Как правильно провести инструктаж по охране труда и кто имеет право его проводить?

Начинать обучение по охране труда следует с инструктажа – начального ознакомления работников с основными рисками и опасностями.

1. Какие инструктажи проводятся для разных видов работ

Дополнено 18.04.2019

Обучение по охране труда — основа самой системы охраны труда на предприятии. Именно с этого стоит начинать планирование любых мероприятий, повышающих безопасность условий труда. Кроме того, прямая обязанность работодателя (ст.225 ТК РФ) — научить сотрудника безопасным методам выполнения работ, рассказать о рисках, с которыми он может столкнуться, показать и проинструктировать обо всех нюансах работы, напрямую связанных с его безопасностью. В противном случае вся ответственность за нарушения требований охраны труда, которые проверяются и проверяются, следует заметить, достаточно жестко, ложится на плечи самого работодателя.

Начинать обучение по охране труда следует с инструктажа — начального ознакомления работников с основными рисками, требованиями охраны труда, а также безопасными методами выполнения работ. В зависимости от места работы (завод, офис, промышленное предприятие и т. д.) различают несколько видов инструктажей по охране труда:

• Вводный (ознакомительный) — проводится для всех сотрудников-новичков, недавно принятых в организацию, вне зависимости от их предыдущего опыта работы, образования, и периода трудоустройства. Иными словами, его проходят и студенты, прибывшие на стажировку, и временные работники, и сотрудники, приехавшие в командировку, и те, кто, возможно, уже неоднократно слышал его на предыдущем месте работы, но обязательно должен прослушать вновь при смене трудоустройства.
• Первичный на рабочем месте — проводится для новопринятых и переведенных сотрудников, а также для сотрудников, приступающих к новой для них работе.
• Повторный (периодический)  — проводится 1 раз в полгода (по решению работодателя 1 раз в год) для всех без исключения сотрудников организации.
• Целевой  — проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями сотрудника, а также при выполнении работ, на которые требуется наряд-допуск (некоторые виды строительных и монтажных работ, работы на высоте и т. д.).
• Внеплановый — проводится выборочно, если для конкретного работника изменяются стандарты, технологическое оборудование или сам рабочий процесс. Также его проводят если на предприятии произошел травматичный случай (авария, взрыв, пожар и т. д.), или если сотрудник длительное время (дольше трех месяцев) не выполнял работу.

Стоит уточнить важный момент: если программа для первичного и повторного инструктажей одинаковая, то для внепланового и целевого необходимы отдельные программы. Все зависит от ситуации, которые повлияли на внеплановое проведение инструктажа по охране труда.

Какие инструктажи проводятся для разных видов работ

Кто проводит инструктаж по охране труда

Их проводит инженер по охране труда или (при отсутствии инженера) сотрудник, на которого возложены эти обязанности — начальник отдела, сам руководитель предприятия и т.

д. Важный момент: для того, чтобы иметь право проводить, сотрудник, в свою очередь, должен пройти обучение по охране труда в аккредитованном Учебном Центре.

В идеале инструктаж по охране труда проводится в специально отведенном для этого помещении, с использованием наглядных материалов (плакатов, видео, распечаток) и занесением в журнал сроков проведения и ФИО слушателей. Любое проведение руководящих указаний бязательно должно фиксироваться, слушатели должны поставить в журнале подпись о прохождении указаний — в дальнейшем эта информация понадобится инспекторам ГИТ при проверках.

Программа разрабатывается с учетом специфики конкретного производства — для офисных работников этот инструктаж будет один, для строителей, таксистов или врачей — другой.

С примерными темами для проведения руководящих указаний можно ознакомиться в тексте ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Перечень документации, необходимой специалистам для организации инструктажа по охране труда и составленный преподавателями Attek group, Вы можете скачать в нашей библиотеке.

Не следует пренебрегать обучением, уповая на то, что в опасной ситуации работники сами разберутся и вспомнят нужную информацию — человеческая память устроена таким образом, что некоторые вещи следует повторить не раз и не два прежде, чем все важное действительно будет доведено до автоматизма. Кроме этого всегда остается необходимость выполнения требований охраны труда — чем вдумчивее и тщательнее они соблюдаются, тем меньше риск как внеплановых проверок государственной инспекции, так и действительных случаев производственного травматизма.

2.2. первичный инструктаж на рабочем месте положение об организации обучения и проверки знаний по охране труда на федеральном железнодорожном транспорте (утв- МПС РФ 20-11-2002 цбт-924) (2021). Актуально в 2019 году

размер шрифта

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ФЕДЕРАЛЬНОМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ (утв- МПС РФ. .. Актуально в 2018 году

2.2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте следует проводить после вводного инструктажа до начала производственной деятельности (производственного обучения):

со всеми работниками, вновь принятыми на предприятие и переводимыми из одного структурного подразделения предприятия в другое;

с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или производственную практику.

2.2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводить руководитель подразделения предприятия (участка, цеха) индивидуально с каждым работником, студентом, учащимся с практическим показом безопасных приемов труда непосредственно на рабочем месте, подвижном составе или другом оборудовании. Проведение инструктажа возможно с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

С лицами, принимаемыми на работу на производственные участки и другие подразделения, удаленные на значительное расстояние от предприятия, допускается проводить первичный инструктаж на другом аналогичном рабочем месте.

2.2.3. Руководители предприятий, их заместители, а также руководители структурных подразделений, проводящие инструктажи с работниками, отдельные специалисты и работники, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут не проходить первичный инструктаж.

Руководителем предприятия должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, который согласовывается с инженером по охране труда и выборным профсоюзным органом. Этот перечень может быть приведен в локальном нормативном акте предприятия.

2.2.4. Целью первичного инструктажа является ознакомление работников, студентов, учащихся с производственной обстановкой и безопасными условиями труда на конкретном рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте следует проводить по инструкциям по охране труда для определенных профессий работников или видов работ, разработанным в соответствии с Правилами разработки и утверждения на федеральном железнодорожном транспорте нормативных актов, содержащих требования охраны труда, утвержденными МПС России 21 марта 2002 г. N ЦБТ-882.

2.2.5. Руководитель подразделения предприятия (участка, цеха), проводивший первичный инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке.

—

Инструктаж по охране труда | OhranaTruda31.ru

ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Для всех категорий лиц, принимаемых на работу, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктажи по охране труда.

Существуют следующие виды инструктажей по охране труда:

• вводный инструктаж,
• первичный инструктаж на рабочем месте,
• повторный инструктаж,
• внеплановый инструктаж,
• целевой инструктаж.

Вводный инструктаж по охране труда

Проводится по программе вводного инструктажа, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого возложены эти обязанности приказом работодателя (или уполномоченного им лица).

О проведении вводного инструктажа должна быть сделана запись в журнале вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся: первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Проводится руководителями структурных подразделений организации, либо непосредственными руководителями (производитель работ, мастер) по программам первичного инструктажа, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Как правило программа должна быть согласована со специалистом по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием и наладкой, а так же ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Повторный инструктаж

Проходят все работники, для которых обязательно проведение первичного инструктажа, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

В целях повышения качества инструктажа и более полного усвоения работниками норм и правил безопасности допускается сокращение периодичности повторного инструктажа до одного месяца с проведением его по отдельным темам программы первичного инструктажа, при условии, что каждая тема и полный объем инструктажа будут повторяться не реже одного раза в шесть месяцев.

Повторный инструктаж проводится руководителем структурного подразделения организации, либо непосредственным руководителем (производитель работ, мастер).

Внеплановый инструктаж

Проводится:

— при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда,

— при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда,

— при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.),

— по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля,

— при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев),

— по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяется в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших его проведение.

Внеплановый инструктаж проводится руководителем структурного подразделения организации, либо непосредственным руководителем (производитель работ, мастер).

Целевой инструктаж

Проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Целевой инструктаж проводят:

— лицо, выдающее задание на производство работ руководителю работ (лицу, которому непосредственно выдается задание),

— допускающий и производитель работ членам бригады непосредственно на рабочем месте.

— непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее).

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Все виды инструктажей проводят лица, прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

Не лишним будет определить организацию и порядок проведения инструктажей по охране труда в организации соответствующим приказом, с назначением лиц, ответственных за их проведение.

с вашего сайта.

Выдающийся пример инструктажа по технике безопасности | 2015-02-12

Недавно я присоединился к группе руководителей по безопасности дорожного оборудования BNSF в Далласе, штат Техас. Они начали свое собрание, как и многие компании, с инструктажа по технике безопасности. На большинстве собраний я слышу, как кто-то кратко рассказывает о безопасности, говоря об общей опасности. На многих собраниях указываются запасные выходы и рассказывается о действиях, которые необходимо предпринять. BNSF пошла дальше этого примерно за то же время. Сначала я расскажу о том, что они сделали, и закончу статью тем, почему я так взволнован этим.

Сначала они спросили аудиторию, какие экспозиции существуют в этом классе (который был конференц-залом в Fort Worth Hilton). Людям было легко отозваться об этом, поскольку они уже были указаны наверху пяти стикеров размером со стену перед комнатой. Это также те же пять воздействий, которые они рассматривают, прежде чем выполнять какую-либо работу или задачу. Это были:

• По возрастанию / убыванию
• Линия огня / выброс энергии
• Точка защемления
• Пеший / путь путешествия
• Спасательные процессы

Вот что участники аудитории называли проблемами, о которых необходимо знать участникам, чтобы оставаться в безопасности на своем совещании по вопросам безопасности:

Для подъема / спуска указывались лестницы, ведущие вверх и вниз со сцены (у которых не было поручней! Позор Хилтон за то, что он отстает в индустрии встреч и не имеет перил).Мы придумали решение по безопасности, которое заключалось в том, чтобы кто-то стоял в первом ряду и помогал любому, кто покидает сцену. Далее было упомянуто использование поручней при использовании лестниц в других частях отеля.

Для линии огня / высвобождения энергии было предложено открывать двери в конференц-зал и выходить из него медленно, чтобы не задеть кого-нибудь. То же самое нужно делать при входе в туалеты и выходе из них. Также было указано, что некоторые из нас сидели под люстрами, и если бы возникли определенные погодные условия, мы бы захотели уйти с их пути.

Точки защемления, не закрывайте двери. Также было указано, что удерживание стула и перемещение его назад может привести к тому, что вы застрянете между соседним стулом.

Ходьба / путь — участников просили придвинуть стулья ближе к столу, когда они не сидели на них, поскольку это создавало бы более безопасные проходы в переполненном помещении. Было указано на расположение скотчем для проекторов и т. Д. Были замечены некоторые места коробления на ковре в комнате.

Процессы спасения жизни — были определены люди, обученные искусственной реанимации, аптечка, принесенная из одного из грузовиков в номер, и расположение AED на стойке регистрации отеля. Лучше тратить время на поиски, когда кто-то лежит на полу и нуждается в немедленной помощи.

Почему я так взволнован?

Что мне понравилось в этом брифинге, так это то, что люди, которые изо дня в день выполняют этот процесс рядом с железной дорогой и рядом со своим оборудованием, смогли активно использовать один и тот же процесс в совершенно другой среде. Они четко понимали принципы этого процесса, потому что смогли перенести его на ситуацию в конференц-зале отеля.Знание того, насколько хорошо они понимают и используют концепции, говорит мне, что они легко могут защитить себя и свои семьи дома или в отпуске.

Еще одним захватывающим фактором было их участие в процессе. Никому не приходилось подталкивать аудиторию к ответам. Это была также атмосфера, в которой было комфортно вносить свой вклад. Я даже заговорил, когда они обсуждали ступеньки на сцене, и предложил в течение дня прокомментировать персоналу отеля Hilton, если они проводят встречу по безопасности компании, которую они могут инвестировать в лестницу с поручнями.

Полезные советы

Убедитесь, что ваши инструктажи по безопасности выходят за рамки автоматических и незначительных. Всегда есть опасность, что что-то привычно сделанное потеряет свое влияние. Привлекайте как можно больше людей и измените состав участников инструктажа. По возможности, BNSF делал процесс релевантным для ситуации, а не для общих вопросов безопасности. Другой способ — поделиться своими реальными проблемами безопасности из собственной жизни.

До следующей недели
Я буду «Забота о всеобщей безопасности ™»
Иоанна

Инструктаж по технике безопасности и беседы с инструментами

Работодатели морально и юридически обязаны обеспечивать «подходящее и достаточное» обучение по вопросам здоровья и безопасности и, по закону, должны гарантировать, что работники полностью осведомлены о рисках и опасностях, с которыми они сталкиваются в производственной среде.Стефан Мордю описывает способы проведения такого обучения, обращая, в частности, внимание на брифинги по технике безопасности и беседы с инструментами.

Введение

Обучение может быть очным — например, обучение в классе, беседы с инструментами или инструктаж — или на основе ресурсов — с подключением к ряду мультимедийных ресурсов, чтобы учащиеся могли самостоятельно освоить шаг. См. Тему Обучение здоровью и безопасности: методы .

Как брифинги по технике безопасности, так и беседы с инструментами позволяют руководителям гарантировать, что здоровье и безопасность находятся на переднем крае в сознании рабочих, и помогают продвигать культуру здоровья и безопасности, обеспечивая безопасность и продуктивность людей.

Инструктаж по технике безопасности и беседы с инструментами

Термины «инструктаж по технике безопасности» и «беседа с инструментарием» часто используются как синонимы, но руководитель по охране труда и технике безопасности (HSE) проводит различие между ними.

Инструктаж по технике безопасности — это короткие официальные встречи, обычно проводимые начальником участка, на которых подробно описываются опасности и риски для здоровья и безопасности, с которыми могут столкнуться рабочие. Целью брифинга является передача информации и инструкций, и его должны посещать все, кто будет работать на конкретном задействованном объекте, включая субподрядчиков и ключевых участников цепочки поставок.

Инструктаж по технике безопасности обычно проводится ежедневно на объекте до начала работы, смены или доступа на объект. Чтобы такие брифинги были эффективными, они должны быть краткими; помните, что концентрация посетителей может снизиться после 30-минутной отметки.

В отличие от этого, доклад на панели инструментов — это неформальная короткая презентация, которая должна сосредоточиться на одной теме и исследовать риски конкретных проблем со здоровьем и безопасностью на месте. Примеры включают опасности на рабочем месте и безопасные методы работы.Помимо информирования неопытных рабочих, они являются хорошим способом напоминать опытным работникам о правильных мерах контроля. Обсуждения Toolbox обычно длятся от 5 до 15 минут. Лицо, выступающее с докладом, не обязательно должно быть руководителем объекта или экспертом, однако важны хорошая презентация и коммуникативные навыки, а также позитивное отношение к культуре здоровья и безопасности.

В то время как переговоры носят неформальный характер, регулярные встречи (по мере необходимости) помогут укрепить приверженность организации поддержанию безопасной рабочей среды.Например, обсуждение с инструментарием может быть хорошим способом обсудить предстоящие изменения в правилах или стандартах или повторно возникающую проблему со здоровьем и безопасностью.

Традиционно говорящий стоит на реальном ящике с инструментами. Это больше не является обязательным условием, но теплое, сухое пространство, свободное от отвлекающих факторов, например офис на объекте, несомненно, повысит эффективность встречи.

Цель брифингов и бесед

Брифинги по технике безопасности и беседы с инструментами являются методами прямого общения.Обмен информацией и знаниями происходит, и взаимопонимание подтверждается. Такие короткие, острые встречи — это способ освежить знания работников, а также способствовать более широкому обсуждению вопросов здоровья и безопасности.

Чтобы быть эффективным, контент должен быть интересным, информативным, увлекательным и запоминающимся. Спикер должен с самого начала разъяснить, почему обсуждаемая тема важна, что будет рассмотрено и ожидаемые результаты обучения.

Перед тем, как сессия завершится, докладчик должен обобщить содержание, ключевые моменты или взять домашние сообщения.В этом резюме должны быть ссылки на любые интерактивные мероприятия (например, групповое обсуждение).

Брифинги и беседы с инструментами могут использовать ряд инструментов для облегчения обучения — доски или флипчарты, чтобы отмечать ключевые моменты или обсуждения, печатные заметки, чтобы помочь в обсуждении или выступать в качестве справочного руководства, или презентация PowerPoint, чтобы помочь ускорить и резюмировать говори сам.

Развитие технологий предлагает новые способы общения и помогает донести мысль, а также предлагает новые темы для обсуждения; возможно, проблемы внедрения информационного моделирования зданий (BIM) и новые цифровые методы работы.Можно рассмотреть вопрос о том, как новые инструменты, имеющиеся в вашем распоряжении, такие как мобильные телефоны, планшеты и компьютеры, могут помочь улучшить и дополнить традиционные личные встречи, расписания и рисунки.

Захватывающее сочетание видеоклипов, анимации, фотографий и диаграмм поможет донести мысль. В недалеком будущем виртуальная реальность (VR) будет играть еще более важную роль, предлагая новые возможности для изучения компьютерной модели более захватывающим и интерактивным способом.Гарнитуры виртуальной реальности, подключенные к мобильному телефону, могут создать виртуальный и захватывающий мир, в котором работники могут исследовать возможные опасные ситуации в безопасной и виртуальной среде. Игроки Pokémon Go уже оценят потенциальные преимущества дополненной реальности — где дополнительная информация отображается в окне просмотра реального мира. Здесь есть потенциал, чтобы помочь обучить и объяснить ряд вещей, которые традиционно основывались на личном общении.

Ограничения

Новые методы работы неизбежно создают как проблемы, так и возможности.Интернет является ценным источником информации, но многие сайты обмена файлами и мультимедиа, такие как YouTube, могут быть запрещены в корпоративных сетях, что потребует изменения политики и поведения. В то время как гарнитуры VR и мобильные устройства становятся обычным явлением на этапе проектирования проекта, строительная площадка предлагает свои собственные уникальные задачи. При использовании мультимедиа вы должны помнить, что на недавно созданной строительной площадке подключение к Интернету может отсутствовать на более поздних этапах.

Лучшие советы для эффективных презентаций.

Книжные полки и Интернет заполнены полезной информацией и советами по созданию эффективных презентаций, но мы выделили несколько советов, которые помогут вам сделать это.

• Попробуйте перемежать длинные отрезки разговора вопросами или другими интерактивными материалами, чтобы сохранить интерес и проверить понимание участниками.

• Наглядные примеры помогают облегчить понимание. Эти примеры могут принимать самые разные формы — от диаграмм или фотографий до моделей BIM или видеоклипов.Ролевые упражнения также могут служить полезной проверкой на понимание правильного подхода.

• Помимо того, что материал соответствует поставленной задаче, учитывайте его актуальность. Есть ли в новостях примеры, которые можно использовать, чтобы показать актуальность в реальном мире?

Ресурсы

Думая о том, чтобы собрать воедино обсуждение инструментария, не всегда нужно начинать с чистого листа бумаги. Вышка подготовила ряд докладов, которые можно бесплатно скачать.К ним относятся материалы, посвященные безопасному использованию лестниц, падению с транспортных средств и ручному перемещению. Пакет презентаций, предназначенный для небольших строительных компаний, подготовленный Site Safe Scotland при содействии строительной отрасли, WWT Campaign и HSE, содержит слайды и заметки докладчика, которые охватывают процесс ознакомления с сайтом. Посмотрите, что доступно на www.hse.gov.uk.

Инструментарий «Лидерство в участии в строительстве» включает семь шагов, чтобы помочь подрядчикам и менеджерам узнать, как улучшить здоровье и безопасность в своем бизнесе. Он включает в себя учебное пособие PowerPoint для менеджеров и руководителей, которые проводят беседы с рабочими и проводят инструктаж по технике безопасности, а также информационный лист с советами о том, как быть эффективным коммуникатором и докладчиком. Их можно найти на сайте www.hse.gov.uk.

Заключение

Инструктаж по технике безопасности и беседы с инструментами играют важную роль в обеспечении того, чтобы вопросы здоровья и безопасности были в центре внимания ваших рабочих, помогая поддерживать безопасность и продуктивность вашего объекта.

Можно использовать ряд ресурсов, чтобы помочь вам спланировать переговоры и поддерживать их актуальность для сайта и проекта и, что особенно важно, вовлечение.Подумав заранее о том, что вы хотите донести до аудитории, легко «спроектировать» мультимедийные и интерактивные элементы, чтобы избежать легендарной «смерти от PowerPoint».

Инструктаж по технике безопасности для строителей

Согласно МЧР и другим нормативным актам существует юридическое требование консультироваться с рабочими и привлекать их к работе, чтобы убедиться, что они полностью осведомлены о рисках и опасностях, с которыми они сталкиваются на строительных площадках.

Инструктаж по технике безопасности может помочь убедиться в том, что рабочие думают о здоровье и безопасности на рабочем месте.Это короткие беседы, посвященные опасностям и рискам для здоровья и безопасности, с которыми могут столкнуться рабочие. Проводя ежедневный инструктаж по технике безопасности, руководитель может гарантировать, что у работников хорошая культура здоровья и безопасности, и помочь им сообщать о потенциальных сбоях или опасностях.

Все рабочие, включая субподрядчиков и ключевой персонал цепочки поставок, должны посещать брифинги.

Чтобы обеспечить эффективный инструктаж по технике безопасности, необходимо учитывать следующие моменты:

• Аудитория: если многие из сотрудников не являются носителями английского языка, рассмотрите другие методы передачи сообщения, например, с помощью диаграмм или изображений.
• Тон и темп произнесения: изменяйте тон и сохраняйте медленный темп.
• Простота. Поддерживайте простой язык и используйте простые слова и фразы.
• Сохраняйте позитивный настрой: сосредоточьтесь на том, как работники могут создать здоровую и безопасную рабочую среду.
• Разрешите вопросы: это поможет убедиться, что слушатели поняли изложенные моменты.
• Продолжительность: Сделайте брифинг кратким, чтобы слушатели усвоили информацию.
• Ключевые сообщения о доставке: повторите ключевые моменты как в начале, так и в конце инструктажа.
• Повторение: во время брифинга слушатели сохранят только 25-50% сообщения, поэтому ключевые моменты могут быть задокументированы на досках объявлений.

Темы, которые могут быть охвачены на инструктаже по технике безопасности, могут включать:

Аббревиатура SLAM — важное напоминание работникам о том, что они должны:

На веб-сайте Руководителя по охране труда и технике безопасности можно найти множество информации и руководств по всем аспектам здоровья и безопасности.

Брифинги

по безопасности отличаются от бесед с инструментами тем, что беседы с инструментами — это презентация по конкретному вопросу безопасности на объекте, содержащая инструкции, информацию и непрерывное обучение, чтобы помочь предотвратить несчастные случаи, ухудшение здоровья и ущерб окружающей среде.

Согласно руководству по охране труда и технике безопасности, они «… позволяют вам и вашим работникам изучить риски конкретных проблем со здоровьем и безопасностью на вашем объекте и подумать о способах их решения. Обсуждения по инструментарию должны быть сосредоточены на одной теме и проводиться регулярно, чтобы добиться максимального эффекта ».

См. Обсуждение Toolbox для получения дополнительной информации.

9 способов провести эффективный инструктаж по технике безопасности

Общая цель инструктажа по технике безопасности состоит в том, чтобы идентифицировать, оценивать и контролировать опасные ситуации. Хотя многие сотрудники сочли бы эти обсуждения скучными и / или пустой тратой времени, инструктаж по технике безопасности потенциально может стать самой интерактивной, познавательной и интригующей частью рабочего дня, если он правильно спланирован и проведен со смыслом. Вот 9 способов сделать брифинги по технике безопасности свежими, совместными и эффективными:

1. Привлечь внимание экипажа.
   • Какова цель работы и как выполненная работа влияет на результат бизнеса? Если люди верят в то, что они делают, и видят в этом пользу, им нужно постоянно напоминать о том, как они вписываются в общую цель.
   • Убедитесь, что место проведения брифинга не отвлекает, телефоны опущены, а глаза / уши направлены на человека, проводящего инструктаж.
2. Просмотрите объем работ на день.
   • Просмотрите задачи каждого участника (если в небольшой группе) и просмотрите расписание в хронологическом порядке, чтобы коллеги понимали, что происходит за пределами их работы.
   • Позвольте членам экипажа более подробно объяснять конкретные задачи, чтобы способствовать сотрудничеству и совместной работе, чтобы понять, как задачи каждого подходят друг другу в общей схеме.
3. Спросите о предыдущем опыте работы в рамках конкретного проекта.
   • Предоставьте опытным членам экипажа возможность поделиться предыдущими сценариями и тем, как эти ситуации были обработаны.
   • Разрешить членам экипажа частично взять на себя ответственность за инструктаж по технике безопасности, поделившись передовым опытом в ситуациях, аналогичных текущему проекту.
4. Рассмотрите новые и различные безопасные методы выполнения работы.
   • Если на объекте появляется новый рабочий, позвольте ему / ей поделиться любыми новыми методами, изученными во время их обучения.
   • Просмотрите все инструменты, используемые во время работы, чтобы убедиться в их ознакомлении и необходимости в дополнительном или повторном обучении неопытных членов экипажа.
5. Выделите время для обучения и наставничества перед началом новой работы.
   • После того, как инструменты и методы будут рассмотрены, дайте всем работникам практическое время для ознакомления, чтобы они чувствовали себя в безопасности и уверенно двигались вперед.
   • Этот тип сотрудничества вызывает доверие и безопасность среди членов экипажа, давая возможность каждому присматривать друг за другом вместо того, чтобы сосредоточиться исключительно на своих собственных задачах.
6. Продолжайте придерживаться установленной повестки дня, но обратите внимание на моменты, которые необходимо усилить.
   • Обратите внимание на язык тела и уровень вовлеченности членов экипажа на протяжении всего инструктажа по безопасности, чтобы помнить, какие моменты необходимо подчеркнуть в конце.
   • Поддерживайте заинтересованность работников, задавая вопросы или заставляя их более подробно рассказывать о конкретных опасностях на работе.
7. Постоянно давайте членам экипажа возможность задавать вопросы.
   • Сделайте короткую паузу между пунктами обсуждения, чтобы члены экипажа могли задать вопросы или стимулировать дальнейшее обсуждение для блага всех присутствующих на объекте, у которых могут возникнуть аналогичные вопросы.
8. Убедитесь, что экипаж четко понимает каждый раздел инструктажа по безопасности.
   • Попросите одного члена бригады покрыть объем работ.
   • Попросите другого работника определить опасности на объекте.
   • Попросите другого человека дать инструкции в чрезвычайной ситуации.
   • Попросите другого участника описать любые новые методы или инструменты, которые будут использоваться.
9. Заполните соответствующую документацию для завершенного инструктажа по технике безопасности.
   1. Убедитесь, что все присутствующие члены экипажа подписали список и понимают смысл документации, показывающей, что они полностью осведомлены об опасностях на месте.
   2. Назначьте одного или нескольких руководителей бригады контактными лицами по вопросам или проблемам на объекте, когда речь идет об инструментах, методах и / или чрезвычайных ситуациях.

Поскольку при выполнении работ требуется очень много планирования, крайне важно задать тон, прежде всего, предоставив качественный и всесторонний инструктаж по технике безопасности. Один ответ на вопрос или период обучения могут спасти чью-то жизнь.

STC верит в деятельность, основанную на результатах, в которой «мелочи», такие как брифинги по технике безопасности, в конечном итоге формируют общую картину организации благодаря ее культуре, уровню командной работы и общей эффективности на рабочих местах.

Если вам нужна помощь в проведении инструктажей по технике безопасности, тренингах или общих консультациях для вашей организации, за дополнительной информацией обращайтесь к менеджеру по развитию бизнеса Райану Бренсу (469) 500-2502.

Артикул:

Ричардсон, Джессика. «Как провести эффективный инструктаж по технике безопасности». Профессиональная безопасность , март 2017 г., стр. 36–37.

Отдел охраны труда

Sec’y of Labor v.Red Lake Fisheries, Inc.	Вступительное слово	13.03.2020
Секретарь труда против Почтовой службы США	Вступительное слово	14.12.2020
BHC Northwest Psychiatric Hosp. v. Министр труда	Краткий ответ	11. 04.2020
Sec’y of Labor v.UHS OF WESTWOOD PEMBROKE, INC.,	Вступительное слово	05.04.2020
Kiewit Power Constructors, Inc. против Сектора труда	Справка для министра труда	07.02.2019
Акоста против Angelica Textile Servs., LLC	Справка для министра труда	28.01.2019
Sec’y of Labor v.ООО «Северо-Восточный сборный завод»	Справка для министра труда	17.09.2018
Фрэнсис Дж. Пало, инк. Против министра труда	Краткий ответ	11. 04.2018
F&H Coatings, LLC против Р. Александра Акоста, министра труда, Министерство труда США	краткая записка для министра труда	23.06.2017
Triumph Construction Corp.v. Министр труда	краткая записка для министра труда	06.09.2017
Empire Roofing Company, Southeast LLC против министра труда, Министерство труда США	краткая записка для министра труда	01.06.2017
Gallagher v.Министр труда	краткая записка для министра труда	27.02.2017
Министр труда против Action Electric Co.	ответить кратко	03.02.2017
Строительные профсоюзы Северной Америки и др. v. OSHA	краткий ответ	19.01.2017
Министр труда против.Экшн Электрик Ко.	вступительное слово	14.12.2016
Саузерн Пан Сервисез Компани против министра труда	краткая записка для министра труда	18.11.2016
Peco Foods, Inc. против министра труда, Министерство труда США	краткая записка для министра труда	12.10.2016
American Recycling and Manufacturing Company, Inc. v. Министр труда Министерства труда США	краткая записка для министра труда	20.09.2016
Министр труда против Cranesville Aggregate Cos. D / b / a Scotia Bag Plant	краткое	12.09.2016
Longhorn Service Co. против Томаса Э.Перес	ходатайство о пересмотре окончательного постановления	13.01.2016
Национальная ассоциация переработчиков масличных культур против OSHA и Министерства труда США	Краткое описание для OSHA и Министерства труда США	05.06.2014
Министр труда против Экспертной компании Дэйви Три	записка для министра труда	18. 04.2014
Министр труда против.ВР Продактс Северная Америка, Инк.	вступительное слово для министра труда	17.01.2014
SeaWorld of Florida, LLC. v. Министр труда	справка для респондента, министр труда	09.09.2013
Американская ассоциация по реформе деликтов против.OSHA и Министерство труда США	по ходатайству о пересмотре окончательного правила Управления охраны труда	13.05.2013
Институт стали Нью-Йорка против города Нью-Йорк	amicus , в поддержку ответчика-заявителя	08. 08.2012
Comtran Group, Inc.v. Министр труда	записка для министра труда	09.05.2012
Дейтон Тайр против министра труда	заключительная записка для министра труда	01.10.2011
Министр труда против Делек Рефайнинг, Лтд.	записка для министра труда	28.09.2011
Министр труда против.Wal-Mart Stores, Inc.	записка для министра труда	29.08.2011
Министр труда против ConocoPhillips Bayway Refinery	открытие	10. 04.2010
Ассоциация производителей стали Америки, Inc. против Управления охраны труда и министра труда	бриф респондентов	23.06.2010
Институт стали Нью-Йорка против.Город Нью-Йорк	amicus , меморандум в поддержку ответчика	25.02.2010
Национальная ассоциация безопасности на море против OSHA	по ходатайству о пересмотре окончательного правила Управления охраны труда	19.02.2010
Menominee Tribal Enterprises v.Министерство труда США	по ходатайству о пересмотре окончательного постановления Комиссии по надзору за охраной труда	28. 12.2009
Министр труда против Thomas Industrial Coatings, Inc.	открытие	16.11.2009
Солис против Эсекьеля Мартинеса Руфинга	ходатайство о гражданском неуважении к суду	18.09.2009
Национальная ассоциация строителей жилья против.Администрация охраны труда и Министерство труда США	по ходатайству о пересмотре окончательного правила Управления охраны труда	19.08.2009
Metwest, Inc. против Комиссии по надзору за охраной труда и министра труда	по ходатайству о пересмотре окончательного постановления Административной надзорной комиссии	16. 07.2008
Chao v.The Barbosa Group, Inc.	на ходатайство о пересмотре окончательного постановления Комиссии по надзору за охраной труда, ответ	07.04.2008
Public Citizen Health Research Group v. OSHA	по ходатайствам о пересмотре окончательного правила Управления охраны труда	14.12.2007
Chao v.Manganas Painting Co., Inc.	по ходатайству о пересмотре окончательного постановления Комиссии по надзору за охраной труда	16.11.2007
Чао против Summit Contractors, Inc.	на ходатайство о рассмотрении приказа комиссии по надзору за охраной труда	30.07.2007
Chao v.The Barbosa Group, Inc.	на ходатайство о рассмотрении приказа комиссии по надзору за охраной труда	16.07.2007
Startran, Inc. против Комиссии по надзору за охраной труда и министра труда	по ходатайству о пересмотре окончательного постановления Комиссии по надзору за охраной труда	11.05.2007
Chao v.Cagle’s, Inc.	по ходатайству о пересмотре окончательного постановления Комиссии по надзору за охраной труда	23.02.2007
Chao v. Jindal / Saw Pipes	на ходатайство о рассмотрении приказа комиссии по надзору за охраной труда	05.04.2006
W. G. Yates and Sons v.Министр труда	на ходатайство о рассмотрении приказа комиссии по надзору за охраной труда	22.08.2005
Чао против Гуните	на ходатайство о пересмотре приказа Ревизионной комиссии по охране труда исправленный	Март 2005 г.
Слинглафф против министра труда	на ходатайство о рассмотрении приказа комиссии по надзору за охраной труда	сен.2004
№ 04-3245 Сасс против Министерства труда	по ходатайству о пересмотре окончательного постановления Административной надзорной комиссии	25.06.2004
Чао против Хо Хо Хо Экспресс, Inc.	на ходатайство о рассмотрении приказа комиссии по надзору за охраной труда	мар.2004
Kaspar Wire Works против Чао	на ходатайство о рассмотрении приказа комиссии по надзору за охраной труда	12.07.2001
Kaspar Wire Works против Чао	amicus , письмо-ответ	12.07.2001

Стресс на работе | NIOSH

Обзор

Основные темы программы исследования стресса на рабочем месте NIOSH:

1. Чтобы лучше понять влияние того, что обычно называют «трудовой организацией» или «психосоциальными» факторами, на стресс, болезнь и травмы
2. Для определения способов реорганизации рабочих мест для создания более безопасных и здоровых рабочих мест

Примеры тем исследований в NIOSH в рамках этих двух широких тем:

• Характеристика организации здорового труда
• Мероприятия по организации труда для обеспечения безопасных и здоровых условий труда
• Наблюдение за изменяющимся характером работы
• Мероприятия по организации труда для уменьшения опорно-двигательного аппарата у офисных операторов
• Составление графиков работы для защиты здоровья и благополучия работников
• Влияние новой организационной политики и практики на здоровье и безопасность работников
• Изменение демографических характеристик работников (раса / этническая принадлежность, пол и возраст), а также безопасность и здоровье работников
• Организация труда, сердечно-сосудистые заболевания и депрессия
• Психологическое насилие на рабочем месте

Кроме того, в программу NIOSH также входят:

• Спонсорство конференций по вопросам труда, стресса и здоровья
• Публикация документов об образовании по вопросам труда, стресса и здоровья

Стресс на работе и NORA

В 1996 году NIOSH создал междисциплинарную команду исследователей и практиков из промышленности, профсоюзов и академических кругов для разработки национальной программы исследований по «организации труда».«Под организацией труда понимаются методы управления и контроля, производственные процессы и их влияние на способ выполнения работы. (В этом смысле изучение организации труда и здоровья включает в себя сферу стресса на работе.) Эта инициатива является частью более широких совместных усилий внешних партнеров NIOSH по возглавлению «Национальной программы профессиональных исследований» (NORA), направленной на обеспечение безопасности труда. и исследования здоровья в будущее не только для NIOSH, но и для всего сообщества США по охране труда.Во время ее пребывания в должности организация рабочей группы согласовывала с заинтересованными сторонами из академических кругов, промышленности и трудящихся, чтобы определить важные исследования и другие требования, чтобы лучше понять, как меняется организация труда, последствия этих изменений для безопасности и здоровья, а также меры профилактики. Кульминацией этих усилий стал отчет NIOSH «Меняющаяся организация труда, безопасность и здоровье трудящихся».

НИОШТИК-2 Поиск

NIOSHTIC-2 — это библиографическая база данных с возможностью поиска, содержащая публикации, документы, отчеты о грантах и ​​журнальные статьи по безопасности и гигиене труда, которые полностью или частично поддерживаются NIOSH.
Результаты поиска НИОШТИК-2 по стрессу на работе

Книги, отчеты и видео NIOSH о стрессе

Работа со стресс-видео

DHHS (NIOSH) Публикация № 2003-114d
Краткое введение в вопросы стресса на работе для рабочего и менеджера. Темы включают причины стресса на работе, физические и психологические последствия, а также то, что можно сделать, чтобы минимизировать стресс на работе. Видео доступно в форматах DVD и VHS, а также его можно просмотреть в Интернете. (17 минут)
NIOSH Работа со стрессом, часть 1 из 2
NIOSH Работа со стрессом, часть 2 из 2

Буклет «Напряжение… на работе»

DHHS (NIOSH) Публикация №99-101 (1999)
В этой брошюре представлены сведения о причинах стресса на работе и описаны шаги, которые можно предпринять для предотвращения стресса на работе.

Меняющаяся организация работы… Отчет NORA

DHHS (NIOSH) Публикация № 2002-116 (апрель 2002 г.)
Этот отчет был разработан как первая попытка в Соединенных Штатах разработать комплексную программу исследований для изучения и снижения рисков для профессиональной безопасности и здоровья, связанных с изменяющейся организацией труда. .В повестку дня включены четыре области исследований и разработок.

Справочник здоровья рабочих 2004: Тревога, стресс и невротические расстройства
Публикация DHHS (NIOSH) № 2004-146 (2004)
Предоставляет данные о тревожных и стрессовых расстройствах на основе масштабов и тенденций, возраста, половой расы / этнической принадлежности, степени тяжести, род занятий и промышленность.

Другие страницы NIOSH о стрессе

ISO — ISO 45001: 2018 — Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности — Требования с руководством по применению

ISO 45001: 2018 определяет требования к системе управления охраной труда и техникой безопасности (OH&S) и дает руководство по ее использованию, чтобы позволить организациям обеспечивать безопасные и здоровые рабочие места путем предотвращения производственных травм и плохого состояния здоровья, а также заблаговременно. улучшение ее показателей в области OH&S.

ISO 45001: 2018 применим к любой организации, которая желает создать, внедрить и поддерживать систему менеджмента OH&S для улучшения профессионального здоровья и безопасности, устранения опасностей и минимизации рисков OH&S (включая недостатки системы), использования возможностей OH&S и решения вопросов OH&S. несоответствия системы менеджмента, связанные с ее деятельностью.

ISO 45001: 2018 помогает организации достичь намеченных результатов ее системы менеджмента OH&S.В соответствии с политикой организации в области OH&S ожидаемые результаты системы менеджмента OH&S включают:

a) постоянное улучшение показателей OH&S;

б) выполнение требований законодательства и иных требований;

c) достижение целей OH&S.

ISO 45001: 2018 применим к любой организации, независимо от ее размера, типа и деятельности. Он применим к рискам OH&S, находящимся под контролем организации, с учетом таких факторов, как контекст, в котором работает организация, а также потребности и ожидания ее работников и других заинтересованных сторон.

ISO 45001: 2018 не устанавливает конкретных критериев для работы в сфере OH&S, а также не содержит предписаний относительно разработки системы менеджмента OH&S.

ISO 45001: 2018 позволяет организации через свою систему менеджмента OH&S интегрировать другие аспекты здоровья и безопасности, такие как благополучие / благополучие работников.

ISO 45001: 2018 не рассматривает такие вопросы, как безопасность продукции, материальный ущерб или воздействие на окружающую среду, помимо рисков для работников и других соответствующих заинтересованных сторон.

ISO 45001: 2018 можно использовать полностью или частично для систематического улучшения управления охраной труда и безопасностью. Однако заявления о соответствии этому документу неприемлемы, если все его требования не включены в систему менеджмента OH&S и не выполняются без исключения.

.