тест проверки знаний по охране труда.

В какие сроки и с какой периодичностью положено проводить проверку знаний руководителя и специалистов по охране труда ?

---

Вновь поступивших на работу — не позднее одного-двух месяцев после назначения на должность, для работающих- периодически не реже одного раза в три года.
Вновь поступивших на работу- не позднее одного месяца после назначения на должность, для работающих- периодически не реже одного раза в три года.
Вновь поступивших- спустя не более двух недель после назначения на должность, для работающих периодически не реже одного раза в три года.

---

В какие сроки следует предупреждать руководителей и специалистов о предстоящей поверке знаний, должны ли они проходить предварительную подготовку ?

Следует предупреждать о предстоящей проверке не менее чем за 15 дней, предварительная подготовка желательна.
Следует предупреждать не мене чем за 15 дней, предварительная подготовка обязательна.
Следует предупреждать не менее чем за месяц, предварительная подготовка обязательна.

---

Как следует поступить с расследованием несчастного случая , если трудоспособность наступила не сразу ?

Расследование проводится по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течении месяца со дня происшедшего несчастного случая.
Расследование проводится в течении 15 дней после поступления заявления.
Расследование проводится в течении месяца после поступления заявления.

---

На предприятии каких организационно-правовых форм распространяются требования о проведении аттестации рабочих мест ?

Только на государственных и муниципальных предприятия, а также на акционерные общества с долей государства в уставном капитале более 25 % .
На предприятия всех организационно-правовых форм и видов собственности, кроме товариществ и обществ с ограниченной или дополнительной ответственностью.

На предприятиях всех организационно- правовых форм и видов собственности.
На предприятиях любых форм, кроме производственных кооперативов.

---

С какой периодичностью должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда ?

Ежегодно.
Не реже одного раза в пять лет, вопрос решается руководством организации.

Не реже одного раза в три года, вопрос решается министерством (ведомством).
Не реже раза в два года по решению руководства организации.

---

Чем определяется продолжительность рабочего времени в организации?

Приказом руководителя в зависимости от вида деятельности и режима работы организации.
Кодексом законов о труде.
Правилами внутреннего трудового распорядка.

---

Какие действия должен предпринять работодатель, если работник появился на работе в нетрезвом состоянии?

Провести медицинское освидетельствование.
Уволить работника.
Отстранить от работы и вывести с территории предприятия.

---

Кто осуществляет выплаты по возмещению вреда, причиненного здоровью работника в результате наступления несчастного случая или профессионального заболевания?

Работодатель.
Фонд социального страхования, при наличии договора.
Пенсионный фонд, при наличии договора.

---

Кто осуществляет выплаты морального вреда, если работник пострадал в результате несчастного случая на предприятии?

Фонд социального страхования.

Пенсионный фонд.
Работодатель.

---

Охрана труда | Тест 24

Олимпокс охрана труда

Охрана труда – это, прежде всего, часть трудового права. И уже одним этим определяются ее реальные цели и возможности. Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Официальный сайт «Тест 24» предлагает каталог курсов Олимпокс для самоподготовки по «Охране труда«.

Тесты по охране труда

---

Охрана труда в организациях нефтегазового комплекса

ОТ 143.16. Обучение и проверка знаний требований Охраны Труда руководителей, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ.

---

Охрана труда в организациях промышленности

ОТ 131. 19. Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей организаций промышленности, главных инженеров, заместителей руководителей, в т.ч. ответственных за организацию работ по охране труда

---

ОТ 133.18. Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ в организациях промышленности

---

Охрана труда при работе на высоте

ОТ 1237.8. Подготовка и проверка знаний работников 1 группы по безопасности работ на высоте

---

ОТ 1238.9. Подготовка и проверка знаний работников 2 группы по безопасности работ на высоте

---

ОТ 1239.10. Подготовка и проверка знаний работников 3 группы по безопасности работ на высоте

---

Охрана труда для учреждений (офисов)

ОТ 151. 17. Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)

---

Оказание первой помощи

ОТ 201.7. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве.

---

Безопасное выполнение работ

ОТ 1378.2. Проверка знаний требований безопасного выполнения работ стропальщика

---

ОТ 1390.2. Проверка знаний требований безопасного выполнения работ рабочим люльки

---

ОТ 1391.2. Проверка знаний требований безопасного выполнения работ сварщика

---

Элементы системы Охрана труда

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья наемных работников и приравненных к ним лиц в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Необходимо отметить, что охрану труда нельзя отождествлять с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, ибо они являются элементами охраны труда, её составными частями. Таким образом в состав системы охраны труда входят следующие элементы (Охрана труда не включает в себя промышленную безопасность):

• Производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.
• Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.
• Электробезопасность — состояние защищённости работника от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.
• Пожарная безопасность — состояние защищённости личности, имущества общества и государства от пожаров.
  корректировка: Пожарная безопасность не относится к компетенции Минтруда. Это сфера МЧС. МЧС нормирует, контролирует и проверяет.
• Безопасность жизнедеятельности — наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой.
• Управление безопасностью труда — организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда на основе комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда. Основана на применении законодательных нормативных актов в области охраны труда.
• Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ТК РФ).

В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и ОТ возлагаются на работодателя, конкретно — на первое лицо предприятия.

ОТ 133.19. Проверка знаний требований охраны труда руководителей

Пройти самоподготовку к аттестации в Ростехнадзоре по обновленным вопросам 2020 года, по курсу охрана труда — «ОТ 133.19. Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ в организациях промышленности», можно без отрыва от производства, на сайте Олимпокс, ответы на вопросы можно заказать на сайте Технология.РУ. Ответы на тесты по охране труда доступны после прохождения тестирования, ознакомиться со всеми курсами для подготовки к аттестации вы можете на странице — Охрана Труда.

Учебный курс ОТ 133.19 предназначен для проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций промышленной сферы деятельности, и состоит из 4 тем:

Тема 1. Основы охраны труда.
Основные принципы обеспечения безопасности труда, охраны труда, основные положения трудового права, правовые основы охраны труда. Государственное регулирование в сфере охраны труда. Государственные нормативные требования по охране труда. Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и правил внутреннего трудового распорядка. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда.

Тема 2. Основы управления охраной труда в организации.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Организация системы управления охраной труда. Социальное партнерство работодателя и работника в сфере охраны труда. Общественный контроль. Разработка инструкций по охране труда. Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Специальная оценка условий труда. Методика проведения специальной оценки условий труда. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Документация и отчетность по охране труда. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Тема 3. Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности.
Основы предупреждения производственного травматизма. Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструментов, технологических процессов. Коллективные средства защиты: средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест, средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест, средства защиты от шума, вибрации и ультразвука в соответствии с классами в зависимости от их назначения. Обеспечение безопасности при эксплуатации оборудования, работающего под давлением, подъемных сооружений, безопасность газового хозяйства. Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью. Безопасность труда при производстве работ по погрузке, разгрузке и транспортировке грузов. Охрана труда на автомобильном транспорте. Обеспечение пожарной и электробезопасности. Безопасность при работе с компьютерной и копировально-множительной техникой.

Тема 4. Социальная защита пострадавших на производстве.
Основы предупреждения профессиональной заболеваемости. Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве.

Охрана труда дистанционное (онлайн) обучение, курсы

1 / 10

Инструкции о мерах пожарной безопасности разрабатываются:

 

2 / 10

Руководитель организации организует в обязательном порядке круглосуточное дежурство обслуживающего персонала:

 

3 / 10

К опасным факторам пожара, воздействующим на людей и имущество, относятся:

 

4 / 10

Противопожарный режим — это:

 

требования пожарной безопасности, устанавливающие порядок организации производства и (или) содержания территорий, зданий, сооружений, помещений организаций и других объектов защиты в целях обеспечения пожарной безопасности

требования пожарной безопасности, устанавливающие правила поведения людей, порядок организации производства и (или) содержания территорий, зданий, сооружений, помещений организаций и других объектов защиты в целях обеспечения пожарной безопасности

требования пожарной безопасности, устанавливающие правила поведения людей

5 / 10

При наличии на территории объекта защиты или вблизи него (в радиусе 200 метров) естественных или искусственных водоисточников (реки, озера, бассейны, градирни и др. ) к ним должны быть устроены:

 

6 / 10

На объектах защиты:

 

7 / 10

При обнаружении пожара или признаков горения в здании, помещении (задымление, запах гари, повышение температуры воздуха и др. ) необходимо:

 

8 / 10

На объекте защиты с массовым пребыванием людей руководитель организации обеспечивает наличие инструкции о действиях персонала по эвакуации людей при пожаре, а также проведение:

 

9 / 10

Таблички с номером телефона для вызова пожарной охраны необходимо размещать только:

 

10 / 10

Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем:

 

Без категории — Академия Охраны Труда.

Новосибирск

Ты успешен в сфере продаж и эффективен в работе с клиентами?

Ставишь перед собой амбициозные цели и всегда достигаешь результата?Хочешь работать в ведущей компании, предоставляющей услуги по ОХРАНЕ ТРУДА, погрузиться в процессы и быть причастным к созданию безопасных условий труда в регионе?Мы расширяем отдел продаж и Ты можешь стать важной часть нашей команды!Будем рады видеть Тебя в нашей команде, если Ты имеешь:

• успешный опыт работы в продажах, опыт холодных, теплых звонков,
• навыки проведения презентаций и переговоров по телефону и при личной встрече,
• опыт ведения клиентской базы,
• знание техник продаж,
• стремление к большому заработку и профессиональному развитию.

Мы ищем того, кто:

• ищет стабильную работу на долгий срок,
• умеет легко устанавливать контакт с клиентом, доброжелателен по отношению к клиенту и искренне желает помочь решить его проблему,
• умеет хорошо и грамотно говорить и писать,
• быстро учится и всегда добивается результата.

Что нужно будет делать:

• выполнять план продаж
• результативно совершать холодные и теплые звонки,
• проводить телефонные переговоры и встречи с ключевыми клиентами,
• результативно обрабатывать входящие звонки,
• подготавливать коммерческие предложения,
• заключать договоры с новыми и действующими клиентами,
• сопровождать клиента на всех этапах взаимодействия с ним.

Мы гарантируем нашим новым сотрудникам:

• высокий уровень заработной платы (оклад + прогрессивный % с продаж + KPI),
• официальное трудоустройство согласно ТК РФ (с первого рабочего дня),
• пятидневную рабочую неделю, график работы с 08:00 до 17:00,
• наставничество, постоянное обучение,
• целевую клиентскую базу,
• твой продукт — это требование законодательства РФ, клиент знает о необходимости, а ты помогаешь ему избежать штрафов,
• удобное расположение офиса, в 5 мин. от станции метро Студенческая,
• корпоративные мероприятия — тренинги, конкурсы с призами в виде поездок на курорты, в том числе за границу,
• возможность профессионально расти и развиваться в амбициозной команде.

Если ты дочитал до этого места, отправляй свое резюме на почту aotnsk@mail.ru — будем знакомиться!

 

Как провести аттестацию сотрудников: 10 советов экспертов

В этой статье вместе с экспертами по дистанционному обучению мы расскажем, что важно сделать перед началом онлайн-тестирования сотрудников, как собрать электронный тест, какие типы заданий выбрать и как избежать типичных ошибок.

Материал будет полезен новичкам, которые делают первые шаги в дистанционном обучении. Эта статья — рекордсмен по длине и насыщенности, поэтому заварите чаю, разговор будет долгим.

Так же будет полезно ознакомиться с нашим материалом «Обзор отечественных систем тестирования». В статье мы рассмотрели современные сервисы, которые помогут автоматизировать процесс аттестации и тестирование.

Автоматизировать тестирование и аттестацию помогут инструменты iSpring:

Интсрукция, как провести тестирование на платформе iSpring — от создания тестов до анализа результатов тестирования

О том как провести бесплатно удаленное тестирование с помощью инструментов iSpring читайте в статье →.

Совет 1. Определите цели и задачи аттестации

Запуск тестирования условно можно представить в виде прямой. Стартовая точка — постановка цели.

Чего вы хотите добиться, проведя аттестацию? Ответив на этот вопрос, вы поймете, когда лучше устроить срез знаний. Как правило, в компании тест проводят:

Перед обучением. К примеру, вы разрабатываете тренинг по лидерству для руководителей отделов. Здесь цель теста: измерить уровень знаний сотрудников по теме обучения, чтобы на занятии не тратить время на прописные истины.

Сразу после обучения. Вы уже провели тренинг по лидерству. Цель теста изменилась — теперь он поможет проверить, чему по факту научились сотрудники.

Спустя некоторое время после обучения. Предположим, после тренинга прошла неделя. Цель теста —  проверить остаточные знания сотрудников, что из пройденного осело в голове.

В любом из этих вариантов вам придется собрать тест. Однако он будет отличаться сложностью и количеством заданий. И если цель известна, вы не потратите время на лишнюю работу.

Итог шага 1: вы четко знаете, чего хотите достичь, запустив тестирование.

Совет 2. Изучите целевую аудиторию

Еще один пункт из «школы очевидного», однако, без него никак. Ничего не зная о целевой аудитории (ЦА), вы вряд ли соберете качественный тест.

Изучая целевую аудиторию, обратите внимание на следующие параметры: пол, средний возраст, глубина знаний по теме, уровень владения ПК.

Юрий Пьянков, бизнес-тренер

«Однажды я сделал онлайн-тест по технике безопасности для сотрудников промышленного предприятия. Из 15 человек сдали только трое. Остальные отлично знали материал, но набрали ноль баллов.

Как оказалось, они плохо владели компьютером и не разобрались, на какие кнопки в тесте жать. Если бы я выяснил это заранее, то перед тестом разместил подробную инструкцию».

В зависимости от ЦА может отличаться содержание и подача теста. К примеру, если сотрудникам 25 и чуть выше, в задания уместно добавить музыку, сделать в вопросах отсылки на популярные сериалы или известных актеров.

Фрагмент теста по эмоциональной компетенции компании Tele2. Целевая аудитория — сотрудники 25-30 лет

Однако такой подход вряд ли оценят сотрудники старше 40. Здесь в оформлении больше подойдет сдержанность и строгость.

Итоги шага 2: вы досконально изучили целевую аудиторию: пол, возраст, уровень владения ПК, глубину знаний по теме.

Совет 3.

Соберите материалы для теста

На данном этапе нужно проанализировать все теоретические и практические материалы по теме будущего теста. Это могут быть книги, лекции, презентации, видеоуроки или записи телефонных звонков, если, к примеру, вы должны протестировать сотрудников отдела продаж.

Ксения Серебрякова, специалист по дистанционному обучению компании Tele2

«Основная задача — понять, какими навыками по теме должен обладать сотрудник. Это позволит сделать тест, который максимально точно просканирует аудиторию.

Обязательно проконсультируйтесь с предметными экспертами. Так, например, если вы делаете тест по охране труда, экспертом может выступить юрист или инструктор по технике безопасности — тот, кто владеет темой. В связке с экспертом будет проще придумать задания, которые проверят знания сотрудников со стопроцентной точностью».

Более подробные рекомендации по работе с экспертами вы можете прочитать в отдельной статье «Подключаем к работе над курсом предметных экспертов».

Итоги шага 3: вы проанализировали всю информацию по теме будущего теста и заручились поддержкой надежного союзника — предметного эксперта.

Совет 4. Выберете редактор тестов

Для создания тестов вам понадобится специальный редактор. На российском рынке существует несколько десятков программ для тестирования. К примеру, в iSpring Suite вы сможете создать тест с 23 типами вопросов, добавить в задания музыку, видео, ссылки, изображения и формулы. В итоге у вас получится текст подобный этому: 

​

Вы можете ознакомиться с другими сервисами для тестирования сотрудников в этой статье на сайте lmslist.ru

Совет 5. Определите типы вопросов и методику тестирования персонала

Обычно при составлении тестов используют арсенал из 11 типов оцениваемых вопросов:

• Верно/Неверно — определите, верно или ложно утверждение в вопросе. Это самый простой вариант задания.
  
• Одиночный выбор — выберите только один правильный ответ из нескольких вариантов. Это один из самых эффективных способов проверки знаний. У вопроса есть несколько возможных ответов. Правильный только один, а остальные — «ложные» — призваны отвлечь внимание.
  
• Множественный выбор — выберите правильные варианты из списка. Задания такого типа сложнее, чем «Одиночный выбор», т.к. заранее неизвестно, сколько должно быть правильных ответов. Такой тип вопроса побуждает тестируемого рассуждать. На него не получится ответить методом «тыка».
  
• Ввод строки — введите правильный ответ в текстовое поле. В таком вопросе нет подсказок. Чтобы ответить правильно, нужно действительно разбираться в теме.
  
• Порядок — расположите элементы в верной последовательности. Варианты: восстановить хронологию событий, расставить числа по возрастанию/убыванию.
  
• Ввод числа — введите число в поле для ответа. Как и в типе вопроса «Ввод строки», здесь нет никаких подсказок. Угадать правильный ответ невозможно.
  
• Вложенные ответы — выберите правильный вариант из выпадающего списка.
  
  Скопируйте правило из электронного тренинга. Например: «Прочитайте правило по продажам и выберите один верный ответ из каждого выпадающего списка». Поставьте пропуски вместо некоторых слов. Пока тестируемый будет заполнять пробелы, он закрепит правило.
• Банк слов — поместите слова из банка слов в пропуски в тексте. Тип вопроса, аналогичный «Вложенным ответам».
  
• Пропуски — заполните пропуски, встречающиеся в тексте. Усложненная версия «Вложенных ответов» и «Банка слов». Чтобы ответить, тестируемый должен хорошо помнить материал. Тут не угадаешь.
  
• Соответствие — соедините пары слов, фраз или изображений. Добавьте несколько лишних вариантов соответствия, чтобы усложнить вопрос.
  
  Соответствия можно провести между: понятиями и определениями, текстом и изображением, списком авторов и цитатами, датами и событиями, списком понятий и их характеристиками.
• Активная область — отметьте области на изображении с помощью маркеров. Отличный выбор, если нужно проверить, к примеру, технические навыки тестируемого: насколько уверенно он владеет корпоративным ПО или пользуется интернет-порталом компании.
  

Качественный тест содержит три вида вопросов: открытые, закрытые, альтернативные. Чтобы он был максимально точным и правдивым, пропорциональное соотношение заданий должно соответствовать правилу 30/40/30.

С таким соотношением вопросов на интуицию и везение нечего рассчитывать. Тестируемый наберет достойный балл, только если реально разбирается в предмете.

Обратите внимание: вопросы, в которые нужно вписать слово или строку, довольно коварны. К примеру, тестируемый может написать слово с ошибкой. В итоге его ответ засчитывается как неправильный.

Из-за ошибки в названии пустыни тест не засчитал ответ, как правильный

Такие вопросы делают тест ненадежным и добавляет нервотрепки тем, кто его проходит.

Итоги шага 5: вы определили типы вопросов, которые используете в тесте.

Совет 6. Продумайте задания 

Вы знаете цели и задачи теста, целевую аудиторию, собрали весь материал по теме — пора писать вопросы!

Как составить задания правильно? Первое правило — не усложняйте.  Хороший вопрос должен быть понятным и четким. В идеале он должен укладываться в 100 знаков.

Плохо	Хорошо
Как называется программа, защищающая вашу систему от вредоносных программ и выполняющая лечение ОС (операционной системы) от активных угроз?	Как называется программа, которая защищает ваш компьютер от вирусов?

В задании не должно быть повторов и двойного отрицания (не — не). Иначе тестируемому сложно будет дать правильный ответ.

Плохо	Хорошо
Программа Paint не является программой для работы с электронными таблицами?	В программе Paint можно работать с электронными таблицами?

Иногда формулировка вопроса наводит на правильный ответ — избегайте невольных подсказок.

Плохо	Хорошо
У неприветливого продавца меньше шансов заключить сделку. Так нужно ли здороваться с покупателем, который пришел в магазин?	Нужно ли здороваться с каждым покупателем, который пришел в магазин?

В задании на ввод строки не должно быть двусмысленных формулировок, которые предполагают несколько вариантов ответа:

Стихами, рассказами, дуэлью с Дантесом?

Обязательно покажите вопросы эксперту. Возмождно, некоторые задания он попросит переписать. Однако лучше исправить ошибки сейчас, чем после запуска тестирования. 

Итоги шага 6: вы составили задания для теста.

Совет 7. Проработайте варианты ответов

Из-за плохо сформулированных ответов люди нередко заваливают тест. При этом они отлично разбираются в теме. Чтобы избежать подобного, следуйте простым правилам:

• Составляя ответы, используйте короткие и простые предложения без сложных оборотов.

• Правильные и неправильные ответы должны быть одинаковы по содержанию, структуре и общему количеству слов.

• Для вопросов типа «Пропуски» не выбирайте ответ, в котором можно допустить грамматическую ошибку.

• Не используйте варианты ответов по типу «ни один из перечисленных» и «все перечисленные», особенно для типа вопросов «одиночный выбор».

Итоги шага 7: вы составили ответы для теста.

Совет 8. Защитите тест от списывания

Если сотрудники проходят тест в аудитории, вы сразу определите списывающих. При дистанционной аттестации сделать это почти невозможно. Однако есть несколько способов, которые не позволят сотрудникам решить задания методом «тыка».

Настройте случайную выборку вопросов

Оптимальная длина теста — 25-30 вопросов. Но лучше сделать, что называется, «с запасом» — общий банк заданий должен быть в 3-4 раза больше. К примеру, в тест включаем пул из 75 вопросов, а сотрудники в случайном порядке получают лишь 25-30. В итоге у каждого пользователя тест отличается по содержанию — сложно будет списать у товарища.

Задайте ограничение по времени

Чтобы сотрудники не списывали, выставите также время на прохождение теста. На каждое задание специалисты по дистанционному обучению обычно выделяют по минуте. Если сотрудник полный ноль в теме, то ему никакие шпаргалки не помогут правильно ответить на все вопросы и уложиться в срок.

Сократите количество попыток

Если вы хотите провести максимально точную «диагностику» знаний сотрудников, введите одну попытку на ответ — тогда будет сложно решить задание наугад.

Владимир Раджапов, диджитал-продюсер онлайн-университета Skillbox

«При создании теста часто возникает вопрос — какой проходной балл выставить. Здесь нет универсального рецепта. Все зависит от цели.

Например, перед созданием курса вы тестируете менеджеров на знание продуктов компании. Проходной балл здесь можно поставить на отметке 75-80.

Другое дело, если вы тестируете спасателей по правилам оказания первой помощи. И в реальности цена каждой ошибки — жизнь. Здесь можно поставить и все 100 баллов для прохождения».

Итоги шага 8: вы настроили тест так, что шансы списать у сотрудников минимальны.

Совет 9. Проведите пилотный запуск теста

Тест готов. Однако назначать его сотрудникам рано. Сперва обратите внимание на:

1. Техническую работоспособность теста. Даже профессиональный разработчик может упустить такие моменты, как работающая кнопка «Далее» на всех слайдах. Должна работать вся навигация, переходы вперед и назад, анимация;
2. Графику и интерактивные элементы. К примеру, в тесте есть drag-n-drop вопрос. Он завязан на картинкуе, которая может не отображаться. Сотрудники или пропустят вопрос, или ответят неправильно, и это скажется на итоговом балле. Согласитесь, не очень приятно;
3. Неточные формулировки, ошибки, опечатки. К небрежно собранному тесту будет соответствующее отношение.

Устройте пилотный запуск теста для фокус-группы. Как правило, в нее включают несколько представителей ЦА. «Пилот» должен быть максимально приближен к реальному тестированию. Он поможет узнать:

• согласны ли участники с проходным баллом, временем тестирования, количеством заданий;
• какие вопросы оказались слишком легкими, а на каких завязли даже профи;
• какие задания не соответствуют цели теста;
• средний балл по тесту — он может оказаться ниже или выше, чем вы думали. Если тест проходят все, то есть смысл его пересмотреть.

Игорь Гапонов, руководитель учебного центра Honeywell

«Самый простой способ провести пилотный запуск: открыть тест на компьютере и попросить нескольких сотрудников пройти его. 

Некоторые разработчики экономят время на «пилотаже». Я не рекомендую это делать. В нашей компании, как правило, после пилотного запуска от 20 до 30% вопросов попадают в корзину. Мы понимаем, что эти задания ничего не измеряют, а значит сотрудникам не стоит зря тратить на них силы и время».

Итоги шага 9: вы проверили тест на технические ошибки и опечатки, запустили пилотный проект, собрали мнение фокус-группы, переверстали тест при необходимости.

Совет 10. Запустите тестирование 

Тест одобрила фокус-группа. Теперь его можно отправить сотрудникам на почту или загрузить на сайт компании. Однако проанализировать результаты теста будет сложно. 

Для развития и аттестации персонала большинство компаний используют систему дистанционного обучения (СДО). Сюда можно загрузить все материалы и запустить тестирование. Система автоматически проверит успеваемость каждого сотрудника. 

Не важно, сколько у вас пользователей — 5 или 5 000 — с СДО в реальном времени вы отследите их успехи. Подробная статистика покажет, сколько минут студенты тратят на тестирование, какие ошибки чаще всего допускают, кто набирает проходной балл.

Статистика теста в iSpring Online

СДО — это что-то вроде корпоративного онлайн-университета.  Здесь можно не только тестировать сотрудников, но и обучать. Загрузите в систему книги, видеоуроки и электронные курсы. В любой момент сотрудники под своим логином и паролем смогут открыть и пройти нужный материал.

Виктор Батырев, менеджер по операционному управлению Johnson & Johnson

«При помощи системы дистанционного обучения мы тестируем сотрудников по всей России: Калининграда до Хабаровска. Чтобы «просканировать» регионы, хватает двух дней. С бумажными вопросниками пришлось бы работать в десять раз дольше.

Мы видим уровень подготовки в каждом регионе и можем быстро устранить «болевые точки». Благодаря регулярной аттестации все сотрудники работают по одним корпоративным стандартам и наизусть знают свойства 350 продуктов компании. Усправлять СДО также просто, как страничкой в социальных сетях. С этим справится один человек». Создать пробный аккаунт в СДО бесплатно на 14 дней →  

Тест загружен в СДО или на корпоративный портал. Его одобрила фокус-группа. Теперь вы готовы оценить знания каждого сотрудника, отдельного департамента или всей компании. Пора начинать проверку знаний.

Игорь Гапонов, руководитель учебного центра Honeywell

«За несколько дней до теста я обычно делаю рассылку по почте. В письме указаны дата и время тестирования. Также я описываю причины, по которым тест нужно пройти.

Условно: «Тест поможет оценить ваш уровень подготовки в области продаж. По его итогам станет ясно, кому назначить премию, а кого отправить на дополнительное обучение».

Важно, чтобы сотрудники понимали цель экзамена. Это напрямую влияет на мотивацию».

Финишная прямая — анализ результатов. Если вы используете систему дистанционного обучения, то она автоматически создаст нужные отчеты: покажет количество пользователей, выполнивших задания, средний балл по тесту, определит вопросы, которые оказались самыми сложными.

Истории успеха: как тестируют сотрудников в российских компаниях

Академия PwC

• автоматизировала промежуточные тестирования между тренингами;
• в 3 раза быстрее обрабатывает результаты тестов;
• каждый месяц тестирует 800 человек.

Читать подробнее →

Пермэнергосбыт

• за 2 месяца запустили онлайн-тестирование сотрудников в 74 филиалах;
• разработали 40 тестов для инженеров и техников;
• автоматизировали внутреннюю аттестацию.

Читать подробнее →

Сентрас Иншуранс

• за 3 месяца запустили дистанционное обучение страховщиков по всему Казахстану;
• тестируют 50 человек каждый месяц;
• создали единый стандарт обучения для всех филиалов.

Читать подробнее →

AG Experts

• в 4 раза быстрее стали проводить аттестацию сотрудников в 36 городах;
• отказались от заполнения бумажных отчетов по обучению и аттестации;
• в 3 раза повысили квалификацию мастеров-установщиков.

Читать подробнее →

Запомнить

1. Перед тем как написать вопросы, сформулируйте задачи и цели теста.
2. Изучите целевую аудиторию: средний возраст, глубину знаний по теме, уровень владения ПК.
3. Если вы не разбираетесь в теме теста, обратитесь за помощью к предметным экспертам.
4. Оптимальный размер теста — 25-30 вопросов.
5. В тесте должна быть обратная связь по каждому заданию.
6. Перед запуском обкатайте тест на фокус-группе.

Тест по охране труда — презентация онлайн

1. Охрана Труда

2. Вставить пропущенные слова

…….. ….. – Это комплексная дисциплина которая
включает в себя Правовую часть,
Организационные мероприятия, Сиз, Социально
экономические, Санитарно гигиенические,
Лечебно профилактические и Реабилитационные
мероприятия
Охрана Труда

3. Ответь на вопрос

Что включает в себя Правовая Часть Охраны Труда.
Законодательные и
Нормативные документы по
ОТ

4. Составить верно утверждение

Труда Задача Основная Охраны И Здоровья Жизни
Дисциплина в себя включает
Основная задача охраны труда
– Сохранения жизни и
здоровья трудящихся

5. Тест

Со скольки лет разрешено работать не более 36
часов в неделю
А)12-14
Б)14-16
В)16-18
Г)18-20
Д)20-22

6. Расшифруйте аббревиатуру ГСЭН

государственный санитарноэпидемиологический надзор

7. Тест

Сколько времени может быть перерыв в течение
рабочего дня
А)не более 1 часа
Б)не более 2 часов
В)не более 3 часов
Г)не более 4 часов
Д)не более 30 минут

8. Ответь на вопрос

Когда празднуется Всемирный День Охраны Труда
28 апреля

9. Кто здесь лишний?

А)Перерыв в течении рабочего дня
Б)Перерыв для отдыха и приема пищи
В)Перерыв на курение
Г)Выходные дни
Д)Отпуск

10. Верно ли утверждение

Аттестация рабочих мест это тест проводимый для
аттестации знаний администрации правил ОТ
Неверно

11. Вопрос

Когда был утверждено постановление о
“Нормативно правовых актов, содержащих
государственные нормативные требования охраны
труда”
24марта 1998года

12. Расшифруйте Аббревиатуру

ПУБЭ
Правила Устройства
Безопасности эксплуатации

13. Тест

На сколько групп делятся правовые и нормативные
документы
А)2
Б)3
В)4
Г)6
Д)7

14. Верно ли утверждение

Техника безопасности — это система
организационных и технических мероприятий и
средств, предотвращающих воздействие на
работающих опасных производственных факторов.
ВЕРНО

15. Расшифруйте аббревиатуру

ССБТ
СИСТЕМА стандартов по
безопасности труда

16. Вставить пропущенное слово

Межотраслевые правила- Распространяются на
организации всех форм …….. И организационно
правовых норм
Собственности

17. Ответь на вопрос

Какой тяжести будет исход , у перелома ноги
рабочем на рабочем месте
Средней тяжести

18. Тест

Какая классификация будет у ушиба пальца
А)Физическая Травма
Б)Химическая Травма
В)Термическая Травма
Г)Электрическая травма
Д)Коррозионная травма

19. Верно ли утверждение

Производственная травма – это травма полученная
работающим на производстве и вызвана
несоблюдением требований безопасности труда
Верно

20. Вставить пропущенное слово

…….. Избавляет рабочего от тяжести и
утомительных операций ,устраняет контакт с
ядовитыми веществами и выводит его из
пожароопасной и взрывоопасной зоны
Механизация

21. Тест

Флегматизация – Это
А) среда где происходит взрыв
Б)Удаление серы из нефтяного сырья
В)введение в реакционную среду веществ,
замедляющих или останавливающих
нежелательных направлений реакции
Г)Введение в среду битума
Д)удаление парафина из нефти

22. Ответь на вопрос

Сколько процентов кислорода должно быть в
реакционной смеси ,для предотвращения горения
Менее 10%

23. Верно ли утверждение

Флегматизаторы очень сильно влияют на ход
технологического процесса, и их можно вводить
лишь в конце реакционного процесса
Неверно

24. Вставить пропущенное слово

Очень опасно попадание нефти с повышенным
содержанием …. в аппаратуру установки, где
процесс протекает при высоких температурах. В
этом случае быстрое испарение воды приводит к
резкому внезапному повышению давления,
могущему вызвать разрушение аппарата.
ВОДЫ

25. Тест

При каких температурах происходит нагревания в
нефти – газовой промышленности
А)400-800
Б)500-600
В)700-800
Г)800-900
Д)850-1000

26. Ответить на вопрос

Как называется процесс разрушение металлов в
следствии химического или электро химического
воздействия
Коррозия
В качестве лигирующих добавок при получении
нержавеющей сталей используют:
1) Zn и Mn;
2) Ag и Au ;
3) Ni и Cu;
4) Cr и Ni
5)Cr и Ag

28. Верно ли утверждение

Окружающая Среда в которой происходит
коррозия , называется агрессивной или
коррозионной
Верно

29. Ответь на вопрос

Как называться показатель скорости коррозии
Коррозионная проницаемость

30. Вставить пропущенное слово

Рентгеновская дефектоскопия использующая
энергию 6,4-32 ф ,просвечивает детали толщиной
до100мм
Верно

31. Тест

Во сколько раз гидравлическое испытание должно
превышать нормальное давление в аппарате
А)1
Б)1,25
В)1,5
Г)1,75
Д)2

32. Ответь на вопрос

Каким цветом обозначается Трубопровод
транспортирующий газ
Желтым

33. Верно ли утверждение

Трубопроводы — сложные инженерные
сооружения, от правильной эксплуатации которых
зависит нормальная деятельность промышленного
предприятия.
Верно

34. Вставить пропущенное слово

…….и число рабочих-ремонтников подбирают,
исходя из сложности и трудоемких работ
Квалификацию

35. Тест

Что добавляют в природный газ для приобретения
запаха
А) Одорант
Б) Пропан
В) Бутан
Г) Винил
Д) Компост

36. Верно ли утверждение ?

К работам на высоте относятся работы, при
выполнении которых работник находится на
расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов
по высоте 1,8 м и более, верхолазным — на высоте
более 5 м.
Верно

37. Ответь на вопрос

С какого возраста человек может выполнять
работы на высоте
С 18 лет

38. Вставить пропущенное слово

…………….считаются работы, выполняемые на
высоте более 5 м от поверхности земли
Верхолазными

Должны ли работодатели платить за обязательное тестирование на COVID-19?

Все больше работодателей требуют от своих работников делать прививки от коронавируса или проходить регулярное тестирование на COVID-19, что вызывает вопросы о том, кто платит за тестирование, когда работники отказываются пройти вакцинацию.

Высокие скорости передачи дельта-варианта COVID-19 заставили многих работодателей, в том числе федеральное правительство, правительства некоторых штатов и крупные компании, пересмотреть свою политику безопасности в отношении COVID-19. Например, Федеральные служащие должны быть вакцинированы или проходить еженедельное или два раза в неделю тестирование на COVID-19 и другие требования безопасности на рабочем месте.Калифорния была первым штатом, объявившим, что медицинские работники и государственные служащие должны следовать аналогичному мандату, и в последнее время этому примеру последовало больше штатов и городов.

«Этот подход, хотя и более мягкий, чем жесткая вакцинация, имеет много вопросов без ответа и потенциальный риск», — отметил Бретт Коберн, адвокат Alston & Bird в Атланте. Должны ли работодатели платить за тесты, если сотрудникам предоставляется выбор между регулярным тестированием или вакцинацией? Должны ли работодатели платить неплатежеспособным сотрудникам за время, потраченное на тестирование?

«Это новый и развивающийся выпуск», — сказал Джим Пол, поверенный Ogletree Deakins из Санкт-Петербурга.Луи. По его словам, работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом, прежде чем требовать от сотрудников нести расходы по тестированию.

Вот некоторые моменты, которые работодатели должны учитывать при разработке своей политики и практики тестирования.

Обзор политик и применимых законов

При рассмотрении стоимости тестирования на COVID-19 Эрик Б. Мейер, адвокат FisherBroyles в Филадельфии, сказал, что работодатели в частном секторе (и сотрудники с отдельной медицинской страховкой) могут захотеть уточнить у своей страховки. перевозчикам, чтобы узнать, покрывают ли они стоимость тестирования.

«В противном случае у Министерства здравоохранения и социальных служб США есть этот ресурс, на котором перечислены бесплатные сайты тестирования по штатам», — сказал он.

Если регулярное тестирование, связанное с трудоустройством, не покрывается и бесплатное тестирование невозможно, работодатели должны будут ознакомиться с действующими федеральными, государственными и местными законами о занятости, чтобы определить, должны ли они платить за тестирование.

Правила вакцинации и тестирования на COVID-19 допустимы в соответствии с федеральными законами о борьбе с дискриминацией при условии, что они применяются справедливо и допускают разумные приспособления.

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) конкретно не рассматривает стоимость тестов на COVID-19, но работодатели могут быть обязаны оплачивать тестирование под руководством агентства. Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, работодатель может иметь политику на рабочем месте, которая включает «требование о том, что человек не должен представлять прямую угрозу здоровью или безопасности людей на рабочем месте». Согласно EEOC, пандемия COVID-19 соответствует стандарту прямой угрозы.

В руководстве, предшествовавшем пандемии, агентство сообщило: «Если работодатель требует, чтобы работник обратился к медицинскому работнику по выбору работодателя, работодатель должен оплатить все расходы, связанные с посещением (-ами)».

Работодателям также необходимо будет ознакомиться с действующим законодательством штата при разработке своей политики тестирования на COVID-19. «Есть ряд штатов, в которых еще до COVID-19 были приняты законодательные акты, которые обязывают работодателей оплачивать обязательные медицинские тесты или требуют, чтобы работодатели возмещали расходы за любое такое тестирование», — сказала Саманта Монсиз, поверенный Fisher Phillips в Канзас-Сити, штат Миссури.

Кроме того, в некоторых штатах, например в Калифорнии, работодатели требуют возмещения сотрудникам всех необходимых деловых расходов. По данным Департамента производственных отношений Калифорнии, «если работодатель требует, чтобы сотрудник прошел тест на COVID-19 или вакцинацию… тогда работодатель должен оплатить время, необходимое для тестирования или вакцинации, включая время в пути».

Рассмотреть возможность тестирования в рабочее время

В соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах работодатели должны оплачивать работникам, не освобожденным от налогов, за время, потраченное на прохождение тестирования в течение рабочего дня.По данным Министерства труда США (DOL), работодатели обязаны оплачивать время, потраченное на «ожидание и получение медицинской помощи по их указанию или в их помещениях в обычные рабочие часы». «Другие законы могут предлагать более строгую защиту работников, и работодатели должны соблюдать все применимые федеральные, государственные и местные законы».

Что, если работодатель попросит сотрудников пройти тест в свободное от работы время перед тем, как приступить к работе? В дополнение к любым требованиям закона штата от работодателя все еще может потребоваться оплата рабочего времени в соответствии с федеральным законом, согласно DOL.

Работодатели должны платить сотрудникам за все отработанные часы. «Для многих сотрудников прохождение тестирования на COVID-19 может быть компенсировано, потому что тестирование необходимо им для безопасного и эффективного выполнения своей работы во время пандемии», — сказал DOL. «Например, если ее работодатель требует, чтобы кассир продуктового магазина, который активно взаимодействует с широкой общественностью, прошел тест на COVID-19 в ее выходной, такое время, вероятно, подлежит компенсации, поскольку оно является неотъемлемой и незаменимой для ее работы во время пандемия.«

Является ли время для прохождения теста« рабочим временем »и должны ли сотрудники получать за это время, вероятно, зависит от того, насколько работодатель диктует,« когда, где и как »тестирования, — сказал Пол. Работодатель разрешает сотрудникам сдавать тесты в любое время и в любом месте и говорит что-то вроде: «Вам просто нужно предоставить подтверждение текущего отрицательного результата теста», тогда время и затраты могут быть соответствующим образом переложены на сотрудников, пояснил он.

Однако, Пол отметил, что работодателям может быть труднее внедрить и обеспечить соблюдение такой политики, чем просто внедрить процесс проверки всех невакцинированных сотрудников на месте в начале каждой недели.

Если тестирование проводится на месте, сказал он, работодатель может гарантировать, что оно будет проведено должным образом и своевременно, и что работодатель напрямую и последовательно получит надежные результаты.

Monsees сказал, что лучше всего проводить тестирование сотрудников в рабочее время. «Чтобы избежать сбоев, эти тесты могут быть выполнены в начале или конце смены сотрудника или могут быть выполнены на рабочем месте поставщиком тестирования».

В качестве альтернативы, по ее словам, работодатель может найти место тестирования, которое находится недалеко от рабочего места, и потребовать от сотрудников проводить тестирование только на этом конкретном месте.«Это поможет избежать поездок сотрудников на большие расстояния для прохождения теста и сократит время рабочего дня, потраченное на прохождение теста».

[Хотите узнать больше о COVID-19 и безопасности на рабочем месте? Присоединяйтесь к нам на Ежегодной конференции SHRM C и выставке 2021 , которая состоится 9-12 сентября в Лас-Вегасе и виртуально.]

Часто задаваемые вопросы о тестировании на COVID-19 и вакцинах

Должен ли мой работодатель компенсировать мне за время, потраченное на прохождение теста на COVID-19 или вакцинацию?

Если работодатель требует, чтобы сотрудник прошел тест на COVID-19 или вакцинацию (см. Часто задаваемые вопросы Департамента справедливого найма и жилья, чтобы узнать о типах тестов на COVID-19, которые может потребовать работодатель, и о вакцинации), то работодатель должен оплатить их время, необходимое для тестирования или вакцинации, включая время в пути.

Работодатель должен оплачивать время, необходимое для тестирования или вакцинации, потому что это время будет представлять собой «отработанные часы». Термин «отработанные часы» означает время, в течение которого работник находится под контролем работодателя, и включает все время, в течение которого работнику разрешено или разрешено работать, независимо от того, требуется ли это делать или нет. Согласно этому определению, один из способов определить, должно ли время, которое работник тратит на выполнение задачи, оплачиваться за отработанное время, заключается в том, осуществлял ли работодатель контроль над работником, требуя от работника выполнения этой задачи.Если работодатель требует, чтобы работник прошел медицинский тест или вакцинацию, время, связанное с прохождением медицинского теста или вакцинации, включая любое путешествие во времени и ожидание проведения теста или вакцинации, будет составлять отработанное время. Однако, если не требуется иное, время, потраченное на ожидание результатов теста на COVID-19, не подлежит компенсации как отработанные часы, хотя работник может использовать оплачиваемый отпуск, ожидая результатов.

Работодатель не может требовать от работника использования оплачиваемого отпуска, если время считается «отработанным», как указано выше.

Если это время не считается «отработанными часами», работник может использовать оплачиваемый отпуск на время отсутствия на работе для прохождения тестирования или вакцинации. Регулярный оплачиваемый отпуск по болезни может использоваться для профилактики, которая включает медицинское обследование и вакцинацию, для сотрудника или членов его семьи, и защищен от репрессалий в соответствии с Трудовым кодексом.

Должен ли мой работодатель компенсировать мне стоимость теста на COVID-19 или стоимость вакцинации COVID-19, если таковая имеется?

Да, если работодатель прямо требует от работника прохождения теста на COVID-19 или вакцинации, или если работник получает тест или вакцинацию как прямое следствие выполнения работником своих обязанностей (т.д., тест или вакцинация фактически необходимы для работы), работодатель должен оплатить стоимость теста или вакцинации, поскольку это возмещение необходимых деловых расходов. Если работодатель требует проведения теста или вакцинации, а назначенного места тестирования нет, работники должны спросить, какое место (а) или поставщик (а) приемлемы для работодателя, чтобы избежать споров по поводу стоимости.

Если тестирование или вакцинация проводится в месте, отличном от обычного рабочего места сотрудника, он также может иметь право на компенсацию необходимых расходов, понесенных на поездку к месту тестирования или вакцинации и обратно.

Стратегия тестирования на коронавирус (COVID-19) на рабочих местах с критически важной инфраструктурой высокой плотности после выявления случая COVID-19

Изменения, внесенные 21 октября 2020 г.

• Добавлены ссылки на обновленное определение близкого контакта.
• Обновлен язык в соответствии с обновленным определением.

Работникам критически важных секторов инфраструктуры может быть разрешено работать в бессимптомном случае после потенциального заражения подтвержденным случаем коронавирусной болезни 2019 (COVID-19) при условии выполнения рекомендаций и мер контроля рабочих инфекций.Вспышки заболеваний среди рабочих на предприятиях по производству продуктов питания и в окружающих сообществах подняли уникальные вопросы, которые выявили необходимость тестирования на COVID-19 в дополнение к существующим рекомендациям. В этом документе представлены различные варианты стратегии тестирования для незащищенных сотрудников, когда организации общественного здравоохранения и работодатели определяют, что тестирование необходимо для поддержки существующих мер контроля заболеваний. Такие стратегии могут помочь в выявлении заразных людей с целью снижения передачи SARS-CoV-2 на рабочем месте.Эти стратегии дополняют, а не заменяют существующие руководства.

SARS-CoV-2, вирус, вызывающий COVID-19, в основном передается от человека к человеку через дыхательные пути. Рабочие в условиях высокой плотности населения, когда рабочие находятся на рабочем месте в течение длительного времени (например, 8-12 часов в смену) и имеют длительный тесный контакт (в пределах 6 футов в течение 15 минут или более) с коллегами, могут быть увеличены. риск заражения SARS-CoV-2. Тесный контакт определен в существующих Рекомендациях общественного здравоохранения в отношении воздействия, связанного с населением.Другие отличительные факторы, которые могут увеличить риск передачи инфекции среди этих работников, включают: совместный транспорт, такой как микроавтобусы или шаттлы, автомобильные пулы и общественный транспорт; частые контакты с коллегами по работе в сообществах в районах, где существует постоянная передача инфекции в сообществах; и совместное или коллективное жилье, такое как общежития. К работникам относятся, помимо прочего, все сотрудники, подрядчики и другие лица, выполняющие работу на объекте или рабочем месте. Ранний опыт вспышек COVID-19 в различных условиях показывает, что при выявлении симптоматических работников с COVID-19 на рабочем месте часто присутствуют бессимптомные или предсимптомные работники с SARS-CoV-2.Тестирование важно для выявления таких людей, поскольку они могут не знать, что инфицированы. Передача SARS-CoV-2 от бессимптомных или предсимптомных лиц может привести к дополнительным случаям и потенциальным вспышкам COVID-19. Осуществление скрининга на симптомы COVID-19, тестирование и отслеживание контактов pdf-значок [12 КБ, 1 страница] может использоваться для более раннего выявления инфицированных рабочих и их исключения с рабочего места, таким образом предотвращая передачу заболевания и последующие вспышки [1–3]. ]

Работодатели критически важной инфраструктуры обязаны управлять продолжением работы таким образом, чтобы наилучшим образом защитить здоровье своих работников и населения в целом.Соответствующие средства защиты рабочего места, такие как технический и административный контроль, для тех, кто присутствует на рабочем месте, должны оставаться в силе. Примеры этих элементов управления можно найти в существующем руководстве для работников и работодателей мясной и птицеперерабатывающей промышленности, а также для рабочих и работодателей, а также в других руководствах по критически важной инфраструктуре значок pdf [368 КБ, 3 страницы] external icon. Проверка ¹ рабочих и других лиц, выходящих на рабочее место, на предмет выявления симптомов COVID-19 и температуры тела является важным компонентом предотвращения передачи и защиты рабочих.Рабочие места должны пересматривать существующие инструкции и следовать им. Работников, у которых появились симптомы заболевания по прибытии на работу или которые заболели в течение дня, следует немедленно отделить от других. Их следует отправить к ним домой или в медицинское учреждение, в зависимости от ситуации, и направить для дальнейшей оценки и тестирования по согласованию с государственными, территориальными или местными департаментами здравоохранения или через поставщиков гигиены труда.

После выявления случая COVID-19 можно рассмотреть стратегии тестирования подвергшихся воздействию сотрудников, чтобы помочь предотвратить распространение заболевания, определить масштабы и масштабы инфекции SARS-CoV-2 и сообщить дополнительные меры по профилактике и контролю, которые могут быть нужным.

Для диагностики острой инфекции следует использовать тестирование на вирусы (нуклеиновые кислоты или антиген).

Для COVID-19 доступны два вида тестов: (1) вирусные тесты для выявления текущих инфекций и (2) тесты на антитела для выявления предыдущих инфекций. CDC предоставляет обзор категорий людей для тестирования на SARS-CoV-2 с вирусными тестами (т. Е. Тестами на нуклеиновую кислоту или антиген). Тестирование на вирусы может использоваться для информирования о действиях, необходимых для предотвращения заражения SARS-CoV-2 на рабочем месте, быстрого выявления случаев COVID-19 и прекращения передачи.Практика тестирования должна стремиться к быстрому выполнению работ, чтобы способствовать эффективным действиям. Вирусное тестирование выявляет инфекцию во время сбора образца; очень раннее инфицирование во время сбора образца или контакта (например, на рабочем месте или в сообществе) после сбора образца может привести к необнаруженному заражению. Тестирование в разные моменты времени, также называемое серийным тестированием, может с большей вероятностью выявить острую инфекцию у рабочих с повторяющимся контактом, чем тестирование, проведенное в один момент времени.

В настоящее время результаты тестов на антитела не должны использоваться для диагностики человека с активной инфекцией SARS-CoV-2. Посетите веб-сайт CDC для получения дополнительной информации о тестировании на COVID-19 и сборе образцов.

Рекомендации по использованию стратегии тестирования на инфекцию COVID-19:

1. Стратегию тестирования следует применять только в том случае, если результаты приводят к конкретным действиям.
   • При выявлении подтвержденного случая COVID-19 следует как можно скорее провести собеседование и тестирование потенциально зараженных сотрудников, чтобы снизить риск дальнейшей передачи инфекции на рабочем месте.
2. Рекомендуется комплексный подход к снижению передачи. Положительные результаты тестов указывают на необходимость исключения из работы и изоляции дома.
   • Когда работники живут в тесноте, например, люди, которые делят небольшую квартиру, или люди, которые живут в одном домохозяйстве с большими или расширенными семьями с постоянным риском контакта с COVID-19, могут быть рассмотрены альтернативные варианты жилья.
   • Решения о том, следует ли направлять работников с COVID-19 в другое жилье, следует принимать по согласованию с местными или государственными органами здравоохранения.Прекращение изоляции для людей с COVID-19 и исключения из работы может следовать либо стратегии, основанной на симптомах, либо стратегии, основанной на тестах, после консультации с поставщиком медицинских услуг.
3. Может применяться подход, основанный на оценке риска, к тестированию сотрудников человека с подтвержденным COVID-19. Такой подход должен учитывать вероятность воздействия, на которую влияют характеристики рабочего места и результаты расследования контактов (см. Значок в формате pdf [71 КБ, 1 страница]).Изучение рабочих записей предприятия и эксплуатации, проведение обходов и собеседований с сотрудниками может помочь в разделении сотрудников на три уровня приоритета тестирования. Расстановку приоритетов следует проводить быстро, чтобы не откладывать тестирование коллег. Кроме того, если текущий скрининг работников с симптомами или отслеживание контактов позволяет выявить дополнительных работников с положительным результатом теста, алгоритм, описанный ниже, следует применить к значку их контактов в формате pdf [12 КБ, 1 страница].
   • Уровень 1 является наивысшим приоритетом для тестирования открытых сотрудников.Поскольку люди с COVID-19 могут быть заразными до появления симптомов [2,4], отслеживание контактов и базовое тестирование должны включать сотрудников, которые контактировали с работником с подтвержденным COVID-19, начиная с 2 дней до человека с COVID- 19 проявили симптомы (или, для бессимптомных рабочих, за 2 дня до сбора образцов) до момента изоляции. Экспозиция включает:
     1. Те, кто идентифицирован как близкие контакты в результате расследования дела и отслеживания контактов значок pdf [12 КБ, 1 страница], оценивающие близость и продолжительность контакта коллег с человеком с COVID-19.Если будет принято решение протестировать всех сотрудников в одной и той же области в одну смену, то отслеживание контактов может быть сосредоточено только на других потенциальных близких контактах, например, на тех, кто специально упоминает совместный обед, коллегах, которые путешествуют по машине, или проживают в тот же дом.
     2. Коллеги, которые работают в одну или несколько смен в одном помещении, например, на одной линии и в одной комнате, с одним или несколькими работниками с COVID-19 на основе оценки работодателем рисков на рабочем месте , такие как планировка и размер помещения, проектирование и внедрение инженерных средств контроля, соблюдение административных мер контроля ² и перемещение рабочих в пределах зоны.
   • Tier 2 — следующий уровень приоритета для тестирования. Уровень 2 включает работников, работающих в одну смену, но в другой зоне предприятия или предприятия, которые могли контактировать с работником с подтвержденным COVID-19. Тестирование может быть распространено на работников Уровня 2 на основе результатов отслеживания контактов или оценки работодателем рисков на рабочем месте. Если будут выявлены дополнительные случаи COVID-19, будет указана повторная оценка уровня и тестирование. Некоторые объекты и рабочие места могут одновременно проводить тестирование Уровня 1 и Уровня 2.Это будет включать тестирование всех подвергшихся воздействию рабочих в ту же смену, что и рабочий (и) с подтвержденным COVID-19, независимо от площади объекта.
   • Уровень 3 включает работников, не относящихся к уровням 1 или 2. Уровень 3 включает работников, которые делят общее пространство (например, комнату отдыха, комнату отдыха), и поэтому нельзя полностью исключить контакт с работником (-ами) с подтвержденным COVID-19. Уровень 3 также включает работников, которые, как правило, работают не в ту же смену, что и работник (и) с подтвержденным COVID-19, но воздействие не может быть исключено из-за возможности перекрытия рабочего времени во время последовательных смен.Тестирование может быть распространено на работников Уровня 3 на основании отслеживания контактов или озабоченности работодателя общим риском COVID-19 на рабочем месте. Некоторые учреждения и рабочие места могут с самого начала включить тестирование коллег в уровень 3. Например, высокие показатели передачи COVID-19 в окружающем сообществе могут побудить работодателей провести более широкое тестирование. Обратите внимание: если результаты тестирования Уровня 1 или Уровня 2 указывают на наличие инфекции среди рабочих в нескольких областях предприятия, включая некоторые случаи среди рабочих, которые работали в несколько смен, то может потребоваться соответствующее расширение тестирования.
4. Внедрение стратегий тестирования может дополнять меры по сокращению передачи инфекции на рабочем месте, при условии, что существуют другие средства защиты для защиты здоровья рабочих при сохранении рабочего места открытым. Если работодатели решат провести тестирование в масштабах всего учреждения, можно выявить нескольких бессимптомных работников с инфекцией SARS-CoV-2. Работодатели должны иметь план удовлетворения потребностей в персонале, пока эти люди находятся вне рабочего места, в соответствии с планом реагирования на COVID-19 в критически важном секторе инфраструктуры.Следует отметить, что руководство CDC по критически важной инфраструктуре предусматривает исключения из текущей практики домашнего карантина после контакта с COVID-19. Текущее руководство сообщает, что работодатели могут разрешать работникам, которые подверглись воздействию COVID-19, но не имеют симптомов, продолжать работу при условии соблюдения дополнительных мер безопасности, таких как измерение температуры сотрудника и оценка симптомов COVID. -19 перед каждой рабочей сменой («предварительная проверка»), попросив сотрудника самостоятельно контролировать симптомы во время его рабочей смены и попросив сотрудника носить тканевое покрытие лица, пока он находится на рабочем месте.Стратегия тестирования должна усилить существующие меры профилактики заболеваний за счет увеличения способности выявлять инфекцию среди бессимптомных или предсимптомных работников. Для всех этих стратегий предпочтительнее дождаться результатов теста перед возвращением на работу, чтобы не допустить зараженных рабочих на рабочее место.
   • Работники уровня 1 , которые имеют тесный контакт или контакт с коллегой с подтвержденным COVID-19, должны быть протестированы и помещены в карантин как можно скорее, чтобы снизить риск дальнейшей передачи на рабочем месте.Работники должны следовать существующим инструкциям по самоконтролю, проверяя свою температуру дважды в день и наблюдая за симптомами. Для незащищенных, но бессимптомных работников критической инфраструктуры Уровня 1 могут быть рассмотрены стратегии с различными уровнями риска передачи инфекции на рабочем месте, чтобы они вернулись к работе с соответствующими средствами защиты рабочего места. Стратегии, включающие серийное тестирование (например, тестирование на исходном уровне и день 3 по сравнению с тестированием только на исходном уровне), с большей вероятностью выявят инфицированных рабочих, чем тестирование в определенный момент времени.При выборе стратегии работодатели должны учитывать, какая стратегия уравновешивает поддержание производственной деятельности и безопасность работников. Стратегию 3 следует рассматривать только во время критической нехватки кадров.
     • Стратегия 1. Стратегия заключается в том, чтобы уязвимые работники Уровня 1 следовали существующим рекомендациям в отношении исключения из работы. Этих работников отстраняют от работы и помещают в карантин на 14 дней, исходя из инкубационного периода, даже если их исходные результаты анализов отрицательны. Эта стратегия надежно исключает рабочих, которые подвергаются воздействию и могут заразиться, ограничивая заражение других на рабочем месте.
     • Стратегия 2: Стратегия представляет собой вариант на основе тестирования для возвращения к работе ранее, чем через 14 дней после контакта с рабочими на Уровне 1. Сюда входит базовое тестирование и серийное тестирование (т. Е. Повторное тестирование) каждые 3 дня до тех пор, пока не прекратятся работы. новые случаи, обнаруженные в когорте уровня 1. Отдельные работники Уровня 1, у которых нет симптомов заболевания и у них отрицательные тесты на исходном уровне и в День 3, могут вернуться к работе и должны продолжать проходить тестирование каждые 3 дня после возвращения на работу до тех пор, пока в когорте работников не исчезнет больше новых случаев.При использовании этой стратегии некоторые рабочие, которые инфицированы и возвращаются на работу, могут начать выделять вирус после 3-го дня. Заражение этих рабочих может быть пропущено без серийного тестирования, что приведет к потенциальной передаче вируса на рабочем месте. Рабочие, у которых обнаружен положительный результат теста или у которых появились симптомы заболевания во время карантина или после возвращения с работы, следует исключать с рабочего места, как обсуждалось выше.
     • Стратегия 3: Во время критической нехватки персонала другая стратегия, способствующая скорейшему возвращению к работе, — это позволить бессимптомным работникам Уровня 1 вернуться к работе после получения базового теста.В соответствии с этой стратегией рекомендуется, чтобы возвращение к работе происходило после отрицательного результата теста, но могло произойти, пока результаты еще не получены, при условии наличия других средств защиты. В этом случае эту когорту работников следует продолжать проверять каждые 3 дня после возвращения на работу до тех пор, пока не исчезнут новые случаи. Рабочие с положительным результатом теста или появлением симптомов заболевания должны быть исключены с рабочего места, как обсуждалось выше. Лучший способ защитить себя и других — оставаться дома в течение 14 дней, если вы думаете, что подверглись контакту с кем-то, кто болен COVID-19.Посетите веб-сайт местного департамента здравоохранения, чтобы узнать о возможных вариантах сокращения периода карантина в вашем районе.
   • Работники Уровня 2 и Уровня 3: Скрининг на наличие симптомов должен продолжаться для работников Уровня 2 и 3. Базовое тестирование может быть рассмотрено для этих работников на основе оценки работодателем риска воздействия на рабочем месте или результатов скрининга положительных симптомов. Они могут продолжать работать при отсутствии симптомов и при отрицательном результате анализа.
5. Какие организации проводят тестирование, могут варьироваться в зависимости от юрисдикции и могут включать в себя отдел общественного здравоохранения, медицинскую клинику для сотрудников, поставщика медицинских услуг, нанятого работодателем, или местные медицинские учреждения.
   • Скрининг симптомов, тестирование и отслеживание контактов должны проводиться таким образом, чтобы обеспечить конфиденциальность и конфиденциальность, насколько это возможно, и в соответствии с применимыми законами и нормативными актами. Чтобы предотвратить стигму и дискриминацию на рабочем месте, проводите медицинские осмотры сотрудников как можно более конфиденциально.Следуйте указаниям на внешнем значке Комиссии по равным возможностям трудоустройства в отношении конфиденциальности медицинских записей, полученных при проверках состояния здоровья.
     Проверка симптомов при входе на рабочее место должна быть спроектирована таким образом, чтобы процесс проверки проводился как можно более конфиденциально, чтобы личная информация работника не была подслушана или передана ненадлежащим образом в любое время. Поскольку стандарт OSHA по доступу к контактам и медицинским записям сотрудников (29 CFR § 1910.1020, внешний значок) требует, чтобы покрываемые работодатели сохраняли медицинские записи в течение всего срока работы плюс 30 лет, рассмотрите бремя и преимущества документирования индивидуально идентифицируемых результатов входных проверок.Поставщики медицинских услуг, на которые распространяется действие Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA), должны соблюдать правила HIPAA. Из-за того, что COVID-19 представляет для коллег «прямой значок внешней угрозы», поставщики медицинских услуг, которые проводят тестирование работников на COVID-19, как описано в этом руководстве, должны уведомлять работодателей о пригодности проверенных работников к работе, ограничениях на рабочем месте (например, об ограничениях на возможность входа на рабочее место, ограничение удаленной работы и т. д.), а также необходимость отслеживания контактов с другими работниками, которые, как считается, находятся в тесном контакте, даже если это может позволить работодателям предположить, что сотрудники могут быть заражены COVID-19.Тем не менее, провайдеры не должны делиться результатами тестов или диагнозами сотрудников с работодателями без разрешения сотрудников, даже если при приеме на работу работодатели могут спросить всех сотрудников, которые будут физически выходить на рабочее место, есть ли у них внешний значок COVID-19 или симптомы, связанные с COVID. -19, или спросите, были ли они проверены на SARS-CoV-2.
   • Поставщики медицинских услуг должны сообщать и объяснять результаты тестов работникам и своевременно уведомлять государственные, территориальные, племенные или местные органы здравоохранения о случаях заболевания.Когда работодатели узнают о случаях, стандарт регистрации и отчетности о профессиональных травмах и заболеваниях (внешний значок 29 CFR часть 1904) может потребовать от некоторых работодателей вести учет серьезных производственных травм и заболеваний, включая внешний значок COVID-19, связанный с работой.
   • Отслеживание контактов, независимо от того, выполняется ли оно отделом здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, нанятым работодателем, должно осуществляться таким образом, чтобы защитить конфиденциальность и конфиденциальность сотрудника с COVID-19 или положительного теста на SARS-CoV-2, насколько это возможно.
6. Убедитесь, что политика в отношении отпусков по болезни является гибкой и соответствует рекомендациям общественного здравоохранения, а также чтобы сотрудники знали и понимали эту политику. Поддерживайте гибкую политику, позволяющую сотрудникам оставаться дома, чтобы ухаживать за больным членом семьи или заботиться о детях из-за закрытия школ и детских садов. Дополнительные гибкие возможности могут включать предоставление аванса на будущий отпуск по болезни и разрешение сотрудникам пожертвовать больничный лист друг другу. Работодатели, которые в настоящее время не предлагают отпуск по болезни некоторым или всем своим сотрудникам, должны рассмотреть возможность разработки некарательной политики «отпуска по болезни в чрезвычайной ситуации».

Сноски

¹ Работодатели должны оценить бремя и преимущества регистрации температуры рабочих или попросить их заполнить письменные анкеты. Эти типы письменных произведений могут стать записями, которые должны храниться в течение всего срока службы работника плюс 30 лет. См. Стандарт OSHA по доступу к контактам и медицинским записям сотрудников (29 CFR § 1910.1020).

Список литературы

1. Treibel, T.A., et al., COVID-19: PCR-скрининг бессимптомных медицинских работников в лондонской больнице.The Lancet, 2020. 395 (10237): с. 1608-1610.
2. Дора, А.В. и др., Универсальное и серийное лабораторное тестирование на SARS-CoV-2 в учреждении длительного ухода для ветеранов — Лос-Анджелес, Калифорния, 2020 г. MMWR Morb Mortal Wkly Rep, 2020. 69 (21): стр. 651-655.
3. Мориарти, Л.Ф. и др., Ответные меры общественного здравоохранения на вспышки COVID-19 на круизных судах — во всем мире, февраль-март 2020 г. MMWR Morb Mortal Wkly Rep, 2020. 69 (12): стр. 347-352.
4. He, X. и др., Временная динамика выделения вируса и трансмиссивность COVID-19. Нат Мед, 2020.

Примечание: этот документ предназначен для предоставления руководства по надлежащему использованию тестирования и не требует принятия решений об оплате или страховом покрытии такого тестирования, за исключением случаев, когда на это может быть указано иное (или предписано) другой организацией или федеральным или федеральным правительством. государственное агентство.

обновлений и ресурсов о COVID-19 | iowaworkforcedevelopment.gov

Ознакомьтесь со следующей информацией о влиянии COVID-19. Iowa Workforce Development будет предоставлять обновления по мере их появления.

Обновление от 11 мая 2021 г.

Губернатор

Ким Рейнольдс объявил о новых мерах по решению острой нехватки рабочей силы в штате Айова. С 12 июня 2021 года штат Айова прекратит участие в федеральных программах пособий по безработице в связи с пандемией. Губернатор также объявил, что с 13 июня 2021 года Айова больше не будет отказываться от взимания с работодателей сборов за страхование по безработице в связи с COVID.

Читайте полный пресс-релиз здесь: Айова прекращает участие в федеральных программах пособий по безработице, ссылаясь на сильный рынок труда и восстанавливающуюся экономику.

Прочтите меморандум: Рекомендация относительно продолжения участия в Федеральных программах по безработице (PDF)

Рабочие — Часто задаваемые вопросы о COVID-19 и страховании по безработице

Работодатели — Часто задаваемые вопросы о COVID-19 и страховании от безработицы

Государственные ресурсы

Отчет о состоянии мониторинга и тестирования COVID-19 в Айове, предоставленный Министерством здравоохранения штата Айова, можно найти на главном веб-сайте IDPH Novel Coronavirus.Кроме того, открыта общественная горячая линия для жителей Айовы с вопросами о COVID-19. Линия доступна 24/7 по телефону 2-1-1.

Помогите повысить уровень тестирования на COVID-19 в Айове, пройдя тест TestIowa . Пройдите бесплатную оценку здесь: https://www.testiowa.com

Работодатели или заявители с вопросами могут написать письмо Iowa Workforce Development по адресу [email protected] или позвонить нам по телефону 1-866-239-0843.

Языковые услуги доступны через Союз беженцев Центральной Айовы.Узнайте больше об информации и ресурсах, таких как многоязычная горячая линия, доступная здесь: https://www.refugeeallianceofcentraliowa.org/covid19-information

Программа восстановления жилищного фонда штата Айова — Финансовое управление штата Айова запустило программу восстановления жилья штата Айова для оказания помощи жителям Айовы, пострадавшим от пандемии. Посетите веб-сайт или просмотрите объявление о форме предварительной проверки права на участие в программе Iowa Rent and Utility Assistance. Программа доступна на всей территории штата, за исключением жителей округа Полк или города Де-Мойн, поскольку им необходимо подать заявку на местную программу. Более подробная информация об этой программе доступна по адресу: impactcap.орг.

Ниже приведен указатель тем, связанных с COVID-19:

CARES ACT Обновления

Закон CARES увеличил доступность страховых пособий по безработице для лиц, работающих не по найму, работающих по контракту, лиц, не имеющих права на получение государственного пособия по безработице или для тех, кто исчерпал свои льготы. Вот руководство Министерства труда США: https://www.dol.gov/coronavirus/unemployment-insurance

Информация Закона CARES

Помощь по безработице при пандемии (PUA)

Компенсация по безработице в связи с пандемией (PEUC)

Федеральное пособие по безработице при пандемии (FPUC)

Закон о реагировании на коронавирус для семей: вопросы и ответы

24 апреля 2020 года губернатор Рейнольдс рассмотрел ситуации, когда рабочих, уволенных из-за COVID-19, вызывают на работу, но отказываются возвращаться.Отказ вернуться на работу может лишить заявителей права на получение будущих пособий по безработице. Следите за новостями о кадрах губернатора здесь.

Закон CARES предусматривает индивидуальные выплаты в размере до 1200 долларов плюс дополнительно 500 долларов за каждого ребенка в возрасте 16 лет и младше, отвечающего требованиям. Эти выплаты не связаны с пособиями по безработице и будут выплачиваться непосредственно федеральным правительством на основании информации налоговой службы (IRS). Вам , а не , нужно подавать заявку на эти платежи через IWD.IRS будет предоставлять дополнительную информацию на своем веб-сайте, когда она станет доступной: https://www.irs.gov/coronavirus

Письменное заявление директора IWD Бет Таунсенд — Финансовый комитет Сената США (9 июня 2020 г.)

наверх

Информация для рабочих

Часто задаваемые вопросы

Рабочие — вопросы по страхованию от COVID-19 и по безработице

Español العربية Bosanski Burmese Hakha ລາວ Somali Tiếng Việt က ညီ ကျိ

Вниманию самозанятых, независимых подрядчиков, работников крупной экономики, сотрудников некоммерческих организаций, фрилансеров и т. Д .:

Если вы подали заявление о безработице и являетесь самозанятым, независимым подрядчиком, экономным работником и т. Д., не обращайте внимания на форму, полученную от IWD на зеленой бумаге. Это стандартная форма, созданная на компьютере и не имеющая отношения к вашей претензии. В настоящее время никаких дополнительных действий не требуется. Продолжайте подавать еженедельную заявку. Вы можете узнать больше здесь.

Таблица сценариев и преимуществ COVID-19

PDF-версия схемы сценариев COVID-19

Временные вакансии

Ищете временную работу? Вот список работодателей, ищущих временную помощь: Работодатели с временными вакансиями

Информация для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих

Руководство для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих и COVID-19

Guía COVID-19 para Empleadores Agrícolas, Contratistas de Trabajadores Agrícolas, Trabajadores Agrícolas Migrantes y Temporales, y Operadores de Campamentos de Trabajadores Migrantes

Оповещения о мошенничестве

• Мошенничество со страховкой по безработице, которое эксплуатирует U.S. Веб-сайт Министерства труда www.CareerOneStop.org и заполнение претензий UI — Сообщалось, что в группе Facebook есть сообщение (Strictly Homebased Work) — ссылка на объявление о вакансии на UpWork, которое привлекает работников call-центра — якобы для CareerOneStop. Сценарий call-центра предлагает помочь людям подать заявку на пользовательский интерфейс за плату в размере 49,50 долларов США. Сценарий предписывает работникам call-центра сказать, что они звонят «от имени CareerOneStop, который является продуктом USDOL / ETA». Это афера.С клиентов не взимается плата за подачу претензии к пользовательскому интерфейсу, поэтому информация оказывается скомпрометированной.

• Преступники, предлагающие денежные вознаграждения за доступ к государственным пособиям по безработице. Сеть мошенников занимается социальной инженерией, чтобы совершить кражу личных данных и заявить о мошенничестве, рассылая электронные письма и сообщения в Facebook, в которых получателям сообщается, что они выиграли призовые деньги. Когда жертва нажимает на ссылку, злоумышленник заставляет ее предпринять шаги, чтобы привязать свою личность к логину злоумышленника. Пожалуйста, сообщите об инциденте, если вы получите подобное электронное письмо или сообщение в социальных сетях.

Чтобы сообщить о попытках мошенничества или мошенничества, свяжитесь с Управлением по защите прав потребителей генерального прокурора по адресу www.iowaattorneygeneral.gov/for-consumers или напишите по адресу [email protected]

начало страницы

Дело о выплате страхового возмещения по безработице

Подайте заявление на получение пособия онлайн или по телефону

Вы можете подать заявление на получение пособия по безработице здесь: https: //www.iowaworkforcedevelopment.правительство / файл-претензия-страхование от безработицы- нефиц

Если у вас есть вопросы по поводу вашей претензии, позвоните по телефону 1-866-239-0843, или по электронной почте [email protected]

Как подать заявление на получение пособия (обучающие видеоролики)

Как подать заявление на страхование по безработице онлайн

Как подать заявление о страховании по безработице онлайн (английский)

¿Necesita ayuda para presentar en línea? Vea este video:

Cómo Presentar su reclamo de seguro de desempleo en línea

Как подать еженедельную претензию

Как подавать еженедельное требование — Обновления Закона CARES (на английском языке)

Самостоятельная работа? Узнайте, как подать заявление на получение пособия, если вы работаете не по найму

Как подать заявление на пособие по безработице, если вы работаете не по найму

Cómo puede Presentar un reclamo si trabaja por cuenta propia.

El video le mostrará cómo Presentar un reclamo de seguro de desempleo si trabaja por cuenta propia

Дополнительная информация для заявителей

ВНИМАНИЕ: IWD не принимает бумажные заявки. Пожалуйста, не подавайте бумажные заявления и не используйте приложения, которые приводят к бумажным заявлениям для подачи на пособие по безработице. Эти методы значительно замедлят обработку и оплату вашей претензии. Пожалуйста, продолжайте подавать онлайн здесь или по телефону или по телефону 1-866-239-0843.

Если у вас есть вопросы по поводу вашей претензии, позвоните по телефону 1-866-239-0843, или по электронной почте [email protected]

Для заявителей — Информация об отчетах о платежах на этом веб-сайте: https://www.iowaworkforcedevelopment.gov/bp

Справочник претендента на страхование по безработице

Справочник претендента на страхование по безработице (на английском языке)

Manual Del Reclamante Del Seguro De Desempleo (Español)

наверх

Информация для работодателей

Часто задаваемые вопросы для работодателей

Работодатели — вопросы по страхованию от COVID-19 и по безработице (Español العربية Bosanski Burmese Hakha ລາວ Somali Tiếng Việt က ညီ ကျိ)

Работодатели — Программа добровольной совместной работы

Работодатели — Информация о предупреждении

M Угроза COVID-19 для предприятий и организаций Айовы — Часто задаваемые вопросы с ответами, которые помогут Айове сдерживать вирус

Вниманию работодателей:

В настоящее время IWD не взимает с работодателей плату за претензии, поданные их сотрудниками в связи с безработицей, связанной с COVID-19.В настоящее время также нет планов ввести в действие триггер для начала взимания платы с работодателей в случае, если доверие опустится ниже определенного порога. IWD уведомит работодателей о любых изменениях этого решения, если возникнет такая необходимость.

Для работодателей — Информация об отчетах о платежах доступна на этом веб-сайте: https://www.iowaworkforcedevelopment.gov/bp

Если вы предложили работу сотрудникам, а ваш сотрудник отказывается вернуться на работу, вы должны уведомить об этом Iowa Workforce Development здесь : https: // www.iowaworkforcedevelopment.gov/job-offer-decline-form-employers

Ресурсы для владельцев малого бизнеса

ПОМОЩЬ ВОССТАНОВЛЕНИЮ БИЗНЕСА IOWA

Управление экономического развития штата Айова предоставляет ресурсы и информацию о помощи в восстановлении предприятий штата Айова. Помощь в восстановлении бизнеса в Айове

Центры развития малого бизнеса Айовы — ресурсы

Консультанты Центра развития малого бизнеса

помогут вам преодолеть кризис COVID-19.Узнайте больше здесь: http://iowasbdc.org/covid-19/

Запрос ссуд на оказание помощи при стихийных бедствиях для малых предприятий, пострадавших от COVID-19

Администрация малого бизнеса США (SBA) обновила критерии для штатов для запроса ссуд на помощь при стихийных бедствиях для малых предприятий, пострадавших от коронавируса (COVID-19).

Смягчение критериев будет иметь два немедленных эффекта:

• Более быстрый и простой процесс аттестации для государств, которым требуется помощь SBA в случае стихийных бедствий. Исторически сложилось так, что SBA требовало, чтобы любой штат или территория, пострадавшие от стихийного бедствия, предоставили документацию, подтверждающую, что по крайней мере пять малых предприятий понесли значительный экономический ущерб в результате стихийного бедствия, при этом по крайней мере один бизнес расположен в каждом объявленном округе / округе. Согласно только что опубликованным, пересмотренным критериям, штаты или территории должны только подтвердить, что по крайней мере пять малых предприятий в пределах штата / территории понесли существенный экономический ущерб, независимо от того, где эти предприятия расположены.
• Расширенный доступ в масштабе штата к кредитам SBA для оказания помощи в случае стихийных бедствий для малого бизнеса. Ссуды SBA для оказания помощи в случае стихийных бедствий обычно доступны только малым предприятиям в округах, определенных губернатором как районы стихийных бедствий. Согласно пересмотренным критериям, опубликованным сегодня, ссуды на оказание помощи при стихийных бедствиях будут доступны по всему штату после заявления об экономическом ущербе. Это будет применяться к текущим и будущим декларациям о помощи при стихийных бедствиях, связанных с коронавирусом.

Подробнее читайте здесь: https: // www.sba.gov/funding-programs/disaster-assistance

Информация о программе защиты зарплаты для малого бизнеса

Компании могут подать заявку на участие в Программе защиты зарплаты (PPP) в любом кредитном учреждении, которое одобрено для участия в программе через существующих кредиторов программы кредитования Администрации малого бизнеса США (SBA), утвержденных Министерством финансов США. Участники программы должны использовать 75% кредита для выплаты заработной платы. Заявки открыты. Вот более подробная информация: Часто задаваемые вопросы по программе защиты зарплаты

Кредитные учреждения, участвующие в Программе защиты зарплаты в Айове: https: // creditunions.iowa.gov/

Информационный бюллетень отдела кредитных союзов штата Айова о программе защиты зарплат

Заявление о прощении ссуды по программе защиты зарплаты

Возможности временной работы

Нужна временная помощь? Разместите здесь временные вакансии: Работодатели с временными вакансиями

наверх

Вебинары

Страхование от безработицы для сотрудников, пострадавших от COVID-19

Вакансии в сфере здравоохранения: возможности в Айове во время COVID-19 Информация предоставлена ​​каждой организацией: Broadlawns, Лютеранские службы штата Айова, Департамент социальных служб

Вебинар для работодателей (17 марта 2020 г.)

Веб-семинар для работодателей: обновление Закона CARES (7 апреля 2020 г.)

Веб-семинар для самозанятых: обновление Закона о CARES (16 апреля 2020 г.) Вопросы и ответы веб-семинара для самозанятых (16 апреля 2020 г.)

Веб-семинар по предотвращению COVID-19 для предприятий-производителей Представители администрации губернатора штата Айова, Управления экономического развития штата Айова, отдела развития персонала штата Айова и Министерства здравоохранения штата Айова предоставляют обзор профилактических мер и ресурсов для производителей в ответ на пандемию COVID-19.Это включает ресурсы для ответственного возобновления бизнеса.

Веб-семинар — Поиск работодателя и возвращение (21 мая 2020 г.)

Вебинар ICA для ресторанов

Руководство Министерства труда США:

Директива Управления по охране труда и здоровья (OSHA)

OSHA — сайт COVID-19. Это предоставляет информацию по профилактике инфекций специально для работников и работодателей.OSHA активно рассматривает и отвечает на любые жалобы, касающиеся защиты рабочего места от нового коронавируса, а также проводит разъяснительную работу.

OSHA — Руководство по возвращению на работу Пресс-релиз: Министерство труда США выпускает рекомендации OSHA, поскольку второстепенные предприятия вновь открываются и сотрудники возвращаются к работе

COVID-19 Часто задаваемые вопросы

Публикации OSHA

Права сотрудников в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA или Закон)

Веб-сайт — предприятия и рабочие места: планирование, подготовка и реагирование

Руководство по подготовке рабочих мест к COVID-19 .Руководство, разработанное в сотрудничестве с Министерством здравоохранения и социальных служб США, призвано помочь компаниям отреагировать в случае коронавируса на рабочем месте.

Предупреждение OSHA: предотвращение контакта рабочих с коронавирусом (COVID-19) — Tome Medidas para Prevenir la Exposición de los Trabajadores al Coronavirus (COVID-19)

Руководство по регистрации случаев коронавирусной болезни 2019 (COVID-19)

Руководство по защите органов дыхания и нехватка N95 из-за пандемии коронавирусного заболевания 2019 (COVID-19)

Управление по охране труда и технике безопасности (OSHA) выпустило временное руководство по применению одноразовых фильтрующих лицевых респираторов N95

U.S. Министерство труда публикует новый плакат OSHA, направленный на сокращение воздействия коронавируса на рабочем месте — пресс-релиз

Расширенное руководство по временному исполнению

Руководство — Федеральная программа компенсации по безработице в связи с пандемией

Руководство — Программа помощи при пандемической безработице

Руководство — Программа компенсации по безработице в связи с пандемией

Руководство — Осмотрительность в обеспечении соблюдения при рассмотрении добросовестных усилий работодателя во время пандемии коронавирусного заболевания 2019 (COVID-19)

Руководство — Руководство по COVID-19 для работников индустрии морепродуктов

Руководство — Руководство по COVID-19 для работников обрабатывающей промышленности — Guía sobre la Preparación del Personal de la Industria Manufacturera para el Virus COVID-19

Руководство — Руководство по COVID-19 для сотрудников по доставке пакетов — Guía sobre la Preparación del Personal de Entrega de Paquetes para el Virus COVID-19

Руководство — Руководство по COVID-19 для строительной рабочей силы — Guía sobre la Preparación del Personal de la Industria de Construcción para el Virus COVID-19

Веб-сайт

— Контроль и профилактика COVID-19: строительные работы

Руководство — Временный план мер реагирования на коронавирусную болезнь 2019 (COVID-19)

Правоприменительное руководство по обеззараживанию фильтрующих респираторов лицевой маски в здравоохранении во время пандемии коронавирусного заболевания 2019 (COVID-19)

Временное руководство — Рабочие и работодатели мясной и птицеперерабатывающей промышленности

Инструмент оценки производственных мощностей для предприятий по переработке мяса и птицы Для использования государственными органами здравоохранения

Контрольный список

— Контрольный список для здоровья сотрудников и безопасности пищевых продуктов при производстве продуктов питания для людей и животных во время пандемии COVID-19

Руководство — Руководство по COVID-19 для ресторанов и продавцов напитков, предлагающих еду на вынос или самовывоз — Guía sobre la Preparación de los Restaurantes y Vendedores de Bebidas que Ofrecen Servicio de Recogida Durante la Pandemia del Virus COVID-19

Информация OSHA для стоматологов и работодателей

Руководство — COVID-19 Руководство для практикующих стоматологов — Guía sobre la Preparación de los Odontólogos para el Virus COVID-19

Руководство — Руководство по COVID-19 для работников домов престарелых и учреждений долгосрочного ухода — Guía sobre la Preparación de los Trabajadores de los Hogares de Ancianos y Centros de Atención a Largo Plazo para el Virus COVID-19

Руководство — Руководство по COVID-19 для розничных аптек — Guía sobre la Preparación de las Farmacias Minoristas para el Virus COVID-19

Руководство — Руководство по COVID-19 для работников водителей, такси и автосервисов — Guía sobre la Preparación de los Trabajadores del Sector de Servicios para Compartir Viajes, Taxis e Industria de Automóviles para el Virus COVID-19

Руководство — COVID-19 Руководство по социальному дистанцированию на работе — Guía de Preparación sobre el Distanciamiento Social en el Lugar de Trabajo Durante la Pandemia del Virus COVID-19

Руководство — Руководство по COVID-19 для рабочих складских помещений и погрузочного дока — Guía sobre la Preparación de los Trabajadores de Almacenes y de Muelles de Carga для вируса COVID-19

Временное руководство от CDC и U.S. Министерство труда — сельскохозяйственных рабочих и работодателей

Руководство — Руководство по COVID-19 для работников розничной торговли — Guía sobre COVID-19 para Empleados Minoristas

Руководство — Руководство по COVID-19 для работников и работодателей нефтегазовой отрасли

Дополнительные указания Министерства труда

Программа помощи при потере заработной платы

Письмо о программе помощи в связи с потерей заработной платы, выданное Министерством труда США

Дополнительные выплаты по потере заработной платы FEMA в рамках помощи в связи с прочими потребностями

Страхование по безработице

Программа выплаты компенсации по безработице (UC) для лиц, пострадавших от коронавирусной болезни 2019 (COVID-19), Письмо — для предоставления государствам рекомендаций относительно гибкости компенсации по безработице (UC) в связи с COVID-19.

Министерство труда США предоставляет рекомендации по программе компенсации по безработице в связи с пандемией в штатах

Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) от 2020 года — Федеральная программа компенсации по пандемической безработице (FPUC) Инструкции по отчетности и вопросы и ответы

Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) в связи с коронавирусом Программы компенсации по безработице в случае пандемии 2020 г.

Целостность программы для программы страхования по безработице (UI) и программ UI, утвержденных Законом о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) от коронавируса (CARES) 2020 года

Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) от 2020 года — Программа краткосрочных компенсаций (STC)

Отдел оплаты труда

Законы о детском труде: разъясняет, как законы о детском труде в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) применяются к трудоустройству детей, когда школы открыты в то время, когда они физически закрыты из-за пандемии коронавируса.

Оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей: содержит рекомендации относительно того, когда сотрудник имеет право взять оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семьи для ухода за своим ребенком в связи с закрытием летнего лагеря, летней программы повышения квалификации или другого летняя программа по причинам, связанным с коронавирусом.

Письмо о программе страхования от безработицы — Краткое изложение положений Закона CARES

COVID-19 или веб-сайт о других чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения. Здесь представлена ​​информация об общих проблемах, с которыми сталкиваются работодатели и сотрудники при реагировании на COVID-19, в том числе о влиянии на заработную плату и отработанное время в соответствии со Справедливыми трудовыми стандартами и отпуск с сохранением работы в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

Компенсация рабочим

Руководство для федеральных служащих, излагающее Закон о компенсациях федеральным служащим в связи с новым вирусом короны.

Дополнительные ресурсы:

Акт о реагировании на коронавирус для семей: вопросы и ответы

Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) от 2020 года — Гранты программы краткосрочной компенсации (STC) — Управление по трудоустройству и обучению выпустило руководство, объявляющее о доступности гранта в размере 100 миллионов долларов США в виде гранта краткосрочной компенсации (STC) для состояний

начало страницы

Руководство Центра по контролю и профилактике заболеваний (CDC)

CDC Веб-сайт: COVID-19

Руководство CDC и Белого дома: снова открыть Америку

Рекомендации по коронавирусу для Америки (на английском языке) Рекомендации по коронавирусу для Америки (Español)

COVID-19 — Люди с повышенным риском тяжелых заболеваний

Использование тканевых покрытий для замедления распространения COVID-19

начало страницы

Дополнительные ресурсы:

COVID-19 Руководство Налогового управления штата Айова

Агентство по охране окружающей среды (EPA) — Список N: дезинфицирующие средства для использования против SARS-CoV-2

CISA ВЫПУСКАЕТ ВЕРСИЮ 3.0 РУКОВОДСТВА ПО ОСНОВНЫМ КРИТИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ИНФРАСТРУКТУРЫ ВО ВРЕМЯ COVID-19

COVID-19 Федеральное руководство по сельским ресурсам

Информационный бюллетень Управления национальной политики по контролю за наркотиками COVID-19

Государственные кадровые агентства реагируют на COVID-19: информация предоставлена ​​Национальной ассоциацией государственных кадровых агентств

Часто задаваемые вопросы (FAQ) для рабочих — Классификация работников защиты

Вопрос: Что такое мошенничество на рабочем месте?
О: Мошенничество на рабочем месте происходит, когда работодатель ошибочно классифицирует работника как независимого подрядчика, независимо от того, было ли ошибочное определение классификации преднамеренным или основано на ошибочном убеждении, что работники на самом деле были независимыми подрядчиками.Работодатели, неправильно классифицирующие работников таким образом, избегают уплаты налогов на заработную плату, налогов на страхование по безработице и страховых взносов на компенсацию работникам. Практика неправильной классификации является незаконной и лишает работников льгот, включая компенсацию работникам и страхование по безработице.

Вопрос: К каким отраслям применяется закон о мошенничестве на рабочем месте?
О: Закон о мошенничестве на рабочем месте применяется только в сфере строительства и ландшафтного дизайна.

Q: Как мне узнать, правильно ли я классифицирован на рабочем месте?
A: Различные государственные и федеральные агентства используют разные тесты, чтобы определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком для разных целей. Для целей Закона о мошенничестве на рабочем месте, а также Закона о страховании по безработице штата Мэриленд, штат принял то, что обычно называют «тестом ABC».

Согласно тесту ABC, работник считается работником, если:

1. Человек свободен от направления и контроля;
2. Физическое лицо обычно занимается независимым бизнесом того же характера, что и его работа; и
3. Работа выходит за рамки обычной деятельности лица, для которого она выполняется, ИЛИ работа выполняется за пределами любого места деятельности лица, для которого она выполняется.

Q: Человек или компания, на которую я работаю, дали мне «Уведомление для независимых подрядчиков и освобожденных лиц», и я чувствую, что я служащий, а не независимый подрядчик или освобожденное лицо. Что мне делать?
A. Если вы считаете, что вы не являетесь независимым подрядчиком или «освобожденным лицом», как это определено в Законе штата Мэриленд о мошенничестве на рабочем месте, а скорее являетесь сотрудником лица или компании, на которую вы работаете, вам следует связаться с Группой защиты классификации работников по электронной почте. или по телефону 410-767-9885.Вы также можете сообщить о возможной ошибочной классификации, заполнив форму отчета о неправильной классификации работника.

---

За дополнительной информацией обращайтесь: Отдел труда и промышленности Группа защиты работников классификации 1100 N. Eutaw Street, комната 606 Балтимор, Мэриленд 21201 410-767-9885 электронная почта: [email protected]

Уродливая правда об онлайн-тестировании

Большинство людей проходили онлайн-аттестацию или тест в рамках заявления о приеме на работу.Независимо от отрасли и должности, формат часто знаком. Кандидату задают вопросы, охватывающие все, что находится под солнцем, о том, как они оценили бы свою работу и способность хорошо работать с другими, а затем им снова задают те же вопросы по-разному. Ответы обычно представляют собой множественный выбор, и оценка может занять до 20 минут, а иногда может потребоваться несколько часов и дней для завершения наиболее интенсивных онлайн-скрининговых тестов.

Подавляющее большинство компаний используют оценки как ключевые части своих приложений.Они созданы для того, чтобы беспристрастно сузить круг кандидатов до более приемлемого числа.

Но менеджеры по найму, которые работают в компаниях, которые используют эти оценки, должны задать себе несколько вопросов: знаете ли вы, какие вопросы задаются в этом тесте? Вы его взяли? Ты сможешь пройти?

Многие менеджеры по найму и специалисты по поиску талантов никогда не видели некоторые вопросы, которые они задают кандидатам на работу, и во многих случаях они будут первыми, кто не пройдет эти тесты.Реальность такова, что онлайн-тесты и оценки стали для HR-команд невидимым и неуместным инструментом. Менеджеры по найму знают, что эти тесты существуют как часть процесса подачи заявок в их компанию, но это может быть степень их знаний.

На рынке труда прошлых лет компании могли обойтись подобной практикой. Безработица была высокой после рецессии, и на каждую должность было много претендентов. Компании имели преимущество, они могли быть разборчивыми и выбирать лучшего из имеющихся людей.

Поскольку в 2018 году уровень безработицы достиг 17-летнего минимума, соискатели и сотрудники начинают брать в свои руки власть. Они могут выбирать, где они хотят подать заявку и с кем хотят работать. Между тем работодатели изо всех сил пытаются найти таланты.

Работодателям и менеджерам по найму необходимо тщательно изучить то, что им раньше не приходилось проверять. Им, возможно, придется внимательно ознакомиться с предварительными оценочными онлайн-тестами, которые могут непреднамеренно стоить компании высококвалифицированных и талантливых будущих сотрудников.

Как оставаться на вершине

Компании теряют квалифицированных кандидатов по разным причинам в процессе подачи заявок, но они часто теряют их на этапе оценки. Соискатели выходят из процесса, если считают, что тест слишком длительный или требует много времени. Они также оказывают помощь компании, если содержание оценки не воспринимается как релевантное или если оно их пугает.

Представьте себе оператора вилочного погрузчика, претендующего на эту работу, который берет оценку только с вопросами, связанными с продажами, даже если в описании должности продажи вообще не упоминаются.Вы не поверите, но такое случается постоянно. Этот соискатель считает, что он, возможно, подает заявку не на ту должность, и оставляет заявку. Или, что еще хуже, они думают, что компания может не действовать сообща, тем самым нанося ущерб бренду компании.

Итак, как менеджеры по найму и компании могут уловить таланты, которые они могут терять из-за исключения кандидатов в процессе онлайн-оценки? Хорошее начало — следующие три передовых практики:

Знайте, что проходит тест. Многие специалисты по привлечению талантов не имеют представления о содержании или вопросах, касающихся их текущей онлайн-оценки. В лучших компаниях есть оценки, с которыми знакомы их сотрудники и которые связаны с ключевыми характеристиками, которыми должны обладать успешные сотрудники в этой компании.

Не делайте теста только для того, чтобы пройти тест. Привлекайте менеджеров по найму и персонал по поиску талантов к разработке этого инструмента, чтобы сделать его более эффективным. Каждый человек, отвечающий за прием на работу в компанию, должен знать, что требуется от соискателей.

Держите продолжительность теста под контролем. Достаточно ли у вас квалифицированных кандидатов? Если онлайн-оценка компании займет слишком много времени, она может потерять много замечательных людей.

Менеджер по найму может сказать: «Что ж, для нашей компании, если этот соискатель не хочет тратить время на выполнение этого задания, то мы не нуждаемся в нем». Но рынок труда меняется. В течение некоторого времени работодатели берут верх, но уровень безработицы низок и, по прогнозам, станет еще ниже

.

Придет время, когда компаниям понадобятся те квалифицированные соискатели, которые не хотят тратить полдня на прохождение онлайн-викторин.Есть золотая середина, но работодатели должны проявлять бдительность, чтобы лучшие таланты не ускользнули из-за чего-то столь тривиального.

Вы действительно заботитесь? Вы уверены?. Что я имею в виду? Например, я работаю с соискателями работы с ограниченными возможностями с приложениями, подготовкой к собеседованию и всем остальным. При подаче заявки онлайн почти все онлайн-тесты содержат либо номер 1-800, либо адрес электронной почты, по которому люди с ограниченными возможностями могут связаться, если им понадобится помощь или помощь с заявлением / оценкой.

Удивительно, но большая часть этих номеров 1-800 либо не работает, либо ведет к безличному, сбивающему с толку автоответчику. Последним оскорблением после всех этих ошибок является то, что часто сообщения, оставленные соискателями работы с ограниченными возможностями, либо никем не отслеживаются, либо никогда не возвращаются.

Я призываю вас проверить номера 1-800 и адреса электронной почты вашей компании. Лица с ограниченными возможностями являются крупнейшим незадействованным резервом рабочей силы в Соединенных Штатах.Если они обратятся в вашу компанию, столкнутся с проблемой, требующей помощи, и получат безличный ответ, они могут выйти из заявки и выбрать компанию, которая действительно заботится.

Онлайн-оценка приложений никуда не денется. Они могут быть ценным и полезным инструментом для всех сторон, если им уделять внимание, которого они заслуживают. Однако ваша работа как менеджера по найму — убедиться, что они действуют как эффективный ресурс для поиска квалифицированных кандидатов, а не как барьер, который устраняет потенциальные таланты.

Кейт Медоуз (Keith Meadows) — консультант по найму и взаимодействию в компании Disability Solutions. Оставьте комментарий ниже или напишите по адресу [email protected]

Показателей защиты занятости ОЭСР

Показатели защиты занятости ОЭСР — ОЭСР

Показатели законодательства о защите занятости ОЭСР оценивают положения об увольнении работников по постоянным контрактам и найме работников по временным контрактам.Они охватывают как индивидуальные, так и коллективные увольнения. Показатели были составлены на основе собственного прочтения Секретариатом статутных законов, коллективных договоров и прецедентного права, а также материалов официальных лиц из стран-членов ОЭСР и рекомендаций страновых экспертов. Защита занятости относится только к одному измерению сложного набора факторов, влияющих на безопасность работников и адаптивность фирмы. Информацию о других политиках и учреждениях на рынке труда см. В Базе данных по занятости ОЭСР.‌‌

ИЮЛЬ 2020: НОВЫЙ выпуск

Показатели законодательства ОЭСР по защите занятости 2019 года опубликованы в выпуске OECD Employment Outlook

на 2020 год.

ИНДИКАТОРЫ ОЭСР законодательства о защите занятости (для загрузки)

>> Загрузите индикаторы законодательства ОЭСР по защите занятости для стран ОЭСР через OECD.Stat, онлайн-статистическую платформу ОЭСР

>> Загрузите подробных показателей показателей законодательства ОЭСР по защите занятости для стран ОЭСР (файл excel)

детальная информация о защите занятости по странам

• Найдите ниже описание защиты занятости в отдельных странах

>> Описание защиты занятости в отдельных странах в 2013 г. см. Здесь

СВЯЗАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

• Июль 2020 г .: «Последние тенденции в законодательстве о защите занятости», глава 3 издания OECD Employment Outlook на 2020 год.
  В этой главе содержится актуальный обзор законодательства о защите занятости в странах OECD.С учетом законодательства и реальной практики в нем описывается регулирование индивидуального и коллективного увольнения работников по обычным контрактам и регулирование найма работников по временным контрактам. В нем также обсуждаются недавние реформы законодательства о защите занятости. Сопоставление защиты занятости в разных странах в этой главе дает свидетельства политической дискуссии об относительной важности, которую различные системы придают двойным стремлениям защиты рабочих и развитию адаптируемых рынков труда.

контакт

‌[email protected]

.