Онлайн тест охрана труда: ООО «Стандарт» | Онлайн-тестирование

Содержание

Тесты по охране труда с ответами или проверка знаний как гарантия безопасности

Обучение охране труда с последующим тестированием позволяет правильно донести до персонала информацию о производственной безопасности. Если не знать основ охраны труда, то можно получить травму даже там, где ничего априори не должно было бы произойти.

Чем обусловлена необходимость обучения охране труда


Для опасных производств изучение охраны труда считается одним из важнейших пунктов. Работники должны знать не только свои самые прямые обязанности, но и иметь представления об опасности других участков. Ведь во время возникновения нештатных ситуаций может потребоваться помощь в соседнем цеху, а рабочий не будет знать, к примеру, что тушить электроустановку можно только порошковыми огнетушителями.

Для чего оно необходимо проходить тестирование по ОТ?

Тест по ОТ — это необходимый как для руководящего состава, так и для персонала документ. Результаты тестирований вносятся в специальные журналы либо отображаются отдельными заверенными документами (в зависимости от степени опасности производства).

Чем лучше показатели знаний охраны безопасности труда, тем меньше вероятность возникновения травмоопасных и смертельных ситуаций по вине персонала или руководства.

Для штатных работников и руководящего персонала необходимо составление различных по своей структуре тестов. За основу можно взять стандартные для каждой области производства вопросы. Но инженер по ОТ должен обязательно их переработать, чтобы они полностью отражали реалии производства. Когда речь идет о внеочередном инструктаже (проводится из-за случая травмирования какого-либо работника), необходимо проведение хотя бы небольшого теста.

Нормативы и документы, которые регулируют обучение ОТ

Специально разработанные постановления и федеральные законы должны строго соблюдаться для обеспечения правильной организации охраны труда.

Помимо этого есть отдельный ГОСТ, в котором установлены как общие положения, так и требования к инструктажам и последующим проверкам знаний.

Тестирование по ОТ регулируется:

[attention type=green]Соблюдение правил инструктажей и тестирования для проверки уровня ОТ позволит значительно сократить травматизм на предприятии.[/attention]Особенно если руководство заботится о должном обеспечении охраны труда. Обеспечение безопасности труда — это совместный труд и аккредитованных специалистов по ОТ, и персонала, и руководящего состава.

[blockquote_gray]Подробная информация про обязанности инженера по охране труда, а также необходимые журналы учета, должностные инструкции и периодику.

Использование формы М-11 для учета выдачи материальных ценностей на предприятии — здесь. [/blockquote_gray]

Тесты по охране труда с ответами


Рекомендуем первый сборник билетов для комиссий, который покрывает все основные вопросы охраны труда.

1. Билеты с ответами для членов комиссий по охране труда Скачать
2. Тест инженера по вопросам охраны труда Скачать
3. Общий тест по охране труда Скачать
4. Общий тест по основам предмета «Охрана труда» Скачать
5. Гигиена и охрана труда Скачать
6. Безопасность труда при работе с металлом Скачать
7. Экзаменационные билеты по гозосварочным работам Скачать
8. Экзаменационные билеты по электросварочным работам Скачать

Тесты по охране труда

Найдите правильный вариант ответа

  1. Дать определение «Охраны труда»: (один вариант ответа)

А) Охрана труда — система законодательных актов, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда

Б) Охрана труда — система социально-экономичных, организационных, технических, гигиенических и лечебно- профилактических мероприятий и средств

В) Охрана труда — система законодательных актов, социально-экономичных, организационных, технических, гигиенических и лечебно — профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда

Г) Система организационных мероприятий и технических способов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

  1. Кто имеет право налагать штраф на предприятие за нарушение нормативных актов по охране труда: (один вариант)

А) Представитель Госнадзорохрантруда труда

Б) Инженер по охране труда

В) Кабинет Министров

Г) Представитель местных госадминистраций

Д) Трудовые коллективы

Е) Профессиональные союзы

  1. Что понимают под управлением охраной труда: (один вариант)

А) Подготовка, принятие и реализация мероприятий по обеспечению охраны труда

Б) Обеспечение безопасности

В) Реализацию политики России в области охраны труда

Г) Контроль за состоянием охраны труда

Д) Деятельность функциональных служб и структурных подразделений предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда

  1. С какой целью создается Служба охраны труда создается?: (несколько вариантов)

А) Для планирования работ по охране труда

Б) Для обеспечения безопасности

В) Для предотвращения несчастных случаев на производстве

Г) Для обеспечения работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты

Д) Для обеспечения предприятия и работающих нормативными актами по вопросам охраны труда

  1. Служба охраны труда функционирует как самостоятельное подразделение при численности работающих на предприятии производственной сферы: (один вариант)

А) 20 человек и более

Б) 40 человек и более

В) 50 человек и более

Г) 100 человек и более

Д) 150 человек и более

  1. Служба охраны труда комплектуется (один вариант)

А) Специалистами, имеющими высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 3-х лет

Б) Специалистами, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 1-го года

В) Специалистами, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 5-ти лет

Г) Специалистами, которые имеют средне-технич в образование и стаж работы по профилю производства не менее 5-ти лет

Д) Специалистами, которые имеют средне-спец ьну образование и стаж работы по профилю производства не менее 3 лет

  1. Ненормированный рабочий день — это: (один вариант)

А) Особый режим рабочего времени, установленный законодательством для определенной категории работников, продолжительность труда которых не поддается четкому учету и не может быть ограничена рамками нормального рабочего времени

Б) Нахождение работника на предприятии после окончания рабочего дня для выполнения задач, которые не входят в ежедневных обязанностей работника

В) Отдых, для определенной категории работников, продолжительность труда которых не может быть ограничена рамками нормального рабочего времени

Г) Это время, установленное законом, в которой рабочие и служащие обязаны находиться на территории предприятия, выполнять порученную им работу и действовать в соответствии с Правилами внутреннего распорядка

  1. Кто вообще обеспечивает и несет ответственность за безопасность труда на предприятии? (один вариант)

А) Инженер по охране труда предприятия

Б) Юрисконсульт предприятия

В) Председатель профсоюзного комитета

Г) Руководитель предприятия

Д) Госнадзорохрантруда труда

  1. Кто обеспечивает непрерывный контроль за безопасностью труда на предприятии обе, занимается организацией и координацией работы по охране труда (один вариант)

А) Руководитель предприятия

Б) Юрисконсульт

В) Руководитель отрасли

Г) Инженер по охране труда

Д) Председатель профсоюзного комитета

Е) Трудовые коллективы

  1. Проводит и регистрирует повторный инструктаж:(один вариант)

А) Инженер по охране труда

Б) Руководитель предприятия

В) Председатель профкома

Г) Непосредственный руководитель работ

  1. Повторный инструктаж по вопросам охраны труда с работниками обычных профессий проводится: (один вариант)

А) 1 раз в год

Б) 2 раза в год

В) 1 раз в 2 года

Г) 1 раз в 3 года

  1. Вид инструктажа, который проводится инженером по охране труда впервые на предприятии:(один вариант)

А) Вводный

Б) Внеплановый

В) Первичный на рабочем месте

Г) Целевой

  1. СУОТ предназначена для:

А) Реализации государственной политики по охране труда

Б) Обеспечения единого порядка организации работ по охране труда

В) Обеспечение безопасности

Г) Корректировка управленческих решений

100-85 %- 5 баллов (13-11 ответов)

65-80% – 4 балла (8-10 ответов)

45-60%- 3 балла (5-7 ответов)

20-40% — 2 балла (2-4 ответа)

Найдите правильный вариант ответа

  1. Дать определение «Охраны труда»: (один вариант ответа)

А) Охрана труда — система законодательных актов, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда

Б) Охрана труда — система социально-экономичных, организационных, технических, гигиенических и лечебно — профилактических мероприятий и средств

В) Охрана труда — система законодательных актов, социально-экономичных, организационных, технических, гигиенических и лечебно — профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда

Г) Система организационных мероприятий и технических способов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

  1. Кто имеет право налагать штраф на предприятие за нарушение нормативных актов по охране труда: (один вариант)

А) Представитель Госнадзорохрантруда труда

Б) Инженер по охране труда

В) Кабинет Министров

Г) Представитель местных госадминистраций

Д) Трудовые коллективы

Е) Профессиональные союзы

  1. Что понимают под управлением охраной труда: (один вариант)

А) Подготовка, принятие и реализация мероприятий по обеспечению охраны труда

Б) Обеспечение безопасности

В) Реализацию политики России в области охраны труда

Г) Контроль за состоянием охраны труда

Д) Деятельность функциональных служб и структурных подразделений предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда

  1. С какой целью создается Служба охраны труда создается?: (несколько вариантов)

А) Для планирования работ по охране труда

Б) Для обеспечения безопасности

В) Для предотвращения несчастных случаев на производстве

Г) Для обеспечения работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты

Д) Для обеспечения предприятия и работающих нормативными актами по вопросам охраны труда

  1. Служба охраны труда функционирует как самостоятельное подразделение при численности работающих на предприятии производственной сферы: (один вариант)

А) 20 человек и более

Б) 40 человек и более

В) 50 человек и более

Г) 100 человек и более

Д) 150 человек и более

  1. Служба охраны труда комплектуется (один вариант)

А) Специалистами, имеющими высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 3-х лет

Б) Специалистами, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 1-го года

В) Специалистами, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 5-ти лет

Г) Специалистами, которые имеют средне-технич в образование и стаж работы по профилю производства не менее 5-ти лет

Д) Специалистами, которые имеют средне-спец ьну образование и стаж работы по профилю производства не менее 3 лет

  1. Ненормированный рабочий день — это: (один вариант)

А) Особый режим рабочего времени, установленный законодательством для определенной категории работников, продолжительность труда которых не поддается четкому учету и не может быть ограничена рамками нормального рабочего времени

Б) Нахождение работника на предприятии после окончания рабочего дня для выполнения задач, которые не входят в ежедневных обязанностей работника

В) Отдых, для определенной категории работников, продолжительность труда которых не может быть ограничена рамками нормального рабочего времени

Г) Это время, установленное законом, в которой рабочие и служащие обязаны находиться на территории предприятия, выполнять порученную им работу и действовать в соответствии с Правилами внутреннего распорядка.

  1. Кто вообще обеспечивает и несет ответственность за безопасность труда на предприятии? (один вариант)

А) Инженер по охране труда предприятия

Б) Юрисконсульт предприятия

В) Председатель профсоюзного комитета

Г) Руководитель предприятия

Д) Госнадзорохрантруда труда

  1. Кто обеспечивает непрерывный контроль за безопасностью труда на предприятии обе, занимается организацией и координацией работы по охране труда (один вариант)

А) Руководитель предприятия

Б) Юрисконсульт

В) Руководитель отрасли

Г) Инженер по охране труда

Д) Председатель профсоюзного комитета

Е) Трудовые коллективы

  1. Проводит и регистрирует повторный инструктаж:(один вариант)

А) Инженер по охране труда

Б) Руководитель предприятия

В) Председатель профкома

Г) Непосредственный руководитель работ

  1. Повторный инструктаж по вопросам охраны труда с работниками обычных профессий проводится: (один вариант)

А) 1 раз в год

Б) 2 раза в год

В) 1 раз в 2 года

Г) 1 раз в 3 года

  1. Вид инструктажа, который проводится инженером по охране труда впервые на предприятии:(один вариант)

А) Вводный

Б) Внеплановый

В) Первичный на рабочем месте

Г) Целевой

  1. СУОТ предназначена для:

А) Реализации государственной политики по охране труда

Б) Обеспечения единого порядка организации работ по охране труда

В) Обеспечение безопасности

Г) Корректировка управленческих решений

100-85 %- 5 баллов (13-11 ответов)

65-80% – 4 балла (8-10 ответов)

45-60%- 3 балла (5-7 ответов)

20-40% — 2 балла (2-4 ответа)

Тесты по охране труда «Производственная санитария»

Найдите правильный ответ .

  1. Опасные и вредные производственные факторы, относящиеся к физическим: (три варианта ответа)

1.Пестициды

2.Повышенная или пониженная влажность воздуха, изделия, заготовки, материалы

3. Физические перегрузки

4. Микроорганизмы

5. Высокие уровни шума и вибрации на рабочем месте

6. Повышенное или пониженное барометрическое давление или резкое его изменение

  1. Опасные и вредные производственные факторы, относящиеся к психофизиологическим: (3 варианта ответа)

1. Повышенное или пониженное движение воздуха на рабочем месте

2.Нервно-психические перегрузки, физические перегрузки

3.Дезинфекционные средства

4.Повышенный уровень вибрации

5.Перегрузки анализаторов, монотонность труда

6. Эмоциональные стрессы

  1. Производственная санитария — это: (один вариант ответа)

1. Система мер, направленных на совершенствование рабочего места

2. Система лечебных мероприятий

3. Система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие вредных производственных факторов

4. Комплекс индивидуальных мероприятий, которые должны выполняться каждым работником с целью предотвращения возможных заболеваний или отравлений

  1. Совокупностью каких параметров характеризуются метеорологические условия: (4 варианта ответа)

1. Загазованность

2.Излучения

3.Температура

4.Влажность

5. Скорость движения воздуха

6. Атмосферное давление

7. Освещенность

  1. Относительную влажность воздуха определяют в единицах: (один вариант ответа)

1. Градусах

2. Мг / м куб

3. Мг / л

4. Процентах

  1. При нормировании параметров микроклимата учитывается: (несколько вариантов ответа)

1. Помещение, в котором работают

2. Период года

3.Категория работ

4.Влажность воздуха

5.Атмосферное давление

  1. Из перечисленных параметров микроклимата лучшие: (один вариант ответа)

1.Оптимальные

2. Допустимые

3.Максимальные

4. Минимальные

  1. Средства защиты, используемые при работе с токсической пылью: (один вариант ответа)

1. Марлевые повязки

2.Противогазы

3.Спецодежда

4.Защитные очки

  1. Освещение — это: (один вариант ответа)

1. Плотность светового потока на освещаемой поверхности

2.Распределение света на поверхности

3.Отношение силы света кперпендикулярной площадки 1 см апреля

4. Световая мощность излучения

  1. Единицы, в которых измеряется освещения: (один вариант ответа)

1. Ваттах

2. Вольтах

3. Люксах

4.Люменах

  1. Задачи вентиляции: (один вариант ответа)

1. Уменьшение шума

2. Обеспечение чистоты воздуха

3. Обеспечения нормальных микроклиматических условий

4. Обеспечение взрывобезопасности

  1. Для расчета воздухообмена без выделения вредных веществ нужно знать: (несколько вариантов ответа)

1.Объем помещения

2.Расход воздуха на одного работающего

3. Кратность воздухообмена

4. Количество рабочих

  1. Санитарно-гигиеническая эффективность вентиляции оценивается:(один вариант ответа) (один вариант ответа)

1. По коэффициенту полезного действия

2. По создаваемому шуму

3. По загазованности воздуха

4.По полному давлению, созданному вентилятором

5. По воздухообмену

  1. По каким показателям нормируется шум? (один вариант ответа)

1. Уровню звука

2.Диапазоном восприятия

3. Вредным воздействием на организм человека

4. Интенсивностью звука

100-85 %- 5 баллов (14-12 ответов)

65-80% – 4 балла (8-12 ответов)

45-60%- 3 балла (5-7 ответов)

20-40% — 2 балла (2-4 ответа)

Тесты по охране труда «Производственная санитария»

Найдите правильный ответ

  1. Опасные и вредные производственные факторы, относящиеся к физическим: (три варианта ответа)

1.Пестициды

2.Повышенная или пониженная влажность воздуха, изделия, заготовки, материалы

3. Физические перегрузки

4. Микроорганизмы

5. Высокие уровни шума и вибрации на рабочем месте

6. Повышенное или пониженное барометрическое давление или резкое его изменение

  1. Опасные и вредные производственные факторы, относящиеся к психофизиологическим: (3 варианта ответа)

1. Повышенное или пониженное движение воздуха на рабочем месте

2.Нервно-психические перегрузки, физические перегрузки

3.Дезинфекционные средства

4.Повышенный уровень вибрации

5.Перегрузки анализаторов, монотонность труда

6. Эмоциональные стрессы

  1. Производственная санитария — это: (один вариант ответа)

1.Система мер, направленных на совершенствование рабочего места

2. Система лечебных мероприятий

3. Система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие вредных производственных факторов

4. Комплекс индивидуальных мероприятий, которые должны выполняться каждым работником с целью предотвращения возможных заболеваний или отравлений

  1. Совокупностью каких параметров характеризуются метеорологические условия: (4 варианта ответа)

1. Загазованность

2.Излучения

3.Температура

4.Влажность

5. Скорость движения воздуха

6. Атмосферное давление

7. Освещенность

  1. Относительную влажность воздуха определяют в единицах: (один вариант ответа)

1. Градусах

2. Мг / м куб

3. Мг / л

4. Процентах

  1. При нормировании параметров микроклимата учитывается: (несколько вариантов ответа)

1. Помещение, в котором работают

2. Период года

3.Категория работ

4.Влажность воздуха

5.Атмосферное давление

  1. Из перечисленных параметров микроклимата лучшие: (один вариант ответа)

1.Оптимальные

2. Допустимые

3.Максимальные

4. Минимальные

  1. Средства защиты, используемые при работе с токсической пылью: (один вариант ответа)

1. Марлевые повязки

2.Противогазы

3.Спецодежда

4.Защитные очки

  1. Освещение — это: (один вариант ответа)

1. Плотность светового потока на освещаемой поверхности

2.Распределение света на поверхности

3.Отношение силы света кперпендикулярной площадки 1 см апреля

4. Световая мощность излучения

  1. Единицы, в которых измеряется освещения: (один вариант ответа)

1. Ваттах

2.Вольтах

3. Люксах

4.Люменах

  1. Задачи вентиляции: (один вариант ответа)

1. Уменьшение шума

2. Обеспечение чистоты воздуха

3. Обеспечения нормальных микроклиматических условий

4. Обеспечение взрывобезопасности

  1. Для расчета воздухообмена без выделения вредных веществ нужно знать: (несколько вариантов ответа)

1.Объем помещения

2.Расхода воздуха на одного работающего

3. Кратность воздухообмена

4. Количество рабочих

  1. Санитарно-гигиеническая эффективность вентиляции оценивается:(один вариант ответа) (один вариант ответа)

1. По коэффициенту полезного действия

2. По создаваемому шумовые

3. По загазованности воздуха

4.По полному давлению, созданному вентилятором

5. По воздухообмену

  1. По каким показателям нормируется шум? (один вариант ответа)

1.Уровню звука

2.Диапазоном восприятия

3. Вредным воздействием на организм человека

4. Интенсивностью звука.

100-85 %- 5 баллов (14-12 ответов)

65-80% – 4 балла (8-12 ответов)

45-60%- 3 балла (5-7 ответов)

20-40% — 2 балла (2-4 ответа)

Дипломирование членов экипажей морских судов

ПОРЯДОК РАБОТЫ ДИПЛОМНОГО ОТДЕЛА СЛУЖБЫ КАПИТАНА МОРСКОГО ПОРТА АСТРАХАНЬ В ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ РЕЖИМА ПОВЫШЕННОЙ ГОТОВНОСТИ И РЕАЛИЗАЦИИ ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ (КАРАНТИНА) В ФГБУ «АМП КАСПИЙСКОГО МОРЯ»

В целях минимизации рисков распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), для исключения массового скопления людей, прием посетителей осуществляется только через online запись на сайте ФГБУ «АМП Каспийского моря» (http://www. ampastra.ru/ochereddpo.html).

Прием посетителей осуществляется только в СИЗ (маска, перчатки).

Документы предоставляются согласно приказа № 62 от 15 марта 2012 г «Положение о дипломировании членов экипажей морских судов»  с копиями.

 

Справочная информация по т. 8-800-302-8338.

 

 


УВАЖАЕМЫЕ ЧЛЕНЫ ЭКИПАЖЕЙ МОРСКИХ СУДОВ!

В случае, если ожидание в очереди составляет более 15 минут, просим Вас направить СМС- сообщение в Федеральное агентство морского и речного транспорта по телефону: +7 (916) 312-19-98 или по электронному адресу: [email protected] ru

 

Контактная информация и режим работы морской квалификационной комиссии

Адрес Морской квалификационной комиссии:

г. Астрахань, ул. Богдана Хмельницкого, дом 3.

Телефоны для обращения:

Бесплатный номер телефона: 8-800-302-83-38

По вопросам морской квалифицированной комиссии в тональном режиме наберите: 1

По вопросам готовности документов в тональном режиме наберите: 2

По общим вопросом дипломирования дождитесь ответа специалиста 

Рабочие дни и часы:

Понедельник-пятница с 09. 00 до 18.00

Обед с 13.00 до 14.00

Выходные дни – суббота, воскресенье.

Компьютерное тестирование проводится:

Понедельник, вторник, четверг с 09:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00

Среда с 09:00 до 13:00, пятница с 14:00 до 18:00

Устное собеседование проводится по результатам компьютерного тестирования:

Среда с 14:00 до 17:00

Пятница с 09:00 до 12:00

Место нахождения:

414024, г. Астрахань, ул. Богдана Хмельницкого, дом 3

E-mail: [email protected]

 

Министерство труда США объявляет об онлайн-инструменте, который поможет работникам определить право на оплачиваемый отпуск по болезни из-за коронавируса

W АШИНГТОН, округ Колумбия — Сегодня Министерство труда США запустило интерактивный онлайн-инструмент, чтобы помочь работникам определить, имеют ли они право на получение оплачиваемый отпуск по болезни или расширенной семье и отпуск по болезни для покрытия времени отсутствия на работе по причинам, связанным с коронавирусом.

Инструмент направляет работников через серию вопросов, чтобы помочь им определить, применяются ли положения об оплачиваемом отпуске Закона о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» (FFCRA) к их работодателю.Если положения действительно применяются, инструмент помогает им узнать, имеют ли они право на оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск для расширенной семьи и медицинский отпуск в соответствии с этим законом.

FFCRA требует, чтобы определенные работодатели предоставляли своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до двух недель, если они не могут работать или работать удаленно из-за федерального, государственного или местного карантина или постановления о нахождении дома. Сотрудники также имеют право на участие, если поставщик медицинских услуг посоветовал им самостоятельно пройти карантин по причинам, связанным с коронавирусом, или если они ищут диагноз симптомов коронавируса.Оплачиваемый отпуск по болезни также может быть предоставлен работникам, ухаживающим за кем-то, на кого распространяется карантин или на самокарантин по рекомендации поставщика медицинских услуг, или для ухода за ребенком, чья школа, учреждение по уходу или учреждение по уходу за детьми закрыты или недоступны из-за коронавирус. До 10 дополнительных недель расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни предоставляется работникам, вынужденным пропускать работу для ухода за своими детьми из-за того, что пандемия закрыла или сделала недоступной их школу, место ухода или учреждения по уходу за детьми.

«Этот новый инструмент позволяет работникам легко узнать, могут ли они иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни в соответствии с важнейшими положениями Закона о борьбе с коронавирусом для семей», — сказала администратор отдела заработной платы и часов работы Шерил Стэнтон. «Когда Америка вновь откроется, этот отпуск станет жизненно важным для миллионов рабочих, которым нужно время, чтобы позаботиться о себе или своих семьях. Мы хотим, чтобы все, кто имеет право, знали об этих средствах защиты и о том, как их использовать.”

FFCRA помогает США бороться с последствиями коронавируса на рабочем месте, предоставляя налоговые льготы американским предприятиям с менее чем 500 сотрудниками для возмещения им затрат на предоставление оплачиваемого отпуска по болезни и расширенного семейного и медицинского отпуска в соответствии с требованиями закона. Посетите «Советы по быстрым выплатам» WHD, чтобы получить информацию о том, на какой отпуск могут претендовать работники и какую заработную плату должны выплачивать работодатели. Закон позволяет работодателям предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск, в то же время гарантируя, что работникам не придется выбирать между своей зарплатой и мерами общественного здравоохранения, необходимыми для борьбы с вирусом.

WHD продолжает предоставлять обновленную информацию на своем веб-сайте и посредством обширных информационно-пропагандистских мероприятий, чтобы гарантировать, что работники и работодатели имеют необходимую им информацию о преимуществах и защите этого нового закона. Агентство также предоставляет дополнительную информацию об общих проблемах, с которыми сталкиваются работодатели и сотрудники при реагировании на коронавирус и его влиянии на заработную плату и продолжительность рабочего времени в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​в отпуске с сохранением работы в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках по адресу https: // www. dol.gov/agencies/whd/pandemic.

Для получения дополнительной информации о законах, применяемых WHD, позвоните по телефону 866-4US-WAGE или посетите сайт www.dol.gov/agencies/whd.

WHD разработал простой язык инструмент в партнерстве с Office of Compliance Initiatives (OCI). OCI — это межведомственная программа, которая дополняет правоприменительную деятельность Департамента путем усиления и внедрения новаторских подходов в поддержку соблюдения нормативных требований, чтобы предоставить работникам и работодателям доступ к информации об их правах и обязанностях.OCI предоставляет информацию о правах работников и обязанностях работодателя через Worker.gov и Employer.gov.

Миссия Министерства труда состоит в том, чтобы способствовать, продвигать и развивать благосостояние наемных работников, ищущих работу и пенсионеров в Соединенных Штатах; улучшить условия труда; расширять возможности для получения прибыльной работы; и гарантировать связанные с работой льготы и права.

Закон о защите сотрудников на полиграфе | Министерство труда США

Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) запрещает большинству частных работодателей использовать тесты на детекторе лжи как для проверки перед приемом на работу, так и во время работы.Работодатели, как правило, не имеют права требовать или требовать от любого сотрудника или соискателя работы пройти тест на детекторе лжи или увольнения, дисциплинировать или дискриминировать сотрудника или соискателя работы за отказ пройти тест или за осуществление других прав в соответствии с Законом. Работодатели не могут использовать или запрашивать результаты теста на детекторе лжи или увольнения, или дискриминировать сотрудника или кандидата на работу на основании результатов теста, или для подачи жалобы, или для участия в судебном разбирательстве в соответствии с Законом.С учетом ограничений Закон разрешает проводить тесты на полиграфе (тип детектора лжи) для определенных кандидатов на работу в фирмах служб безопасности (бронемашины, сигнализация и охрана), а также фармацевтических производителей, дистрибьюторов и фармацевтов.

С учетом ограничений Закон также разрешает проверку на полиграфе некоторых сотрудников частных фирм, которые обоснованно подозреваются в причастности к происшествию на рабочем месте (кража, хищение и т. Д.), Которое привело к конкретным экономическим потерям или травмам работодателя.Если разрешены проверки на полиграфе, они должны соответствовать строгим стандартам проведения проверки, включая этапы предварительного, тестирования и пост-тестирования. Экзаменатор должен иметь лицензию и страхование профессиональной ответственности. Закон строго ограничивает раскрытие информации, полученной во время проверки на полиграфе.

Общие указания

Информационные бюллетени

Плакаты

Применимые законы и правила

Закон

Положения

Корректировка инфляции штрафов за гражданские деньги

Начиная с 2016 года агентства федерального правительства должны ежегодно корректировать свои штрафы с учетом инфляции. Ниже представлена ​​таблица, в которой отражены корректировки штрафов в соответствии с настоящим законом. Для получения дополнительной информации о корректировках штрафов перейдите сюда.

Корректировка инфляции штрафов за гражданские деньги
Тип нарушения Нормативная ссылка CFR Citation Максимальный гражданский денежный штраф не позднее 15.01.2021 Максимальный гражданский денежный штраф 16.01.2021 или после этой даты
(1) Требование, запрос, предложение или побуждение сотрудника или потенциального сотрудника к прохождению теста на детекторе лжи или использование, принятие, ссылка или запрос о результатах любого теста на детекторе лжи любого сотрудника или потенциального сотрудника, кроме случаев, предусмотренных в Законе или части 801;
(2) Принятие неблагоприятных мер или дискриминация в любой форме в отношении любого сотрудника или потенциального сотрудника на основании отказа сотрудника или потенциального сотрудника пройти тест на детекторе лжи, кроме случаев, предусмотренных в Законе или части 801;
(3) Дискриминация или ответные меры в отношении сотрудника или потенциального сотрудника за осуществление любых прав в соответствии с Законом;
(4) Раскрытие информации, полученной во время проверки на полиграфе, за исключением случаев, предусмотренных Законом или частью 801;
(5) Несоблюдение требований Закона или части 801;
(6) Сопротивление, противодействие, воспрепятствование, запугивание или вмешательство в деятельность должностного лица Министерства обороны США во время проведения расследования, инспекции или других правоохранительных функций в соответствии с Законом или частью 801;
(7) Нарушение любого другого положения Закона или части 801.
29 USC 2005 (a) 29 CFR 801.42 (а)

21 410 долл. США

$ 21 663

Работа и доставка | Бэйлор Скотт и Уайт Хелс

Важно: правила посещения больниц могут различаться. Если у вас есть дополнительные вопросы, обратитесь в больницу, в которую вы должны прибыть, для получения дополнительной помощи.

Посетители будут следовать нашим протоколам скрининга, включая проверку температуры и заполнение анкеты по симптомам при входе в больницу.

Роды и родоразрешение после родов

В большинстве случаев допускается размещение одного посетителя старше 16 лет. Должен быть один и тот же посетитель, носящий детскую защитную ленту на протяжении всего пребывания.

Многоплодные / послеродовые родители

Только мать и отец или партнер могут оказывать помощь.

Отделение интенсивной терапии новорожденных (ОИТН)

Если новорожденный находится в отделении интенсивной терапии, разрешены мать и отец или партнер. Если у матери есть двойня, заботиться могут только мать и отец или партнер, а родители могут покинуть больницу и вернуться в нее.В зависимости от руководящих указаний больницы, некоторым родителям может быть разрешено оказывать помощь по уходу за новорожденными в отделении интенсивной терапии некоторым родителям — они должны быть одним и тем же посетителем (-ами) с защитной лентой для младенцев на протяжении всего пребывания.

Послеродовая мама выписана, но новорожденного нет

Новорожденный остается в послеродовом отделении или отделении интенсивной терапии (в зависимости от состояния новорожденного). Родители могут покинуть больницу и вернуться в нее.

Дородовые пациенты

Допускается один посетитель в день (в разные дни могут приходить разные посетители).

Домашние роды / послеродовые реадмиссии

Для матерей, которые рожают дома, но нуждаются в госпитализации для дальнейшего ухода, новорожденный может оставаться с матерью до тех пор, пока присутствует лицо, оказывающее поддержку, которое будет нести ответственность за новорожденного.

Суррогатное материнство

В зависимости от родовспоможения и предписаний больницы родители, намеревающиеся растить ребенка, могут присутствовать во время родов, однако они не могут присутствовать во время кесарева сечения. Оба родителя могут оставаться в послеродовой палате до тех пор, пока они не покинут больницу.Сопровождающему будет разрешено оставаться с суррогатной матерью на протяжении всего ее пребывания.

Принятие

Если пациент разрешает предоставить одному из приемных родителей детскую защитную ленту, а новорожденный предназначен для комнаты с приемным родителем (ями), то приемным родителям будет разрешено ухаживать за новорожденным, но они должны не покидать больницу. Биологической матери разрешается оказывать поддержку во время ее пребывания в стране. Если пациент не разрешает кому-либо предоставлять защитную повязку для младенцев и ребенок остается в комнате биологической матери, то приемные родители не могут входить в качестве разрешенных посетителей.

Гибель

После родов второй человек может навестить ребенка и остаться у него на короткое время.

Добро пожаловать | NH Департамент труда

Министерство труда помогает работодателям и страховым компаниям успешно работать в рамках трудового законодательства штата Нью-Гэмпшир. Мы поощряем создание успешных, справедливых и безопасных рабочих мест на всей территории Гранитного штата.

Кен Меррифилд — комиссар

Рудольф В. Огден, III — заместитель комиссара


Главный телефон Департамента труда NH: 603-271-3176

Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда

12 апреля 2021 г.

Департамент будет проводить общественные слушания по принятию административного правила Lab 1000. Открытые слушания пройдут через Webex в четверг, 6 мая 2021 г., в 14:00.

По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер по адресу [email protected] или 603-271-3597.

2021 Учебный семинар по трудовому праву Открыта регистрация

8 марта 2021 г.

Регистрация на вебинары по трудовому праву Департамента труда Нью-Гэмпшира уже открыта.Для участия в мероприятиях требуется регистрация.

Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда

26 января 2021 г.

Департамент будет проводить публичные слушания по принятию административного правила Lab 1700. Открытые слушания пройдут через Webex во вторник, 23 февраля 2021 г. , в 14:00.

По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер в Sarah.F. [email protected] или 603-271-3597.

1 января 2021 г.

С 1 января 2021 года стандартная ставка возмещения транспортных расходов составит 56 центов за милю.

Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда

17 сентября 2020

Департамент будет проводить публичные слушания по принятию административного правила Lab 601.02 и повторное принятие и изменение административного правила Lab 603.03. Общественные слушания пройдут через Webex в четверг, 22 октября 2020 г., в 14:00.

По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер по адресу Sarah. [email protected] или 603-271-3597.

Закон о предупреждении NH и COVID-19

21 апреля 2020

В обычных обстоятельствах некоторые работодатели несут ответственность за уведомление об увольнениях или закрытии предприятий в соответствии с Законом NH WARN, но RSA 275-F: 4 предусматривает исключения из этого.В частности, в RSA 275-F: 4 I (b) и (d) есть исключения, которые ослабят требование. Комиссар по вопросам труда штата Нью-Хэмпшир имеет право определять применение исключений и выразил мнение, что COVID-19 явно является экстренным, исключительным событием.

Основные работодатели Нью-Гэмпшира

3 апреля 2020

Чрезвычайный приказ губернатора №17.

Вот приложение А губернатора к Чрезвычайному приказу № 17.

Работодатели также должны следовать направлению № 3 этого документа: «Все предприятия или другие организации, предоставляющие основные услуги, должны разработать стратегии, процедуры и методы, позволяющие применять протоколы социального дистанцирования в соответствии с рекомендациями CDC и Отдела общественного здравоохранения. »

Здесь вы можете увидеть все чрезвычайные приказы губернатора.

Доступны бизнес-ресурсы

31 марта 2020 г.

Пособие по безработице NH

19 марта 2020

Если вам требуется пособие по безработице, посетите веб-сайт NH Employment Security или позвоните по горячей линии по телефону 603-271-7700.

Руководство относительно COVID-19 или других чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения

16 марта 2020

Коронавирус (COVID-19)

11 марта 2020

Школа работы

28 января 2020

Приложение для предварительного просмотра бизнес-партнера теперь доступно ОНЛАЙН. Этот процесс полностью самообслуживания и поможет вам шаг за шагом.
Щелкните здесь, чтобы начать.

1 января 2020 г.

С 1 января 2020 года стандартная ставка возмещения транспортных расходов составит 57,5 ​​центов за милю.

Департамент труда Нью-Гэмпшира |
Приятная улица, 95 | Конкорд, NH 03301
Телефон: 603-271-3176 |
Часы работы: с 8:00 до 16:30 пн-пт

Закон штата Мэриленд о защите основных рабочих (Законодательный акт 581, глава 736 Закона 2021 г.) Часто задаваемые вопросы — Служба стандартов занятости (ESS)

Загрузить ответы на часто задаваемые вопросы

Что такое Закон штата Мэриленд о защите основных рабочих и когда он вступил в силу?
Закон штата Мэриленд о защите основных рабочих («MEWPA» или «Закон») был принят как закон о чрезвычайном положении и вступил в силу в соответствии с разделом 17 (c) статьи II Конституции штата Мэриленд 30 мая 2021 года. Закон предъявляет определенные требования к основным работодателям во время чрезвычайной ситуации. Закон применяется перспективно и не требует от основного работодателя оплаты основного работника за взятый отпуск до даты вступления в силу законопроекта.

Когда применяется MEWPA?
Льготы и меры защиты MEWPA применяются только во время «чрезвычайной ситуации», которая определяется как катастрофическая чрезвычайная ситуация со здоровьем, как это определено в разделе 14-3A-01 статьи общественной безопасности, которая является предметом исполнительной декларации в соответствии с разделом 14-03A-02 Закона. статья об общественной безопасности и связана с инфекционным заболеванием.

Кто является основным работодателем, подпадающим под действие MEWPA?
Важный работодатель — это человек, который нанимает важного работника. MEWPA применяется к основным работодателям в отраслях и секторах, определенных губернатором или федеральным агентством или агентством штата как критически важные для продолжения работы во время чрезвычайной ситуации.

Кто является основным работником согласно MEWPA?
Важный работник — это человек, который выполняет обязанности или рабочую ответственность во время чрезвычайной ситуации, которую невозможно выполнить удаленно или которую необходимо выполнить на рабочем месте, и предоставляет услуги, которые их основной работодатель считает важными или критическими для его операций.

Что требуется от основного работодателя во время чрезвычайной ситуации?
Во время чрезвычайной ситуации работодатель должен:

  1. обеспечивают условия труда, соответствующие применимым стандартам безопасности, принятым федеральным или государственным учреждением;
  2. , при наличии, бесплатно предоставить необходимое количество защитного оборудования, рекомендованного для использования во время чрезвычайной ситуации, основным работникам;
  3. принимает, поддерживает и публикует письменные протоколы для обеспечения доступа важного работника к информации о применимых стандартах безопасности, действующих во время чрезвычайной ситуации; и
  4. обеспечивает или выполняет любые другие меры или требования, установленные губернатором или федеральным агентством или агентством штата для обеспечения общего здоровья и безопасности основных работников.

Каковы процедуры и тесты для смягчения передачи инфекционных заболеваний?
MEWPA требует, чтобы во время чрезвычайной ситуации, если какой-либо работник на рабочем месте заразился инфекционным заболеванием, которое является предметом чрезвычайной ситуации, основной работодатель должен предпринять определенные шаги для минимизации риска передачи, включая информирование основных работников о том, что они могли быть заражены. . Основной работодатель обязан платить за тестирование, если основная медицинская страховка или другие льготы не покрывают стоимость тестирования, если основной работник не может пройти тестирование бесплатно.О положительном результате теста необходимо сообщить в Департамент здравоохранения Мэриленда.

Когда основной работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения?
Закон требует, чтобы финансирование предоставлялось федеральным правительством или правительством штата, чтобы основной работодатель был обязан предоставлять оплачиваемый отпуск по чрезвычайным ситуациям в области общественного здравоохранения. Финансирование осуществляется в рамках MEWPA, когда губернатор выделяет средства на оплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения в рамках процесса государственного бюджета.Работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, начиная с даты, когда финансирование становится доступным для основного работодателя.

Вызывает ли финансирование оплачиваемого отпуска за счет федерального или государственного налогового кредита обязательство работодателя по предоставлению оплачиваемого отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения?
Нет. Финансирование должно осуществляться через процесс государственного бюджета.

Если предварительные условия для MEWPA соблюдены (объявлено чрезвычайное положение, работодатель определен как основной работодатель, основной работодатель определяет должность как критическую для работы, и выделяется финансирование), имеет ли основной работник право на оплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения?
Основные сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по охране здоровья при определенных обстоятельствах. Важный работодатель может потребовать документацию в соответствии с законом и установить определенные правила, касающиеся ненадлежащего использования. Закон не запрещает основному работодателю предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения или другие виды отпусков.

Может ли основной работник получить компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения после увольнения с работы?
Закон не требует, чтобы основной работодатель выплачивал значительному работнику компенсацию за неиспользованный отпуск на случай чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Есть ли в MEWPA запрет на неправильную классификацию основных работников?
да. Закон запрещает основному работодателю заведомо ошибочно классифицировать важного работника как независимого подрядчика, чтобы избежать выплаты основному работнику любых льгот, причитающихся во время чрезвычайной ситуации в соответствии с MEWPA.

Каковы основные права работника, если работник считает, что основной работодатель нарушил Закон?
Если основной работник считает, что работодатель нарушил положения Закона, регулирующие использование отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, основной работник может подать жалобу Уполномоченному по труду и промышленности.

Какие средства правовой защиты доступны ответственному работнику, который подает жалобу Уполномоченному?
После получения жалобы Комиссар проведет расследование и попытается разрешить вопрос посредством посредничества. Если Комиссар определяет, что Закон был нарушен и не может разрешить вопрос посредством посредничества, Комиссар может издать приказ, требующий выплаты стоимости отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, и может наложить гражданский штраф.

Что, если важного работника попросят выполнить задание, которое, по его разумным основаниям, может подвергнуть его риску серьезной травмы или смерти, а у основного работника нет разумной альтернативы?
При определенных обстоятельствах основной работник может отказаться выполнять задачу, которая, по его разумным основаниям, может привести к серьезным травмам или смерти, и у основного работника нет другой разумной альтернативы. Важный работодатель не может увольнять или иным образом дискриминировать важного работника, который отказывается выполнять задание при таких обстоятельствах.

мошенничества с вакансиями | FTC Consumer Information

Мошенники рекламируют вакансии точно так же, как это делают законные работодатели — в Интернете (в рекламе, на сайтах вакансий и в социальных сетях), в газетах, а иногда и на телевидении и радио. Они обещают вам работу, но им нужны ваши деньги и ваша личная информация. Вот несколько примеров мошенничества с вакансиями и советы, которые помогут вам их избежать.

Примеры мошенничества с вакансиями

Мошенничество с работой на дому

Многие люди хотели бы работать из дома и получать доход.Мошенники это знают, поэтому они размещают рекламу, часто в Интернете, утверждая, что у них есть работа, на которой вы можете зарабатывать тысячи долларов в месяц, работая из дома с небольшими затратами времени и усилий. Работа может быть чем угодно — от пересылки продуктов до продажи вещей людям, которых вы знаете. Иногда мошенники пытаются заинтересовать вас, говоря, что вы можете быть самим себе начальником, начать свой бизнес или установить свой собственный график.

Но вместо того, чтобы зарабатывать деньги, вы в конечном итоге платите за бесполезные стартовые комплекты, «обучение» или сертификаты.Вы также можете обнаружить, что с вашей кредитной карты списываются средства без вашего разрешения, или вы попали в ловушку мошенничества с поддельными чеками. Если кто-то предлагает вам работу и утверждает, что вы можете заработать много денег за короткий период времени и с небольшим трудом, это мошенничество.

Вот несколько примеров мошенничества с работой на дому:

  • Мошенничество с пересылкой . Если вы ищете работу в Интернете, вы можете увидеть объявления о вакансиях менеджеров по контролю качества или виртуальных личных помощников, размещенных мошенниками.Но вот как вы можете определить, что это афера: как только вас «наняли», компания заявляет, что ваша «работа» — получать посылки дома, выбрасывать оригинальную упаковку и квитанции, переупаковывать продукты, а затем повторно отправлять их в адрес они дают вам.

    Иногда адрес заграничный. Часто это дорогостоящие товары, такие как электроника известных брендов, которые покупаются с использованием украденных кредитных карт. Пересылка товаров никогда не бывает настоящей работой. Это просто мошенничество. Иногда компания сообщает вам, что пришлет вам первую зарплату после того, как вы проработаете месяц, но зарплата так и не поступит.И когда вы попытаетесь связаться с компанией, вы обнаружите, что номер телефона больше не подключен, а веб-сайт деактивирован. Эта «работа» является мошенничеством, и если вы предоставили свою личную информацию, думая, что она предназначена для расчета заработной платы, теперь у вас может возникнуть проблема с кражей личных данных.

  • Мошенничество с перепродажей товаров . В этой афере вам может неожиданно позвонить незнакомец, предлагающий вам работу. Или вы можете увидеть рекламу в Интернете или в местной газете. В любом случае они говорят, что вы можете зарабатывать деньги, покупая товары роскоши известных брендов по ценам ниже розничных, а затем продавая эти товары с целью получения прибыли. Но после того, как вы заплатите за товары, посылка никогда не придет, а если и придет, то в ней будет много мусора.

Няня, сиделка и виртуальный личный помощник мошенничества

Мошенники размещают фальшивые объявления о работе для нянек, сиделок и виртуальных помощников на сайтах вакансий. Или они могут отправлять электронные письма, которые выглядят так, как будто они исходят от кого-то из вашего сообщества или от кого-то из знакомой вам организации, например вашего колледжа или университета. Если вы подаете заявление, человек, который вас нанимает, может отправить вам чек. Они скажут вам оставить часть денег за свои услуги, а остальную часть отправить кому-то другому.Это афера. Законный работодатель никогда не попросит вас об этом. Что происходит дальше, так это то, что чек поддельный. Банку могут потребоваться недели, чтобы обнаружить это, но как только они это сделают, банк захочет, чтобы вы вернули всю сумму. Итак: если вы получили предложение, которое включает в себя внесение чека, а затем использование части денег по какой-либо причине, это мошенничество. Уходи.

Мошенничество с тайным покупателем

Получать деньги за покупки — это работа вашей мечты, особенно если вы идете в школу на полный рабочий день или ищете подработку.Но в то время как некоторые работы по тайным покупкам законны, многие из них являются мошенничеством. Законные компании «Тайный покупатель» не будут просить вас платить за сертификаты, справочники вакансий или гарантии работы. Если кто-то просит вас заплатить, чтобы устроиться на работу, это афера. И если они хотят, чтобы вы положили чек и отправили деньги обратно, остановитесь. Это признак мошенничества с поддельными чеками. Прочтите «Мошенничество с таинственными покупателями», чтобы узнать больше.

Мошенничество с услугами по трудоустройству

Хотя многие кадровые агентства, временные агентства, хедхантеры и другие агентства по трудоустройству являются законными, другие лгут о том, что они сделают для вас, продвигают устаревшие или поддельные вакансии и взимают плату за так называемые услуги. Фирмы, занимающиеся законным размещением, обычно не взимают комиссию. Вместо этого нанимающая компания платит им за поиск квалифицированных кандидатов. Если фирма по трудоустройству просит вас заплатить, уходите. Вы могли иметь дело с мошенничеством.

Мошенничество с правительственными и почтовыми вакансиями

Вы отвечаете на объявление, обещающее работу в федеральном правительстве или почтовой службе. Но тогда вам придется заплатить взнос, чтобы устроиться на работу, или заплатить за учебные материалы, чтобы получить высокий балл на почтовом экзамене. Это мошенничество.Информация о вакансиях в федеральном правительстве или почтовой службе США бесплатна и доступна для всех. И подать заявление на работу на федеральном или почтовом рынке можно бесплатно. Найдите работу в федеральном правительстве и подайте заявку на нее на сайте USAJobs.gov или посетите usps.com/employment, чтобы найти работу в Почтовой службе США.

Как избежать мошенничества с вакансиями

Прежде чем принять предложение о работе и, конечно, прежде чем платить за него, примите следующие меры, чтобы защитить себя от мошенничества с вакансиями:

  • Выполните поиск в Интернете. Найдите название компании или человека, который вас нанимает, а также слова «мошенничество», «проверка» или «жалоба». Вы можете узнать, что они обманули других людей.
  • Поговорите с кем-нибудь, кому вы доверяете . Опишите им предложение. Что они думают? Это также дает вам жизненно важное время подумать о предложении.
  • Не платите за обещанную работу . Законные работодатели, включая федеральное правительство, никогда не попросят вас заплатить за получение работы. Любой, кто это делает, — мошенник.
  • Никогда не делайте ставку на «обналиченный» чек. Ни один законный потенциальный работодатель никогда не пришлет вам чек, а затем попросит отправить часть денег или купить подарочные карты на него. Это мошенничество с поддельными чеками. Чек будет возвращен, и банк захочет, чтобы вы вернули сумму поддельного чека.

Советы по поиску работы

При поиске работы пользуйтесь безопасными и надежными источниками. Вот несколько мест для начала:

  • USAJobs.gov — это официальный сайт федерального правительства, на котором размещены вакансии по всей стране.
  • CareerOneStop — спонсируемый Министерством труда США, CareerOneStop перечисляет сотни тысяч вакансий. Он также связан с программами трудоустройства и обучения в каждом штате.
  • USA.gov — Найдите веб-сайты местных органов власти, на которых перечислены все открытые вакансии, которые они могут иметь на своих веб-сайтах.

Кроме того, когда вы подаете заявление о приеме на работу, работодатель может провести проверку биографических данных. Прочтите Проверки фона, чтобы узнать больше.

Что делать, если вы заплатили мошеннику

Независимо от того, как вы платили — дебетовой или кредитной картой, банковским или банковским переводом, подарочной картой или картой для пополнения наличных — немедленно свяжитесь с компанией, которую вы использовали для отправки денег, сообщите о мошенничестве и попросите отменить транзакцию, если возможно. Для получения конкретных советов и советов о том, как отменить различные типы платежей, прочтите «Что делать, если вас обманули».

Сообщить в FTC о мошенничестве с вакансиями

Если вы видите или теряете деньги из-за мошенничества с вакансиями, сообщите об этом в FTC на ReportFraud.ftc.gov. Вы также можете сообщить об этом генеральному прокурору штата.

Узнайте больше о том, как избежать мошенничества, на ftc.gov/scams.

Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?

Очень важно, чтобы владельцы бизнеса правильно определяли, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками.

Как правило, вы должны удерживать подоходный налог, удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также платить налог по безработице с заработной платы, выплачиваемой работнику. Как правило, вам не нужно удерживать или платить налоги с платежей независимым подрядчикам.

Выберите сценарий, который применим к вам:

  • Я являюсь независимым подрядчиком или занимаюсь бизнесом для себя
    Если вы являетесь владельцем бизнеса или подрядчиком, который предоставляет услуги другим предприятиям, то вас обычно считают самозанятым. Для получения дополнительной информации о ваших налоговых обязательствах, если вы работаете не по найму (независимый подрядчик), посетите наш Налоговый центр для самозанятых.
  • Я нанимаю или заключаю договор с физическими лицами для оказания услуг моему бизнесу
    Если вы являетесь владельцем бизнеса, нанимающим или заключающим договор с другими лицами для оказания услуг, вы должны определить, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками. Перейдите на оставшуюся часть этой страницы, чтобы узнать больше об этой теме и ваших обязанностях.

Определение того, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками

Прежде чем вы сможете определить, как относиться к платежам, которые вы производите за услуги, вы должны сначала узнать о деловых отношениях, которые существуют между вами и лицом, предоставляющим услуги. Лицо, оказывающее услуги, может быть —

При определении того, является ли лицо, предоставляющее услуги, сотрудником или независимым подрядчиком, необходимо учитывать всю информацию, которая свидетельствует о степени контроля и независимости.

Нормы общего права

Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, делятся на три категории:

  1. Поведенческие: контролирует ли компания или имеет ли право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
  2. Финансы: Контролируются ли плательщиком бизнес-аспекты работы работника? (сюда входят такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов, предоставление инструментов / принадлежностей и т. д.)
  3. Тип взаимоотношений: Существуют ли письменные контракты или выплаты сотрудникам (например, пенсионный план, страхование, отпускные и т. Д.)? Будут ли продолжаться отношения и будет ли работа ключевым аспектом бизнеса?

Компании должны взвесить все эти факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Некоторые факторы могут указывать на то, что работник является наемным работником, в то время как другие факторы указывают на то, что работник является независимым подрядчиком. Не существует «волшебства» или определенного количества факторов, которые «делают» работника наемным работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является самостоятельным в принятии такого решения. Кроме того, факторы, которые актуальны в одной ситуации, могут не иметь значения в другой.

Ключ состоит в том, чтобы взглянуть на отношения в целом, рассмотреть степень или степень права на руководство и контроль и, наконец, задокументировать каждый из факторов, использованных при вынесении решения.

Форма SS-8

Если после изучения трех категорий доказательств все еще неясно, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, можно подать в IRS.Форма может быть заполнена либо компанией, либо работником. IRS рассмотрит факты и обстоятельства и официально определит статус работника.

Имейте в виду, что получение решения может занять не менее шести месяцев, но компания, которая постоянно нанимает сотрудников одного и того же типа для оказания определенных услуг, может рассмотреть возможность заполнения формы SS-8 PDF.

Обязательства по налогу на трудоустройство

После того, как решение принято (бизнесом или IRS), следующим шагом будет заполнение соответствующих форм и уплата соответствующих налогов.

Правила налогообложения занятости

Существуют особые правила налогообложения занятости, которым необходимо следовать в определенных отраслях.

Неверная классификация сотрудников

Последствия обращения с сотрудником как с независимым подрядчиком

Если вы классифицируете сотрудника как независимого подрядчика, и у вас нет разумных оснований для этого, вы можете быть привлечены к уплате налогов с этого работника (положения о льготах, обсуждаемые ниже, не будут применяться).См. Раздел 3509 Налогового кодекса для получения дополнительной информации.

Положения об освобождении от ответственности

Если у вас есть разумные основания не относиться к работнику как к наемному работнику, вы можете быть освобождены от уплаты налога на заработную плату за этого работника. Чтобы получить это облегчение, вы должны подать все необходимые федеральные информационные отчеты на основе вашего обращения с работником. Вы (или ваш предшественник) не должны относиться к любому работнику, занимающему аналогичную должность, как к работнику в течение любых периодов, начинающихся после 1977 года.Для получения дополнительной информации см. Публикацию 1976 г., раздел 530 «Требования к налоговым льготам при найме на работу» в формате PDF.

Неверно классифицированные работники могут подавать налоговую форму на социальное обеспечение

Работники, которые считают, что они были неправильно классифицированы работодателем как независимые подрядчики, могут использовать Форму 8919 «Налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание на заработную плату», чтобы рассчитать и сообщить о доле работника в невыплаченных налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, причитающихся с их компенсации.

Программа расчетов по добровольной классификации

Программа добровольных классификационных расчетов (VCSP) — это дополнительная программа, которая предоставляет налогоплательщикам возможность реклассифицировать своих работников в качестве сотрудников для будущих налоговых периодов для целей налога на занятость с частичным освобождением от федеральных налогов на трудоустройство правомочных налогоплательщиков, которые соглашаются относиться к своим работникам в будущем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *