Инструкция по охране труда на рабочем месте инструктаж по охране труда: Интерактивный портал министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области

Содержание

Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми принимаемыми на работу лицами, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листке. Вводный инструктаж проводится по программе вводного инструктажа.

Кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся инструктажи: 

·   первичный на рабочем месте; 
·   повторный; 
·   внеплановый; 
·   целевой. 

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб и т.

д.), прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний безопасности труда.  

Инструкции по охране труда для работников по видам работ и профессиям разрабатываются в соответствии с «Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда», утверж­денными постановлением Минтруда РФ от 17 декабря 2002 года № 80 и утвержденным Перечнем инструкций по охране труда, действующих в организации. Инструкции по охране труда для работников разрабатываются исходя из его профессии или вида выполняемой работы, на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций изготовителей оборудования, а также в тех­нологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Они согласовываются со специалистами организации (главным механиком, главным энергетиком, технологом, специалистом по охране труда и т.

д.) и утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Подписанный экземпляр инструкции хранится в службе охраны труда, копии рассылаются руководителям подразделений. 

Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет должностное лицо, проводившее инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж. 
О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе должностное лицо, проводившее инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.

п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

МБОУ ДО «Белоярская ДШИ» | Комплексная безопасность

ПАМЯТКА ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ

Памятка «Внимание всем»

Нормативная база:

Федеральный закон № 35-ФЗ «О противодействии терроризму»

План комплексных мероприятий по профилактике терроризма и реализации Концепции противодействия террориз-му в Российской Федерации на терри-тории Сургутского района на 2014 — 2020 годы.

О комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности Сургутского района.

Федеральный закон № 69-ФЗ «О пожарной безопасности».

 


 

Правила поведения при сигнале «Внимание всем»

Программа Комплексной безопасности

Комиссии по комплексной безопасности, действующие в 2018 г.

https://ugra-tv.ru/programs/tematicheskie-programmy/spetszadanie/archive/obshchestvennyy-poryadok/

 

Документы по пожарной безопасности:

 Инструкция о мерах пожарной безопасности 

 Инструкция для сторожа(вахтёра) при возникновении пожара 

 Ввводный инструктаж 

 Инструкция ответственному лицу за пожарную безопасность 

 Инструкция о пульту контроля и управления ОПС 

 Инструкция о порядке действий персонала по эвакуации людей при пожаре 

 Инструкция о порядке действий администрации в случае возникновения пожара

 Инструкция о пожарной безопасности для обучающихся 

 Инструкция о мерах пожарной безопасности при производстве сварочных и других огневых работ  

 Инструкция по применению первичных средств пожаротушения 

 Инструкция по противопожарному режиму

 Программа обучения обучающихся правилам пожарной безопасности 

 Положение о пожарно-технической комиссии 

Документы по антитеррористической безопасности, ГО и ЧС:

 Инструкция о порядке действий директора, заведующих филиалами в условиях террористических актов и иных чрезвычайных ситуациях 

 Инструкция о плане действий по обеспечению безопасности персонала и обучающихся от проявлений терроризма  

 Инструкция для персонала о мероприятиях по антитеррористической безопасности и защите детей 

 Инструкция для директора и заведующих филиалами о мероприятиях по антитеррористической безопасности и защите детей 

 Положение об антитеррористической группе 

​ Положение о комиссии по ГО и ЧС 

 Инструкция по обеспечению безопасности объекта 

 Инструкция по мерам безопасности на тактико-специальном учении 

​ Инструкция по действиям персонала и обучающихся при возникновении ЧС природного и техногенного характера 

 Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме 

 Система работы антитеррористической группы по противодействию терроризму и экстремизму 

​ Программа обучения работников по противодействию терроризму и экстремизму

 Программа обучения работников по защите от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера  

 Программа обучения по ГО

​ Порядок подготовки к ведению и ведения гражданской обороны 

Документы по охране труда:

 Положение о комиссии по охране труда 

 Первичный иснтруктаж на рабочем месте

 Вводный иснструктаж по ОТ с вновь принятыми на работу

 Положение об обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников 

 Положение о системе управления охраной труда  

 Программа проведения первичного (повторного) инструктажа по охране труда 

 Программа проведения инструктажа неэлектротехническому персоналу на группу I по электробезопасности  

 Программа проведения вводного инструктажа по охране труда с вновь принятыми на работу

 Программа обучения по охране труда работников (руководителей 2-го уровня, специалистов и рабочих) 

 Положение об организации работы по охране труда и пожарной безопасности

 Программа стажировки работников рабочих профессий по охране труда перед допуском к самостоятельной работе

Инструкции по охране труда по видам работ:

 Инструкция по охране труда по применению моющих и дезинфицирующих средств

 Инструкция по охране труда для работников, использующих переносные лестницы-стремянки

 Инструкция по охране труда для работников, имеющих I группу по электробезопасности неэлектрического персонала 

 Инструкция о порядке обеспечения рабочих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами защиты  
 Инструкция по охране труда при использовании технических средств обучения

 Инструкция по охране труда при использовании огнетушителей

 Инструкция по охране труда при занятиях хореографией 

 Инструкция по охране труда при выполнении покрасочных работ с использованием лакокрасочных материалов

 Инструкция по охране труда по эксплуатации стеллажей

 Инструкция по охране труда при проведении занятий в кабинетах

 Инструкция по охране труда при очистке снега и наледи с балкона и козырьков здания

 Инструкция по охране труда при работе с хозяйственным инвентарём

 Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере 

 Инструкция по охране труда при проведении прогулок, экскурсий 

 Инструкция по охране труда при проведении массовых мероприятий 

 Инструкция сопровождающего обучающихся, выезжающих на конкурсы, фестивали, олимпиады и т. д. за пределы Сургутского района

 Инструкция по охране труда при уборке помещений  

 Инструкция по охране труда при работе с электрическим утюгом 

 Инструкция по охране труда при проведении занятий в кабинетах

Инструкции по охране труда по профессиям:

 Инструкция по охране труда для гардеробщика 

 Инструкция по охране труда для библиотекаря

 Инструкция по охране труда для инженера по охране труда 

 Инструкция по охране труда для заместителя директора по учебно-воспитательной работе

 Инструкция по охране труда для заместителя директора по административно-хозяйственной деятельности 

 Инструкция по охране труда для завхоза 

 Инструкция по охране труда для дворника 

 Инструкция по охране труда для пользователей персональными электронно-вычислительными машинами 

 Инструкция по охране труда для подсобного рабочего

 Инструкция по охране труда для ответственного за кабинет 

 Инструкция по охране труда для специалиста по кадрам

 Инструкция по охране труда педагогических работников

 Инструкция по охране труда для уборщика служебных помещений

 Инструкция по охране труда для сторожа (вахтера) 

РКЦ WSR

РЕГИОНАЛЬНЫЙ КООРДИНАЦИОННЫЙ ЦЕНТР WORLDSKILLS RUSSIA СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

VI Финал Национального чемпионата «Молодые профессионалы (ВОРЛДСКИЛЛС РОССИЯ)»

Результаты распределения квот. Итоги чемпионатного цикла. Квоты по компетенциям, не проводящим отбора. Просмотр >>

Результаты распределения квот в рамках Отборочных Соревнований на право участия в VI Финале Национального чемпионата «Молодые профессионалы (ВОРЛДСКИЛЛС РОССИЯ)»

Программы повышения квалификации Академии Ворлдскиллс

Проходит обучение по программам повышения квалификации для преподавателей (мастеров п/о) образовательных организаций, реализующих образовательные программы СПО. Просмотр >>

Инфраструктурные листы по компетенциям Финала WSR 2018

Инфраструктурные листы по компетенциям Финала Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) 2018. Просмотр >>

Отборочные соревнования на право участия в Финале Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) — 2018

Конкурсная ​документация​ ​по отборочным соревнованиям в рамках Финала Национального чемпионата WorldSkills Russia в 2018 году

Демонстрационный экзамен 2018

Результаты проведения Регионального чемпионата по стандартам WorldSkills в Свердловской области в 2018 году

В данном сборнике представлена краткая информация анализа результатов Регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (Worldskills Russia) Свердловской области в 2018 году. Сборник содержит информацию о победителях и призёрах Регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) Свердловской области в 2018. Просмотр >>

Итоги VI открытого Регионального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) Свердловской области

СМИ о региональном чемпионате WorldSkills 2018


Охрана труда | Крымский федеральный университет

Нормативно-правовые акты Российской Федерации по охране труда

Локальные акты


Образцы оформления документов по охране труда

 Типовые инструкции  (скачать типовые инструкции)

          • Инструкция по охране труда для автоматчиков узловязальных и навивочных автоматов и станков и слесарей механосборочных работ, занятых навивкой спиралей и сшивкой двухконусных пружин в наборы
          • Инструкция по охране труда для автоматчиков холодновысадочных автоматов, занятых изготовлением скоб для сборки рамки пружинного блока
          • Инструкция по охране труда для аккумуляторщика
          • Инструкция по охране труда для бригады (звена) по приземлению опасных деревьев
          • Инструкция по охране труда для вальщика леса и лесоруба
          • Инструкция по охране труда для весовщика
          • Инструкция по охране труда для водителя автопогрузчика
          • Инструкция по охране труда для водителя лесовозного автопоезда
          • Инструкция по охране труда для водителя электропогрузчика
          • Инструкция по охране труда для заведующего складом
          • Инструкция по охране труда для кладовщика
          • Инструкция по охране труда для комплектовщика товаров
          • Инструкция по охране труда для контролера
          • Инструкция по охране труда для крановщика (машиниста) челюстного лесопогрузчика
          • Инструкция по охране труда для лаборанта аналитической лаборатории
          • Инструкция по охране труда для маникюрши
          • Инструкция по охране труда для машиниста пневмотранспортных установок
          • Инструкция по охране труда для машиниста рубительной машины
          • Инструкция по охране труда для машиниста трелевочной машины (валочные, валочно-пакетирующие машины, трелевочные бесчокерные машины, сучкорезные машины, машины с комбинацией операций: валка — очистка
            деревьев от сучьев — раскряжевка)
          • Инструкция по охране труда для машиниста трелевочно-транспортной машины
          • Инструкция по охране труда для машиниста угольных мельниц
          • Инструкция по охране труда для машиниста упаковочной машины
          • Инструкция по охране труда для машиниста-тракториста колесного тягача
          • Инструкция по охране труда для машинистов насосных станций
          • Инструкция по охране труда для машинистов, постоянно обслуживающих централизованные фреоновые холодильные установки  в помещениях компрессорного цеха
          • Инструкция по охране труда для механиков фреоновых холодильных установок, имеющих периодическое обслуживание
          • Инструкция по охране труда для монтера по защите подземных газопроводов от коррозии
          • Инструкция по охране труда для навальщиков-свальщиков шпальных кряжей
          • Инструкция по охране труда для обойщиков мебели
          • Инструкция по охране труда для обрубщика сучьев
          • Инструкция по охране труда для оператора автозаправочной станции
          • Инструкция по охране труда для оператора крана-штабелера
          • Инструкция по охране труда для оператора фрезерно-брусующего станка
          • Инструкция по охране труда для операторов автоматических и полуавтоматических линий, занятых операциями лакирования деталей
          • Инструкция по охране труда для операторов линии фацетирования
          • Инструкция по охране труда для операторов, занятых обслуживаниее электровакуумных установок алюминирования плоских зеркал
          • Инструкция по охране труда для отделочников изделий из древесины, занятых нанесением лакокрасочных материалов на лаконаливных машинах
          • Инструкция по охране труда для парикмахера
          • Инструкция по охране труда для пилоточа, пилоправа, ножеточа
          • Инструкция по охране труда для пошивщика шорно-седельных изделий
          • Инструкция по охране труда для прессовщика изделий из древесины на горячем прессе
          • Инструкция по охране труда для приготовителей лаков, красок и левкаса
          • Инструкция по охране труда для работника по обслуживанию аспирационных установок
          • Инструкция по охране труда для работника по обслуживанию цемсилосов
          • Инструкция по охране труда для работника по упаковке транспортных пакетов
          • Инструкция по охране труда для работников камер замораживания, оборудованных подвесными путями
          • Инструкция по охране труда для работников холодильных камер,не имеющих подвесных путей
          • Инструкция по охране труда для работников, занятых затариванием нефтепродуктов в бочки и мелкую тару
          • Инструкция по охране труда для работников, занятых зачисткой резервуаров
          • Инструкция по охране труда для работников, занятых на работе с этилированным бензином
          • Инструкция по охране труда для работников, занятых обслуживанием технологических колодцев, лотков и трубопроводов
          • Инструкция по охране труда для работников, занятых перевозкой, хранением и эксплуатацией баллонов со сжатым и сжиженным газом
          • Инструкция по охране труда для работников, занятых проведением работ на насосных станциях
          • Инструкция по охране труда для работников, занятых эксплуатацией резервуарных парков
          • Инструкция по охране труда для рамщика
          • Инструкция по охране труда для раскряжевщика и разметчика хлыстов
          • Инструкция по охране труда для резчиков стекла
          • Инструкция по охране труда для сборщиков изделий из древесины
          • Инструкция по охране труда для слесарей механосборочных работ, занятых креплением рамки с пружинным набором
          • Инструкция по охране труда при работе с ручным пневматическим инструментом
          • Инструкция по охране труда при работе со сверлильным инструментом
          • Инструкция по охране труда при работе со слесарно-монтажным инструментом
          • Инструкция по охране труда при разгрузке лесовозного подвижного состава установками лт-10 (рру-10м) и челюстными лесопогрузчиками
          • Инструкция по охране труда при раскряжевке хлыстов на полуавтоматической установке
          • Инструкция по охране труда при резке металла на ножницах
          • Инструкция по охране труда при ручной газовой сварке, пайке и наплавке
          • Инструкция по охране труда при сортировке круглых лесоматериалов с применением автоматизированного лесотранспортера
          • Инструкция по охране труда при эксплуатации вентиляционных систем машинных отделений фреоновых холодильных установок
          • Инструкция по охране труда при эксплуатации камерных охлаждающих устройств фреоновых холодильных установок
          • Инструкцияпо охране труда при подготовке трелевочных волоков в горных условиях
          • Инструкция по охране труда при проведении лесокультурных работ в равнинных условиях
          • Инструкция по охране труда при проведении пневматических испытаний сосудов (аппаратов) фреоновых холодильных установок
          • Инструкция по охране труда при работе на дроворазделочном узле
          • Инструкция по охране труда при работе с домкратом
          • Инструкция по охране труда при работе с зачистным инструментом
          • Инструкция по охране труда при работе с инструментом для ручной ковки
          • Инструкция по охране труда при работе с переносным электроинструментом
            и ручными электрическими машинами (электроинструментом)
          • Инструкция по охране труда при работе с резьбонарезным инструментом
          • Инструкция по охране труда при работе с ручным деревообрабатывающим инструментом
          • Инструкция по охране труда при выполнении монтажно-демонтажных работ на фреоновых холодильных установках и в помещениях, охлаждаемых этими установками
          • Инструкция по охране труда при выполнении на высоте работ по ремонту и обслуживанию фреоновых холодильных установок, оборудования охлаждаемых помещений
          • Инструкция по охране труда при выполнении эксплуатационных работ на наружных площадках фреоновых холодильных установок и помещений, охлаждаемых этими установками
          • Инструкция по охране труда при выполнении электросварочных работ на фреоновых холодильных установках и в помещениях, охлаждаемых этими установками
          • Инструкция по охране труда при газотермическом и электродуговом нанесении покрытий
          • Инструкция по охране труда при использовании стеклоткани
          • Инструкция по охране труда при испытании абразивного инструмента
          • Инструкция по охране труда при обращении с кислородными и ацетиленовыми баллонами
          • Инструкция по охране труда при обрезке сучьев с помощью бензиномоторных пил с низкорасположенными рукоятками
          • Инструкция по охране труда при обслуживании челюстного лесопогрузчика в качестве грузоподъемного средства
          • Инструкция по охране труда для станочников, занятых обработкой деталей на круглопалочных станках
          • Инструкция по охране труда для станочников-распиловщиков и операторов автоматических и полуавтоматических линий, занятых раскроем плит и листовых материалов
          • Инструкция по охране труда для уборщиков машинных и аппаратных отделений, служебных помещений фреоновых холодильных установок
          • Инструкция по охране труда для уборщиков холодильных камер
          • Инструкция по охране труда для укладчика пиломатериалов
          • Инструкция по охране труда для шлифовальщиков, занятых обработкой щитов на ленточных шлифовальных станках
          • Инструкция по охране труда для шлифовальщиков, занятых шлифованием деталей на дисковых и барабанных станках
          • Инструкция по охране труда для штабелевщика древесины
          • Инструкция по охране труда для экспедитора по перевозке грузов
          • Инструкция по охране труда для электрослесаря
          • Инструкция по охране труда для слесарей по ремонту систем воздухораспределения холодильных камер и вентиляции
          • Инструкция по охране труда для слесарей-ремонтников, выполняющих работы в машинных и аппаратных отделениях фреоновых холодильных установок
          • Инструкция по охране труда для слесаря контрольно-измерительных приборов и средств автоматики
          • Инструкция по охране труда для слесаря по монтажу и демонтажу деревообрабатывающего оборудования
          • Инструкция по охране труда для слесаря по ремонту деревообрабатывающего оборудования
          • Инструкция по охране труда для слесаря по ремонту и техническому обслуживанию газового оборудования автомобилей
          • Инструкция по охране труда для слесаря по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов
          • Инструкция по охране труда для слесаря, выполняющего аварийно-восстановительные работы в газовом хозяйстве
          • Инструкция по охране труда для станочника шпалопильного станка
          • Инструкция по охране труда для станочников деревообрабатывающих станков (однопильные, многопильные станки, рейсмусовые и четырехсторонние строгальные станки, фуговальные, фрезерные, сверлильные и сверлильно-пазовальные станки, шипорезное, токарные, круглопалочные, ленточнопильные, столярные станки, комбинированные станки)
          • Типовая инструкция по охране труда для судокорпусника-ремонтника тои р-31-201-97
          • Типовая инструкция по охране труда для газоэлектросварщика тои р-31-202-97
          • Типовая инструкция по охране труда для кузнеца тои р-31-203-97
          • Типовая инструкция по охране труда для станочника широкого профиля, токаря,
            фрезеровщика, шлифовщика, полировщика, зуборезчика, заточника тои р-31-204-97
          • Типовая инструкция по охране труда для гальваника тои р-31-205-97
          • Типовая инструкция по охране труда для маляра тои р-31-206-97
          • Типовая инструкция по охране труда для слесаря-судоремонтника тои р-31-207-97
          • Типовая инструкция по охране труда для электромонтажника судового тои р-31-208-97
          • Типовая инструкция по охране труда для наполнителя и приемщика баллонов тои р-31-209-97
          • Типовая инструкция по охране труда для аккумуляторщика тои р-31-210-97
          • Типовая инструкция по охране труда для плотника тои р-31-211-97
          • Типовая инструкция по охране труда для оператора котельной тои р-31-212-97
          • Типовая инструкция по охране труда для трубопроводчика тои р-31-213-97
          • Типовая инструкция по охране труда для термиста (при работе на индукционных электротермических установках) тои р-31-214-97
          • Типовая инструкция по охране труда для жестянщика тои р-31-215-97
          • Типовая инструкция по охране труда при разделке в металлолом вагонов, исключенных из инвентаря тои р-32-цв-528-97
          • Типовая инструкция по охране труда при монтаже и технической эксплуатации волоконно-оптических линий передачи на федеральном железнодорожном транспорте тои р-32-цис-838-01
          • Типовая инструкция по охране труда для машинистов питателей дробильно-сортировочных цехов щебеночных заводов тои р-32-цп-707-99
          • Типовая инструкция по охране труда для дробильщиков дробильно-сортировочных цехов щебеночных заводов тои р-32-цп-708-99
          • Типовая инструкция по охране труда для грохотовщиков дробильно-сортировочных цехов щебеночных заводов тои р-32-цп-709-99
          • Типовая инструкцияпо охране труда для машиниста скрепера тои р-32-цп-711-99
          • Типовая инструкция по охране труда для монтера пути тои р-32-цп-730-2000
          • Типовая инструкция по охране труда для обходчиков железнодорожных путей, искусственных сооружений и монтеров пути, назначаемых для осмотра тои р-32-цп-731-99
          • Типовая инструкция по охране труда при уходе за централизованными стрелочными переводами тои р-32-цп-732-99
          • Типовая инструкция по охране труда для машиниста конвейера дробильно-сортировочных цехов щебеночных заводов тои р-32-цп-785-2000
          • Типовая инструкция по охране труда при использовании газовых горелок в открытых колодцах телефонной канализации государственного комитета российской федерации по телекоммуникациям тои р-45-079-99
          • Типовая инструкция по охране труда электромонтера канализационных сооружений связи тои р-45-080-01
          • Типовая инструкция по охране труда электромонтера линейных сооружений телефонной связи и проводного вещания тои р-45-081-01
          • Типовая инструкция по охране труда кабельщика-спайщика тои р-45-082-01
          • Типовая инструкция по охране труда слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования тои р-45-083-01
          • Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере тои р-45-084-01
          • Типовая инструкция по охране труда инженеров электросвязи при обслуживании станционного оборудования электронных телефонных станций тои р-45-085-01
          • Типовая инструкция n 11 по охране труда для медника тои р-200-11-95
          • Типовая инструкция n 8 по охране труда для жестянщика тои р-200-08-95
          • Типовая инструкция по охране труда для машинистов одноковшовых гусеничных и пневмоколесных экскаваторов тои р-218-25-94
          • Типовая инструкция по охране труда для машиниста автополивочной машины тои р-218-26-94
          • Типовая инструкция по охране труда для дробильщика дробильно-сортировочных установок тои р-218-27-94
          • Типовая инструкция по охране труда для транспортерщика дробильно-сортировочных установок тои р-218-28-94
          • Типовая инструкция по охране труда для грохотовщика дробильно-сортировочных установок тои р-218-29-94
          • Типовая инструкция по охране труда для рабочих, работающих на бескомпрессорных окислительных установках т-309 по переработке гудрона в битум тои р-218-30-94
          • Типовая инструкция по охране труда для рабочих, работающих на компрессорных окислительных установках си-204 по переработке гудрона в битум тои р-218-31-94
          • Типовая инструкция по охране труда для работников лаборатории, работающих на окислительных установках по переработке гудрона в битум тои р-218-32-94
          • Типовая инструкция по охране труда для форсунщика асфальтобетонной установки тои р-218-33-94
          • Типовая инструкция по охране труда для каменщика тои р-218-34-94
          • Типовая инструкция по охране труда для арматурщика тои р-218-35-94
          • Типовая инструкция по охране труда для оператора заправочной станции тои р-218-40-94
          • Типовые инструкции по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания тои р-95120-(001-033)-95
          • Сборник типовых отраслевых инструкций по охране труда при ремонте и техническом обслуживании машин и оборудования в хозяйстве тои р-97300-002-1995
          • Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда
          • Постановление от 12 февраля 2002 г. n 9 об утверждении межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников розничной торговли
          • Постановление от 2 июля 2002 г. n 45 об утверждении межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников, занятых в процессах нанесения металлопокрытий
          • Постановление от 17 июля 2003 г. n 55 об утверждении межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников, занятых проведением работ по пайке и лужению изделий
          • Постановление от 24 мая 2002 г. n 36 об утверждении межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников системыо бщественного питания
          • Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы ти р м-001-2000
          • Типовая инструкция по охране труда для заведующего складом ти р м-002-2000
          • Типовая инструкция по охране труда для комплектовщика автоматизированного склада ти р м-003-2000
          • Типовая инструкция по охране труда для операторов кранов-штабелеров ти р м-004-2000
          • Типовая инструкция по охране труда для машинистов (крановщиков) электрических мостовых кранов ти р м-005-2000
          • Типовая инструкция по охране труда для лиц, пользующихся грузоподъемными машинами, управляемыми с пола ти р м-006-2000
          • Типовая инструкция по охране труда для стропальщиков ти р м-007-2000
  • Типовая инструкция по охране труда для водителей автомобилей внутризаводского транспорта ти р м-008-2000
  • Типовая инструкция по охране труда для водителей автопогрузчиков ти р м-009-2000
  • Типовая инструкция по охране труда для водителей электропогрузчиков ти р м-010-2000
  • Типовая инструкция по охране труда для аккумуляторщиков ти р м-011-2000
  • Типовая инструкция по охране труда при погрузке и разгрузке каменного угля, цемента и других сыпучих материалов ти р м-012-2000
  • Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих работы с минеральными удобрениями и пестицидами ти р м-013-2000
  • Типовая инструкция по охране труда для рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы с легковоспламеняющимися, взрывоопасными и опасными в обращении грузами ти р м-014-2000
  • Типовая инструкция по охране труда для слесарей по ремонту и обслуживанию грузоподъемных машин ти р м-015-2000
  • Типовая инструкция по охране труда для электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования грузоподъемных машин ти р м-016-2000
  • Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций ти р м-062-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для электромонтера главного щита управления ти р м-063-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по обслуживанию гидроагрегатов машинного зала ти р м-064-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений ти р м-065-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для аппаратчика электролизной установки ти р м-066-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для аккумуляторщика ти р м-067-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по обслуживанию подстанций ти р м-068-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по эксплуатации распределительных сетей ти р м-069-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по оперативным переключениям в распределительных сетях ти р м-070-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для электромонтера оперативно-выездной бригады ти р м-071-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по надзору за трассами кабельных сетей ти р м-072-2002
  • Типовая инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом ти р м-073-2002
  • Типовая инструкция по охране труда при проведении электрических измерений и испытаний ти р м-074-2002
  • Типовая инструкция по охране труда для водителей электропогрузчиков, автопогрузчиков, ковшовых погрузчиков и машинистов бульдозеров ти р о-13153-цм-903-2002
  • Типовая инструкция по технике безопасности и производственной санитарии для персонала рентгенодиагностических кабинетов лечебно-профилактических учреждений системы министерства здравоохранения ссср
  • Типовая инструкция по технике безопасности и производственной санитарии для персонала радиодиагностических подразделений лечебно-профилактических учреждений министерства здравоохранения ссср
  • Типовая инструкция по охране труда при наполнении кислородом баллонов и обращении с ними у потребителей
  • Типовая инструкция по безопасности труда для слесаря, выполняющего техническое обслуживание и ремонт машин непрерывного действия рд 31. 82.15-83
  • Типовая инструкция по безопасности труда для электромонтера, выполняющего техническое обслуживание и ремонт машин внутрипортового транспорта рд 31.82.14-83
  • Типовая инструкция по безопасности труда для слесаря, выполняющего техническое обслуживание и ремонт машин внутрипортового транспорта рд 31.82.13-83
  • Типовая инструкция по безопасности труда для электромонтера, выполняющего техническое обслуживание и ремонт грузоподъемных кранов и контейнерных перегружателей рд 31.82.12-83
  • Типовая инструкция по безопасности труда для слесаря, выполняющего техническое обслуживание и ремонт грузоподъемных кранов и контейнерных перегружателей рд 31.82.11-83
  • Типовая инструкция по охране труда для государственных инспекторов, осуществляющих надзор за эксплуатацией грузоподъемных машин рд 02-419-01
  • Федеральная служба лесного хозяйства россии приказ от 23 декабря 1998 г. n 213 об утверждении типовых инструкций по охране труда для основных профессий и видов работ в лесном хозяйстве
  • Министерство российской федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций приказ от 4 декабря 2002 г. n 237 об утверждении и введении в действие правил по охране труда для полиграфических организаций и типовых инструкций по охране труда для полиграфических организаций
  • Министерство транспорта российской федерации приказ от 22 мая 2003 г. n 137 об утверждении типовой инструкции по охране труда для бортовых проводников
  • Министерство здравоохранения российской федерации приказ от 28 января 2002 г. n 19 о типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений
  • Министерство здравоохранения российской федерацииприказ от 28 января 2002 г. n 18 о типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии
  • Министерство транспорта российской федерации служба речного флота правила по охране труда при выполнении перегрузочных работ в речных портах пот ро-00030171-99
  • Правила по охране труда при работах на телефонных станциях и телеграфах пот ро-45-007-96

Результаты проведения специальной оценки условий труда

Результаты проведения 6 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников  Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Академии строительства и архитектуры (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Бахчисарайского колледжа строительства, архитектуры и дизайна (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Гуманитарно-педагогической академии (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского» г. Ялта

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда нарабочих местах работников Дежурно-диспетчерской службы (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Евпаторийского института социальных наук (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Института педагогического образования и менеджмента (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского» г.Армянск

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Института экономики и управления (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Научно-исследовательского института «КрымНИИпроект» (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Севастопольского-экономико-гуманитарного института (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Таврической академии (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Таврического колледжа (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Техникума гидромелиорации и механизации сельского хозяйства (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского» пгт.Советский

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Феодосийского инженерно-технического центра по созданию объектов градостроительства (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского» университет имени В.И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Физико-технического института (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского» университет имени В.И. Вернадского»

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Алуштинского филиала ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского».

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Института сейсмологии и геодинамики (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского».

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Научно-образовательного центра ноосферологии и устойчивого ноосферного развития (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского».

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Научно-исследовательского центра истории и археологии Крыма (структурное подразделение) ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского».

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Ордена Трудового Красного Знамени агропромышленного колледжа (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского».

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Ялтинского инженерно-технического центра по созданию объектов градостроительства (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского».

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников департаментов и управлений ФГАОУ ВО «КФУ  им. В.И. Вернадского».

Результаты проведения 3 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Керченского инженерно-технического центра по созданию объектов градостроительства (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского»

Результаты проведения 4 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского»

Результаты проведения 5 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского»

  • Приказ от 06.11.2018 № 946 «О проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах ФГАУО ВО «КФУ им. В.И. Вернадского»
  • Приказ от 14.11.2019 № 949 «О завершении 5 этапа специальной оценки условий труда и применений результатов на рабочих местах ФГАУО ВО «КФУ им. В.И. Вернадского»
  • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда:
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №1
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №2
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №3
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №4
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №5
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №6
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №7
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №8
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №9
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №10
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №11
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №12
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №13
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №14
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №15
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №16
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №17
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №18
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №19
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №20
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №21
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №22
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №23
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №24
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №25
  • Свободная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда:
  • Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда:
  • Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Результаты проведения 6 этапа специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского»

  • Приказ № 14 от 20.01.2021 “О завершении 6 этапа специальной оценки условий труда и применении результатов на рабочих местах ФГОАУ ВО “КФУ им. В.И. Вернадского”
  • Приказ № 186 от 24.03.2021 “О завершении 6 этапа специальной оценки условий труда и применении результатов на рабочих местах ФГОАУ ВО “КФУ им В.И. Вернадского”
  • Приказ № 294 от 15.04.2021 “О завершении 6 этапа специальной оценки условий труда и применении результата на рабочих местах ФГОАУ ВО “КФУ им. В.И. Вернадского”
  • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда:
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №1
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №2
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №3
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №4
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №5
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №6
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №7
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №8
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №9
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №10
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №11
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №12
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №13
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №14
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №15
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №16
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №17
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №18
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №19
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №20
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №21
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №22
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №23
    • Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда №24
  • Свободная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда:
  • Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда:

Безопасность и обучение | Инспекционный отдел

Штат Нью-Гэмпшир был одним из первых штатов в профсоюзе, признавших необходимость принятия законодательства для защиты безопасности и здоровья своих рабочих.

Отдел безопасности и обучения Министерства труда отвечает за исполнение и соблюдение следующих законов:

Содействие соблюдению программы безопасности


Программы безопасности и совместные комитеты по управлению убытками (1994)

RSA 281-A: 64

Этот закон был создан исследовательским комитетом, назначенным губернатором для устранения излишков в системе компенсации рабочим в Нью-Гэмпшире.Инициативы по реформе включали создание Совместного комитета по управлению убытками для работодателей с 5 или более сотрудниками и создание Письменной программы безопасности для работодателей с 10 или более сотрудниками. С 1 января 2013 года работодатели с 15 и более сотрудниками должны иметь совместный комитет по управлению убытками и письменную программу безопасности.

Примерно через восемь месяцев после принятия закона комитет, состоящий из специалистов по безопасности как из частного, так и из государственного секторов, учредил Административные правила штата Нью-Гэмпшир, глава LAB 600, программы безопасности и комитет по совместному управлению убытками, исполнение которого будет осуществляться в соответствии с установленными руководящими принципами. по RSA 281-A: 64 работодателя были даны до 1 января 1995 года для соблюдения закона и правил.После принятия закона и до 1995 года сотрудники отдела безопасности провели несколько сотен обучающих семинаров, чтобы проинформировать работодателей о законе и ознакомить их с их обязанностями. В настоящее время департамент продолжает проводить множество обучающих семинаров по технике безопасности по всему штату, не только для того, чтобы помочь работодателям соблюдать эти правила, но и чтобы помочь им в обеспечении безопасных и здоровых рабочих мест для своих сотрудников.

Начиная с 1 января 2013 года, все работодатели в Нью-Гэмпшире, в которых работает 15 или более сотрудников, должны подавать сводную форму по технике безопасности.Эта форма представляет собой краткое изложение информации, взятой из письменной программы безопасности, и ее не следует регистрировать, если письменная программа не существует. Раньше работодатели с 10 и более сотрудниками должны были каждые два года заполнять сводную форму по технике безопасности. С изменениями, вступившими в силу 1 января 2013 г., работодателям, у которых есть текущая (2011 г. или позднее) Сводная форма по безопасности, хранящаяся в департаменте, не нужно будет подавать повторно.

Административные правила безопасности и здоровья (1998)

Лаборатория административных правил штата Нью-Гэмпшир 1400 Безопасность и здоровье сотрудников

Эти особые правила техники безопасности и гигиены труда были приняты для использования в двух областях:

  1. Установить правила безопасности и гигиены труда для защиты служащих в государственном секторе, не подпадающих под юрисдикцию OSHA.
  2. Используется вместе с определением действительности и эффективности программ безопасности работодателя. Это базовые стандарты для соответствия государственным нормам, и их не следует путать с правилами OSHA.

Безопасность и здоровье сотрудников (1917)

RSA 277 Безопасность и здоровье сотрудников

Этот закон установил базовый свод правил техники безопасности и гигиены труда для всех работодателей, у которых есть один или несколько сотрудников, которые работали на постоянной основе.

Закон охватил такие области, как:

  • Строительно-ремонтные работы
  • Техническое обслуживание оборудования, бытовой техники и т. Д. Для оказания первой помощи
  • Проверки и распоряжения Уполномоченного
  • отзывов, обращений и т. Д.
  • Инспекторы и другие помощники
  • Судебное преследование, штрафы и т. Д.

Этот закон несколько раз пересматривался с момента его принятия, и министерство соблюдало его до тех пор, пока Конгресс не создал Управление по охране труда (OSHA) при Министерстве труда США в 1970 году, а затем установил правила безопасности и гигиены труда для всех работодателей в частный сектор.Именно в этот момент RSA 277 стало применяться только в государственном секторе, охватывая таких работодателей, как города, округа и штат.

Токсичные вещества на рабочем месте (1983)

RSA 277-A Токсичные вещества на рабочем месте

Постоянно растущее количество опасных химикатов и материалов, используемых в промышленности, привело к принятию этого закона. Целью закона было предоставить знания, обучение и процедуры для безопасного использования, обращения и хранения этих материалов.Закон также требовал от пользователей таких материалов информировать города, в которых они расположены, а также характер и количество материалов, которые они использовали и хранили. Этот закон был также принят в частном секторе в 1987 году, когда OSHA разработало Стандарт информирования об опасностях как часть своих нормативных актов.

Безопасность и обучение
NH Департамент труда
А / я 2076
Конкорд, NH 03302-2076
Телефон: (603) 271-6850 или (603) 271-6297

Формат Adobe Acrobat Reader.Вы можете скачать бесплатную программу чтения от Adobe.

Формат Microsoft Word. Вы можете скачать бесплатную программу чтения от Microsoft.

Руководство по профилактике травм и заболеваний на рабочем месте

  1. Cal / OSHA

Руководство по разработке


Программа профилактики травм и заболеваний на рабочем месте
с чек-листами для самопроверки

CS-1, пересмотренный в августе 2005 г. — Консультационная служба Cal / OSHA

Об этом руководстве

В Калифорнии каждый работодатель имеет юридическое обязательство обеспечивать и поддерживать безопасные и здоровые рабочее место для сотрудников в соответствии с Законом Калифорнии о безопасности и гигиене труда 1973 года.В виде 1991 года, письменная эффективная программа профилактики травм и заболеваний (IIP) требуется для каждого штата Калифорния. работодатель.

В этом руководстве описываются обязанности работодателей по созданию, внедрению и поддержанию МИП. Программа. В нем также описаны шаги, которые можно предпринять для разработки эффективной программы, которая поможет обеспечить безопасность и здоровье сотрудников во время работы.

Термин «работодатель», используемый в Законе Cal / OSHA, включает любое физическое или юридическое лицо, государство и каждое государственное учреждение, каждый округ, город или район и государственное учреждение в нем, в котором есть какое-либо лицо заняты или имеют право работать по найму, за исключением домашних услуг.

Это руководство разработано, чтобы помочь работодателям обеспечить лучшую защиту рабочих мест для своих сотрудников, и уменьшить убытки от несчастных случаев и травм. Материал в этой публикации основан на принципы и методы, разработанные специалистами по охране труда по всей стране. это предназначен для предоставления руководства, а не для предписания требований, и не является юридическим интерпретация любого государственного стандарта.


Содержание

Зачем нужна программа профилактики травм и заболеваний на рабочем месте?

Несчастные случаи требуют денег
Контроль за потерями
Программа профилактики травм и заболеваний, выданная Cal / OSHA,

Что такое программа профилактики травм и болезней?

Обязательства руководства / Распределение обязанностей
Сообщения по вопросам безопасности
Оценка и контроль опасностей
Расследование несчастных случаев
Планирование безопасности, правила и рабочие процедуры
Обучение технике безопасности и охране здоровья

Начало работы по вашей программе предотвращения травм и заболеваний

Назначьте обязанности
Посмотрите, что у вас есть
Опрос по безопасности и охране здоровья
Оценка рабочего места
Рассмотрите и сравните
Разработайте план действий
Примите меры
Поддерживайте свою программу

Ведение документации по безопасности и охране здоровья

Записи о травмах и заболеваниях
Записи о воздействии
Документация о вашей деятельности

Модельные программы

Источники информации и справки

Консультационная служба Cal / OSHA
Другие источники

Приложение A: Типовые положения политики

Приложение B: Необязательный контрольный список для оценки

Приложение C: Кодекс безопасной практики

Приложение D: Раздел 8, разделы 3203 и 1509


Зачем нужна программа профилактики травм и заболеваний на рабочем месте?

Риск — это часть ведения бизнес, особенно для владельцев малого бизнеса.Вы рискуете при разработке продукта, маркетинг и реклама, чтобы оставаться конкурентный. Некоторые риски просто не стоят азартная игра. Один из них — рисковать безопасностью и здоровья тех, кто у вас работает.

Несчастные случаи стоят денег

Организации безопасности, государства, малые как владельцы бизнеса, так и крупные корпорации теперь понимаем, что реальная стоимость потерянного рабочего дня травма значительна. За каждый потраченный доллар на прямые расходы, связанные с травмой или болезнью рабочего, вы потратите гораздо больше на покрытие косвенных и скрытые расходы.Подумайте, что потеряли травма в течение рабочего дня будет стоить вам:

  • Потерянное продуктивное время раненым наемный рабочий;
  • Производственное время, потерянное сотрудниками и наблюдатели, присутствующие на аварии потерпевший;
  • Очистка и начало работы прервано аварией;
  • Время принимать на работу или переквалифицировать других лица для замены травмированного рабочего до его / ее возвращения;
  • Время и стоимость ремонта или замены о любом поврежденном оборудовании или материалах;
  • Стоимость продолжения всего или части заработная плата сотрудника, помимо компенсация;
  • Снижение боевого духа среди ваших сотрудники, а возможно, и более низкая эффективность; Повышенная компенсация работникам страховые ставки; и
  • Стоимость оформления документов вызвано инцидентом.

Контроль потерь

Если вы хотите снизить затраты и риски связанные с производственными травмами и заболеваниями, вам нужно одновременно решать вопросы безопасности и здоровья с производством.

Организация профилактики травм и болезней Программа поможет вам в этом. При разработке программа, вы определяете, что нужно сделать, чтобы способствовать безопасности и здоровью ваших сотрудников и рабочее место, а вы излагаете политику и процедуры для обеспечения вашей безопасности и здоровья цели.

Cal / OSHA Программа профилактики травм и заболеваний

В Калифорнии каждый работодатель обязан по закону (Раздел Трудового кодекса), чтобы обеспечить безопасность и здоровое рабочее место для своих сотрудников. Заголовок 8 (T8) Свода правил Калифорнии. (CCR), требует от каждого работодателя в Калифорнии иметь эффективную профилактику травм и болезней Письменная программа, которая должна соответствовать T8 CCR Раздел 3203 Общей промышленности Приказы безопасности.Дополнительные требования в Следующие разделы правил техники безопасности T8 CCR обращаются к отдельные отрасли:

Строительство — Раздел 1509;
Petroleum — разделы 6507, 6508, 6509, 6760, 6761, 6762;
Судостроение, судоремонт, ломка судов — раздел 8350; и
Тоннели — участок 8406.

Для вашего удобства Раздел 3203 (Общая промышленность) и Раздел 1509 (Строительство) воспроизводятся здесь.


Что такое программа профилактики травм и болезней?

Ваша программа профилактики травм и заболеваний должна быть письменным планом, который включает процедуры и реализовать на практике. Эти элементы обязательны:

  • Обязательства руководства / передача обязанности;
  • Система связи безопасности с сотрудники;
  • Система обеспечения работника соблюдение безопасных методов работы;
  • Система плановых проверок / оценки;
  • Расследование несчастного случая;
  • Процедуры устранения небезопасных / нездоровые условия;
  • Обучение и инструктаж по технике безопасности и охране здоровья; и
  • Бухгалтерский учет и документация.

Обязательства руководства / Распределение обязанностей

Ваша приверженность безопасности и здоровью проявляется в каждом принимаемом вами решении и в каждом действие, которое вы предпринимаете. Ваши сотрудники ответят на это обязательство.

Лицо или лица с полномочиями и ответственность за вашу безопасность и здоровье программа должна быть определена и дана полная поддержка руководства. Вы можете продемонстрировать ваша приверженность через вашу личную заботу за безопасность и здоровье сотрудников и по приоритету Вы ставите по этим вопросам.

Если вам нужна максимальная производительность и качество, нужно контролировать потенциальное рабочее место опасности и устраните опасные условия или практики по мере их возникновения или признания.

Вы должны взять на себя обязательство и компании, создавая эффективную систему травм и болезней Программа профилактики и интеграция ее в вашу вся операция.

Это обязательство должно быть подтверждено сильная организационная политика, процедуры, стимулы и дисциплинарные меры по мере необходимости обеспечить соблюдение сотрудниками безопасных и здоровые методы работы.

Они должны включать:

  1. Установление рабочих мест для профилактика несчастных случаев и болезней, как те, что вы установить для других бизнес-функций, таких как продажи или производство, например: «На десять процентов меньше травм в следующем году »,« Сократить время простоя из-за оборудование в плохом состоянии ».
  2. Внимание к безопасности и здоровью вашего персонала обязанности и признание со стороны ваших руководители и сотрудники, которые они подотчетен.Сообщите своему руководству, что они будут нести ответственность за безопасность сотрудников, работающих под ними, а затем подкрепите это решительными действиями.
  3. Средство поощрения сотрудников к сообщать о небезопасных условиях с уверенностью, что руководство примет меры.
  4. Распределение финансовых ресурсов компании, материалы и персонал для:
    • Выявление и контроль опасностей в новых существующие операции и процессы, а также потенциальные опасности.
    • Установка инженерных средств контроля.
    • Покупка средств индивидуальной защиты оборудование.
    • Продвижение и обучение сотрудников в Безопасность и здоровье.
  5. Подавать хороший пример! Если, например, вам необходимо носить каски в определенных области, то вы и другие руководители носите каска в этой области. Если вы и ваша команда менеджеров не поддержи и участвуй в программе, ты обреченная на провал с самого начала.Это особенно важно для руководителей завода и поля суперинтенданты, чтобы подавать хороший пример.

Коммуникации по безопасности

Ваша программа должна включать систему для общение с сотрудниками — в форме легко понятен всем пострадавшим сотрудникам — по вопросам охраны труда и здоровье, в том числе положения, предназначенные для поощрять сотрудников информировать работодателя опасностей на рабочем месте, не опасаясь расправа.

Пока этот раздел не требует работодатели для обеспечения безопасности труда и комитеты здравоохранения, это вариант, который вам следует рассматривать. Если вы решите это сделать, помните, что работодатели, которые решили использовать трудовое управление комитет по безопасности и гигиене труда в соответствии с коммуникационные требования предполагаются быть в существенном соблюдении, если комитет:

  1. Встречи регулярно, но не реже одного раза в квартал.
  2. Готовит и предоставляет пострадавшим письменные записи сотрудников о безопасности и вопросы здоровья обсуждались на комиссии встреч и хранится для проверки Отделение по запросу.
  3. Просмотр результатов периодического расписания инспекции на рабочем месте.
  4. Обзоры расследований профессиональных несчастные случаи и причины происшествий в результате при производственной травме, профессиональном заболевании или воздействие опасных веществ, и при необходимости направляет предложения в управление для предотвращения будущего инциденты.
  5. Обзоры расследований предполагаемых опасных условия доводятся до сведения любого член комитета. Когда определено необходимо комитетом, он может проводить собственная инспекция и расследование, чтобы помочь в лечебных растворах.
  6. Предоставляет рекомендации по оказанию помощи в оценка предложений по безопасности сотрудников.
  7. По запросу Подразделения проверяет меры по снижению выбросов, предпринятые работодателем для уменьшить количество цитирований, выданных Отделом.

Если ваши сотрудники не представлены по соглашению с организованным профсоюзом, и часть ваших сотрудников объединены в профсоюзы, создание профсоюзов комитетов значительно больше сложный. Вам следует запросить разъяснения из консультационной службы Cal / OSHA.

Если вы решите не использовать управление трудом комитеты по безопасности и здоровью, быть готовы оформить и задокументировать ваш необходимая система для связи с сотрудники.

Вот несколько полезных советов по соблюдению этот сложный раздел:

  1. Ваша система связи должна быть форма «легко понятна всем пострадавшим сотрудников «. Это означает, что вы должны быть готовы общаться с сотрудниками на языке, который они понимают, и если сотрудник не может читать на любом языке, вы должны общаться с его / ее устно на языке «охотно понятно.»Ваша система связи должны быть «разработаны таким образом, чтобы поощрять сотрудников к информировать работодателя об опасностях на рабочем месте без страха репрессий «это должно быть двустороннее система коммуникации.
  2. Запланировать общие собрания сотрудников, на которых безопасность свободно и открыто обсуждается теми настоящее время. Такие встречи должны быть регулярными, запланировано и объявлено всем сотрудникам, что максимальная посещаемость сотрудников может быть достигнуто.Не забывайте делать это для всех смен. Многие работодатели считают экономически выгодным проведение таких встречи во время смены смены, с кратковременным перекрытием графиков для проведения встреч. Если правильно спланированные, эффективные совещания по безопасности могут проводиться в течение 15-20 минут. Сконцентрироваться на:
    • История несчастных случаев на производстве и травм на вашем рабочем месте, с возможностью сравнения с другими местами в вашем Компания.
    • Отзыв от группы сотрудников.
    • Приглашенные докладчики от вашего сотрудника страховая компания или другое агентства, заботящиеся о безопасности.
    • Краткие аудиовизуальные материалы, относящиеся к ваша отрасль.
    • Контроль собраний.
    • Подчеркните, что цель встречи безопасность. Члены правления должны присутствовать на этой встрече.
  3. Учебные программы — отличное средство для общение с сотрудниками.
  4. Плакаты и бюллетени могут быть очень эффективными способы общения с сотрудниками. Полезный материалы можно получить в Cal / OSHA, вашем страховая компания по страхованию компенсаций работникам, Совет национальной безопасности или другие коммерческие и агентства государственной службы.
  5. Информационные бюллетени или аналогичные публикации, посвященные к безопасности также очень эффективное общение устройств.Если вы не можете выделить ресурсы на всю публикацию, сделайте безопасность популярным элементом в каждый выпуск информационного бюллетеня вашей компании.
  6. Ящик для предложений безопасности может использоваться сотрудникам, при желании анонимно, сообщить о своих опасениях руководству.
  7. Опубликовать краткую политику безопасности компании или заявление, информирующее всех сотрудников о том, что безопасность приоритетный вопрос с руководством, и настоятельно призываем сотрудников активно участвовать в программе для общего блага всех заинтересованных сторон.(Модель политики, положения находятся в Приложении A.)
  8. Сообщите о своих опасениях по поводу безопасности ко всем уровням управления.
  9. Задокументировать все коммуникационные усилия, как от вас потребуется продемонстрировать, что система эффективной коммуникации.

Оценка и контроль опасностей

Периодические проверки и процедуры для коррекция и контроль обеспечивают метод выявление существующих или потенциальных опасностей в рабочее место, а также устранение или контроль над ними.Контроль за опасностями — это основа эффективной травмы и Программа профилактики болезней.

Если опасности возникают или повторяются, это свидетельствует о поломке. в системе управления опасностями. Контроль опасностей система также является основой для разработки безопасной работы обучение процедурам и профилактике травм / заболеваний.

Необходимое обследование для оценки опасностей вашего учреждение, когда впервые развивается ваша травма и Программа профилактики заболеваний, должны быть выполнены квалифицированный человек.Этот опрос может предоставить основа и руководство для установления вашей опасности система оценки и контроля. Исследование дает знания об опасностях, которые существуют в рабочее место, условия, оборудование и процедуры, которые могут быть потенциально опасными.

Эффективная система контроля опасностей идентифицирует: опасности, которые существуют или развиваются на вашем рабочем месте, как исправить эти опасности, и шаги, которые вы можно предпринять, чтобы предотвратить их повторение.Если у тебя есть эффективная система мониторинга рабочего места условия:

  1. Вы сможете предотвратить множество опасностей от происходящего по расписанию и документированные самопроверки. Убеждаться внедрены установленные методы безопасной работы соблюдены и эти небезопасные условия или процедуры определены и исправлены правильно. Плановые проверки дополнительно к ежедневным проверкам безопасности и здоровья, которые являются частью повседневных обязанностей менеджеров и супервайзеры.

    Частота этих проверок зависит от задействованные операции, величина опасности, квалификация сотрудников, изменения в оборудовании или рабочих процессах, а также в истории травм и заболеваний на рабочем месте. Инспекции должны проводиться персоналом, который через опыт или обучение, способны определить актуальные и потенциальные опасности и понимание безопасной работы практики.

    Письменные отчеты о проверке должны быть просмотрены руководством и / или комитетом по безопасности. Обзор должен помочь в расстановке приоритетов действий и проверьте завершение предыдущего исправления действия. Общие результаты программы проверки следует рассмотреть на предмет тенденций.

  2. Узнайте, какие приказы безопасности Cal / OSHA содержали в Разделе 8 Свода правил Калифорнии применить на своем рабочем месте и использовать их для определения потенциальные опасности.Консультация Cal / OSHA Сервисный консультант или сторонний консультант может помочь вам определить применимые приказы безопасности к вашей работе.
  3. Надо поощрять ваших сотрудников сообщить вам или их руководителям о возможных опасные ситуации, зная, что их отчеты будут получить быстрое и серьезное внимание без страх расправы. Когда вы дадите им знать, что ситуация была исправлена ​​(или почему не было опасны), вы создаете систему, с помощью которой ваши сотрудники продолжают оперативно сообщать об опасностях и эффективно.
  4. Рабочее оборудование и персонал, защитное оборудование должно храниться в безопасное и хорошее рабочее состояние. Кроме того что требуется стандартами Cal / OSHA, ваш собственная программа контролирует работу оборудование рабочего места, а также может проверить, что проводится планово-профилактическое обслуживание и средства индивидуальной защиты надежны. Это имеет смысл с точки зрения безопасности и техническое обслуживание может предотвратить дорогостоящие поломки и ненадлежащее воздействие.
  5. Опасности следует устранять как можно скорее как они идентифицированы. Для всех, чего не может быть сразу исправил, установил целевые данные для исправление, основанное на таких соображениях, как вероятность и серьезность травмы или болезни возникшие в результате опасности; наличие необходимое оборудование, материалы и / или персонал; время доставки, установки, модификации или строительство; и периоды обучения.

    Обеспечьте временную защиту сотрудников, которые нужно, пока идет работа по устранению опасностей. Письменная система отслеживания, такая как журнал, помогает вы следите за ходом устранения опасности.

  6. Вам следует рассмотреть и расставить приоритеты программа, основанная на серьезности опасности.

Расследование несчастных случаев

Основной инструмент, который вы должны использовать в своих усилиях. определить и распознать ответственные области для несчастных случаев — это тщательный и должный завершено расследование аварии.Должен быть в письменной форме и надлежащим образом определить причину (ы) аварии или опасного происшествия.

Расследование несчастных случаев должно проводиться обученных людей, и в первую очередь понимание того, почему авария или близкая неудача произошло и какие действия можно предпринять, чтобы исключить повторение. В крупных организациях это ответственность может быть возложена на безопасность директор. В небольших организациях ответственность может лежать непосредственно у ответственного руководителя для пострадавшего района или сотрудника.Вопросы к попросите в расследовании ДТП включить:

  1. Что случилось?

    Следствие должно описать, что произошло что побудило расследование: травма сотрудник, инцидент, вызвавший производство задержка, повреждение материала или любые другие условия признаны потенциально возможными для убытков, или задержки.
  2. Почему произошел инцидент?

    Следствие должно получить все факты окружающие происшествие: что вызвало ситуация, которая должна произойти; кто был вовлечен; был были сотрудник (-ы), квалифицированный для выполнения функций причастны к аварии или близкой к потере; были ли они правильно обученный; были надлежащим образом действовали процедуры, установленные для поставленной задачи; мы соблюдались процедуры, а если нет, то почему; куда иначе может существовать эта или подобная ситуация, и как это можно исправить.
  3. Что делать?

    Лицо, проводящее расследование, должно определить, какие аспекты операции или процессы требуют дополнительного внимания. это Важно отметить, что цель здесь не установить вину, но определить, какого типа конструктивных действий может устранить причину (ы) аварии или возможной аварии.
  4. Какие действия были предприняты?

    Уже предпринятые действия по сокращению или устранению следует отметить исследуемое облучение, вместе с теми, которые еще предстоит решить.Любой промежуточные или временные меры предосторожности также должны быть отметил. Любые ожидающие корректирующие действия и причины для отсрочки его реализации следует идентифицированы.

Корректирующее действие должно быть обозначено в терминах не только о том, как это предотвратить повторение авария или близкая неудача, но также как это будет улучшить общую работу. Это поможет расследование по продаже его / ее решений управление.Раствор должен быть средством достижение не только аварийного, но и полного оперативный контроль.

Если у вас есть комитет по безопасности и охране здоровья, его члены должны проверять расследования всех несчастных случаев и аварийных происшествий, чтобы помочь в рекомендовать соответствующие корректирующие действия для предотвратить подобное повторение.

Тщательное расследование всех аварий и близких промахи помогут вам определить причины и необходимые исправления, и может помочь вам определить, почему несчастные случаи происходят там, где они происходят, и любые тенденции аварий.Такая информация важна для предотвращение и контроль опасностей и потенциальных несчастные случаи.

Планирование безопасности, правила и рабочие процедуры

Планирование безопасности и здоровья является важной частью каждого бизнес-решения, включая покупку, инжиниринг, изменения в рабочих процессах и планирование на случай чрезвычайных ситуаций. Ваша безопасность и здоровье планирования эффективны, когда на вашем рабочем месте:

  1. Правила написаны для всех и обращаясь к таким областям, как средства индивидуальной защиты оборудование, соответствующая одежда, ожидается поведение и порядок действий в чрезвычайных ситуациях.Ты и твое сотрудники должны периодически проверять и обновите все правила и процедуры, чтобы убедиться, что они отражают нынешние условия.

    Правила и процедуры должны быть написаны для новых воздействия, когда они вводятся в рабочее место.

  2. Разработаны безопасные и здоровые методы работы для каждой конкретной работы.
  3. Дисциплина или процедуры вознаграждения в помощь обеспечить соблюдение правил техники безопасности и рабочих процедур применяются на практике и применяются.Награда или положительные процедуры подкрепления, такие как бонус, поощрение или признание сотрудников программы должны обеспечивать положительную мотивацию для соблюдение правил и процедур безопасности.
  4. Письменный план действий в чрезвычайных ситуациях. Ваш план должен включать список чрезвычайных ситуаций, которые могут возникают и набор процедур в ответ на в каждой ситуации. Некоторые аварийные процедуры, например, те, которые касаются неотложной медицинской помощи или эвакуация при пожаре, требуется Cal / OSHA правила.
  5. Если у вас есть операции, связанные с опасными вещества, процедуры или процессы, вы должны назначить группы аварийного реагирования специально обучены и оснащены для работы с возможные неминуемые опасности.

Обучение технике безопасности и гигиене труда

Обучение — одно из важнейших элементы любой профилактики травм и болезней Программа. Это позволяет сотрудникам изучать свою работу правильно, привносит новые идеи на рабочее место, усиливает существующие идеи и практики и ставит ваша программа в действие.

Ваши сотрудники получают выгоду от безопасности и обучение здоровью за счет меньшего количества связанных с работой травм и болезней, а также снижение стресса и беспокойство, вызванное воздействием опасностей.

Вы получаете выгоду от сокращенного рабочего места травмы и болезни, повышение продуктивности, снижение затрат, более высокой прибыли и более сплоченного и надежная рабочая сила.

Эффективная профилактика травм и болезней Программа включает обучение обоих супервайзеров. и сотрудники.Обучение обоих требуется Приказы безопасности Cal / OSHA.

Вам могут понадобиться сторонние специалисты для помочь вам разработать и провести необходимые учебная программа. Помощь можно получить в Cal / Консультационная служба OSHA, ваши работники страховая компания, страховая компания, частное лицо консультанты и представители вендоров.

Следует рассмотреть возможность использования внешних тренеров временный. В конце концов вам понадобится свой возможности внутреннего обучения, чтобы вы могли обеспечить своевременное обучение с учетом потребностей ваше рабочее место и ваши сотрудники.

Чтобы быть эффективным и соответствовать требованиям Cal / OSHA Требования, ваша программа обучения должна:

  1. Сообщите своим руководителям:

    • Это ключевые фигуры, ответственные за установление и успех вашей травмы и Программа профилактики болезней.
    • Важность создания и поддержание безопасной и здоровой работы условия.
    • Они несут ответственность за то, чтобы быть знакомыми с опасностями для безопасности и здоровья, которым их сотрудники подвергаются опасности, как узнают их, потенциальные последствия этих опасности для сотрудников и правила, процедуры и методы работы для контроль воздействия этих опасностей.
    • Как передать эту информацию сотрудников, подавая хороший пример, инструктируя их, убедившись, что они полностью понимать и соблюдать безопасные процедуры.
    • Как расследовать ДТП и принимать корректирующие и предупреждающие действия.
  2. Сообщите своим сотрудникам:

    • Успех компании Травмы и Программа профилактики заболеваний зависит от их действия, а также ваши.
    • Безопасные рабочие процедуры, необходимые для их работа и как эти процедуры защитить их от воздействия.
    • При наличии средств индивидуальной защиты требуется или необходимо, как его использовать и поддерживать его в хорошем состоянии.
    • Что делать, если в рабочее место.

Эффективная профилактика травм и болезней Программа требует надлежащего выполнения работы со стороны все на рабочем месте. Как работодатель вы должны убедиться, что все сотрудники осведомлены о материалах и оборудовании они работая с, какие известные опасности присутствуют и как ими управляют.

Каждый сотрудник должен понимать, что:

  • Ни один сотрудник не будет выполнять работу пока он / она не получит инструкции о том, как делать это правильно и безопасно и разрешено для выполнения работы.
  • Ни один сотрудник не должен выполнять работу, которая кажется небезопасным.
  • Ни один сотрудник не должен использовать химикаты без полностью понимая их токсические свойства и без знаний, необходимых для работы с их безопасно.
  • Механические предохранители должны быть всегда на месте и держится на месте.
  • Сотрудники должны подчиняться начальнику или назначенное лицо все небезопасные условия столкнулся во время работы.
  • Любая травма или заболевание, связанное с работой, каким бы незначительным он ни был, о нем необходимо сообщить управление сразу.
  • Средства индивидуальной защиты должны быть используется, когда и где необходимо, и в надлежащем состоянии.

Ваши руководители должны признать, что они основные инструкторы по безопасности в вашей организации. Поощряйте и помогайте им, обеспечивая надзорную подготовка. Многие общественные колледжи предлагают курсы обучения менеджменту при минимальных затратах или совсем без Стоимость.

Вы как работодатель требуете в соответствии с Cal / Стандарты OSHA для установления и проведения формальная программа обучения. Профессиональное обучение человек, внешний консультант или ваши руководители может обеспечить профилактику травм и болезней обучение ваших сотрудников.

Эта программа должна, как минимум, обеспечивать обучение и инструктаж:

  • Всем сотрудникам, когда ваша программа первый установлен.
  • Всем новым сотрудникам.
  • Всем работникам даны новые рабочие места для которых обучение не проводилось получил ранее.
  • Когда новые вещества, процессы, вводятся процедуры или оборудование на рабочее место и представить новая опасность.
  • Когда вы или ваши руководители узнал о новом или ранее нераспознанная опасность.
  • Убедить всех руководителей, что они знаком с безопасностью и здоровьем опасности, которым подвергаются сотрудники немедленное руководство и контроль могут быть незащищенный.

Начало работы по программе профилактики травм и заболеваний

Поместите элементы (см. Стр. 7) травмы и Программа профилактики болезней вместе и приходите составьте план, соответствующий вашему индивидуальному рабочему месту.Решите, чего именно вы хотите достичь, и определить, какие шаги необходимы для достичь своих целей.

Затем спланируйте, как и когда будет выполняться каждый шаг. выполнено и кто будет это делать и поставить этот план на письме. При разработке плана учитывайте свои насущные потребности компании и обеспечить постоянная защита работников.

Если вы не можете решить, с чего начать, позвоните в консультационную службу Cal / OSHA для помощь.Консультант консультационной службы может помочь вам определить, что нужно сделать ваша программа профилактики травм и заболеваний эффективный. Консультант будет работать с вами над план по внесению этих улучшений и помощь вы при установлении процедур для обеспечения ваша программа остается в силе.

В следующих разделах описывается процесс, который вы может привести к получению травмы и Программа профилактики болезней. Помни, что ты не нужно делать все, что описано в этом мануал сразу.

Распределение обязанностей

Решите, кому в вашей компании будут выдавать ответственность и полномочия управлять этим программа. Во многих случаях это владелец. Иногда директор завода или рейтинг член управленческой команды — тот, кто разработать и настроить программу. Это могло даже быть инженером, специалистом по персоналу или другим персоналом член.

Назначенное лицо должно быть идентифицировано по имени в вашей программе.Успех вашей программы зависит от на человека, которого вы выбираете, и он / она не может добиться успеха без вашего полного сотрудничества и служба поддержки. Однако помните, что даже когда вы назначьте кого-нибудь своим менеджером по безопасности и делегировать полномочия по управлению программой, конечная ответственность за безопасность и здоровье в ваше рабочее место по-прежнему принадлежит вам.

Рассматривая ответственность, не забывайте включить всех ваших сотрудников. Дать каждому обучение сотрудников и ответственность за соблюдение ваши процедуры безопасности и здоровья, а также распознавать опасности в его / ее непосредственном рабочая зона.

Все сотрудники должны быть проинформированы о своих ответственность в соответствии с разделом 6407.1 Трудового кодекса, который требует от каждого сотрудника соблюдения стандарты безопасности и гигиены труда применимы к их собственным действиям и поведению.

Посмотрите, что у вас есть

Прежде чем вносить какие-либо изменения в свою безопасность и операции по охране здоровья, соберите как можно больше информации как можно больше о текущих условиях на вашем рабочее место и рабочие практики, которые уже часть вашей профилактики травм и болезней Программа.Эта информация может помочь вам определить проблемы на рабочем месте и определить, что участвует в их решении.

Оценка вашего рабочего места должна быть проводится лицом, ответственным за Программа профилактики травм и заболеваний и / или профессиональная безопасность и охрана труда консультант.

Он состоит из следующих мероприятий.

Обзор безопасности и здоровья

Первое — это комплексная охрана труда и здоровья. обследование вашего объекта для выявления существующих или потенциальные опасности для безопасности и здоровья.

Это исследование должно оценивать рабочее место условия в отношении: безопасности и здоровья правила и общепризнанная безопасная работа практики и физические опасности; использование любых опасные материалы; рабочие привычки сотрудников; и обсуждение проблем безопасности и здоровья с сотрудники. Обследование должно быть задокументировано, если сделано с целью установления травмы и Программа профилактики болезней.

Ваше обследование безопасности и здоровья включает:

  1. Оборудование

    Составьте список вашего оборудования и инструменты, включая основные места их использовать.Особое внимание следует уделить осмотру. графики, мероприятия по техническому обслуживанию и макет.
  2. Химическая промышленность

    Составьте список всех химикатов, используемых в ваше рабочее место, получите паспорта безопасности материалов об используемых материалах и укажите, где они используются.
  3. Практика работы

    Подробно описывать конкретные методы работы связанных с оборудованием, инструментами и химикатами использовать.Особое внимание следует уделить личным средства защиты, охрана, вентиляция, аварийные процедуры и использование соответствующих инструменты.
  4. Cal / Стандарты OSHA

    Ознакомьтесь со стандартами применимо к вашему типу работы, оборудованию, процессы, материалы и тому подобное. Эти стандарты минимальные требования к безопасности на рабочем месте и здоровье. Большинство рабочих мест подпадают под Раздел 8, Свод правил Калифорнии, общая промышленность Приказы безопасности.Если вы связаны с строительство, нефть, горнодобывающая промышленность или прокладка туннелей, вы потребуются конкретные стандарты, применимые к этому промышленность тоже.

Оценка рабочего места

Следующее мероприятие — оценка вашего существующего Программа профилактики травм и заболеваний для выявления области, которые могут работать хорошо, и те, которые может потребоваться улучшение.

Изучите свою компанию:

  1. Данные о несчастных случаях, травмах или заболеваниях.
  2. Компенсационные расходы рабочего.
  3. Текучесть кадров или прогулы.
  4. Информация о безопасности и здоровье текущие или ранее предпринятые действия.
  5. Заявления о политике компании.
  6. Правила — и работа, и безопасность.
  7. Рекомендации по правильной работе и процедуры.
  8. Записи программ обучения.
  9. Соответствие требованиям Право Калифорнии знать законы и Стандарт информирования об опасностях.
  10. Возможности сотрудников — составьте алфавитный список всех сотрудников с указанием дат, в которые они были наняты, какова их работа, и их опыт и обучение. Особое внимание должны быть переданы новым сотрудникам и работники с ограниченными возможностями. Совместная трудовая и управленческая безопасность и здоровье деятельность комитета.
  11. Другие программы, связанные с безопасностью.

Обзор и сравнение

После того, как собраны все факты, посмотрите, как информация о вашем рабочем месте соответствует стандарты, и с критическими компонентами Программы профилактики травм и болезней: Обязательства руководства / назначение обязанности; система связи безопасности с сотрудниками; система обеспечения работника соблюдение безопасных методов работы; по расписанию система проверок / оценки; несчастный случай изучение; процедуры исправления небезопасных / нездоровые условия; обучение безопасности и гигиене труда и инструкция; ведение документации и документация.

Вы можете обнаружить, что уже хорошо себя чувствуете путь к хорошей травме и болезни Программа профилактики. Сравните то, что у вас есть с Приложением Б.

Разработка плана действий

План действий — это конкретное письменное описание проблем и решений — это может и должно быть изменено, чтобы соответствовать изменениям в рабочее место.

Хороший план действий состоит из двух частей. Один из них общий список основных изменений или улучшений необходимо сделать вашу травму и болезнь Программа профилактики эффективна.Назначьте каждый элемент приоритет и плановая дата завершения, а также определить человека, который будет контролировать или направлять каждое действие.

Вторая часть плана действий предполагает принятие перечислены все основные изменения или улучшения и разработка конкретного плана для этого изменять. Напиши, чего ты хочешь достичь, необходимые шаги, кто будет назначен что делать и когда вы планируете закончить. Этот часть плана действий помогает отслеживать улучшение программы, чтобы детали не проскользнуть сквозь щели.

Принять меры

Приведите свой план в действие, начиная с элементу назначен наивысший приоритет. Убедитесь, что это реалистично и управляемо, затем рассмотрите шаги вы написали для этого пункта.

Конечно, вы можете работать более чем с одним предметом вовремя. Приоритеты могут меняться по мере того, как другие потребности идентифицированы или как ресурсы вашей компании изменять.

Открытое общение с вашими сотрудниками — это имеет решающее значение для успеха ваших усилий.Их сотрудничество зависит от понимания того, что Программа профилактики травм и заболеваний — это все, почему это важно для них и как это влияет их работа. Чем больше вы делаете, чтобы сохранить их информированы об изменениях, которые вы вносите, плавнее будет ваш переход.

Путем введения в действие вашего плана действий на ваше рабочее место, вы сделаете важный шаг к эффективной травме и болезни Программа профилактики.Помните, травма и Программа профилактики заболеваний — это план, включенный в упражняться.

Поддерживайте свою программу

Запланируйте обзор — ежеквартально, раз в полгода или ежегодно — чтобы посмотреть на каждый критический компонент в вашу Программу профилактики травм и заболеваний, чтобы определить, что работает хорошо, а что изменения, если таковые требуются. Когда вы определяете потребности, которые необходимо решить, у вас есть основа для новых целей в области безопасности и гигиены труда для улучшение программы.


Ведение учета безопасности и здоровья

Ни одна операция не может быть успешной без соответствующего ведение записей, которое позволяет вам учиться на прошлый опыт и внести поправки на будущее операции. Записи о несчастных случаях, связанных с работой травмы, болезни и имущественные потери служат ценная цель.

В соответствии с требованиями к ведению документации Cal / OSHA, информация об авариях собирается и хранится. После анализа можно выявить причины и устранить их. процедуры, установленные для предотвращения болезни или травма от повторения.Имейте в виду, что любой осмотр вашего рабочего места может потребовать от вас продемонстрировать эффективность вашей программы.

Записи о травмах и заболеваниях

Требования к ведению учета травм и болезней в соответствии с Cal / OSHA требуется минимальная сумма оформление документации.

Эти записи дают вам одну меру для оценка успешности вашей безопасности и здоровья деятельности: успех обычно означает сокращение или устранение травм сотрудников или болезни в течение календарного года.

Калибровщику необходимо выполнить пять важных шагов. Система ведения документации OSHA:

  1. Каждый работодатель (если он не освобожден по размеру или промышленность) должны регистрировать каждый смертельный исход, травму или болезнь это связано с работой, является новым делом или встречается с одним или несколько указанных общих критериев регистрации в Разделе 8, Раздел 14300.
  2. Запишите каждую травму или заболевание в Cal / Журнал OSHA о производственных травмах, связанных с работой и болезней (Форма 300) в соответствии с его инструкции.
  3. Подготовка к травме и болезни Отчет (Форма 301) или аналогичный.
  4. Ежегодно проверяйте и сертифицируйте Cal / OSHA Форма 300 и опубликуйте резюме связанных с работой Травмы и болезни (Форма 300A) не позднее 1 февраля и держите его в курсе, где сотрудники можно посмотреть до 30 апреля.
  5. Поддерживать последние пять лет этих записи в ваших файлах.

ПРИМЕЧАНИЕ: Дополнительная информация по ведению документации можно найти в Интернете по адресу: http: // www.dir.ca.gov/dosh/etools/recordkeeping/index.html

В течение года регулярно просматривайте эти записи чтобы увидеть, где ваши травмы и болезни происходит. Ищите любые шаблоны или повторяйте ситуации. Эти записи могут помочь вам определить опасные зоны на вашем рабочем месте и точно определить где необходимы немедленные корректирующие действия.

Поскольку основные записи Cal / OSHA предназначены для только о травмах и заболеваниях, подлежащих регистрации, вы можете расширьте вашу систему, включив в нее все инциденты относящиеся к безопасности и здоровью на рабочем месте, даже те при отсутствии травм или болезней.Такой информация может помочь вам определить небезопасные акты, условия или процедуры.

Записи об экспозиции

Записи о травмах и заболеваниях могут быть не единственными записи, которые вам необходимо поддерживать. Cal / OSHA стандарты относительно токсичных веществ и опасные воздействия требуют регистрации воздействие этих веществ на сотрудников и источники, отчеты физикального обследования, трудовые книжки и другая информация.

Работодатели, использующие регулируемые канцерогены, имеют дополнительная отчетность и учет требования. См. Раздел 8 Калифорнийского кодекса. Положения для деталей.

Документация о вашей деятельности

Важнейшие записи, в том числе требуемые по закону для компенсации работникам, страховых проверок и государственные инспекции, должны сохраняться в течение столько, сколько требуется.

Для большинства работодателей стандарты Cal / OSHA также требовать, чтобы вы регистрировали шаги, предпринятые для установить и поддерживать вашу травму и болезнь Программа профилактики.Они должны включать:

  1. Записи плановых и периодических инспекции в соответствии с требованиями стандарта для выявлять небезопасные условия и методы работы. В документации должно быть указано имя лицо (а), проводящее проверку, выявлены небезопасные условия и методы работы, и действия, предпринятые для исправления небезопасных условия и методы работы. Записи срок эксплуатации не менее одного года.Однако, работодатели с менее чем 10 сотрудниками могут выбрать для ведения только инспекционных записей пока опасность не будет устранена.
  2. Документация по безопасности и охране труда обучение, требуемое стандартами для каждого наемный рабочий. Документация должна специально включить имя сотрудника или другой идентификатор, даты обучения, тип (ы) обучения и название провайдера обучения.Эти записи также должны храниться не менее одного года, за исключением обучения записи сотрудников, которые работали меньше более одного года для работодателя не обязательно удерживаются сверх срока службы, если они предоставляются сотруднику при увольнении занятости.

Также работодатели с менее чем 10 сотрудниками может существенно соответствовать документации обеспечение путем ведения журнала инструкций предоставлен сотруднику в отношении опасности, характерные только для должностных обязанностей сотрудников при первом приеме на работу или назначении новых обязанностей.Некоторые освобождение от документации доступно для работодатели с менее чем 20 сотрудниками, которые работают в отраслях, которые Департамент производственных отношений (DIR’s) установленный список малоопасных производств, а также для работодатели с менее чем 20 сотрудниками, которые не входят в список отраслей с высокой степенью опасности DlR и у кого есть компенсация работникам Коэффициент модификации опыта 1,1 или меньше. Для эти отрасли, письменная документация Программа профилактики травм и заболеваний может быть Ограничен:

  1. Письменная документация, удостоверяющая личность лица или лиц с властью и ответственность за реализацию программы;
  2. Письменная документация плановых периодические проверки для выявления небезопасных условий и методы работы; и
  3. Письменная документация по обучению и инструкция.

Ведение таких записей выполняет ваши обязанности в соответствии с Приказом об общей промышленной безопасности 3203. Это также предоставляет эффективные средства для просмотра ваших текущие мероприятия по безопасности и охране здоровья для улучшения контроль ваших операций и планирование будущего улучшения.


Модельные программы

Три модели предотвращения травм и болезней Программы доступны в Cal / OSHA. Они есть:

  • CS 1A — Профилактика травм и заболеваний на рабочем месте Типовая программа для высокой опасности Работодатели

  • CS 1B — Профилактика травм и заболеваний на рабочем месте Типовая программа для невысокой опасности Работодатели

  • CS 1C — Профилактика травм и заболеваний на рабочем месте Типовая программа для работодателей с Рабочие с перерывами

Нет требований к использованию этих модельные программы.Однако любой работодатель в промышленность, которая была определена Cal / OSHA как не относящееся к высокой степени опасности, и кто принимает, сообщения и реализует травмы на рабочем месте и Модельная программа профилактики заболеваний для невысоких Опасность Добросовестные работодатели не подчиняются оценка гражданского взыскания за первое нарушение из T8 CCR 3203.

Любой работодатель в отрасли, были определены Cal / OSHA как исторически использовать временных или сезонных сотрудников и кто принимает и реализует травмы на рабочем месте и типовая программа профилактики заболеваний для работодателей с добросовестными работниками с перерывами считается соответствовать Программе МИП требования T8 CCR 3203.

Правильное использование этих модельных программ, требует, чтобы администратор программы IIP внимательно проанализировать требования для каждой из восьми МИП Элементы программы, заполните соответствующий бланк пробелы и отметьте те элементы, которые подходят на свое рабочее место. Образцы бланков на опасность оценка и исправление, авария / облучение расследование, обучение и инструктаж рабочих поставляются с этими модельными программами. Также предоставлены списки учебных предметов и контрольные списки на рабочем месте.

Как всегда, эти модельные программы должны быть поддерживается работодателем, чтобы быть эффективный.

Свяжитесь с ближайшим Cal / OSHA Офис консультационной службы указан на обратной стороне эта публикация, чтобы узнать больше о модели программ и получить информацию о различных отраслевые списки.


Источники информации и справки

Консультационная служба Cal / OSHA может предлагать источники как государственные, так и частные для получения информации, советов и учебных пособий, чтобы помочь вы разрабатываете и поддерживаете свою программу безопасности.Можно получить удивительное количество помощи бесплатно для вас, если вы найдете время, чтобы узнать. В тех случаях, когда необходимо потратить деньги, это обычно деньги потрачены не зря.

Cal / Консультационная служба OSHA

Работодатели, которым нужна помощь в развитии, совершенствовании или поддержание безопасного и здорового места трудоустройства могут получить бесплатную профессиональную помощь из Консультационной службы Cal / OSHA по любому из описанных вопросов или действий в этом руководстве.Консультанты Cal / OSHA помогают работодателям по:

  • Определение фактической и потенциальной безопасности или опасность для здоровья на рабочем месте и поиск решений по устранению или контролировать их.
  • Определение источников помощи для работодателей в дальнейшем техническая помощь нужный.
  • Предоставление письменного отчета с подведением итогов обнаружение любого консультационного визита.
  • Толкование применимых правил техники безопасности и стандарты здоровья.
  • Помощь в создании или улучшении рабочего места Программы профилактики травм и болезней.
  • Помощь в разработке и / или обеспечении безопасности и медицинское обучение как надзорных и неконтролирующий персонал.

Все услуги консультации Cal / OSHA Услуги полностью отдельные и разные от правоприменительной деятельности Отдела безопасности и гигиены труда (ДОШ).

Консультанты не цитируют и не оценивают штрафы, и они не информируют ДОШ их работы с работодателем.

Любой работодатель, проводивший обследование стен проводится консультацией Cal / OSHA Служба и имеет эффективную травму и болезнь Действующая программа профилактики значительно снизит вероятность цитат или штрафов, если проверено ДОШ.

работодателей с фиксированными рабочими местами и 250 или меньшее количество сотрудников на определенном рабочем месте, могут теперь освобождены от дискреционных полномочий DOSH проверка соответствия путем участия в программа добровольного соблюдения.

Чтобы получить помощь или информацию от Консультационная служба Cal / OSHA свяжется с любым офисов, перечисленных на задней обложке этого руководство по эксплуатации.

Прочие источники

  1. Вполне вероятно, что предприятия, похожие на ваш столкнулись с подобными проблемами. Это также возможно, что хотя бы один из них нашел простое, эффективное решение. Большинство менеджеров готов поделиться информацией по месту работы Безопасность и здоровье.
  2. Большинство производителей оборудования имеют также очень обеспокоены безопасностью в использование их продукции. Чтобы помочь своим клиентам и потенциальных клиентов, а также свести к минимуму их ответственность в случае неблагоприятного судебного иска, они более чем готовы предоставить советы и инженерные решения информация для повышения безопасности эксплуатации своего оборудования.
  3. Многие перевозчики компенсаций работникам, а также страховые компании гражданской ответственности и страховые компании от пожара, проводить периодические проверки и посещения для оценки безопасность и опасность для здоровья и дать рекомендации и помощь в создании и мониторинге ваша программа.Свяжитесь со своим оператором, чтобы узнать, что он может предложить.
  4. Многие торговые ассоциации и работодатель группы уделяют особое внимание вопросам безопасности и здоровья, чтобы лучше обслуживайте своих членов. Если ты не член, узнайте, циркулируют ли эти группы свои материалы для нечленов, как это делают многие.
  5. Если ваши сотрудники организованы, согласовывайте со своими союзами для принятия совместных действий для решения проблем и устранения опасностей.Многие профсоюзы обладают опытом в области безопасности и гигиены труда, готовы поделиться.
  6. Национальный совет безопасности предоставляет широкий спектр информационных услуг. Позвоните или посетите местное отделение, чтобы получить материалы, касающиеся вашего бизнеса. Если поблизости нет местного отделения, вы можете написать по адресу:

    Совет национальной безопасности
    1121 Спринг-Лейк-Драйв,
    Итаска, lL 60143-3201

  7. Система оценки опасностей и информационные услуги (HESIS) предлагает работодателям и служащим Калифорнии ответы на вопросы о воздействии на здоровье химических и физических агентов на рабочем месте.Вы можете связаться с HESIS по телефону:

    HESIS
    850 Marina Bay Parkway, Bldg P, 3-й этаж
    Ричмонд, Калифорния 94704
    Телефон (510) 620-5757
    Факс (510) 620-5743

  8. Желтые страницы вашего телефона в каталоге перечислены многие компании, специализирующиеся на товары и услуги, связанные с безопасностью и здоровьем и противопожарная защита.Большинство из них имеют обширные опыт и знания в области безопасности предметы, и готовы предоставить вам информация и советы.

Приложение A: Типовые заявления о политике

«Закон о безопасности и гигиене труда 1970 г., ясно заявляет о нашей общей цели безопасной и здоровой работы условия, которые следует учитывать в первую очередь при эксплуатации этого бизнес »

«Безопасность и здоровье в нашем бизнесе должны быть частью каждого операция.Без вопросов, это дело каждого сотрудника ответственность на всех уровнях ».

«Компания намерена соблюдать все законы. делать это, мы должны постоянно помнить об условиях во всех рабочие зоны, которые могут привести к травмам. Ни один сотрудник не обязан работать на работе, которая, как он знает, небезопасна или здоровый. Ваше сотрудничество в обнаружении опасностей и, в В свою очередь, контроль над ними — условие вашей занятости. Немедленно сообщите своему руководителю о любой ситуации за пределами ваших возможностей или полномочий исправить.«

«Личная безопасность и здоровье каждого сотрудника этого компания имеет первостепенное значение. Предотвращение производственные травмы и заболевания относятся к числу таких следствие, что он будет иметь приоритет перед производительность при необходимости. К в максимально возможной степени руководство предоставит все механические и физические нагрузки, необходимые для личного безопасность и здоровье в соответствии с самыми высокими стандартами.«

«Мы будем поддерживать программу безопасности и гигиены труда в соответствии с передовой практикой организаций данного типа. Быть успешной, такая программа должна отражать правильное отношение к профилактике травм и болезней со стороны руководители и сотрудники. Это также требует сотрудничества во всех вопросах безопасности и здоровья, а не только между руководитель и сотрудник, но также и между каждым сотрудник и его / ее коллеги. Только через такую совместные усилия могут разработать программу безопасности в лучших интересах всего быть установлено и сохранено.«

«Наша цель — программа безопасности и гигиены труда, которая будет снизить количество травм и болезней до абсолютного минимум, не только соответствующий, но и превосходящий лучший опыт работы, аналогичный нашему. Наша цель ноль несчастных случаев и травм ».

«Наша программа безопасности и здоровья будет включать:

  • Обеспечение механической и физической защиты в максимально возможной степени.
  • Проведение проверок безопасности и гигиены труда найти, устранить или контролировать безопасность и здоровье опасности, а также небезопасные условия труда и практики, и полностью соблюдать технику безопасности и стандарты здоровья для каждой работы.
  • Обучение всех сотрудников правилам безопасности и оздоровительные практики.
  • Обеспечение необходимых средств индивидуальной защиты оборудование, а также инструкция по эксплуатации и уходу.
  • Разработка и обеспечение соблюдения правил безопасности и гигиены труда, и требуя от сотрудников сотрудничать с эти правила как условие приема на работу.
  • Оперативное и тщательное расследование каждого несчастный случай, чтобы выяснить причину и исправить проблема, так что это больше не повторится.
  • Настройка системы признания и награждения для выдающейся службы безопасности или производительности ».

«Мы осознаем, что ответственность за безопасность и здоровья делятся:

  • Работодатель принимает на себя ответственность за руководство программой безопасности и здоровья, для его эффективность и улучшение, а также для обеспечение гарантий, необходимых для обеспечения безопасности условия.
  • Руководители несут ответственность за разработку правильное отношение к безопасности и здоровью в себя и тех, кого они контролируют, и для обеспечение того, чтобы все операции выполнялись с максимальное внимание к безопасности и здоровью весь задействованный персонал, включая их самих.
  • Сотрудники несут ответственность за искреннюю, подлинная работа всех аспектов безопасности и программы здравоохранения, включая соблюдение все правила и нормы и для непрерывного соблюдают технику безопасности при выполнении своих обязанностей.«

Приложение B: Необязательный контрольный список для оценки травмы & Программы профилактики болезней
  • Есть ли письменная программа профилактики травм и болезней содержать элементы, требуемые Разделом 3203 (а)?
  • Являются ли лицо или лица, обладающие властью и ответственность за реализацию программы выявлена?
  • Существует ли система обеспечения соблюдения сотрудниками с безопасными и здоровыми методами работы (т.е., сотрудник поощрения, программы обучения и переподготовки и / или дисциплинарные меры)?
  • Есть ли система, обеспечивающая связь с затронутые сотрудники по вопросам безопасности и гигиены труда (т. е. встречи, учебные программы, публикации, письменные коммуникации, система анонимного оповещения относительно опасностей и / или комитетов по охране труда и технике безопасности)?
  • Включает ли система связи положения призваны побудить сотрудников информировать работодателя опасностей на рабочем месте без страха наказания?
  • Существует ли система выявления и оценки опасностей на рабочем месте, когда появляются новые вещества, процессы, процедуры или оборудование вводятся на рабочее место и всякий раз, когда работодатель получает уведомление о новом или ранее нераспознанная опасность?
  • Были ли выявлены опасности на рабочем месте, когда программа был впервые установлен?
  • Периодические проверки на предмет опасности для здоровья и безопасности. по расписанию?
  • Ведутся ли записи проверок, проведенных для выявления небезопасных условия и методы работы, если требуется?
  • Есть ли расследование несчастного случая или предвиденного случая? процедура?
  • Небезопасные или вредные для здоровья условия и методы работы исправлены оперативно, с наиболее опасными экспозиции с приоритетом коррекции?
  • Защищены ли сотрудники от серьезных или неизбежных опасности, пока они не будут устранены?
  • Прошли ли сотрудники обучение по основам безопасности и здоровые методы работы?
  • Знают ли сотрудники об опасностях для здоровья и безопасности? в соответствии с их должностными обязанностями?
  • Предоставляется ли обучение для всех сотрудников при обучении программа сначала устанавливается?
  • Оцениваются ли потребности сотрудников в обучении всякий раз, когда новые вещества, процессы, процедуры или оборудование представлены на рабочем месте и всякий раз, когда работодатель получает уведомление о новом или ранее нераспознанном опасность?
  • Знают ли руководители о безопасности и здоровье опасности, которым подчиненные сотрудники направление и контроль могут быть выставлены?
  • Ведутся ли записи, подтверждающие безопасность и здоровье? обучение каждого сотрудника по имени или другому идентификатору, даты обучения, тип (ы) обучения и организаторов обучения?
  • Есть ли у работодателя система охраны труда? и комитет по здоровью?
  • Заседает ли комитет не реже одного раза в квартал?
  • Является письменным протоколом заседаний комитета по безопасности. распространяется среди затронутых сотрудников и поддерживается в течение Обзор отдела?
  • Проверяет ли комитет результаты периодической, плановые проверки на рабочем месте?
  • Рассматривает ли комитет несчастный случай и возможную угрозу? расследования и, при необходимости, представить предложения по предотвращение будущих инцидентов?
  • При необходимости комитетом он проводит свои собственные проверки и расследования, чтобы помочь в лечебных растворах?
  • Проверяет ли комитет меры по борьбе с выбросами, предпринятые работодатель, указанный в разделе цитаты по запросу отдела?

Приложение C: Кодекс безопасной практики
(Это предлагаемый код.Он носит общий характер и предназначен в качестве основы для приготовления исполнитель кода, который более точно соответствует его деятельности.)
ОБЩЕЕ

  1. Все люди должны соблюдать эти правила техники безопасности, оказывать посильную помощь безопасным операциям и сообщать все небезопасные условия или действия мастеру или суперинтендант.
  2. Мастера должны настаивать на том, чтобы работники наблюдали и подчиняться всем правилам, постановлениям и порядкам по мере необходимости к безопасному ведению работ, и должен предпринять такие действия как это необходимо для соблюдения.
  3. Все сотрудники должны попадать в частые несчастные случаи инструкции по профилактике. Инструкции должны быть даны не менее каждые 10 рабочих дней.
  4. Любой, кто, как известно, находится под влиянием наркотики или одурманивающие вещества, ухудшающие способность сотрудника безопасно выполнять возложенные на него обязанности не допускаются к работе в таком состоянии.
  5. Игра, драка и другие действия, склонные к отрицательно влияют на безопасность или благополучие работникам запрещается.
  6. Работа должна быть хорошо спланирована и контролироваться предотвращать травмы при обращении с материалами и при работе вместе с оборудованием.
  7. Никто не может сознательно разрешать или требовать работать, пока способность или бдительность сотрудника так ослаблен из-за усталости, болезни или по другим причинам, которые могут без надобности подвергать сотрудника или других лиц травмам.
  8. Работникам запрещается входить в люки, подземные хранилища, камеры, резервуары, силосы или другие подобные в местах с недостаточной вентиляцией, если это не определил, что вход безопасен.
  9. Сотрудники должны быть проинструктированы, чтобы все ограждения и другие защитные устройства находятся в надлежащих местах и скорректированы, и должны незамедлительно сообщать о недостатках бригадир или прораб.
  10. Столкновение или толкание при посадке или выходе любое транспортное средство или иное средство передвижения запрещено.
  11. Рабочие не должны трогать или вмешиваться в какие-либо электрическое оборудование, машины или линии подачи воздуха или воды в способом, выходящим за рамки их обязанностей, кроме случаев, когда они получили инструкции от своего мастера.
  12. Обо всех травмах следует незамедлительно сообщать в бригадиром или суперинтендантом, чтобы можно было предназначен для оказания медицинской помощи или оказания первой помощи.
  13. При подъеме тяжелых предметов большие мышцы нога вместо более мелких мышц спины должна быть использовал.
  14. Неподходящая обувь или туфли с тонкими или нельзя носить сильно изношенные подошвы.
  15. Материалы, инструменты или другие предметы не подлежат брошены из зданий или сооружений до надлежащего приняты меры предосторожности, чтобы защитить других от падения объекты.

Приложение D: Раздел 8, Разделы 3203 и 1509
Раздел 8, Раздел 3203. Травмы и болезни Программа профилактики.

  1. Действует с 1 июля 1991 г., каждые работодатель устанавливает, внедряет и поддерживать эффективную травму и Программа профилактики болезней. В Программа составляется в письменной форме и должна: минимум:
    1. Укажите человека или лиц с полномочия и ответственность за реализация Программы.
    2. Включите систему для обеспечения того, чтобы сотрудники соблюдают правила безопасности и здоровые методы работы. Существенный соблюдение этого положения включает признание сотрудников, которые следят за безопасные и здоровые методы работы, программы обучения и переподготовки, дисциплинарные меры или любые другие означает, что гарантирует сотруднику соблюдение безопасных и здоровых практика работы.
    3. Включите систему для общения с сотрудниками в форме с готовностью понятен всем пострадавшим сотрудникам по вопросам, касающимся профессиональных безопасность и здоровье, в том числе положения, направленные на поощрение сотрудникам сообщить работодателю о опасности на рабочем месте без страха возмездия. Существенное соответствие с этим положением входят встречи, обучающие программы, размещение, письменное коммуникации, система анонимное уведомление сотрудников об опасностях, труде / менеджменте комитеты по безопасности и здоровью или любые другие средства, обеспечивающие связь с сотрудниками.

      Исключение: работодатели, имеющие менее 10 работникам разрешается общаться с сотрудниками и инструктировать их устно в общих правилах безопасной работы с конкретными инструкциями с уважение к опасностям, уникальным для должностные обязанности сотрудников, соблюдаются с подразделом (а) (3).

    4. Включите процедуры для идентификации и оценка опасностей на рабочем месте, включая планирование периодических проверок определить небезопасные условия и работу практики.Проверки должны проводиться выявлять и оценивать опасности:
      1. Когда Программа создается впервые;
        Исключение: работодатели, имеющие на месте 1 июля 1991 г. Программа профилактики травм и болезней соблюдение ранее существовавших Раздел 3203.
      2. Когда новые вещества, процессы, вводятся процедуры или оборудование на рабочее место, которые представляют новая охрана труда и опасность для здоровья; и
      3. Всякий раз, когда работодатель заставляет известно о новом или ранее нераспознанном опасность.
    5. Включите процедуру расследования производственная травма или производственная травма болезнь.
    6. Включить методы и / или процедуры для исправления небезопасных или вредных для здоровья условия, методы работы и работа процедуры своевременно на основе по степени опасности:
      1. При обнаружении или обнаружении; и
      2. Когда существует неминуемая опасность что не может быть немедленно устранено не подвергая опасности сотрудников и / или свойство, удалите все открытые персонал из района, кроме необходимо исправить существующие условие.Сотрудники, необходимые для исправление опасного состояния должно быть обеспеченными необходимыми гарантиями.
    7. Обеспечить обучение и инструктаж:
      1. При создании программы;
        Исключение: наличие у работодателей 1 июля 1991 г. письменная травма и Программа профилактики заболеваний соответствует с ранее существовавшей аварией Программа профилактики в разделе 3203.
      2. Всем новым сотрудникам;
      3. Всем работникам даны новые рабочие места для которых обучение не ранее были получены;
      4. Когда новые вещества, процессы, вводятся процедуры или оборудование на рабочее место и представлять новая опасность;
      5. Всякий раз, когда работодатель заставляет известно о новом или ранее нераспознанном опасность; и
      6. Руководителям для ознакомления с ними с опасностями для безопасности и здоровья какие сотрудники под непосредственным направление и контроль могут быть незащищенный.
  2. Записи о предпринятых шагах внедрить и поддерживать Программу включает:
    1. Записи плановых и периодических проверки, требуемые подразделом (а) (4) для выявления небезопасных условий и методы работы, в том числе лицо (а), проводящее проверку, небезопасные условия и работа выявленные практики и действия, предпринятые для исправления выявленных небезопасные условия и методы работы.Эти записи должны храниться в течение один (1) год; и

      Исключение: работодатели с меньшим более 10 сотрудников могут выбрать вести только отчеты о проверках пока опасность не будет устранена.

    2. Документация по безопасности и охране труда обучение, требуемое подразделом (а) (7) за каждого сотрудника, включая сотрудника имя или другой идентификатор, даты обучения, тип (ы) обучения и провайдеры обучения.Эта документация должна быть сохраняется в течение 1 (одного) года.

      Исключение № 1: Работодатели с менее 10 сотрудников могут в значительной степени соблюдать предоставление документации путем ведения журнал инструкций, предоставленных сотрудник по отношению к опасностям уникально для должностных обязанностей сотрудников при первом приеме на работу или назначении новых обязанностей.

      Исключение No.2: Записи об обучении сотрудников, которые работали на менее одного (1) года для работодателя не нужно сохранять сверх срок работы, если они предоставляется работнику при увольнение.

      Исключение № 3: Калифорния Трудовой кодекс §6401.7 гласит, что для работодатели с менее чем 20 сотрудники, работающие в отраслях, не входят в список особо опасных отрасли, созданные Департамент производственных отношений (Департамент) и у кого есть Компенсация рабочим Скорость модификации опыта 1.1 или меньше, и для любых работодателей с меньшим более 20 сотрудников, работающих в отрасли в установленном списке малоопасных отрасли, созданные Департамент, письменная документация Программы может быть ограничено следующий требования:

      1. Письменная документация, удостоверяющая личность человека или лиц с полномочия и ответственность за реализация программы по мере необходимости согласно подразделу (а) (1).
      2. Письменная документация плановых периодические проверки для выявления небезопасных условия и методы работы как требуется подразделом (а) (4).
      3. Письменная документация обучения и инструкция в соответствии с требованиями подраздел (а) (7).
      Исключение № 4: Калифорнийская рабочая сила Код §6401.7 заявляет, что местные государственные учреждения (любой округ, город и округ, или район, или любой общественный или квазигосударственная корпорация или публичная агентство в нем, включая любые публичные юридическое лицо, кроме государственного агентства, то есть членом или созданным совместным договор полномочий) не требуются вести учет шагов приняты для реализации и поддержания Программа.

      Примечание 1: Работодатели, определенные Подразделение, которое исторически использовалось сезонные или временные сотрудники считается соответствующим соблюдение требований к письменная программа, если работодатель принимает подготовленную Типовую программу Отделом и соответствует изложенные в нем требования.

      Примечание 2: Работодатели в строительная промышленность, которые требуется лицензия в соответствии с главой 9 (начиная с Раздела 7000) Раздел 3 или Бизнес и Кодекс профессий может использовать записи в связи с проведенным обучением сотрудников работодателю в связи с безопасность и охрана труда программа обучения, утвержденная Разделение, и требуется только для вести записи о тех шагах, которые были предприняты для внедрять и поддерживать программу в отношении опасностей, характерных для должностные обязанности сотрудника.

  3. Работодатели, решившие использовать рабочую силу / безопасность и здоровье менеджмента комитет по соблюдению коммуникационные требования подраздел (а) (3) этого раздела должен считаться значительным соблюдение подпункта (а) (3), если комитет:
    1. Встречается регулярно, но не реже ежеквартальный;
    2. Готовит и предоставляет затронутые сотрудники, письменные записи о обсуждены вопросы безопасности и здоровья на заседаниях комитетов, и хранится на рассмотрении Отдела по требованию.Заседание комитета записи должны вестись для одного (1 год;
    3. Обзоры результатов периодического, плановые инспекции на стройплощадке;
    4. Обзоры расследований профессиональных аварии и причины происшествий приводящие к производственной травме, производственной болезнь или воздействие опасных вещества и, при необходимости, подает предложения руководству для предотвращения будущего инциденты;
    5. Рассмотреть расследование предполагаемых опасные условия доведены до внимание любого члена комитета.При необходимости комитет, комитет может провести собственную проверку и расследование, чтобы помочь в исправлении решения;
    6. Предоставляет рекомендации по оказанию помощи в оценка безопасности сотрудников предложения; и
    7. По запросу Подразделения проверяет меры по снижению выбросов, предпринятые работодатель уменьшить количество цитат, выданных дивизион.

Раздел 8, Раздел 1509. Строительная травма и болезнь Программа профилактики.
  1. Каждый работодатель устанавливает, внедряет и поддерживать эффективную травму и Программа профилактики заболеваний в в соответствии с разделом 3203 Общие отраслевые правила техники безопасности.
  2. Каждый работодатель должен принять письменный Кодекс техники безопасности, касающийся к деятельности работодателя.В Код должен содержать языковой эквивалент к соответствующим частям Таблицы А-3 Приложение, содержащееся в Cal / OSHA Строительная безопасность Заказы. (Примечание: общие элементы перечислены в Приложении C к настоящему руководству.)
  3. Кодекс безопасной практики должен быть размещены на видном месте по адресу каждый офис на рабочем месте или быть предоставленным каждый контролирующий сотрудник, который должен иметь его под рукой.
  4. Периодические собрания наблюдательных сотрудники должны находиться под направление управления для обсуждение проблем безопасности и произошедшие несчастные случаи.
  5. Надзорные работники проводят встречи по технике безопасности «ящик для инструментов» или «задний борт», или эквивалент, с их экипажами не менее каждые 10 рабочих дней подчеркивать безопасность.

Настоящий документ не предназначен для использования в качестве замены или юридического толкования стандартов безопасности и гигиены труда. Читателю рекомендуется обратиться непосредственно к Разделу 8 Свода правил Калифорнии для получения подробной и точной информации, спецификаций и исключений.

SafetyWorks! Права и обязанности

Права и обязанности сотрудников

Как работник, вы имеете законное право:

  • Безопасное и здоровое рабочее место
  • Любая информация, имеющаяся у вашего работодателя о любом воздействии на вас могли столкнуться с опасностями, такими как токсичные химические вещества или шум. У вас также есть право на любые медицинские записи, которые есть у вашего работодателя, касающиеся ты.
  • Просить вашего работодателя исправить опасные условия.
  • Чтобы подать жалобу об опасностях на рабочем месте:
    • Работники частного сектора — В штате Мэн звоните в OSHA по телефону 207-626-9160
    • Работники государственного сектора штата Мэн — Позвоните в Бюро трудовых стандартов Министерства труда штата Мэн: 207-623-7900
  • Для участия в исполнительных проверках.
  • Не подвергаться дискриминации из-за нарушения здоровья и права безопасности.Ваш работодатель не может увольнять вас, угрожать вам, беспокоить вы или относитесь к вам по-другому в связи с осуществлением своих прав на здоровье и безопасность.
  • Отказаться от работы, которая подвергает вас непосредственной опасности серьезного вреда. Прежде чем отказываться от небезопасной работы, попросите своего работодателя исключить опасность и проясните, что вы примете альтернативное задание. Регламент OSHA защищает вас только в том случае, если опасность может быть доказана. существовать; если вы отказываетесь работать, потому что считаете свое состояние опасным, но доказано, что они ошибаются, OSHA не защищает вас.
  • К информации об опасностях на вашем рабочем месте; химикаты, используемые в ваше рабочее место; тесты, которые проводил ваш работодатель для измерения химических веществ, уровни шума и излучения; и что делать, если вы или другие сотрудники вовлечены в аварию или подвергаются воздействию других токсичных веществ.
  • К информации от вашего работодателя о стандартах OSHA, работник травмы и болезни, производственные опасности и права работников.
  • На обучение у вашего работодателя
    • о химических веществах, которым вы подвергаетесь во время работы и информации о том, как защитить себя от вреда.
    • о других опасностях для здоровья и безопасности и стандартах, которые ваш работодатель должен следовать.

Как работник, вы обязаны:

  • Прочтите плакат по безопасности и гигиене труда на рабочем месте.
  • Соответствовать всем применимым стандартам безопасности OSHA и штата Мэн.
  • Соблюдать все законные правила и нормы работодателя по безопасности и охране здоровья, а также носить или использовать необходимые средства защиты во время работы.
  • Сообщить работодателю об опасных условиях
  • Сообщать работодателю о любых травмах или заболеваниях, связанных с работой, и немедленно обратитесь за лечением.

г. Руководство по правам сотрудников штата Мэн, (PDF) описывает другие связанные с работой права рабочих в штате Мэн.

Обязанности работодателя

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года и законом штата Мэн работодатели обязаны:

  • Обеспечить рабочее место, свободное от серьезных опасностей
  • Соответствует стандартам OSHA
  • Убедитесь, что сотрудники имеют и используют безопасные инструменты и оборудование.Правильно обслуживайте это оборудование.
  • Используйте цветовые коды, плакаты, этикетки или знаки, чтобы предупредить сотрудников о потенциальные опасности.
  • Установить или обновить рабочие процедуры и сообщить о них чтобы сотрудники соблюдали требования безопасности и здоровья.
  • Предоставлять медицинские осмотры и обучение по требованию OSHA стандарты. Разместите там, где это могут видеть сотрудники the OSHA Плакат (частные компании) или Плакат по охране труда штата Мэн (общедоступный работодатели отрасли) информирование работников об их правах и обязанностях.
  • Незамедлительно сообщайте о госпитализации и смертельном исходе:
    • Частный сектор: в местный офис OSHA (780-3178) в пределах 8 часов любого несчастного случая со смертельным исходом или госпитализация трех и более сотрудников.
    • Государственный сектор штата Мэн: на рабочее место Бюро стандартов труда Отдел безопасности и здоровья в течение 24 часов в случае травмы работник находится в больнице на ночь и в течение 8 часов в случае смерть.Будние дни (кроме государственных праздников) с 8.00 до 17.00. звоните 624-6400. В другое время отправляйте факс на номер 624-6449 или звоните на пейджер 750-1852.
  • Вести записи о производственных травмах и заболеваниях и отправить эти записи. (Примечание: работодатели из частного сектора с 10 или менее сотрудниками и работодатели в некоторых отраслях с низкой степенью опасности освобождаются от этого требования.)
  • Предоставить сотрудников, бывших сотрудников и их представителей доступ к журналу производственных травм и заболеваний.
  • Обеспечить доступ к медицинским записям сотрудников и записям облучения сотрудникам или их уполномоченным представителям.
  • Не допускать дискриминации сотрудников, которые следят за своей безопасностью и права на здоровье.
  • Публикуйте цитаты на рабочем месте или рядом с ним. Каждая цитата должны оставаться в сети до тех пор, пока нарушение не будет исправлено, или три рабочих дня, в зависимости от того, что больше. Документы по подтверждению загрязнения окружающей среды или теги.
  • Исправить указанные нарушения в срок, указанный в цитировании и предоставить необходимую документацию по проверке снижения выбросов

Здоровье и безопасность на работе

    Все нефедеральные служащие в Калифорнии имеют право на безопасную и здоровую рабочую среду в соответствии с Законом Калифорнии о безопасности и гигиене труда (Cal / OSHA). (Федеральные служащие подпадают под действие Федерального OSHA). Этот закон гарантирует ваше право на безопасное и здоровое рабочее место и требует, чтобы работодатели брали на себя ответственность за обеспечение вашей безопасности на работе.

    Ваш работодатель обязан принимать меры для обеспечения вашей безопасности и здоровья, а также обеспечивать вас достаточным обучением и защитой для безопасного выполнения вашей работы. В соответствии с законом ваши права включают:

    • Право на получение от вашего работодателя надлежащего обучения правилам техники безопасности на рабочем месте.
    • Право на предупреждение об опасных материалах, которым вы подвергаетесь.
    • Право на получение защитного снаряжения, если вы работаете с опасными или загрязненными материалами.
    • Право на конфиденциальный запрос на проверку вашего рабочего места Отделом охраны труда на предмет нарушений стандартов безопасности и гигиены труда.
    • Право подать конфиденциальную жалобу в Отдел безопасности и гигиены труда, если вы заметили или подозреваете проблемы с безопасностью или здоровьем на вашем рабочем месте.
    • Право отказаться от работы, которая нарушает правовые нормы безопасности или здоровья. Если вы планируете воспользоваться этим правом, проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы убедиться, что вы будете защищены законом.

    Ваш работодатель не имеет права принимать меры против вас (например, понижать в должности или увольнять вас) за ваши официальные или неофициальные жалобы на безопасность или здоровье на рабочем месте. У вас есть 6 месяцев с даты преследования, чтобы подать жалобу уполномоченному по вопросам труда штата. (У федеральных служащих есть только 30 дней, чтобы подать жалобу в Федеральный департамент труда).

    Трудовой кодекс Калифорнии (раздел 6311) позволяет вам отказываться от выполнения небезопасной работы, если она достаточно опасна, чтобы любой разумный человек мог подумать, что его / ее здоровье или безопасность будут подвергнуты опасности при выполнении этой работы.Ниже приведены некоторые примеры работ, которые могут создать риск серьезной травмы:

    • Погрузка металлолома в плавильный котел с загрузчиком без лобового стекла и закрытой кабины.
    • Плавильный и разливочный свинец, который, как вы знаете, использовался для хранения радиоактивных веществ.
    • Работа в среде, где существует вероятность отравления в результате вдыхания потенциально смертельного газа.
    • Управление грузовиком, который дергается и скручивает, и его трудно удержать на дороге.

    Однако, прежде чем отказываться от выполнения небезопасной работы, обязательно сообщите своему руководителю о небезопасном состоянии и дайте компании возможность исправить его. Если компания не исправляет небезопасное состояние, и вы решаете отказаться от работы, обязательно сообщите своему руководителю, желательно в письменной форме или в присутствии других, почему именно вы отказываетесь выполнять работу и что вы вернетесь. работать, как только условие будет исправлено. Наконец, вам следует связаться с Cal / OSHA, чтобы подать жалобу на вашего работодателя.

    Ваш работодатель должен предоставить информацию об опасностях для здоровья и безопасности на рабочем месте, а также сообщить вам, как защитить себя. Как минимум, каждый работодатель должен предоставить:

    • Этикетки, обозначающие все опасные материалы.
    • Паспорта безопасности материалов (MSDS) для всех опасных химикатов.
    • Обучение процедурам безопасности и опасностям, с которыми рабочие могут столкнуться на каждой работе.
    • С 1 февраля по 1 марта каждого года размещается информация об общем количестве производственных травм и заболеваний, произошедших за этот год.
    • Размещение цитат Cal / OSHA на рабочем месте или рядом с ним. Каждая цитата должна оставаться опубликованной до тех пор, пока нарушение не будет исправлено, или в течение трех рабочих дней, в зависимости от того, что дольше.
    • Уведомление, если сотрудники подверглись воздействию концентраций или уровней опасных химикатов, превышающих пределы воздействия, установленные стандартами Cal / OSHA.

    Да. Каждый работодатель должен реализовать «программу предотвращения травм и заболеваний», которая включает обучение, способы решения проблем безопасности и здоровья, а также уведомление сотрудников об опасностях.Ваш работодатель должен вести записи о безопасности и здоровье, а также регистрировать любые опасные условия, которые контролирует ваш работодатель. Вы имеете право просматривать эти записи, а также свои собственные медицинские записи. Работодатель с 11 или более сотрудниками также должен указать количество производственных травм и заболеваний за предыдущий год. Вы также имеете право просматривать журналы несчастных случаев за последние 5 лет.

    • Вашим первым шагом всегда должно быть обсуждение проблемы со своим руководителем или работодателем и просьба устранить ее.У вас есть право жаловаться на угрозы здоровью и безопасности на работе, и ваш работодатель не может принимать ответные меры против вас за отстаивание вашего права на подачу жалобы. Если на вашем рабочем месте есть профсоюз, вам также следует обсудить проблему с местным представителем профсоюза.
    • Если этот разговор не решит проблему, возможно, вы захотите спросить совета о своих правах. Вы можете связаться с отделением по охране труда в вашем районе. Вы также должны делать и хранить подробные записи о нарушениях безопасности и / или здоровья, включая время, даты, места и имена.
    • Вы можете подать анонимный / конфиденциальный запрос о проверке вашего рабочего места в Отделе охраны труда. Вы имеете право получить информацию о результатах проверки и встретиться с инспектором после ее завершения. Если выдается ссылка, у вашего работодателя будет определенное количество времени, чтобы исправить проблему («период смягчения последствий»). Если вы считаете, что цитата недостаточно решает проблему, у вас есть 15 дней на то, чтобы подать возражение.
    • Вы также можете подать жалобу на своего работодателя в связи с нарушениями техники безопасности или здоровья в Государственный отдел охраны труда. Ваш работодатель незаконно предпринимает какие-либо действия против вас за отстаивание ваших прав. Если вы считаете, что ваш работодатель отомстил вам за подачу жалобы, за запрос проверки или за жалобу на проблемы с безопасностью или здоровьем, вы должны подать жалобу уполномоченному по вопросам труда штата в течение 6 месяцев с момента возмездия (в течение 30 месяцев, если вы федеральный служащий).Ваш работодатель не может принять меры против вас за отказ от небезопасной работы при определенных условиях (см. № 3 выше).
      • Сообщите своему работодателю: Чтобы защитить свои права, важно, чтобы вы сообщили работодателю о травме. Если вы получили травму на работе, вы должны немедленно сообщить о травме своему руководителю. Если ваша травма или заболевание развились в течение определенного периода времени, вы должны сообщить об этом своему руководителю, как только у вас появятся симптомы и вы поймете, что травма или заболевание были вызваны вашей работой.
      • Получите медицинскую помощь: Получите медицинскую помощь как можно скорее. Если ваша травма требует неотложной помощи, обратитесь в отделение неотложной помощи. Вы можете обратиться к своему врачу, если заранее назначили его лечащим врачом до получения травмы. В противном случае вы должны посещать врача компании как минимум в течение первых 30 дней лечения.

    При посещении врача обязательно скажите ему или ей, что вы поранились на работе. Сообщите врачу как можно более подробную информацию о своих симптомах.Врач решит, нужно ли вам взять отпуск или изменить ваши рабочие обязанности и / или часы работы из-за вашей травмы.

    • Подайте заявление на получение компенсационных выплат работникам: В течение 24 часов после того, как вы узнали о вашей травме, ваш работодатель должен предоставить вам форму заявления о компенсации работникам («DWC-1») и брошюру, объясняющую, как подать заявку на получение компенсации работникам. компенсация. Форма заявки доступна на английском и испанском языках. Заполните его и верните своему работодателю.
      Преимущества включают:
      • Медицинская помощь при травмах, вне зависимости от того, пропущено ли время на работе;
      • Выплата потерянной заработной платы, если вы пропустили более 3 дней работы или если вас госпитализировали на ночь; и,
      • Прочие долгосрочные пособия, если травма повлекла за собой постоянную нетрудоспособность.

      Неважно, кто виноват в вашей травме. Ваше право на компенсацию работникам не зависит от того, как долго вы проработали на работе, сколько вам лет, работаете ли вы в качестве временного или неполного рабочего дня или являетесь ли вы гражданином.

      Если ваш работодатель сообщает вам, что вы не имеете права на получение компенсационных пособий работникам, или отказывается предоставить вам бланк заявления, обратитесь в Департамент производственных отношений штата, Отделение компенсаций, информации и помощи работникам. Номер вашего местного бюро информации и помощи по вопросам компенсации работникам можно найти в передней части телефонной книги в разделе «Офисы правительства штата».

    Поскольку компенсация работникам предназначена для вашей защиты, вы будете иметь право на получение пособия, даже если у вас нет разрешения на работу или вы работаете по профессии, запрещенной законами о детском труде, например, кровельщик.Фактически, компенсационные выплаты вашим работникам могут быть увеличены на 50%, если вам меньше 16 лет и ваш работодатель не соблюдал применимые законы о детском труде (например, нанял вас на работу, которая запрещена для лиц вашего возраста).

    Ваши счета за медицинское обслуживание в связи с производственной травмой оплачиваются вашим работодателем. Чтобы получить пособие, получите у своего работодателя бланк заявления о компенсации работникам и запросите информацию о том, как подать его в страховую компанию вашего работодателя.Врач, который вас лечит, должен выставить счет страховой компании вашего работодателя.

    Если ваш работодатель отказывается платить и у вас нет медицинской страховки, вы можете:

    • Запросить слушание в Апелляционном совете по компенсациям работникам;
    • Найдите врача, который будет лечить вас на условиях «залогового права», что означает, что врач будет ждать выплаты до тех пор, пока не будет урегулировано требование ваших работников о компенсации; или,
    • Оплатите лечение и попытайтесь получить компенсацию позже.

    Ваш работодатель не может принимать ответные меры против вас за травму или за запрос пособия. Ваш работодатель может быть оштрафован на сумму до 10 000 долларов за ответные меры против вас. Возмездие включает стрельбу, угрозу огнем, преследование, запугивание или дискриминацию в отношении вас. Если это произойдет, проконсультируйтесь с юристом по компенсациям. У вас есть один год с того момента, когда вы подверглись преследованию, чтобы подать иск.

    Да.Вас не могут уволить, понизить в должности, перевести на менее желательную работу или смену, а также запугать или преследовать каким-либо образом из-за того, что вы пожаловались на проблемы со здоровьем и безопасностью. Если вы считаете, что ваш работодатель предпринял какие-либо неблагоприятные действия против вас за отстаивание права на здоровье и безопасность или жалобу, вы должны подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда Калифорнии в течение 6 месяцев (или 30 дней для федеральных служащих, подающих в Департамент труда). возмездия.

    Государственные служащие: Вы можете позвонить в Департамент производственных отношений Калифорнии, Отдел безопасности и гигиены труда; офис в Сан-Франциско находится по телефону (415) 557-1677 (круглосуточно), или вы можете найти местный номер на страницах правительства штата в вашей телефонной книге.

    Служащие федерального правительства: Если вы являетесь служащим федерального правительства, вы можете позвонить в федеральное управление охраны труда по телефону (800) 475-4020, чтобы задать вопросы.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование.Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Как сообщать о нарушениях условий труда

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года, также известным как Закон об охране труда, сотрудники и их уполномоченные представители имеют право подать жалобу о серьезных опасностях и запросить официальное посещение OSHA для проверки рабочего места. по вопросам безопасности и здоровья.

Работодатели должны соблюдать стандарты OSHA, изложенные в Законе.В противном случае они подвергают свой бизнес риску штрафов и пени. Ниже приведены основные сведения о том, как подать жалобу в OSHA.

Стандарты OSHA

OSHA установила стандарты для большинства основных проблем безопасности, и работодатели и работники должны соблюдать правила и положения, изложенные в Законе об охране труда. Закон охватывает четыре основные категории: промышленность, строительство, судоходство и сельское хозяйство.

Если подробные сведения о конкретной опасности отсутствуют, работодатели и работники должны соблюдать пункт об «общих обязанностях», который изложен в Разделе 5 (а) (1) Закона об охране труда.В нем говорится, что каждый работодатель «должен предоставить каждому из своих сотрудников рабочие места и места работы, свободные от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред его сотрудникам».

Все отрасли разделяют три основных требования:

  • Доступ к записям о медицинском облучении: Сотрудники, их представители и OSHA имеют право на соответствующие медицинские записи.
  • Средства индивидуальной защиты: Для каждой отрасли требуется разное оборудование, но все рабочие имеют право на средства защиты, которые сводят к минимуму вред от опасностей на рабочем месте.Работодатели должны платить за оборудование, а сотрудники должны быть должным образом обучены тому, как им пользоваться.
  • Сообщение об опасности: Когда сотрудники работают с потенциально опасными материалами, работодатели должны оценивать связанные с этим риски для здоровья. Материалы, связанные с риском для здоровья и безопасности, должны быть маркированы, и клиенты, которые их получают, также должны получить Паспорт безопасности материала (MSDS). Работодатели должны информировать сотрудников об опасностях, содержащихся в материалах паспорта безопасности материалов.

Работодатели обязаны публиковать отчеты о травмах за предыдущий год, даже если травм не было.

Закон об охране труда разрешает и даже поощряет штаты разрабатывать индивидуальные программы безопасности, которые будут действовать в соответствии с законодательством штата, но по-прежнему будут контролироваться. Кроме того, OSHA должна одобрить программу. Однако большинство планов штатов соответствуют федеральным планам.

В следующих штатах есть одобренные OSHA индивидуальные программы для частного и государственного сектора:

  • Аляска
  • Аризона
  • Калифорния
  • Гавайи
  • Индиана
  • Айова
  • Кентукки
  • Мэриленд
  • Мичиган
  • Миннесота
  • Невада
  • Нью-Мексико
  • Северная Каролина
  • Орегон
  • Пуэрто-Рико
  • Южная Каролина
  • Теннесси
  • Юта
  • Вермонт
  • Вирджиния
  • Вашингтон
  • Вайоминг

Коннектикут , Нью-Джерси, Нью-Йорк и США.На Южных Виргинских островах есть утвержденные OSHA государственные планы, которые охватывают только работников государственного сектора.

Серьезные опасности

Каждый сотрудник имеет право сообщить о нарушении в отношении серьезных опасностей, связанных с:

  • Вход в замкнутое пространство
  • Отсутствие необходимых средств индивидуальной защиты
  • Защита респиратора
  • Сохранение слуха
  • Воздействие асбеста и др. опасные вещества
  • Сварка и резка
  • Защита от падения
  • Предотвращение вдавливания
  • Защита машин
  • Средства защиты от острых предметов
  • Обучение сотрудников и знание правил техники безопасности

Для получения дополнительной информации о конкретных опасностях работодатели должны защищать рабочих от посетите страницу Закона и правил OSHA.

Кто может подать жалобу?

OSHA защищает почти всех сотрудников Соединенных Штатов в соответствии с федеральными законами, а иногда и законами штата, включая работников производства, сельского хозяйства, юриспруденции и медицины, благотворительности, строительства, лонгшоринга, организованных рабочих, почтовых служб, местных органов власти, частного образования и всех, кого защищает федеральное управление OSHA. — или утвержденные государством планы охраны труда и техники безопасности.

Профессии, исключенные из Закона об охране труда, включают:

  • Самостоятельно занятые работники
  • Фермы, на которых работают ближайшие родственники
  • Рабочие места, где другие федеральные законы требуют обеспечения безопасности работников, включая горнодобывающую промышленность, многие транспортные отрасли, атомную энергетику и производство оружия
  • Местные органы власти и государственные служащие, не охваченные утвержденным OSHA государственным планом

Сотрудники, столкнувшиеся с нарушением, могут подать жалобу на здоровье или безопасность.OSHA защищает сотрудников, сообщающих о нарушении, и гарантирует, что их личности не разглашаются. Некоторым сотрудникам все еще может быть неудобно сообщать о нарушении; следовательно, другие соответствующие стороны могут подать его от имени сотрудника.

В соответствии с определением OSHA, уполномоченными представителями сотрудников являются:

  • Трудовые организации
  • Адвокаты
  • Члены духовенства
  • Социальные работники
  • Супруги или ближайшие родственники
  • Государственные служащие
  • Некоммерческие организации

Как подать жалобу

Сотрудники, представители и все, кто осведомлен о серьезных нарушениях здоровья или безопасности на рабочем месте, могут подать жалобу OSHA тремя способами.

  1. Отправьте онлайн через электронную форму жалобы OSHA
  2. Загрузите форму жалобы в формате PDF и отправьте ее по факсу или почте в местный региональный или региональный офис OSHA
  3. Позвоните в местный офис OSHA или позвоните по телефону 1-800-321-OSHA

Имейте в виду: жалобы, подписанные и отправленные в местные офисы OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA. Поэтому отправка вашей жалобы в национальный штаб OSHA может быть не самым быстрым и эффективным способом.Жалобы, поданные через Интернет, направляются в соответствующий местный офис. Дополнительные сведения о типе информации, которую вы должны предоставить для подачи жалобы, см. На странице жалобы OSHA.

Когда можно подать жалобу?

Перед подачей жалобы OSHA постарайтесь решить проблему, связанную со здоровьем и безопасностью, непосредственно со своим руководителем или менеджером, так как это наиболее эффективный и самый быстрый способ устранения опасностей на рабочем месте. Однако OSHA всегда принимает жалобы об опасностях. Однако жалобы на дискриминацию в отношении тех, кто подал жалобу, должны быть поданы в течение 30 дней с момента предполагаемого нарушения.

Подача заявления о дискриминации

OSHA запрещает работодателям преследовать сотрудников за подачу жалобы. OSHA предлагает защиту от следующих запрещенных неблагоприятных действий:

  • Увольнение
  • Внесение в черный список
  • Понижение
  • Отказ от сверхурочной работы или повышения по службе
  • Дисциплина
  • Отказ в льготах
  • Отсутствие приема на работу или повторного найма
  • Запугивание
  • Угрозы
  • Переназначение, влияющее на перспективы продвижения по службе
  • Сокращение заработной платы или часов

Если вы подверглись репрессиям или дискриминации за подачу жалобы OSHA на небезопасные условия труда, вы имеете право подать жалобу о дискриминации.В некоторых штатах работникам разрешается подавать жалобу в соответствии с Законом об охране труда как в федеральный план OSHA, так и в план OSHA штата. Точно так же эти жалобы можно подать онлайн, по факсу или почте через загруженную форму, по телефону или отправив письмо в местный офис OSHA.

Во время проверки

Сотрудники сохраняют эти права во время расследования OSHA:

  • Представителю сотрудников должно быть разрешено сопровождать экскурсию
  • Сотрудники могут поговорить с инспектором в частном порядке
  • Сотрудники могут посещать встречи с инспектором до и после осмотра

Инспектор OSHA, скорее всего, поговорит с несколькими сотрудниками об условиях безопасности и здоровья.OSHA призывает сотрудников упоминать об опасностях и любых заболеваниях или травмах, вызванных ими, обсуждать прошлые жалобы на опасности и информировать инспектора, если условия во время проверки не являются нормальными.

После проверки

Инспектор встретится с работником и работодателем, чтобы обсудить результаты и решения любых обнаруженных нарушений. Региональный директор OSHA выдает работодателю цитаты и уведомления о предлагаемых штрафах за любые нарушения. Цитата будет включать действия, которые необходимо предпринять, и дату, к которой они должны быть выполнены.Работодатель должен опубликовать копию ссылки, чтобы сотрудники могли видеть, в которой можно указать, было ли это серьезным, умышленным или повторным правонарушением.

Сотрудники имеют право оспорить цитаты в OSHA в течение 15 дней с момента публикации, обычно запрашивая более короткое время для исправления проблемы. Работодатели также могут оспорить подтверждение цитирования.

Отчетность по конкретным штатам

Не только федеральные законы описывают нарушения трудового законодательства, но и во многих штатах есть дополнительные законы о труде, которые применяются к служащим, работающим в пределах государственных границ.Например, калифорнийские работники могут сообщать о нарушениях трудового законодательства в Бюро полевого контроля по почте или лично в город / место, где произошло нарушение. А если сотрудники в Нью-Йорке подвергаются преследованиям после сообщения о нарушении трудового законодательства, им рекомендуется связаться с Департаментом труда штата Нью-Йорк, отделом трудовых стандартов по телефону 1-888-52-LABOR или [email protected]

Аляска по охране труда и здоровья (AKOSH), Департамент труда Аляски

Обратите внимание: Максимальные штрафы за нарушения АКОШ изменены с февраля.1, 2021. Чтобы узнать больше, нажмите здесь: Дополнение о штрафных санкциях FOM.
Уведомление для работодателей: плакат о штрафных санкциях (PDF)

Услуги

Услуги, предоставляемые Секцией безопасности и гигиены труда штата Аляска (AKOSH), направлены на сокращение профессиональных смертей, травм и заболеваний. Снижение количества несчастных случаев на рабочем месте может существенно повлиять на высокие затраты на ведение бизнеса в штате.

Секция правоприменения проводит проверки на основе жалоб и целевых программ и выдает денежные санкции за серьезные нарушения стандартов.В дополнение к инспекциям на рабочем месте, правоохранительные органы сертифицируют учебные курсы для рабочих по борьбе с выбросами асбеста, операторов взрывчатых веществ и лиц, наносящих опасные краски.

Секция консультаций и обучения предоставляет бесплатную и конфиденциальную помощь, чтобы помочь работодателям распознавать и оценивать опасности на рабочем месте. Консультанты не выдают ссылок или штрафов. Работодатель может запросить выезд на место и обучение в соответствии с конкретными потребностями своей компании.

Консультации и обучение — (800) 656-4972

15 апреля 2021 г. — Подкаст № 7

COVID 19 и как оставаться в безопасности

Ваш браузер не поддерживает аудио элементы.

23 февраля 2021 г. — Подкаст № 3

Менеджер по охране труда и технике безопасности Элейн Банда обсуждает Консультационные и обучающие услуги , предоставляемые государством малым предприятиям. Ведущий Джейсон Капуто.

Ваш браузер не поддерживает аудио элементы.

Ресурсы

Работодатели могут запросить выездные оценочные визиты и / или обучение в соответствии с конкретными потребностями своих компаний, заполнив и отправив онлайн-заявку.Эти посещения и / или тренинги являются конфиденциальными, и посещения включают бесплатную оценку рабочего места. Помощь в устранении и снижении опасностей на рабочем месте — основные преимущества этих консультационных тренингов.

Заполните форму запроса на консультационные и обучающие услуги

и отправьте его любым из вариантов ниже:

Безопасность и гигиена труда на Аляске
Консультации и обучение
1251 Muldoon Road, Suite 109
Анкоридж, Аляска 99504
Факс: (907) 269-4950
электронная почта AKOSH по адресу: Анкоридж[email protected]

Правоприменение — (800) 770-4940

Чтобы зарегистрировать жалобу на охрану труда или охрану труда, позвоните по телефону (800) 770-4940. Жалобы, касающиеся условий, в которых работники могут подвергнуться серьезной травме или смерти, являются наивысшим приоритетом.

О несчастных случаях на производстве, повлекших смерть, госпитализацию, ампутацию или потерю глаза с участием одного или нескольких сотрудников, необходимо сообщить в АКОШ в течение 8 часов.Немедленно сообщайте о происшествии по номеру:

  • (800) 770-4940 или (907) 269-4940 (с 8:00 до 16:30 с обедом с 12:00 до 13:00, пн — пт, время AK)
  • (800) 321-6742 (После 16:30 или в выходные и праздничные дни)

Пакет жалоб

Обзорная плата АКОШ
Работодатель может оспорить обоснованность цитат или штрафов через Наблюдательный совет АКОШ.Для получения дополнительной информации и списка решений по слушанию посетите: Совет по надзору за охраной труда и Решения по слушанию.

Дискриминация
Сотрудники, подающие жалобу на безопасность рабочего места или здоровье, защищены от репрессалий работодателя. АКОШ расследует жалобы и предпринимает соответствующие корректирующие действия. Для получения дополнительной информации и помощи обращайтесь к сотруднику по вопросам дискриминации по телефону (800) 770-4940 или (907) 269-4940.

Погибших на Аляске

Журнал Fatalgram содержит публичные уведомления о несчастных случаях на рабочем месте, произошедших в рамках юрисдикции AKOSH.Эти уведомления предназначены для того, чтобы помочь сотрудникам и предприятиям с аналогичными условиями труда извлечь уроки из аварии и снизить количество травм и смертельных случаев на рабочем месте.

Дом

Компенсационные расходы работников, связанные с несчастными случаями на рабочем месте, составляют значительную часть коммерческих расходов работодателя. Узнайте, как снизить затраты на компенсацию вашим работникам с помощью эффективных, проактивных программ обучения здоровью и безопасности, которые принесут пользу вашим сотрудникам и вашей прибыли.

Обучение здоровью и безопасности Пенсильвании, или PATHS, является важным ресурсом для работодателей и работников во всем штате.

PATHS — это бесплатная государственная служба, созданная Департаментом труда и промышленности, Отделом по охране труда и технике безопасности Бюро компенсаций рабочим, чтобы предоставить работодателям и сотрудникам легкий доступ к экономичным ресурсам по охране здоровья и безопасности. Услуги, предоставляемые PATHS, позволят участникам системы компенсации работникам добиться большей эффективности в своих усилиях по сдерживанию затрат на компенсацию за счет создания более безопасных и безаварийных рабочих мест.

В 1993 году в Закон о компенсации трудящимся Пенсильвании были внесены поправки, регулирующие требования по охране труда и технике безопасности на рабочем месте. Добавление разделов 1001 и 1002 в закон свидетельствует о важности наличия программы охраны труда и техники безопасности на рабочем месте и устанавливает 5-процентную скидку для квалифицированных проактивных программ охраны труда и техники безопасности.

PATHS предоставит работодателям единый всеобъемлющий веб-сайт для просмотра всех учебных занятий по вопросам здоровья и безопасности, доступных из авторитетных источников.Веб-сайт позволит работодателям максимально оптимизировать графики обучения рабочих. Это обучение позволит работодателям сократить количество инцидентов, связанных с безопасностью и здоровьем на рабочем месте, что приведет к сокращению страховых взносов в соответствии с политикой компенсации работникам.

На сайте PATHS вы можете:

Вид . . . тренинги по охране труда и технике безопасности. Брифинги по PowerPoint.

Обзор . . . описания курсов, цели и расписания.

Участвовать . . .Работодатели могут зарегистрироваться онлайн для участия в вебинарах и тренингах. Подразделение по охране труда будет проводить тренинги и конференции по широкому кругу вопросов, связанных со здоровьем и безопасностью, включая семинары по культуре безопасности. Большинство сессий бесплатны и открыты для всех.

Узнайте … о здоровье и безопасности на рабочем месте, в том числе о программах / элементах программ по предотвращению несчастных случаев и заболеваний, а также о рентабельности, связанной с проактивной программой и формированием сертифицированного комитета по безопасности, который будет претендовать на 5-процентную скидку на премию компенсации работникам.

«Правила и положения по охране труда»

Свяжитесь с нами по адресу
[email protected]

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *