Порядок проведения инструктажей по охране труда
Порядок проведения инструктажей по охране труда
Согласно части первой ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В число этих обязанностей, в частности, входит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абзац 7 ст. 212 ТК РФ).
Каждый работник, в том числе и руководитель организации, обязан проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть первая ст.
Согласно абзацу третьему п. 2.1.3 Порядка под инструктажем по охране труда понимается ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
В соответствии с Порядком выделяют следующие виды инструктажа: вводный (п. 2.1.2 Порядка), первичный (п. 2.1.4 Порядка), повторный (п. 2.1.5 Порядка), внеплановый (п. 2.1.6 Порядка), целевой (п. 2.1.7 Порядка).
Вводный инструктаж проводится один раз в отношении лиц, принимаемых на работу, а также в отношении командированных в организацию лиц, работников сторонних организаций, выполняющих работу на выделенном участке, и обучающихся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящих в организации производственную практику.
Первичный инструктаж проводится с теми же лицами, что и вводный, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, совместителей, надомников, а также с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы указанных работников.
Отметим, что работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж проводится:
— при введении новых или изменении нормативных правовых актов по охране труда;
— при изменении факторов, влияющих на безопасность труда;
— при нарушении работниками требований охраны труда, если это создало реальную угрозу наступления тяжких последствий;
— при перерывах в работе;
— по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
— по решению работодателя.
Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
В соответствии с п. 2.1.8 Порядка для каждой конкретной отрасли и организации устанавливаются свои порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда, которые регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (абзац пятый п. 2.1.3 Порядка).
Аналогичные требования по проведению и регистрации инструктажей содержатся в Государственном стандарте СССР ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее — ГОСТ 12.0.004-90).
Формы журнала регистрации вводного инструктажа и регистрации инструктажа на рабочем месте утверждены постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797 (приложения N 4 и N 6 соответственно).
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (п.
2.1.3 Порядка). Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка).
Отметим, что введение должности специалиста по охране труда необходимо при превышении численности работников организации 50 человек. В случае если численность работников организации не превышает 50 человек, вопрос о введении должности специалиста решается работодателем с учётом специфики его производственной деятельности (части первая и вторая ст. 217 ТК РФ). В последнем случае, при отсутствии штатного специалиста по охране труда, его функции возлагаются на руководителя организации, другого уполномоченного руководителем работника или на привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору организации или специалиста, оказывающего услуги в области охраны труда (часть третья ст. 217 ТК РФ).
Источник:Минтруд
Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда с руководителями, работниками, обучающимися
Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда с руководителями, работниками, обучающимися муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Симферопольская академическая гимназия»
1 Общие положения
1.
1. Настоящее Положение определяет виды, содержание и порядок проведения инструктажей руководителей, педагогических и технических работников, обучающихся школы.
1.2. Со всеми педагогическими и техническими работниками школы, поступившими на работу, в соответствии с законодательством, требованиями ГОСТ 120.004-90 проводится инструктаж но охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.
1.4. Обучающимся школы прививают основополагающие знания и умения но вопросам безопасности труда и другим видам деятельности в процессе изучения учебных дисциплин на уроках по программе «Основы безопасности жизнедеятельности». Обучение обучающихся (в виде инструктажей с регистрацией в журнале установленной формы) но правилам безопасности проводится перед началом всех видов деятельности:
— трудовая и профессиональная подготовка;
— занятия общественно-полезным трудом;
— экскурсии, походы;
— спортивные занятия, соревнования;
— кружковые занятия и другая внешкольная и внеклассная деятельность.
1.5. По характеру и времени проведения инструктажей различают вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
2 Вводный инструктаж
2.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводится:
— со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности;
— со студентами, прибывшими на практику;
— с обучающимися школы перед началом занятий по правилам безопасного поведения в школе 2 раза в год ( в начале І и ІІ полугодия), помещениях, кабинетах, перед выполнением лабораторных и практических работ в учебных кабинетах физики, химии, биологии, информатики, обслуживающего груда, в учебных мастерских и спортзале.
2.2. Вводный инструктаж работников проводит директор школы.
2.3. Вводный инструктаж вновь принятых работников проводится по утвержденной директором школы и на заседании профсоюзного комитета программе вводного инструктажа.
2.4. В образовательном учреждении разрабатываются несколько программ вводного инструктажа:
— программа вводного инструктажа для работников образовательного учреждения;
— программа вводного инструктажа для обучающихся;
— программа вводного инструктажа для обучающихся в кабинетах физики, химии, биологии, информатики, обслуживающего труда, в учебных мастерских и спортзале.
2.5. С обучающимися вводный инструктаж проводят:
— классные руководители, воспитатели, педагоги дополнительного образования, тренеры, каждый со своим классом, группой;
— учителя физики, химии, биологии, информатики, обслуживающего труда, трудового обучения, физкультуры, ОБЖ.
2.6. Вводный инструктаж должен проводиться в специально оборудованном для этих целей помещении или в кабинете по охране труда, где должны быть учебно-методические пособия, правила охраны труда при выполнении различных видов работ, плакаты по безопасности работы, образцы средств защиты и др.
2.7. О проведении вводного инструктажа с работниками делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
2.8. Проведение вводного инструктажа с обучающимися регистрируют в журнале инструктажа обучающихся по охране труда с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
3 Первичный инструктаж на рабочем месте
3.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводится:
— со всеми вновь принятыми в школу работниками;
— с работниками, выполняющими новую для них работу;
— с временными работниками и совместителями;
— со студентами, прибывшими на производственное обучение или практику; —
с обучающимися перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских;
— при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях;
— с обучающимися при работе в кабинетах физики, химии, информатики, биологии, обслуживающего труда, в спортзалах и мастерских;
— при проведении внешкольных и внеклассных мероприятий по семи рекомендуемым направлениям: пожарная безопасность; электробезопасность; профилактика детского дорожно-транспортного травматизма; безопасность на воде, на льду; меры безопасности при проведении спортивных соревнований, экскурсий, походов, на спортплощадке; профилактика негативных криминогенных ситуаций; правила безопасного обращения со взрывоопасными предметами, веществами, при проведении летней оздоровительной работы и трудовой практики.
3.2. Первичный инструктаж на рабочем месте с педагогическими работниками проводит директор школы или один из его заместителей, на кого приказом по школе возложено проведение первичного инструктажа.
3.3. Первичный инструктаж на рабочем месте с техническим и обслуживающим персоналом проводит заместитель директора по АХЧ или иное лицо, на которое приказом по образовательному учреждению возложено проведение первичного инструктажа.
3.4. Противопожарный инструктаж с работниками проводится лицом, ответственным за его проведение.
3.5. Первичный инструктаж на рабочем месте с обучающимися проводят:
— классные руководители, воспитатели, педагоги дополнительного образования, тренеры, каждый со своим классом, группой;
— учителя физики, химии, биологии, информатики, обслуживающего труда, трудового обучения, физкультуры, ОБЖ, каждый по своему предмету.
3.6. Первичный инструктаж на рабочем месте с педагогическими работниками образовательного учреждения проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте, утвержденной директором школы и на заседании профсоюзного комитета, и по их должностным обязанностям по охране труда.
3.7. Первичный инструктаж на рабочем месте с техническим и обслуживающим персоналом образовательного учреждения проводится по инструкциям по охране труда на рабочем месте, разработанным для каждой профессии и утвержденным директором школы и на заседании профсоюзного комитета.
3.8. Противопожарный инструктаж проводится отдельно со всеми работниками по инструкции «О мерах пожарной безопасности», утвержденной директором школы и на заседании профсоюзного комитета, в сроки проведения инструктажа на рабочем месте.
3.9. Первичный инструктаж на рабочем месте с обучающимися проводится по инструкциям по охране труда на рабочем месте для соответствующих кабинетов, спортзала, мастерских и по инструкциям по семи рекомендуемым направлениям, утвержденным директором школы и на заседании профсоюзного комитета.
3.10. Номенклатура должностей и профессий, для которых должны разрабатываться свои инструкции по охране пруда для проведения первичного инструктажа на рабочем месте, определяется приказом директора школы.
3.11. Первичный инструктаж па рабочем месте и противопожарный инструктаж с работниками регистрируются в журналах установленной формы с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. В данном журнале оформляется допуск к работе с подписью лица, непосредственно отвечающего за работу инструктируемого.
3.12. Первичный инструктаж па рабочем месте с обучающимися регистрируется в том же журнале, что и вводный инструктаж, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
4. Повторный инструктаж на рабочем месте
4.1. Повторный инструктаж на рабочем месте с работниками проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте, по должностным обязанностям по охране труда, инструкциям по охране труда на рабочем месте, инструкции о мерах пожарной безопасности.
4.2. Для педагогических работников, технического и обслуживающего персонала повторный инструктаж на рабочем месте и противопожарный инструктаж проводятся один раз в год не позднее месяца с начала учебного года.
4.3. С обучающимися повторный инструктаж на рабочем месте проводится не реже двух раз в год по инструкциям по охране труда на рабочем месте, инструкциям при проведении внешкольных и внеклассных мероприятий по семи рекомендуемым направлениям.
4.4. Повторный инструктаж на рабочем месте регистрируется в тех же журналах, что и первичный инструктаж.
5. Внеплановый инструктаж
5.1. Внеплановый инструктаж проводится:
— при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
— в связи с изменившимися условиями труда;
— при нарушении работающими и обучающимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
— по требованию органов надзора;
— при перерывах в работе более чем на 60 календарных дней.
5.2. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии, с группой обучающихся но одному вопросу.
5.3. Объем и содержание инструктажа определяются в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
5.4. Внеплановый инструктаж регистрируется в журналах инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего и указанием причины проведения внепланового инструктажа.
6. Целевой инструктаж
6.1. Целевой инструктаж проводится с работниками и обучающимися перед выполнением ими разовых поручений, не связанных с их служебными обязанностями или учебными программами.
6.2. Разовые поручения оформляются приказом директора школы. Исполнители обеспечиваются при этом спецодеждой и иными средствами защиты и необходимым для выполнения работы инструментом, инвентарем.
6.3. Запрещается давать разовые поручения по выполнению опасных и вредных работ, требующих специальной подготовки, навыков по выполнению данного вида работы, специальных приспособлений и т. д.
6.4. Регистрация целевого инструктажа ГОСТом 120.
004-90 в журнале регистрации инструктажей не предусмотрена, однако устно инструктаж проводить необходимо.
7. Общие требования
7.1. Дата регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте в специальном журнале с обучающимися по химии, физике, биологии, трудовому обучению, физической культуре, основам безопасности жизнедеятельности должна совпадать с записью о проведении данных инструктажей в классном журнале,
7.2. Вводный инструктаж с обучающимися, инструктаж по охране труда при организации общественно-полезного труда и при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий по семи рекомендуемым направлениям проводится классным руководителем, воспитателем, педагогом дополнительного образования, тренером со своим классом, группой и регистрируется в специальном журнале установленной формы отдельно для каждого класса, группы.
7.3. Все журналы регистрации инструктажей:
— вводного по охране труда с работниками;
— по охране труда на рабочем месте с педагогическими работниками и специалистами;
— по охране труда на рабочем месте с техническим и обслуживающим персоналом;
— по охране труда с обучающимися (вводного, на рабочем месте и при проведении внешкольных, внеклассных мероприятий) — должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью с указанием количества листов и с подписью директора школы.
7.4. Все инструкции по охране труда для работников, разработанные согласно номенклатуре должностей и профессий в соответствии с приказом директора школы, утверждаются директором школы и на заседании профсоюзного комитета с указанием номера протокола.
7.5. Все инструкции по охране труда в образовательном учреждении регистрируются в журнале учета инструкций по охране труда и выдаются работникам учреждения с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране труда.
Журнал Экостандарт: Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда
Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда
Проведение инструктажей по охране труда — обязательность работодателя, цель которой обеспечить должный уровень охраны труда (ОТ).
Продолжаем серию материалов про инструктирование и предлагаем разобраться, когда нужно проводить внеплановый инструктаж, какие задачи он решает, чем отличается от вводного или повторного инструктирования.
Внеплановый инструктаж предназначен для сотрудников, которые должны ознакомиться с новой информацией по ОТ. Также его проходят сотрудники, которые прервали работы на 30 или 60 календарных дней.
Когда нужен внеплановый инструктаж?
- Изменения технологических процессов, замена, модернизация оборудования, инструментов или других факторов, влияющих на безопасность, условия труда.
- Перерыв в работе сотрудника — в случае работ с вредными и/или опасными условиями труда более 30 календарных дней, для остальных работ — более 60 календарных дней.
- Новые инструкции и изменение уже существующих по ОТ на рабочем месте, безопасному выполнению работ или другой технологической документации. В случае изменения законодательных, нормативно-правовых актов, которые содержат требования, регламентирующие порядок выполнения работ, который поручен сотруднику.
- Нарушение сотрудником требований ОТ, в случае если это стало причиной реальной угрозы — несчастного случая, аварии на производстве и т. п.
- По требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля, общественного контроля.
- По решению руководителя организатора обучения или уполномоченного должностного лица.
Какие задачи решает?
Знакомит работника с особенностями нового или вновь смонтированного оборудования, основными источниками питания, ОТ при подключении оборудования в сеть, в период эксплуатации. Он также содержит информацию о конструкции оборудования, особенностях его компоновки, правилах последовательной сборки, разборки.
Кто организует и проводит?
Внеплановый инструктаж проводит руководитель подразделения или непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб и т. п.), который также прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в установленном порядке.
Что включает процедура проведения инструктажа?
Внеплановый инструктаж проводят по программам или непосредственно по новым инструкциям по ОТ и (или) безопасному выполнению работ на данном рабочем месте или по другим локальным нормативным актам, документам в соответствии с целями внепланового инструктажа.
В какие сроки и где проводят внеплановое инструктирование?
Сроки проведения внепланового инструктажа зависят от его причины. Если это изменение технологического процесса, применение нового оборудования и т. п., то инструктирование обязательно проводится до начала работ в новых условиях. В случае нарушения требований ОТ на аналогичных предприятиях, несчастных случаях и др., срок проведения инструктажей по охране труда устанавливает руководитель и ответственный сотрудник.
Место проведения внепланового инструктажа устанавливается, исходя из его содержания. Если его проводят из-за изменения производственных процессов, несчастного случая, замены оборудования и подобных факторов, то он проходит на рабочих местах.
Если же причиной стали изменения в законодательстве, которые касаются общих вопросов ОТ, а также которые можно в достаточной степени осветить без привязки к помещению, то инструктирование можно провести в конференц-зале или переговорной.
Как провести внеплановый инструктаж?
Для того чтобы организовать проведение инструктажа по охране труда нужно:
- Иметь документ, который однозначно определяет необходимость проведения внепланового инструктажа. Это могут быть извещение о несчастном случае, аварии, пожаре и их последствиях, новая редакция закона или нормативного акта, приказ контролирующего органа или вышестоящей организации и т. д. На этот документ нужно будет ссылаться в приказе о внеплановом инструктаже по охране труда.
- Подготовить приказ, в котором будут указаны причина проведения инструктирования, инструктор, место проведения, лица, которые обязаны его пройти и сроки проведения инструктирования.
- Подготовить и утвердить программу инструктирования. Она может быть общей для всех инструктируемых или отдельной для трудящихся разных должностей и профессий. Перед утверждением программу внепланового инструктирования согласовывают служба ОТ и профком.
- Организовать инструктирование: разъяснить сотрудникам новую информацию, проверить знания, внести записи в журнал.
Особенности
Особенность внепланового инструктажа заключается в отсутствии заранее разработанной и утвержденной программы проведения инструктажей по охране труда такого типа. Чтобы максимально подготовиться к нему заранее ответственному за охрану труда в организации следует составить порядок разработки и утверждения программы для типовых случаев. К типовым случаям можно отнести изменения требований нормативной документации, несчастных случаев, выявления у сотрудников пробелом или ошибочных знаний по ОТ.
Когда внеплановый инструктаж по охране труда проводится из-за изменений или вводом в действие новых правил, кодексов, ГОСТов и другой нормативной документации государственного значения, для его проведения можно пригласить государственного инспектора или сотрудников профильного обучающего центра. Одной из таких организаций является EcoStandard group. В её состав входит Учебно-методический центр, который разрабатывает программы обучения с учётом последних изменений в законодательстве и актуальных кейсов из практики российских компаний.
О проведении инструктажей по охране труда в отношении лиц, участвующих в производственной деятельнос — Полезная информация по охране труда — Охрана труда
Минтруд советует инструктировать по охране труда тех, кто трудится по гражданско-правовому договору. Ведомство указало, что первичный инструктаж по охране труда должны проходить все участники производственной деятельности организации. К ним относятся и те, кто оформлен по гражданско-правовому договору. В связи с этим права и обязанности сторон, связанные с проведением инструктажей, лучше фиксировать в договоре, подсказывает Минтруд.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФот 17 мая 2019 года № 15-2/ООГ-1157
Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, по вопросу, связанному с проведением инструктажей по охране труда, и сообщает следующее.
В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
В настоящее время действующим является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее — Порядок).
В соответствии с пунктом 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
В соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка, кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Согласно пункту 2.1.4 Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, в том числе с командированными работниками сторонних организаций и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Учитывая изложенное, поясняем, что в случае если лица участвуют в производственной деятельности организации, то с ними проводится первичный инструктаж на рабочем месте.
В этой связи считаем целесообразным перед заключением гражданско-правового договора определить и внести в договор обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности, проведение инструктажей по охране труда.
Директор Департамента
условий и охраны труда
В.А.КОРЖ
17.05.2019
Инструктаж по охране труда, порядок его проведения и оформления
Производственный процесс предприятия начинается с правильного и качественного проведения инструктажа. Основополагающим нормативным документом по организации и проведению инструктажа является ГОСТ 12.0.004—90 «ССБТ. Организация обучения по безопасности руда. Общие положения».
Особый вид обучения — инструктаж — подразделяется на пять подвидов: вводный инструктаж; первичный инструктаж на рабочем месте; повторный инструктаж; внеплановый инструктаж; целевой инструктаж.
Цель вводного инструктажа — дать необходимые знания по охране труда. Ниже приведен примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа:
1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.
2. Основные положения законодательства об охране труда.
2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализации. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы их выдачи, сроки носки.
7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев, профессиональных заболеваний.
9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.
Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности, для всех вновь принятых на работу без исключения, в том числе с временными работниками, командированными, учащимися, студентами, прибывшими на производственную практику.
Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной службой охраны труда (инженером по охране труда). Программа утверждается работодателем.
Результаты проведения фиксируют в специальном прошнурованном, пронумерованном, скрепленном печатью и подписью руководителя журнале с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого. Форма журнала вводного инструктажа приведена в приложении 7.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала производственной деятельности вновь принятых на работу, при переходе из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу; командированными, временными работниками, со студентами и учащимися, проходящими производственную практику. От инструктажа освобождают работников, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, приборов, хранением и использованием сырья и материалов.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается руководителем или другими уполномоченными работниками представительных органов и службой охраны труда (инженером по охране труда).
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель подразделения или лицо, назначенное приказом, с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов и методов труда. Инструктаж проводится по специальным инструкциям, разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом требований нормативных правовых актов по охране труда (далее приведен примерный перечень вопросов инструктажа на рабочем месте).
Примерный перечень основных вопросов инструктажа на рабочем месте:
1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
2. Безопасная организация и содержание рабочего места.
3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.
4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
5. Безопасные приемы и методы работы, действия при возникновении опасной ситуации.
6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.
7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.
8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
9. Характерные причины аварии, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанности и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.
11. Ознакомление работника с требованиями инструкций по охране труда.
О проведении инструктажа на рабочем месте производится запись в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте приведена в приложении 8.
Повторный инструктаж проводится со всеми работниками, за исключением тех, кто освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте, не реже одного раза в полугодие в полном объеме.
Срок проведения повторного инструктажа для некоторых категорий работников может быть установлен на более продолжительное время — до года. Перечень таких категорий работников должен быть оформлен документально. Если правилами предусмотрен иной срок повторного инструктажа (один раз в квартал), то его проводят в сроки, установленные правилами.
Внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов по охране труда; изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья и материалов, других факторов, влияющих на безопасность труда; нарушении работниками требований безопасности труда, которые могли привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; по требованию органов надзора; при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, сверх 30 календарных дней, для остальных работ — 60 дней.
Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии в объеме и по содержанию, которые зависят от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Проведение внепланового инструктажа фиксируется в журнале инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.
Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка; выгрузка; уборка; ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производство работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение и другие документы). Целевой инструктаж с работниками, производящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируют в наряде-допуске или другой документации, разрешающей выполнение таких работ.
Полезная информация:
Проведение инструктажей по охране труда – Учебный центр «Гармония»
Инструктажи по охране труда на рабочем месте относятся к числу основных мероприятий, направленных на снижение травматизма и аварийности.
Инструктажи по охране труда на рабочем месте относятся к числу основных мероприятий, направленных на снижение травматизма и аварийности. В соответствии с требованиями законодательства проведение инструктажей по охране труда должно осуществляться с определенной периодичностью. В каждом конкретном случае периодичность зависит от вида инструктажа по ОТ.
Виды инструктажей и требования к их проведению утверждены постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». В соответствии с этим документом, при приеме работника на работу, а также при его переводе на другое рабочее место и в ряде других случаев, обязательно должен проводиться первичный инструктаж по охране труда.
Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте.
Помимо первичного инструктажа на рабочем месте в обязательном порядке предусматривается регулярное проведение повторного инструктажа по охране труда. Он должен проводиться не реже, чем через каждые 6 месяцев.
Также могут применяться дополнительные отраслевые и межотраслевые нормативные акты, регулирующие периодичность проведения повторных инструктажей по правилам безопасности. Например, для рабочих мест с вредными и опасными условиями труда предусматривается периодичность не реже одного раза в 3 месяца.
Сроки проведения инструктажей по охране труда должны в обязательном порядке соблюдаться на каждом предприятии. Работодатель не имеет права на изменение периодичности повторных инструктажей в сторону увеличения сроков их проведения путем издания внутренних нормативных актов.
Нерегулярные инструктажи.
Если повторный инструктаж по охране труда должен проводиться с установленной регулярностью, то остальные виды инструктажей необходимо проводить при определенных обстоятельствах. В том числе предусматривается проведение следующих видов нерегулярных инструктажей:
- Вводный инструктаж. Проводится один раз с каждым новым работником, устраивающимся на предприятие.
- Первичный инструктаж со стажировкой. Необходим для получения допуска к работе на рабочем месте. Проводится с сотрудниками, принимаемыми на работу, а также при переводе работника на новое рабочее место в пределах предприятия.
- Внеплановый и целевой инструктажи. Эти виды инструктажей по охране труда проводятся только в определенных ситуациях. Они необходимы в тех случаях, когда работникам требуется получение дополнительных знаний по правилам охраны труда при выполнении различных видов работ. Для внепланового и целевого инструктажа не устанавливается определенных сроков. Они проводятся при наступлении соответствующих обстоятельств.
В соответствии с требованиями законодательства, внеплановый инструктаж необходим при любых нововведениях, касающихся охраны труда, например, при установке нового оборудования или каких-либо изменений технологического процесса. Также этот инструктаж должен проводиться после несчастных случаев на производстве или после выявления серьезных нарушений требований производственной безопасности. Кроме того, внеплановый инструктаж проводится после длительных (более 60 дней) перерывов в работе. Что касается целевого инструктажа, то он требуется перед направлением работника на выполнение любых разовых работ, не характерных для его основных производственных обязанностей.
Инструктаж по охране труда – это комплекс мер, целью которых является ознакомление сотрудников предприятия с правилами безопасного поведения на рабочем месте. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ работодатель обязан обеспечить подготовку сотрудников по безопасным методам выполнения работ. Данную подготовку могут также выполнять специалисты сторонних компаний. Нормативные документы для проведения инструктажа
Что входит в инструктаж по охране труда
Результаты проведенных обучений фиксируются в документах, установленных Постановлением Минтрудсоцразвития РФ № 1 и Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003.
Почему наш орган по сертификации
| Cпециальные предложения
Скидки на ISO — все стандарты! Сообщите при звонке или в письменной заявке о предложении с сайта и получите свою скидку 20%! * все подробности акции узнавайте у специалистов! Наши лаборатории Как наши эксперты проводят испытания Интервью с нашими экспертами Интервью с нашими клиентами Проверка подлинности документов |
Виды и порядок проведения инструктажей по технике безопасности
Для всех лиц, допущенных к производству, в том числе числовых и направленных в эту организацию из сторонних организаций или выполняющих определенные работы на одной из площадок, для всех лиц, задействованных в производстве, установлен порядок проведения инструктажей по технике безопасности. Для начала необходимо пройти вводный инструктаж, который проводит специалист или сотрудник, уполномоченный на данную деятельность специальным приказом работодателя.
Обучение и тренинги
На каждом предприятии постоянно должна быть комиссия во главе с генеральным директором, начальником производства или главным инженером. Именно она будет соблюдать порядок проведения инструктажей по охране труда. По окончании вводного инструктажа составляется протокол. Существуют правила приема на работу вновь принятых сотрудников, предусматривающие обязательное обучение. За это обычно отвечают руководители отделов или магазинов.
Если комиссия проводит брифинги для всех сотрудников по расписанию один раз в год, это называется обучением. У тренинга совершенно другие стандарты, чем он принципиально отличается от порядка проведения инструктажей по технике безопасности. Кроме того, обучение проводится произвольно, по усмотрению начальника производства, и обучение обязательно. Его должны пройти абсолютно все сотрудники организации, для этого в 2003 году Министерством установлен порядок проведения инструктажей по охране труда.
Вводный инструктаж
В этом документе перечислены лица, для которых прохождение вводных инструкций является обязательным. В первую очередь, порядок проведения вводного инструктажа по охране труда касается тех, кто впервые поступает на эту работу, а также людей, которые направляются в эту организацию. Обязательное обучение получают сотрудники сторонних организаций, выполняющие определенные работы на специально отведенной для этого площадке.
Если на производстве студенты проходят производственную практику, они должны пройти вводный инструктаж перед началом работы.В принципе, процедура введения вводного инструктажа по охране труда предусматривает охват всех лиц, так или иначе связанных с производственной деятельностью. Вводный инструктаж проводит специалист или работник, уполномоченный на выполнение данных обязанностей специальным приказом работодателя (п. 2.1.2 Порядка).
Место и продолжительность
Проведите вводный инструктаж непосредственно в офисе, отведенном для службы охраны труда, на некоторых предприятиях есть другие специально спроектированные помещения, где используются наглядные пособия или другие, более современные средства обучения.Для этого существует ГОСТ 120004-90 (согласно п. 7.1.3 Порядка). Наглядные пособия и другие специальные учебные пособия должны соответствовать направлению данной продукции.
Порядок проведения инструктажей по охране труда на предприятии предусматривает продолжительность занятий, которая разрабатывается специально, исходя из законодательных норм, принятых в Российской Федерации. При этом следует учитывать специфику деятельности данной организации. Продолжительность обучения обязательно утверждается приказом (п.2.1.2 Порядка). Единой формы для этого приказа не будет, потому что в зависимости от деятельности предприятия он составляется в произвольной форме.
Ваши вопросы
Для составления программ вводного инструктажа необходимо применять вопросы, указанные в ориентировочном Перечне (Приложение 3, ГОСТ 120009-90). В программе, где используется процедура первичного инструктажа по охране труда, основными вопросами будут следующие:
- Информация о предприятии или организации и особенностях этого производства.
- Законодательство об охране труда — основные положения. Здесь: информация о трудовом договоре, указание времени для отдыха и работы, инструкции по охране труда для несовершеннолетних и женщин, информация о компенсациях и льготах. Все о правилах внутреннего трудового распорядка в организации или на предприятии, информация об ответственности в случае нарушения правил. Все об организации работы предприятия, в части охраны труда.О государственном и ведомственном надзоре, об общественном контроле за состоянием охраны труда на предприятии.
- Общие правила поведения всех сотрудников на территории данного предприятия или организации, во всех вспомогательных и производственных помещениях. Информация о расположении сервисных служб, мастерских и вспомогательных помещений.
Производственные факторы
В программах вводного обучения всегда первые вопросы касаются опасных производственных факторов, которые могут принести вред.Это необходимо для наиболее полного охвата средств и методов профилактики профессиональных заболеваний и несчастных случаев. Это плакаты, предупреждающие знаки, средства коллективной защиты, сигнализации и тому подобное. Требуется включить в программу требования по профилактике электротравм.
Порядок проведения инструктажей по охране труда в РБ (Республика Беларусь) практически не отличается от принятого в России, в других странах СНГ правила претерпели множество изменений.Это, прежде всего, касается требований личной гигиены и производственной санитарии. Подробно обсуждаются средства индивидуальной защиты (СИЗ), порядок и стандарты их выдачи, а также условия носков.
Действия при ЧС
В программах вводного обучения в обязательном порядке указываются вопросы, касающиеся обстоятельств и причин наиболее характерных аварий, несчастных случаев, пожаров, произошедших на данном предприятии или аналогичных операций, из-за нарушения требований безопасности.Необходимо знать, как расследовать профессиональные заболевания и несчастные случаи и как они оформляются.
В обязательном порядке должен присутствовать вопрос пожарной безопасности. Знания о методах и средствах предотвращения взрывов, пожаров, аварий должны быть максимально объемными. Особенно — о действиях персонала при возникновении нештатной ситуации: об оказании первой помощи пострадавшим, об обязанностях каждого при возникновении опасности в магазине или на объекте.
Первичный инструктаж
Порядок проведения первичного инструктажа по охране труда устанавливается законом (п.2.1.4 Порядка). Лица, которые обязаны его пройти, — это, прежде всего, все те, кто нанят по трудовому договору, даже если он на период менее двух месяцев или для сезонной работы, а также для сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые используют материалы, инструменты или оборудование, приобретенные у работодателя или самостоятельно.
Первичный инструктаж должен быть передан от сотрудников другого объекта или из другого подразделения, то же правило применяется и в случае, когда сотруднику назначается новая работа.Начальные инструкторы направляются из других организаций, а также студенты, направляемые на производственную практику. Такое обучение должны пройти все, кто участвует в производственной деятельности.
Способы
Для первичного инструктажа сотрудников перед началом их самостоятельной деятельности можно использовать индивидуальный метод или инструктировать группу лиц, которые будут выполнять однотипные работы на одном и том же оборудовании. Обычно инструктаж проводит непосредственный руководитель данного участка или мастерской.Он должен сопровождаться практическими демонстрациями безопасных методов работы.
Освобождаются от первичного распоряжения специальным приказом тех сотрудников, которые не будут связаны с обслуживанием, эксплуатацией, настройкой, испытанием, ремонтом оборудования, которые не будут использовать электрифицированные инструменты, хранить и использовать те или иные материалы или сырье. Это отражено в п. 2.1.4 Порядка. Однако работодатель должен изначально утвердить список должностей и профессий сотрудников, которые будут освобождены от первоначального инструктажа.Так, для проведения тренингов по охране труда в школе применяется специальный порядок. Здесь вопросы программы касаются не столько оборудования, сколько защиты жизни и здоровья детей.
Программа
С начальной программой коучинга работает руководитель данного структурного подразделения, после чего она согласовывает со специалистами: либо начальником охраны труда, либо работником, который уполномочен это делать согласно приказу работодателя. Программа должна отражать законодательные нормы, учитывать специфику производства и данного структурного подразделения, основой должна быть Инструкция по охране труда и техническая и эксплуатационная документация.
Вопросы по программе первоначального инструктажа приведены в Перечне (приложение 5, ГОСТ 120004-90). В первую очередь следует предоставить информацию об оборудовании, которое используется на этом рабочем месте, о технологическом процессе, происходящем в цехе или на производстве. Следует показать, как безопасно организовать и содержать рабочее место. Особое внимание следует уделять опасным зонам устройства, механизма или машины, предохранительному оборудованию — тормозным устройствам, защитным ограждениям, системам сигнализации и блокировки, предупреждающим знакам.По окончании инструктажа следует провести устную проверку навыков и знаний безопасных методов работы. Лица, не получившие знаний, к работе не допускаются.
Повторный инструктаж
Порядок переподготовки по охране труда утверждается законом (п. 2.1.5 Порядка). Такой инструктаж проводится каждые шесть месяцев для всех сотрудников, прошедших первоначальный инструктаж. Осуществляется непосредственным руководителем работ. После прохождения и устной проверки делается запись в специальном журнале, где фиксируется зачисление — под подписями сдавших и принявших.Также на многих предприятиях делают отметки в личной карточке сотрудника.
Помимо вводного, основного и дополнительного, существуют и другие виды коучинга, а процедура проведения инструктажей по безопасности может быть внеплановой и целенаправленной. Внеплановый осуществляется в случае принятия новых законодательных актов или изменения требований к содержанию охраны труда при изменении инструкций. Также реализация Порядка проведения внепланового инструктажа по охране труда необходима в случае изменения технологических процессов, замены или модернизации оборудования и приборов, инструментов и других факторов, которые могут повлиять на безопасность.
Прочие случаи
В случае нарушения сотрудниками требований защиты труда, создавая реальную угрозу тяжелых последствий (авария, пожар, взрыв, несчастный случай на производстве и др.), Необходимо провести внеплановый инструктаж. Если после проверки предприятия органами государственной инспекции и контроля обнаруживаются несоответствия требованиям охраны труда, должностные лица обязаны провести внеплановый инструктаж со всеми работниками.
Осуществляется индивидуально или в группах сотрудников, деятельность которых идентична.Объем брифинга и его содержание будут определять каждый конкретный случай, в зависимости от того, по какой причине и какие обстоятельства вынудили провести внеплановый брифинг с сотрудниками. Обычно его проводит руководитель этого подразделения, мастер или производитель работ.
Целевой инструктаж
Порядок проведения целевого инструктажа по охране специальных работ. Такой инструктаж проводится при разовых работах, когда устраняются последствия аварий или стихийных бедствий.Также перед работой, на которую требуется разрешение, допуск или любые другие специальные документы. Перед проведением массовых мероприятий в организации обязательно проинструктировать.
Провести целевой инструктаж лица, ответственного за выполнение указанной работы, с выдачей на это задания (лица, дающего допуск). После этого руководитель работы проводит целенаправленный инструктаж для членов своей команды. Устная проверка знаний после завершения инструкции обязательна.Все виды инструктажа всегда фиксируются в соответствующих документах — в специальном журнале, а в случае целевого обучения — в заявке-приемке. Также требуются подписи инструктора и инструктора, дата.
Допуск и недопущение
Устное тестирование может выявить неудовлетворительные знания и методы безопасной работы. Таким людям не разрешается работать самостоятельно, пока они не получат новых инструкций. Для снятия с работы необходимо оформить соответствующий приказ с указанием причины недопуска к работе.А для публикации такого приказа требуется меморандум от лица, проводившего брифинг.
До тех пор, пока работник не допущен к самостоятельной работе, заработная плата ему не начисляется. Получив положительную оценку приобретенных навыков и знаний, инструктор снова пишет служебную записку, а руководитель выдает приказ о допуске к самостоятельной работе. Все эти положения отражены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Право на забастовку | Национальный совет по трудовым отношениям
Раздел 7 Закона о национальных трудовых отношениях частично гласит: «Работники имеют право.. . участвовать в других согласованных действиях с целью ведения коллективных переговоров или другой взаимопомощи или защиты ». Забастовки включены в список согласованных действий, защищенных этим разделом для сотрудников. Раздел 13 также касается права на забастовку. Он гласит:
Ничто в этом Законе, за исключением случаев, специально предусмотренных в нем, не может быть истолковано как вмешивающееся, препятствующее или ограничивающее каким-либо образом право на забастовку, или влияющее на ограничения или ограничения этого права.
Из прочтения этих двух положений становится ясно, что: Закон не только гарантирует право работников на забастовку, но также накладывает ограничения и ограничения на осуществление этого права. См., Например, ограничения на забастовки в медицинских учреждениях (изложенные ниже).
Законные и незаконные забастовки . Законность забастовки может зависеть от объекта или цели забастовки, от ее времени или от поведения забастовщиков.Объект или объекты забастовки и законность этих объектов — это вопросы, которые не всегда легко определить. Такие вопросы часто приходится решать Национальному совету по трудовым отношениям. Последствия могут быть очень серьезными для сотрудников и работодателей, в том числе вопросов о восстановлении на работе и выплате долга.
Следует подчеркнуть, что нижеследующее является лишь кратким описанием. Подробный анализ закона о забастовках и его применения ко всем фактическим ситуациям, которые могут возникнуть в связи с забастовками, выходит за рамки данного материала.Сотрудники и работодатели, которые ожидают участия в забастовке, должны действовать осторожно и на основе компетентных советов.
Забастовки на законном объекте . Работники, забастовавшие из-за законного объекта, делятся на два класса: «забастовщики по экономическим причинам» и «забастовщики с недобросовестной трудовой практикой». Оба класса продолжают работать в качестве наемных работников, но забастовщики с недобросовестной трудовой практикой имеют больше прав на восстановление на работе.
Определены экономические забастовщики . Если целью забастовки является получение от работодателя какой-либо экономической уступки, такой как более высокая заработная плата, сокращение рабочего дня или лучшие условия труда, бастующие работники называются экономическими бастующими. Они сохраняют свой статус сотрудников и не могут быть уволены, но могут быть заменены работодателем. Если работодатель нанял добросовестных постоянных замен, которые заполняют рабочие места забастовщиков, когда забастовщики безоговорочно подают заявление о возобновлении работы, они не имеют права на восстановление на работе в это время.Однако, если бастующие не получают регулярной и по существу эквивалентной работы, они имеют право быть отозванными на работу, для которой они имеют квалификацию, когда появляются вакансии на таких должностях, если они или их представители на переговорах подали безоговорочный запрос об их восстановлении на работе.
Определены бастующие за недобросовестную трудовую деятельность . Работники, забастовавшие в знак протеста против недобросовестной трудовой практики, совершенной их работодателем, называются бастующими за несправедливую трудовую политику.Такие забастовщики не подлежат ни разряду, ни замене навсегда. По окончании забастовки забастовщики, практикующие недобросовестную трудовую деятельность, при отсутствии серьезных проступков с их стороны, имеют право на восстановление своих рабочих мест, даже если сотрудники, нанятые для выполнения своей работы, должны быть уволены.
Если Правление обнаружит, что забастовщикам по экономическим причинам или забастовщикам с недобросовестной трудовой практикой, подавшим безоговорочную просьбу о восстановлении на работе, работодатель незаконно отказал в восстановлении на работе, Правление может присудить таким бастующим компенсацию, начиная с того времени, когда они должны были быть восстановлены на работе.
Забастовки, незаконные по назначению . Забастовка может быть незаконной, потому что объект или цель забастовки являются незаконными. Забастовка в поддержку несправедливой трудовой практики профсоюзов или забастовка, которая может побудить работодателя к несправедливой трудовой практике, может быть забастовкой из-за незаконного объекта. Например, со стороны работодателя является несправедливой трудовой практикой увольнять работника за неуплату определенных законных платежей профсоюзу при отсутствии действующего соглашения о профсоюзном обеспечении (Раздел 8 (а) (3).Забастовка с целью заставить работодателя сделать это будет означать забастовку за незаконный объект и, следовательно, незаконную забастовку. Забастовки такого характера будут обсуждаться в связи с различными видами несправедливой трудовой практики в следующем разделе этого руководства.
Кроме того, раздел 8 (b) (4) Закона запрещает нанесение ударов по определенным объектам, даже если эти объекты не обязательно являются незаконными, если они были достигнуты другими способами. Примером этого может быть забастовка с целью заставить работодателя А прекратить деловые отношения с работодателем Б.Добровольное прекращение деловых отношений с работодателем Б работодателем А не является незаконным, равно как и не является незаконным то, что профсоюз просто требует, чтобы он сделал это. Однако профсоюз запрещает забастовку с целью принуждения к этому работодателя. Эти моменты будут рассмотрены более подробно в объяснении Раздела 8 (b) (4). В любом случае сотрудники, участвующие в незаконной забастовке, могут быть уволены без права восстановления на работе.
Забастовки незаконны из-за времени — Влияние контракта о запрете забастовок.Забастовка, которая нарушает положение контракта о запрете забастовок, не защищается законом, и бастующие сотрудники могут быть уволены или наказаны иным образом, если забастовка не проводится в знак протеста против определенных видов несправедливой трудовой практики, совершенной работодателем. Следует отметить, что не все отказы в работе считаются забастовками и, следовательно, нарушением положений о запрете забастовок. Забастовка из-за условий, аномально опасных для здоровья, таких как неисправная система вентиляции в цехе окраски распылением, была проведена с целью не нарушить положение о запрете забастовок.
То же — забастовки в конце периода действия контракта . Раздел 8 (d) предусматривает, что, когда одна из сторон желает расторгнуть или изменить существующий контракт, она должна выполнить определенные условия. Если эти требования не выполняются, забастовка с целью расторжения или изменения контракта является незаконной, и участвующие в забастовке забастовщики теряют свой статус сотрудников работодателя, участвующих в трудовом споре. Однако, если забастовка была вызвана недобросовестной трудовой практикой работодателя, забастовщики классифицируются как забастовщики с недобросовестной трудовой практикой, и на их статус не влияет несоблюдение требуемой процедуры.
Забастовки незаконные из-за неправомерных действий забастовщиков . Бастующим, совершившим серьезные проступки в ходе забастовки, может быть отказано в восстановлении на прежней работе. Это касается как забастовщиков, участвующих в экономической, так и несправедливой трудовой практики. Было установлено, что серьезные проступки включают, среди прочего, насилие и угрозы насилием. Верховный суд США постановил, что «сидячая» забастовка, когда сотрудники просто остаются на заводе и отказываются работать, таким образом лишая владельца собственности, не защищена законом.Примеры серьезных проступков, которые могут привести к потере права на восстановление на работе сотрудниками:
- Забастовщики, физически не позволяющие людям входить на пораженное предприятие или выходить из него.
- Забастовщики, угрожающие расправой над непобежавшими сотрудниками.
- Забастовщики атакуют представителей руководства.
Раздел 8 (g) — Преследование или пикетирование медицинского учреждения без уведомления. Раздел 8 (g) запрещает профсоюзной организации участвовать в забастовке, пикетировании или другом согласованном отказе от работы в любом медицинском учреждении без предварительного уведомления учреждения и Федеральной службы посредничества и примирения в письменной форме не менее чем за 10 дней. .
Для получения дополнительной информации см. Основное руководство к Закону о национальных трудовых отношениях.
Как мне провести анализ должности, чтобы убедиться, что описание должности соответствует обязанностям, выполняемым сотрудником на рабочем месте?
Анализ работы — это процесс сбора, изучения и интерпретации данных о задачах и обязанностях на работе. Обычно это включает в себя отслеживание обязанностей сотрудника и продолжительности каждой задачи, наблюдение за сотрудником, выполняющим свою работу, интервьюирование сотрудника, менеджеров и других лиц, которые взаимодействуют с сотрудником, а также сравнение работы с другими должностями в том же отделе и классом должности. или работа в семье. Важным понятием анализа работы является то, что это оценка работы, а не человека, выполняющего работу. Конечный результат анализа работы включает в себя полное понимание основных функций работы, список всех обязанностей и ответственности, процент времени, потраченного на каждую группу задач, относительную важность работы по сравнению с другими должностями, знания. , навыки и умения (KSA), необходимые для выполнения работы, а также условия, при которых работа выполняется.
Есть много способов выполнить анализ работы, но все они требуют сотрудничества сотрудника на должности, его или ее менеджера (ов) и других лиц, с которыми сотрудник работает в тесном сотрудничестве при выполнении своих должностных обязанностей.
Следующие шаги помогут обеспечить лучший анализ конкретной работы:
- Попросите сотрудников заполнить анкету для анализа работы.
- Опрашивайте сотрудников, задавая им конкретные вопросы об их служебных обязанностях и ответственности.
- Получите от сотрудников журналы с информацией о каждой из их задач и времени, затраченном на каждую задачу, как минимум в течение одной полной рабочей недели.
- Полный кабинетный аудит, при котором вы наблюдаете, как сотрудники выполняют свою работу в разное время дня и дни недели, и отслеживаете, что они делают и как долго.
- Опрос руководителей и менеджеров, а также других сотрудников, клиентов и заказчиков, с которыми сотрудник может взаимодействовать при выполнении работы.
- Сравните эту работу с другими должностями в отделе, а также с классом должности или семейством должностей, чтобы показать, где она попадает в шкалу заработной платы.
Если одну и ту же работу выполняют несколько человек, обязательно наблюдайте и получайте отзывы и информацию от более чем одного человека. Вы захотите обсудить свои выводы с сотрудниками, которые выполняют эту работу, а также с их руководителями и менеджерами, чтобы скорректировать свои выводы, пока у вас не будет точного отражения должностных обязанностей и ответственности.
После составления точного обзора должности работодатели должны обновить описание должности, чтобы оно соответствовало результатам анализа должности.
Должностные инструкции могут использоваться в качестве инструмента для набора, определения диапазонов и уровней заработной платы или классов, определения должностей, определения рабочих целей и задач сотрудника, а также проведения анализа эффективности. Их также можно использовать для планирования карьеры, создания разумных приспособлений и соблюдения требований законодательства в целях соблюдения нормативных требований. В связи с этим важно иметь письменные описания должностных обязанностей, которые точно отражают текущие должностные обязанности и ответственность сотрудников.
Важнейшие цели проведения инструктажей по безопасности | Small Business
Инструктаж по технике безопасности используется в различных отраслях, чтобы сотрудники знали о рисках для здоровья и безопасности труда, связанных с выполняемой ими работой. Инструктаж по технике безопасности следует проводить со всей серьезностью и профессионализмом, чтобы сотрудники знали, что безопасность — это важная проблема, которой должны заниматься все сотрудники и руководители.В то время как собрания по безопасности могут охватывать множество тем, некоторые из которых могут никогда не возникнуть в течение рабочего года, некоторые цели следует рассматривать как более важные, чем другие, и соответственно подчеркивать их.
Осведомленность
Одна из важнейших задач проведения инструктажей по технике безопасности — просто повысить осведомленность работников о потенциальных опасностях, связанных с их работой. Проведение инструктажей по технике безопасности позволит руководству компании проинформировать рабочих о любых травмах, которые могли произойти на работе с момента последнего инструктажа по технике безопасности, что позволит менеджерам показать рабочим любую из реальных опасностей, которые могут присутствовать во время работы.Это, в свою очередь, будет держать безопасность в центре внимания сотрудника, заставляя его осознавать потенциальные опасности, с которыми он может столкнуться во время работы.
Улучшение
Еще одна важная причина для проведения инструктажей по технике безопасности — это создание планов по улучшению процедур безопасности или передача этих планов сотрудникам. Инструктаж по технике безопасности может быть идеальным временем для того, чтобы собрать всех сотрудников в одном месте и обсудить планы и процедуры, позволяющие избежать проблем с безопасностью в будущем. Это также может быть возможностью для сотрудников высказать любые опасения относительно потенциальных нарушений безопасности или проблем, о которых должно быть известно руководству.Короче говоря, инструктаж по технике безопасности должен предоставить прекрасную возможность для повышения общей безопасности рабочего места.
Идентификация
Помимо повышения осведомленности и улучшения общих процедур безопасности, инструктаж по безопасности следует использовать как возможность определить конкретные проблемы, которые необходимо решить в краткосрочной перспективе. Следует обращать внимание на любые первостепенные проблемы безопасности, чтобы развеять опасения рабочих, руководства и любых государственных служащих, которые могут быть вовлечены в текущие проблемы безопасности.Инструктаж также следует использовать как возможность предотвратить любые опасения в будущем, прежде чем они станут проблемой.
Соответствие
Инструктаж по технике безопасности также можно использовать как способ обеспечить соблюдение правил техники безопасности среди сотрудников. Инструктаж по технике безопасности может быть кратким и конкретным, и его можно использовать как возможность, чтобы сотрудники подписали документы, указывающие на их присутствие и понимание процедур безопасности. Это поможет покрыть ваши юридические обязательства по отношению к здоровью и безопасности ваших сотрудников и, возможно, избежать судебных исков в будущем, если на рабочем месте произойдет несчастный случай, который является результатом халатности работника, а не вашей собственной.
Ссылки
Писатель Биография
Джаред Льюис — профессор истории, философии и гуманитарных наук. С 2001 года он преподавал различные курсы в этих областях. Бывший лицензированный финансовый консультант, теперь он работает писателем и опубликовал множество статей по вопросам образования и бизнеса. Он имеет степень бакалавра истории, степень магистра теологии и защитил докторскую диссертацию по истории Америки.
Краткий обзор проблемы AT&T: Наши сотрудники
Разнообразие и инклюзивность
В AT&T успех начинается с нашей разнообразной и инклюзивной рабочей силы, которая является продуктом наших постоянных усилий по созданию культуры, в которой все сотрудники могут учиться и расти.Более 50 лет мы являемся лидером в разработке нашей программы диверсификации поставщиков. А в 1975 году AT&T стала одной из первых крупных американских корпораций, принявших политику, запрещающую дискриминацию сотрудников по признаку сексуальной ориентации.
Мы созываем несколько советов для повышения осведомленности и вовлечения сотрудников в разнообразие и инклюзивность, в том числе:
- Совет директоров по разнообразию
- Старший исполнительный совет по вопросам разнообразия
- Группа экспертов по разнообразию бизнес-подразделения
- Совет президентов групп сотрудников
Как ведущий мировой работодатель, мы несем ответственность за укрепление и поддержку разнообразия в сообществах, в которых мы работаем.AT&T является частью Business Coalition for the Equality Act — группы ведущих работодателей США, которые поддерживают добавление лиц ЛГБТК + в список групп, которым предоставляется базовая защита в соответствии с федеральным законодательством США. Мы поддерживаем Стандарты поведения для бизнеса Организации Объединенных Наций (ООН), которые предлагают целостную основу передовых практик для борьбы с дискриминацией по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности во всем мире. Мы подписали испаноязычное обещание, первое в своем роде национальное обязательство нанимать, продвигать, удерживать и отмечать латиноамериканцев на рабочем месте.И мы присоединились к коалиции OneTen, группе корпораций, которые обязуются коллективно нанять 1 миллион чернокожих американцев в течение следующих 10 лет.
— и наши бренды, включая Warner Bros., HBO, TNT, TBS, Cartoon Network, Adult Swim, Boomerang и многие другие, — привержены разнообразию и вовлечению как моральному и деловому императиву. В сентябре 2018 года WarnerMedia была первой крупной развлекательной компанией, выпустившей Политику разнообразия продукции, подтверждающую, что наши партнеры по контенту и творчеству должны отражать разнообразие нашего общества и мира вокруг нас.Мы работаем вместе с другими производственными компаниями, сетями, гильдиями, союзами, агентствами по работе с талантами и другими участниками отрасли, чтобы обеспечить большее вовлечение женщин, цветных людей, сообщества ЛГБТК +, людей с ограниченными возможностями и других недопредставленных групп как в первых рядах. камеры и позади нее. Узнайте больше в нашем кратком выпуске «Плюрализм СМИ, этике и журналистской честности».
Наша приверженность социальной справедливости
Летом 2020 года WarnerMedia провела серию внутренних слушаний по расовому равенству.Эти обсуждения, проводимые экспертами по расовому равенству, помогли сформировать сочувствие и понимание среди чернокожих коллег и цветных сообществ. Эти занятия в конечном итоге стали краеугольным камнем «Слушай. Понимать. Действовать.» рамки, которые определяют приоритеты WarnerMedia Equity & Inclusion, которые включают упор на обучение, образование и развитие.
AT&T также возглавила инициативу бизнес-круглого стола (BRT) с участием топ-менеджеров, чтобы продвигать изменения государственной политики, которые обеспечат равную справедливость для всех.На сегодняшний день AT&T поддержала и помогла провести законодательные реформы в 15 штатах в целях обеспечения равной справедливости для всех американцев.
Для получения дополнительной информации обо всех наших инициативах по разнообразию и инклюзивности посетите веб-сайт AT&T Diversity & Inclusion и WarnerMedia Diversity & Inclusion.
Равные возможности трудоустройства
В AT&T мы поощряем успех на основе индивидуальных заслуг и способностей независимо от расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, гендерной идентичности, гендерного выражения, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности, семейного положения, статуса гражданства, военного статуса, защищенности статус ветерана, статус занятости или другие защищенные статусы.Мы поддерживаем и соблюдаем законы, запрещающие дискриминацию везде, где мы ведем бизнес. AT&T полностью рассматривает всех подходящих кандидатов, в том числе с криминальным прошлым.
Группы сотрудников
Чтобы создать культуру включения в нашу рабочую силу, мы поощряем сотрудников присоединяться к одной или нескольким из наших 39 групп сотрудников. Эти группы демонстрируют приверженность нашей компании разнообразию и вовлечению посредством их усилий на рабочем месте, на рынке и в обществе, уделяя особое внимание профессиональному развитию своих членов и возможностям для общественных работ.Они представляют разнообразные культурные и практические аспекты нашей рабочей силы — в том числе женщин, чернокожих, жителей азиатских / тихоокеанских островов, латиноамериканцев / латиноамериканцев, коренных американцев, лиц ЛГБТК +, людей с ограниченными возможностями, ветеранов вооруженных сил, родителей — и лиц со схожими профессиональными интересами, такими как в области инженерии, управления проектами, медиа и развлекательных технологий. Некоторые из наших групп сотрудников, такие как Mujeres en Acción и Pulse of India, специально привлекают сотрудников за пределами США.S. Все сотрудники AT&T могут присоединиться к любой из наших групп сотрудников.
Для получения дополнительной информации о наших группах сотрудников ознакомьтесь с нашим отчетом о разнообразии и вовлеченности.
Инициатива по найму ветеранов
Мы достигли нашей цели досрочно нанять 20 000 ветеранов к 2020 году и по-прежнему сосредоточены на выявлении новых возможностей для ветеранов, чтобы они могли продолжать добиваться успеха в различных отраслях. Например, мы объявили о стипендии AT&T Veterans Media Fellowship в сотрудничестве с Veterans in Media & Entertainment (VME).Программа предлагает ветеранам глубокое понимание ландшафта медиаиндустрии и важнейших бизнес-функций, а также учебную программу на основе проектов, разработанную для обучения практическим навыкам, готовым к работе. Мы также стремимся помочь справиться с ошеломляющей безработицей среди жен ветеранов, поддерживая инициативу Blue Star Families ‘Spouseforce.
Поддержка наших сотрудников во время COVID-19
В 2020 году, учитывая необходимость социального дистанцирования из-за пандемии COVID-19, AT&T внедрила широкую политику работы на дому для большинства наших сотрудников.Мы санкционировали временное повышение заработной платы для рядовых сотрудников, которые не могли выполнять свою работу из дома, и временно увеличили оплачиваемый отпуск для сотрудников, семьи которых пострадали от болезни COVID-19. Чтобы обеспечить безопасность всех наших сотрудников, мы закупили более 5 миллионов фунтов материалов для борьбы с пандемией, в том числе более 5 миллионов масок для лица, 9 миллионов пар гигиенических перчаток и более 3 миллионов бутылочек дезинфицирующего средства для рук. Чтобы обеспечить безопасное возвращение основных сотрудников и подрядчиков на рабочие места, компания разработала и внедрила обследование состояния здоровья на основе рекомендаций CDC, которое было проведено более 6 миллионов раз на 4 континентах на 16 разных языках.
Мы также выделили более 100 миллионов долларов на помощь актерам и съемочным группам WarnerMedia во время перерыва в производстве. А через Фонд помощи сотрудникам AT&T — общественную благотворительную организацию 501 (c) (3), поддерживаемую пожертвованиями сотрудников и соответствующими грантами от Фонда AT&T — мы поддержали более 275 коллег, обратившихся за помощью в личных невзгодах, связанных с COVID-19.
В течение года мы уделяли приоритетное внимание благополучию сотрудников, проведя 2 опроса, чтобы узнать, как сотрудники справляются с трудностями, вызванными пандемией, и есть ли проблемы или потребности, которые они хотели бы решить для компании, например, опасения по поводу возвращения. на рабочее место.
Мы полностью покрыли стоимость тестирования, лечения и вакцинации COVID-19 для сотрудников и их иждивенцев через наши планы медицинского страхования AT&T. Была задействована дополнительная информация и ресурсы о психическом и физическом здоровье, чтобы помочь сотрудникам и их семьям лучше заботиться о себе, внимательнее и поддерживать оптимальное самочувствие.
Обучение и развитие карьеры
За более чем 140 лет AT&T превратилась из телефонной компании в интегрированную телекоммуникационную компанию.Мы стремимся помогать нашим сотрудникам расти вместе с нашей компанией, развивая навыки, которые им — и AT&T — понадобятся сегодня и в будущем.
Эти основные направления охватывают широкий спектр инициатив, включая индивидуальные программы обучения, наставничества и развития карьеры, предлагаемые нашей отмеченной наградами внутренней организацией обучения, известной как Университет AT&T.
Как мы соединяемся
В 2020 году AT&T начала культурную трансформацию, чтобы улучшить методы нашей работы и определить модели поведения, которые мы должны воплощать, чтобы наилучшим образом обслуживать наших клиентов.Мы проводили фокус-группы, опросы и интервью с сотрудниками, чтобы получить честную оценку наших сильных и слабых сторон, узнав, что строгость и процессы, исторически служившие AT&T, временами становились препятствием для наших лучших результатов в быстро меняющихся отраслях.
Мы запустили культурную модель How We Connect , чтобы усилить наше наиболее эффективное корпоративное поведение и принять модели поведения и ожидания, которые помогут нам преобразовать и дать сотрудникам возможность отказаться от практик, которые мешают нам.Мы обеспечиваем подотчетность сотрудников на всех уровнях с помощью нашего постоянного процесса повышения эффективности, который включает в себя структуру обратной связи на 360 градусов. Вместо традиционного подхода к получению обратной связи только от руководителя, оценка эффективности выполняется сотрудником и его руководителем, коллегами и непосредственными подчиненными, чтобы обеспечить всестороннее понимание.
Мы оцениваем успех инициативы «Как мы соединяемся», в частности, заменяя наш традиционный опрос вовлеченности сотрудников опросом о культуре из 56 вопросов, который лучше измеряет нашу деятельность как компании, как отдельных отделов, так и руководителей. или отдельные участники.Этот сдвиг дал нам понимание, необходимое для решения проблем, с которыми сталкиваются сотрудники при обслуживании клиентов, ускорении работы, смелых действиях и совместной работе. Он предоставил дорожную карту для будущего улучшения нашей организационной культуры и надежную метрику прогресса с течением времени.
Программы развития талантов
В течение 2020 года 100% сотрудников со стажем работы не менее 3 месяцев прошли официальную аттестацию и проверку. 7 Хотя мы не отслеживаем частоту обсуждений развития карьеры, нашим руководителям рекомендуется проводить непрерывные обсуждения обратной связи не реже одного раза в месяц со своими непосредственными подчиненными и обсуждение карьеры один раз в год, что может происходить или не происходить во время официального рассмотрение.Обсуждения карьеры с сотрудниками могут быть сосредоточены на краткосрочном или долгосрочном планировании карьеры.
В 2020 году мы инвестировали около 166 миллионов долларов в программы прямого обучения сотрудников и повышения квалификации и провели 16 миллионов часов обучения. 7 По мере того, как мы работаем над созданием культуры непрерывного обучения, мы предлагаем обучение, предназначенное для всех сотрудников на протяжении всей их карьеры: обучение новых сотрудников, непрерывное обучение для текущей должности и обучение трансформации навыков для потенциальной будущей должности.
Мы поощряем управленческих и неуправленческих сотрудников вносить наибольший вклад и лидеров благодаря внутреннему обучению на основе рабочих мест и развитию лидерских качеств, помощи за обучение и различным программам внешнего обучения и развития. Эти усилия привели к сокращению времени обучения, повышению производительности сотрудников, сокращению операционных расходов и росту доходов, а также улучшению показателей привлечения талантов, вовлеченности и удержания.
В 2020 году журнал Chief Learning Officer присудил AT&T No.1 «Организация года в области обучения и развития 2020» и награда «Выбор редактора 2020 года» за лучшее выполнение обучения.
Вот некоторые примеры наших программ и ресурсов по обучению и развитию:
- Университет AT&T: Наша внутренняя учебная организация, Университет AT&T, работает в рамках всего нашего бизнеса над созданием и предоставлением лучших в своем классе решений для обучения, которые положительно влияют на нашу рабочую силу. Университет AT&T — это наша платформа для развития разнообразной команды руководителей, проведения стратегического бизнес-обучения и активизации нашей рабочей силы для внедрения инноваций.
- AT&T University Leadership включает обучение лидерским качествам, здоровью и благополучию и другим корпоративным инициативам. Мы предлагаем более 900 курсов по лидерству и карьере, включая партнерские отношения с учебными заведениями, такими как Harvard Business и LinkedIn Learning. AT&T University также предоставляет контент круглый год с помощью специально разработанных приложений для мобильного обучения, включая приложение AT&T University и нашу еженедельную серию микрообучений Leading with Distinction 365.
- Personalized Learning Experience (PLE): В 2019 году мы разработали наш инструмент оценки навыков PLE, который использует искусственный интеллект (AI) и машинное обучение, чтобы помочь сотрудникам увидеть, какие рабочие места доступны в компании, какие навыки требуются для каждой должности и прогнозируется ли рост или сокращение спроса в этой конкретной области в предстоящие годы.
- Обучение руководителей виртуальных студий: Виртуальные студии проводят прямые трансляции обучения под руководством руководителей для сотрудников по всему миру. Студии впервые открылись в 2013 году и в настоящее время состоят из 10 диспетчерских и 12 сцен, способных транслировать около 70 часов живого контента каждый день.
- Обучение в реальном времени: Обучение в реальном времени, динамическая методология, использующая машинное обучение, предоставляет небольшие обучающие материалы отдельным сотрудникам для улучшения ключевых показателей эффективности (KPI) для конкретных ролей.Мы определяем, кто и когда нуждается в обучении, а также какое решение для обучения с наибольшей вероятностью приведет к наибольшему повышению производительности соответствующих ключевых показателей эффективности сотрудников.
- Например, в 2020 году дополнительный доход в размере 1,8 миллиона долларов был получен от 15 000 сотрудников, получивших рекомендации по руководству, что привело к появлению 10 000 дополнительных клиентов беспроводной связи с постоплатой. Общая пожизненная стоимость этих новых клиентов составляет примерно 8 миллионов долларов. 7
- Расширенное сотрудничество в области обучения: AT&T продолжает расширять предложения для внутренних сотрудников, сотрудничая с внешними партнерами по обучению и ведущими университетами.Например, более 550 сотрудников получили значки «Фундаментальный» и / или «Продвинутый уровень кибербезопасности» в Champlain College. В 2019 году AT&T присоединилась к Champlain College, чтобы предложить компенсацию за обучение для получения степени бакалавра наук в области кибербезопасности, что позволяет сотрудникам применять 18 академических кредитов, полученных на 6 курсах со значками, для получения степени. AT&T также договорилась с Champlain College об ограничении платы за обучение в размере 25 000 долларов по программе получения степени, чтобы сократить расходы для AT&T и ее сотрудников.
- Программа компенсации стоимости обучения: Мы предоставляем финансовую помощь руководящим и внештатным сотрудникам, получающим ученые степени, которые приносят пользу как сотруднику, так и компании.В 2020 году мы вложили 15,8 млн долларов в оплату обучения как управленческих, так и неуправленческих сотрудников. 7 В программе компенсации за обучение приняли участие более 3 800 сотрудников. 7
Мы внимательно следим за количеством сотрудников, которые пользуются этими возможностями обучения и развития. Внутреннее исследование показывает, что сотрудники, прошедшие обучение, с большей вероятностью получат новую работу в компании, чем сотрудники, которые этого не сделали.
В 2020 году в рамках наших усилий по привлечению талантов мы запустили первую в истории AT&T HBCU Innovation Challenge. 25 команд из 17 колледжей и университетов, которые исторически были черными, разработали инновационные решения, которые используют доступную пропускную способность 5G от AT&T, чтобы помочь нашим сообществам. Заключительные команды тренировали выпускники AT&T HBCU и представили свое решение жюри AT&T. Лучшая команда выиграла 50 000 долларов от AT&T CSR и NETwork EG — и AT&T активно набирает участников программы.
Мы также создали бесплатную программу стажировки в Летней академии AT&T, предназначенную для студентов, которые потеряли другую возможность стажировки во время пандемии COVID-19. Мы набрали около 47 000 студентов из 1900 различных школ и 23 стран. Было проведено более 822 500 часов обучения по самым разным темам, от деловой и технической хватки до личностного роста и профессионального развития.
Чтобы узнать о текущих и будущих навыках сотрудников, посетите наш краткий выпуск «Развитие цифровых навыков».
AT&T прилагает все усилия для привлечения и удержания талантливых, разнообразных и заинтересованных сотрудников. Мы регулярно адаптируем нашу модель компенсации, чтобы обеспечить справедливую и инклюзивную практику оплаты труда во всем нашем бизнесе. И мы стремимся обеспечить справедливую оплату труда сотрудников, которые занимают одинаковые должности, работают в одном географическом районе и имеют одинаковый уровень опыта и производительности
AT&T предлагает конкурентные пакеты преимуществ для привлечения и удержания высококвалифицированной рабочей силы. Мы предлагаем комплексное медицинское страхование, страхование жизни, страхование инвалидности и пенсионные планы, а также множество дополнительных программ, чтобы помочь нашим сотрудникам справиться с проблемами со здоровьем, изменениями в жизни и составить план выхода на пенсию.
Пособия по охране здоровья и социальному обеспечению
Для многих сотрудников мы предлагаем гибкие счета расходов, счета возмещения медицинских расходов и / или отчисления из заработной платы, а также взносы компании на сберегательные счета здоровья сотрудников, которые позволяют сотрудникам оплачивать расходы на медицинское обслуживание и уход за иждивенцами из собственного кармана с льготным налогообложением. средства.
Мы предлагаем широкий выбор льгот, связанных с определенными жизненными обстоятельствами, включая услуги по фертильности и замораживанию яиц, усыновление, родильные комнаты и доставку грудного молока, уход за детьми, уход за пожилыми людьми, изменение пола и многое другое.Это время может быть продлено для рожениц при наличии соответствующих пособий по краткосрочной нетрудоспособности. Начиная с 2021 года, мы также будем предоставлять до 3 недель оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком, внуком, родителем или другим близким человеком в соответствующих ситуациях. Кроме того, благодаря нашим новым услугам по планированию семьи и поддержке все наши сотрудники теперь имеют доступ к персональной круглосуточной виртуальной поддержке по беременности, послеродовым периодам, потере, усыновлению / суррогатному материнству и возвращению к работе.Наши медицинские программы предлагают сотрудникам и их семьям различные способы позаботиться о своем здоровье без необходимости ходить в кабинет врача.Наши специализированные программы по лечению диабета, гипертонии, контроля веса и сна позволяют нашим участникам управлять своим состоянием, не выходя из дома, с помощью подключенных устройств (мониторов уровня глюкозы, манжет для измерения артериального давления, весов и аппаратов C-PAP) и доступа к специализированным группам виртуального ухода. Кроме того, во время COVID-19 планы нашей компании покрывают 100% расходов на виртуальные посещения, чтобы участники нашей программы могли получить необходимую помощь, когда они в ней нуждаются.
Программа помощи сотрудникам (EAP)AT&T предоставляет профессиональную и конфиденциальную помощь сотрудникам и их семьям, которые сталкиваются с рабочими или личными проблемами, которые могут повлиять на качество их профессиональной или личной жизни.
Наша программа дополнительных льгот CarePlus включает покрытие многих экспериментальных и расширенных услуг, которые редко покрываются традиционным планом медицинского страхования. У наших участников есть доступ к таким услугам, как подключенное устройство для мониторинга глюкозы при диабете, игровая цифровая терапия AR / VR для детей с СДВГ, классы по родам, поддержка доул и даже служебные животные.
Благополучие сотрудников
AT&T также предлагает Your Health Matters (YHM), программу здоровья и благополучия для сотрудников, которая включает в себя актуальные темы питания, фитнеса, психического благополучия и профилактические меры.Видение YHM состоит в том, чтобы предоставить комплексную программу здоровья и благополучия мирового класса, которая привлекает наших участников, поддерживает потребительское отношение к здравоохранению, а также помогает улучшить условия и затраты на медицинское обслуживание для участников. Сотрудники могут научиться формировать привычки к успеху, поделиться советами с коллегами и найти мотивацию для достижения своих целей в области оздоровления.
За последний год эта программа была сосредоточена на виртуальных инициативах и инициативах, связанных с пандемией, для поддержки благополучия наших сотрудников.Основные события 2020 года:
- Проведено 7 виртуальных оздоровительных мероприятий с общим количеством участников более 4000
- Ежедневные оздоровительные ресурсы для более чем 185 000 сотрудников в рамках коммуникаций AT&T COVID-19 Daily Updates
- Интегрированные цифровые ресурсы на COVID-19, предоставляемые сотрудникам через Castlight для проведения самооценки на COVID-19 и поиска участков тестирования поставщиков
- Распространение нового ежемесячного информационного бюллетеня о здоровье для продвижения виртуальных мероприятий и ресурсов среди более чем 35 000 сотрудников.
- Запущены новые цифровые решения для лечения психического здоровья, апноэ во сне, диабета, преддиабета и гипертонии
- Созданные платформы и ресурсы для динамичной рабочей силы для навигации по виртуальной работе и воспитанию детей
Хотя наши фитнес-центры были закрыты из-за пандемии, наши фитнес-тренеры провели сотни виртуальных тренировок, оценили движения и составили индивидуальные планы для сотрудников по всему миру.Персонал поликлиники оказывал услуги сокращенному числу местных сотрудников, одновременно предлагая телемедицинские приемы тем, кто работает на дому.
ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ
AT&T предлагает множество вариантов расписания работы, в том числе альтернативные и сжатые рабочие недели, гибкий график, время макияжа и неполный рабочий день, а также надежную программу виртуальной рабочей силы, которая включает работу на дому на полный рабочий день.
По мере того, как мы смотрим на жизнь и деятельность, выходящую за рамки пандемии, мы пересматриваем наши бизнес-модели, чтобы в будущем обеспечить гибкость офисных помещений и производительность дома для многих сотрудников.Управленческих сотрудников можно назначить для работы в основном из дома, регулярно посещать рабочие места AT&T в зависимости от потребностей бизнеса или свободно перемещаться между домом и местом работы AT&T / местоположением клиента. Сотрудники call-центра, представленные профсоюзами, могут подавать заявки на работу в виртуальных центрах, что позволяет им работать из дома.
ПОЛНОМОЧИЯ
Посредством множества механизмов выхода на пенсию, включая планы с установленными выплатами и / или планы с установленными взносами, мы помогаем сотрудникам планировать свой выход на пенсию.Сотрудники могут откладывать средства на пенсию с помощью планов выплат, спонсируемых работодателем, и все штатные сотрудники в США имеют право на сберегательный план 401 (k) с щедрым соответствием компании.
Планы пенсионных сбережений, спонсируемые AT&T, на 31 декабря 2020 года составили около 55 миллиардов долларов активов. В 2020 году американские сотрудники вложили более 1,5 миллиарда долларов в наши сберегательные планы, а компания собрала более 800 миллионов долларов. В качестве участников сберегательных планов AT&T сотрудники могут выбирать из широкого диапазона инвестиционных вариантов с различными уровнями толерантности к риску, чтобы помочь им при выходе на пенсию.Участники плана сбережений имеют доступ к инвестиционным консультационным услугам с 2 уровнями обслуживания: бесплатные онлайн-инструменты или платное профессиональное управление счетами с консультантом. По состоянию на 31 декабря 2020 года активы пенсионного плана сотрудников на сумму 6,5 млрд долларов США находились под профессиональным управлением.
Наша внутренняя программа Your Money Matters помогает сотрудникам достичь целостного финансового благополучия, предоставляя образовательные семинары, видео и интерактивный сайт в социальных сетях, который служит центральным коммуникационным центром по всем темам, связанным с деньгами.Сотрудники могут участвовать в форумах, читать блоги и учиться у коллег.
СОТРУДНИЧЕСТВО И СКИДКИ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ
Через AT&T Perks мы предлагаем сотрудникам скидки и вознаграждения для тысяч брендов, включая скидки на спортивные мероприятия, путешествия, отели, рестораны, автомобили и местные заведения. Сотрудники и пенсионеры AT&T также имеют право на специальные цены на продукты и услуги AT&T, такие как тарифные планы и аксессуары для беспроводной связи, домашний телефон и интернет-услуги, а также развлекательные платформы, такие как HBO Max.
Чтобы узнать больше о наших преимуществах, посетите наш сайт вакансий.
Отношения с профсоюзами
Приблизительно 37% сотрудников представлены профсоюзами, и у нас один из крупнейших штатных сотрудников, представленных профсоюзами, в США 7 Мы наладили отношения сотрудничества с нашими профсоюзами, в первую очередь с работниками связи Америки (CWA) и Международное братство электромонтажников (IBEW). Мы усердно работаем с нашими профсоюзами над созданием конкурентоспособных контрактов, обеспечивающих нашим сотрудникам хорошую заработную плату и льготы.
AT&T Communications имеет 21 профсоюзный договор по состоянию на 31 декабря 2020 года. С 2017 года мы заключили, и представители профсоюзов проголосовали за ратификацию 30 соглашений о справедливых условиях труда. WarnerMedia участвует в 117 повторяющихся профсоюзных соглашениях в США и Канаде и в 2 профсоюзных соглашениях в Великобритании.Эти различные соглашения, большинство из которых являются многопрофильными, охватывают сотни тысяч отдельных сотрудников в сотнях различных категорий должностей.
Недавние соглашения являются доказательством того, что даже в сложные экономические времена компания и профсоюзы могут работать вместе, чтобы обеспечить и защитить качественную карьеру для среднего класса — рабочие места с конкурентоспособной заработной платой и льготами, которые являются одними из лучших в стране.
Дополнительные сведения см. На веб-сайте AT&T Bargaining.
Вовлеченность сотрудников
Наши сотрудники отражают нашу корпоративную культуру, и их участие является ключевым компонентом нашего подхода к усилиям по вовлечению корпоративного сообщества. Благодаря нашему обширному набору возможностей взаимодействия с корпоративным сообществом сотрудники могут уделять свое время или деньги или брать на себя другие личные обязательства перед своими сообществами. Мы предлагаем мероприятия, спонсируемые компанией, и поддержку как для команд, так и для отдельных лиц.Для получения дополнительной информации посетите наш краткий обзор проблемы взаимодействия с сообществом.
Безопасность
Наша цель — обеспечить безопасные и здоровые рабочие места для всех сотрудников — это важный аспект нашей Политики в области окружающей среды, здоровья и безопасности (EH&S). Мы прилагаем все усилия, чтобы защитить наших сотрудников, предотвращая производственные травмы, заболевания и несчастные случаи на рабочем месте. Мы проводим обучение по охране труда и здоровья для всех сотрудников в соответствии с установленными правилами и записываем пройденные курсы в протокол обучения каждого сотрудника.Чтобы узнать больше, посетите наш краткий обзор вопросов, касающихся соблюдения требований по охране окружающей среды, здоровья и безопасности.
Надлежащая процедура увольнения сотрудника в Индии
Работодатели подвергаются ряду юридических и репутационных рисков, возникающих в результате неправомерного увольнения или несоблюдения надлежащей правовой процедуры.
Таким образом, работодатели должны планировать составление контрактов и материалов по человеческим ресурсам (HR), чтобы гарантировать, что высшее руководство, персонал отдела кадров и сотрудники полностью осведомлены о своих правах и обязанностях.
Законы, регулирующие увольнение сотрудников в Индии
В Индии трудовое право является одновременно предметом Конституции Индии, из которой следует, что трудовые нормы и правила занятости в стране регулируются как на федеральном уровне, так и на уровне штатов. Основные федеральные законы, регулирующие увольнение, включают Закон о занятости в промышленности (Регламент) (IESA) 1946 года и Закон о производственных спорах (IDA) 1947 года с поправками.
Кроме того, труд в Индии регулируется Законом о магазинах и учреждениях, который действует в большинстве штатов с небольшими различиями в правилах применения.Закон о магазинах и учреждениях регулирует труд и занятость во всех помещениях, где осуществляется торговля, бизнес или профессия. Кроме того, исполнение законов соответствующего штата различается в зависимости от сферы деятельности работодателя — они изложены в законах и поддерживающих их правилах.
Учитывая структуру индийского трудового законодательства, стандартного процесса увольнения сотрудника в Индии не существует. Работник может быть уволен в соответствии с условиями индивидуального трудового договора, заключенного между работником и работодателем.Точно так же условия могут регулироваться трудовым законодательством страны. Здесь работодатели должны иметь в виду, что трудовое законодательство Индии имеет преимущественную силу перед положениями трудовых договоров — любая политика или положение о расторжении контракта, изложенные в контракте, должны быть проверены профессионалом на соответствие закону.
В случае, если трудового договора нет или в трудовом договоре не определен способ расторжения, работодатель должен соблюдать закон штата. В этом сценарии работодатель должен соблюдать отдельное трудовое законодательство штата, чтобы уволить работника.
В случаях, когда трудовой договор не заключен или в трудовом договоре не определен способ расторжения, этот вопрос подпадает под юрисдикцию трудового законодательства конкретного государства. Это связано с тем, что федеральный закон Индии прямо не требует, чтобы трудовые договоры заключались в письменной форме.
Новые трудовые кодексы, о которых вскоре должно сообщить федеральное правительство, делают процесс увольнения более гибким для работодателей.
Типы работников и работодателей, признанные в Индии
Закон Индии в основном признает два типа работодателей и два типа сотрудников.
Типы работодателей включают:
- Учреждения — под этим термином понимаются все работодатели.
- Заводы — Этот термин конкретно относится к работодателям в производственном секторе.
Типы сотрудников включают:
- Сотрудники — термин, который относится ко всем сотрудникам на любой должности
- Рабочие — этот термин был определен в 1947 году. Работники, не занятые на административных, контролирующих или управленческих должностях, называются рабочими.
Виды увольнения
Добровольное увольнение
Добровольное увольнение означает, что работник добровольно прекращает работу в компании. Это может быть связано с личными причинами от имени сотрудника, такими как получение новой и лучшей работы, увольнение с места работы или открытие собственного предприятия. Это также может быть связано с профессиональными причинами, в результате конструктивного увольнения. Конструктивное увольнение относится к ситуации, когда сотрудник недоволен своим рабочим местом.Они могут сталкиваться с притеснениями, низкой заработной платой, продолжительным рабочим днем, длительными поездками на работу и т. Д.
Принудительное увольнение сотрудников из организации также подпадает под увольнение на стройке. Сотрудник, столкнувшийся с принудительным увольнением, может иметь право на получение пособия по безработице в той или иной форме. Добровольное увольнение требует, чтобы сотрудник подал работодателю официальное заявление об увольнении. Стандартный срок уведомления составляет 30 дней. Но этот срок может быть короче в зависимости от организации.
Вынужденное увольнение
Вынужденное увольнение — это когда сотрудника заставляют покинуть организацию против его собственной воли.Компания может выбрать принудительное увольнение во время увольнений, увольнений сотрудников, сокращения штата и т. Д.
Увольнения и сокращение
Увольнения и сокращение штата относятся к компании, сокращающей штат. Сокращенных сотрудников обычно увольняют без их вины. Компании сокращают штат, чтобы сократить расходы и реструктурировать свой персонал. Сокращение — это обычное дело, когда компания обанкротилась или собирается слиться. Увольнения также могут произойти из-за того, что набор навыков сотрудника больше не полезен для компании в настоящее время.
Увольнение
Сотрудники могут быть уволены с работы из-за неудовлетворительной работы или из-за того, что их поведение и отношение вызывают проблемы на рабочем месте. Во многих странах, включая Индию, сотруднику, уволенному за проступок, не нужно уведомлять за 30 дней. Сотрудники, уволенные за нарушение политики компании, должны иметь возможность объясниться перед увольнением.
Незаконные увольнения
Работодатель полностью отвечает за прием на работу и увольнение людей в своей организации.Однако работодатель не может уволить сотрудника без уважительной причины или причины. Увольнение сотрудника на основании касты, расы, цвета кожи, пола и т. Д. Является незаконной причиной увольнения во многих странах. Сотрудник, который взял отпуск по беременности и родам или в отпуск, или сообщил о нарушениях в организации, не может быть уволен по этим основаниям.
Если компания будет признана виновной в незаконном увольнении сотрудников, вы обязаны выплатить ей компенсацию и восстановить их рабочие места или предложить аналогичные.Компании также могут быть оштрафованы, если будут признаны виновными в незаконном расторжении договора.
Расторжение договора
В большинстве случаев трудовые договоры очень точно определяют процесс увольнения. Это чаще всего происходит, когда увольнение происходит по взаимному согласию, и в особых случаях, когда договорная работа устанавливается на фиксированный период. Например, консультанты международных организаций или стажеры в частных организациях часто имеют определенные периоды работы.
Сотрудник считается уволенным при заключении такого контракта, если только не предлагается новый контракт или не изменяются положения первоначального контракта. Как и в большинстве стран, сотрудники, уволенные работодателем, часто получают уведомление за один месяц или вместо этого выплачивают заработную плату за один месяц.
Прекращение действия по закону
Как упоминалось ранее, любое расторжение договора должно соответствовать федеральному законодательству и закону штата, поскольку эти законы заменяют положения контрактов.Однако закон штата становится особенно важным, когда не существует определенной процедуры прекращения действия договора. В таких сценариях закон штата становится практическим правилом увольнения сотрудника. Само законодательство штата зависит от сферы деятельности работодателя.
Трудовое законодательство, регулирующее увольнение сотрудников в штатах Индии
В следующем разделе мы исследуем законы штата о расторжении договора в нескольких известных инвестиционных направлениях в Индии.
Закон штата о труде на союзной территории Дели
В соответствии с Законом о магазинах и учреждениях Дели 1954 г. , работодатель не может уволить сотрудника, проработавшего в корпорации более трех месяцев, без уведомления сотрудника не менее чем за 30 дней или заработной платы вместо такого уведомления.Работодатель не обязан уведомлять о нарушении, если причиной увольнения является проступок. Однако работник в таких обстоятельствах должен иметь возможность разумно объяснить предъявленное ему обвинение до увольнения.
Закон штата о труде в штате Махараштра
В соответствии с Законом Махараштры о магазинах и учреждениях, работодатель не может уволить сотрудника, проработавшего в компании более года, без письменного уведомления работника не менее чем за 30 дней. Если сотрудник проработал в компании более трех месяцев, но менее года, работодатель должен уведомить об этом как минимум за 14 дней.Уведомление не требуется, если сотрудник увольняется за проступок.
Государственное трудовое право в Карнатаке и Тамил Наду
В соответствии с Законом штата Карнатака о магазинах и предприятиях 1961 года и Законом о магазинах и учреждениях штата Тамил Наду 1947 года работодатель не может уволить сотрудника, проработавшего на предприятии более шести месяцев, за исключением «уважительной причины». Кроме того, работодатель должен уведомить об этом за один месяц. Если неправомерное поведение является причиной прекращения действия, уведомления или соответствующей выплаты не требуется.
Закон штата о труде в Андхра-Прадеш
В соответствии с Законом о магазинах и заведениях Андхра-Прадеш 1988 г., период уведомления для сотрудника, проработавшего не менее 6 месяцев, не предусматривается. Сотрудник имеет право сообщить и объяснить увольнение в уведомлении об увольнении.
Государственный закон о труде в Западной Бенгалии
Работодатель должен уведомить работника за 30 дней в соответствии с законом. Даже если нет сотрудника, имеющего право на выплату чаевых, Закон по-прежнему применяется к заведению.Это может произойти в течение 30 дней после расторжения.
Государственный закон о труде в Раджастане
В соответствии с Законом Раджастана о магазинах и коммерческих предприятиях 1958 года ни один служащий, имеющий непрерывную работу менее 6 месяцев, не может покинуть организацию, не уведомив его об этом за месяц.
Правила, регулирующие увольнение сотрудников в Индии
Решение о увольнении сотрудника, скорее всего, подпадает под одну из причин, описанных выше.Какой бы ни была причина увольнения сотрудников, каждая организация должна соблюдать определенные федеральные и центральные правила. Вот 6 важных правил, которые нужно соблюдать, прежде чем увольнять сотрудников.
Срок уведомления от 30 до 90 дней является стандартным для увольнения сотрудников в одной организации. Согласно Закону о производственных спорах 1947 года, закон требует, чтобы при увольнении более 100 участников, работающих на заводе, руднике или плантации, требовалось одобрение правительства.Для увольнения сотрудников в других секторах требуется только уведомление правительства.
В соответствии с трудовым законодательством Индии сотрудник может быть уволен из организации на законных основаниях по одной из следующих причин:
- Неповиновение или полное неповиновение
- Мошенничество, нечестность или кража
- Утрата или повреждение имущества работодателя умышленно.
- Получение взяток или незаконных вознаграждений.
- Отсутствие без подачи заявления на отпуск более 10 дней.
- Поздняя явка.
- Беспорядочное поведение во время работы.
- Халатность в работе.
Когда организация увольняет своих сотрудников для удобства, политика регулирует, что последний человек, присоединившийся к организации, должен быть первым, кто уйдет. Кроме того, когда организация повторно нанимает те же или аналогичные должности, уволенные сотрудники должны иметь приоритет.
Когда организация увольняет по соображениям удобства сотрудницу, которая беременна или хочет получить отпуск по беременности и родам, она рискует нарушить Закон о пособиях по беременности и родам от 2017 года в конституции Индии.
Оговорки о запрете на вымогательство могут использоваться ограниченно, в то время как соглашения об отказе от конкуренции не могут быть исполнены в соответствии с законодательством Индии.
В большинстве штатов Индии есть законы, разрешающие до 10-15 дней оплачиваемого отпуска в году. Кроме того, сотрудники могут получить до 10 дней отпуска по болезни и еще 10 дней в виде непредвиденного отпуска. Сотрудники, ищущие отпуск по этим критериям, не могут считаться уволенными.
Контрольный список кадров для увольнения сотрудников
Вот краткий контрольный список, в котором описаны некоторые процедуры, которым необходимо следовать при увольнении сотрудников.
Ознакомьтесь с кадровой политикой компании
Перед тем, как вручить любому сотруднику уведомление о увольнении, необходимо ознакомиться с правилами и политикой кадровой политики своей компании. У каждой компании есть определенный набор процедур для работы с разными сценариями.
См. Трудовое соглашение
Соглашение с сотрудником будет содержать положения, касающиеся периода уведомления, выходного пособия, компенсации и т.д., которые должны быть предложены сотруднику при увольнении. Это соглашение часто подписывается в самом начале, и оно служит важным ориентиром для рассмотрения в суде.
Подать уведомление
Вручение уведомления является важной частью увольнения сотрудника. Уведомление о разрыве должно быть отправлено от 30 до 90 дней до расторжения. Это уведомление должно быть направлено в письменной форме с указанием четкой причины увольнения сотрудника.
Урегулировать выходное пособие
Выходное пособие предлагается сотрудникам, которые вышли на пенсию, были уволены или достигли окончания договорных соглашений. Заработная плата за один месяц должна выплачиваться сотрудникам, проработавшим год или более.Для массового увольнения в защищенных секторах сотрудникам должна быть предложена заработная плата за 3 месяца. Закон о выплате чаевых дает право сотрудникам на выплату чаевых после пяти лет непрерывной работы.
Закон о производственных спорах 1972 года также гласит, что уволенным (принудительно уволенным) рабочим должно быть предоставлено выходное пособие в течение 15 дней за каждый отработанный год.
Проведите выездное интервью
Выходные собеседования помогают организации получить обратную связь и оценить свою культуру работы, среду, этику и т. Д.Это также помогает организациям сузить области для улучшения, когда дело доходит до повышения опыта сотрудников в офисе.
Защита сотрудников и подсудность в спорах
Уволенный сотрудник имеет законное право подать апелляцию в его / ее юрисдикционные органы. Сотрудник мог обратиться в суд по одной из следующих причин —
- Работодатель уволил сотрудника без указания конкретной причины.
- Виновность сотрудника в неправомерных действиях не доказана, и он признает свою невиновность.
- Сотрудник считает, что его увольнение было несправедливым.
Когда сотрудник добивается удовлетворения любой из следующих жалоб, он должен сначала возбудить дело и получить одобрение местных органов по труду. После получения разрешения дело может находиться под контролем присяжных уполномоченных, промышленных трибуналов или судов по трудовым спорам. Индийский промышленный закон 1947 года направлен на рассмотрение жалоб рабочих, занятых в промышленности.
Для разрешения большинства трудовых споров в Индии требуется от шести месяцев до двух лет.
Защита сотрудников от увольнения
Все увольнения за проступки должны заменяться внутренним расследованием, проводимым в соответствии с принципами естественной справедливости. Сотруднику должна быть предоставлена разумная возможность быть услышанным в рамках процесса расследования. Если услуги рабочего (проработавшего непрерывно не менее одного года) прекращаются по причинам, отличным от ненадлежащего поведения, в дополнение к Уведомлению об увольнении работодатель также должен направить уведомление соответствующему правительству.Кроме того, рабочим должна выплачиваться компенсация по сокращению штатов, равная средней заработной плате за 15 дней за каждый полный год непрерывной службы или любой его части сверх шести месяцев (компенсация по сокращению штатов).
Соблюдение Закона о пособиях по беременности и родам
В дополнение к защите, которую Закон о производственных спорах предоставляет рабочим, Закон о пособиях по беременности и родам также запрещает увольнение или увольнение женщин во время их отпуска по беременности и родам.
Дополнительные обязанности работодателя
Работодатель с численностью рабочих более 100 человек должен получить предварительное разрешение соответствующего правительства на увольнение рабочих.Кроме того, рабочие имеют право на уведомление за три месяца (или зарплату вместо ) вместе с компенсацией увольнения. Кроме того, работодатель обычно должен уволить рабочего, который был последним, кто работал в определенной категории.
Влияние на работодателей
Незаконное увольнение или несоблюдение надлежащей правовой процедуры, определенной законами соответствующего штата, влечет за собой штрафные санкции для работодателя. Кроме того, суды могут обязать работодателя выплатить штрафы и присудить дополнительную компенсацию уволенному сотруднику.
Работодатели, которые пересматривают трудовое законодательство и, прямо говоря, устанавливают процедуры увольнения сотрудников в своих контрактах, значительно снижают вероятность возникновения трудовых споров, связанных с увольнением сотрудника.
Помимо этого, однако, работодатели должны убедиться, что управленческие команды и специалисты по персоналу полностью проинформированы о процедурах увольнения. Контракты могут защитить работодателей; тем не менее, управленческие команды и специалисты по персоналу должны обеспечивать соблюдение трудового законодательства, чтобы защитить их от любых неблагоприятных судебных разбирательств.
Эта статья изначально была опубликована в июне 2017 г. Последний раз она обновлялась 9 сентября 2021 г.
О нас
India Briefing производится Dezan Shira & Associates. Фирма помогает иностранным инвесторам по всей Азии из офисов по всему миру, в том числе в Дели и Мумбаи. Читатели могут написать на [email protected] для получения дополнительной поддержки по ведению бизнеса в Индии.
У нас также есть офисы или партнеры по альянсу, помогающие иностранным инвесторам в Индонезии, Сингапуре, Вьетнаме, Филиппинах, Малайзии, Таиланде, Италии, Германии, и США, в дополнение к практике в Бангладеш и Россия.
Политики и процедуры на рабочем месте: полное руководство [2021]
Что такое политика и процедуры?
Политики и процедуры идут рука об руку, но не взаимозаменяемы.
Политика — это набор общих руководящих принципов, в которых излагается план организации по решению проблемы. Политики сообщают о связи между видением и ценностями организации и ее повседневными операциями.
Процедура объясняет конкретный план действий для выполнения политики. Процедуры говорят сотрудникам, как и когда действовать в ситуации.
Совместное использование политик и процедур дает сотрудникам всестороннее представление о своем рабочем месте. Они знают тип культуры, к которому стремится организация, какое поведение от них ожидается и как достичь того и другого.
СВЯЗАННЫЕ: Обновления Справочника сотрудников на 2019 год
Важность политик и процедур
Независимо от размера вашей организации, разработка официальных политик и процедур может сделать ее работу более гладкой и эффективной.Они передают ценности и видение организации, гарантируя, что сотрудники точно понимают, чего от них ждут в определенных ситуациях.
Поскольку как индивидуальные, так и командные обязанности четко задокументированы, нет необходимости в методах проб и ошибок или микроуправлении. Ознакомившись с политиками и процедурами на рабочем месте, сотрудники должны четко понимать, как подходить к своей работе.
Формальные политики и процедуры экономят время и стресс при решении кадровых вопросов. Отсутствие письменных правил приводит к ненужным затратам времени и усилий на попытки согласовать план действий.Имея уже существующие строгие правила, сотрудники просто должны следовать процедурам, а менеджеры просто должны обеспечивать соблюдение политик.
Внедрение этих документов также улучшает внешний вид организации. Официальные политики и процедуры помогают обеспечить соблюдение вашей компанией соответствующих нормативных требований. Они также демонстрируют, что организации эффективны, профессиональны и стабильны. Это может привести к укреплению деловых отношений и лучшей репутации в обществе.
Как разрабатывать политики и процедуры на рабочем месте
При создании политики или процедуры для вашего рабочего места начните с рассмотрения заявления о миссии, видении и ценностях.Согласно Правительству Нового Южного Уэльса по производственным отношениям , «политика на рабочем месте должна:
- изложил цель политики
- объясните, почему была разработана политика
- перечислить, к кому применяется политика к
- определяет, какое поведение является приемлемым, а что — недопустимым.
- изложены последствия несоблюдения политики
- укажите дату, когда политика была разработана или обновлена »
После того, как вы внедрите свои политики и процедуры, следующим шагом будет информирование и обучение сотрудников им.Нельзя ожидать, что сотрудники будут следовать указаниям, если они о них не знают. Не забудьте также запланировать регулярные курсы повышения квалификации, чтобы сотрудники не сбивались с пути.
Paychex WORX говорит, что «сотрудники могут с большей вероятностью принять правила, если они поймут свою цель и что они не предназначены для контроля или наказания». По этой причине сохраняйте позитивный настрой во время тренировок и оставляйте достаточно времени для вопросов сотрудников.
Политики и процедуры не должны быть написаны один раз и оставлены в покое на десятилетия.Регулярное рассмотрение этих документов и их обновление при необходимости является ключом к их успеху. В дополнение к ежегодному обзору рассмотрите возможность обновления их, когда вы:
- принять новое оборудование, программное обеспечение и т. Д.
- : увеличение количества аварий или отказов на месте
- опыт рост жалоб клиентов
- испытываете чувство общего замешательства или увеличиваете количество вопросов к персоналу относительно повседневных операций
- увидеть несоответствие в работе сотрудников
- чувствуют повышенный уровень стресса в офисе
Написание политик и процедур может быть непростым процессом.Оптимизируйте процесс с помощью нашего бесплатного шаблона политик и процедур .
Типы политик и процедур, необходимых на каждом рабочем месте
Организациям нужны политики и процедуры по широкому кругу вопросов, связанных с персоналом. Ниже приведены некоторые из тем, по которым вам следует подумать о создании руководящих принципов.
Правила и процедуры посещаемости
Отсутствие на работе стоит заработной платы работника, который не явился на работу, заработной платы заменяющего работника, а также задержек и сбоев для всей организации.Вот почему вам нужно написать (и последовательно применять) правила посещаемости.
Эти документы могут включать инструкции по опозданию, отпуску, отпуску по болезни, встречам и оплачиваемым волонтерским часам. Вы также можете указать количество уведомлений, требуемых перед бронированием перерыва. При разработке этих правил учитывайте вашу корпоративную культуру.
Политики и процедуры поведения сотрудников
Это обширная тема, для которой может потребоваться несколько отдельных политик.Включение руководящих принципов по употреблению наркотиков и алкоголя, курению, управлению производительностью и дисциплиной помогает сотрудникам знать, что является допустимым, а что — недопустимым поведением на работе.
Правила и процедуры использования собственности компании
Количество способов, которыми сотрудники могут злоупотреблять собственностью компании, неисчислимо. «Сдача оборудования компании в аренду третьим лицам, преднамеренное производство металлолома, который на самом деле продается сотрудником, использование транспортных средств для отдыха, размещение собственных веб-сайтов на серверах компании, даже указание другим сотрудникам выполнять задачи, которые неосознанно приносят пользу бизнесу-призраку». это лишь несколько примеров рисков, с которыми может столкнуться ваша организация, согласно ASG Investigations .
Сотрудники должны использовать собственность компании для выполнения своей работы. В зависимости от вашей отрасли это может включать электронику, медицинское оборудование, транспортные средства, инструменты и униформу. Включите инструкции о том, как заботиться о собственности компании, а также о том, сколько (если таковые имеются) и какие виды личного использования разрешено использовать собственность компании.
Политика и процедуры преследования и дискриминации
Знаете ли вы, что в среднем исков о преследовании обходятся работодателю в размере долларов США на защиту? Установив правила, вы можете предотвратить эти инциденты и защитить как свою компанию, так и своих сотрудников.
Преследование и дискриминация влияют на всю культуру на рабочем месте. Обеспечьте безопасность сотрудников и справедливо относитесь к ним, разработав политики и процедуры, запрещающие такое поведение, как:
- сексуальные домогательства
- издевательства
- словесные и физические оскорбления
- преследование
- дискриминация при приеме на работу
- Дискриминация на рабочем месте
Включите информацию о том, как сообщать о домогательствах и дискриминации, и объясните, что компания не будет принимать ответных мер за сообщение.
Политики и процедуры использования Интернета и социальных сетей
Сообщите сотрудникам, что любое использование Интернета на работе не является частным. Призывайте сотрудников ограничивать личное использование Интернета и следить за тем, чтобы все, что они делают в Интернете на рабочем месте, было законным, этичным и уместным (и объясните, что это означает). Добавьте рекомендации о том, что можно и не следует публиковать в социальных сетях в отношении вашей организации.
СВЯЗАННЫЙ: 16 советов по управлению социальными сетями на рабочем месте, которые помогут вам избежать скандалов
Политики и процедуры по охране здоровья и безопасности
В 2020 году OSHA наградило рабочих 30 долларами.1 миллион человек в населенных пунктах, что почти вдвое больше, чем годом ранее. Без строгих политик в области охраны труда и техники безопасности ваши сотрудники и ваша организация окажутся в опасности.
Защита безопасности и благополучия сотрудников должна быть высшим приоритетом каждой организации. При написании своей политики в области здоровья и безопасности включите информацию о том, как бороться с заболеванием или травмой на работе, инструкции по безопасности оборудования и как сообщить о проблемах, связанных со здоровьем или безопасностью. Также включите процедуры, которым необходимо следовать в случае пожара или стихийного бедствия.
Политика и порядок оплаты
Если ваши сотрудники путешествуют или покупают вещи для работы, важно иметь политику возмещения расходов. Объясните, какие виды расходов приемлемы для возмещения (класс авиабилетов, транспорт, питание и т. Д.). Включите процедуры подачи заявления о возмещении.
Политики и процедуры удаленной работы
Из-за стремления к большей гибкости в выборе местоположения и часов, а также из-за пандемии COVID-19 многие компании и сотрудники предпочитают работать удаленно, по крайней мере, часть времени.Если вы разрешаете сотрудникам работать из дома, вам понадобятся две основные политики, чтобы убедиться, что настройка безопасна и работает без сбоев.
Во-первых, общая политика удаленной работы должна описывать, кто может работать удаленно и как часто. В какие часы удаленные сотрудники должны быть доступны? Каким стандартам общения они должны соответствовать? Вы предоставите необходимое рабочее оборудование или возместите сотрудникам их покупки?
Не знаете, что включить? Нужна помощь в начале работы? Загрузите наш бесплатный шаблон политики удаленной работы .
Кроме того, включите процедуры по охране здоровья и безопасности для удаленной работы либо в свою политику удаленной работы, либо в свою обычную политику в области здоровья и безопасности. Они должны касаться того, как вы будете решать потенциальные проблемы с эргономикой, травмы и болезни, вызванные окружающей средой, психическое здоровье, а также чрезвычайные ситуации, связанные с пожарами и погодными условиями.
Зачем нужно применять политики и процедуры
Политики и процедуры полезны для повышения эффективности работы вашего рабочего места, но они эффективны только в том случае, если вы их применяете.Обеспечение соблюдения руководящих принципов гарантирует, что операционные процедуры и процессы принятия решений вашей организации будут единообразными и последовательными во всех случаях.
Когда вы не обеспечиваете соблюдение своих процедур, вы подвергаете свою организацию риску. Если сотрудник или внешнее лицо выдвигает обвинение против вашей компании, наличие официальных политик и процедур укрепит ваши аргументы.
СВЯЗАННО: Руководства по политике для сотрудников: что включать в свой годовой обзор
Например, предположим, что кто-то подал в суд на вашу организацию за дискриминацию при приеме на работу, утверждая, что ему не дали работу, на которую они проходили собеседование, из-за инвалидности.Наличие антидискриминационной политики — веское доказательство в вашу защиту.
Или, скажем, вы отказываетесь возмещать билет на самолет первого класса, который сотрудник купил, чтобы попасть на конференцию. Указание на то, что авиабилеты первого класса не подлежат возмещению расходов, и наличие доказательств этого в вашей политике защищает вашу организацию от судебных исков и ущерба репутации.
Без формальных политик и процедур ваша организация может не реализовать свой потенциал.Разработка и применение политик, отражающих ценности вашего рабочего места, делает его более благоприятным для всех сотрудников.
.