки поставок.

Чтобы узнать больше, посмотрите эту инфографику от Veriforce!

Крис Свайдер — директор по успешному обучению Veriforce, ведущего поставщика комплексных решений для обеспечения безопасности цепочки поставок и соблюдения нормативных требований. Он управляет обширной учебной сетью компании, состоящей из более чем 11 000 аккредитованных инструкторов по технике безопасности и уполномоченных оценщиков, помогая организациям снизить риски и повысить безопасность персонала и населения.

Руководство по безопасности на рабочем месте | Реагирование на коронавирус в штате Вашингтон (COVID-19)

В Вашингтоне есть много средств защиты для рабочих.Закон штата требует, чтобы работодатели обеспечивали безопасное и здоровое рабочее место, и защищает работников, подвергшихся репрессиям. Страхование по безработице защищает тех, кто потерял работу и не работает, а страхование компенсации работникам помогает работникам, получившим травмы на работе.

Пандемия коронавируса затронула сотни тысяч рабочих и работодателей в нашем штате. Эти законы, права и программы существуют, чтобы помогать работникам каждый день, особенно в такие трудные времена.

Руководство губернатора для конкретных предприятий можно найти по этой ссылке.

Это краткое изложение материалов Департамента труда и промышленности штата Вашингтон (L&I) и Департамента безопасности занятости (ESD). Он включает информацию о защите работников, а также ссылки на дополнительную информацию и ресурсы для работодателей и работников.

Закон штата требует от работодателя обеспечивать безопасное и здоровое рабочее место

Работодатели обязаны реализовывать план социального дистанцирования, проводить частую уборку и дезинфекцию и обеспечивать частое и надлежащее мытье рук.Предприятиям, которые считаются необходимыми, запрещается работать, если эти меры безопасности на рабочем месте не установлены и внедрены в соответствии со следующим руководством:

Сообщение о небезопасных условиях труда; защита от дискриминации и мести

Работникам рекомендуется напрямую привлекать работодателей для решения любых проблем, связанных с безопасностью на рабочем месте. Есть два способа сообщить о возможных нарушениях безопасности:

  • О нарушениях постановления губернатора, в том числе о важнейших предприятиях, не соблюдающих требования социального дистанцирования, можно сообщать в Интернете.
  • Жалобы на безопасность на рабочем месте в связи с коронавирусом или другими проблемами можно подать, позвонив в L&I напрямую по телефону 800-423-7233.

Работники, которые отказываются выполнять небезопасные рабочие обязанности, могут быть защищены от дискриминации в соответствии с Законом штата Вашингтон о промышленной безопасности и охране здоровья (WISHA), который находится в ведении L&I.

Работники, против которых мстят за подачу жалобы или за обращение к своему работодателю о проблемах безопасности, могут подать жалобу на веб-сайте L&I.

Люди, нетрудоспособные из-за риска коронавируса, могут иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы

Работник может подать заявление о безработице одновременно с возбуждением иска о дискриминации в L&I. Претензии по безработице рассматриваются в индивидуальном порядке. Тем не менее, следующие сценарии могут быть полезны:

Допустимые

  • Лицо, работающее на рабочем месте, которое не следует руководствам, опубликованным U.S. Департамент труда и Департамент здравоохранения штата Вашингтон, которые не могут работать удаленно.
  • Лицо с высоким риском тяжелого заболевания, проживающее в том же домохозяйстве, что и лицо, определенное как лицо с высоким риском, или обеспечивающее непосредственный уход за лицом, отнесенным к группе высокого риска, которое, следовательно, не может работать и не может работать удаленно.

Не допускается

  • Лицо, которое увольняется с работы у важного работодателя, сохраняя рабочее место, которое соответствует руководящим принципам, опубликованным U.S. Министерство труда и Департамент здравоохранения штата Вашингтон.

Примечание. Согласно федеральному руководству, увольнение с работы без уважительной причины для получения пособия по безработице является мошенничеством.

У Департамента занятости (ESD) есть ресурсы, чтобы помочь с часто задаваемыми вопросами, связанными с правилами чрезвычайного положения и жалобами, связанными с COVID-19.

Заявления о безработице можно подавать онлайн.

Рабочие воздействия и заболевания могут иметь право на компенсацию работникам

При определенных обстоятельствах будут разрешены претензии от медицинских работников и служб быстрого реагирования в связи с воздействием коронавируса.Другие претензии, отвечающие определенным критериям воздействия, будут рассматриваться в индивидуальном порядке.

Для того, чтобы претензия была принята, необходимо наличие документально подтвержденного или вероятного воздействия, связанного с работой, а также взаимоотношений между работником и работодателем.

У

L&I есть ответы на часто задаваемые вопросы в Интернете.

Руководство по безопасности на рабочем месте

L&I выпустила руководство по коронавирусу на рабочем месте для работодателей, а также руководство для:

По мере появления дополнительной информации о производственном риске эти ресурсы будут обновляться.

Следите за обновлениями на lni.wa.gov, esd.wa.gov и coronavirus.wa.gov.

Руководство по COVID-19: предприятия и работодатели

Роль предприятий и работодателей в реагировании на COVID-19

Компании и работодатели могут сыграть ключевую роль в предотвращении и замедлении распространения SARS-CoV-2 на рабочем месте. Планы работодателей по обеспечению готовности, реагированию и контролю COVID-19 должны учитывать такие факторы рабочего места, как возможность социального дистанцирования на рабочем месте, способность чередовать смены сотрудников, степень личного взаимодействия сотрудников с общественностью, возможность выполнения работы своими сотрудниками. удаленная работа, географическая изоляция рабочего места, проживают ли сотрудники в коллективном жилье, внешний значок, доля сотрудников, подверженных повышенному риску тяжелого заболевания, политика в отношении отпуска по болезни для персонала и приоритет для непрерывности работы.Работодатели также должны учитывать уровень передачи заболевания COVID-19 в своих сообществах.

Компаниям и работодателям рекомендуется координировать свои действия с официальными органами здравоохранения штата и региона для получения своевременной и точной информации для принятия соответствующих ответных мер. Местные условия будут влиять на решения, которые должностные лица общественного здравоохранения примут в отношении стратегий на уровне сообществ.

Как работодатель, если ваша бизнес-деятельность была прервана, возобновление нормальной или поэтапной деятельности дает возможность обновить ваши планы готовности, реагирования и контроля COVID-19.Все работодатели должны внедрить и при необходимости обновить план, который:

  • Специально для вашего рабочего места,
  • Определяет все области и рабочие задачи, потенциально подверженные воздействию SARS-CoV-2, и
  • Включает меры контроля для устранения или снижения такого воздействия.

Поговорите со своими сотрудниками о планируемых изменениях и узнайте их мнение. Кроме того, сотрудничайте с сотрудниками и профсоюзами, чтобы эффективно передавать важную информацию о COVID-19.

См. Руководство OSHA по смягчению и предотвращению распространения COVID-19 на рабочем месте для получения дополнительной информации о том, как защитить работников от потенциального воздействия в соответствии с их риском воздействия.Планы должны учитывать, что сотрудники могут распространять COVID-19, даже если у них нет симптомов.

Всем работодателям необходимо подумать, как лучше всего снизить распространение SARS CoV-2, вируса, вызывающего COVID-19, и снизить воздействие на вашем рабочем месте. Это должно включать мероприятия по:

  • предотвращать и сокращать передачу инфекции среди сотрудников,
  • поддерживает здоровые бизнес-операции, а
  • поддерживать здоровую рабочую среду.

Предотвращение и сокращение передачи инфекции среди сотрудников

Отслеживайте сообщения общественного здравоохранения на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне о правилах, руководствах и рекомендациях в отношении COVID-19 и обеспечивайте доступ работников к этой информации.Часто проверяйте веб-сайт CDC COVID-19.

Активно поощрять больных сотрудников оставаться дома

Орегон, охрана труда и здоровье: COVID-19 и Орегон OSHA: COVID-19: штат Орегон

Изменения правил, связанных с COVID-19
Создание правил по инфекционным заболеваниям

Консультативный комитет по инфекционным заболеваниям

Правило, касающееся чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, на всех рабочих местах в штате Орегон
Принято 4 мая 2021 г., вступает в силу 4 мая 2021 г.

  • Краткое изложение основных вопросов Пересмотр и расширение правил штата Орегон по COVID-19
  • Разъяснение нормотворчества, сводка комментариев и решений агентства по пересмотру и расширению правила
  • штата Орегон COVID-19 о рабочем месте
  • В соответствии с рекомендациями OHA по маскам, OSHA штата Орегон не ожидает, что работодатели будут применять маскировку лица в тех случаях, когда работники находятся на улице, независимо от статуса вакцинации.
  • Плакат об опасности COVID-19
    • Английский и испанский
  • Типовая политика уведомления сотрудников при контакте с COVID-19
    • Документ Word или PDF
    • Испанский документ Word и PDF
  • Работодателям НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО НЕОБХОДИМО направлять в Агентство свою оценку риска воздействия, планы инфекционного контроля, информацию об обучении сотрудников и т. Д. Заранее для рассмотрения или утверждения.

  • Форма оценки риска воздействия
    • * Заполните документ Word и версию для печати
  • План инфекционного контроля
    • * Документ Word для заполнения, испанский язык и версия для печати
  • Сертификация HVAC
    • Заполняемый Заполните документ Word и PDF Версия для печати
  • Учебные материалы на английском и испанском языках
    • Форма подтверждения обучения Не требуется правилом , но мы предоставляем ее в качестве любезности.
  • * Следующие планы оценки рисков и инфекционного контроля представлены как примеры , и могут не отражать каждую ситуацию или все опасности на вашем рабочем месте. Эти примеры программ следует использовать только в качестве справочных источников, а не в качестве замены проведения оценки опасностей или плана контроля инфекций для ваших работников и рабочего места.

  • Пример оценки рисков
  • Примеры элементов, которые следует учитывать при оценке рисков
    • Версия для заполнения Word и испанский язык
  • Пример плана инфекционного контроля
  • Примеры элементов, которые следует учитывать при разработке плана инфекционного контроля
    • Версия для заполнения и испанский

Трудовые нормы и правила жилищного строительства

COVID-19 Требования к рабочему месту для рабочего жилья, предоставляемого работодателем
Принято 30 апреля 2021 г., вступает в силу 30 апреля 2021 г.

  • Краткое изложение основных вопросов Орегон Правила жилищного строительства в отношении COVID-19

Безопасность и гигиена труда на Аляске (АКОШ), Департамент труда Аляски

Обратите внимание: Максимальные штрафы за нарушения АКОШ изменены с февраля.1, 2021. Чтобы узнать больше, нажмите здесь: Дополнение о штрафных санкциях FOM.
Уведомление для работодателей: плакат о штрафных санкциях (PDF)

Услуги

Услуги, предоставляемые Секцией безопасности и гигиены труда штата Аляска (AKOSH), направлены на сокращение профессиональных смертей, травм и заболеваний. Снижение количества несчастных случаев на рабочем месте может существенно повлиять на высокие затраты на ведение бизнеса в штате.

Секция правоприменения проводит проверки на основании жалоб и целевых программ и выдает денежные санкции за серьезные нарушения стандартов.В дополнение к инспекциям на рабочем месте, правоохранительные органы сертифицируют учебные курсы для рабочих, занимающихся борьбой с выбросами асбеста, операторов взрывчатых веществ и лиц, наносящих опасные краски.

Секция консультаций и обучения предоставляет бесплатную и конфиденциальную помощь, чтобы помочь работодателям распознавать и оценивать опасности на рабочем месте. Консультанты не выдают ссылок или штрафов. Работодатель может запросить выезд на место и обучение в соответствии с конкретными потребностями своей компании.

Консультации и обучение — (800) 656-4972

15 апреля 2021 г. — Подкаст № 7

COVID 19, и как оставаться в безопасности

Ваш браузер не поддерживает аудио элементы.

23 февраля 2021 г. — Подкаст № 3

Менеджер по охране труда и технике безопасности Элейн Банда обсуждает Консультации и услуги по обучению , предоставляемые государством малым предприятиям. Ведущий Джейсон Капуто.

Ваш браузер не поддерживает аудио элементы.

Ресурсы

Работодатели могут запросить выездные оценочные визиты и / или обучение в соответствии с конкретными потребностями своих компаний, заполнив и отправив онлайн-заявку.Эти посещения и / или тренинги являются конфиденциальными, и посещения включают бесплатную оценку рабочего места. Помощь в устранении и снижении опасностей на рабочем месте — основные преимущества этих консультационных тренингов.

Заполните форму запроса на консультационные и обучающие услуги

и отправьте его любым из вариантов ниже:

Безопасность и гигиена труда на Аляске
Консультации и обучение
1251 Muldoon Road, Suite 109
Анкоридж, Аляска 99504
Факс: (907) 269-4950
электронная почта AKOSH по адресу: Анкоридж[email protected]

Правоприменение — (800) 770-4940

Чтобы зарегистрировать жалобу на охрану труда или охрану труда, позвоните по телефону (800) 770-4940. Жалобы, касающиеся условий, в которых работники могут подвергнуться серьезной травме или смерти, являются наивысшим приоритетом.

О несчастных случаях на производстве, повлекших смерть, госпитализацию, ампутацию или потерю глаза с участием одного или нескольких сотрудников, необходимо сообщить в АКОШ в течение 8 часов.Немедленно сообщайте о происшествии по номеру:

  • (800) 770-4940 или (907) 269-4940 (с 8 до 16:30 с обедом с 12:00 до 13:00, пн — пт, время AK)
  • (800) 321-6742 (После 16:30 или в выходные и праздничные дни)

Пакет жалоб

Обзорная плата АКОШ
Работодатель может оспорить обоснованность цитат или штрафов через Наблюдательный совет АКОШ.Для получения дополнительной информации и списка решений по слушанию перейдите на: Совет по надзору за охраной труда и Решения по слушанию.

Дискриминация
Сотрудники, подающие жалобу на безопасность рабочего места или здоровье, защищены от репрессалий работодателя. АКОШ расследует жалобы и предпринимает соответствующие корректирующие действия. Для получения дополнительной информации и помощи обращайтесь к сотруднику по вопросам дискриминации по телефону (800) 770-4940 или (907) 269-4940.

Погибших на Аляске

Журнал Fatalgram содержит публичные уведомления о несчастных случаях на рабочем месте, произошедших в рамках юрисдикции AKOSH.Эти уведомления предназначены для того, чтобы помочь сотрудникам и предприятиям с аналогичными условиями труда извлечь уроки из аварии и снизить количество травм и смертельных случаев на рабочем месте.

Требуемая частота обучения OSHA — HSI

Обучение, необходимое OSHA для большинства рабочих мест

ДЕЙСТВИЯ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1917 г .; 1910. 35 — 1019 гг.38; 1926.159

Это обучение должны проводить все работодатели. Работодатели несут ответственность за обучение персонала надлежащему реагированию на определенные типы чрезвычайных ситуаций, которые могут повлиять на рабочую среду, включая действия, которые сотрудники должны предпринять для защиты себя. К таким чрезвычайным ситуациям относятся пожары, неожиданные выбросы химических веществ, стихийные бедствия, случаи насилия и т. Д.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Начальная подготовка при разработке плана аварийного реагирования (ERP)

Обучение нового найма

Переподготовка при изменении обязанностей или действий работника в соответствии с ERP

При изменении ERP.

ПРИМЕЧАНИЯ

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ / ОГНЕТУШИТЕЛЬ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.157; 1910,35 — 1910,39

Это обучение предназначено для любого рабочего, имеющего доступ к огнетушителю, и тех, кто, как предполагается, будет использовать огнетушитель для тушения небольших пожаров. OSHA определяет небольшой пожар как «начальный пожар», что означает, что пожар размером с корзину для бумаги или меньше. Обучение работе с огнетушителями учит сотрудников тушению небольших пожаров и использованию огнетушителя для безопасного выхода из горящего здания.Если у вас есть огнетушители на рабочем месте, ваши сотрудники нуждаются в этом обучении.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

Ежегодная переподготовка

СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (СИЗ)

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: ДА
ПРАВИЛА OSHA: 1910.132 — 1910.138

Защитные очки, каски и беруши — все это примеры средств индивидуальной защиты. Ношение средств индивидуальной защиты СИЗ имеет решающее значение для успешной работы во многих рабочих средах с повышенным риском.

Тем не менее, использование СИЗ задумано как окончательный вариант защиты рабочих и снижения опасностей; работодатели должны сначала попытаться защитить рабочую силу, устранив опасности, прежде чем прибегать к СИЗ. Например, приглушение шумного оборудования, чтобы исключить необходимость в берушах, или использование соответствующей вентиляции вместо респираторов — все это специально разработанные средства управления, которые снижают потребность в устройствах СИЗ.

Если после исчерпания других средств для устранения опасностей рабочие должны носить СИЗ, тогда им необходимо обучить, когда их носить, ограничениям, как их чистить и хранить, и какие правила компании применяются к использованию.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

Переподготовка, когда: (1) изменения на рабочем месте делают предыдущее обучение устаревшим; (2) изменения в типах используемых СИЗ делают предыдущее обучение устаревшим; (3) недостаточные знания работника или использование назначенных СИЗ указывает на то, что работник не сохранил необходимого понимания или навыков

СООБЩЕНИЕ ОБ ОПАСНОСТИ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.1200

Обучение информированию об опасностях предназначено для всех сотрудников, которые работают с опасными веществами или химическими веществами, включая некоторые лекарства и вакцины, а также любые химические вещества, для которых требуется паспорт безопасности.Цель обучения информированию об опасности — помочь рабочим понять, как химическое вещество причиняет вред. Например, сотрудники должны знать, опасно ли химическое вещество при вдыхании или повреждение кожи при работе без перчаток.

Стандарт

OSHA по оповещению об опасности был недавно изменен, чтобы включить элементы «глобально согласованной системы» или GHS. СГС, состоящая из универсальных пиктограмм, призвана стандартизировать маркировку химических веществ и сопутствующую документацию. Сегодня соблюдение стандарта оповещения об опасностях OSHA требует соблюдения дополнительных требований GHS, внесенных в закон — эти изменения вступили в силу 1 июня 2015 года.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

При появлении новых химических опасностей в рабочей среде и в тех случаях, когда рабочие не были ранее обучены работе с опасностями

СОХРАНЕНИЕ СЛУХА

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.95; 1910.145

Работодатели с производственной средой, в которой уровень шума превышает допустимый предел воздействия (PEL) OSHA, составляющий 90 децибел (дБА), взвешенных по шкале А, в течение 8-часового рабочего дня, должны провести обучение по вопросам воздействия шума на человеческое ухо и о том, как сотрудники должны защитить себя.

Если ваши сотрудники не подвергаются воздействию шума, превышающего 90 децибел по шкале А в течение восьми часов, но при этом подвергаются более высокому уровню шума в течение более короткого времени, допустимый предел воздействия может быть превышен. OSHA использует шкалу для определения порога воздействия шума. Например, если сотрудник подвергается воздействию шума 110 децибел, он может безопасно работать без средств защиты слуха всего 30 минут.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

Ежегодная переподготовка

ОСНОВНАЯ ЗАЩИТА ДЫХАНИЯ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.134

Рабочие, которые должны носить респиратор, должны пройти обучение ограничениям использования этих устройств. Рабочие должны знать, как правильно носить и чистить эти устройства и как правильно прилегать к лицу. Респиратор — это любая маска с двумя ремнями за головой; одноразовые маски хирургического типа не считаются респираторами. Это очень важная тренировка, потому что все респираторы фильтруют различные загрязнения. Например, есть специальные фильтры для асбеста, свинца и некоторых сварочных газов.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучите сотрудников, прежде чем требовать от сотрудников использовать респиратор на рабочем месте

Ежегодная переподготовка, когда: (1) изменение рабочего места или типа респиратора делает предыдущее обучение устаревшим; (2) Недостаток знаний рабочего или использования респиратора указывает на то, что работник не сохранил необходимого понимания или навыков; (3) Любая ситуация, в которой возникает необходимость в переподготовке для обеспечения безопасности

КРОВИ ПАТОГЕНОВ (ББП)

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.1030; 1910.1020

Это обучение для рабочих с «профессиональным воздействием». Профессиональное воздействие определяется как «разумное ожидание контакта с кровью или другими потенциально инфекционными материалами (OPIM) в результате выполнения своих должностных обязанностей, и не ограничивается служащими, которые подвергаются профессиональному воздействию в силу того факта, что они оказывают определенное здоровье. услуги по уходу «.

Любой работник, чья работа включает уборку и дезинфекцию участков, где могут существовать патогенные микроорганизмы, передающиеся через кровь, будет считаться подвергшимся профессиональному облучению.Например, работникам медицинских клиник, больниц, лабораторий, учреждений длительного ухода и похоронных бюро требуется обучение по программе BBP. Если ваши сотрудники не соответствуют критериям OSHA в отношении профессионального воздействия, вам не нужно проводить такое обучение.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучить при первоначальном назначении задачам, где может произойти профессиональное облучение

Ежегодная переподготовка

ОГРАНИЧЕННЫЕ ПРОСТРАНСТВА И ОГРАНИЧЕННЫЕ ПРОСТРАНСТВА ТРЕБУЕТСЯ РАЗРЕШЕНИЕ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.146

Замкнутое пространство определяется как: «Пространство, достаточно большое, чтобы человек мог войти и выполнять работу, но имеет ограниченные или ограниченные средства входа и выхода и не предназначено для постоянного пребывания». Примеры включают: резервуары, баки, ямы, чаны, сосуды, котлованы, канализационные системы, котлы. «Запрещенное замкнутое пространство» означает замкнутое пространство, которое не содержит или, в отношении атмосферных опасностей, может содержать любую опасность, способную привести к смерти или серьезному физическому ущербу.

Замкнутые пространства — это часто места, куда люди могут входить только один раз в год для осмотра, очистки или технического обслуживания. Вход в замкнутое пространство не ограничивается всем телом; когда голова, руки и ноги преодолевают порог замкнутого пространства, это пространство считается вошедшим.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Начальная подготовка при назначении на работу в замкнутом пространстве

Переподготовка до изменения должностных обязанностей

Переподготовка, когда разрешенные космические операции изменены, чтобы представлять опасность, для которой ни один рабочий ранее не проходил обучение

Если у работодателя есть основания полагать, что имеются отклонения от процедур входа в разрешенные помещения, требуемые законом, или что работник неадекватно осведомлен или не использует эти процедуры.

ЭЛЕКТРИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.302; 1910.308; 1910.331 — 1910.335

Воздействие электричества — одна из профессиональных опасностей «смертельной четверки» OSHA, приводящей к смерти. Обучение электробезопасности предназначено для обучения сотрудников, работающих с электрооборудованием, ограничениям для неквалифицированных электриков и способов избежать поражения электрическим током или поражения электрическим током.

Примеры рабочих, которые могут нуждаться в обучении по электробезопасности, включают обслуживающий персонал, механизаторов, санитарных рабочих, рабочих, занимающихся блокировкой и маркировкой оборудования и т.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Не адресуется OSHA

ОПЕРАТОР ПОГРУЗЧИКА

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

РЕГЛАМЕНТ OSHA: 1910.178

Любой рабочий, который работает с вилочным погрузчиком и не имеет текущего подтверждения обучения — в течение последних трех лет — должен пройти обучение. Для рабочих, прошедших обучение в течение трехлетнего периода, предыдущее обучение может быть передано от работодателя к работодателю при условии, что погрузчик, которым рабочий должен управлять, аналогичен погрузчику предыдущего работодателя.OSHA относится к вилочным погрузчикам и некоторым другим типам промышленного оборудования как к «промышленным погрузчикам с приводом».

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

До разрешения работнику управлять промышленным грузовиком с приводом

Не реже одного раза в 3 года

СВАРКА

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

РЕГЛАМЕНТ OSHA: 1910.252

Эта тема обучения предназначена для рабочих, которые занимаются сваркой или резкой горелками. Его можно применять к любому виду сварки, например к сварке штучной или дуговой сваркой.Помимо квалифицированных сварщиков, другие сотрудники, которым может потребоваться это обучение, включают рабочих, которые периодически выполняют сварку, связанную, например, с техническим обслуживанием или ремонтом.

Примечание: Нержавеющая сталь, обычно встречающаяся в рабочих средах, связанных с пищевой промышленностью, производством лекарств и химической очисткой, при сварке выделяет ядовитый дым, связанный с опасным химическим веществом Хром VI. Рабочие, подвергающиеся воздействию хрома VI в качестве побочного продукта сварки, нуждаются в специальной подготовке по уменьшению опасности, связанной с этим химическим веществом.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Не адресуется OSHA

БЕЗОПАСНОСТЬ В ЛАБОРАТОРИИ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.1450

Если у вашей компании есть непроизводственная лаборатория, например, в медицинской клинике, больнице, аптеке или на каком-либо производственном предприятии, вашим сотрудникам потребуется курс по технике безопасности в лаборатории, чтобы устранить особые опасности на рабочем месте.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

По определению работодателя

БЛОКИРОВКА / ОТМЕТКА (БЛОКИРОВКА И МЕТКА)

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.331; 1910.147

Это обучение требуется для рабочих, выполняющих техническое обслуживание, ремонт, а также для тех, кому необходимо понимать причины использования оборудования для блокировки и маркировки, чтобы защитить себя и других сотрудников.

Распространенное заблуждение: блокировка и маркировка оборудования — это практика, предназначенная для ремонта сломанного оборудования, которое не следует использовать. Хотя это так, блокировка / установка ярлыков — критически важный метод для повседневного обслуживания и очистки оборудования. Для любого оборудования с более чем одним источником питания работодатели должны предоставить пошаговую письменную процедуру блокировки / отключения.Например, к источникам питания относятся электричество и пневматика.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

До экспонирования

Переподготовка при: (1) смене станка; (2) изменение должностных обязанностей; (3) новое оборудование / процессы представляют опасность; (4) изменение процедур контроля энергии; (5) после периодических проверок выявить недостаточные знания или отклонения в процедурах

————————————————

Обучение, необходимое OSHA для многих рабочих мест

ПНЕВМАТИЧЕСКИЕ И НОЖНИЧНЫЕ ПОДЪЕМНИКИ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.67; 1910.333; 1910.502; 1926.269

Это обучение требуется любому рабочему, который работает на ножничном или канатном подъемнике. Подъемники имеют шарнирно выдвигающуюся стрелу, часто с «корзиной» для транспортировки рабочего для выполнения сложных работ.

Рабочий на подъемнике должен носить страховочную привязь со шнурком, чтобы предотвратить выброс рабочего. Работникам ножничного подъемника не нужны страховочные привязи со шнурками, если ножничный подъемник имеет полноценное функционирующее ограждение.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Не адресуется OSHA

ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОЛОЖЕНИЯ OSHA: 1910 г.151

Это обучение требуется для работников, непосредственно связанных с реагированием на чрезвычайные ситуации и большинством медицинских служб. Обучение также требуется для любой рабочей силы, где рабочая среда находится вне непосредственной близости от лазарета, поликлиники или больницы; OSHA определяет близкое расстояние в 3–4 минуты для сред с высоким уровнем риска и 15 минут для офисных помещений.

Примечание. Каждый член спасательной команды в замкнутом пространстве должен быть обучен основам оказания первой помощи и СЛР, и, по крайней мере, один член спасательной команды должен иметь действующий сертификат по оказанию первой помощи и СЛР.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Не адресуется OSHA

БЕЗОПАСНОСТЬ СЖАТОГО ГАЗА

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОЛОЖЕНИЯ OSHA: 1910.101

Это необходимое обучение для людей, выполняющих работы по установке, демонтажу, эксплуатации и техническому обслуживанию баллонов или систем сжатого газа или резаков, сварщиков и их руководителей.

Примечание: требуется обучение для соблюдения требований по хранению и обращению со сжиженными нефтяными газами. Также требуется обучение, чтобы соответствовать требованиям «Сварка и резка в кислородно-топливном газе»: «Руководство должно осознавать свою ответственность» и «Настаивать на том, чтобы резаки, сварщики и их руководители прошли соответствующее обучение.«

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Не адресуется OSHA

ARC FLASH — NFPA 70E

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОЛОЖЕНИЯ OSHA: 1910.335

Двумя основными регулирующими органами, которые регулируют электробезопасность на рабочем месте, являются Национальная ассоциация противопожарной защиты (NFPA) и Управление по охране труда (OSHA). Национальная ассоциация противопожарной защиты известна за предоставление информации и руководящих принципов, которые защищают рабочих от поражения электрическим током, а OSHA — это орган, обеспечивающий соблюдение требований по электробезопасности на рабочем месте.В соответствии с требованиями OSHA, NFPA 70E налагает дополнительные требования ко всем организациям, чтобы должным образом выявлять опасности и обеспечивать обучение всех, кто может работать с электрическим оборудованием, рядом с ним или рядом с ним.

Например, если рабочему поручено заменить автоматический выключатель, или он должен использовать рубильник для включения или выключения питания, или если он имеет квалификацию для выполнения электрических работ с напряжением 600 вольт или менее, то рабочий нуждается в обучении на уровне осведомленности, чтобы понимать и защищать от риска дугового разряда.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Следуйте инструкциям по обучению на курсах по электробезопасности и СИЗ

Обучение нового найма

Переподготовка в соответствии с положениями «если / то» для средств индивидуальной защиты

СИСТЕМЫ ПЕРСОНАЛЬНОГО АРЕСТОВАНИЯ ПРИ ПАДЕНИИ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА. ПОЕЗД, ЕСЛИ / КОГДА ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ЭЛЕКТРОПРИВОДНЫЕ ПЛАТФОРМЫ (ВОЗДУШНЫЕ ПОДЪЕМНИКИ)

ПОЛОЖЕНИЯ OSHA: 1910.27; 1910.28

Это обучение распространяется на рабочих, которые должны носить ремни безопасности для защиты от падения или устройства для позиционирования при работе с подъемниками, а также на рабочих, подверженных падению с высоты четырех футов или выше в обычных производственных условиях.Например, обслуживающий персонал, выполняющий определенные задачи, рабочие, которые входят в определенные замкнутые пространства, мойщики окон и рабочие, которые работают с высоты без использования системы ограждений или других предохранительных устройств.

Эти рабочие нуждаются в обучении, чтобы правильно носить, регулировать и затягивать ремни безопасности, и должны знать, как рассчитать расстояние падения, чтобы обеспечить правильное расстояние между страховочными тросами. Эти работники также должны знать, как проверять шнурки и страховочные тросы на предмет износа, и понимать, как хранить такие устройства для сохранения структурной целостности.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Не адресуется OSHA

————————————————- ———

Обучение, необходимое OSHA для определенных отраслей или определенных видов работы

ИНФОРМАЦИЯ ОБ АСБЕСТЕ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОЛОЖЕНИЯ OSHA: 1910.1001; 1926.1101

Любой работник, который рискует столкнуться с асбестосодержащим материалом (ACM), должен пройти обучение на уровне осведомленности об опасности. Этот тренинг учит рабочих определять ACM.

Примечание. Обучение на уровне осведомленности не дает сотрудникам квалификации для удаления или проведения работ по борьбе с выбросами асбеста.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

Ежегодная переподготовка

ХИМИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.1450; 1910.119; 1910.1200

Это обучение применимо к работникам, подвергающимся риску воздействия вредных химических веществ. Например, летучие химические вещества и растворители, используемые в определенных промышленных условиях, представляют опасность.Некоторые химические вещества загрязняют воздух и вызывают респираторную недостаточность, в то время как другие легко воспламеняются. При неправильном обращении химические вещества могут загореться, взорваться, вызвать рак и другие заболевания, отравить и вызвать болезнь.

Химические вещества могут состоять из органических или неорганических соединений, которые в некоторой комбинации не встречаются в окружающей среде в природе, что является одной из причин, по которым они представляют опасность. Они, как правило, очень усовершенствованы и созданы для специализированных процессов или целей. Работа с химическими веществами сопряжена с риском.Невнимательность и игнорирование опасностей, которые могут представлять химические вещества, значительно увеличивают риск воздействия, повреждения имущества и травм. Поскольку необходимо многое узнать о безопасном обращении с конкретными химическими веществами, незнание является фактором, часто упоминаемым в несчастных случаях, связанных с химическими веществами.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

Переподготовка по определению работодателя

БЕЗОПАСНОСТЬ ХЛОРА

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.1000; 1910.1200

Для многих современных потребительских товаров хлор является неотъемлемой частью производственного процесса. Он используется в производстве фармацевтических препаратов, пестицидов, бумаги и смол. Обычно он считается наиболее эффективным дезинфицирующим и отбеливающим средством, доступным на сегодняшний день. Хлор используется в 99% очищенной питьевой воды для предотвращения распространения болезней. Он также используется для дезинфекции оборудования и посуды в больницах и на предприятиях пищевой промышленности, а также для контроля запаха.

Хлор часто используется для очистки или дезинфекции воды. Если рабочий должен работать с хлором в жидкой или порошковой форме, ему необходимо пройти обучение по безопасности использования хлора.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Для 1910.119 (Управление производственной безопасностью): обучение и переподготовка новых сотрудников каждые 3 года

Для 1910.1200 (Уведомление об опасности): обучение новых сотрудников; переподготовка всякий раз, когда на рабочем месте появляется новая химическая опасность, по которой рабочие ранее не обучались,

ОБУЧЕНИЕ ПО ФОРМАЛЬДЕГИДУ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.1048

Также известный как «формалин», формальдегид является одним из наиболее распространенных промышленных химикатов, используемых сегодня. Он классифицируется как летучие органические соединения. Это также раздражитель для многих рабочих и известный канцероген для человека. Обычно он находится в жидком виде. Формальдегид часто встречается в медицинских учреждениях, лабораториях, моргах и в некоторых сельскохозяйственных условиях.

Если работник рискует подвергнуться воздействию формальдегида, ему необходимо пройти обучение опасностям, связанным с этим веществом.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

Ежегодная переподготовка

Переподготовка при появлении нового риска воздействия формальдегида

СУЛЬФИД ВОДОРОДА

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.1000; 1910.134

Это обучение предназначено для рабочих с ограниченным и регулярным воздействием разлагающихся органических веществ. Побочный продукт разложения органических веществ — некоторые промышленные отходы, сточные воды, жидкий навоз, природный газ — сероводород обычно выделяется, когда химические реакции разрушают природные вещества.

Канализационным работникам, специалистам по очистке сточных вод, техническим специалистам по отоплению и охлаждению, а также сельскохозяйственным работникам, вероятно, потребуется это обучение, а также рабочим, которым поручено входить в замкнутые пространства.

Примечание: В случае воздействия в соответствии с сообщением об опасности требуется обучение.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Соблюдайте требования по информированию об опасности

Обучение нового найма

Переподготовка всякий раз, когда на рабочем месте появляется новая химическая опасность, по которой рабочие ранее не обучались

РАССЛЕДОВАНИЕ ИНЦИДЕНТА

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.119

Также известное как «расследование несчастных случаев», это обучение является обязательным для компаний, соблюдающих закон об управлении производственной безопасностью (PSM).Например, обучение расследованию инцидентов применяется ко многим предприятиям пищевой промышленности, предприятиям по производству этанола и любым условиям, в которых хранится более 10 000 фунтов горючего газа или жидкости.

Для профессионалов в области безопасности обучение по расследованию инцидентов считается важнейшей передовой практикой. Компании, которым поручено соблюдать законы PSM, также должны иметь назначенную группу по расследованию инцидентов, и по крайней мере один из ее членов должен быть обучен расследованию инцидентов.

Примечание: для соответствия PSM 1910.119 (M), В группе по расследованию инцидентов должен быть один человек, «хорошо осведомленный» в процессе расследования.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Не адресуется OSHA

ИНФОРМАЦИЯ О ЛИДЕ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.1025

Это обучение предназначено для любого рабочего, имеющего контакт со свинцом. Свинец — это тяжелый, мягкий серо-голубой металлический элемент, обнаруженный в земной коре. В большинстве случаев воздействие свинца на рабочем месте происходит в результате таких видов деятельности, как добыча полезных ископаемых, плавка, сварка, снос, строительство, производство, а также в результате использования промышленных продуктов, содержащих свинец, но свинец, вероятно, чаще всего ассоциируется с краской и окраской.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

Ежегодная переподготовка

КРАНЫ ПОДЪЕМНЫЕ И ПОРТОВЫЕ

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

ПОЛОЖЕНИЯ OSHA: 1910.179

OSHA требует обучения рабочих на мостовых и козловых кранах только в том случае, если для подъема груза используются два или более кранов, и в этом случае «квалифицированный» человек должен выполнять надзорную роль.

«Квалифицированный» означает наличие навыков и умений, связанных с эксплуатацией мостовых или козловых кранов.

Примечание. Обучение не требуется, если два или более кранов не используются для подъема груза. «Квалифицированный» означает, что работник обладает навыками и способностями, связанными с обучением.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Не адресуется OSHA

УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ПРОЦЕССА

OSHA ТРЕБУЕТСЯ: ДА

Регламент OSHA: 1910, 119; 1910.120; 1910,38

Это обучение предназначено для избранных сотрудников, работающих в условиях, где вес превышает 10 000 фунтов. горючего газа или жидкости.Например, резервуары для аммиака, используемые в промышленных холодильных установках, других крупных системах хранения химикатов и т. Д.

Управление безопасностью процесса — это комплексный подход к предотвращению выбросов химических веществ. Эффективная программа управления безопасностью процесса включает оценку всего процесса, включая дизайн и технологию, а также другие элементы, которые могут повлиять на процесс. Химическая безопасность начинается с тщательного изучения рабочих операций для выявления и контроля рисков и потенциальных опасностей, связанных с обращением с химическими веществами.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

Переподготовка каждые 3 года

————————————————- ——————-

Обучение передовой практике

БЕЗОПАСНОСТЬ СПИНКИ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ТРАВМ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Это обучение предназначено для любого персонала, поднимающего и перемещающего тяжелые предметы. Риск профессиональных травм спины выше у рабочих, занятых на производстве, складском хозяйстве, в сфере гостеприимства и торговли, а также у других лиц, выполняющих тяжелую физическую работу.Работодатели и специалисты по безопасности, отвечающие за управление делами о компенсации работникам, знают, во что обходятся травмы спины и как претензии могут серьезно повлиять на страховые ставки в течение нескольких лет.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

БЕЗОПАСНОСТЬ НА ОСНОВЕ ПОВЕДЕНИЯ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Behavior Based Safety — это программа, разработанная для того, чтобы влиять на действия сотрудников для достижения более безопасных результатов, в идеале путем предотвращения несчастного случая или травмы до того, как они произойдут.Реализация программы безопасности, основанной на поведении, является для компаний наиболее комплексным способом повышения безопасности, устранения опасностей и предотвращения травм.

Этот тренинг предназначен для специалистов по безопасности и членов комитета по безопасности, которым поручено моделировать безопасное поведение для сотрудников. Это обучение также полезно для формирования культуры безопасности на рабочем месте.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

ТЕПЛОВОЙ И ХОЛОДНЫЙ НАПРЯЖЕНИЕ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Работники, подвергающиеся воздействию вредных физических факторов, таких как сильная жара или холод, должны знать, как предотвратить тепловые заболевания и / или обморожения и переохлаждения.Это обучение предназначено для рабочих, которые регулярно подвергаются воздействию внешней / внутренней среды с экстремальными температурами.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

БЕЗОПАСНОСТЬ ВОДИТЕЛЯ И НЕПРЕРЫВНОЕ ВОЖДЕНИЕ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Вождение на работе — это сценарий с высоким риском и высокой ответственностью, и это происходит каждый день, поэтому происходит так много несчастных случаев, связанных с транспортировкой товаров и другими услугами.

Хорошее обучение и осторожность необходимы для снижения рисков, связанных с мобильными сотрудниками.

В качестве передовой практики обучение по вопросам безопасности водителей и отвлеченного вождения должно проводиться работодателями, у которых есть работники, управляющие некоммерческими транспортными средствами. Некоторым работодателям компании автострахования могут предложить скидку, если сотрудники обучены правилам безопасного вождения.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

БЕЗОПАСНОСТЬ РУК И СИЛОВОГО ИНСТРУМЕНТА

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Это обучение является рекомендуемой передовой практикой для любого рабочего, которому поручено регулярно пользоваться ручным и электроинструментом.Как пользователи инструментов, рабочие играют первостепенную роль в обеспечении безопасности. Сотрудники должны иметь четкие установленные протоколы безопасности при работе с каждым уникальным оборудованием, и рабочие должны соблюдать эти процедуры при использовании инструментов, полагаясь при этом на обучение для безопасной работы с оборудованием.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

КАЧЕСТВО ВОЗДУХА В ПОМЕЩЕНИИ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Проблемы качества воздуха в помещении связаны с наличием в помещении нежелательных, а иногда и вредных загрязняющих веществ, переносимых по воздуху, и других свойств воздуха, которые могут отрицательно сказаться на комфорте и здоровье людей, находящихся в здании.Этот тренинг является рекомендуемой передовой практикой для руководителей, менеджеров и комитетов по безопасности и подробно описывает риски, связанные с угарным газом, углекислым газом, плесенью, скоростью воздухообмена для здоровья, а также варианты их смягчения.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

ПРОМЫШЛЕННАЯ ЭРГОНОМИКА

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Работники с риском травм опорно-двигательного аппарата (плечо, локоть, запястье, кисть, шея, спина и т. Д.)), как правило, те, кто выполняет повторяющуюся работу на производстве, на производственных линиях, в здравоохранении, сборке и упаковке. Эти травмы значительно влияют на размер компенсации рабочим, и их часто называют травмами мягких тканей. Этот тренинг предназначен для руководителей и специалистов по безопасности, работающих в сфере лечения травм опорно-двигательного аппарата.

Термин «эргономика» означает создание рабочего места, способствующего комфорту и продуктивности работника. Применение принципов эргономики помогает работникам избежать заболеваний и травм на рабочем месте и повышает удовлетворенность работников работой за счет мер, которые обеспечивают больший комфорт, помогая людям выполнять поставленные задачи более естественно.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

ПРИМЕЧАНИЯ

БЕЗОПАСНОСТЬ ВОСПЛАМЕНЯЮЩЕЙ ЖИДКОСТИ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.106

Сотрудники, которые работают непосредственно с легковоспламеняющимися жидкостями путем перемещения, хранения или утилизации таких жидкостей, должны пройти это обучение.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Обучение нового найма

ПРИМЕЧАНИЯ

БЕЗОПАСНОСТЬ ЛЕСТНИЦЫ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910 г.25; 1910,27; 1910.333

Это для любого рабочего, который регулярно использует лестницу при выполнении работы. Лестницы используются во многих работах для уборки, покраски, замены лампочек, доступа к складским помещениям, платформ и многого другого. Это обучение полезно для рабочих, которые используют лестницы по бокам транспортных средств, резервуаров, лестницы для ремонтных работ и лестницы, используемые ежедневно для доступа к другим уровням. Есть много видов лестниц; Каждый из этих типов лестниц представляет особую опасность, и обучение каждому из них имеет решающее значение.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

ЗАЩИТА МАШИН

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.212; 1910.217

Примечание: Закон о механическом прессовании требует специального обучения перед воздействием и, по крайней мере, ежегодно после этого.

Это обучение предназначено для рабочих, которые работают со сложным оборудованием. OSHA требует, чтобы был обеспечен один или несколько методов защиты машины для защиты оператора и других сотрудников в зоне действия машины от опасностей, создаваемых движущимися частями, а также предотвращения контакта с другими опасностями, такими как тепло, неионизирующее излучение, острые края и т. Д. и т.п.

Машины, которые не защищены должным образом, могут привести к серьезным травмам, например, сломанным или отрубленным пальцам, кистям и кистям рук, травмам глаз и даже слепоте. Быстрые способы решения проблем безопасности машины являются часто упоминаемой причиной многих несчастных случаев, связанных с машинами, которые происходят, когда рабочие решают отказаться от обычного протокола работы с защитными приспособлениями и полностью их обойти, что создает для них значительный риск травм и травм.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

Перед использованием

Ежегодная переподготовка

ЭРГОНОМИКА ОФИСА

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Это обучение предназначено для любого специалиста по безопасности или менеджера с персоналом, подверженным риску опорно-двигательного аппарата (MSD), а также для сотрудников.По данным Управления по охране труда (OSHA), отрасли с самым высоким уровнем нарушений опорно-двигательного аппарата включают здравоохранение, транспорт, складское хозяйство, розничную и оптовую торговлю и строительство. Ежегодно на случаи опорно-двигательного аппарата приходится около 33% всех травм и заболеваний рабочих.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

БЕЗОПАСНОЕ ВОЖДЕНИЕ ДЛЯ CMV

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Все водители коммерческих автомобилей могут пройти обучение.Коммерческие автотранспортные средства (CMV) и другие тяжелые грузовые автомобили представляют собой уникальные опасности, которых нет в более легких транспортных средствах, таких как автомобили, управляемые населением — эти критические факторы необходимо учитывать, чтобы защитить всех на дороге.

Специалистам по безопасности и организациям, предлагающим этот тренинг, следует обращаться к страховым компаниям по вопросам страховых премий.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

АУДИТ БЕЗОПАСНОСТИ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

РЕГЛАМЕНТ OSHA: НЕТ

Это обучение предназначено для всех сотрудников, которым поручено устранение угроз безопасности, комитетов и членов комитетов по безопасности, специалистов по безопасности и руководителей, которые несут ответственность за выявление опасностей на рабочем месте.

Аудиты безопасности предназначены для подтверждения наличия эффективных элементов программы для выявления, устранения или контроля опасностей, которые могут отрицательно повлиять на физические и человеческие активы компании. Правильно проведенный аудит такого типа поможет снизить уровень травматизма и заболеваемости, снизить компенсацию работникам и другие расходы на ведение бизнеса, расширить возможности сотрудников, вовлекая их в деятельность, влияющую на их безопасность и здоровье, повысить удовлетворенность работой и повысить конкурентоспособность компании.

ПЕРИОДИЧНОСТЬ

По определению работодателя

ПОИСКИ, ПОЕЗДКИ И ПАДЕНИЯ

ТРЕБУЕТСЯ OSHA: НЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ OSHA: 1910.21, 1910.22, 1910.23, 1910.24

Это обучение актуально для всех сотрудников. Последние статистические данные Счетной палаты Конгресса США по соблюдению нормативных требований показывают, что падения сотрудников являются третьей по значимости причиной несчастных случаев со смертельным исходом на рабочем месте в частной отрасли.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *