Обеспечение средствами индивидуальной защиты — ОХРАНА ТРУДА

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты.

 

Трудовой кодекс РФ предусматривает в числе основных направлений государственной политики в области охраны труда установление порядка обеспечения работников средствами индивиду­альной и коллективной защиты за счет средств работодателей.

 

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

 

Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем средств индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды.

 

Предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.

 

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать локальные нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивиду­альной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, а также заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производствен­ных факторов.

 

Приобретение (в том числе, по договору аренды) и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

Средства индивидуальной защиты подразделяются на три группы:

1. Специальная одежда и специальная обувь.
2. Технические средства.
3. Средства личной гигиены.

Специальная одежда и специальная обувь предназначены для защиты работающих от загрязнений, механического травмирования, избыточного тепла и холода, агрессивных жидкостей (комбинезоны, халаты, костюмы, сапоги, ботинки, валенки, косынки, кепи).

 

Технические средства индивидуальной защиты предназначены для защиты органов дыхания (маски, респираторы, противогазы), слуха (беруши, наушники, антифоны), зрения (очки, щитки, маски) от вибрации (виброзащитные рукавицы), от поражения электрическим током (диэлектрические перчатки, галоши, коврики), от механического травмирования (каски, страховочные пояса, рукавицы, перчатки) и других опасных и вредных факторов.

 

Средства личной гигиены предназначены для защиты кожи рук и лица от химических веществ и загрязнений (пасты, мази, моющие средства и пр.).

Работодатель обязан:

• Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными сроками.
• Заменить пришедшие средства индивидуальной защиты в негодность до окончания срока пользования по причинам, не зависящим от работника (пропажа, порча).
• Соблюдать сроки периодических испытаний и проверки исправности технических средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, предохранительных поясов).
• Осуществлять контроль за правильным использованием и обязательным применением выданных средств индивидуальной защиты. 

Работники не должны допускаться к работе без положенных средств индивидуальной защиты, в неисправной, загрязненной специальной одежде или обуви, с неисправными или не прошедшими очередное испытание или проверку техническими средствами индивидуальной защиты.

 

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия в соответствии с типовыми нормами, организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за средствами индивидуальной защиты возлагается на работодателя.

 

Если работник не обеспечен сертифицированными и исправными средствами индивидуальной защиты, которые положены ему в соот­ветствии с нормами, работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ст. 220 ТК РФ).

1. Выдача работникам специальной одежды и технических средств индивидуальной защиты

 

Вопросы выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты регулируются Межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.

 

Действие Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты распространяется на работников всех организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

 

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

 

Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

 

Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать нормативных сроков, которые определены Типовыми нормами. Другими словами, работодатель не имеет права пересматривать сроки использования средств индивидуальной защиты в сторону увеличения (например, в связи с продолжительными периодами неиспользования СИЗ по причине болезни работника, дополнительных отпусков, простоев и пр.). Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

 

Средства индивидуальной защиты могут быть списаны с учета как до, так и после истечения нормативного срока их использования по решению инвентаризационной комиссии, обследующей состояние СИЗ. Пригодность средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, в том числе процент их износа, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты.

 

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и работникам соответствующих профессий.

 

Предусмотренные в типовых нормах средства индивидуальной защиты рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

 

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии, должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

 

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

 

Средств индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами средствами индивидуальной защиты устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки средств индивидуальной защиты, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

 

При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект средств индивидуальной защиты, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

 

Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также их ремонт и замену. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.

 

Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

 

Работники обязаны бережно относиться к выданным им средствам индивидуальной защиты и пользоваться ими во время работы.

 

2. Выдача работникам средств личной гигиены

 

На работах, связанных с загрязнениями, работникам бесплатно должны выдаваться мыло или жидкие моющие средства как для мытья рук, так и для мытья тела, на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., должны выдаваться дополнительно защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие кремы, гели и пасты для рук. Все смывающие и (или) обезвреживающие средства должны пройти обязательную сертификацию. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.

 

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н.

 

Правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств установлены стандартом «Обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», который утвержден тем же документом.

 

Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств:

1. Защитные средства;
2. Очищающие средства;
3. Средства восстанавливающего (регенерирующего) действия.

Для мытья рук ежемесячно на человека должно выдаться 200 г мыла туалетного или 250 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах. Для мытья тела ежемесячно на человека должно выдаваться 300 г мыла туалетного или 500 мл жидкого моющего средства в дозирующих устройствах.

 

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, рабо­тодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

 

Защитный крем для рук гидрофильного действия (впитывающий влагу, увлажняющий кожу) выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием органических растворителей, технических масел, нефтепродуктов, лаков и красок.

 

Защитный крем для рук гидрофобного действия (отталкивающий влагу, сушащий кожу) выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием водных растворов кислот, щелочей и солей.

 

Средства комбинированного действия для рук (работы при по­переменном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ) выдаются ежемесячно в количестве 100 мл на человека.

 

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) выдаются ежемесячно в количестве 100 мл на человека при наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения или воздействия пониженных температурах, ветрах и т.д. Защитные кремы должны наноситься на чистые руки до начала работы.

 

Очищающая паста для рук выдается ежемесячно в количестве 200 мл на человека на работах, связанных с использованием трудно смываемых загрязнений – масел, смазок, нефтепродуктов, клея, битума.

 

Регенерирующий восстанавливающий крем (эмульсия) для рук выдается ежемесячно в количестве 100 мл на человека на работах, связанных с использованием химических веществ раздражающего действия.

 

Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых темпера­турных условий, а также загрязнений.

 

Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется по условиям труда и в соответствии с Типовыми нормами. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, как правило, осуществляется руководителем структурного подразделения. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

 

Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.

 

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

 

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя. 

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — ОХРАНА ТРУДА

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это средства, используемые работниками для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

 

Средства индивидуальной защиты применяют в тех случаях, когда безопасность труда не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственного процесса и средствами коллективной защиты.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты. Сертификация СИЗ – это процедура подтверждения соответствия средств индивидуальной защиты установленным нормам.

 

Средства индивидуальной защиты должны обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов. Выбор конкретного типа СИЗ работающих должен осуществляться с учетом требований безопасности для данного процесса или вида работ.

 

Средства индивидуальной защиты не должны изменять своих свойств при их стирке, химчистке и обеззараживании, должны подвергаться оценке по защитным, физиолого-гигиеническим и эксплуатационным показателям, иметь инструкцию с указанием назначения и срока службы изделия, правил его эксплуатации и хранения.

Работодатель обязан:

• обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными сроками.
• заменить пришедшие средства индивидуальной защиты в негодность до окончания срока пользования по причинам, не зависящим от работника (пропажа, порча).
• соблюдать сроки периодических испытаний и проверки исправности технических средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, предохранительных поясов).
• осуществлять контроль за правильным использованием и обязательным применением выданных средств индивидуальной защиты.

Работники не должны допускаться к работе без положенных средств индивидуальной защиты, в неисправной, загрязненной специальной одежде или обуви, с неисправными или не прошедшими очередное испытание или проверку техническими средствами индивидуальной защиты.

 

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия в соответствии с типовыми нормами, организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за средствами индивидуальной защиты возлагается на работодателя.

 

Если работник не обеспечен сертифицированными и исправными средствами индивидуальной защиты, которые положены ему в соответствии с нормами, работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ст. 220 ТК РФ).

Работник обязан:

• правильно применять средства индивидуальной защиты, выданные ему в установленном порядке. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
• ознакомиться при заключении трудового договора с «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
• своевременно с окончанием соответствующего периода года сдавать для хранения до следующего периода года средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры.
• своевременно проходить инструктажи при применении средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники и др.), о правилах применения  указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также тренировку по их применению.
• своевременно ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) средств индивидуальной защиты.
• своевременно сдавать средства индивидуальной защиты для стирки, обеспыливания и др.
• не выносить средства индивидуальной защиты по окончании рабочего дня за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным предпринимателем.

Что входит в перечень средств индивидуальной защиты работника по профессии

Снабжение средствами индивидуальной защиты работников (СИЗ) относится к центральной функции руководства компании для создания безопасных условий труда в компании. Знание о том, для чего и как используются средства индивидуальной защиты работников, очень важно в обеспечении высокоэффективного производства на предприятии. В рамках данной статьи представлена информация о том, что входит в СИЗ по охране труда.

Что значит обеспечение СИЗ работников предприятия

СИЗ включают устройства, предназначенные для защиты различных частей тела сотрудника при выполнении им трудовых обязанностей, изолирования всего тела от вредных веществ. Трудящийся не может выполнять работу без личной защиты, предоставленной в рамках его должности. Такие устройства должны использоваться по назначению и обслуживаться согласно инструкциям, содержащимися в документах от производителя, прилагаемых к каждому продукту.

Охрана труда, СИЗ

С другой стороны, к ним не относятся:

• обязательная униформа, которая специально не предназначена для безопасности и здоровья работника;
• СИЗ, используемые в армии, полиции и других правоохранительных органах;
• оборудование, используемое службами первой помощи и спасения;
• спортивный инвентарь;
• механизмы для самообороны;
• портативные устройства для обнаружения и сигнализации угроз и нарушений общественного порядка.

Для чего нужны и за чей счет приобретаются

Назначения применения следующие:

• необходимость избежать угрозы;
• сокращение отрицательного воздействия разного рода неблагоприятных последствий на сотрудников компании.

Возможность проведения мероприятий по коллективной защите приоритетна над использованием СИЗ.

Руководство компании не может разрешить персоналу выполнять трудовые функции без применения СИЗ, необходимых для данной работы. Они являются его собственностью и должны выдаваться работнику бесплатно. Руководство фирмы также предоставляет защитные устройства лицам, которые осуществляют инспекционную проверку. Работник должен использовать переданные ему СИЗ по назначению, а руководство компании осуществляет контроль за соблюдением требований и принимает меры в случае нарушений.

Важно! Иногда применение устройств защиты является обязательным моментом, в других ситуациях — желательным.

Категории

Индивидуальная защита представляет собой устройство, предназначенное для обеспечения безопасности. Подобные приспособления подразделяются на те, что предусмотрены для защиты кожи (пальто, перчатки и чулки, легкая одежда, пропитанная спецраствором) и дыхательной системы и глаз (противогазы и т. д.).

Для органов дыхания

Средства защиты для дыхательной системы (СИЗОД) — это устройства, обеспечивающие защиту организма от действия ядовитых и вредных веществ, способных попасть через органы дыхания. С помощью СИЗОД можно обеспечивать очистку поступающего в организм воздуха.

Средства для органов дыхания

Популярными СИЗОД являются противогазы. Они делятся на фильтрующие и изоляционные. Эффект первых заключается в очистке загрязненного воздуха, проходящего через сорбент. Изолирующие маски полностью закрывают дыхательные пути, глаза и лицо от окружающего воздействия. Дыхание кислородом происходит за счет специальных резервуаров.

Есть еще респираторы, пневмомаски, пневмошлемы, самоспасатели, которые выдаются при соответствующих работах.

Эффективность применения СИЗОД напрямую зависит от правильности его подбора и применения конкретным сотрудником. Особенно важным моментом является подбор лицевой части СИЗ с учетом особенностей и черт человека.

Для органов зрения

Для защиты органов зрения рабочего персонала применяются маски и очки. Их назначение в предохранении глаз от попадания пыли, мелких частиц, химвеществ и прочих опасностей типа яркого света, излучения и т. д. Среди таких устройств очки, шлемы, щитки.

Средства для глаз

Обязанности работодателя в плане обеспечения

Обеспечение работников СИЗ — это основная функция службы безопасности и охраны труда фирмы.

Руководство компании в процессе выполнения своих обязательств перед сотрудниками обязано соблюдать требования по охране труда в рамках профессиональной деятельности персонала. С этой целью на фирме создаются локальные документы, акты, приказы, в которых отражен регламент правил техники безопасности. В тексте таких документов всегда есть ссылка на применяемые средства и устройства, которые должны получать сотрудники.

Важно! В обязанности руководства входят выдача требуемых средств, обучение сотрудников основным правилам их применения, ведение учета выдачи, проведение ремонта, чистки и замены, надлежащее хранение.

Виды СИЗ, необходимые на рабочем месте применительно к конкретным должностям, определяются руководством после консультации с работниками или их представителями. Правильному выбору защитных средств должны предшествовать сбор и анализ информации, связанной с будущим использованием этих средств на рабочих местах.

Нормы выдачи

В таблице ниже представлены популярные профессии и нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

Перечень профессий	Нормативный порядок выдачи
Строители	сигнальная форма; перчатки; СИЗ лица и ушей; средства для сокращения воздействия вибраций
Водители	рукавицы; теплый костюм; спецобувь
Грузчики	комбинезоны; перчатки; куртки; брюки.
Торговые сотрудники	косынки; перчатки; халаты
Сельскохозяйственные сотрудники	перчатки; обувь; рукавицы.
Электротехнические работники	диэлектрические спецперчатки; спецобувь; головной убор; верхняя спецодежда; термобелье для диэлектрики.

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Обеспечение СИЗ сотрудников предприятия и их выдача регламентируется межотраслевыми правилами, содержащими нормы и требования по этому вопросу. Этим правилам подчиняются все организации разных сфер хозяйствования.

Обеспечение работников СИЗ

Базовые правила:

• все СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать размерам, полу, росту;
• необходимо вести учет покупки и расходования средств;
• контроль сроков использования и периодичности замены;
• занесение записей в личную карточку работника.

Взаимосвязь СИЗ и специальной оценки условий труда

Результаты проведения оценки условий труда (СОУТ) применяются для решения вопроса о применения защитных средств. Это обосновано Приказом Минтруда № 976-н от 05.12.2014 г.

От работодателя после проведения СОУТ могут потребовать замены СИЗ, обеспечить, докупить или привести в надлежащее состояние выданные средства.

Какие могут быть нарушения со стороны работодателя

Распространенные нарушения руководства фирмы:

• покупка за средства работников;
• приобретение средств, не имеющих сертификатов и эталонов качества;
• ухудшение имеющихся средств;
• ремонт и замена не проводится вовремя.

Хранение СИЗ и уход за ними

Базовые правила ухода за СИЗ:

• расходы полностью со стороны руководства компании;
• требуются регулярные химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция и обезвреживание, сушка.

Основные правила хранения СИЗ:

• использование помещений, которые специально оборудованы для хранения: в них должны быть нужная температура, умеренная влажность;
• хранение на складе входит в срок, за который необходимо их использовать;
• возможно оборудование в помещении сушилок, приборов для дезинфекции, дегазации, дезактивации;
• установка на складе специальных стеллажей, ящиков, шкафов с надписями;
• отсутствие прямых лучей солнца;
• нахождение отопительных приборов на установленном расстоянии;
• защита от внешних повреждений.

Возможно ли закупать за счет ФСС

Государственный орган ФСС может принимать решения о финансовом обеспечении закупки СИЗ в качестве компенсации для предприятия. Основные условия такого обеспечения:

• СИЗ подлежат точной классификации;
• выполняются требования стандартов;
• согласование сделки с органами ФСС в рамках суммы.

Важно! ФСС по результатам проверок может произвести отказ в выделении ресурсов при наличии у предприятия задолженностей, пеней и штрафов.

Что говорит законодательство

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать:

• ст. 221 ТК РФ. В ней представлены понятие СИЗ и базовые требования, которым нужно следовать при выполнении обязанностей по охране труда;
• ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. устанавливает принципы проведения специальной оценки условий труда;
• Приказ Минтруда № 580н от 10.12.2012 г. устанавливает порядок обеспечения СИЗ;
• ГОСТ 12.4.011-89 регламентирует требования к СИЗ.

Важно! У каждого СИЗ есть также свои законодательные требования и документы, ГОСТы.

Таким образом, СИЗ являются частью повседневной деятельности сотрудников, работающих в любой отрасли, будь то предприятия, занимающиеся производством, или аптеки. Необходимость оснащения обусловлена ​​неизбежными рисками, поэтому стандарт привел к реализации потребности в СИЗ. Все работодатели обязаны оценивать профессиональные риски на работе, которых нельзя избежать или в достаточной степени ограничить средствами коллективной технической защиты или мерами, методами или процедурами. Выдача СИЗ является базовым элементом трудовых отношений. Их применение зависит от обеих сторон, так же, как и ответственность за нарушения.

Порядок обеспечения работников СИЗ — Охрана труда

Процесс приобретения, порядок выдачи, правила применения и хранения, а также ухода за средствами индивидуальной защиты и спецобувью. Типовые нормы выдачи СИЗ. Разработка перечня СИЗ на предприятии. Личные карточки учета выдачи СИЗ. Дежурные СИЗ. Использование средств индивидуальной защиты.

***

Одним из основных нормативов, определяющих требования к процессу приобретения, порядку выдачи, правилам применения и хранения, а также к уходу за СИЗ, являются Межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

Работники обеспечиваются СИЗ в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Этих норм существует достаточно большое количество (около 70), не будем перечислять их все. Они разработаны для отраслей или даже для отдельных холдингов. Их легко найти в интернете:

Например, по этой ссылке.

Из всего многообразия нам нужно выбрать те, которые подходят именно к нашему производству.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

На основании типовых норм выдачи, специалист по охране труда разрабатывает свой перечень СИЗ.

Скачать образец перечня СИЗ

Теперь средства защиты нужно приобрести. На приобретенные СИЗ обязательно нужно иметь сертификаты соответствия или декларации соответствия. Не приобретайте СИЗы на которые заканчиваются сроки действия сертификата или декларации. Фактически это будет означать, что вы используете не сертифицированные средства индивидуальной защиты.

Порядок выдачи СИЗ определяет соответствующее положение.

Скачать образец Положения об организации выдачи и применения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты

Выдача и возврат СИЗ фиксируется в личной карточке работника.

Скачать форму личной карточки учета выдачи СИЗ

С 2015 года допускается ведение учета выдачи СИЗ в электронной форме или с помощью специальных программных средств, но это подразумевает дополнительные требования к персонификации работников. Что на наш взгляд делает эту норму фактически мертворожденной.

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту и размерам.

Период носки СИЗ исчисляется со дня их выдачи работнику.

Если руководитель, мастер или бригадир выполняет работу наравне с рабочими его нужно обеспечить СИЗ так же, как и работников.

Рабочим, совмещающим профессии дополнительно выдаются соответствующие СИЗ.

Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.

Дежурные СИЗ

Существуют Средства защиты потребность, в которых возникает только при проведении определенного вида работ. Такие СИЗ, закрепляются за определенными участками или рабочими местами и передаются от смены к смене.

Выдаются дежурные СИЗ руководителям, ответственным за производство этих работ.

Пример. Дежурные средства защиты от поражения электрическим током в распределительном устройстве в соответствии с нормами комплектования по СО 153-34.03.603-2003.

Порядок использования СИЗ

Помимо того, что рабочие должны быть обеспечены средствами защиты, задача работодателя соответствующим образом проинструктировать работников о способах их правильного использования. Не менее важно, чтобы работники не забывали их использовать в процессе выполнения работ. Ответственность за правильность использования СИЗ лежит на непосредственном руководителе работ.

Работники должны не только уметь правильно надевать СИЗы, но и уметь определять их непригодность к использованию.

Такие средства защиты как используемые от поражения электрическим током должны помимо осмотра перед применением проходить периодические поверки.

Наименование	Переодичность
	осмотров	испытаний
Диэлектрические перчатки	Перед применением	Один раз в 6 месяцев
Инструмент (на изоляцию)	Перед применением	Один раз в год
Указатели направления (УНН)	Перед применением	Один раз в год
Изолирующие клещи	Один раз в год	Один раз в 2 года

Средства индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — один из элементов системы профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда в тех случаях, когда в силу определенных обстоятельств не представляется возможным при осуществлении технологического процесса и эксплуатации производственного оборудования обеспечить возможное воздействие на работающих вредных факторов до допустимых уровней.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (№ 197-ФЗ 2001 г., статья 221), на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и обеззараживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Приобретение, хранение, стирка, ремонт, дезинфекция и обеззараживание средств индивидуальной защиты работников осуществляется за счет средств работодателя.

Эффективное применение СИЗ предопределяется правильностью выбора конкретной марки СИЗ, поддержание СИЗ в исправном состоянии и степенью обученности персонала правилам их использования в соответствии с инструкциями по эксплуатации.

Важно отметить, что на каждом предприятии, где применяются СИЗ, должен быть назначен работник, в обязанности которого входит контроль за правильностью хранения, эксплуатацией и своевременным использованием средств защиты.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) должны отвечать следующим основным требованиям. Во-первых, они должны обладать требуемой для каждой конкретной обстановки эффективностью защиты, позволяющей добиться снижения воздействия вредных факторов до допустимых уровней и, во-вторых, они должны вызывать минимальное отрицательное воздействие на функциональное состояние различных органов и систем и работоспособность человека.

В зависимости от назначения СИЗ подразделяются на следующие классы: специальная одежда, средства защиты органов дыхания и изолирующие костюмы, средства защиты головы, лица, глаз, органов слуха, специальная обувь, средства защиты рук.

Спецодежда. В условиях обычной повседневной работы при установившемся технологическом режиме, как правило, не связанным со значительными уровнями загрязнения воздушной среды и одежды труженика основное назначение спецодежды будет — обеспечение защиты кожных покровов при сохранении нормального функционального состояния и работоспособности.

Для работ в холодных условиях гигиенические требования, предъявляемые к теплоизоляции комплекта спецодежды, включающего спецодежду, защищающую туловище, руки и ноги, головной убор, рукавицы и обувь, разработаны в зависимости от четырех климатических регионов (поясов) России.

Средство защиты органов дыхания — это носимое человеком техническое устройство, обеспечивающее защиту от вредных паров, газов и аэрозолей.

Основные контролируемые показатели качества СИЗ органов слуха — эффективность (ослабление шума), масса и усилие прижатия (для наушников).

Средства защиты глаз и лица предназначены для защиты от воздействия крупных твердых частиц и пыли, брызг жидкостей и расплавленного металла, различных видов излучений, агрессивных газов, слепящей яркости света. Конструктивно они выполняются в форме очков и щитков различных видов, снабженных бесцветными или специальными (светофильтры) безосколочными стеклами (линзами).

Для защиты головы при строительно-монтажных и ремонтных работах, при работе в замкнутых и стесненных условиях (емкости, колодцы) и многих других видов работ, разработаны СИЗ, к которым относятся каски, шлемы и подшлемники, шапки и т.д

Средства защиты рук используются при опасности травмы рук, обусловленной механическим повреждением, воздействием факторов химической и физической природы. К ним относятся рукавицы, перчатки, наладонники, напальчники, напульсники, нарукавники, налокотники. К этой же группе относятся дерматологические защитные средства (мази, пасты, кремы).

Средства защиты ног подразделяются на сапоги, полуботинки, туфли, боты, бахилы, галоши, чулки. СИЗ ног изготавливаются и соответственно маркируются с учетом конкретных условий труда. Они могут выполнять несколько функций, например, защищать ноги от низких температур, воды, механических воздействий и т.д.

Средства защиты от падения с высоты используются при монтажных, спасательных и других работах. К средствам защиты от падения с высоты относятся удерживающие (страховые) привязи и удерживающие (предохранительные) пояса.

Кроме того, к этой группе средств защиты относятся монтерские когти, когти-лазы и универсальные лазы.

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Трудовой кодекс РФ предусматривает в числе основных направлений государственной политики в области охраны труда установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

 

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

 

Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем средств индивидуальной защиты во временное пользование по договору аренды.

 

Предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.

 

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать локальные нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивиду­альной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, а также заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производствен­ных факторов.

 

Приобретение (в том числе, по договору аренды) и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.

 

Порядок выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ регулируются Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Действие Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ распространяется на работников всех организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

 

Нормы выдачи работникам средств индивидуальной защиты устанавливаются Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

 

Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

 

Сроки пользования средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать нормативных сроков, которые определены Типовыми нормами. Другими словами, работодатель не имеет права пересматривать сроки использования средств индивидуальной защиты в сторону увеличения (например, в связи с продолжительными периодами неиспользования СИЗ по причине болезни работника, дополнительных отпусков, простоев). Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

 

Средства индивидуальной защиты могут быть списаны с учета как до, так и после истечения нормативного срока их использования по решению инвентаризационной комиссии, обследующей состояние СИЗ. Пригодность средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, в том числе процент их износа, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует в журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты.

 

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и работникам соответствующих профессий.

 

Предусмотренные в типовых нормах средства индивидуальной защиты рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

 

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии, должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

 

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

 

Средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами средствами индивидуальной защиты устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки средств индивидуальной защиты, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

 

При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект средств индивидуальной защиты, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

 

Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также их ремонт и замену. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.

 

Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

Дежурные средства индивидуальной защиты общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены к другой.

 

В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. выдаются на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ, как дежурные.

 

При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения  и выдаваемые в качестве дежурных, выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.

Что такое средства индивидуальной защиты и как они классифицируются?

• Документы
• Товары и услуги
• Видео
• Статьи
• Инструкции
• Образцы документов

Sidebar

×

• Документы
• Товары и услуги
• Видео
• Статьи
• Инструкции
• Образцы документов

Охрана труда Портал для инженеров по охране труда Беларуси

 

• Главная
• Охрана труда

  Документы по ОТ

  • Общие вопросы по охране труда

  • Служба по охране труда

  • Обучение, инструктаж, проверка знаний

  • Инструкции по охране труда

  • Правила по охране труда

  • Санитария и гигиена

  • Медицинские осмотры

  • Средства индивидуальной защиты

  • Электробезопасность

  • Расследование несчастных случаев

  • Информационные письма

  • Система управления охраной труда

  Последние документы по охране труда

  • Минздрав планирует упростить прохождение водительской комиссии

  • Утратили силу отдельные правила по пожарной безопасности — 2019