Охрана труда «с нуля», с чего начать

В соответствии со ст. 209 ТК РФ, необходимо документально оформить: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Пошаговая инструкция как начать охрану труда в 2020 году

Шаг 1. Организация работы по охране труда

В начале необходимо изучить штатную расстановку организации.

Если численность работников в организации не превышает 50 человек, то функции специалиста по охране труда осуществляет руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник на основании Приказа о возложении обязанностей специалиста по охране труда.

Если численность работников в организации превышает 50 человек, то создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Обязательным условием для выполнения должностных обязанностей специалиста по охране труда, является высшее профессиональное образование по соответствующему направлению подготовки или наличие дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки.

---

Шаг 2. Организация обучения по охране труда

С начала необходимо составить список работников, которых нужно направить на обучение в учебный центр.
Обучение в учебном центре проводится по двум программам:

1. Обучение руководителей и специалистов;
2. Обучение работников рабочих профессий;

Всех остальных работников нужно обучить в своей организации внутренней комиссией по проверке знаний требований охраны труда.

---

Шаг 3. Разработка документации по охране труда в организации

Нужно разработать и утвердить Положение о системе управления охраной труда в организации на основании Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н, а также составить перечень локальных документов по охране труда, которые должны быть на предприятии с учетом численности работников и видов деятельности предприятия. Для разработки документации по охране труда, наличие, хранение и ведение которой должно быть организовано в организации составлен примерный перечень документов и перечень журналов.

---

Шаг 4. Медицинские осмотры

На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» формируется Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра и Поименный список работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра.

---

Шаг 5. Средства индивидуальной защиты (СИЗ), смывающие и (или) обезвреживающие средства (СиОС)

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам разрабатываются на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в Личной карточке учета выдачи СИЗ.

Нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств разрабатываются на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», а выдача работникам СиОС фиксируется записью в Личной карточке учета выдачи СиОС.

---

Шаг 6. Специальная оценка условий труда (СОУТ)

В соответствии требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на всех рабочих местах должна быть проведена Специальная оценка условий труда. Ее проводят эксперты независимой аккредитованной организации, с которой работодатель заключает договор.

---

Шаг 7. Оценка рисков

Обязанность работодателя по проведению процедур оценки и управления профессиональными рисками предусмотрена статьями 209 и 212 Трудового кодекса РФ, а порядок управления профессиональными рисками определен в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда».

---

В случае необходимости, заказ услуги по разработке комплекта документов

по охране труда «с нуля» осуществляется по телефону – 8 (812) 702-12-28

➤ Охрана труда по ТК РФ понятие, требования

В главе 34 ТК РФ, а именно в ст. 212 сказано, что работодатели обязаны обеспечивать охрану труда и заботиться о жизни и здоровье подчиненных, а сотрудники — соблюдать установленные правила. Разберемся, что именно нужно делать, чтобы создать оптимальные условия труда в организации, какие мероприятия проводить и кого назначить ответственным за ОТ.

Что такое охрана труда

Охрана труда на предприятии — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обычно ОТ рассматривают в трех аспектах: как институт трудового права, элемент трудовых правоотношений и субъективное право работников.

Основная задача охраны труда — предотвращение травматизма на производстве, профилактика профессиональных заболеваний, а также минимизация социальных последствий. В ходе мероприятий на каждом рабочем месте обеспечивают социально-приемлемый или минимальный риск.

Основные мероприятия по охране труда

Правовые мероприятия подразумевают создание системы государственных норм, которая состоит из стандартов безопасности и средств по обеспечению их соблюдения. Система основывается на Конституции, ТК РФ, прочих законных и подзаконных актах.

Социально-экономические мероприятия состоят из мер государственного стимулирования работодателей, которые не нарушают нормы и требования по охране труда. Например, чтобы поддержать ответственных работодателей, разработана дифференциация тарифов на обязательное социальное и пенсионное страхование, предусмотрено возмещение затрат за счет ФСС и т.д.

Справка: в приложении к приказу Минтруда России от 10.12.2012 № 580н перечислены основные расходы, которые можно возместить за счет ФСС. Помимо них в 2020 году работодатели вправе рассчитывать на возмещение затрат на покупку СИЗ для профилактики коронавирусной инфекции в организации.

Фрагмент приложения к приказу №580н

Скачать

Организационно-технические мероприятия — система, которую разрабатывает работодатель на основе требований законов. В нее входит политика организации в отношении охраны труда, цели и средства их достижения.

Санитарно-гигиенические мероприятия направлены на снижение уровня воздействия вредных и опасных производственных факторов. К ним относят производственный контроль, лабораторно-инструментальные исследования среды, вакцинацию работников. Главная задача руководства — обеспечить благоприятные условия труда, защитить жизнь и здоровье подчиненных.

Лечебно-профилактические мероприятия включают в себя проведение медосмотров, психиатрических освидетельствований, выдачу молока и т.д.

Справка: замена лечебно-профилактического питания денежной компенсацией запрещена, о чем сказано в пункте 11 правил, утвержденных приказом от 16.02.2009 г. № 46н.

Реабилитационные мероприятия — комплекс мер, которые проводят для восстановления здоровья и трудоспособности сотрудников, пострадавших в результате несчастного случая или из-за приобретения хронических заболеваний. К реабилитационным мероприятиям относят санаторно-курортное лечение, перевод на легкий труд, возмещение затрат на лечение и т.д. Полный перечень указан в ст. 212 ТК РФ.

Читайте также: Затраты на охрану труда: что учесть в работе специалисту по ОТ

Кого назначить ответственным за охрану труда на предприятии

Охрана труда работников может входить в обязанности непосредственного работодателя, специалиста по ОТ или работников службы. В ст. 217 ТК РФ сказано, что вводить штатную единицу или отдел нужно лишь в том случае, если в компании работает более 50 человек.

Сотрудник, назначенный на роль инспектора по ОТ, должен соответствовать квалификационным требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты от 4 августа 2014 года № 524н. Перед допуском к работе его нужно направить на обучение по охране труда. Подойдут 40-часовые курсы в учебном центре — об этом сказано в п. 2.3.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организации от 13.01.2003 № 1/29.

➤ Скачать профстандарт специалиста по охране труда

Если специалист по охране труда не справляется в одиночку, создают службу из нескольких человек. Предварительно вносят изменение в штатное расписание, разрабатывают должностные инструкции, корректируют положение о СУОТ.

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Скачать документ

Справка: количество сотрудников службы определяют в зависимости от тяжести и опасности производственных процессов, общего числа сотрудников организации. Помимо этого, учитывают Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда, которые утверждены постановлением Минтруда от 22.01.2001 № 10.

Шпаргалка: как распределить обязанности между специалистами отдела

Работу по охране труда контролирует главный инженер, технический или генеральный директор, в крайнем случае — их заместители. При этом ответственность за работу всех инспекторов несет руководитель службы.

Организация охраны труда с нуля

Разработать систему охраны труда в организации может только опытный специалист, который не один год работает по профессии. Если доверить это дело новичку, не исключены ошибки, которые могут стоить человеческих жизней.

На какие основные законы опираться при разработке системы:

• Федеральный закон от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
• Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
• Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы ОТ».
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О СОУТ».
• Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».

Читайте также: Охрана труда 2020: новые правила

Этапы создания системы охраны труда

Этап 1. Разработка Положения о системе охраны труда и политики. Документ должен включать в себя все разделы из Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, но текст можно адаптировать.

Фрагмент типового Положения о СУОТ

Скачать

Скачайте также: Приказ об утверждении Положения о СУОТ

Этап 2. Оценка профессиональных рисков. Она проводится самим работодателем, специалистами службы охраны труда или сторонними экспертами.

Этап 3. Закупка сертифицированных СИЗ, смывающих средств, специальных машин и прочего. Перечень необходимых средств зависит от специфики организации и установленных негативных факторов.

Этап 4. Составление графика выдачи СИЗ, осмотра и обслуживания машин, планово-предупредительного ремонта. За все работы назначают ответственного путем издания приказа.

Шпаргалка: сколько масок закупать на одного работника в период пандемии коронавируса

Этап 5. Спецоценка на каждом рабочем месте.

Этап 6. Обучение сотрудников и руководителей приемам и методам выполнения работ, проведение инструктажей и стажировок, проверка знаний требований охраны труда и т.д.

Этап 7. Обучение правилам оказания первой помощи.

Обратите внимание! Обучать специалистов и руководителей рекомендуется раз в три года, рядовых работников — раз в год.

Читайте также: Охрана труда в 2020 году: изменения в сфере обучения по промышленной безопасности

Этап 8. Подготовка нормативных актов с требованиями по охране труда.

Этап 9. Контроль над соблюдением требований охраны труда.

Этап 10. Составление отчетов для проверяющих органов.

Шпаргалка: какие отчеты и в какие сроки подавать специалисту по ОТ

Скачать таблицу

Что обязан делать работодатель и отдел ОТ, чтобы обеспечить охрану труда в организации

При выборе мер рекомендуется опираться на Приказ Минтруда России от 1 марта 2012 года № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков».

В целом руководители совместно со специалистами службы должны придерживаться пунктов ст. 212 ТК РФ, в которой установлены следующие обязанности:

• обеспечивать безопасность при эксплуатации оборудования, зданий, инструментов и прочего;
• выдавать СИЗ, обеззараживающие средства и т.д.;
• создавать оптимальные условия труда на каждом рабочем месте;
• проверять, выполняются ли требования охраны труда сотрудниками и руководителями;
• проводить спецоценку условий работы;
• контролировать санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работников, режим труда и отдыха;
• отправлять работников на медосмотры и освидетельствования;
• проводить инструктажи по охране труда, отправлять специалистов на курсы повышения квалификации;
• следовать предписания ГИТ.

Список мероприятий может пополняться. Если у компании нет финансовых затруднений, охрана труда на предприятии может предполагать проведение дополнительных мероприятий для поддержания здоровья сотрудников. Например, возможна организация санаторно-курортного лечения за счет работодателя, проведение внеочередных обследований в клиниках и т.д.

Какие документы по охране труда подготовить

Все мероприятия по охране труда нужно не только проводить, но и документировать. В противном случае очередной визит инспектора ГИТ обернется разбирательствами и выплатой штрафов. Оптимизация и систематизация документооборота позволит избежать проблем.

Таблица. Охрана труда: документы 2020

Положения	Положение о СУОТ Положение о службе охраны труда Положение о проведении стажировки на рабочем месте вместе с программами стажировки Положение об обеспечении работников СИЗ
Приказы по охране труда	·         Приказ о назначении ответственных лиц за охрану труда ·         Приказ руководителя о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда ·         Приказ об утверждении инструкций по охране труда ·         Приказ об организации бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств ·         Приказ об утверждении перечня рабочих мест и списка сотрудников, для которых в санитарно-бытовых помещениях обеспечивается наличие мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом ·         Приказ о создании комиссии по проведению спецоценки ·         Приказ об утверждении графика проведения СОУТ ·         Приказ о подготовке плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда ·         Приказ о назначении лица, ответственного за присвоение неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности ·         Приказ о назначении ответственного за эксплуатацию стеллажей
Журналы	·         Журнал регистрации вводного инструктажа ·         Журнал регистрации НС ·         Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу ·         Журнал инструктажа на рабочем месте ·         Журнал инструктажей по пожарной безопасности
Программы	·         Программа проведения вводного инструктажа по ОТ ·         Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте ·         Программа производственного санитарного контроля ·         Программы обучения по ОТ по должностям, профессиям ·         Программа действий по улучшению условий и охраны труда
Перечни и списки	·         Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа ·         Список работников, которые подлежат медицинским осмотрам ·         Перечень рабочих мест и список лиц, для которых обязательна выдача смывающих и обезвреживающих средств ·         Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям и измерениям ·         Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности ·         Перечень профессий и должностей, которым положена бесплатная спецодежда, спецобувь и другие СИЗ
Инструкции	Должностные инструкции для специалистов службы охраны труда Инструкции по охране труда на каждую профессию или должность
Прочие документы	Копии сертификатов и деклараций соответствия СИЗ и смывающих средств Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты

Важно! Это не исчерпывающий перечень документов по охране труда. Список может пополняться в зависимости от специфики деятельности компании.

Ответственность за нарушение охраны труда

Охрана труда имеет значение не только для работников и работодателей, но и для государства. Сейчас все чаще уделяют внимание профилактике заболеваний и травматизма, нежели расследованию таких случаев. Чтобы заставить работодателей соблюдать нормы и требования, уделять внимание защите работников, законодатели изменили КоАП РФ. Появилась ст. 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации».

Читайте также: Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

За халатное отношение к вопросам охраны труда в организации предусмотрено и уголовное преследование. Так, если работники погибнут или станут инвалидами, работодателя привлекут к ответственности по ст. 143, 216 или 217 УК РФ. Стоит отметить, что степень виновности каждого руководителя и специалиста по ОТ определят в ходе расследования.

 

Охрана труда: минимум, который надо знать

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 5

Охрана труда: минимум, который надо знать

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (согласно ст. 209 ТК РФ).

Основные обязанности работодателя по охране труда названы в ст. 212 ТК РФ. Мы постараемся вкратце очертить, какие конкретно меры в области охраны труда должна предпринимать организация.

Локальные акты

Во-первых, необходимо разработать локальные нормативные акты в сфере охраны труда. Они являются непосредственной правовой базой управления охраной труда на уровне предприятия. На основании требований законодательства РФ, в том числе межотраслевых и отраслевых правил, инструкций, рекомендаций, стандартов, положений, можно определить перечень документации, которая должна разрабатываться и оформляться при проведении работы по охране труда в организации. Ниже приведен его примерный вариант.

Таблица 1

Примерный перечень локальной документации

в сфере охраны труда

N п.п.	Документ (локальный акт)	Пояснения
1	Положение о службе охраны труда	Разрабатывается на основании Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 08.02.2000 N 14). Утверждается руководителем организации
2	Должностная инструкция инженера по охране труда	Разрабатывается в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утверждается руководителем организации
3	Приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов организации или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда	Эти документы оформляются в том случае, когда в организации численность работников менее 100 человек и в штатное расписание должность инженера по охране труда не введена. Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копия приказа хранится в службе охраны труда, в отделе кадров
4	Программа проведения вводного инструктажа по охране труда	Утверждается руководителем организации
5	Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда	Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Утверждается руководителем организации
6	Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте	Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень утверждается руководителем организации

Кабинет (уголок) охраны труда

Во-вторых, следует создать кабинет охраны труда или уголок охраны труда. Они необходимы для:

— обеспечения выполнения работниками требований охраны труда;

— распространения правовых знаний в этой области;

— проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Согласно Рекомендациям по организации работы кабинетов (уголков) охраны труда в организации, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17 января 2001 г. N 7, рекомендуется создавать:

— кабинет охраны труда — в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда;

— уголок охраны труда — в организациях с численностью менее 100 работников, а также в отдельных структурных подразделениях таких организаций.

Деятельность кабинетов по охране труда призвана обеспечивать выполнение мероприятий по охране труда, в том числе:

проведение:

— семинаров, лекций, бесед и консультаций по охране труда;

— инструктажа по охране труда, тематических занятий с работниками, к которым предъявляются требования специальных знаний охраны труда и санитарных норм, проверки знаний требований охраны труда работниками;

— аналитических исследований состояния условий труда в организации или на конкретных рабочих местах и оценки их влияния на безопасность трудовой деятельности;

обучение правилам охраны труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты работниками и пр.

Инструктаж сотрудников

В-третьих, следует проводить инструктаж работников по вопросам охраны труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

Фрагмент документа. Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 13 «Требования охраны труда». Пункты 6 — 8 ч. 2 ст. 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда»

Работодатель обязан обеспечить:

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

— недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

— организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Таким образом, на организацию возлагается обязанность проведения различного рода инструктажа.

Государственным инспекторам труда при исполнении ими своих служебных обязанностей предоставляется право отстранять от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Своевременность и полноту обучения персонала по охране труда контролирует отдел по охране труда или иное должностное лицо, на которое указанные обязанности возложены приказом руководителя юридического лица. В соответствии с Рекомендациями Минтруда России по организации службы охраны труда данные правила распространяются на все предприятия, организации, учреждения независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

По характеру и времени проведения инструктаж работников подразделяется на:

— вводный;

— первичный на рабочем месте;

— повторный;

— внеплановый;

— целевой.

Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения работником допуска к самостоятельной работе следует зафиксировать в журнале регистрации инструктажа (форму журнала регистрации вводного инструктажа см. в примере 1).

Пример 1.

Обложка

ООО «Теремок»

——————————————-

предприятие, организация, учебное заведение

Журнал

регистрации вводного инструктажа

14 апреля 06

Начат ——— 20— г.

Окончен _________ 20__ г.

Последующие страницы

Дата	Фамилия, имя, отчество инструктируемого	Год рождения	Профессия, должность инструктируемого	Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый	Фамилия, инициалы, должность инструктирующего	Подпись
Инструктирующего	Инструктируемого
1	2	3	4	5	6	7	8
15.04.2006	Иванов Сергей Петрович	1978	Слесарь — ремонтник 3 разряда	Ремонтно — механический цех	Чиновников Сергей Павлович	Чиновников	Иванов

С.Д.Иванова

Юрист

Подписано в печать

26.04.2006

Чем занимается инженер по охране труда?

Специалист (инженер) по охране труда – это работник, который отвечает за предотвращение различных несчастных случаев и профессиональных заболеваний в организации. Вся его работа направлена на создание безопасных условий труда.

Он проводит различные инструктажи, обучает работников охране труда, обеспечивает средствами защиты, организует медосмотры, спецоценку, управляет профессиональными рисками и многое другое.

Название должностей «инженер по охране труда», или «инженер по технике безопасности и охране труда» — являются устаревшими. Сейчас эта специальность называется по-новому: «специалист по охране труда».

К этой профессии предусмотрен профессиональный стандарт специалиста по охране труда, в котором подробно указано, какими знаниями, умениями должен обладать специалист, чтобы работать по этой специальности. Также в нем расписаны все его трудовые действия.

Есть отдельные требования стандарта к образованию. Специалист по охране труда должен иметь высшее образование по охране труда, если такового нет, он должен пройти краткосрочные курсы профессиональной переподготовки.

Чтобы лучше узнать об этой профессии, вот история нашей коллеги Ирины К.:

Ирина К. рассказывает, как она стала специалистом по охране труда и чему она научилась

Мои школьные годы закончились весной 2000-го. Получив аттестат о среднем образовании, я отправилась изучать предложения приемной комиссии университета своего города.

В тот момент я понятия не имела, кто такой специалист по охране труда, и что мне придется заниматься этим ремеслом значительную часть жизни.

На семейном совете мы с родителями решили, что быть мне специалистом по охране труда и технике безопасности. Родители, которые всю жизнь проработали на заводе, вкратце объяснили мне, что делает инженер по охране труда, меня это устроило. Пройдя собеседование как золотой медалист, я поступила на выбранную специальность без каких-либо затруднений.

9 особенностей охраны труда, которые открылись передо мной после начала работы по специальности

1. Важно правильно вести документацию. За все, что делает специалист по охране труда, он несет ответственность. При этом основная его задача – организовывать и контролировать деятельность других. Поэтому если на предприятии разработана и действует система управления охраной труда (СУОТ), назначены ответственные лица, своевременно проводятся обучение, медосмотры, проведена спецоценка, составлен и выполняется план работы по ОТ, то нарушения отдельных лиц (например, игнорирование очередного инструктажа мастерами, которое инженер по ОТ еще не успел обнаружить) при проверке ГИТ «лягут» именно на этих мастеров, а не на инженера по технике безопасности и охране труда.
2. Если не знаешь, что делать, действуй по инструкции. Вся работа инженера по ОТ детально расписана в Трудовом кодексе, положениях, приказах, инструкциях, правилах, нормативной документации. Поэтому, когда ему предлагают заняться работой, которой ему заниматься не положено, всегда есть чем аргументировать, почему так нельзя. В то же время основные процедуры тщательно прописаны (например, порядок расследования несчастных случаев), и чтобы нормально работать, их нужно просто выучить.
3. Жизнеспасающая рутина. Продумывая, как стать инженером по охране труда, нужно понимать, что во многом эта работа рутинная. Если человек по своей природе интроверт, ему бывает сложно постоянно заставлять рабочих носить каски, выполнять предписания, убеждать руководство в необходимости дополнительного обучения, например. Однако, представив последствия, например, падения на голову обычной гайки с высоты 9 этажа, можно необычайно вдохновиться и отправиться заставлять работников беречь себя дальше, даже если они этому отчаянно сопротивляются.
4. Знания нормативки устаревают. Отучившись 5 лет в университете, я ни разу не использовала конспекты по профильным дисциплинам из-за того, что к моменту моего выхода «в поле» они успели устареть. Нормативная база постоянно меняется, и не все преподаватели следят за этими изменениями. Если бы думала сегодня, как стать специалистом по охране труда, и были бы 3–6-месячные курсы, по результатам которых можно было бы получить нужную «корочку», я бы выбрала курсы, а не университет.
5. Помимо непосредственно правил ОТ, нужно понимать суть производственных процессов. Например, чтобы понять, как организовать обучение для бригады работников, нужно четко знать их функциональные обязанности, какие работы и как они выполняют, например, поднимаются ли на высоту, работают с грузоподъемным оборудованием и т. д. Просто так посмотреть в положение об обучении и составить правильные программы невозможно.
6. Практика сильнее теории. Получив красный диплом, я отправилась в аспирантуру, но диссертацию защитить не сложилось. Поэтому пошла работать вначале в НИИ, затем – в подрядную организацию на крупном цементном заводе. Часто случалось так, что мои сокурсники по аспирантуре, которые защитили диссертации и стали кандидатами наук и доцентами, звонили и спрашивали, как следует поступать в той или иной ситуации. В теории они знают, например, как расследуются несчастные случаи, заполняются акты, как составляется статотчетность. Однако на практике они делали грубые ошибки или вовсе не знали, как поступить. Поэтому основной метод, как стать специалистом по охране труда, – устраивайтесь на работу, и практические знания придут в процессе. Сидя дома, настоящим «боевым» специалистом по охране труда и технике безопасности не станешь.
7. Для прокачки навыков лучше работать на маленьком предприятии. Чем занимается специалист по охране труда на крупном предприятии? Делает свою часть работы. Например, один сотрудник специализируется на электричестве, другой – на медосмотрах, третий – на обучении. Чем занимается инженер по охране труда на маленьком предприятии? Всем вышеперечисленным одновременно. Поэтому чтобы «прокачать» свои профессиональные навыки, лучше идти на маленькое предприятие. Первый год будет тяжело, но после этого вы себя будете чувствовать реальным профи. И это так и будет.
8. Смена компании – почти как смена сферы деятельности. Перейдя с цементного завода по семейным обстоятельствам в систему образования (техникум, затем – институт), я заметила, что то, что делает инженер по охране труда в разных сферах, по сути, одно и то же, но по факту очень отличается. Пришлось заново учить нормативную базу, требования, привыкать к особенностям коллективов и даже объяснять «светилам науки», кто такой специалист по охране труда и почему они должны его слушаться.
9. Добрые дела. В перечень того, чем занимается специалист по охране труда, входит в некоторой степени посредничество между работодателем и работниками. Инженер по технике безопасности и охране труда защищает интересы работников перед работодателем, а интересы работодателя в части соблюдения законодательства, норм и правил – перед работниками. Балансируя на этой грани, он сам является наемным работником, которого при случае могут заменить. Поэтому в ряде случаев чтобы реализовать требования законодательства на практике, инженеру по ОТ требуются смелость, хитрость и сноровка.

В этом отношении горжусь тем, что за свою трудовую жизнь мне удалось отстоять 3 работников от несправедливого увольнения, приводя аргументы из своей профессиональной области. После второго случая на вопрос: «А что делает ваш специалист по охране труда?» директор шутил: «А она у меня что хочет, то и делает».

Приятно, что большинство бывших сотрудников, которых по роду деятельности приходилось «гонять», при встрече здороваются, общаются, дружат со мной в соцсетях. В такие моменты чувствуешь, что твоя работа действительно нужна людям. Ради этого стоило стать инженером по охране труда.

Из этой статьи вы узнали, кто такой инженер по охране труда, чем занимается инженер по охране труда (чем занимается специалист по охране труда), инженер по технике безопасности и охране труда.

Удачи в ваших начинаниях, и чтобы работа приносила только радость)

Также советуем почитать:

Оцените пожалуйста сайт или материал!

Инструкция по охране труда для пользователей бытовых электроприборов в формате Word

Настоящая инструкция по охране труда разработана специально для пользователей бытовых электроприборов (настольные лампы, вентиляторы, СВЧ-печи, электрический чайник, кофе-машина, кулер и пр.)

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

1.1. Данная инструкция разработана на основании Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей и устанавливает требования безопасности для работников при эксплуатации бытовых электроприборов (настольные лампы, вентиляторы, СВЧ-печи, электрический чайник, кофе-машина, кулер и пр.).
1.2. Работник наряду с настоящей инструкцией должен выполнять требования других нормативных актов по электробезопасности.
1.3. С работниками при поступлении на работу и в дальнейшем 1 раз в год проводится инструктаж по электробезопасности для неэлектротехнического персонала с присвоением I группы по электробезопасности.
1.4. За невыполнение настоящей инструкции работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

2. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТ

2.1. Перед началом работы с электроприборами работник должен:
— провести осмотр электроприбора;
— проверить комплектность и надежность крепления деталей;
— провести внешний осмотр исправности кабеля (шнура), вилки и розетки.
2.2. При обнаружении дефектов в работе электроприбора работник обязан отключить электроприбор и доложить о неисправности непосредственному руководителю.

3. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

3.1. Включение электроприбора производится вставкой исправной вилки в исправную розетку для бытовых приборов.
3.2. Работник при использовании бытовых электроприборов должен поддерживать порядок и чистоту.
3.3. Присоединение электроприбора к электрической сети надо осуществлять гибким шланговым кабелем, который не должен находиться под ногами или прикасаться к металлическим, горячим, влажным предметам (приборы отопления, водоснабжения и пр.).
3.4. При пользовании электроприборами запрещается:
— допускать удары по электроприбору;
— снимать с приборов средства защиты;
— дергать за подводящий провод для его отключения;
— держать палец на включателе при переносе электроприбора;
— натягивать, перекручивать и перегибать подводящий кабель;
— ставить на кабель (шнур) посторонние предметы;
— производить разборку или ремонт электроприборов;
— оставлять без присмотра включенные в сеть электроприборы, а также использовать их при возникновении хотя бы одной из следующих неисправностей: повреждение штепсельного соединения, изоляции кабеля, шнура; нечеткая работа выключателя; появление дыма, запаха, характерного для горящей изоляции.
3.5. Протирать настольные электрические лампы, вентиляторы, чайники и другие электроприборы следует, отключив их от электросети (вынув вилку из розетки). Расположенные в помещении розетки и выключатели протирать только сухой ветошью.
3.6. Работник обязан:
— во время использования электроприборов соблюдать требования безопасности, изложенные в эксплуатационной документации завода-изготовителя, использовать его только для тех работ, которые предусмотрены инструкцией по их эксплуатации;
— отключать от электрической сети используемое оборудование и электроприборы при перерывах в работе или в подаче электроэнергии.
3.7. В помещениях, где электропроводка выполнена скрытым способом, вбивание в стены гвоздей, костылей для подвески штор, картин и других предметов обихода могут привести к повреждению электропроводки и поражению человека электрическим током и должны производиться только по разрешению лица, ответственного за электрохозяйство.
3.8. Не разрешается применять для освещения самодельные переносные лампы.
3.9. Запрещается завязывать электропровода с помощью веревок и ниток, подвешивать приборы на электропроводах, оборачивать электрические лампочки бумагой и материей.
3.10. Электропровода должны иметь защиту от коротких замыканий. Эта защита осуществляется автоматами и предохранителями. Нельзя применять вместо предохранителей проволоку («жучка»), при перегорании предохранитель следует заменить новым.

4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1. В любых аварийных ситуациях или при возникновении опасности для жизни и здоровья работников следует остановить работу, сообщить непосредственному руководителю, принять меры к устранению таких ситуаций и опасностей.
4.2. При обнаружении пожара или явных признаков горения (задымление, запах гари, повышение температуры и т.п.):
— нажать ближайшую кнопку ручного пожарного извещателя;
— сообщить в пожарную службу по телефону 101;
— приступить к тушению возгорания имеющимися в наличии первичными средствами пожаротушения, соблюдая при этом все необходимые меры предосторожности.
4.3. Если во время работы обнаружится неисправность оборудования или работник почувствует хотя бы слабое действие тока, необходимо немедленно прекратить работу и сообщить об этом непосредственному руководителю.
4.4. Если с работником произошёл несчастный случай или внезапное резкое ухудшение самочувствия, следует прекратить работу, оказать первую помощь, вызвать бригаду скорой помощи по телефону 103 и немедленно сообщить о случившемся непосредственному руководителю; сохранить обстановку места происшествия, если это не представляет опасности для окружающих.

5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТ

5.1. Отключение электроприборов необходимо производить при перерывах в работе и при окончании рабочего процесса.
5.2. Работник обязан отключить электроприбор выключателем и штепсельной вилкой.

Скачать Инструкцию

Большое спасибо Надежде за предоставленный материал =)

Охрана труда. Разработка документов — Комплект

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НАЛИЧИЕ, ХРАНЕНИЕ И ВЕДЕНИЕ КОТОРОЙ ДОЛЖНО БЫТЬ ОРГАНИЗОВАНО В ОРГАНИЗАЦИИ

Перечень документов по разделам

---

Организация работы по охране труда

1. Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда

 Основание – ст. 217 ТК РФ. Утверждается Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из специалистов организации (при численности работников организации 50 человек и менее)

2. Положение о службе охраны труда

 Основание – ст. 217 ТК РФ. Утверждается Положение о службе охраны труда (при численности работников организации более 50 человек)

3. Приказ об утверждении Положения о СУОТ

 Основание – Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»

4. Положение о СУОТ

 Основание – Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»

---

Организация обучения по охране труда

5. Приказ о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда

 Основание – п. 3.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

6. Приказ об организации обучения по охране труда

 Основание – п. 2.3.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

7. Программа обучения руководителей и специалистов по охране труда

 Основание – п. 2.3.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

8. Программа обучения работников рабочих профессий по охране труда

 Основание – п. 2.3.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

9. Протоколы проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов

 Основание – п. 3.6 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

10. Протоколы проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий

 Основание – п. 3.6 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

11. Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда

 Основание – п. 3.7 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

12. Программа проведения вводного инструктажа по охране труда

 Основание – п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

13. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

 Основание – п. 8.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»

14. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте

 Основание – п. 2.1.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

15. Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

 Основание – п. 2.1.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

16. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

 Основание – п. 8.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»

17. Приказ об утверждении и введении в действие инструкций по охране труда

 Основание – п. 5.9 Постановления Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

18. Инструкции по охране труда для работников по должностям/профессиям/видам работ

 Основание – п. 5.3 Постановления Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

19. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда

 Основание – п. 5.10 Постановления Минтруда РФ от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

20. Перечень профессий и должностей работников, проходящих стажировку на рабочем месте

 Основание – п. 9 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»

21. Распоряжения о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники

 Основание – п. 9 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»

---

Организация медицинских осмотров

22. Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра

 Основание – ст. 213 ТК РФ, п. 19, 20, 21 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

23. Поименный список работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра

 Основание – ст. 213 ТК РФ, п. 19, 22, 23 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

---

Организация выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам

24. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам

 Основание – ст. 221 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

25. Личные карточки учета выдачи СИЗ

 Основание – п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 г N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

26. Нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств

 Основание – ст. 221 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

27. Личные карточки учета выдачи СиОС

 Основание – п. 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

---

Электробезопасность

28. Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство

 Основание – п. 1.2.3 Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей»

29. Приказ о назначении ответственного за проведение обучения с последующим присвоением группы I по электробезопасности для неэлектротехнического персонал

 Основание – п. 1.4.4 Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей «

30. Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности

 Основание – п. 1.4.3 Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей «

31. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности

 Основание – п. 1.4.4 Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей «

32. Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу

 Основание – п. 1.4.4 Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей «

---

Пожарная безопасность

33. Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

 Основание – п. 12 Приказа МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»

34. Программа проведения вводного противопожарного инструктажа

 Основание – п. 14 Приказа МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»

35. Программа проведения первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте

 Основание – п. 18 Приказа МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»

36. Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности

 Основание – п. 10 Приказа МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»

---

ГО и ЧС

37. Приказ о назначении ответственного за проведение мероприятий по ГО и ЧС

 Основание – п 2.2 Рекомендаций по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне, утвержденных МЧС России 05.06.2018 N 2-4-71-13-8, п. 5 Постановления Правительства от 2 ноября 2000 г. N 841 «Об утверждении Положения о подготовке населения в области гражданской обороны»

38. Программа проведения вводного инструктажа по ГО и ЧС

 Основание – п 2.3, 2.4 Рекомендаций по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне, утвержденных МЧС России 05.06.2018 N 2-4-71-13-8

39. Журнал регистрации вводного инструктажа по ГО и ЧС

 Основание – п 2.3 Рекомендаций по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне, утвержденных МЧС России 05.06.2018 N 2-4-71-13-8

---

Учет несчастных случаев

40. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

 Основание – Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

---

Перечень документов по охране труда в организации может быть дополнен в соответствии с причиной, по которой необходима разработка документов по охране труда. Комплект документации для каждой организации оформляется с учётом специфики её деятельности.

Заполнить заявку >>>

Инструкции по охране труда — ОХРАНА ТРУДА

Инструкция по охране труда – нормативный акт, устанавливаю­щий требования по охране труда при выполнении работ на производстве. Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для отдельных профессий, так и на отдельные виды работ.

 

Инструкции для работников разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, типовых инструкций, требований безопасности, изложенных в технической документации завода-изготовителя оборудования с учетом конкретных условий производства.

 

Инструкции по охране труда разрабатываются на основании приказа руководителя предприятия и утвержденного руко­водителем Перечня действующих инструкций на предприятии.

 

Инструкции но охране труда для работников, обслуживающих объекты подведомственные Госгортехнадзору, разрабатываются на основе соответствующих правил и утверждаются в установленном этими органами порядке.

Инструкции по охране труда должны содержать следующие разделы:

1. Общие требования охраны труда.
2. Требования охраны труда перед началом работы.
3. Требования охраны труда во время работы.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
5. Требования охраны труда по окончании работы.

Каждой инструкции должно быть присвоено наименование и номер. Инструкция должна быть утверждена работодателем, согласована с профсоюзной организацией, подписана руководителем подразделе­ния, согласована со службой охраны труда, специалистами предприятия (главным энергетиком, главным механиком, главным технологом).

 

В инструкции по охране труда должны быть указаны требования по безопасной эксплуатации оборудования, безопасному выполнению технологических процессов и по общим вопросам условий труда, определены безопасные методы и приемы труда, последователь­ность их выполнения.

 

Инструкция должна быть конкретна. В инструкцию не следует включать требования, не связанные с вопросами охраны труда, а также слова, усиливающие значение отдельных требований (например, «категорически», «неукоснительно», «строго»), так как все требования инструкций являются в обязательной степени обязательными для выполнения.

В раздел «Общие требования охраны труда» рекомендуется включать:

• Условия допуска работников к самостоятельной работе по соответствующей профессии или к выполнению соответствующего вида работ (возраст, пол, состояние здоровья, проведение инструктажей и пр.).
• Указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка.
• Требования по выполнению режимов труда и отдыха.
• Перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы.
• Перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивиду­альной защиты, выдаваемых в соответствии с установленными нормами, с указанием обозначений государственных, отраслевых стандартов или технических условий на них.
• Требования по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности.
• Порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента.
• Указания по оказанию первой (доврачебной) помощи.
• Правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

В раздел «Требования охраны труда началом работы» рекомендуется включать:

• Порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты.
• Порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и пр.
• Порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты).
• Порядок приема и передачи смены в случае непрерывного тех­нологического процесса и работы оборудования.

В раздел «Требования охраны труда во время работы» рекомендуется включать:

• Способы и приемы безопасного выполнения работ, использования технологического оборудования, транспортных средств, грузо­подъемных механизмов, приспособлений и инструментов.
• Требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты).
• Указания по безопасному содержанию рабочего места.
• Действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций.
• Требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников.

В раздел «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» рекомендуется включать:

• Перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие.
• Действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям.
• Действия по оказанию первой помощи пострадавшим при трав­мировании, отравлении и внезапном заболевании.

В раздел «Требования охраны труда по окончании работ» рекомендуется включать:

• Порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, машин приспособлений, механизмов и аппаратуры.
• Порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности.
• требования соблюдения личной гигиены.
• Порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

Инструкции по охране труда должны пересматриваться не реже, чем 1 раз в 5 лет.

 

Инструкции по охране труда пересматриваются досрочно:

1. При пересмотре законодательных актов, стандартов, нормативов.
2. По указанию вышестоящих органов.
3. При внедрении новой техники, технологии, новых материалов.
4. При изменении условий труда.
5. По результатам расследования аварии и несчастных случаев.

Контроль за своевременным пересмотром инструкций возлагается на предприятии на службу охраны труда.

 

Требования к разработке, оформлению, изложению, утверждению, учету, хранению и обращению инструкций предприятий по охране труда содержатся в Отраслевом руководящем документе РД 11 12.0035-94 «Система стандартов безопасности труда. Инструкция по охране труда. Требования к разработке, оформлению, изложению и обращению».

Труда — манекены

Переключить навигацию Поиск

Отправить

• Обзор тем

  Live

  • Бытовая электроника
  • Еда и напитки
  • Игры
  • Здоровье
  • Личные финансы
  • Дом и сад
  • Домашние животные
  • Отношения
  • Спорт
  • Религия

  Центр искусств

  2 Ремесла
• Образование
• Языки
• Фотография
• Подготовка к экзаменам

Работа

• Социальные сети
• Программное обеспечение
• Программирование
• Веб-дизайн и разработка
• Бизнес
• Карьера
• Компьютеры

Индивидуальные решения

• Поиск

  Отправить

• Дом
• Здоровье
• Беременность
• Работа

Поиск

• Дом
• Здоровье
• Беременность
• Работа

Выберите тему

Переключить навигацию

• Дом
• Здоровье
• Беременность
• Работа

• Физические упражнения
• Питание
• Психическое здоровье
• Болезни
• Беременность

Упражнение

• Йога
• Вес
• Сжигание жира на животе
• Кардио
• Пилатес
• Растяжка

питание

• Потеря веса
• Витамины
• Здоровое питание

Душевное здоровье

• Управление стрессом
• Самоуважение
• Созависимость
• Сила воли
• Беспокойство

болезни

.

Руководство для папы по беременности для чайников, шпаргалка

Из «Отцовского руководства по беременности для чайников», 2-е издание

Мэтью Миллер, Шэрон Перкинс

Стать отцом — это одновременно волнующее и ужасающее событие. Перспективное планирование и подготовка — лучший способ справиться с тем, что грядет в ближайшие девять месяцев и позже. Сделайте все, что в ваших силах, например, позаботьтесь о ребенке в своем доме и упакуйте свою больничную сумку, что впоследствии сэкономит драгоценное время и поможет вам почувствовать, что вы все под контролем (хотя бы немного).После рождения ребенка все ставки малы, поскольку вы чувствуете себя контролирующим, но вы все равно можете быть готовы принять активное участие в уходе за новорожденным и поддержке своего партнера в послеродовой период.

Планирование дородовых посещений и анализов

Беременная женщина имеет больше посещений дородового врача, чем вы когда-либо ожидали, но осмотры необходимы для наблюдения за ее здоровьем, а также за ростом и здоровьем ребенка. Чтобы выявить осложнения, акушер-гинеколог проводит различные обследования матери и ребенка на разных этапах беременности, и в следующей таблице указано, чего ожидать, когда:

недель	Возможные испытания
от 6 до 8	Группа крови, титр краснухи, показатели крови, антитела к ВИЧ, сифилис, скрининг на гепатит, УЗИ
от 10 до 12	Допплерография сердца плода; забор ворсин хориона, если планово
11 до 14	Экран первого триместра / прозрачность затылочной кости
15–18	Скрининг сыворотки во втором триместре (квадрокоптер), амниоцентез, если абсолютно необходимо
18 до 22	УЗИ (и лучшее время для определения пола ребенка, вы и ваш партнер заинтересованы в этом)
24–28	Скрининг на гестационный диабет
28 до 36	Посещения каждые две недели для проверки артериального давления, веса, мочи и роста плода
36-40	Еженедельные посещения, такие же, как на 28–36 неделях, с проверкой положения плода
40+	Посещения дважды в неделю для тестирования стресса плода

Отцовский контрольный список упаковки сумок для больницы

Упакуйте сумку для больницы заранее, чтобы, когда у вашей беременной партнерши начнутся схватки, вы были готовы выбежать за дверь, не беспокоясь о дезодоранте и зарядном устройстве для телефона.Ваш ум будет сосредоточен на родах и рождении ребенка, поэтому, если вы не подготовитесь заранее, вы, вероятно, забудете вещи, которые хотели бы иметь. За пару недель до установленного срока упакуйте сумку со следующими вещами для вас и вашего партнера:

• Туалетные принадлежности, включая бритву

• Пижамы

• Две смены одежды

• Детская одежда, в том числе один комплект для официальных фотографий

• Смена для торговых автоматов

• Наличные за парковку

• Меню и телефоны любимых блюд с доставкой

• Закуски

• Подушка и одеяло

• Камера

• Видеокамера, по желанию и разрешенная в больнице / клинике

• Страховые карты

• Сотовый телефон и зарядное устройство

• MP3-плеер / ноутбук (для развлечений)

Если вам нужно использовать какие-либо предметы перед тем, как отправиться в больницу, не забудьте положить их обратно в сумку, когда закончите.

И не забудьте убедиться, что автокресло правильно установлено в вашем автомобиле, чтобы вы могли забрать ребенка домой!

Контрольный список для ухода за ребенком

Не все меры безопасности должны быть приняты к тому времени, когда ребенок вернется домой из больницы. Но до того, как истекут первые шесть месяцев, вам нужно будет обезопасить ребенка, установив некоторые основные меры безопасности в следующих областях вашего дома:

• Лестница: Установите дверцы для младенцев сверху и снизу.Никогда не устанавливайте детские калитки наверху лестницы, поскольку они могут выйти из строя. Вместо этого выберите вариант для настенного монтажа.

• Оконные жалюзи: Обрежьте (а еще лучше, удалите) шнуры, чтобы они были вне досягаемости на долгие годы.

• Windows: Если у вас старые окна, установите блокировку от детей. Никогда не оставляйте ребенка без присмотра возле открытого окна — даже с экраном, потому что оно не может выдержать вес ребенка.

• Розетки: Вставьте пластиковые заглушки во все гнезда ниже уровня бедер. Для часто используемых розеток подумайте о сдвижных крышках розеток для облегчения доступа.

• Двери: Когда ребенок начнет ходить, установите защитные ручки на дверь ванной и любую дверь, ведущую наружу. Кроме того, пластиковые ограждения, которые надеваются поверх дверей гармошкой, предотвратят защемление или порезание пальцев.

• Ванная комната: Замок сиденья унитаза является обязательным, но для дополнительной защиты всегда держите дверь ванной закрытой, когда это возможно.Крышки смесителя на ванне защитят рот и голову ребенка в случае скольжения. В качестве дополнительной меры предосторожности используйте нескользящие коврики. И, конечно же, никогда не оставляйте ребенка без присмотра возле воды. Во избежание ожогов убедитесь, что температура вашего водонагревателя составляет 120 градусов или меньше.

• Кухня: Установите замки шкафа, дверные замки и крышки ручки духового шкафа, чтобы ребенок не мог включить конфорки. Прикрепите к дверце духовки ремни, чтобы ребенок не мог ее открыть. Готовьте на заднем огне, когда присутствует ребенок.Наклейте клейкие замки на холодильник (и морозильную камеру, если она находится в пределах досягаемости).

• Острые края: На столах, столешницах и на вашей кровати используйте угловые и краевые подушки, чтобы предотвратить порезы головы, которые часто требуют наложения швов.

Руководство для папы новорожденному: проверка содержания подгузников

Очень трудно узнать, сколько еды получает грудной ребенок, особенно когда ваш партнер только начинает рожать.Чтобы убедиться, что ребенок получает достаточно молока, в течение первой недели следите за влажными и мокрыми подгузниками, обращая внимание на количество и тип загрязненных подгузников. Сравнение ваших записей со следующими нормами может успокоить вас или предупредить вас о проблеме грудного вскармливания, которая может потребовать внимания:

• Ежедневно ребенок должен пачкать от 8 до 12 подгузников.

• В первый день фекалии должны напоминать черную смолу.

• На 2-й день фекалии должны выглядеть коричнево-черной смолой.

• На 3-й день фекалии должны стать зеленоватыми.

• На 4-й день фекалии должны стать зеленовато-желтыми.

• В дни 5-7 фекалии должны быть желтыми.

Обратитесь к педиатру вашего ребенка при возникновении любой из следующих ситуаций:

• Вы видите темную мочу на третий день.

• Стул черноватый после 4-го дня.

• У ребенка в день меньше 8 мокрых подгузников.

,

Шпаргалка по подбору персонала для руководителей

2. Бизнес
3. Управление персоналом
4. Шпаргалка по подбору персонала для руководителей

От «Подбор руководителей для чайников»

Дэвид Э. Перри, Марк Дж. Халуска

В наши дни сильное лидерство как никогда важно. Компании с выдающимися лидерами значительно превосходят своих конкурентов. В то же время глобализация, убыль и меняющаяся демография привели к нехватке управленческих талантов.В результате конкуренция за высшие руководящие таланты становится жесткой. Если вы хотите обеспечить выживание своей компании, нанимая выдающихся лидеров, вам понадобится эффективный способ их найти, нанять и гарантировать, что они останутся.

высокоэффективных сотрудников: ценнее, чем когда-либо!

Да, высокоэффективные сотрудники, в особенности успешные руководители, всегда были ценными. Но в наши дни они даже хуже. Вот почему:

• Глобализация: Раньше ваш бизнес конкурировал с организациями в вашем регионе или даже в вашей стране.Cегодня? Не так много. Теперь вы конкурируете с компаниями по всему миру. Сюда входят компании из развивающихся стран, где ресурсов много, а рабочая сила дешева. Это означает, что ваша погрешность невелика.
• Требовательные акционеры: В свое время акционеры ожидали результатов на годовой основе. Теперь они думают ежеквартально. Компании, которые могут работать со скоростью Bugatti, получат значительное преимущество перед компаниями, которые работают со скоростью багги.
• Достижения в области технологий: Изменения в технологическом ландшафте привели к все более ускоренному бизнес-циклу, в котором могут идти только самые эффективные компании и сотрудники.
• Разрушение: Радикальные инновации — это сила, которая поддерживает долгосрочный экономический рост, даже если они разрушают экономическую ценность устоявшихся предприятий. Это объясняет стремительный рост таких компаний, как Apple, Facebook, Airbnb и Uber, а также стремительное падение таких компаний, как Kodak, Blockbuster и Yellow Cab.

Единственный способ противостоять этим угрозам — нанимать только самых эффективных сотрудников, а для руководителей это вдвойне!

Почему топ-менеджеров не хватает

В тот момент, когда высшие таланты стали предпосылкой успеха, талантливые руководители стали действительно редкостью. Для этого есть несколько основных причин:

• Демография: Низкий уровень рождаемости в Северной Америке в сочетании со старением поколения бэби-бумеров привел к сокращению числа доступных руководителей.Другими словами, когда на пенсию уходит старший руководитель, мало кто из молодых работников может занять его место.
• Утечка мозгов: В 1980-х и 1990-х годах компании экономили деньги, сокращая ряды высшего руководства. Но эта утечка мозгов лишила их способности вырастить новое поколение лидеров.
• Глобализация: Компании из стран первого мира расширили свой рынок по всему миру. В то же время так называемые страны третьего мира стали экономическими центрами.В результате глобальная потребность в управленческих талантах вышла за пределы наших возможностей по их производству.

Если вы хотите выиграть войну за лучшие таланты, вам нужно приложить свою лучшую игру к каждому руководству!

Лучшие инструменты для исполнительного рекрутера

Как исполнительные рекрутеры, есть несколько инструментов, которые мы используем каждый день. Некоторые из них предназначены для общения с профессионалами. Остальные — инструменты управления проектами.Некоторые предназначены для проведения оценок. А некоторые — для облегчения общения. Вот краткое изложение наших лучших инструментов:

• ZoomInfo : ZoomInfo генерирует сводные данные о более чем 140 миллионах человек из 12 миллионов компаний. К ним относятся история работы, образование и другая важная информация, собранная из нескольких источников в Интернете. Мы используем этот облачный инструмент почти ежедневно, чтобы увеличивать масштабирование лидеров, которых нет в других списках.
• LinkedIn : Первоначально созданная как социальная сеть для бизнес-профессионалов, LinkedIn превратилась в крупнейший в мире онлайн-ресурс по подбору персонала, предлагающий обширный репозиторий информации о пассивных кандидатах.
• OpusPro : Это облачное программное обеспечение для управления рабочим процессом было создано бывшим рекрутером для руководителей, специально для набора руководителей. С OpusPro каждый, кто участвует в проекте, с первого взгляда знает, что ему нужно делать и когда это нужно делать. Доверьтесь нам: OpusPro сэкономит вам массу времени на управление людьми и проектами!
• Invenias : Вы используете эту программу отслеживания кандидатов на основе программного обеспечения как услуги (SaaS) вместе с OpusPro.Это позволяет вам напрямую использовать ZoomInfo, LinkedIn, Facebook, Twitter, BoardEx и другие сервисы, на которые вы подписаны, чтобы создать как свой короткий, так и длинный список. Он также позволяет вам отслеживать свою деятельность по проектам, анализировать и систематизировать резюме и профили, а также создавать подробные отчеты для клиентов.
• Великие люди внутри : Эту облачную платформу оценки можно использовать для оценки кандидатов перед официальным собеседованием. Он предлагает множество предустановленных инструментов для оценки и опроса, а также возможность создавать собственные инструменты, соответствующие вашим потребностям для T.
• Bar-On EQ-I : Мы использовали Отчет о лидерстве Bar-On EQ-i от Multi-Health Services (MHS) более десяти лет. Он исследует результаты инвентаризации эмоционального интеллекта (EQ-i), поскольку они связаны с лидерскими качествами. Вы можете использовать отчет для общей оценки сильных и слабых сторон лидерства, чтобы помочь в выборе, назначении и развитии руководства. Это применимо к большинству функций руководства на исполнительном, управленческом или операционном уровнях.
• WhatsApp : Вместо обычных текстовых SMS-сообщений, которые можно перехватить, мы используем WhatsApp. WhatsApp — это полностью защищенная служба текстовых сообщений, позволяющая сохранять конфиденциальность и конфиденциальность общения — нелегкий подвиг, когда вы нанимаете топ-менеджера!
• Skype : Skype позволяет пользователям общаться с помощью голоса, видео или мгновенных сообщений. Если вам нужно провести собеседование с кандидатом, который находится в другом месте, Skype — отличный инструмент.
• Starbucks: «Есть ли поблизости Starbucks, где вам было бы удобно встретить меня?» Клянусь, мы задаем этот вопрос десятки раз в неделю. Приложение Starbucks позволяет легко находить ближайшие точки и даже заказывать напитки заранее.

10 шагов к успеху в подборе руководителей

Успешный поиск руководителей включает десятиэтапный процесс. Выполните следующие десять шагов, чтобы найти подходящего руководителя для своей компании:

1. Собери свою команду.
   Он будет состоять из менеджера по найму, главного менеджера по найму, комитета по поиску, председателя комитета по поиску, внутреннего рекрутера, источника, исследователя, маркетингового копирайтера и координатора. (Обратите внимание, что некоторые из этих ролей можно совмещать.)
2. Провести анализ потребностей.
   На этом этапе вы подтвердите необходимость и определите свои требования.
3. Сформируйте необходимую документацию.
   В частности, вам необходимо создать устав комитета по поиску, описание должности, профиль должности, конфиденциальную информацию о кандидате (CCB), руководство по собеседованию, рекламную копию, сценарии приема на работу, вопросы для проверки рекомендаций и стандартное письмо с отказом.
4. Изучите рынок.
   Изучая рынок, вы определяете две вещи:
   • Кого искать: Какую функциональную должность, звание и степень контроля занимает идеальный кандидат
   • На что обращать внимание: Какие навыки, компетенции, опыт и достижения идеальный кандидат имеет
5. Исходные кандидаты.
   Основное внимание на этом этапе уделяется выявлению возможных кандидатов, как активных, так и пассивных.
6. Набор кандидатов.
   Этот этап включает три ключевых шага — сокращение списка потенциальных клиентов, выбор эталонного кандидата и его или ее участие в процессе приема на работу, а также обработка всех оставшихся кандидатов.
7. Короткий список интервью.
   На этом этапе вы проведете собеседование с десятью лучшими кандидатами, вошедшими в ваш короткий список. Когда вы закончите этот этап, вы определите своего кандидата A-1.
8. Проверить ссылки.
   Прежде чем направить кандидату официальное предложение, вы обязательно должны проверить рекомендации кандидата. Это означает запрашивать мнения как прямых, так и косвенных ссылок.
9. Сделайте предложение.
   На этом этапе вы закрываете сделку, продлевая предложение (в зависимости от рекомендаций). Это не словесная вещь; это настоящее бумажное письмо с предложением.
10. На борту нового найма.
    Нет, рекрутер не должен обучать руководителя его новой роли.Но задача рекрутера — убедиться, что компания довольна новым сотрудником (и наоборот). Это означает планирование точек соприкосновения с новым сотрудником и со стулом поиска.

Об авторе книги

David E. Perry выполнил более 1000 поисков на пяти континентах, договорившись о зарплате более 300 миллионов долларов. Его почти идеальный уровень успеха на 300% лучше, чем в среднем по отрасли? одна из причин, почему The Wall Street Journal окрестил его «мошенником-рекрутером». Марк Дж. Халуска работает на международном уровне, занимая должности от высшего среднего звена до президента и генерального директора. Марк — рекрутер-самоучка и заключил сделки на сумму до 4,2 миллиона долларов.

,

Основы GDPR и защиты данных

2. Компьютеры
3. ПК
4. Безопасность
5. Основы GDPR и защиты данных

Сюзанна Диббл

Одной из целей Общего регламента защиты данных (GDPR), вступившего в силу 25 мая 2018 г., было согласование законов о защите данных во всей Европе, поэтому его правовая форма — постановление (приказ, который должно быть выполнено) в отличие от директивы (результат, который необходимо достичь, хотя средства достижения не определены) .

GDPR является преемником Директивы Европейского Союза о защите данных 1995 г. (Директива 95/46 / EC). В отличие от директивы, когда Европейский Союз (ЕС) принимает постановление, оно становится национальным законодательством в каждом государстве-члене ЕС, и государства-члены не имеют возможности изменить его посредством национального законодательства.

Тем не менее, странам-членам ЕС разрешено делать определенные отклонения (причудливый термин для исключений ) из GDPR (например, в случае необходимости поддерживать безопасность страны), поэтому законы о защите данных во всей Европе не действуют. они настолько гармонизированы, насколько этого хотели некоторые законодатели.

Хотя государства-члены ЕС не могут изменять GDPR, каждое государство-член требует, чтобы национальное законодательство сопровождало GDPR по двум причинам:

• GDPR должен соответствовать правовым нормам государства-члена.
• Необходимо национальное законодательство, чтобы выбрать из исключений, разрешенных GDPR.

На момент написания этой статьи все государства-члены, кроме трех, приняли национальное законодательство, которое согласовывалось с GDPR. Итак, вам необходимо ознакомиться не только с GDPR, но и с законодательством, которое применялось в государствах-членах ЕС, в которых зарегистрирована ваша организация.

© SB_photos / Shutterstock.com

Законы о защите данных

Законы о защите данных существуют для того, чтобы уравновесить права отдельных лиц на неприкосновенность частной жизни и возможность организаций использовать данные в целях своего бизнеса. Законы о защите данных предоставляют важные права для субъектов данных и для обеспечения соблюдения этих прав.

В этом списке описывается модель

.