Когда проводится инструктаж по охране труда: 2.1. Проведение инструктажа по охране труда / КонсультантПлюс

Содержание

Порядок и периодичность проведения инструктажа по охране труда — Штейнер А.И.


Вопрос: Какова периодичность проведения повторного инструктажа? Как часто необходимо проводить повторный инструктаж если работники выполняют работы с повышенной опасностью?

Читайте ответ эксперта в нашем материале.

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда) работодатель обязан осуществлять инструктаж работающих по вопросам охраны труда.

Работающие проходят инструктаж по охране труда (ч. 7 ст. 25 Закона об охране труда).

По характеру и времени проведения инструктаж по охране труда подразделяют на:

  •  вводный;
  •  первичный на рабочем месте;
  •  повторный;
  •  внеплановый;
  •  целевой.

Порядок проведения инструктажей по охране труда установлен главой 3 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175).

В соответствии с п. 25 Инструкции № 175 повторный инструктаж по охране труда (далее – повторный инструктаж) проводится с работающими не реже одного раза в шесть месяцев по инструкциям по охране труда для профессий рабочих и (или) видов работ (услуг) или программе первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Инструкция № 175 не устанавливает иную периодичность проведения повторного инструктажа в связи с выполнением работником работ с повышенной опасностью.

Необходимо учитывать, что согласно п. 29 Инструкции № 175 при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск на выполнение работ с повышенной опасностью, с работником дополнительно проводится целевой инструктаж по охране труда.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 2 января 2020 г.

Виды инструктажей по охране труда

Государством уделяется значительное внимание безопасности и охране труда на производстве. В связи с этим предусмотрены различные виды инструктажей по охране труда.

Поскольку законодательство предусматривает, что работодатель лично отвечает за безопасность труда на производстве, на него возложена обязанность – регулярно проводить

инструктажи по охране труда со всеми работниками соответствующего предприятия или организации.

Любой такой инструктаж, по сути, является одной из форм обучения работников основам безопасного труда и поведения на производстве в целом и на каждом производственном участке в отдельности.

Такие инструктажи (обучение), касающиеся вопросов безопасности труда должны быть систематическими и проводиться с каждым из работников предприятия (организации) на протяжении всего периода их работы, как в коллективной, так и в индивидуальной форме. Причем их проведение ни в коей мере не зависит от вида деятельности предприятия или организации и их формы собственности.

На крупных предприятиях (в организациях) проведение инструктажей по охране труда (ОТ) и технике безопасности (ТБ) руководителем может быть поручено (соответствующим приказом определено) специально подготовленному специалисту. Обычно это инженер по ТБ и ОТ.

Какие инструктажи проходит работник в процессе трудовой деятельности

Все инструктажи по ТБ, ОТ, пожарной безопасности (ПБ), а также особенностям технологии производства подразделяют на: вводные, первичные, периодические, внеплановые и целевые.

Вид инструктажа зависит от его цели, времени и места проведения. Такие инструктажи обязаны проходить все работники предприятий или организаций (особенно это касается энергообъектов), включая и их руководителей.

Особое внимание при этом следует уделять работникам, имеющим стаж менее 1 года, а также работникам с большим опытом и стажем. Как показывает практика, именно эти категории работников более всего подвержены производственному травматизму.

Начинающие работники — из-за недостатка опыта, а работники с большим стажем работы — из-за халатности, связанной с чрезмерной самоуверенностью. Анализ имевших место несчастных случаев, связанных с нарушением правил ТБ, также является своеобразной формой обучения.

По каждому случаю травматизма на производстве руководителем предприятия (организации) должно быть проведено расследование, определены его причины и виновные и издан соответствующий приказ. Он должен быть проработан со всеми работниками предприятия, что является также одной из форм их обучения ТБ.

Форма проведения инструктажей определяется лицом их проводящим (обычно это собеседование, лекция или разъяснения). Факт их проведения фиксируется (под роспись работника) им же в соответствующем журнале. Он же осуществляет контроль их исполнения, т.е. выполнения правил ТБ на производстве.

Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности

Вводный инструктаж работников предусмотрен при приеме их на работу, вне зависимости постоянная она или временная, а также тех, кто командирован на предприятие или прибыл на учебу (для прохождения практики).

Вводный инструктаж по охране труда
проводит специалист (инженер) по ОТ и ПБ или лица, на которых приказом возложены такие обязанности.

При этом желательно использовать наглядные пособия и технические средства обучения (ТСО). Вводный инструктаж должен охватывать все вопросы, характеризующие особенности данного производства с точки зрения ОТ и ПБ.

По окончании инструктажа инструктирующий обязан убедиться, что инструктируемый в целом знает основные виды опасности объекта, источники возможного возгорания, правила поведения при этом и порядок вызова пожарной службы. А также, что он ознакомлен с предупредительными знаками, надписями, имеющимися системами извещения о возгорании и правилами применения первичных средств пожаротушения.

Первичный инструктаж по охране труда

Виды инструктажей по охране труда предусматривают также проведение первичных инструктажей, проведение которых возлагается на прямых руководителей работ, Такие инструктажи проводятся перед началом работ непосредственно на рабочих местах:

  • со всеми работниками, которые вновь приняты на предприятие;
  • с работниками, переведенными из другого подразделения;
  • с работниками, приступающими к новому виду работы;
  • командированными на предприятие и временными работниками;
  • со строителями, временно работающими на территории предприятия;
  • с лицами (студенты, учащиеся), которые проходят производственное обучение или практические занятия на производстве (по отдельному графику).

В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ТБ и ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ.

Проведя инструктаж, инструктирующий обязан проверить знание работником особенностей своего рабочего места, которые касаются ОТ и ПБ, а также правил безопасного выполнения своих должностных (служебных) обязанностей. Это можно сделать путем опроса с использованием ТСО.

Повторный инструктаж по охране труда (периодический)

В инструктажи по охране труда

входят также повторные (периодические) инструктажи по ОТ. Такой инструктаж, включающий освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с остальными – раз в полгода.

Повторный инструктаж может проводиться индивидуально или коллективно (в группе) с работниками одной специальности. Цель – совершенствование знаний правил ТБ и соответствующих инструкций, недопущение повторных нарушений ОТ, которые ранее имели место, ПБ, а также производственной дисциплины.

Периодический инструктаж должен освещать вопросы из правил и инструкций по ОТ и ТБ для данной специальности (рабочего места). А также технические и технологические аспекты, связанные с рабочим процессом и определенные должностными инструкциями, пожарную, радиационную и ядерную безопасность, если производственный процесс затрагивает эти вопросы.

На повторном инструктаже должны рассматриваться также случаи и причины нарушений рабочего процесса и правил ТБ. По его окончании инструктирующий обязан убедиться в хорошем знании работником правил ТБ при выполнении работ. Это можно сделать путем опроса с использованием ТСО.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Проведение прямым руководителем внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:

  1. введения новой или переработанной нормативной документации;
  2. замены оборудования или изменения технологического процесса;
  3. нарушения работником правил ОТ;
  4. требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора;
  5. перерыва в работе более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней – для иных видов работ.

Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с периодическими инструктажами. Но особое внимание необходимо уделить причине их проведения. Внеплановые инструктажи отнюдь не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей.

Целевой инструктаж по охране труда

Целевые инструктажи проводятся в случаях:

  • производства работ по наряду или специальному распоряжению;
  • выполнения разовых работ, которые не связаны с должностными обязанностями;
  • участия в ликвидации аварийных ситуаций или последствий стихийных бедствий;
  • привлечения работников к проведению различных внеплановых мероприятий, экскурсий.

Проведение такого инструктажа возлагается на лицо, которое определено приказом по предприятию ответственным за выполнение данной работы или проведение мероприятия.

Проведение вводного инструктажа должно быть зафиксировано в журнале вводных инструктажей под роспись работника. Проведение первичного, периодического и внепланового инструктажей – в соответствующих журналах инструктажей на рабочем месте также под роспись работников. Целевых – в нарядах-допусках на работу и иных документах по решению руководства предприятия (организации).

Похожие материалы на сайте:

Понравилась статья — поделись с друзьями!

 

Разъяснение Минтруда о проведении инструктажа и обучению по охране труда для дистанционных работников

     Минтруд России в письме от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493 дал разъяснения по вопросу проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников.
     
     В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
     
     На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Кодекса.
   
     В соответствии с требованиями статьи 312.3 Кодекса работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами в случае их рекомендации или предоставления. В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по охране труда и обучения по охране труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.


Какие инструктажи по охране труда проводить работникам на удаленке 

Порядок обучения № 1/29 требует проводить инструктажи по общим правилам для всех работников организации, исключений для дистанционных сотрудников нет. При этом в Трудовом кодексе прописали, что удаленщиков нужно знакомить с требованиями охраны труда, только если работодатель рекомендовал или предоставил свое оборудование. Как понять противоречие в законе и действовать на практике, спросили у Минтруда.


Какие занятия проводить дистанционщикам


Сотрудников на удаленке нужно ознакомить с требованиями охраны труда, если работодатель рекомендовал или предоставил оборудование для работы (ст. 312.7 ТК).

В этом случае проинструктируйте дистанционщика, как безопасно работать с конкретным оборудованием или инструментами. Если работник использует собственные устройства, которые выбрал самостоятельно, инструктаж не нужен. Эту позицию подтверждает Минтруд в письме от 26.02.2021 № 15–2/ООГ-493.

Вводный инструктаж на рабочем месте, обучение и проверка знаний — процедуры, которые не распространяются на удаленных работников, несмотря на то, что в Порядке обучения № 1/29 исключений для дистанционщиков не прописали. Минтруд разъясняет: чтобы обеспечить безопасные условия труда удаленных сотрудников, работодатель исполняет только обязанности, которые прописали в главе 49.1 Трудового кодекса.

В отношении сотрудников, с которыми заключен договор о дистанционном труде, работодатель должен (ст. 312.7 ТК):
• расследовать и учитывать несчастные случаи;
• выполнять предписания надзорных органов;
• отчислять страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев;
• рассказывать о требованиях охраны труда при работе с оборудованием, которое рекомендовал или предоставил работодатель.

Остальные требования в области охраны труда удаленщиков работодатель выполнять не обязан.
Но он вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительные обязанности компании и обеспечивать безопасные условия труда. Например, обеспечивать СИЗ, направлять на обязательные медосмотры и пр.


Как провести занятие дистанционно


Проинструктируйте удаленного работника онлайн. Сделать это можно через любой видеомессенджер, например Skype или Zoom. На занятии расскажите требования охраны труда при работе с тем оборудованием, которое предоставили или рекомендовали работнику. Больше никакой информации Трудовой кодекс не требует включать в занятие. Рекомендуем также ознакомить работника с его правами и обязанностями в области охраны труда, режимом труда и кратко рассказать о компании.

В Трудовом кодексе прямо не прописано, что занятие нужно зарегистрировать. Но, если этого не сделать, у работодателя не будет подтверждения, что он выполнил свои обязанности и рассказал удаленщику о требованиях охраны труда. Поэтому рекомендуем зафиксировать факт занятия. Сделать это можно классическим способом в журнале, если у работника есть возможность приехать и подписать документ. Также в электронном журнале, если у сторон есть усиленные квалифицированные электронные подписи. Еще вариант — записать занятие на видео и хранить на компьютере видеоподтверждение.

Средства индивидуальной защиты — Обзор

Страницы связанных тем, связанных с безопасностью и здоровьем

Обзор

Что такое средства индивидуальной защиты?

Средства индивидуальной защиты, обычно называемые «СИЗ», — это средства, используемые для минимизации воздействия опасностей, вызывающих серьезные травмы и заболевания на рабочем месте. Эти травмы и заболевания могут возникнуть в результате контакта с химическими, радиологическими, физическими, электрическими, механическими или другими опасностями на рабочем месте.Средства индивидуальной защиты могут включать в себя такие предметы, как перчатки, защитные очки и обувь, беруши или муфты, каски, респираторы или комбинезоны, жилеты и полные костюмы.

Что можно сделать для правильного использования средств индивидуальной защиты?

Все средства индивидуальной защиты должны быть спроектированы и изготовлены безопасным образом и содержаться в чистоте и надежности. Он должен удобно размещаться, поощряя использование работником. Если средства индивидуальной защиты не подходят должным образом, это может иметь значение, надежно укрыто или опасно обнажено.Когда инженерный, производственный и административный контроль невозможен или не обеспечивает достаточной защиты, работодатели должны предоставить своим работникам средства индивидуальной защиты и обеспечить их надлежащее использование. Работодатели также обязаны обучать каждого рабочего, который должен пользоваться средствами индивидуальной защиты, знать:

  • Когда нужно
  • Какой нужен
  • Как правильно надеть, отрегулировать, надеть и снять
  • Ограничения оборудования
  • Надлежащий уход, техническое обслуживание, срок полезного использования и утилизация оборудования

Если предполагается использовать СИЗ, необходимо внедрить программу СИЗ.Эта программа должна учитывать существующие опасности; выбор, обслуживание и использование СИЗ; обучение сотрудников; и мониторинг программы для обеспечения ее постоянной эффективности.

Стандарты

Средства индивидуальной защиты рассматриваются в конкретных стандартах OSHA для общей промышленности, морского судоходства и строительства. OSHA требует, чтобы многие категории средств индивидуальной защиты соответствовали или были эквивалентны стандартам, разработанным Американским национальным институтом стандартов (ANSI).

Подробнее »

Опасности и решения

Содержит ссылки, которые могут помочь в признании потребности в средствах индивидуальной защиты (СИЗ), а также информацию о правильном выборе и использовании СИЗ.

Подробнее »

Плата за СИЗ

Предоставляет информацию о том, кто должен платить за средства индивидуальной защиты (СИЗ), когда они используются в соответствии со стандартами OSHA.

Подробнее »

Строительство

Выделяет строительную информацию, относящуюся к средствам индивидуальной защиты (СИЗ).

Подробнее »

В фокусе: Эбола

изображение

В Демократической Республике Конго продолжается серьезная вспышка Эболы. Веб-страница OSHA по вирусу Эбола предоставляет исчерпывающий источник информации для защиты работников от воздействия вируса Эбола, в том числе экипажей авиакомпаний, которые путешествуют в пострадавшие регионы.

Страницы связанных тем, связанных с безопасностью и здоровьем

Правоприменение | Министерство труда США

Обеспечение соблюдения Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) отделом заработной платы и часов осуществляется следователями, находящимися на территории Соединенных Штатов.Эти следователи собирают данные о заработной плате, продолжительности рабочего дня и других условиях или практике найма, чтобы определить соблюдение закона. При обнаружении нарушений они также могут рекомендовать изменения в практике приема на работу, чтобы работодатель их соблюдал. Увольнение или любая другая дискриминация сотрудника за подачу жалобы или участие в судебном разбирательстве в соответствии с FLSA является нарушением.

Умышленное нарушение может быть привлечено к уголовной ответственности, а нарушитель может быть оштрафован на сумму до 10 000 долларов США.Повторное осуждение может повлечь за собой тюремное заключение. Нарушители положений о детском труде подлежат гражданскому денежному штрафу в размере до 10 000 долларов США за каждого сотрудника, пострадавшего от нарушения.

Работодатели, которые умышленно или неоднократно нарушают требования о минимальной заработной плате или сверхурочной оплате, подлежат гражданскому денежному штрафу в размере до 1000 долларов за каждое нарушение. Закон FLSA запрещает перевозку товаров в межгосударственной торговле, которые были произведены с нарушением минимальной заработной платы, сверхурочной работы, использования детского труда или специальных положений о минимальной заработной плате.

Министерство труда регулярно выпускает пресс-релизы о вопиющих нарушениях законодательства о детском труде. Некоторые компании заключают соглашения с Департаментом для усиления соблюдения нормативных требований в своей отрасли. Здесь также приведены ссылки на примеры этих соглашений.

Государственные законы и постановления очень четко определяют денежные, гражданские и уголовные наказания, которые могут быть наложены на работодателей, нарушающих законы о детском труде. Проконсультируйтесь с бюро по трудоустройству вашего штата для получения конкретных рекомендаций о возможных последствиях таких нарушений.

Веб-страниц по этой теме

Нарушения детского труда — гражданские денежные штрафы
Положение о денежных штрафах за нарушение федеральных законов о детском труде.

Резюме законодательного акта Отдела заработной платы и рабочего времени (WHD)
Краткий обзор того, какие сферы осуществляет и осуществляет деятельность WHD, включая законы о детском труде.

Общая информация о Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
Обзор многих аспектов FLSA, от детского труда до правоприменения.

elaws Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Советник — Правила о детском труде
Этот советник отвечает на вопросы о работниках и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.

Государственное управление по труду / законы штата
Информация о государственных минимальных ставках заработной платы и других государственных вопросах детского труда.

Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.

Положение по теме

29 Свода федеральных правил, §§579.2-579.9 — Нарушения детского труда — Гражданские денежные штрафы

16VAC25-73-40. Общие требования безопасности.

A. Общие.

1. Машины, транспортные средства, инструменты, материалы и оборудование должны соответствовать требованиям настоящего правила. 16VAC25-60-120 включен сюда в качестве ссылки.

2. Работодатели должны инструктировать своих сотрудников по правильному использованию, проверке и техническому обслуживанию инструментов и оборудования, включая канаты и канаты, и требовать соблюдения соответствующих методов работы.

3. Квалифицированный арборист должен определить, нужен ли непосредственный надзор на рабочем месте.

4. Перед началом каждой работы квалифицированный лесовод должен проводить инструктаж. Инструктаж должен быть доведен до сведения всех затронутых работников. Сотруднику, работающему в одиночку, не нужно проводить инструктаж. Однако работодатель должен обеспечить выполнение задач, как если бы требовался инструктаж.

B. Управление движением на стройплощадке.

1.При необходимости защитная одежда и головные уборы с высокой видимостью должны соответствовать Руководству по охране рабочей зоны штата Вирджиния Министерства транспорта штата Вирджиния (VDOT).

2. Эффективные средства контроля пешеходного и автомобильного движения должны быть установлены на каждой рабочей площадке, где это необходимо, в соответствии с Руководством VDOT по охране рабочей зоны штата Вирджиния и применимыми законами и постановлениями штата и местными законами.

3. Временные устройства управления движением, используемые при лесоводстве, должны соответствовать Руководству VDOT по охране рабочей зоны штата Вирджиния и применимым федеральным нормам и правилам штата.

C. Действия в чрезвычайных ситуациях и готовность.

1. Номера телефонов экстренных служб должны быть доступны, когда и где ведутся работы по выращиванию деревьев. Арбористы и другие рабочие должны быть проинструктированы о конкретном местонахождении такой информации.

2. Аптечка первой помощи, надлежащим образом укомплектованная и обслуживаемая в соответствии с требованиями 16VAC25-90-1910.151, должна быть предоставлена ​​работодателем во время и в местах проведения лесоводческих работ. Арбористы и другие рабочие должны быть проинструктированы о его использовании и конкретном местонахождении.

3. Должен быть предоставлен инструктаж по выявлению, профилактике и оказанию первой помощи обычных ядовитых растений (ядовитый плющ, ядовитый дуб и ядовитый сумах), жалящих и кусающих насекомых и других вредителей, характерных для района, на котором они работают. должен быть выполнен.

4. Сотрудники, которые могут столкнуться с принятием решения о спасении, должны пройти обучение процедурам аварийного реагирования и спасения, соответствующим и применимым к выполняемой работе, а также обучению распознаванию опасностей, присущих спасательным операциям (см. 16VAC25-73-140 , Приложение E).

5. Обучение оказанию первой помощи должно быть обеспечено в соответствии с 16VAC25-90-1910.151.

D. Средства индивидуальной защиты (СИЗ).

1. Средства индивидуальной защиты (СИЗ), как указано в этом разделе, необходимы, когда существует разумная вероятность травмы или заболевания, которые можно предотвратить с помощью такой защиты, и когда это требуется согласно 16VAC25-90-1910.132. Должно быть обеспечено обучение использованию, уходу, техническому обслуживанию, подгонке и сроку службы средств индивидуальной защиты.

2.Рабочие, занятые в лесоводстве, должны носить средства защиты головы (шлемы), соответствующие ANSI Z89.1 и 16VAC25-90-1910.135. В соответствии с ANSI Z89.1 при работе вблизи электрических проводов следует надевать каски класса E. Рабочие не должны полагаться на диэлектрические свойства таких шлемов.

3. Защита лица должна соответствовать требованиям 16VAC25-90-1910.133.

4. Одежда и обувь, соответствующие известным опасностям на работе, должны быть одобрены работодателем и носить на работнике в соответствии с 16VAC25-90-1910.132.

5. Защита органов дыхания должна соответствовать требованиям 16VAC25-90-1910.134.

6. Средства защиты органов слуха, предоставленные работодателем, должны использоваться, когда невозможно снизить или изолировать уровни шума, превышающие допустимые стандарты, и в соответствии с 16VAC25-90-1910.95.

7. Средства защиты глаз должны соответствовать требованиям 16VAC25-90-1910.133, и их следует использовать при проведении лесоводческих работ.

8. Надевайте стойкую защиту ног от цепной пилы при работе с цепной пилой во время наземных работ.

E. Противопожарная защита.

1. Заправка оборудования должна производиться только после остановки двигателя. Перед повторным запуском необходимо удалить пролитое топливо из оборудования.

2. Оборудование не должно эксплуатироваться в пределах 10 футов (3,05 м) от операций заправки топливом или зон, в которых заправка производилась недавно.

3. Воспламеняющиеся жидкости должны храниться, обрабатываться и распределяться из утвержденных контейнеров.

4. Запрещается курение при работе с легковоспламеняющимися жидкостями.

5. Одежда, загрязненная легковоспламеняющейся жидкостью, должна быть заменена как можно скорее.

6. Следует избегать открытого огня и других источников возгорания.

На основе тома 27 реестра Вирджинии, выпуска 15, эфф. 27 апреля 2011 г .; Errata, 27:18 VA.R. 2116, 9 мая 2011 г.

Кто является руководителем в соответствии с Законом о профессиональной безопасности и гигиене труда?

Введение

Закон о гигиене и безопасности труда (OHSA) определяет супервайзера как человека, который отвечает за рабочее место или руководит работником.Это широкое определение, которое может применяться ко многим различным людям на рабочем месте, в том числе к людям из руководства, в цеху, в отделе переговоров, а также к лицам, название должности которых не включает слово «руководитель».

Определение супервизора состоит из двух отдельных частей. Для того, чтобы человек мог быть руководителем, достаточно иметь или за рабочее место, или за работника. В целом, «ответственность за рабочее место» относится к широкому контролю над планированием работы и тем, как она выполняется, в то время как «власть над работником» может рассматриваться как более конкретная власть, обеспечивающая соблюдение работником указаний.

Этот документ был подготовлен, чтобы прояснить обязанности и ответственность супервизора, как это определено в OHSA, и направить стороны на рабочем месте (работодатели, руководители и работники) и Министерство труда (MOL) при оценке того, какие лица на рабочем месте являются руководителями. согласно Закону. Рабочие стороны могут пожелать получить юридическую консультацию относительно конкретной ситуации на их рабочем месте.

Что требует OHSA

У всех на рабочем месте, от работодателя до новичка, разные, но важные обязанности по обеспечению безопасности на рабочем месте.Поскольку работодатели обладают наибольшим авторитетом на рабочем месте, они несут наибольшую ответственность за здоровье и безопасность работников. Следующие на очереди руководители.

Конкретные обязанности супервайзера в соответствии с разделом 27 OHSA:

  • убедиться, что рабочие работают в соответствии с OHSA и его правилами;
  • убедиться, что работники используют любое оборудование, защитные устройства или одежду, требуемую работодателем;
  • сообщать рабочим обо всех опасностях для здоровья и безопасности на рабочем месте, о которых известно руководителю;
  • дает рабочим письменные инструкции о мерах и процедурах, которым необходимо следовать для их собственной защиты, если это предписано нормативными актами; и
  • принимает все разумные меры предосторожности в сложившихся обстоятельствах для защиты работников.

Дополнительные обязанности супервайзера изложены в некоторых положениях OHSA.

OHSA возлагает на работодателей и работников обязанности, которые помогают выполнять роль руководителя. При назначении руководителя работодатель должен убедиться в его компетентности. . Чтобы быть компетентным, руководитель должен обладать достаточными знаниями, подготовкой и опытом для организации работы и того, как она должна выполняться. Он или она также должны быть знакомы с OHSA и любыми нормативными актами, относящимися к рабочему месту, а также знать о любых фактических или потенциальных опасностях для здоровья и безопасности на рабочем месте.

Работодатели имеют другие важные обязанности, связанные с поддержкой руководителя, включая ознакомление рабочих или руководителей с любыми опасностями на рабочем месте; предоставление и обслуживание оборудования и защитных устройств; и принятие всех разумных мер предосторожности в сложившихся обстоятельствах для защиты работников. У работников также есть обязанности, которые помогают руководителю выполнять его / ее роль, например, безопасно работать в соответствии с OHSA и нормативными актами, а также сообщать о любых опасностях на рабочем месте и нарушениях закона руководителю или работодателю.

Более подробную информацию о различных обязанностях работодателя, руководителя и работника можно найти в Руководстве Министерства труда по Закону о гигиене и безопасности труда.

Кто такой руководитель?

Определение того, является ли человек руководителем, — это объективный тест , основанный на фактических полномочиях и обязанностях человека. Независимо от того, считает ли человек субъективно, что он / она является руководителем, это не является частью определения. Согласно OHSA, наличие или надбавки за рабочее место, или полномочий над работником достаточно, чтобы человек мог быть руководителем.В любом случае это лицо должно иметь достаточные полномочия для выполнения обязанностей, указанных в разделе 27 OHSA (описано в разделе Что требует OHSA ). Если у человека нет таких полномочий, он / она не является руководителем.

Ниже приведены два общих списка полномочий и ответственности, которые могут осуществляться или выполняться надзорным органом. В первый список входят полномочия, которые являются основными показателями надзорной роли. Второй список включает обязанности, которые обычно выполняются на рабочем месте непосредственным руководителем, который напрямую взаимодействует с рабочими.

  1. Полномочия, которые являются первичными показателями нахождения в надзорной роли, включают право:
    • наем, увольнение или дисциплина,
    • рекомендуют прием на работу, увольнение или дисциплину,
    • повысить, понизить или перевести,
    • определяет размер оплаты труда рабочего,
    • наградных бонусов,
    • время отпуска утвердить,
    • оформить отпуск, или
    • обеспечивает соблюдение процедур, установленных для защиты здоровья и безопасности работников.
  2. Лицо, не имеющее ни одной из вышеперечисленных полномочий, может по-прежнему быть руководителем в соответствии с определением OHSA, если у него или нее есть некоторые из следующих обязанностей:
    • определение задач, которые должны быть выполнены, и кем,
    • руководство и контроль выполнения работ,
    • управление доступными ресурсами, такими как персонал, помещения, оборудование, бюджет,
    • принятие решения и размещение оборудования для использования на стройплощадке,
    • определение состава рабочей бригады,
    • определение и составление графика рабочего времени,
    • занимается непосредственно рассмотрением жалоб рабочих, или
    • направляет персонал и другие ресурсы для решения проблем, связанных со здоровьем и безопасностью.

Приведенные выше списки не являются исчерпывающими, и наличие только одного из полномочий или обязанностей не обязательно делает человека надзорным. Например, в более крупных компаниях персонал отдела кадров выполняет некоторые из перечисленных функций, такие как прием на работу и увольнение, но сам по себе этот факт не означает, что такие сотрудники отдела кадров являются руководителями для целей OHSA.

Вообще говоря, чем больше у человека полномочий по отношению к работникам и способам выполнения работы, тем больше вероятность того, что это лицо является руководителем в соответствии с OHSA.Комбинация полномочий и обязанностей, которые должны присутствовать, чтобы лицо считалось руководителем, будет варьироваться от случая к случаю и будет зависеть от обстоятельств на данном рабочем месте в данный момент.

Лицо, которое просто передает инструкции должностного лица и отчитывается перед этим должностным лицом, или которое определяет задачи, следуя стандартному протоколу, не несет ответственности за рабочее место или власть над рабочими и не может считаться руководителем.

Если работодатель определяет конкретных лиц на рабочем месте в качестве руководителей, на основе критериев, изложенных в данном руководстве, инспекторы MOL будут учитывать эту идентификацию при определении того, является ли лицо руководителем в данном случае.Инспекторы MOL также будут использовать критерии, изложенные в этом руководстве, при определении того, кто отвечает за рабочее место или руководит работником, и могут назначить лицо руководителем для целей OHSA, даже если работодатель не идентифицировал это лицо как один.

Если работодатель возлагает на кого-либо надзорные обязанности — , т.е. дает лицу ответственность за рабочее место или полномочия над работником — работодатель должен убедиться, что это лицо компетентно выполнять свои обязанности, предусмотренные законодательством в соответствии с OHSA.Работодатель также должен убедиться, что назначенное лицо понимает, что он / она несет юридическую ответственность за выполнение этих обязанностей.

Другие моменты, которые следует учитывать, включают:

  • Физическое лицо, временно уполномоченное руководить трудовой деятельностью работника, может быть руководителем в течение этого периода времени. Например, в строительном секторе, если компетентное лицо временно назначается надзорным органом в соответствии с разделом 14 Постановления Онтарио 213/91 о строительных проектах, это лицо также считается надзорным в целях обеспечения соблюдения.
  • Вопрос о том, следует ли считать человека руководителем, зависит от должностных функций, а не от того, присутствует ли термин «руководитель» в его или ее названии должности.
  • Надзорный орган для целей OHSA может принадлежать к переговорному подразделению.

Некоторые примеры

Следующие примеры могут служить дополнительным руководством.

  1. На большой строительной площадке в соответствии с OHSA может быть несколько контролеров. Строитель назначает куратора проекта в соответствии с Постановлением Онтарио 213/91 о строительных проектах.У ряда работодателей на объекте более пяти рабочих, и все они назначают руководителей для своих бригад, как предписано правилами. Строитель / руководитель проекта несет общую ответственность за операции на объекте и дает указания работодателям, работающим в различных отраслях, в отношении предстоящих работ. На уровне рабочей бригады супервайзеры будут назначать задачи на основе указаний супервайзера проекта, но они все равно будут считаться супервайзерами для целей OHSA, потому что они организуют работу своих бригад, следят за выполнением работы и обеспечивают работникам соблюдайте предписанные процедуры и безопасно выполняйте задачи.
  2. На подземном руднике «супервайзер» назначает задачи в виде графика предстоящих работ, который обычно передается руководителю разработки рудника перед тем, как отправиться под землю с рабочей бригадой. Считается ли руководитель разработки рудника еще и супервайзером? Не в этом случае — руководитель разработки передает инструкции от руководителя рабочим подполья и не имеет полномочий ни изменять инструкции руководителя, ни направлять рабочих.
  3. Подмастерье — это тот, кто осваивает квалифицированную профессию на работе под руководством более опытных работников, например, подмастерья, который по определению имеет сертификат квалификации в данной профессии.В зависимости от обстоятельств, подмастерье может быть или не быть руководителем ученика для целей OHSA. Например, если роль подмастерья ограничивается ролью инструктора, который наблюдает за качеством выполняемой работы и гарантирует, что подмастерье развивает надлежащие навыки для профессии, подмастерье не может считаться руководителем, как это определено в OHSA.

    Но, если подмастерье имеет возможность нанять учеников (, например, , в качестве сертифицированного электрика, который является владельцем / оператором небольшой электрической подрядной компании), он дает направление, выходящее за рамки того, что связано с развитием навыков и качеством работа, и имеет право применять прогрессивную дисциплину для обеспечения соблюдения учеником указаний, тогда подмастерье может считаться «ответственным за рабочее место» или «властью над работником» и, как таковой, является руководителем в соответствии с OHSA .

  4. В медицинских учреждениях, таких как больницы или дома престарелых, работодатель может возложить обязанности на медсестру, которая может сделать его или ее руководителем в соответствии с OHSA, в зависимости от обстоятельств. Например, медсестра, выполняющая функции ответственной медсестры, может считаться супервизором в соответствии с OHSA, если руководитель не присутствует в отделении, в больнице или доме престарелых и имеет следующие обязанности:
    • дает указания другим медицинским работникам,
    • отслеживает, как другие сотрудники здравоохранения выполняют указания,
    • переназначение обязанностей, вызов дополнительного персонала при нехватке персонала и / или
    • отвечает за здание.
    В таком случае работодатель будет обязан обучить эту медсестру до того же уровня квалификации, что и любого другого супервизора.

Некоторые решения суда

Ниже описаны пять судебных дел провинции Онтарио, которые демонстрируют ряд факторов, которые суды принимали во внимание при определении того, что лицо является надзорным органом в соответствии с OHSA. Суды признали, что широкое толкование определения руководителя увеличивает ответственность за здоровье и безопасность работников и способствует достижению цели OHSA.

  1. Инспектор Министерства труда по охране труда прибыл на строительную площадку и увидел двух рабочих, взбирающихся на подмостки без надлежащих средств защиты от падения. Оба работника рисковали упасть с высоты 10 футов. «Рабочий бригадир» на объекте отвечал за надзор за работой этих и других рабочих, при этом выполняя свои собственные обязанности плотника на объекте. Позже ему предъявили обвинение и осудили за то, что он в качестве руководителя не обеспечил работу рабочих в соответствии с правилами и защитными устройствами, мерами и процедурами, требуемыми OHSA и Положением о строительных проектах.

    Суд пришел к выводу, что рабочий бригадир был надзирателем в соответствии с OHSA, на основании доказательств того, что он:

    • отвечал за вопросы охраны труда и техники безопасности на объекте — за обеспечение рабочих необходимыми средствами безопасности и средствами индивидуальной защиты, а также за информирование их о потенциальных опасностях;
    • ознакомился с процедурами компании с рабочими и рассказал им, что от них ожидается в отношении здоровья и безопасности;
    • имел право предписывать работникам принять меры по исправлению положения;
    • может давать советы руководству более высокого уровня относительно выговоров и дисциплинарных взысканий.(Р. против Локьера [2009])
  2. В первый день строительства кровли руководитель проекта обсудил вопросы безопасности, в том числе наличие воздушных линий электропередач, с мастером участка. Вскоре после этого бригадира перевели на другое место. Менеджер проекта не обсуждал вопросы безопасности с новым мастером или его бригадой. Четверо рабочих на объекте перемещали строительные леса и толкали их в контакт с линиями электропередач, в результате чего один рабочий погиб, а трое получили ранения.

    Менеджер проекта, хотя обычно не присутствовал на объекте каждый день, был обвинен и осужден за то, что он в качестве руководителя не обеспечил выполнение работниками методов и защитных устройств, мер и процедур, требуемых строительными проектами. Регулирование; а также при отказе сообщить работникам о существовании опасности для их здоровья и безопасности, как того требует OHSA. Суд признал, что руководитель проекта был руководителем, потому что он определял состав рабочих бригад и какое оборудование было разрешено на месте; выполнял большую часть найма и увольнения; и обычно встречались с экипажем в первый день, чтобы обсудить соответствующие вопросы безопасности.Хотя бригада считала начальника участка своим руководителем, суд не считал его руководителем в соответствии с OHSA, поскольку его полномочия ограничивались обеспечением контроля качества, и он не имел полномочий обеспечивать соблюдение подчинения рабочих. (Р. против Jetters Roofing and Wall Cladding Inc. [2000])

  3. Бригада технического обслуживания, работавшая в туннеле метро с бензиновым оборудованием, попала в атмосферу с парами окиси углерода после того, как вторая бригада, работавшая поблизости, отключила систему вентиляции.В то время временный бригадир непосредственно руководил ремонтной бригадой. Он отчитывался перед руководителем проекта, который, в свою очередь, подчинялся суперинтенданту, который подчинялся генеральному суперинтенданту.

    Министерство поручило временному мастеру и генеральному суперинтенданту выполнять обязанности надзирателей. Обвинения были сочтены соответствующими намерению OHSA привлечь людей к личной ответственности в соответствии с их уровнем ответственности. Позднее обвинения с бригадира были сняты, но суд признал главного суперинтенданта надзирателем, поскольку он нес полную ответственность за состояние рабочего места и за тех, кто давал прямые указания рабочим.

    Несмотря на то, что он был признан надзирателем, генеральный суперинтендант был признан невиновным, поскольку он доказал, что проявил должную осмотрительность, например:

    • он обоснованно полагался на рекомендации Департамента безопасности относительно требований к вентиляции и оборудованию; и не мог знать о недостатках оборудования, используемого экипажем;
    • у него была система для устранения опасностей, о которых он знал:
      • работников знали о своем праве отказаться от небезопасной работы,
      • предыдущий бригадир был отстранен за нарушение техники безопасности,
      • Было распространено
      • процедур, рекомендованных Департаментом безопасности;
    • он лично ежемесячно инспектировал туннели метро вместе с членом Объединенного комитета по охране труда.
      Кроме того, недостатки в обучении, которые способствовали инциденту, считались обязанностью работодателя, а не генерального суперинтенданта. Работодатель был признан виновным в невыполнении предписанных мер и процедур. (Р. В. Бартрам [2009])
  4. Бригаде из четырех ландшафтных рабочих, включая ведущего, было поручено косить траву в большом общественном парке. Ведущая рука модифицировала одну из газонокосилок, чтобы облегчить управление.Рабочий, использующий газонокосилку, получил травму в результате модификации. Впоследствии руководителю было предъявлено обвинение в соответствии с OHSA и признано виновным в том, что он в качестве руководителя не принял все разумные меры предосторожности для защиты работника. Суд посчитал, что ведущая рука была наблюдателем, потому что он отвечал за экипаж; поручил работу и ответил на вопросы работников; мог влиять на то, кто был назначен в его команду; и, как ожидалось, решит проблемы безопасности. (Р. против Уолтерса [2004])
  5. Небольшой завод по переработке пластмасс обслуживали владелец и двое рабочих.Один из рабочих погиб на второй день работы, когда работал на неохраняемой машине. Во время инцидента владельца не было на заводе, и коллега, который был номинальным руководителем в течение дня, вышел на несколько минут наружу. MOL предъявило обвинение владельцу / президенту в том, что он как руководитель не смог гарантировать, что рабочий работает надлежащим образом и с необходимыми защитными устройствами; и за непринятие всех разумных в данных обстоятельствах мер предосторожности для защиты работника.

    Суд посчитал, что владелец компании является руководителем в значении OHSA, поскольку он назначал работу, контролировал часы работы, заработную плату, найм и увольнение, проводил обучение технике безопасности, контролировал производство и определял, какое оборудование будет использоваться на заводе. . Хотя владелец находится на объекте только 60% времени, он регулярно контактирует по телефону с коллегой и принимает все решения. Суд посчитал, что сотрудник является руководителем только потому, что он выполнял инструкции владельца и имел минимальные полномочия по отношению к любому другому работнику.(Р. против Адомако [2002])

Обязательства работодателей в Ирландии

Введение

Работодатели должны гарантировать, что их сотрудники получают определенную базовую работу прав. Эти права регулируются подробным трудовым законодательством. Если вы нанимаете людей или создаете бизнес, который будет нанимать людей, вы должны быть знакомы со своими обязанностями и правами своих сотрудников. В В этом документе мы сосредоточимся на ваших обязанностях перед вашими сотрудниками.

Определение сотрудника

Работодатели привлекают людей по контрактам на оказание услуг или контрактам для услуг :

  • Люди, привлеченные по контракту на оказание услуг являются сотрудниками и охраняется трудовым законодательством.
  • Люди, привлеченные по контракту на оказание услуг , являются независимыми или самозанятые подрядчики. Они не считаются сотрудниками и не могут быть защищены всем трудовым законодательством.

Иногда различие между этими типами контрактов может быть неясным. Но тип контракта может иметь серьезные последствия для работодателя и сотрудника в таких вопросах, как законодательство о защите занятости, налогообложение и социальное обеспечение.

Более подробную информацию о различных типах занятость, неполный рабочий день рабочие, агентство рабочие и рабочие по срочным или целевым контрактам.

Услуги по трудоустройству и поддержка

Intreo — это услуга Департамента социальных Защита, обеспечивающая единую точку контакта для всех сотрудников и сотрудников. доход поддерживает.

В спектр услуг для работодателей входят:

  • Jobs Ireland — трудоустройство сервис, который дает работодателям доступ к ищущим работу
  • Финансовая поддержка работодателей, создающих новые и дополнительные рабочие места через JobsPlus и аналогичные схемы
  • Workplace поддерживает сотрудников с ограниченными возможностями, в том числе Заработная плата Схема субсидий и сотрудник Схема удержания

Договоры и условия найма

Если ваши сотрудники работают за обычную заработную плату или оклад, они автоматически иметь трудовой договор.Полный трудовой договор не обязательно оформлять письменно. Однако ваш сотрудник должен получить письменное заявление 5 основных условий найма в рамках первые 5 дней после начала работы.

Эти основные условия:

  1. ФИО работодателя и работника
  2. Адрес работодателя
  3. Ожидаемая продолжительность контракта (если контракт временный или фиксированный срок)
  4. Ставка или метод исчисления заработной платы и учетный период заработной платы для для целей Закона о минимальной национальной заработной плате 2000 года (неделя, две недели или в месяц)
  5. Что вы разумно ожидаете от нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника день и неделя быть, в нормальный рабочий день и в нормальный рабочий неделя

Вы должны предоставить сотруднику выписку об оставшихся условиях в течение 2 месяца их начала работы.Подробности читайте в нашем документе Договор трудоустройство.

Большинство условий найма изложены в письменном контракте или справочник компании. Однако обычаи и практика на рабочем месте также могут составляют срок работы (например, утренний перерыв 10 минут).

Если вы хотите изменить срок или условия работы, вы должны согласиться с этим. изменить с сотрудником. Согласно договорному праву, как работодатель, так и сотрудник должен дать согласие на изменения в условия контракта.Подробнее о договорах вы можете прочитать в нашем документе: Договор трудоустройство.

Заработная плата

Большинство работников имеют право на получение минимальной заработной платы в размере 10,20 евро. в час. Однако есть некоторые исключения из этого, например, ученики, люди в возрасте до 20 лет и работники близких родственников. Вы должны дать свой платежные ведомости сотрудников. Эти показать их заработную плату и любые сделанные удержания.

Время работы, перерывы и периоды отдыха

Вы несете ответственность за то, чтобы вашим сотрудникам отдыхать.Закон 1997 года об организации рабочего времени устанавливает правила, регулирующие максимальное рабочее время и ежедневно и еженедельно перерывы на отдых.

Выход

Почти все сотрудники имеют право на ежегодную оставить и публично праздники, с момента начала работы. Большинство сотрудников имеют право на 4 недельный оплачиваемый ежегодный отпуск за каждый отпускной год. Работники, занятые неполный рабочий день Право обычно рассчитывается как 8% отработанных часов, но не более 4 рабочих недели за каждый отпускной год.

Вы можете решить, когда ваши сотрудники берут ежегодный отпуск, с учетом учет работы и личных требований.Однако вам следует проконсультироваться со своим сотрудника или их профсоюза заранее. Ваш сотрудник может запросить оплату за годовой выезжайте заранее. Вы должны позволить сотрудникам брать предусмотренный законом защитный отпуск, например как декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по охране здоровья и безопасности, отпуск по уходу за ребенком, отпуск для родителей, отпуск по усыновлению и уход оставлять. Существует специальное законодательство, устанавливающее правила для каждого право.

JobsPlus

The JobsPlus схема — это стимул для работодателей, который поощряет и поощряет работодателей, которые нанимать соискателей в Живом реестре.Он направлен на поощрение работодателей и предприятиям нанимать людей, которые долгое время не работали. В Департамент социальной защиты ежемесячно выплачивает вознаграждение за просрочку двухлетний период.

Трудовая книжка

Вы должны соблюдать свои обязательства по защите данных при сборе резюме и сопутствующая информация о физических лицах. Юридические обязательства, изложенные в Закон о трудоустройстве не был затронут Общим регламентом защиты данных (GDPR). Например, вы должны продолжать хранить определенные данные, такие как записи часы работы и размер оплаты труда сотрудников.Эти записи о сотрудниках показывают, что вы соблюдаете трудовое законодательство.

Вы должны разрешить доступ к этим записям во время проверки офицерами из рабочее место Комиссия по отношениям. См. Workerrelations.ie для руководства по проведению проверок.

Согласно законодательству о защите данных, сотрудники могут узнать, какую информацию организация хранит их, отправляя запрос на доступ личные данные. У вас должны быть процедуры для ответа в течение 1 месяца на запросы доступа к персональным данным от сотрудников.Этот период может быть продлен на еще 2 месяца, если запросы сложные или многочисленные — см. «Общие данные Положение о защите »ниже.

Здоровье и безопасность на рабочем месте

В соответствии с Законом о безопасности, здоровье и социальном обеспечении на рабочем месте 2005 года работодатели должны, насколько насколько это практически возможно, обеспечить безопасность сотрудников, здоровье и благополучие на работе. Для предотвращения производственных травм и ухудшения здоровья вы должны:

  • Обеспечение и поддержание безопасных рабочих мест, машин и оборудования
  • Предотвращать риски от использования любого предмета или вещества и от воздействия к физическим воздействиям, шуму и вибрации
  • Не допускать любого ненадлежащего поведения или поведения, которое может поставить безопасность, здоровье и благополучие сотрудников, подверженных риску («хулиганство» и издевательства над работы подпадают под эту категорию)
  • Инструктаж и обучение сотрудников по вопросам здоровья и безопасности
  • Обеспечить сотрудников защитной одеждой и оборудованием (бесплатно для сотрудников)
  • Назначить компетентное лицо ответственным за безопасность организации.

Каждый работодатель должен проводить оценку рисков для своего рабочего места.Риск оценка выявляет любые опасности на рабочем месте, оценивает возникающие риски от таких опасностей и определяет шаги, необходимые для борьбы с этими рисками. Ты также должны подготовить заявление о безопасности на основе оценки риска. Инструменты для помочь вам с этими задачами, предоставленными Управлением по охране труда. Вы должны сообщать о любых несчастный случай, в результате которого сотрудник пропустил 3 дня подряд на работе (не включая день аварии) в орган по охране труда.

Дисциплинарные процедуры и увольнение

Комиссия по трудовым отношениям имеет кодекс практики: рассмотрение жалоб и дисциплинарные процедуры.В нем говорится, что работодатели должны иметь письменные претензии и дисциплинарные процедуры. Дисциплинарные процедуры определяют этапы и процесс, которым вы должны следовать, когда устранение предполагаемых недостатков сотрудника.

Как правило, процедуры позволяют делать неофициальные предупреждения, которые переходят в письменные предупреждения и в конечном итоге к увольнению. По законам о недобросовестном увольнении ты перед увольнением должен письменно уведомить сотрудников об этих процедурах.

Вы должны предоставить своим сотрудникам копию своей жалобы и дисциплинарных процедуры в течение 28 дней с момента заключения трудового договора.Если вы подумываете об увольнении сотрудника, вы должны соблюдать справедливые процедуры. К ним относятся соответствующие предупреждения вашего сотрудника, чтобы они осведомлен о выдвинутых против них обвинениях и дает им возможность представить их сторона. Вы также должны предоставить им возможность быть представленными в любом дисциплинарные процедуры, например, должностным лицом профсоюза или другим представитель.

Если вы увольняете сотрудника, вы должны показать, что основания для увольнения и соблюдение справедливых процедур.

О процедурах резервирования читайте в нашем документе о закрытии бизнесс.

Резервирование

Если ваш бизнес закрывается или вы сокращаете штат сотрудников, вам может потребоваться увольнять сотрудников. Возможно, вам придется сделать это, потому что не хватает работа, или если вы реорганизуете бизнес, или в связи с финансовым положением бизнеса. При увольнении сотрудника вы должны соблюдать определенные процедуры.

Подробнее о резервировании читайте в нашем разделе о резервировании. обзор.Вы также можете найти информацию в нашем документе о закрытии или продажа бизнеса.

Общие правила защиты данных (GDPR)

Генерал Регламент о защите данных (GDPR) вступил в силу в ЕС 25 мая. 2018. Это положение значительно увеличило обязательства работодателей и обязанности в отношении того, как они собирают, используют и защищают личные данные. Вы можете узнать больше о законе о защите данных в нашем документе к данным. охрана на рабочем месте.

Если вы используете видеонаблюдение на рабочем месте или следите за тем, как ваши сотрудники пользуются электронной почтой, Интернет и телефон, вы можете найти полезную информацию в нашем документе о наблюдении на рабочем месте.Если ваши сотрудники работают с детьми или уязвимы взрослые, они должны пройти проверку Garda Síochána National Бюро проверки.

Как защитить основных работников во время COVID-19

Сводка

Даже с учетом того, что COVID-19 требует социального дистанцирования на ближайшие недели или месяцы, Соединенным Штатам по-прежнему требуется огромный класс работников для обеспечения доступа к основным службам. Министерство внутренней безопасности использует широкое определение таких важнейших отраслей, в которых, по нашим самым высоким оценкам, работало от 49 до 62 миллионов человек до вспышки COVID-19.Многие из этих важнейших отраслей увидят постоянный спрос на их продукты и услуги, противоположный другим отраслям, которые не могут работать в период социального дистанцирования.

Часть этих основных работников будет продолжать подчиняться своей работе в медицинских учреждениях, продуктовых магазинах, водоканалах и других рабочих местах — и все это для того, чтобы остальная часть страны могла поддерживать некоторое подобие типичной жизни во время этого кризиса в области здравоохранения. . Тем не менее, многие из тех же рабочих уже находились в экономическом невыгодном положении — как правило, получали более низкую заработную плату и имели меньше медицинских страховок — до того, как разразился кризис.Другими словами, важно не только общее количество рабочих мест, но и лучшее понимание того, кто эти работники и с какими рисками они сталкиваются.

Поскольку многие из этих рабочих рискуют своей жизнью, защищая нашу, нация несет ответственность за защиту здоровья и финансовой стабильности этих людей и их семей. Что критически важно, Конгресс сделал слишком мало для защиты основных работников в Законе о CARES. Мы предлагаем ответную федеральную политику, состоящую из двух частей, которая будет осуществляться в течение определенного периода для выполнения этой обязанности:

  • Предоставить единовременное денежное пособие в размере 50 000 долларов США супругу и иждивенцам любого важного работника, умершего от COVID-19.
  • Включите любого незастрахованного основного работника, его супруга (-и) и их иждивенцев в новую программу Medicare-COVID, которая предусматривает узкую компенсацию всех связанных с COVID-19 тестов, больничного обслуживания и будущих вакцинаций. Основные работники с частной страховкой получат федеральное возмещение любых аналогичных личных расходов.

Введение

COVID-19 — настоящий шок для повседневной жизни. Типичные занятия — сидеть в ресторане, встречаться с коллегами, обнимать друга — внезапно становятся чужими и им очень не хватает.От побережья до побережья мэры и губернаторы мудро рекомендовали жителям держаться физически отдельно, чтобы свести к минимуму массовую волну инфекций и дать нашим системам здравоохранения шанс смягчить воздействие вируса.

Первым результатом является массовый экономический подъем в определенных отраслях и их рабочей силе. Предварительные данные показывают, что миллионы увольнений распространились по отраслям розничной торговли продуктами питания, магазинам, туризму и междугородним перевозкам. Наряду с разворачивающейся чрезвычайной ситуацией в области здравоохранения экономический кризис теперь постоянно является главной темой страны.В результате руководители Конгресса, штатов и местных властей агрессивно проводят политику поддержки этих работников и их работодателей в эти неспокойные времена, включая Закон CARES стоимостью 2 триллиона долларов.

В то время как миллионы людей уволены, другая группа людей работает в отраслях, в которых народ коллективно просит не замедлять темп. Эти важные работники, работающие в отраслях, определенных Министерством внутренней безопасности, гарантируют, что сотни миллионов людей, находящихся на социальном дистанцировании или предоставлении убежища на месте, могут продолжать жить своей жизнью.Они следят за тем, чтобы продукты были на полках продуктовых магазинов, из крана вытекала чистая вода, включались свет, вывозили мусор и, что особенно важно, мы продолжали получать необходимое медицинское обслуживание. А среди работников, считающихся необходимыми, те, кто должен явиться на место работы, делают все это, зная, что они не могут дистанцироваться от общества, подвергая при этом риску свою жизнь.

Поскольку федеральное правительство продолжает принимать программы, основанные на первом пакете чрезвычайных расходов, Законе о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей и Законе CARES, возникает огромная ответственность за заботу о рабочих, которые должны продолжать работать вне дома.Страна должна относиться к основным работникам, связанным с COVID-19, как к военнослужащим, находящимся на действительной военной службе, и предлагать пакет льгот, отражающий их повышенные обязанности и риски.

Определение основных работников, связанных с COVID-19

Во исполнение указа от 16 марта, подписанного президентом Трампом, Министерство внутренней безопасности (DHS) составило список основных сотрудников инфраструктуры, которые «защищают свои сообщества, обеспечивая при этом непрерывность функций, критически важных для здоровья и безопасности населения, а также экономики. и национальная безопасность.«Консультативный список (это не федеральная директива и не включает конкретные профессиональные кодексы) охватывает работников в широком спектре отраслей.

Чтобы понять, сколько работников может пострадать, мы связали качественную информацию в списке DHS с конкретными отраслевыми кодексами. Хотя статистически сложно выделить основных работников в этих отраслях, мы стремились определить диапазон возможных общих показателей занятости (см. Загружаемое приложение). Мы ожидаем, что большая часть вспомогательного персонала в этих важнейших отраслях будет продолжать работать во время пандемии COVID-19, но трудно точно определить, сколько работников попадает в эту категорию.Например, больницы будут полагаться не только на врачей и медсестер — уборщица, повара и другие люди по-прежнему необходимы для поддержания работоспособности больницы. Местным органам власти также потребуются полицейские и пожарные для продолжения работы, а также административные и ремонтные работники. Учитывая всю эту неопределенность и осознавая, что все большее количество городов и штатов, находящихся в условиях изоляции, разработали свои собственные определения того, кто является важным, мы решили количественно оценить основных работников по самому широкому потенциальному диапазону общей занятости в отрасли.

По данным Бюро статистики труда (BLS), в этих отраслях, определенных DHS, в 2018 году работало от 49 до 62 миллионов человек, что составляло от 34% до 43% от общей численности рабочей силы США. 1 Это ошеломляющая доля всех работников, что подтверждает масштаб, необходимый для обеспечения нашей безопасности и экономической устойчивости во время пандемии. И хотя некоторые из этих работников получают конкурентоспособную заработную плату, многие из них работают в отраслях, где зарплата ниже среднего национального уровня (18 долларов.58 в час), начиная от магазинов продуктов питания и напитков и заканчивая учреждениями сестринского ухода.

Однако то, что DHS определяет отрасль как важную, не означает, что каждый работник должен добираться до места работы. Возможности широкополосной связи означают, что работодатели и сотрудники проверяют новые границы вокруг работы и совместной работы из дома, поддерживая активность операций и устраняя угрозу из-за ненужного воздействия на других людей. Конечно, люди, живущие в 32 миллионах домашних хозяйств, не имеющие адекватного домашнего широкополосного доступа, не смогут таким же образом удаленно работать.

Проблема еще больше усложняется из-за того, что «основные» обозначения на государственном и местном уровне различаются. Поскольку назначение DHS предназначено только для информирования, губернаторы и мэры теперь делают свои собственные назначения. Это привело к путанице даже в пределах одних и тех же штатов в отношении того, какие заведения могут и должны оставаться открытыми.

Также нет никакой гарантии, что основные отрасли, определенные DHS, будут продолжать видеть спрос на то, чтобы оставаться открытым или сохранять своих работников занятыми. В сфере розничного общественного питания возникают проблемы, поскольку люди не могут поесть вне дома, но многие по-прежнему хотят заказывать еду на вынос в ресторанах.Даже местным органам власти, которые полагаются на налоги с продаж и другие прямые выплаты в фонд операций, возможно, придется рассмотреть вопрос об увольнениях.

Тем не менее, огромные масштабы отраслей и количество работников, которые DHS считает важными, означает, что в каждом регионе значительная часть их рабочей силы может продолжать работать — и, возможно, добираться до работы — во время пандемии. Из 192 городских районов с населением более 250 000 человек самая низкая доля основных рабочих в Хантсвилле, Алабама (18,6%), а в Чарльстоне, Западная Вирджиния, самая высокая (45.7%). Размер основных производств особенно резко возрастает в крупнейших городских районах — в Нью-Йорке, Лос-Анджелесе, Чикаго, Далласе, Филадельфии и Хьюстоне насчитывается более миллиона или более основных работников, назначенных DHS. Если хотя бы небольшая часть этих работников будет продолжать ездить на работу каждый день, это создаст угрозу распространения COVID-19.

Данные также подтверждают, что для назначенных DHS основных работников, которые не могут работать удаленно, простое появление на работе подвергнет их риску.Глядя на 15 выбранных профессий, относящихся к категориям DHS, становится ясно, что многие из этих работников находятся в непосредственной близости от других, подвержены болезням и инфекциям и часто общаются лицом к лицу.

Из списка основных работников DHS, практикующие врачи и вспомогательные работники сталкиваются с наибольшим уровнем воздействия. В среднем 85% этих работников часто находятся в непосредственной близости от других, 79% часто подвергаются заболеваниям и 89% часто общаются лицом к лицу.Труднее точно измерить риски, с которыми сталкиваются работники продуктовых магазинов, предприятий торговли, логистики и других предприятий, но ясно, что многие потенциально могут подвергнуться воздействию COVID-19 и потребуют более тщательного мониторинга.

Основные работники не в одинаковой степени подготовлены к воздействию на личное здоровье

Даже несмотря на то, что десятки миллионов людей могут подвергнуться воздействию COVID-19 на своих рабочих местах, не все основные работники, отнесенные к категории DHS, в равной степени готовы справляться с последствиями для здоровья, связанными с коронавирусом, в своей собственной жизни.Уровни дохода, медицинские льготы и ставки страхования жизни значительно различаются среди этого широкого круга работников.

Хотя миллионы медсестер, терапевтов и практикующих врачей получают более высокую заработную плату, миллионы других основных работников — нет. От помощников по уходу на дому до упаковщиков, некоторые из самых крупных профессий в списке DHS не только подвержены опасностям на работе, но и зарабатывают намного меньше, чем средняя заработная плата в стране (18,58 доллара в час). Почти две трети работников с заработной платой ниже среднего по стране должны находиться в непосредственной близости от других, чтобы выполнять свою работу.Для сравнения, только 45% работников, получающих заработную плату выше средней по стране, должны находиться в непосредственной близости от других. Подверженность болезням также, как правило, выше среди работников с более низкой заработной платой.

Работники по приготовлению пищи (в среднем 11,41 доллара в час), клерки на складе (12,36 доллара) и помощники физиотерапевтов (12,62 доллара) относятся к наиболее низкооплачиваемым и наиболее уязвимым работникам в нескольких основных отраслях, определенных DHS. Низкооплачиваемые работники в целом уязвимы перед экономическими рисками, но очевидно, что многие из них также уязвимы перед серьезными рисками для здоровья.

Маловероятно, что многие работники, входящие в список основных отраслей DHS, имеют страхование здоровья или жизни. Примерно 12% работников этих отраслей не имеют государственной или частной медицинской страховки, в результате чего они, их супруги и их иждивенцы несут значительные медицинские расходы, если им требуется медицинское обслуживание, связанное с COVID-19. Самые низкооплачиваемые профессии в этих отраслях с большей вероятностью не будут застрахованы, что делает их особенно уязвимыми для высоких медицинских счетов.Не менее тревожно и то, что только около 60% всех домохозяйств владеют страховкой жизни, при этом исследования показывают более низкий уровень владения среди домохозяйств с более низким доходом.

В общем, многие люди из списка основных работников DHS сталкиваются с невозможным выбором. В этот период коллективного реагирования стране необходимы их профессиональные услуги, но продолжение работы или поездок на работу, если это необходимо, может нанести непоправимый физический и финансовый ущерб им и их семьям.

Новая платформа для защиты основных работников

Федеральное правительство несет моральную и экономическую ответственность за защиту основных работников во время пандемии COVID-19, особенно тех, которые должны продолжать работать вне дома.С моральной точки зрения бессовестно просить людей приходить на работу, зная, что они подвергают себя и своих близких большему риску и не приносят никакой пользы для своей государственной службы. С экономической точки зрения крайне важно, чтобы некоторые важные работники продолжали работать или отчитывались на своих рабочих местах, если они не могут работать удаленно, чтобы экономика в целом не сократилась еще больше.

Подобно экономике военного времени, эта уникальная ситуация требует от федерального правительства заключения краткосрочного социального контракта с основной рабочей силой.Этот общественный договор должен признавать три фундаментальные истины:

  • Многие основные работники с большей вероятностью заболеют или умрут из-за своей службы, поэтому необходимо защитить финансовое будущее своей семьи; и
  • Многие важные работники с большей вероятностью заразятся COVID-19 из-за деятельности на рабочем месте и поездок на него, поэтому необходимо поддерживать здоровье работника и его семей; и
  • Многие важные работники сталкиваются с новыми опасными обязанностями, поэтому необходимо компенсировать работникам их подверженность COVID-19 и стимулировать их продолжение работы в основных отраслях.

Мы рекомендуем федеральному правительству использовать установленные программы в качестве моделей для удовлетворения потребностей основной рабочей силы во время пандемии.

Во-первых, программа выплаты пособий в связи со смертью Министерства обороны может быть моделью новой программы страхования жизни для квалифицированных работников первой необходимости . Программа предоставляет «единовременное пособие по случаю смерти в размере 100 000 долларов США основным ближайшим родственникам военнослужащего, погибшего при исполнении служебных обязанностей». Новая программа пособий за смерть от COVID-19 автоматически страхует любого важного работника, который умирает по причинам, связанным с COVID-19.Новая программа может предоставить единовременную выплату в размере 50 000 долларов тем основным работникам, у которых есть переживший супруг (а), дети-иждивенцы или родители. Единовременная выплата будет доступна любому важному работнику, который работает вне дома, независимо от какого-либо страхования частной жизни, и не повлияет на другие федеральные программы, такие как пособие по случаю потери кормильца Управления социального обеспечения.

Во-вторых, подход Medicare к лечению COVID-19 может моделировать целевую программу медицинского страхования для квалифицированных основных работников .Каждый получатель программы Medicare получит полное покрытие для всех тестов на COVID-19, госпитализаций и будущих вакцин, с некоторыми дополнительными планами, покрывающими все другие расходы. Новая программа Medicare-COVID-19 должна автоматически разрешать любому незастрахованному жизненно важному работнику, который работает вне дома, получать такой же уровень обслуживания без каких-либо личных расходов. Федеральное правительство должно также покрывать любые общие расходы основных работников, застрахованных в частном порядке. Новые законы должны препятствовать частным страховщикам вносить поправки в свои текущие ставки страхового покрытия и возмещения, гарантируя, что дополнительное бремя расходов не перекладывается на федеральное правительство.

Добавляя льготы к их текущим условиям труда, эти две программы повысят эффективную заработную плату наиболее уязвимых основных работников. Они также создадут дополнительный стимул для продолжения работы в период повышенного спроса. Есть также аргумент в пользу добавления программы выплат за работу в опасных условиях, хотя было бы сложно одновременно ограничить чистые денежные переводы сотрудникам, управлять программой и контролировать мошенничество и растраты.

Администрирование и финансирование этой политики

Как и в случае других крупных мероприятий по COVID-19, федеральному правительству необходимо будет предпринять несколько шагов для управления этими новыми программами.

Конгрессу необходимо будет принять закон, который санкционирует и создает доступное финансирование для этих программ. Поскольку нет ясности относительно того, как долго продлится период высокого риска COVID-19 или точное количество квалифицированных сотрудников, стоимость этих программ неизвестна. Однако мы можем сделать несколько оценок.

  • Модели COVID-19 оценивают общее количество погибших в США от 1,1 до 2,2 миллиона человек при наихудших сценариях, что составляет от 0,3% до 0,6% смертности среди 330 миллионов жителей страны.Хотя уровень смертности, вероятно, будет выше среди пожилых американцев, мы можем консервативно применить этот показатель к общему количеству основных работников, определенных DHS: от 125 000 до 250 000 смертей. Если не брать в расчет административные расходы, общая программа выплаты пособий за смерть от COVID-19 будет стоить примерно от 6 до 13 миллиардов долларов. Конечно, поскольку многие важные работники могут работать удаленно и снизить риск заражения коронавирусом, эти итоги представляют собой потолок.
  • Фонд семьи Кайзер сравнивает затраты на лечение COVID-19 с госпитализацией по поводу пневмонии.Средняя стоимость лечения пневмонии может варьироваться от 10 000 до 20 000 долларов, часто оставляя наличные расходы на 1300 долларов и более. Конечно, для людей с минимальными симптомами затраты могут быть намного ниже. Если 20% всех работников, определенных DHS в качестве основных, будут инфицированы, это может привести примерно к 1 миллиону госпитализаций (или 12% инфицированных лиц). Если предположить, что 70% этих работников имеют частную страховку, их личные медицинские расходы могут составить около 1 миллиарда долларов, с меньшими затратами для примерно 18% основных работников DHS, имеющих государственную страховку.Госпитализация для 12% основных работников DHS, которые не имеют страховки, может стоить около 2,5 миллиардов долларов. Все эти числа будут масштабироваться в зависимости от количества госпитализаций для супругов и иждивенцев основных работников, а также представляют собой потолок, поскольку некоторые основные работники могут больше не работать вне дома.

Не менее важным является формальное, последовательное обозначение основных отраслей и метод для всех работодателей, подтверждающий, что конкретные работники все еще явились на свои рабочие места.DHS и Министерство труда должны нести ответственность за создание официального списка отраслей (с помощью кодов NAICS) и профессий (с помощью кодов SOC), которые подпадают под новые программы, что является пробелом в Законе CARES. Также потребуется новый контрольный совет, который сможет сотрудничать с несколькими федеральными агентствами и местными партнерами для проверки соответствующих предприятий и всех будущих требований. Это будет включать проверку любого сотрудника, работающего вне дома, и обоснование того, почему они не могут работать удаленно.

Наконец, Конгресс и федеральные органы исполнительной власти должны будут разрешить гибкие квалификаторы для прекращения программ. Распространение эффективной общедоступной вакцины может соответствовать требованиям. Конгресс может установить определенные уровни финансирования для каждой программы, установив автоматическое завершение, когда программы израсходуют все свои ресурсы. Конгресс также может установить твердую дату прекращения оказания услуг в случае, если медицинское сообщество не обнаружит вакцину или другие методы лечения в течение определенного периода времени.

Заключение

Защита общественного здоровья и экономики во время пандемии COVID-19 требует, чтобы жители держались как можно дальше друг от друга. Тем не менее, чтобы сделать этот коллективный ответ возможным, десятки миллионов людей должны продолжать работать, часто вне дома. Моральная ответственность страны состоит в том, чтобы защитить здоровье этих рабочих, обеспечить финансовую безопасность их близких и обеспечить душевное спокойствие во время повышенного физического и эмоционального стресса.Предоставление бесплатного страхования жизни и здоровья основным работникам, которые вынуждены покинуть свои дома, чтобы продолжить работу, является почетной и доступной политикой.

Соответствие требованиям охраны труда — Кабинет труда

Что делать в случае несчастного случая, ампутации, потери глаза или смертельного исхода

  • Инцидент: со смертельным исходом
    Время сообщения: В течение 8 часов
    Сообщите по адресу:
    Отдел соответствия, 502-564-3535
    OSHA в нерабочее время, 800-321-6742
    Ограничение по времени:
    Все погибшие должны быть сообщенным.Ограничений по времени нет.
  • Инцидент: Госпитализация 3 или более сотрудников
    Время отчетности: В течение 8 часов
    Отправьте сообщение:
    Отдел соответствия, 502-564-3535
    OSHA в нерабочее время, 800-321-6742
    Ограничение по времени:
    Необходимо сообщать обо всех случаях госпитализации 3 и более сотрудников. Ограничений по времени нет.
  • Инцидент: Госпитализация 1 или 2 сотрудников
    Время отчетности: В течение 72 часов
    Отправьте сообщение:
    Отдел соблюдения нормативных требований, 502-564-3535
    OSHA в нерабочее время, 800-321-6742
    Ограничение по времени:
    О госпитализации 1 или 2 сотрудников, произошедшей более чем через 72 часа после инцидента, не требуется сообщать.
  • Инцидент: Ампутация
    Время сообщения: В течение 72 часов
    Отправьте сообщение:
    Отдел соответствия, 502-564-3535
    OSHA в нерабочее время, 800-321-6742
    Ограничение по времени:
    Все ампутации должны быть сообщенным. Ограничений по времени нет.
  • Инцидент: Потеря зрения
    Время сообщения: В течение 72 часов
    Сообщите на:
    Отдел соответствия, 502-564-3535
    OSHA в нерабочее время, 800-321-6742
    Ограничение по времени:
    Все необходимо сообщить о потере глаза.Ограничений по времени нет.

Примечания

* Время сообщения — это время, с которого работодатель, агент работодателя или другой сотрудник впервые узнает о летальном исходе, происшествии, ампутации или потере глаза.

* Если офис во Франкфурте закрыт и вы не можете поговорить с человеком, вы должны позвонить по бесплатному номеру OSHA 800-321-6742 и сообщить об инциденте. Сообщения и факсы не принимаются в соответствии с этим требованием к отчетности.

Данные осмотра

  • Информация о проверке

    Найдите информацию о проверке, если известен номер операции, идентифицирующий проверку.

  • Часто цитируемые стандарты OSHA

    Определите наиболее часто цитируемые федеральные стандарты и стандарты штата для данного SIC. SIC можно определить, обратившись к онлайн-руководству по SIC.

  • SIC Search

    Поиск в алфавитном указателе руководства 1987 г. по ключевым словам; получить доступ к подробной информации для указанного SIC, подразделения или основной группы.

  • Руководство по SIC

    Получите доступ к подробной информации для указанного SIC, подразделения или основной группы и просмотрите структуру руководства.

  • Руководство NAICS

    В течение 2003–2004 годов OSHA перешла на NAICS, Североамериканскую систему отраслевой классификации, шестизначную систему отраслевой классификации, разработанную в сотрудничестве с Канадой и Мексикой.

  • Отраслевой профиль для стандарта OSHA

    Отображает отраслевые SIC, в которых чаще всего цитируется указанный федеральный стандарт OSHA. Информация отображается на уровне SIC, а также на 2-х, 3-х и 4-х значных уровнях SIC.

  • FedStats

    Шлюз к статистике из более чем 100 U.С. федеральные агентства

Основные стандарты, на которые ссылается KY OSHA

Жалобы

Статуты Кентукки в отношении запросов на инспекции требуют, чтобы уведомления о нарушениях или опасности «сводились к письменной форме, излагались с разумной детальностью основания для уведомления и подписывались служащий или представитель служащих … »(Глава 338.121 KRS). Таким образом, электронные жалобы не соответствуют критериям, установленным законами штата Кентукки о безопасности и гигиене труда.

Сотрудники или их представители также могут отправить подписанное письмо, содержащее ту же информацию, вместо этой формы.

Форма жалобы на охрану труда

Дискриминация

Вы можете позвонить по телефону (502) 564-3535, чтобы получить помощь в рассмотрении иска о дискриминации.

Сотрудники или их представители также могут отправить подписанное письмо, содержащее ту же информацию, вместо этой формы.

Форма дискриминации [PDF, 613KB]

Правила охраны труда


В Кентукки действуют следующие отраслевые правила охраны труда:

  • Общая промышленность
  • Строительство
  • Морское судоходство
  • Сельское хозяйство

Правила охраны труда Кентукки находятся по адресу 803 Административные правила штата Кентукки Глава 2.Правила состоят из:

  • Регламенты штата, уникальные для штата Кентукки.
  • Правила OSHA, принятые с учетом положений штата.
  • Правила OSHA, принятые без изменений.

Посмотреть 803 Административные правила штата Кентукки, глава 2

Специальные общепромышленные и строительные нормы штата Кентукки, а также федеральные общепромышленные и строительные стандарты предоставляются бесплатно на компакт-диске.

Публикация «Стандарты безопасности и гигиены труда штата Кентукки для строительства и общей промышленности» доступна в Интернете или в печатном виде.Эта неофициальная публикация содержит только правила штата Кентукки, принятые Советом по стандартам безопасности и гигиены труда Кентукки или Кабинетом труда Кентукки, которые заменяют стандарты OSHA.

29 CFR PART 1910 и 29 CFR PART 1926 доступны в бумажном виде по адресу Книжный магазин правительства США.

Для бесплатного выпуска компакт-диска или бумажной копии:

Запрос публикаций по охране труда


Принятие стандартов и политик OSHA

Программа охраны труда штата Кентукки, действующая в соответствии с установленными законом полномочиями главы 338 KRS и согласно плану штата, утвержденному США.S. Департамент труда, OSHA, сохраняет полномочия по обеспечению соблюдения, консультациям на местах, обнародованию стандартов и услуг по обучению, связанных с безопасностью и здоровьем на рабочем месте. Таким образом, Программа охраны труда штата Кентукки может принимать или не принимать федеральные стандарты или политику. Работодатели и сотрудники могут связаться с программой охраны труда штата Кентукки по телефону (502) 564-3070, чтобы определить, соответствует ли программа охраны труда штата Кентукки федеральным стандартам или политикам.

RegWatch

RegWatch — это бесплатная служба, которая позволяет пользователям регистрироваться в государственных органах штата, чтобы получать уведомления об изменениях в существующих административных правилах или получать уведомления о новых предлагаемых правилах.Пользователи могут зарегистрироваться здесь по агентству, по теме или по сочетанию того и другого.

Зарегистрируйтесь в RegWatch

Инструкции по программе OSH

OSH Field Operation Manual

* Не показанные главы зарезервированы.

  • 01 — Заявление об ограничении ответственности, январь 2020 г. [pdf, 91 КБ]
  • 02 — Содержание, июнь 2020 г. [pdf, 174 КБ]
  • Глава I — Общие обязанности и административные процедуры, январь 2020 г. [pdf, 267 КБ]
  • Глава II — Программирование соответствия, январь 2020 г. [pdf, 155 КБ]
  • Глава III — Политика и процедуры подачи жалоб и направлений, январь 2020 г. [pdf, 374 КБ]
  • Глава IV — Общие процедуры проверки, июнь 2020 г. [pdf, 416 КБ]
  • Глава V — Неминуемая опасность, январь 2020 г. [pdf, 275KB]
  • Глава VI — Расследование катастрофы со смертельным исходом, январь 2020 г. [pdf, 297KB]
  • Глава VII — Нарушения и цитаты, январь 2020 г. [pdf, 1 МБ]
  • Глава VIII — Штрафы, январь 2020 г. [pdf, 339KB]
  • Глава IX — Подготовка файла дела и документация, январь 2020 г. [pdf, 291 КБ]
  • Глава X — Дискриминация, январь 2020 г. [pdf, 497KB]
  • Глава XI — Юридическая информация, январь 2020 г. [pdf, 314 КБ]

Руководство по постинспекции

Инспекция вашего рабочего места была проведена в соответствии с главой 338 KRS.Специалист по соблюдению требований безопасности и гигиены труда (CSHO), проводивший проверку, обнаружил условия, которые могут нарушать закон. Информация об этих условиях будет оценена руководителем CSHO. Если будет установлено, что нарушение действительно существует, вам будет выдано «Заявление о наказании и уведомление о наказании», в котором подробно разъясняется точный характер нарушения (нарушений) и любые связанные с этим штрафы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.