Чем производственная инструкция отличается от инструкции по охране труда: Чем отличается инструкция по ОТ от производственной инструкции? — groupnk.ru — Группа НК — комплексные поставки электрооборудования в Москве и регионах

Содержание

Чем отличается инструкция по ОТ от производственной инструкции?

Чем отличается инструкция по ОТ от производственной инструкции?
#вопросы_ответы@ohranatruda53

Вопрос: Чем отличается инструкция по ОТ от производственной (рабочей) инструкции, составленной на основе инструкции по эксплуатации станка? Нужны ли производственные инструкции, с учетом того, что предприятие не ОПО? Где это прописано?

Ответ: Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда, а также требования к их содержанию регламентируют Методические рекомендации, утвержденные постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80. При этом данные рекомендации не являются нормативно-правовым актом, так как не зарегистрированы Минюстом России, и носят рекомендательный характер.

Такие разъяснения дают специалисты Минтруда России в письме от 15 сентября 2016 г. № 15-2/ООГ-3318. Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для сотрудников отдельных профессий (должностей), так и на отдельные виды работ.

Инструкции для сотрудников разрабатываются на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции, а при ее отсутствии – на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда, требований безопасности, изложенных в технической документации организации – изготовителя оборудования, с учетом конкретных условий работы у данного работодателя. Такие требования установлены в пунктах 5.1, 5.3 Методических рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80.

Производственная инструкция – документ, разрабатываемый организацией, применяемый для определенных видов работ, содержащий требования к технологическим и вспомогательным процессам, не указанные в технологической документации (из приказа Ростехнадзора от 30.12.2013 № 656 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности при получении, транспортировании, использовании расплавов черных и цветных металлов и сплавов на основе этих расплавов»).

Для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, следует разрабатывать и утверждать производственные (по профессии) инструкции (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ «О применении должностных и производственных инструкций»).

Кто разрабатывает производственные инструкции на предприятии?

Разработка Производственных Инструкций! Полный Расклад!

Приветствую, уважаемые друзья! Заметка о производственных инструкциях.

В организациях, осуществляющих строительство, эксплуатацию, реконструкцию, техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию опасного производственного объекта; объекта электроэнергетики; объекта, на котором эксплуатируются электрические, тепловые установки и сети, гидротехнические сооружения; изготовление, монтаж, наладку, обслуживание и ремонт технических устройств (машин и оборудования), применяемых на объектах, транспортирование опасных веществ, разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном в этих организациях, производственные инструкции.

Обязательная разработка производственных инструкций предусмотрена нормативными актами в области промышленной безопасности для обеспечения требований промышленной безопасности, а не в области охраны труда.

В соответствии с п. 26 Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденного приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 г. № 37, в организациях, осуществляющих строительство, эксплуатацию, реконструкцию, техническое перевооружение, консервацию и ликвидацию опасного производственного объекта; объекта электроэнергетики; объекта, на котором эксплуатируются электрические, тепловые установки и сети, гидротехнические сооружения, изготовление, монтаж, наладку, обслуживание и ремонт технических устройств (машин и оборудования), применяемых на объектах, транспортирование опасных веществ, разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном в этих организациях, производственные инструкции.

Следовательно, требования к структуре производственной инструкции должны быть установлены локальными актами организации.

По общему правилу, если иное не установлено законодательством РФ, производственные инструкции пересматриваются в порядке, утвержденном организацией.

Производственные инструкции разрабатываются на основании квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и/или профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, а также с учётом особенностей технологических процессов конкретного производства. Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по безопасности рабочие проходят проверку знаний инструкций. (п. 26 РД от 29.01.2007 г. № 03-19-2007 «Положение об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору»).

Кроме того, производственные инструкции должны разрабатываться на основании типовых отраслевых и межотраслевых инструкций. Например, должностная инструкция для специалиста, ответственного за содержание кранов-трубоукладчиков в исправном состоянии, разрабатывается на основании типовой инструкции РД 10-275-99, производственная инструкция машиниста крана-трубоукладчика — на основании РД 10-276-99 и т.д.

Производственные инструкции для персонала, обслуживающего ОПО, утверждаются лицами, уполномоченными на это в соответствии с учредительными документами и локальными нормативными актами организации, с учётом требований нормативных документов.

Так, к примеру, согласно требованиям п. 2 Приложения № 1 РД 10-40-931 производственные инструкции для персонала, обслуживающего ГПМ и подъёмники имеет право разрабатывать — технический директор (главный инженер), обученный и аттестованный по предприятию.

Производственные инструкции находятся на рабочих местах и выдаются под роспись рабочим, для которых обязательно знание этих инструкций.

На основании приказа Ростехнадзора от 29.01.2007 г. № 37 «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» рабочие периодически проходят проверку знаний производственных инструкций и/или инструкций для конкретных профессий не реже одного раза в 12 месяцев.

Скачать и посмотреть пример производственной инструкции по режиму работы и безопасному обслуживанию сосудов, работающих под избыточным давлением (стерилизатор паровой ВК-75-01, ГК-100-3) от нашего коллеги Алексея Семихатсткого.

На этом всё. До новых заметок!

>Ты хочешь получать информацию,
но ты делаешь это без уважения

Будь моим подписчиком!

Что такое производственная инструкция

Производственная инструкция – это документ, регламентирующий выполнение служебных обязанностей работниками. Четкое следование её указаниям позволяет не отклоняться от технологического процесса, получить необходимый результат и обеспечить максимальный уровень безопасности. Главное отличие от руководства по эксплуатации оборудования – учет специфики и факторов риска на конкретном предприятии. Это прямой алгоритм действий, в том числе при авариях или поломках.

Ростехнадзор требует, чтобы производственные инструкции присутствовали на всех рабочих местах, связанных:

со строительством, эксплуатацией, реконструкцией, техническим перевооружением, консервацией, ликвидацией ОПО;
транспортированием опасных веществ;
объектами электроэнергетики;
объектами, где эксплуатируются электрические, тепловые установки и сети;
гидротехническими сооружениями;

изготовлением, монтажом, наладкой, обслуживанием, ремонтом технических устройств, применяемых на объектах (п. 26 Положения об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утв. Приказом Ростехнадзора от 29 января 2007 г. № 37).

Также требования о разработке этих локальных актов содержатся в отраслевых нормативных документах. Например, для газовиков это ФНП «Правила безопасности сетей газораспределения и газопотребления».

Инструкция для специалиста по промбезопасности: как организовать аттестацию работников

Аттестацию по промбезопасности проводят как внутри организации, так и в Ростехнадзоре. Редакция журнала «Справочник специалиста по охране труда» подготовила для вас инструкцию – как создать комиссию по проверке знаний, какие документы оформить и выдать сотрудникам. Узнайте, как составить обращение в Ростехнадзор, а также в каком случае ваших работников не допустят до экзамена.

Проверка знаний производственных инструкций у персонала проводится минимум раз в 12 месяцев. Внеочередные проверки необходимо организовать, если в федеральные нормы и правила внесены изменения, если сотрудник переходит в другую организацию, выдано соответствующее предписание от надзорных органов, был перерыв в работе по специальности больше года (в последнем случае потребуется еще стажировка).

Производственные инструкции размещаются на рабочих местах, причем запасной вариант хранится на стенде в рабочей зоне. При выдаче на руки необходима личная подпись сотрудника в специальном журнале.

Восемь с половиной тонн на ровном месте

Кто разрабатывает производственные инструкции

Сложность составления данного документа состоит в том, что делать это могут только компетентные сотрудники, причем практически всегда это коллективный процесс. В разработке участвуют руководители структурных подразделений, технологи, инженеры, ведущие специалисты цехов, участков, служба главного инженера, производственно-технический отдел и т.д.

Если изменились федеральные правила, нормы или другие документы, регламентирующие работу в отрасли, необходимо внести соответствующие правки. После этого документ заново доводится до персонала под подпись.

БЕЗОПАСНОСТЬ 360°
Автоматизированное рабочее место поможет организовать охрану труда

Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
Оптимизация документооборота по охране труда
Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты

Содержание производственной инструкции

Чтобы документ был удобным в использовании, структура должна быть логичной и поделенной на разделы, а язык – простым, понятным, без двусмысленных формулировок. При необходимости можно использовать таблицы, схемы, рисунки с пояснениями.

При составлении ориентируйтесь на:

Квалификационные справочники.
Профстандарты.
Типовые производственные инструкции Ростехнадзора.
Ведомственные нормативно-технические документы.
Паспорта, руководства к оборудованию и прочую документацию от производителя.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

Готовые решения по действующему законодательству
Более 3 000 заполненных шаблонов
Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Рекомендуемая структура будет выглядеть так:

1.Титульный лист. На нем пишут название инструкции, отрасль производства. Кроме того, необходимо указать пофамильно авторов, разработчика, контролера, утверждающего, а также дату выпуска.

2.Вводная часть. Описывают назначение, целевую аудиторию (в виде перечня должностей), дают список нормативных документов.

3.Основная содержательная часть. Должна включать следующий примерный перечень разделов:

Сведения об ОПО. Схема производственного цикла. Сведения о технологических схемах, нормах технологического режима. Виды и типы оборудования, основные его характеристики, назначение.
Требования к персоналу, в том числе по аттестации специалистов, обучении рабочих в области промбезопасности.
Описание рабочего места.
Обязанности персонала во время дежурства по наблюдению и контролю за работой технологической линии.
Порядок проверки исправности обслуживаемых технологических линий и поддержания относящегося к ним оборудования в рабочем состоянии.

Порядок, сроки, способы проверки арматуры, предохранительных устройств, приборов автоматической защиты и сигнализации.
Порядок пуска в работу и остановки (прекращения работы) оборудования.
Меры безопасности при работе с оборудованием
Случаи, требующие немедленной остановки оборудования, предусмотренные федеральными нормами и правилами промышленной безопасности, а также другие, обусловленные спецификой работы. Порядок аварийной остановки, снижения давления до атмосферного, или, к примеру, загазованности до допустимого уровня устанавливают в зависимости от конкретной схемы включения оборудования и технологического процесса.
Действия при ликвидации аварийных ситуаций. Порядок оказания первой помощи пострадавшим на производстве. Пути эвакуации.
Порядок ведения сменного журнала (оформление приема/сдачи дежурства, проверка записи лицом, ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию оборудования).

4.Порядок внесения изменений и дополнений.

Все названия комплектующих указываются так, как их именует производитель. Описываются характеристики продукции. Кроме того, обязательно должен содержаться пункт об ответственности персонала во время работы.

Откройте для себя возможности карьерного роста!

Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда.Получите официальный диплом или удостоверение Получить диплом

Кто утверждает производственные инструкции на предприятии

После составления документ необходимо утвердить. Это должен сделать либо глава организации, либо технический руководитель. Если в инструкцию вносятся какие-либо поправки, чаще всего она вводится в действие как новый документ. При этом отменить действие старого придется специальным приказом по организации.

Производство инструкции к лекарственным средствам

Изготовление инструкций для лекарств выполняется в строгом виде, без содержания рисунков, в редких случаях допустимо применение таблиц или цветных логотипов. В руководстве предложено описание, дозировка, порядок применения и побочные эффекты лекарства. Шрифт для подобных инструкций подбирается в соответствии с размером будущего размера листовки и должен быть максимально простым в зрительном восприятии. Допускается применение шрифта мелкого значения, если руководство имеет большой объем текста.

Инструкция к лекарственным препаратам может иметь форму складывающегося бланка или быть в виде «гармошки». Поэтому задача дизайнера при верстке документа — правильно определить места сгибов руководства и в соответствии с пожеланиями клиента выстроить подробную информацию по лекарственному препарату. Предписание к лекарственным препаратам выполняется на тонкой или газетной бумаге белого цвета без текстур и рисунков. Цветовая палитра при производстве подобных листовок обычно черная, но допускается использование синего или красного цвета при условии написания текста на всем руководстве полностью в одном тоне. При печати выбирается офсетный вид печати, если инструкция черно-белая, и цифровой при выборе другого цвета.

Разница между должностной инструкцией и производственной

Источник: otd-lab.ruПечатьОтправить на почту Доброго времени суток! Прошу прощения за дурацкий вопрос. Подскажите, пожалуйста, В чем разница между должностными инструкциями и инструкциями по ОТ. Первые для руководителей, а вторые для рабочих? Форумы: Прохожий→Пт, 2009-12-18 04:49 #1 Должностные инструкции существуют для того, чтобы распределить обязанности между должностными лицами, определить что они должны знать и какие функции выполнять.

С точки зрения охраны труда должностные инструкции должны быть в организации для того, чтобы перераспределить обязанности между различными должностными лицами в области охраны труда. Я бы наряду с должностными инструкциями посоветовал бы разработать Положение по распределению обязанностей между руководителями и специалистами по охране труда в организации. Иногда должностные инструкции могут разрабатываться и для рабочих. Например для бригадира.

Внимание Я один раз, по просьбе работника ОК хотел им помочь, звонят и говорят: «Помогите, надо написать ДИ на оператора станка с ЧПУ…; я в ответ: «Именно ДИ?»; «Именно…» Ну думаю пойду посмотрю что же так делает оператор станка с ЧПУ (ну что бы потом сравнить с ЕТКС), да и самому охота на станок с ЧПУ посмотреть.

Я, вту пору инженером по ОТ работал, спускаюсь в цех, походил посмотрел, я имел представление как он может выглядеть, смотрел, смотрел, нету…
Важно Подходит начальник цеха, спрашивает, что нужно… Я говорю показывайте станок с ЧПУ, он с недоумением, Вы что ли того (на литье пластмас дело было), нанюхались паров финилацетата, нету у меня станка с ЧПУ.

Как говорю в штатном рассписание есть, вакансия закрыта, давай не шути, даже фамилию знаю, он говорит -покаж, я ему (я честно не рассист) таджикскую фамилию, он чуть со смешу не умер.

Чем должностная инструкция отличается от производственной инструкции

Производственные и должностные инструкции Итак, производственная инструкция может использоваться в фирме наряду с иными источниками по охране труда. Некоторые из них схожи с ней, дополняют ее. В частности, производственная инструкция очень схожа с должностной.
В некоторых случаях их правомерно рассматривать как синонимы.

Для составления должностной инструкции могут быть использованы те же источники права, что отмечены выше. Но, собственно, производственная инструкция характеризует, главным образом, рабочие должности, и потому составляется чаще всего кадровыми службами промышленных предприятий.

В соответствующем документе значимое место занимает описание технологического процесса, которому должен следовать работник фирмы в рамках выполнения собственной трудовой функции.

То есть сфера применения рассматриваемого документа — более узкая.

Что такое рабочая инструкция и зачем она нужна?

Это способствует стабильности процесса выпуска товаров, оказания услуг, стимулирует рост бизнеса и освоение новых перспективных сегментов. Взаимосвязь производственной инструкции с другими внутрикорпоративными источниками Рассматриваемый документ довольно тесно связан с иными локальными нормативными актами, которые издаются на предприятии.

Прежде всего, следует отметить, что производственная инструкция — источник, который может быть разделен на ряд категорий. Каких именно? Есть такие источники, как производственная инструкция пожарной безопасности.

Есть инструкции производственной санитарии.

Разница между инструкциями должностными и по от

В первом случае оптимально предоставление производственных инструкций, оптимизированных для конкретной должности. Во втором сценарии производственный инструктаж может сопровождаться передачей работникам тех документов, что отражают специфику группы трудовых функций.

Но, в принципе, возможна и обратная ситуация — в случае, если это оптимально с точки зрения регламентации производственных процессов на предприятии. Резюме Производственная инструкция — важнейший локальный источник на предприятии.
Он имеет особенно большое значение, если речь идет о промышленной фирме.

Он может быть альтернативой должностной инструкции или дополнять ее, наряду с инструкциями по пожарной безопасности и охране труда.

Рассматриваемый источник имеет одинаковую юридическую силу с трудовым контрактом, который является основополагающим правовым документом во взаимоотношениях сотрудника и работодателя.

Разница между должностной и производственной инструкцией

Как-то меня спросили и даже посмеялись, зачем, мол, рабочая инструкция для уборщицы. Зайдя в ближайший супермаркет, я продемонстрировал, как дополнительные службы портят общее впечатление: «Отойдите, вы что не видите, что я мою…»).Рабочая инструкция должна быть у всех.

Без прописанных правил работать невозможно. Как производится контроль персонала?Почему мы не всегда можем поставить во главе компании наемного менеджера? Мы не можем передать ему дела, даже когда бизнес налажен и он работает. В чем принципиальное отличие должностных инструкций от рабочих инструкций?Должностная инструкция говорит сотруднику о том, что именно он должен делать, рабочая инструкция о том, как он должен это делать.

Даже без дополнительного анализа становится понятным абсолютное принципиальное отличие двух документов, один из которых существует исключительно формально, другой является работающим инструментом.

Как связаны между собой должностные и рабочие инструкции?При подготовке любых документов важно обеспечить их четкую взаимосвязь.

Все документы, с которыми работает сотрудник, занимающий ту или иную должность, связаны между собой так называемыми ссылками, что позволяет избежать отсутствия одной и той же информации во всех документах и облегчает поиск нужной информации.

В рабочие и должностные инструкции постоянно вносятся корректировки и изменения. Как обеспечить, чтобы у сотрудника всегда был документ, действующий в настоящий момент?Это вопрос управления документооборотом и касается он не только должностных и рабочих инструкций.

Документ должен иметь версию и дату выпуска. Изъятие и уничтожение документов, утративших силу, допустимо производить любым способом.

Должностная инструкция содержит основные требования к сотруднику, занимающего определенную должность, как то: уровень образования, стаж и опыт работы, владение определенными навыками или инструментами, знание специальных программ и т.п.

Также она содержит основные права и обязанности, порядок субординации, ответственность за ее нарушения и т.д.

Производственная инструкция напротив, содержит требования к технологическому процессу производства и к его отдельным механизмам, описывает такой процесс поэтапно, с правами и обязанностями локальных подразделений (цехов, бригад) на каждой стадии процесса.

Чем отличаются функциональные обязанности от должностных обязанностей

Чем отличаются должностные обязанности от функциональных обязанностей?

должностные — то, что входит в права и обязанности конкретной должности;

функциональные — посредством каких действий и взаимодействий,

подчинений и требований с другими должностями и структурными единицами, достигается какой-либо результат (конечный или промежуточный) , в ходе исполнения должностных обязанностей.. .

Должностные шире и стратегически обоснованнее; функциональные конкретизурующие и уточняющие, определяющие тактику в действиях.

Должностные обязанности — это общее понятие, а функционал — это фактические действия работника в течение рабочего дня.

17 марта 2011, 01:03

Уважаемые коллеги! Хочу обсудить с вами вопросы:

1. Существует ли, по вашему мнению, различие между понятиями «служебные функции» и «должностные обязанности»?

2. Зачем, вообще, нужны обязанности сотрудников в том виде, как они выглядят в большинстве компаний?

3. Как правильно определять эти самые функции и обязанности, чтобы они были не пустой формальностью, а рабочим инструментом для работника?

Если «на пальцах» и как лично я это понимаю

1. Выполнение служебных функции предполагает наличие конкретного результата (если привести параллель с русским языком, то в описании функции глаголы будут совершенного вида), должностные обязанности — сам процесс (глаголы — несовершенного вида).

Т.е. в должностной инструкции секретаря можно написать: «принимать телефонные звонки, планировать рабочий день руководителя, протоколировать совещания, etc.», а служебная функция — это «заключить 3 договора, закупить оборудование на сумму 100 т.р.», и появится она не ДИ, а в документе, связанном с планированием, в положении о материальном стимулировании, в трудовом соглашении, наконец.

2. В теории ДИ нужны для того, чтобы сотрудник знал, что он должен делать, за что получает з/п, а работодатель — что, если он привлечет сотрудника к исполнению обязанностей, выходящих за пределы инструкции, ему придется доплатить. На практике (чаще всего) — это просто документ, дополняющий трудовой договор.

3. Сопоставление целей и планов компании с описанием бизнес-процессов и видением обязанностей данной должностной единицы ее руководителем и руководителями смежных подразделений

Я тоже так думаю. Функции описывают результат деятельности, а обязанности — содержание деятельности. Но функции тоже должны быть в ДИ у каждого работника. В каком-то другом документе функции всех сотрудников не пропишешь, их слишком много. А каждый работник должен свои функции знать и знать даже лучше, чем обязанности.

Задачи (функция) – это цель работы.

Должностные обязанности – пути достижения цели (конкретные шаги, которые сотрудник должен предпринимать ежедневно).

Я думаю как-то так должно быть.

Очень редко встречал организации, где были правильно сформулированы служебные функции. Как правило, руководители ограничиваются банальными (и часто высосанными из пальца) должностными обязанностями. Но функции и обязанности, как мы уже выяснили, это «две большие разницы».

Актуально на: 17 ноября 2017 г.

При разработке должностных инструкций иногда предусматриваются не только должностные, но и функциональные обязанности. А в чем их отличие? И чем отличается должностная инструкция от рабочей инструкции?

К примеру, в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер» (утв. Приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н) одной из трудовых функций главного бухгалтера является составление бухгалтерской (финансовой) отчетности. Это можно отнести к функциональным обязанностям. А непосредственными трудовыми действиями, которые необходимо выполнять работнику для достижения данной функции, т. е.

, по сути, его должностными обязанностями, являются, к примеру:

счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности;
формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах;
обеспечение подписания руководителем экономического субъекта бухгалтерской (финансовой) отчетности;
обеспечение сохранности бухгалтерской (финансовой) отчетности до ее передачи в архив.

Часто термины «должностные обязанности» и «функциональные обязанности» рассматриваются как синонимы. И неважно, как в должностной инструкции будут поименованы обязанности работника. Важно, чтобы из их содержания явно следовало то, какую конкретную работу необходимо будет выполнять работнику с учетом особенностей организации производства, труда и управления на предприятии.

Когда на работу принимаются руководители, специалисты и иные служащие, разрабатываемые инструкции для них именуются должностными.

А для профессий рабочих на основе, как правило, единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям утверждаются производственные инструкции, которые также иногда называются рабочими инструкциями.

Таким образом, отличие должностной инструкции от рабочей инструкции состоит только в категории работников, в отношении которых такая инструкция разрабатывается. Хотя и такое деление является достаточно условным, ведь и должностная, и рабочая инструкции должны давать работнику однозначное понимание того, какую работу ему предстоит выполнять.

Внимание, только СЕГОДНЯ!
Загрузка…

Чем отличаются функциональные обязанности от должностных обязанностей?

Трудовое законодательство не разграничивает понятия функциональных и должностных обязанностей и не дает им определения. Считается, что функциональные обязанности работника характеризуют цель или функции конкретного работника, т. е. тот результат, который достигается в результате выполнения работником своих обязанностей. А непосредственные обязанности, которые работник выполняет для достижения таких целей, именуются должностными обязанностями. К примеру, в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер» (утв. Приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н) одной из трудовых функций главного бухгалтера является составление бухгалтерской (финансовой) отчетности. Это можно отнести к функциональным обязанностям. А непосредственными трудовыми действиями, которые необходимо выполнять работнику для достижения данной функции, т. е., по сути, его должностными обязанностями, являются, к примеру:

счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности;
формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах;
обеспечение подписания руководителем экономического субъекта бухгалтерской (финансовой) отчетности;
обеспечение сохранности бухгалтерской (финансовой) отчетности до ее передачи в архив.

Инструкции по охране труда: 7 важных вопросов

1. Для каких работников разрабатывают инструкции

Инструкции по охране труда разрабатывают для каждой должности, профессии или вида работы (далее — инструкции). Для разработки инструкций служба охраны труда совместно с руководителями структурных подразделений составляет перечень профессий и видов работ, для которых требуются инструкции.

Перечень инструкций составляют на основании штатного расписания, рабочих и должностных инструкций работников, дополнительно к этому используют результаты спецоценки. В результате должен получиться перечень инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, который отдают на утверждение руководителю организации.

2. Кто разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда

Работодатель обязан организовать разработку и утверждение инструкций для работников (ст. 212 ТК). При этом закон не устанавливает, кому именно нужно поручить эту работу, поэтому работодатель принимает решение на свое усмотрение.

Инструкцию должен разрабатывать технический специалист, который знает правила и особенности работы с оборудованием и инструментом, а также возможные риски и опасности на конкретном рабочем месте. Поэтому составление инструкций лучше всего поручить руководителям структурных подразделений: начальникам цехов, отделов, служб и т. д. На практике обязанность прописывают в должностной инструкции руководителя структурного подразделения.

Руководители структурных подразделений неохотно разрабатывают инструкции и предпочитают передать эту обязанность специалисту по охране труда. Чтобы не делать инструкции вместо руководителей подразделений, окажите им методическую помощь. Подскажите, какие нормативные документы нужно взять за основу при составлении инструкции и отдельно опишите требования к ее оформлению.

Работодатель издает приказ о разработке инструкций по охране труда. Приложением к документу служит перечень необходимых инструкций. В приказе указывают лиц, ответственных за разработку инструкций и сроки исполнения.

Руководители структурных подразделений разрабатывают проекты инструкций и передают их на согласование в службу охраны труда. Специалист по охране труда проверяет проекты инструкций на соответствие действующему законодательству. После чего инструкции согласовывают с профсоюзом и отдают на утверждение руководителю организации. Последовательность действий при разработке инструкций по охране труда смотрите на схеме 1.

Схема 1. Как разрабатывают инструкции по охране труда

Инструкцию по охране труда работодатель может утвердить двумя способами: заполнить гриф утверждения в самой инструкции или издать приказ. Инструкция вступит в силу в тот же день, когда работодатель ее утвердил, или со дня, указанного в документе (ст. 12 ТК).

После того как инструкцию утвердил работодатель, ее регистрируют в журнале учета инструкций по охране труда (приложение 2 к Методическим рекомендациям по разработке инструкций по охране труда, утв. Минтрудом 13.05.2004, далее — Методические рекомендации). Закон не устанавливает обязательного требования вести данный журнал. Его заполняют для удобства, чтобы отслеживать периодичность пересмотра инструкций.

3. Что взять за основу при разработке инструкций

В качестве основы при разработке инструкций используют типовые отраслевые и межотраслевые инструкции по охране труда. При их отсутствии пригодятся межотраслевые или отраслевые правила по охране труда.

Законодательство по охране труда динамично меняется, поэтому утвержденные ранее типовые инструкции следует проверить на соответствие действующему законодательству. При разработке инструкций по охране труда руководствуются:

условиями труда, характерными для должности, профессии или вида работ;
требованиями правил по охране труда для своей отрасли или конкретного вида работ;
правилами и инструкциями по безопасной эксплуатации оборудования;
ГОСТами, СанПиНами, гигиеническими нормативами, стандартами безопасности.

При разработке инструкций по охране труда руководители структурных подразделений должны использовать требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителей оборудования, должностные и производственные инструкции, карты спецоценки условий труда. Также понадобится технологическая документация организации с учетом конкретных условий производства.

4. Как оформляют инструкцию

Инструкции оформляют согласно Методическим рекомендациям. На титульном листе прописывают наименование организации и инструкции. Также на нем представитель профсоюза должен поставить отметку о согласовании, а руководитель организации — об утверждении.

После титульного листа идет введение. В этом разделе описывают, на основании каких документов разработали инструкцию. Это может быть типовая межотраслевая или отраслевая инструкция, правила по охране труда, технический регламент, правила устройства и безопасной эксплуатации оборудования, свод правил по проектированию и строительству, гигиенические нормативы, государственные стандарты и т. п.

После введения в инструкции прописывают пять основных разделов (схема 2). Требования в инструкции излагают последовательно согласно технологическому процессу. При этом инструкция должна содержать только те требования безопасности, которые относятся к виду выполняемых работ или к должности сотрудника, для которого она предназначена.

Схема 2. Какую информацию включают в основные разделы инструкции по охране труда

5. Кто должен ознакомить работника с инструкцией

Инструкции по охране труда относятся к локальным нормативным актам организации, поэтому работников нужно ознакомить с ними под подпись (ст. 22 ТК).

Сотрудник изучает инструкцию во время проведения инструктажа на рабочем месте. Инструктаж проводит руководитель структурного подразделения или другой сотрудник, назначенный работодателем, ответственным за проведение инструктажа на рабочем месте. Инструктаж проводят по утвержденной программе, в которую должно входить изучение инструкций. Поэтому подпись работника в журнале регистрации инструктажей свидетельствует о том, что его ознакомили с инструкциями по охране труда. Если в инструкцию вносят изменения, с работниками проводят внеплановый инструктаж.

Отдельно к каждой инструкции можно предусмотреть лист ознакомления. В нем работник должен поставить подпись и дату.

Лист ознакомления с инструкцией

6. Где хранить инструкции

Место для хранения инструкций определяет руководитель структурного подразделения. Главное, чтобы у работников в любой момент был доступ к своим инструкциям. Например, инструкции можно разместить на стендах по охране труда, которые располагаются непосредственно на рабочих местах или участках.

Для удобства можно сделать заверенные копии инструкций и выдать их сотрудникам. Тогда работник всегда будет иметь возможность заглянуть в инструкцию. Чтобы при проверке у инспектора ГИТ не возникло лишних вопросов, можно организовать учет выданных инструкций с помощью журнала (приложение 3 к Методическим рекомендациям). Закон не требует обязательного ведения такого журнала.

7. Кто обязан следить за актуальностью инструкций

Если в течение пяти лет условия труда работника не изменились, то продлите действие инструкции еще на один пятилетний срок (п. 8 Методических рекомендаций)

Специалист по охране труда должен следить за тем, чтобы инструкции соответствовали действующему законодательству. Поэтому в случае необходимости он должен составить перечень инструкций, которые нужно переработать. После этого составленный перечень передают руководителю организации. В организации издают приказ о пересмотре инструкций. В документе указывают ответственных работников, перечень инструкций, которые нужно переработать, и сроки выполнения.

Инструкции по охране труда пересматривают не реже одного раза в пять лет, а для электроустановок — один раз в три года. Раньше этого срока нужно переработать инструкцию, если:

изменились межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;
изменились условия труда работников;
внедрили новую технику и технологии;
выявили недоработки инструкции при расследовании несчастного случая или профзаболевания;
поступило требование от инспектора ГИТ.

Отраслевые и межотраслевые правила могут предусматривать более короткий срок планового пересмотра инструкций. Например, при эксплуатации газового хозяйства инструкции для работ с повышенной опасностью нужно пересматривать не реже одного раза в три года (п. 1.4.4 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций, утв. постановлением Минтруда от 12.05.2003 № 27).

Изменить инструкцию по охране труда можно одним из двух способов:

Первый способ. Оформляют лист изменений. В нем прописывают конкретные изменения. Это могут быть дополнения, исправления или исключения. Лист изменений прикладывают к приказу о внесении изменений в инструкцию.

Второй способ. Инструкцию переиздают полностью. В этом случае нужно заново пройти всю процедуру согласования и утверждения локального акта. Этот способ обычно выбирают при плановом пересмотре инструкций раз в пять лет или при существенных изменениях в законодательстве по охране труда.

При пересмотре и изменении инструкций по охране труда работодатель издает приказ об отмене старой и утверждении новой инструкции. Если замена касается нескольких инструкций, то достаточно одного общего приказа. Рекомендуем не менять нумерацию инструкций, а добавить к номеру старой инструкции год утверждения новой или другое понятное обозначение. При пересмотре и изменении нужно учитывать мнение профсоюза.

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

07/01/2021 — Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
06/28/2021 — Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
06/21/2021 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
06/18/2021 — Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12/31/2020 — Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 — Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 — Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 — Основные права профсоюзов
04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 — Что такое профсоюз
04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Производственная безопасность

Единая система управления производственной безопасностью в ПАО «Газпром»

Создание безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников, обеспечение надежной работы опасных производственных объектов, обеспечение пожарной безопасности и безопасности дорожного движения являются одним из приоритетных направлений деятельности ПАО «Газпром».

В Обществе внедрена и функционирует Единая система управления производственной безопасностью в ПАО «Газпром» (ЕСУПБ).

ЕСУПБ является частью интегрированной системы менеджмента ПАО «Газпром», разработана и внедрена для управления рисками в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности и достижения целей и выполнения обязательств, принятых Обществом в Политике в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, безопасности дорожного движения.

Деятельность ЕСУПБ регламентирована комплексом документов системы стандартизации ПАО «Газпром». Основополагающим документом ЕСУПБ является СТО Газпром 18000.1-001-2020 «Единая система управления производственной безопасностью. Основные положения».

Представителем высшего руководства Общества по ЕСУПБ назначен заместитель Председателя Правления ПАО «Газпром» Виталий Маркелов. Постоянно действующим органом по координации и совершенствованию ЕСУПБ является Комиссия по производственной безопасности, возглавляет которую представитель высшего руководства ПАО «Газпром». Функционирование ЕСУПБ реализуется в тесном сотрудничестве с профсоюзной организацией ПАО «Газпром».

ЕСУПБ устанавливает порядок управления охраной труда, промышленной и пожарной безопасностью, безопасностью дорожного движения в соответствии с действующим законодательством, достижениями науки и техники и отраслевыми особенностями, учитывает территориальные, производственные и другие условия, присущие каждому отдельному дочернему обществу ПАО «Газпром». Обеспечивает поддержку получения намеченных результатов и создает уверенность у работников и других заинтересованных сторон в наличии в ПАО «Газпром» результативной системы менеджмента в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, безопасности дорожного движения.

Схема структуры ЕСУПБ

Комиссия по производственной безопасности назначается приказом ПАО «Газпром».

Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение реализации Политики ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, безопасности дорожного движения;
разработка предложений по реализации государственной политики в области производственной безопасности;
анализ состояния производственной безопасности и эффективности функционирования ЕСУПБ;
разработка предложений о внесении изменений в Политику
ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, безопасности дорожного движения и ЕСУПБ;
оценка результатов деятельности дочерних обществ по созданию безопасных условий труда и обеспечению промышленной и пожарной безопасности.

Координацию деятельности структурных подразделений ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций по функционированию и совершенствованию ЕСУПБ осуществляет подразделение ПАО «Газпром», уполномоченное в области производственной безопасности. Инспекционные контрольные органы ПАО «Газпром» контролируют соблюдение требований производственной безопасности в дочерних обществах и организациях.

Общественный контроль соблюдения нормативных правовых актов в области охраны труда осуществляется профсоюзными организациями ПАО «Газпром» и дочерними обществами, руководители которых обеспечивают выполнение требований ЕСУПБ во вверенных им структурных подразделениях.

Организационный периметр ЕСУПБ — ПАО «Газпром», его основные дочерние общества по разведке, добыче, переработке, транспортировке, подземному хранению газа и газового конденсата, а также дочерние общества, обеспечивающие работу Единой системы газоснабжения России, совокупной списочной численностью около 319 тыс. человек.

В целях подтверждения результативности функционирования ЕСУПБ ПАО «Газпром» проводится ее сертификация на соответствие требованиям международного стандарта.

В 2014 году ЕСУПБ успешно сертифицирована на соответствие стандарту OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности», а в 2017 году по результатам ре-сертификационного аудита ЕСУПБ подтвердила соответствие требованиям стандарта.

В 2020 году проведен сертификационный аудит ЕСУПБ на соответствие требованиям международного стандарта ISO 45001:2018 «Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности. Требования и руководство по применению». По результатам аудита ПАО «Газпром» подтвердило, что внедренная ЕСУПБ соответствует общепринятым международным требованиям к системам управления производственной безопасностью в отношении добычи, подготовки, транспортировки, переработки, распределения и хранения природного газа, газового конденсата и нефти.

Процесс постоянного совершенствования ЕСУПБ обеспечивается за счет реализации Стратегии развития системы управления производственной безопасностью ПАО «Газпром» на период 2021–2030 годов.

Основными целями Стратегии являются:

совершенствование ЕСУПБ для поддержания безопасной производственной среды, в которой минимизирован вред жизни и здоровью людей, оборудованию и окружающей среде;
обеспечение устойчивого развития Газпром с заданными показателями производственной безопасности.

Результатами реализации Стратегии являются:

снижение количества несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций;
обеспечение устойчивого функционирования производственного процесса при соблюдении государственных и корпоративных требований к производственной безопасности;
обеспечение условий для внедрения новых технологий обеспечения производственной безопасности, включая технологии цифровизации;
повышение эффективности системы управления производственной безопасностью за счет внедрения риск-ориентированного подхода;
распространение принципов и подходов Единой системы управления производственной безопасностью на все виды деятельности ПАО «Газпром»;
повышение эффективности процесса управления подрядными организациями при проведении работ (оказанию услуг) на объектах Газпром;
увеличение вовлеченности персонала в решение вопросов, связанных с обеспечением производственной безопасности, и обеспечить защиту интересов работников.

Основным инструментом реализации Стратегии является Целевая программа обеспечения производственной безопасности.

Мероприятия, включенные в Программу направлены на:

внедрению требований ЕСУПБ на вновь создаваемых объектах;
совершенствованию нормативно-методических и организационных документов, регламентирующих развитие риск-ориентированного подходa в ЕСУПБ;
обеспечению взаимодействия ЕСУПБ с бизнес-процессами ПАО «Газпром»;
интеграции системы управления безопасностью дорожного движения
с ЕСУПБ;
развитию единого центра корпоративного контроля за обеспечением производственной безопасности;
созданию системы дистанционного контроля на опасных производственных объектах;
совершенствованию контроля за обеспечением производственной безопасности подрядных организаций;
развитию компетенций и практических навыков работников;
внедрению системы проактивных показателей ЕСУПБ.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

С целью выявления вредных и опасных производственных факторов, влияющих на здоровье человека в процессе трудовой деятельности, в ПАО «Газпром» проводится специальная оценка условий труда (СОУТ).

Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах ПАО «Газпром» (в администрации, дочерних обществах и организациях Группы «Газпром»). По результатам проведенной специальной оценки условий труда устанавливаются классы условий труда, разрабатываются и реализуются мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников.

Культура безопасности

Культура производственной безопасности — это квалификационная и психологическая подготовленность всех работников Общества, при которой обеспечение производственной безопасности является приоритетной целью и внутренней потребностью, приводящей к осознанию личной ответственности и к самоконтролю при выполнении всех работ, влияющих на обеспечение производственной безопасности.

Основная задача развития культуры производственной безопасности заключается в изменении сознания работников и создании условий, обеспечивающих полное неприятие нарушений в области производственной безопасности без дополнительного контроля «сверху».

Основными направлениями деятельности Газпром в рамках развития культуры производственной безопасности являются:

лидерство руководителей и приверженность работников по вопросам производственной безопасности;
вовлеченность руководителей и работников всех уровней организации в формирование культуры производственной безопасности;
постоянное обучение работников в области производственной безопасности;
высокий уровень информированности на всех уровнях организации;
ответственное отношение к собственной безопасности и нулевая терпимость к нарушениям требований ПБ, опасным условиям и событиям;
осознанная ответственность работников в предупреждении происшествий, в результате которых могут пострадать люди или может быть нанесен ущерб организации;
эффективная система мотивации работников.

Должностная инструкция специалиста по охране труда: содержание и особенности

Последние изменения: Январь 2021

Задача инженера, ответственного за технику безопасности – обеспечение каждого сотрудника предельно безопасными условиями работы, включая защитные средства и своевременное прохождение инструктажа. Должностная инструкция специалиста по охране труда подразумевает наличие специального профильного образования, приобретение профессиональных навыков в процессе трудовой деятельности и отличается в зависимости от специфики работы и класса опасности, к которому отнесен субъект хозяйствования.

Общие требования

С 01.07.2013 года разработанная типовая должностная инструкция инженера по охране труда ушла в прошлое одновременно с должностью, исчезнувшей из квалификационного справочника, перенеся значимые пункты новой введённой единице – специалисту охраны труда. Во избежание штрафов за неисполнение норм статьи 195.3 ТК РФ субъектам предпринимательства стоит переименовать должность согласно требованиям утверждённых профессиональных норм.

Функции специалиста по охране труда включают организацию:

своевременной текущей аттестации мест работы на предмет соответствия стандарту;
обучения и контроля сотрудников предприятия по вопросам знания технических показателей и правил эксплуатации соответствующего оборудования;
проведения обязательных медицинских осмотров;
проверки подразделений на предмет соблюдения установленных правил для конкретной отрасли;
тесного взаимодействия с работодателем по планированию охранных мероприятий, финансированию и внедрению наиболее безопасных видов оборудования.

Специалист по охране труда и технике безопасности обязан проверять соблюдение локальных правил каждым работником, что требует знаний специфики отрасли и технологии проведения работ, учитывая степень опасности и требования законодательства применительно к конкретному предприятию и каждому подразделению.

В целях безопасности запрещено допускать к работе специалистов, игнорирующих соблюдение норм, докладывать руководству о выявленных нарушениях и требовать применение мер взыскания. Помимо технической стороны, что должен знать специалист по охране труда, для продуктивной работы необходимы познания в медицине, психологии, менеджменте и экономике.

Кто такой специалист по охране труда, как не человек, способный к быстрому принятию решений в нестандартной ситуации с комплексной оценкой существующих рисков.

Функциональные обязанности специалиста по охране труда

Вид производственной деятельности субъекта предпринимательства формирует перечень обязательств ответственного сотрудника. В целом функциональные обязанности специалиста по охране труда включают:

Непосредственное участие в следующих мероприятиях:
разработке комплексной системы с использованием общеустановленных стандартов безопасности;
корректировке в сторону уменьшения производственных рисков на основании изучения законодательных норм и передового опыта внедрения, модернизации необоротных активов и технологии производства;
выполнение бюджета с целью экономической эффективности, получение максимального результата при минимальном вложении финансовых ресурсов предприятия;
разработке разделов и пунктов коллективного договора относительно обязанностей по охране труда, необходимых для исполнения штатными работниками;
расследовании несчастных случаев в организации, анализе причин и проведении профилактики по недопущению инцидентов в дальнейшем.

Контроль соблюдения:
нормативно-правовых предписаний по технике безопасности;
обеспечения сотрудников защитными индивидуальными средствами, специальным питанием и обмундированием;
должного состояния средств коллективной защиты;
использования выделенного целевого финансирования по прямому назначению;
прохождения предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителями, осуществляющими перевозки пассажиров и грузов.

Оказание информационно-консультационных услуг по вопросам соблюдения техники безопасности в организации, своевременное проведение инструктажа сотрудников.

Специалист по ОТ и ТБ подчиняется своему непосредственному руководителю отдела, а начальник службы первому лицу субъекта предпринимательства. На период отсутствия по причине отпуска или больничного назначается замена или использование услуг аутсорсинга при представлении службы одним сотрудником.

Права и ответственность

Права специалиста по охране труда в организации заключаются в:

своевременном ознакомлении с распоряжениями руководства по профессиональной деятельности;
обеспечении нормативной литературой по вопросам законодательства и вносимых изменений;
сообщениях руководству о выявленных недостатках и путях их устранения;
допуске к работе с внутренней документацией.

При приёме на работу составленная должностная инструкция на специалиста по охране труда подписывается соискателем, за надлежащее исполнение которой работник несёт ответственность. Изменения, пересмотр и дополнения в инструкцию вводятся не реже одного раза в пять лет в общем случае и при изменениях нормативных актов федерального или регионального уровня.
Специальные знания и образование
Решение о назначении на должность специалиста по охране труда принимается первым лицом компании по представлению непосредственного начальника подразделения.
Для назначения кандидат обязан иметь один из перечисленных послужных списков:
оконченное ВУЗ по специализации «техносферная безопасность» или аналогичное учебное заведение по специальности, касающейся обеспечения безопасности;
непрофильное ВУЗ и переподготовка по соответствующей специализации;
среднее специальное учебное заведение, профессиональная подготовка и стаж работы от трёх лет в соответствующей сфере.
Иерархическая лестница предусматривает присвоение категорий. 2-ая категория присваивается специалисту по охране труда, проработавшему в должности рядового инженера не менее года, а 1-ая – не менее двух лет при отсутствии нареканий со стороны руководства и дисциплинарных взысканий.
Должность специалиста по охране труда включает требования владения углублёнными знаниями:
законодательных документов;
международных договоров, ратифицированных в стране;
основ методологии по снижению степени рисков;
технологических и производственных процессов на конкретном предприятии;
используемых необоротных активов по видам и правил относительно эксплуатации;
средств контроля соответствия применяемого оборудования стандартам безопасности;
алгоритма действий при зафиксированных несчастных случаях на производстве, создания комиссии из сотрудников и приглашённых представителей соответствующих структур, расследования и составления акта по форме Н-1;
предоставления в инстанции отчётности субъектом предпринимательской деятельности, заполненной в соответствии с требованиями.
При дополнительном вменении в обязанности специалиста по охране труда участка работы по аналогичным направлениям: обеспечению и контролю противопожарной безопасности, охране окружающей среды или гражданской обороне оформляется совмещение, связанное с расширением зоны обслуживания или внутреннее совместительство. Исполнение дополнительных обязанностей возможно при согласии сотрудника, не в ущерб выполнению основной функции.
Должностная инструкция уполномоченного по охране труда составляется с учётом требований, перечисленным в квалификационном справочнике ещё по отношению к инженеру соответствующего профиля № 37 от 21.08.1998 года и специфики деятельности организации, отражённой во внутренней локальной документации.
© 2021 zakon-dostupno.ru

Должностная инструкция специалиста по охране труда в 2021 году
Должностная инструкция специалиста по охране труда в 2021 году может быть составлена по унифицированному образцу и содержать общие формулировки. Это не запрещено и часто используется на практике. Мы предлагаем подойти к должностной инструкции с другой стороны – поэтому дадим особые рекомендации, которые помогут избежать неточностей и двоякого толкования сторонами содержания инструкции.
Как составить должностную инструкцию специалиста по ОТ
Порядок составления должностной инструкции специалиста по охране труда (далее — ОТ) ничем не отличается от порядка составления должностных инструкций для работников прочих специальностей.
Обычная структура всякой должностной инструкции, как правило, включает следующие разделы:
Общие положения. Определяется, к какому структурному подразделению относится специалист, кому непосредственно подчиняется, порядок его назначения на должность, требования к его квалификации, знаниям и умениям и др.

Должностные обязанности.

Права.

Ответственность.

На титульном листе должностной инструкции указывается название документа, наименование организации-работодателя, в правом верхнем углу проставляется гриф «Утверждаю».
После текста должностной инструкции устанавливается отметка о ее согласовании уполномоченным лицом (например, начальником юридического отдела, начальником отдела кадров или заместителем руководителя). Также проставляется подпись специалиста об ознакомлении с содержанием должностной инструкции, дата ознакомления.
Нормативное регулирование
При составлении должностной инструкции специалиста по ОТ рекомендуем руководствоваться следующими актами:
Трудовым кодексом РФ;

Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, принятым постановлением Госстандарта РФ № 367;

приказом Минтруда России «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» № 524н;

Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 559н;

Квалификационным справочником должностей…, утв. постановлением Минтруда России № 37.

Неоднозначные формулировки, которых лучше избегать
В должностной инструкции специалиста по ОТ часто можно встретить формулировки, которые могут быть истолкованы неоднозначно или возлагают на специалиста чрезмерную ответственность (например, ту, что соответствует уровню руководителя предприятия, но не рядового сотрудника).
Приведем примеры таких неудачных формулировок и объясним, почему ими не следует пользоваться:
«Специалист по ОТ несет ответственность за обеспечение безопасности работников на производстве, обеспечивает безопасность при эксплуатации машин и механизмов».
Специалист по ОТ не может в любой момент производственной деятельности находиться на каждом из участков, следить за действиями каждого из работников, не обладает специальными знаниями и умениями для правильной организации работы с производственными механизмами. Приведенную формулировку следует заменить на «несет ответственность за контроль за состоянием условий труда на рабочих местах» и т. п.

«Специалист по ОТ несет ответственность за обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты, за исправное состояние СИЗ» и т. п.
Очевидно, что специалист по ОТ не распоряжается бюджетом организации и не может принять решение закупить СИЗ. Эту или подобную формулировку следует заменить на иную в четком соответствии с профстандартом, например: «Координация и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности; организация установки средств коллективной защиты» и т. д.

«Несет ответственность за охрану труда в целом на предприятии».
Специалист по ОТ, в отличие от руководителя компании, не отвечает за организацию всех процессов в компании (в т. ч. за выделение бюджета на закупку СИЗ, ремонт механизмов, приостановление и возобновление работ и т. д.). Подобного рода формулировку следует убрать из должностной инструкции.

Вывод! Формулируя перечень обязанностей специалиста по ОТ, следует опираться на формулировки, закрепленные в профстандарте для специалистов данной категории. Изменяя или дополняя их по собственном усмотрению, ответственный работник должен учитывать фактические полномочия специалиста по ОТ, в т. ч. в части распоряжения бюджетом организации, возможность влиять на производственные процессы, его график работы (например, объективную невозможность находиться на всех участках одновременно или контролировать производство в ночное время и т. д.).
О содержании должностной инструкции и уголовной ответственности специалиста по ОТ
Пленум ВС РФ в своем постановлении от 29.11.2018 № 41 указал, что судьи при вынесении решений могут ссылаться также на локальные акты (к которым в т. ч. относятся и должностные инструкции), конкретизирующие государственные нормативные требования к охране труда.
ВС пояснил: виновными, если случился несчастный случай на производстве, могут быть признаны руководители организаций, их заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений организаций, специалисты службы ОТ и иные лица, на которых в установленном законом порядке (в т. ч. в силу их служебного положения или по специальному распоряжению) возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда (например, по должностной инструкции, п. 4 постановления № 41).
Необдуманное формулирование положений о должностных обязанностях специалиста по ОТ может повлечь для специалиста негативные последствия в виде уголовной ответственности.
Например, фразы «обеспечить соблюдение безопасности ОТ на предприятии» и «обеспечить контроль за соблюдением безопасности ОТ на предприятии» не являются равнозначными по смыслу. Профстандарт предписывает специалисту по ОТ осуществлять именно контроль. За обеспечение безопасности отвечают сами работники и их непосредственные руководители: специалист по ОТ не может весь день быть на всех участках работ для наблюдения за производством.
Тем не менее неточность в формулировке (пропущено слово «контроль») неоднократно на практике приводила к тому, что специалисты по ОТ были привлечены к уголовной ответственности или в их отношении велось расследование по уголовному делу. Между тем фактически к нарушениям специалисты отношения не имели.
Образец должностной инструкции специалиста по ОТ
Образец такой инструкции можно скачать по данной ссылке: Образец должностной инструкции специалиста по ОТ.
Рекомендуем! У нас есть отличная подборка образцов должностных инструкций и для других специалистов. Они размещены в разделе «Должностные инструкции».
Утверждение и введение должностной инструкции
Распоряжения о разработке, утверждении и введении должностных инструкций оформляются специальными приказами.
Обратите внимание! Внутренние распорядительные документы разрешено оформлять как по утвержденным типовым образцам, так и в свободной форме (разъяснения Роструда в письме от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).
Рекомендуем! Образцы вышеупомянутых распорядительных документов и рекомендации по их оформлению вы найдете в нашей статье «Образец приказа о разработке должностных инструкций».
***
Итак, мы рассмотрели основные правила составления должностной инструкции специалиста по охране труда, изучили, на какую законодательную базу следует при этом опираться, а также какие негативные последствия может повлечь для специалиста неточность в формулировке должностных обязанностей.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Как можно управлять безопасностью и здоровьем на рабочем месте? (Управление труда и инспекция)
Управление безопасностью и здоровьем является неотъемлемой частью управления бизнесом. Предприятиям необходимо провести оценку рисков, чтобы узнать об опасностях и рисках на своем рабочем месте (ах) и принять меры по эффективному контролю над ними, чтобы гарантировать, что эти опасности и риски не могут причинить вред работникам.
МОТ разработала руководящие принципы по разработке систем управления охраной труда. ILO-OSH 2001
Эти руководящие принципы были разработаны как практический инструмент для оказания помощи организациям (компаниям, операциям, фирмам, предприятиям, учреждениям, предприятиям, учреждениям и т. Д.). ассоциация или ее часть, зарегистрированная или нет, государственная или частная, имеющая свои собственные функции и администрацию) и компетентные учреждения как средство достижения постоянного улучшения показателей в области безопасности и гигиены труда (БГТ).Руководящие принципы были разработаны в соответствии с согласованными на международном уровне принципами, определенными трехсторонними участниками МОТ. Практические рекомендации данного руководства предназначены для использования всеми, кто несет ответственность за управление охраной труда.
Безопасность и гигиена труда, включая соблюдение требований по охране труда в соответствии с национальными законами и постановлениями, является обязанностью и обязанностью работодателя. Работодатель должен продемонстрировать сильное лидерство и приверженность деятельности по охране труда в организации и принять соответствующие меры для создания системы управления охраной труда.Система должна содержать основные элементы политики, организации, планирования и реализации, оценки и действий по улучшению, как показано на рисунке 1.
Рисунок 1. Основные элементы системы управления охраной труда.
Практический пример: Пример системы управления охраной труда.
Политика работодателя заключается в обеспечении безопасности и здоровья своих работников, он выделяет ресурсы и персонал для выполнения этого желания и стремится обеспечить участие работников для достижения этой цели.
На менеджера по охране труда возложена задача обеспечить безопасное рабочее место, и он несет ответственность за это перед руководством, и об этом доводится до сведения работников. Компетентность менеджера по охране труда повышается за счет посещения учебных курсов.
Работодатель использует химические продукты в своем производственном процессе, и была проведена оценка рисков их использования, а также приняты меры по контролю рисков для обеспечения соблюдения безопасных систем работы. Были разработаны планы действий по усилению мер контроля, способствующих снижению рисков.
Присутствующая бригада обслуживания проводит плановое профилактическое обслуживание, чтобы гарантировать правильное функционирование мер контроля, чтобы снизить риски и с целью уменьшения потребности в обслуживании после поломки.
В результате анализа процесса со стороны руководства и обсуждений с рабочими были приняты решения о пересмотре использования некоторых химикатов и замене существующей системы экстракции, что позволило усилить меры контроля.
Данным объявлением работникам цикл системы управления охраной труда возобновился.

В этом разделе представлена информация о том, что работодатели должны учитывать при управлении здоровьем и безопасностью и оценке рисков на своем рабочем месте. Он показывает, как они могут следовать подходу постоянного улучшения, как показано выше .
Политика
Политика безопасности и гигиены труда

Работодатель, проконсультировавшись с работниками и их представителями, должен изложить в письменной форме политику в области охраны труда, которой они привержены и которую доводят до сведения всех работников.
Дополнительная информация
Политика должна быть:
, относящиеся к организации и соответствующие ее размеру и характеру ее деятельности;
кратко, четко написано, датировано и вступает в силу путем подписи или одобрения работодателя или самого старшего подотчетного лица в организации ;
общедоступен и доступен для всех по месту работы;
проверено на постоянную пригодность; и
предоставлен соответствующим внешним заинтересованным сторонам, в зависимости от обстоятельств.
Политика охраны труда должна включать, как минимум, следующие ключевые принципы и цели, которым привержена организация :
защита безопасности и здоровья всех членов организации путем предотвращения производственных травм и плохого состояния здоровья. , болезни и происшествия;
соблюдение соответствующих национальных законов и правил по охране труда, добровольных программ, коллективных договоров по охране труда и других требований, под которыми подписывается организация ;
обеспечение консультаций с рабочими и их представителями и их поощрения к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда; и
постоянно улучшает работу системы управления охраной труда.
Система управления охраной труда должна быть совместима с другими системами управления организации или интегрирована с ними.
Участие рабочих
Участие работников является важным элементом системы управления охраной труда в организации .
Работодатель должен обеспечить консультации, информирование и обучение работников и их представителей по вопросам безопасности и здоровья по всем аспектам охраны труда, включая меры в чрезвычайных ситуациях, связанных с их работой.
Работодатель должен позаботиться о том, чтобы работники и их представители по вопросам безопасности и здоровья имели время и ресурсы для активного участия в процессах организации, планирования и реализации, оценки и действий по улучшению системы управления охраной труда.
Работодатель должен обеспечить, при необходимости, создание и эффективное функционирование комитета по безопасности и гигиене труда и признание представителей по вопросам безопасности и здоровья работников в соответствии с национальными законами и практикой.
Организация
Ответственность и подотчетность
Работодатель должен нести общую ответственность за защиту безопасности и здоровья работников и обеспечивать руководство деятельностью по охране труда в организации .
Работодатель и высшее руководство должны распределить ответственность, подотчетность и полномочия по разработке, внедрению и результативности системы управления охраной труда и достижению соответствующих целей по охране труда.
Дополнительная информация
Должны быть созданы структуры и процессы, которые:
гарантировать, что охрана труда — это ответственность линейного руководства, известная и принимаемая на всех уровнях;
определяет и сообщает членам организации ответственность, подотчетность и полномочия лиц, которые выявляют, оценивают или контролируют опасности и риски в сфере охраны труда;
обеспечивает эффективный надзор, при необходимости, для обеспечения защиты безопасности и здоровья рабочих;
способствует сотрудничеству и общению между членами организации , включая рабочих и их представителей, для внедрения элементов системы управления охраной труда организации;
соответствует принципам систем управления охраной труда, содержащимся в соответствующих национальных руководствах, специальных инструкциях или добровольных программах, в зависимости от ситуации, к которым присоединилась организация ;
установить и внедрить четкую политику в области охраны труда и измеримые цели;
установить эффективные меры по выявлению и устранению или контролю связанных с работой опасностей и рисков, а также по укреплению здоровья на работе;
разработать программы профилактики и укрепления здоровья;
обеспечить эффективные меры для полноценного участия работников и их представителей в выполнении политики по охране труда;
обеспечивает соответствующий уровень финансовых, технических и человеческих ресурсов для обеспечения того, чтобы лица, ответственные за охрану труда, в том числе комитет по безопасности и гигиене труда, могли эффективно выполнять свои функции; и
обеспечивает эффективные меры для полного участия работников и их представителей в комитетах по безопасности и гигиене труда там, где они существуют.
Должно быть назначено лицо или лица на уровне высшего руководства, где это уместно, с ответственностью, подотчетностью и полномочиями для:
разработка, внедрение, периодический анализ и оценка системы управления охраной труда;
периодических отчетов высшему руководству о функционировании системы управления охраной труда; и
содействие участию всех членов организации .
Компетентность и обучение

Необходимая компетентность в области охраны труда (включая образование, опыт работы и обучение или их комбинацию) должны быть определены работодателем, а меры должны быть созданы и поддерживаться для обеспечения того, чтобы все люди, в частности новые и молодые работники, прошли обучение и были компетентны. выполнять свои обязанности и ответственность по вопросам безопасности и здоровья.
Работодатель должен иметь или должен иметь доступ к достаточной компетентности в области охраны труда для выявления и устранения или контроля связанных с работой опасностей и рисков, а также для внедрения системы управления охраной труда.
Дополнительная информация
В соответствии с условиями, указанными в первом абзаце выше, программы обучения должны:
охватывают всех членов организации , в зависимости от обстоятельств;
должны проводиться компетентными лицами;
обеспечивает эффективное и своевременное начальное обучение и повышение квалификации через соответствующие промежутки времени;
включают оценку участниками их понимания и сохранения обучения;
следует периодически пересматривать.Обзор должен включать комитет по безопасности и гигиене труда, если он существует, и программы обучения, измененные по мере необходимости для обеспечения их актуальности и эффективности; и
должно быть задокументировано, в зависимости от обстоятельств и в соответствии с размером и характером деятельности организации .
Обучение должно быть предоставлено всем участникам бесплатно и по возможности должно проводиться в рабочее время.
Документация системы менеджмента охраны труда
В соответствии с размером и характером деятельности организация , документация системы управления охраной труда должна быть создана и предоставлена всем членам организации, чтобы руководство и работники полностью осознавали свои соответствующие обязанности и ответственность и то, как осуществляется управление охраной труда в организации. .
Дополнительная информация
Документация может охватывать:
политику и задачи по охране труда организации ;
распределены ключевые роли и обязанности по управлению охраной труда по внедрению системы управления охраной труда;
— значительные опасности / риски для охраны труда, возникающие в результате деятельности организации , и меры по их предотвращению и контролю; и
договоренностей, процедур, инструкций или других внутренних документов, используемых в рамках системы управления охраной труда.
Документация системы управления охраной труда должна быть:
четко написано и представлено в виде, понятном для тех, кто должен его использовать; и
периодически пересматривается, при необходимости пересматривается, доводится до сведения всех соответствующих или затронутых членов организации .
Записи по охране труда должны устанавливаться, управляться и поддерживаться на местном уровне в соответствии с потребностями организации . Они должны быть идентифицируемыми и отслеживаемыми, а время их хранения должно быть указано.
Работники должны иметь право на доступ к записям, относящимся к их производственной среде и здоровью, при соблюдении конфиденциальности.
Записи по охране труда могут включать:
записей, возникающих при внедрении системы управления охраной труда;
записей о производственных травмах, плохом состоянии здоровья, заболеваниях и несчастных случаях;
записей, вытекающих из национальных законов или нормативных актов, касающихся охраны труда;
записей облучения рабочих, наблюдения за производственной средой и здоровьем рабочих; и
результаты как активного, так и реактивного мониторинга.
Связь
Следует установить и поддерживать меры и процедуры для:
получение, документирование и надлежащее реагирование на внутренние и внешние сообщения, связанные с охраной труда;
обеспечивает внутренний обмен информацией по охране труда между соответствующими уровнями и функциями организации ; и
обеспечивает получение, рассмотрение и реакцию на опасения, идеи и предложения работников и их представителей по вопросам охраны труда.
Планирование и реализация
Первоначальная проверка
Существующая в организации система управления охраной труда и соответствующие меры должны быть оценены путем первоначального анализа, в зависимости от обстоятельств. В случае отсутствия системы управления охраной труда или создания новой организации первоначальный анализ должен служить основой для создания системы управления охраной труда.
Дополнительная информация
Первичная проверка должна проводиться компетентными лицами при консультации с работниками и / или их представителями, в зависимости от обстоятельств.Должно:
определяет действующие действующие национальные законы и постановления, национальные руководящие принципы, индивидуальные руководящие принципы, добровольные программы и другие требования, под которыми подписывается организация ;
выявлять, прогнозировать и оценивать опасности и риски для безопасности и здоровья, связанные с существующей или предлагаемой рабочей средой и организацией труда; и
определяет, являются ли запланированные или существующие средства контроля адекватными для устранения опасностей или контроля рисков; и
анализирует данные, полученные в результате наблюдения за здоровьем рабочих, отчетов об инцидентах и аварийных ситуациях.
Результат первоначальной проверки должен:
быть задокументировано;
стать основой для принятия решений по внедрению системы управления охраной труда; и
обеспечивают основу, по которой можно измерить постоянное улучшение системы управления охраной труда в организации.
Системное планирование, разработка и внедрение
Целью планирования должно быть создание системы управления охраной труда, которая поддерживает:
как минимум в соответствии с национальными законами и постановлениями;
элементы системы управления охраной труда организации ; ; и
постоянное улучшение показателей охраны труда.
Дополнительная информация
Следует принять меры для адекватного и надлежащего планирования охраны труда на основе результатов первоначального анализа, последующих проверок или других доступных данных. Эти меры планирования должны способствовать защите безопасности и здоровья на работе и должны включать:
четкое определение, установление приоритетов и количественная оценка, где это уместно, целей организации по охране труда ;
подготовка плана для достижения каждой цели с определенной ответственностью и четкими критериями эффективности, указывающими, что должно быть сделано кем и когда;
выбор критериев измерения для подтверждения того, что цели достигнуты; и
предоставление адекватных ресурсов, включая человеческие и финансовые ресурсы и техническую поддержку, в зависимости от обстоятельств.
Мероприятия по планированию охраны труда организации должны охватывать разработку и внедрение всех элементов системы управления охраной труда, как описано ранее и проиллюстрировано на рисунке 1.
Цели безопасности и гигиены труда
В соответствии с политикой по охране труда и на основе первоначального или последующих обзоров следует установить измеримые цели по охране труда, а именно: №
, относящийся к организации , соответствующий ее размеру и характеру деятельности;
в соответствии с соответствующими и применимыми национальными законами и нормативными актами, а также техническими и деловыми обязательствами организации в отношении охраны труда;
нацелена на постоянное улучшение охраны труда рабочих для достижения наилучших показателей в области охраны труда;
реалистично и достижимо;
задокументировано и передано всем соответствующим функциям и уровням организации ; и
периодически оценивается и при необходимости обновляется.
Предотвращение опасностей
Меры по предупреждению и контролю
Опасности и риски для безопасности и здоровья рабочих должны выявляться и оцениваться на постоянной основе. Профилактические и защитные меры должны осуществляться в следующем порядке приоритетности:
устранить опасность / риск;
контролировать опасность / риск у источника с помощью технических средств контроля или организационных мер;
минимизировать опасность / риск за счет разработки безопасных рабочих систем, которые включают меры административного контроля; и
, если остаточные опасности / риски невозможно контролировать с помощью коллективных мер, работодатель должен бесплатно предоставить соответствующие средства индивидуальной защиты, включая одежду, и принять меры для обеспечения их использования и технического обслуживания.
Дополнительная информация
Необходимо разработать процедуры или меры предотвращения и контроля опасностей, которые должны:
быть адаптированы к опасностям и рискам, с которыми сталкивается организация ;
пересматривать и при необходимости изменять на регулярной основе;
соответствуют национальным законам и постановлениям и отражают передовой опыт; и
рассматривает текущее состояние знаний, включая информацию или отчеты от организаций , таких как инспекции труда, службы безопасности и гигиены труда, а также другие службы в зависимости от ситуации.
Что подразумевается под «опасностью» и «риском»?

Опасность — это нечто в организации , имеющее неотъемлемый потенциал причинения травм или ущерба здоровью людей, например химикаты, электричество и работа на высоте. Риск — это когда опасность и человек объединяются. Риск — это вероятность, высокая или низкая, что опасность может нанести кому-либо вред, вместе с указанием того, насколько серьезным может быть вред.
Управление изменениями
Влияние на охрану труда внутренних изменений (например, в укомплектовании персоналом или в связи с новыми процессами, рабочими процедурами, организационными структурами или приобретениями) и внешних изменений (например, в результате поправок к национальным законам и постановлениям, организационных слияний и развитие знаний и технологий по охране труда) следует оценить и принять соответствующие превентивные меры до внесения изменений.
Дополнительная информация
Выявление опасностей на рабочем месте и оценка рисков должны проводиться перед любыми модификациями или внедрением новых методов работы, материалов, процессов или оборудования. Такая оценка должна проводиться при консультациях с рабочими и их представителями, а также с комитетом по безопасности и гигиене труда, а также с их участием, если это необходимо.
Реализация «решения об изменении» должна гарантировать, что все затронутые члены организации должным образом проинформированы и обучены.
Для получения дополнительной информации о том, как организаций могут снизить риски посредством идентификации опасностей и оценки рисков, см. Раздел о контроле рисков.
Предупреждение, готовность и реагирование на чрезвычайные ситуации
Должны быть созданы и поддерживаются меры предотвращения аварий, готовности и реагирования. Эти меры должны определять вероятность несчастных случаев и аварийных ситуаций, а также предотвращать связанные с ними риски для охраны труда.Быстрые и эффективные действия могут помочь облегчить ситуацию и уменьшить последствия. Однако в чрезвычайных ситуациях люди с большей вероятностью отреагируют, если они:
хорошо обучены и компетентны;
принимают участие в регулярных и реалистичных тренировках;
четко согласовали, записали и отрепетировали планы, действия и обязанности.
Мероприятия должны соответствовать размеру и характеру деятельности организации .
Дополнительная информация
Мероприятия должны:
обеспечить предоставление необходимой информации, внутренней связи и координации для защиты всех людей в случае возникновения чрезвычайной ситуации на рабочем месте;
предоставляет информацию и поддерживает связь с соответствующими компетентными органами, районными службами и службами экстренного реагирования;
адрес оказания первой и медицинской помощи, тушения пожаров и эвакуации всех людей на рабочем месте; и
предоставляет соответствующую информацию и обучение для всех членов организации на всех уровнях, включая регулярные учения по предотвращению чрезвычайных ситуаций, обеспечению готовности и процедурам реагирования.
Механизмы предотвращения, готовности и реагирования на чрезвычайные ситуации должны быть созданы в сотрудничестве с внешними аварийными службами и другими органами, где это применимо.
Учитывали ли работодатели следующие вопросы в отношении действий в чрезвычайных ситуациях?

Что может произойти и как будет поднята тревога. Не забывая о ночной и сменной работе, выходных и временах, когда помещения закрыты, например каникулы.
Планирование того, что делать, в том числе как позвонить в службу экстренной помощи.Помогаем им, четко обозначив помещения от дороги. Есть ли простой план расположения опасных предметов.
Куда пойти, чтобы добраться до безопасного места или получить спасательное снаряжение. Предусмотрены ли подходящие формы аварийного освещения?
Количество аварийных выходов, позволяющих быстро выбраться каждому, а также аварийные двери и пути эвакуации, которые должны быть открыты и четко обозначены.
Назначены ли компетентные люди для контроля (компетентный человек — это человек, обладающий необходимыми навыками, знаниями и опытом для управления безопасностью и здоровьем).
Принятие решения о том, какие еще ключевые люди им нужны, например, назначенный диспетчер инцидентов, кто-то, кто может предоставить техническую и другую информацию, относящуюся к сайту, при необходимости, или лица, оказывающие первую помощь.
Были ли запланированы важные действия, такие как аварийный останов, изоляция или обеспечение безопасности процессов. Четко обозначьте важные элементы, такие как запорные клапаны, электрические изоляторы и т. Д.
Все ли были обучены действиям в чрезвычайных ситуациях. Не забывая о нуждах людей с ограниченными возможностями и уязвимых работников.
Не следует возобновлять работу после аварийной ситуации, если сохраняется серьезная опасность. Если у вас есть сомнения, обратитесь за помощью в службу экстренной помощи.
Закупки
Следует установить и поддерживать в рабочем состоянии процедуры, гарантирующие, что:
соответствие требованиям безопасности и здоровья для организации выявляется, оценивается и включается в спецификации закупок и аренды;
национальных законов и нормативных актов и собственных требований по охране труда организации определяются до закупки товаров и услуг; и
приняты меры для достижения соответствия требованиям до их использования.
Контракт
Должны быть созданы и поддержаны меры для обеспечения того, чтобы требования организации по безопасности и гигиене труда или, по крайней мере, эквивалентные, применялись к подрядчикам и их работникам.
Дополнительная информация
Условия для подрядчиков, работающих на объекте, должны:
включать критерии охраны труда в процедуры оценки и отбора подрядчиков;
установить эффективную постоянную связь и координацию между соответствующими уровнями организации и подрядчиком до начала работ.Это должно включать положения по информированию об опасностях и мерах по их предотвращению и контролю;
включают механизмы сообщения о производственных травмах, плохом состоянии здоровья, заболеваниях и инцидентах среди рабочих подрядчиков при выполнении работы для организации;
обеспечивает соответствующую осведомленность о безопасности на рабочем месте и опасностях для здоровья и обучение подрядчиков или их работников до начала работы и по мере необходимости в ходе работы;
регулярно контролирует выполнение работ подрядчиками по охране труда на стройплощадке; и
обеспечивает соблюдение подрядчиками процедур и мероприятий по охране труда на объекте.
Оценка
Контроль и измерение производительности
Следует разрабатывать, устанавливать и периодически пересматривать процедуры мониторинга, измерения и регистрации показателей БГТ на регулярной основе. Это жизненно важное занятие, и можно изучить многие предметные области, чтобы определить, что работает хорошо, а что можно улучшить. Должны быть распределены ответственность, подотчетность и полномочия по мониторингу на разных уровнях в структуре управления.
Дополнительная информация
Выбор показателей эффективности должен соответствовать размеру и характеру деятельности организации и целям охраны труда.
Следует учитывать как качественные, так и количественные показатели, соответствующие потребностям организации . Они должны:
основываться на выявленных опасностями и рисками организации , обязательствах в политике по охране труда и целях по охране труда; и
поддерживает процесс оценки организации , включая анализ со стороны руководства.

Мониторинг и оценка эффективности должны:
использоваться как средство определения степени реализации политики и целей в области охраны труда и контроля рисков;
включает в себя как активный, так и реактивный мониторинг и не основывается только на статистике производственных травм, плохого состояния здоровья, болезней и происшествий; и
быть записано.

Мониторинг должен обеспечивать:
отзыв о работе по охране труда;
информация, позволяющая определить, существуют ли и эффективно ли действуют повседневные меры по выявлению, предотвращению и контролю опасностей и рисков; и
— основа для принятия решений об улучшении идентификации опасностей и управления рисками, а также системы управления охраной труда.

Активный мониторинг должен содержать элементы, необходимые для проактивной системы, и должен включать:
мониторинг достижения конкретных планов, установленных критериев эффективности и целей;
Систематический осмотр рабочих систем, помещений, машин и оборудования;
наблюдение за производственной средой, включая организацию труда;
наблюдение за здоровьем рабочих, где это необходимо, посредством соответствующего медицинского наблюдения или последующего наблюдения за рабочими для раннего выявления признаков и симптомов вреда для здоровья с целью определения эффективности мер профилактики и контроля; и
соответствие применимым национальным законам и постановлениям, коллективным договорам и другим обязательствам по охране труда, под которыми подписывается организация .

Реактивный мониторинг должен включать выявление, отчетность и расследование:
производственные травмы, плохое состояние здоровья (включая мониторинг совокупных записей об отсутствии по болезни), болезни и несчастные случаи;
других убытков, например, материальный ущерб;
недостаточные показатели безопасности и здоровья, а также сбои в системе управления охраной труда; и
Программы реабилитации и восстановления здоровья
рабочих.
Расследование производственных травм, плохого состояния здоровья, заболеваний и происшествий и их влияния на безопасность и здоровье
Расследование происхождения и основных причин производственных травм, плохого состояния здоровья, заболеваний и происшествий должно выявить любые сбои в системе управления охраной труда и документально оформить.
Такие расследования должны проводиться компетентными лицами при соответствующем участии работников и их представителей.
Результаты таких расследований должны быть доведены до сведения комитета по безопасности и гигиене труда, если таковой существует, и комитет должен дать соответствующие рекомендации.
Дополнительная информация
Результаты расследований, в дополнение к любым рекомендациям комитета по безопасности и гигиене труда, должны быть доведены до сведения соответствующих лиц для корректирующих действий, включены в анализ со стороны руководства и рассмотрены для постоянного улучшения.
Корректирующие действия, вытекающие из таких расследований, должны быть реализованы во избежание повторения производственных травм, плохого состояния здоровья, заболеваний и инцидентов.
С отчетами, подготовленными внешними следственными органами, такими как инспекции и учреждения социального страхования, следует действовать так же, как и внутренние расследования, с учетом вопросов конфиденциальности.
Для получения дополнительной информации по этой теме см. Раздел, посвященный несчастным случаям и расследованиям.
Аудит
Должны быть приняты меры для проведения периодических аудитов, чтобы определить, являются ли система управления охраной труда и ее элементы действующими, адекватными и эффективными для защиты безопасности и здоровья работников и предотвращения инцидентов.
Следует разработать политику и программу аудита, которые включают определение компетенции аудитора, объем аудита, частоту аудитов, методологию аудита и отчетность.
Аудит включает оценку элементов системы управления охраной труда организации или их части, в зависимости от ситуации.
Дополнительная информация
Аудит должен охватывать:
Политика охраны труда;
рабочих участия;
ответственность и подотчетность;
компетенций и обучения;
Документация системы управления охраной труда;
связь;
Планирование, разработка и внедрение системы
;
мер профилактики и борьбы;
управление изменениями;
предупреждение, готовность и реагирование на чрезвычайные ситуации;
закупка;
подрядных;
контроль и измерение производительности;
расследование производственных травм, плохого состояния здоровья, заболеваний и происшествий и их влияния на безопасность и здоровье;
аудит;
обзор менеджмента;
предупреждающих и корректирующих действий;
постоянное улучшение; и
любые другие критерии или элементы аудита, которые могут быть уместными.

В заключении аудита должно быть указано, являются ли внедренные элементы системы управления охраной труда или их подмножество:
эффективны в соответствии с политикой и целями организации по охране труда;
эффективны в продвижении полного участия работников;
отвечает на результаты оценки деятельности по охране труда и предыдущих аудитов;
позволяет организации достичь соответствия с соответствующими национальными законами и постановлениями; и
выполняет задачи постоянного совершенствования и передовой практики в области охраны труда.

Аудиты должны проводиться компетентными лицами, внутренними или внешними по отношению к организации , которые не зависят от проверяемой деятельности.
Результаты аудита и заключения аудита должны быть доведены до сведения лиц, ответственных за корректирующие действия.
Консультации по выбору аудитора и все этапы аудита рабочего места, включая анализ результатов, при необходимости подлежат участию работников.
Анализ со стороны руководства
Анализ со стороны руководства должен:
оценить общую стратегию системы управления охраной труда, чтобы определить, соответствует ли она запланированным целям деятельности;
оценивает способность системы управления охраной труда удовлетворять общие потребности организации и ее заинтересованных сторон, включая ее работников и регулирующие органы;
оценить необходимость изменений в системе управления охраной труда, включая политику и цели по охране труда;
определить, какие действия необходимы для своевременного исправления любых недостатков, включая адаптацию других аспектов структуры управления организации и измерения эффективности;
обеспечивает направление обратной связи, включая определение приоритетов, для значимого планирования и постоянного улучшения;
оценивает прогресс организации в достижении целей по охране труда и корректирующих действиях; и
оценить эффективность последующих действий на основании более ранних обзоров со стороны руководства.
Частота и объем периодических проверок системы управления охраной труда со стороны работодателя или самого старшего подотчетного лица должны определяться в соответствии с потребностями и условиями организации .
Анализ со стороны руководства должен учитывать:
результаты расследований производственных травм, плохого состояния здоровья, болезней и происшествий; мониторинг и измерение производительности; и аудиторская деятельность; и
дополнительных внутренних и внешних входов, а также изменений, в том числе организационных, которые могут повлиять на систему управления охраной труда.

Результаты анализа со стороны руководства должны быть зарегистрированы и официально доведены до сведения:
лица, ответственные за соответствующий элемент (ы) системы управления охраной труда, чтобы они могли предпринять соответствующие действия; и
комитет по охране труда, рабочие и их представители.
Действия по улучшению
Предупреждающие и корректирующие действия
Должны быть созданы и поддержаны меры для профилактических и корректирующих действий в результате мониторинга и измерения эффективности системы управления охраной труда, аудитов системы управления охраной труда и анализов со стороны руководства.Эти меры должны включать:
выявление и анализ первопричин любых несоответствий соответствующим нормам и / или системам управления охраной труда; и
инициирование, планирование, внедрение, проверка эффективности и документирование корректирующих и предупреждающих действий, включая изменения самой системы управления охраной труда.
Когда оценка системы управления охраной труда или других источников показывает, что превентивные и защитные меры для опасностей и рисков неадекватны или могут стать неадекватными, меры должны быть приняты в соответствии с признанной иерархией мер предотвращения и контроля, а также выполнены и задокументированы. по мере необходимости и своевременно.
Постоянное улучшение
Следует создать и поддерживать меры для постоянного улучшения соответствующих элементов системы управления охраной труда и системы в целом.
Дополнительная информация
При организации мероприятий следует учитывать:
цели по охране труда организации ;
— результаты идентификации и оценки опасностей и рисков;
результаты контроля и измерений производительности;
расследование производственных травм, заболеваний, плохого состояния здоровья и несчастных случаев, а также результаты и рекомендации аудитов;
результатов анализа со стороны руководства;
рекомендации по улучшению от всех членов организации , включая комитет по безопасности и гигиене труда, где он существует;
изменений в национальных законах и правилах, добровольных программах и коллективных договорах;
новой актуальной информации; и
результатов программ по охране и укреплению здоровья.
Процессы безопасности и гигиены труда и производительность организации следует сравнивать с другими, чтобы улучшить показатели здоровья и безопасности.

Подробнее

Дополнительную информацию см. В разделе «Управление здоровьем и безопасностью»
Чтобы помочь вам структурировать политику, на сайте HSE есть пример и интерактивный шаблон.
Оценка рисков

В рамках управления безопасностью и здоровьем организации работодатель должен выявлять опасности и контролировать риски на своем рабочем месте.Для этого им нужно подумать о том, что может причинить вред работникам и другим людям, и решить, достаточно ли они делают для предотвращения этого.
Этот процесс известен как оценка риска.
Оценка рисков — это определение и принятие разумных и соразмерных мер для контроля рисков на рабочем месте, а не создание огромного количества документов.
Организации , вероятно, уже принимают меры для защиты своих сотрудников, но оценка рисков поможет им решить, следует ли им делать больше.
Работодатели должны подумать о том, как могут произойти несчастные случаи и плохое здоровье , и сосредоточиться на реальных рисках — тех, которые наиболее вероятны и которые причинят наибольший вред.
Для некоторых рисков национальное законодательство может требовать особых мер контроля. Оценка организации поможет определить, нужно ли ей более подробно рассматривать определенные риски и эти конкретные меры контроля.
Обязательные меры контроля следует оценивать как часть общей оценки риска.
Определите опасности

Одним из наиболее важных аспектов оценки рисков является точное определение потенциальных опасностей на рабочем месте. Неизвестную опасность невозможно контролировать.
Работодатели вместе со своими работниками могут начать с прогулки по рабочему месту и размышлений о любых опасностях. Другими словами, что такого в действиях, процессах или используемых веществах, которые могут нанести вред работникам или нанести вред их здоровью?
Дополнительная информация
Когда люди работают на месте каждый день, некоторые опасности легко упустить из виду, некоторые советы, которые помогут работодателям и работникам определить опасности, включают
Ознакомьтесь с инструкциями производителя или листами технических данных для химикатов и оборудования, поскольку они могут быть очень полезны в объяснении опасностей и их истинном видении.
Тщательно просматривайте записи о несчастных случаях и болезнях s , а также отчеты о возможных авариях и других происшествиях — они часто помогают выявить менее очевидные опасности.
Учитывать нестандартные операции (например, техническое обслуживание, очистку или изменения в производственных циклах).
Не забывайте думать о долгосрочных угрозах для здоровья (например, высокий уровень шума или воздействие вредных веществ).
Существует множество опасностей с признанным риском причинения вреда, например работа на высоте, работа с химическими веществами, неохраняемым оборудованием и асбестом.В зависимости от типа проводимой работы могут быть другие опасности, относящиеся к организации .
Кто может пострадать?
Затем подумайте , как могут пострадать рабочих (или других, которые могут присутствовать, например, подрядчиков или посетителей). Спросите рабочих, что они думают об опасностях, так как они могут заметить вещи, которые не очевидны, и могут иметь хорошие идеи о том, как контролировать риски.
Для каждой опасности работодатели должны четко понимать, кто может пострадать — это поможет им определить лучший способ контроля риска.Это не означает перечисление всех по имени, а скорее определение групп работников / людей (например, «люди, работающие на складе» или «прохожие»).
Дополнительная информация
Помните:
Некоторые работники могут иметь особые требования, например, новые и молодые работники, рабочие-мигранты, новые или будущие матери, люди с ограниченными возможностями, временные работники, подрядчики, надомники и одинокие работники.
Подумайте о людях, которые могут не находиться на рабочем месте все время, например о посетителях, подрядчиках и ремонтных рабочих.
Принять во внимание представителей общественности, если они могут пострадать от трудовой деятельности.
Если рабочее место используется совместно с другим бизнесом, подумайте, как работа каждой организации влияет на их собственных сотрудников и других. организации должны разговаривать друг с другом и следить за тем, чтобы элементы управления были на месте.
Спросите рабочих, есть ли кто-нибудь, кого могли обыскать.
Оценить риски

Выявив опасности, организаций затем должны решить, насколько велика вероятность причинения вреда, т.е.е. уровень риска и что с этим делать.
Риск является частью повседневной жизни, и организаций не ожидают, что устранят все риски. Что они должны сделать, так это убедиться, что они знают об основных рисках и о том, что им нужно делать для ответственного управления ими. Как правило, они должны делать все «практически осуществимое», чтобы защитить людей от вреда.
Дополнительная информация
Оценка риска должна включать только то, что, как можно разумно ожидать, будет известно — не ожидается, что организаций предвидят непредвиденные риски.Им следует следить за тем, что они уже делают, и за уже принятыми мерами контроля, обеспечивающими соблюдение иерархии контроля за охраной труда, а именно;
как избежать рисков
оценка рисков
Борьба с рисками у источника
адаптируя работу к индивидуальному
адаптируясь к техническому прогрессу
замена опасного на неопасный или менее опасный
Разработка последовательной общей профилактической политики
отдавая приоритет коллективным мерам защиты (по сравнению с индивидуальными мерами защиты)
дает соответствующие инструкции рабочим.

Повышение безопасности и здоровья не требует больших затрат. Например, установка зеркала в глухом углу для предотвращения дорожно-транспортных происшествий — недорогая мера предосторожности, учитывая риски. Несоблюдение простых мер предосторожности может стоить организациям намного больше, если авария все-таки произойдет.
Организации должны привлекать своих работников, чтобы они могли быть уверены, что то, что они предлагают сделать, будет работать на практике и не создаст никаких новых опасностей.
Если организаций контролируют ряд аналогичных рабочих мест, на которых выполняются аналогичные виды деятельности, они могут произвести «модельную» оценку рисков, отражающую общие опасности и риски, связанные с этой деятельностью.
В некоторых случаях «типовые» оценки разрабатываются торговыми ассоциациями, органами работодателей или другими организациями, занимающимися конкретным видом деятельности. Работодатели могут принять решение о применении этих «типовых» оценок на каждом рабочем месте, но должны делать это только в том случае, если они:
удовлетворены тем, что «типовая» оценка соответствует их типу работы;
адаптирует «модель» к деталям своих рабочих ситуаций, включая любые расширения, необходимые для покрытия опасностей и рисков, не упомянутых в «модели».
Запись результатов

Хорошей практикой будет, если организаций сделают запись о своих важных выводах — об опасностях, о том, как они могут причинить вред людям, и о том, что существует для контроля рисков. Любая составляемая запись должна быть четкой, практичной и сосредоточенной на мерах контроля.
Документы, подготовленные в рамках оценки рисков, предназначены для помощи организациям в информировании и управлении рисками в их бизнесе.Для большинства это не должно быть сложным упражнением — просто отметьте основные моменты, касающиеся значительных рисков и того, какие выводы были сделаны.
Дополнительная информация
Во многих, но не во всех случаях, например, для сложных процессов результаты можно сделать простыми, например, «дым от сварки — используется местная вытяжная вентиляция и регулярно проверяется».
Оценка риска должна соответствовать оцениваемой деятельности, т.е. она показывает, что организация :
провели надлежащую проверку;
они спросили, кто может пострадать;
они боролись со всеми очевидными значительными опасностями, принимая во внимание количество людей, которые могли быть вовлечены;
, что меры предосторожности разумны, а остающийся риск невелик;
они привлекли к процессу своих работников или их представителей.

Если характер работы меняется довольно часто, или рабочее место меняется и развивается (например, строительная площадка), или когда рабочие переходят с участка на участок, при оценке рисков может потребоваться больше внимания уделять широкому спектру рисков, которые можно ожидать.
Если оценка риска выявляет ряд опасностей, их необходимо расположить в порядке важности, и в первую очередь следует рассмотреть наиболее серьезные риски.
Организации должны определить долгосрочные решения для рисков с самыми большими последствиями, а также тех рисков, которые с наибольшей вероятностью могут привести к несчастным случаям или ухудшению здоровья.Они также должны установить, есть ли улучшения, которые можно внедрить быстро, даже временно, до тех пор, пока не будут введены более надежные меры контроля.
Помните, что чем выше опасность, тем более надежными и надежными должны быть меры контроля для контроля риска получения травмы.
Регулярно пересматривайте оценку рисков

Немногие рабочие места остаются прежними. Рано или поздно организаций привезут новое оборудование, вещества и процедуры, которые могут привести к новым опасностям.Таким образом, имеет смысл анализировать то, что делается на постоянной основе, оценка рисков должна быть пересмотрена, и организаций, должны спросить себя:
Произошли ли существенные изменения?
Требуются ли улучшения?
Работники заметили проблему?
Узнали ли мы что-нибудь из несчастных случаев или предаварийных ситуаций?
Организации должны следить за актуальностью оценки рисков.
Узнать больше

Учебный пакет по оценке и управлению рисками на рабочем месте для малых и средних предприятий
Пятиступенчатое руководство для работодателей, работников и их представителей по проведению оценки рисков на рабочем месте
Европейское агентство по безопасности и гигиене труда в интерактивном режиме онлайн-оценки рисков
Сайт управления рисками НИУ ВШЭ
Напо в… онлайн-оценка рисков
Напо дюйм… рискованный бизнес
Работодатели должны контролировать эффективность мер, которые они принимают для контроля рисков на своем рабочем месте. В рамках мониторинга им следует расследовать инциденты, чтобы гарантировать, что приняты корректирующие меры, обмен знаниями и внесены любые необходимые улучшения.
Исследования помогут им:
определить, почему существующие меры контроля потерпели неудачу и какие улучшения или дополнительные меры необходимы;
план предотвращения повторения инцидента;
указывают на области, требующие пересмотра оценки рисков;
улучшит контроль рисков на рабочем месте в будущем.
Сообщение о происшествиях (Протокол 2002 г. к Конвенции о безопасности и гигиене труда, 1981 г.) не должно мешать работодателям проводить собственное расследование для обеспечения эффективного контроля рисков на их рабочем месте. Расследование — это не самоцель, а первый шаг в предотвращении нежелательных явлений в будущем, в том числе:
несчастных случаев на производстве;
профессиональных заболеваний;
опасных происшествий;
дорожно-транспортных происшествий.
Сообщается ли об этих вопросах соответствующим органам своевременно и в соответствии с национальным законодательством?
Узнать больше
Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — Практическое руководство для инспекторов труда. Руководство предоставляет инспекторам информацию о важности и предлагаемой методологии проведения эффективных расследований и составления отчетов.

Рабочие места у нескольких работодателей Если работодатели разделяют рабочие места (на временной или постоянной основе), им необходимо сотрудничать друг с другом для выполнения своих соответствующих обязательств по охране здоровья и безопасности.Многие национальные системы охраны труда предъявляют особые требования к обеспечению безопасности работников на рабочих местах с участием нескольких работодателей.
Каждый работодатель должен предпринять все разумные шаги для координации мер, которые он принимает для выполнения этих обязательств. Им также необходимо сообщить другим работодателям о любых рисках, которые их рабочая деятельность может представлять для своих сотрудников, как на рабочем месте, так и за его пределами.
Эти требования применяются к самозанятым людям, если они делят рабочее место с другими работодателями или где они делят рабочее место с другими самозанятыми людьми.
Решение о том, кто может помочь работодателю в выполнении его обязанностей
Работодатели должны назначить кого-то, кто поможет им выполнять свои обязанности по безопасности и охране здоровья. Компетентный человек — это человек, обладающий необходимыми навыками, знаниями и опытом для управления безопасностью и здоровьем. Во многих случаях работодатели лучше всех осведомлены о рисках, связанных с их собственным бизнесом. Это будет означать, что они являются компетентным лицом и могут сами проводить оценку рисков.
Дополнительная информация
Работодатели могут назначить одно или несколько:
сами;
один или несколько их работников;
кто-то из сторонних организаций.
Многие предприятия могут накапливать необходимый опыт внутри компании и хорошо оснащены для самостоятельного управления безопасностью и здоровьем. Однако есть некоторые вещи, которые вы, возможно, не сможете сделать сами, и вы можете решить обратиться за внешней помощью.
Возможные источники совета:
торговые ассоциации;
групп безопасности;
профсоюзов;
специалистов по обучению технике безопасности и гигиене труда;
поставщиков оборудования для обеспечения безопасности и здоровья.
Очень важно определить и решить, в какой помощи они нуждаются. Если они назначают кого-то в помощь, они должны убедиться, что они компетентны для выполнения поставленных перед ними задач, и что им предоставляется адекватная информация и поддержка. Если работодатели не понимают, чего они хотят, они, вероятно, не получат необходимой помощи.
Некоторые моменты, которые следует учитывать организациям при использовании внешней помощи
Организации должны четко объяснять, что необходимо, и следить за тем, чтобы это было понятно.Попросить консультантов объяснить, что они понимают под работой и что они будут делать, когда они будут это делать и сколько они будут взимать плату.
Убедитесь, что консультант компетентен. Запросите подтверждение соответствующего обучения / знаний в области безопасности и гигиены труда, например, формальную квалификацию или практический опыт предоставления рекомендаций в отрасли / сфере работы.
Может ли консультант объяснить, почему они компетентны консультировать организацию по конкретной проблеме?
Является ли консультант членом профессиональной организации? В случае сомнений организация должна уточнить у профессионального органа, какое обучение, знания или квалификация актуальны и указан ли консультант в качестве члена.
Организациям следует присмотреться, чтобы найти нужную помощь по разумной цене. Если вы покупаете оборудование или другую услугу, первое предложение не всегда принимается, поэтому сделайте то же самое с советами по безопасности и здоровью.
Наконец, организациям следует подумать, получили ли они необходимую помощь. Есть ли у них практическое, разумное решение проблемы? Или они закончили с чем-то совершенно чрезмерным или с горой бесполезных документов? Если их не устраивает решение, попросите объяснений и можно ли найти более простую альтернативу.
Организации должны постараться убедиться, что они получают хорошие последующие услуги и могут получить дополнительные советы по любым вопросам, возникающим в результате выполнения рекомендаций.
Консультанты
Рабочие места, на которых работники принимают участие в принятии решений по вопросам безопасности и здоровья, более безопасны и здоровы. Поэтому крайне важно, чтобы работодатели консультировались с работниками и их представителями (если они есть) по всем вопросам, влияющим на безопасность и гигиену труда.
Сотрудничество с работниками помогает работодателям на практике управлять безопасностью и здоровьем за счет:
помогает им выявлять риски на рабочем месте;
, чтобы убедиться, что меры по обеспечению безопасности и гигиены труда практичны;
повышение уровня приверженности безопасному и здоровому образу жизни;
, предоставляя им обратную связь об эффективности их мер по обеспечению безопасности и гигиены труда и мер контроля.
Работодатели должны своевременно консультироваться со всеми своими работниками по вопросам безопасности и здоровья. На рабочих местах, где признается профсоюз, это будет осуществляться через представителей профсоюзов по вопросам безопасности и здоровья. На рабочих местах, не входящих в профсоюзы, они могут консультироваться либо напрямую, либо через других избранных представителей.
Основная роль представителей заключается в обсуждении со своим работодателем вопросов, влияющих на безопасность и здоровье работников, которых они представляют на рабочем месте. Работодатели должны обеспечить, чтобы все представители получали оплачиваемый отпуск в обычные рабочие часы, чтобы они могли выполнять свои обязанности.Они также должны пройти соответствующее обучение и иметь доступ ко всем объектам, необходимым, чтобы помочь им в их роли.
Консультации подразумевают, что работодатели не только предоставляют информацию работникам, но также выслушивают их и принимают во внимание то, что они говорят, прежде чем принимать решения по вопросам безопасности и здоровья. Работодатели должны предоставлять работникам или их представителям информацию, чтобы обеспечить полное и эффективное участие в консультациях.
Сюда должны входить:
рисков, связанных с их работой;
предложений по управлению и / или контролю этих рисков;
что делать, если работники подвергаются риску;
лучшие способы предоставления информации и обучения.
Узнать больше
Для получения дополнительной информации см. Сайт HSE Консультации и вовлечение ваших сотрудников
Напо в … работаем вместе

Предоставление обучения и информации Все работники должны знать, как работать безопасно и без риска для здоровья. Работодатели должны предоставлять своим работникам четкие инструкции, информацию и соответствующее обучение. Рабочие также несут ответственность за безопасность и здоровье, включая сотрудничество со своими работодателями и следование полученным инструкциям.
Работодатели не должны забывать о подрядчиках и самозанятых лицах, которые могут работать на них, и следить за тем, чтобы каждый имел информацию о:
опасности и риски, с которыми они могут столкнуться;
мер по устранению этих опасностей и рисков;
, как действовать в чрезвычайных ситуациях.
У некоторых работников могут быть особые потребности в обучении, например:
новобранцев нуждаются в базовом вводном инструктаже по безопасной работе, включая меры по оказанию первой помощи, пожару и эвакуации;
человек, меняющих работу или берущих на себя дополнительные обязанности, должны знать о любых новых последствиях для безопасности и здоровья;
молодых рабочих особенно уязвимы к несчастным случаям, и работодатели должны уделять особое внимание их потребностям, поэтому их обучение должно быть приоритетом.Также важно, чтобы новые, неопытные или молодые работники находились под надлежащим контролем;
представителей рабочих или представителей по безопасности потребуют обучения, отражающего их обязанности;
Некоторые люди могут нуждаться в обновлении навыков путем переподготовки.
Оценка рисков работодателем должна определять любые потребности в дальнейшем обучении, связанные с конкретными рисками. Если они определили опасные зоны на своем рабочем месте, они должны убедиться, что их работники получают надлежащие инструкции и обучение по мерам предосторожности, которые они должны предпринять перед входом в эти зоны.
Работодателям также необходимо подумать о любых юридических требованиях к конкретному профессиональному обучению. Если работодатели вводят новое оборудование, технологии или изменяют методы / системы работы, их работники должны будут знать о любых новых последствиях для безопасности и здоровья.
Работники также несут ответственность в соответствии с международными трудовыми стандартами в отношении безопасности и здоровья, а именно:
заботиться о своей безопасности и здоровье других людей;
сотрудничают с работодателями, чтобы помочь им в выполнении взятых на себя обязательств;
следовать всем инструкциям или инструкциям работодателя по обучению технике безопасности и гигиене труда;
сообщать работодателям о любых рабочих ситуациях, представляющих непосредственную и серьезную опасность для их жизни или здоровья;
сообщит вам о любых других недостатках, которые они выявляют в ваших мероприятиях по обеспечению безопасности и здоровья.
Узнать больше
Обучение здоровью и безопасности: краткое руководство Leaflet
Осуществление надзора
Работодатели должны обеспечивать адекватный и надлежащий уровень надзора за своими работниками;
Руководители должны знать, чего от них ждут с точки зрения безопасности и здоровья. Им необходимо понимать политику работодателя в области безопасности и гигиены труда, где они подходят и как работодатель хочет управлять безопасностью и здоровьем.
Надзорным органам может потребоваться обучение конкретным опасностям процессов работодателя и способам управления рисками.
Новые, неопытные или молодые люди, а также те, чей родной язык не является родным языком страны, скорее всего, будут нуждаться в большем контроле, чем другие. Работодатели должны убедиться, что работники знают, как сообщать о проблемах, а руководители знакомы с возможными проблемами из-за незнания, неопытности и трудностей в общении.
Надзорные органы должны гарантировать, что работники, отвечающие за них, понимают риски, связанные с рабочей средой, и меры по их контролю.
Надзорным органам необходимо будет убедиться, что меры контроля для защиты от риска актуальны и правильно используются, поддерживаются и контролируются.
Работодатели также должны убедиться, что у них есть механизмы для проверки выполнения работы подрядчиков.
Эффективный надзор может помочь работодателям контролировать эффективность обучения, полученного людьми, а также наличие у работников необходимых возможностей и компетентности для выполнения работы.
Узнать больше
Повышение безопасности и здоровья молодых рабочих
Первая помощь
Работодатели должны оценить свои потребности в оказании первой помощи, чтобы помочь им решить, какое оборудование и средства им необходимы, и сколько медперсонала им следует предоставить.
Минимальный объем оказания первой помощи на любом рабочем месте составляет:
аптечка с соответствующим инвентарем;
назначенное лицо для оказания первой помощи.
Работодатели также должны повесить объявления своим работникам, где они могут найти:
оказывающие первую помощь или назначенные лица;
аптечка.
Их оценка также может указывать на то, что им следует предоставить комнату для оказания первой помощи, особенно там, где их работа сопряжена с определенными опасностями, включая некоторые из тех, которые встречаются в химической промышленности и на крупных строительных площадках, или если это требуется национальным законодательством.
Самозанятые должны иметь оборудование для оказания первой помощи себе на работе. Они должны провести оценку опасностей и рисков на своем рабочем месте и установить соответствующий уровень оказания первой помощи.
Если они занимаются деятельностью с низким уровнем риска (например, канцелярской работой) в собственном доме, им может потребоваться только оборудование для оказания первой помощи, соответствующее их обычным домашним потребностям. Если их работа связана с ездой на большие расстояния или они постоянно находятся в дороге, их оценка может выявить необходимость иметь в автомобиле личную аптечку первой помощи.
Узнать больше
Дополнительную информацию см. На сайте службы первой помощи HSE
Первая помощь на работе: ответы на ваши вопросы
Знаки безопасности
Работодатели должны предоставить знаки безопасности, если существует значительный риск, которого нельзя избежать или контролировать каким-либо другим способом, например, с помощью безопасных систем работы или инженерного контроля.
Работодателям не нужно предоставлять знаки безопасности, если они не помогают снизить риск или если риск незначителен.Это относится ко всем местам и видам деятельности, где люди работают. Установленные знаки безопасности должны быть актуальными, нет никакой пользы от установки знаков безопасности с подробным описанием оборудования, которое не требуется, поскольку это обычно означает, что рабочие игнорируют все знаки и требования!
Работодатели должны при необходимости:
использовать дорожные знаки на рабочих местах для регулирования дорожного движения;
поддерживает установленные ими знаки безопасности;
объясняет своим работникам незнакомые знаки и объясняет, что им делать, когда они видят знаки безопасности.
Узнать больше
Напо в … История лучших знаков
Tech Writing Handbook — Dozuki
У каждого сотрудника немного другой способ делать вещи. У каждого разный фон, разный опыт, разная глубина мастерства и немного другая работа процесс — и это вносит разнообразие в рабочий процесс. Чем крупнее ваша операция, тем больше вариаций производственная линия.
Стандартная работа
«Стандартизация, — поясняет К. Смит из KBC Advanced Technologies, — это процесс разработки, согласование и внедрение технических или программных спецификаций, методы, процессы и практики во всей организации ».
Цель стандартизации — делать больше с меньшими ресурсами, с меньшими затратами. время и меньше усилий. Вы, наверное, уже определили свои лучшие методы — те, которые сохраняют ценность, устраняя при этом отходы.Мы покажем вам, как использовать эти передовые методы, документируйте их и распространяйте среди своих сотрудников.
Звучит здорово. Но как мне убедить начальника позволить мне проводить время? написание рабочих инструкций?
Хороший вопрос! Вот пара моментов, которые могут помочь вам корпус:
Рабочие инструкции являются ключевыми для уменьшения вариаций, позволяя производителям улучшать качество и удовлетворить спрос.Более того, письменные рабочие инструкции — отличный инструмент обучения новых сотрудников.
Стандартные рабочие инструкции обеспечить последовательность при выполнении задач. Они позволяют инженерам измерить качество и время выполнения задачи. Знание этих двух переменных является ключом к определение времени такта, который измеряет, насколько эффективно производители удовлетворяют свою продукцию цели.
Если вы можете задокументировать улучшение с меньшим количеством ошибок или уменьшенным тактом время, вам не придется спрашивать у своего менеджера ресурсы в следующий раз время — они будут счастливы это сделать.
Чем точнее ваши рабочие инструкции, тем эффективнее вы рабочее место будет.
Написание стандартных рабочих инструкций
В отличных рабочих инструкциях используется большинство техник, мы уже исследовали это в предыдущих главах. Но есть еще пара вещей, о которых стоит помнить.
Модульность означает гибкость
Производство сложное. Сборка автомобиля, сборка сотового телефона и изготовление медицинского устройства — огромные задачи.На каждом этапе пути есть чтобы сделать это быстро, безопасно и с воспроизводимым качеством. Его легко быть ошеломленным масштабом процесса.
Мы уже говорили о важности предпосылок: многоразовые процедуры, которые используются в различных процессах. Этот концепция разбиения работы на повторно используемые блоки важна для инструкции по управлению работой.
Подумайте об этом так: процессы должны выполняться в определенном порядке.Ты невозможно приготовить гамбургер, не приготовив сначала говядину. Так, Приготовление котлет для бургеров на гриле — обязательное условие, зависимая задача. Подготовка овощей — нарезка помидоров, мытье салата, нарезание лук — тоже обязательное условие. Как и поджаривание булочки.
Организация вашей процедурной информации в предварительные задачи — это отличный способ создавать модульные инструкции.
Продолжая тему гамбургеров, рассмотрим пример: в занятом кухни ресторана, рабочий процесс разделен на модули.Не существует единого человек готовит бургер от начала до конца. Вместо этого есть гриль для бургеров; станция для поджаривания булочек и станция подготовки овощей. Модульная компоновка позволяет ресторан, чтобы быстро и легко реагировать на заказы.
Те же принципы обеспечивают бесперебойную работу магазинов — независимо от того, вы собираете электроинструменты или ремонтируете детали самолетов. Но что, если Ивонн сбегает на подготовительную станцию? Вы могли бы дать ей работа (нарезка помидоров) Стефану, прежде чем он поджарит булочки.
Модульные рабочие инструкции для балансировки линии
Вы можете использовать свою систему документации, чтобы выровнять рабочую нагрузку (и сбалансируйте свою линию), перемещая процессы с одной станции на другую. Твоя команда может быстро реагировать, переводя отдельные процессы в малоиспользуемые рабочие станции, тем самым устраняя узкие места.
Гибкие, легко изменяемые рабочие инструкции представляют собой мощный инструмент для сокращение общего времени такта.
Разбейте его
Лучшие рабочие инструкции позволяют почувствовать сложные процессы просто — даже если на самом деле это не так.Разбивайте каждый шаг в процесс до его самых основных элементов. Вот пример из порядок ремонта Xbox:
Шаг 8 руководства описывает, как снять лицевую панель Xbox. Каждый маркер в шаге описывает отдельные действия, которые являются его частью. шаг.
Мы стараемся, чтобы каждый шаг был как можно короче, потому что короткий кажется простым. Если есть пять пунктов «сделай это» в шаге, это вероятно, лучше разделить этот шаг на два отдельных шага.
Быть конкретным — значит быть безопасным
Ясный, лаконичный стиль всегда важен. Но рабочие инструкции — это немного отличается от руководства по продукту: у вас есть пленник, осторожный аудитория. Это означает, что вы можете предоставить больше деталей, чем если бы публичная аудитория.
Рабочие инструкции не только стандартизируют работу, но и предотвращают несчастные случаи. Предоставьте членам вашей команды всю информацию, которую они должны хранить себя в безопасности.
Вот направление из рабочего процесса станка с ЧПУ:
Снимите режущий инструмент.
Коротко, мило и по существу. Достаточно хорошо, правда? Что ж, это может быть слишком коротко. Как режущий инструмент выходит из станка? Следует ли технику применить силу? Он должен крутить? Он тянет вправо вне? Режущие инструменты острые, поэтому лучше быть конкретным. Вот версия:
Потяните режущий инструмент прямо вниз, чтобы освободить его от машина.
Чтобы не сомневаться в том, как выполнить этот шаг, включите фотографии или видео. Проиллюстрировать движение парой фотографий, сделанных вручную, или короткое видео, устраняет путаницу. И это важно, когда приходит в безопасность.
Найдите правильный баланс
Визуальные инструкции важны — как мы обсудим более подробно в главах 6 и 7, но как вы разрабатываете рабочие процедуры, важно найти баланс между словами и изображениями.Эти два должны дополнять друг друга, но каждый должен быть достаточно описательным, чтобы стоять самостоятельно.
На каждом шаге, если вы закрываете текст рукой, изображения должны предоставьте техническому специалисту достаточно рекомендаций для выполнения задачи с начало до конца. Если накрыть изображения рукой, текст должен быть достаточно хорошим, чтобы стоять в одиночестве в виде набора инструкций.
Петли обратной связи обязательны
С Dozuki мы позволяем работникам комментировать шаги в рамках работы. инструкция.Они могут предложить улучшения, попросить разъяснений или выявлять ошибки по мере их обнаружения. Все заинтересованные стороны в организации иметь право голоса в процессе. И все, кто помогает улучшить процедура приобретает чувство собственности над процессом.
Письменные инструкции никогда не выполняются: эффективное, постоянное совершенствование означает постоянную интеграцию обратной связи с людьми на площадке на самом деле делаю работу.
Не ждите, пока команда по качеству отметит проблему дальше линия.Решайте проблемы до того, как они затормозят магазин. Положите система для сбора отзывов.
Предоставление вашим сотрудникам планшетов — отличный способ вовлечь их в кругозор. Затем вы можете дать сотрудникам возможность комментировать и предлагать улучшения процедура.
Рабочие знают, какие инструкции сбивают с толку. Заменить их в качестве дополнения члены вашей команды. Как только они узнают, что вы слушаете, они почувствуйте себя вправе помочь вам пересмотреть и улучшить вашу документацию.
Внедрение стандартизированных процессов может быть сложной задачей, особенно, когда люди делали одну и ту же процедуру в течение многих лет. Позволять они знают, что вы не навязываете им новую процедуру. горло — вы хотите стандартизировать лучшую процедуру. Давая им участвовать в процессе и интегрировать их отзывы в вашу документацию — лучший способ привлечь всех на борт.
Глава 11
Как писать рабочие инструкции, уменьшающие количество человеческих ошибок
Исследования показали, что несчастные случаи на рабочем месте чаще происходят из-за ошибок в системе, а не из-за людей.Написав четкие рабочие инструкции, компании могут улучшить свои системы и уменьшить количество несчастных случаев.
Есть ли у вашей компании план кризисных коммуникаций? Загрузите этот контрольный список, чтобы подготовить свою команду к чрезвычайной ситуации.
Попытка решить «личностный подход» к человеческой ошибке не так продуктивна, как исправление систем, лежащих в основе подхода людей к своей работе. Гораздо сложнее выявить причины человеческой ошибки, например, забывчивости и невнимательности. Сосредоточившись на более системном подходе, компании могут предоставить сотрудникам инструменты для принятия более эффективных решений и уменьшения количества ошибок.
Улучшение систем начинается с изучения рабочих инструкций компании и стандартизированных операционных процедур (СОП). Хотя эти термины часто используются как синонимы, между ними есть некоторые тонкие, но существенные различия.
В этой статье мы рассмотрим , что такое СОП и чем он отличается от рабочей инструкции. Мы также дадим советы по , как написать стандартные рабочие процедуры и рабочие инструкции, которые повышают безопасность и эффективность работников.
Что такое рабочие инструкции (и чем они отличаются от СОП)?
Рабочие инструкции и стандартные рабочие процедуры (СОП) относятся к инструментам, используемым для того, чтобы сделать процесс более подробным и действенным. Процесс, процедура и рабочая инструкция строятся друг на друге по сложности:
Процессы описывают, какие цели и спецификации должны быть выполнены. СОП описывают, как процесс должен выполняться в определенных ситуациях. Рабочие инструкции описывают, как следует выполнять каждый из этапов СОП.
Хотя процесс представляет собой цепочку шагов, СОП — это набор обязательных указаний для выполнения этих шагов. Рабочие инструкции подробно описывают правильный способ выполнения тех процедур, которые, если они не будут выполнены должным образом, могут иметь негативные последствия, такие как повреждение или проблемы с соблюдением требований.
Рабочие инструкции поддерживают процедуры, описанные в СОП, которая, в свою очередь, поддерживает конкретный процесс.Не для всех процессов требуется СОП, и у одного процесса может быть несколько СОП.
В общем, процессы — это сводка того, что необходимо для выполнения действия. В СОП добавлено больше подробностей о том, кто должен это делать и какие инструменты им следует использовать. А стандартизированные рабочие инструкции — это пошаговые инструкции, которые превращают процедуры в планы действий.
Зачем нужны стандартные рабочие инструкции
Создание рабочих инструкций может быть упущено из виду, когда процессы кажутся простыми или когда есть сотрудники, которые могут и хотят обучать этим процессам новых сотрудников.Компании могут не захотеть тратить дополнительные усилия на создание подробных рабочих инструкций.
Но рабочие инструкции создают основу для бесперебойной работы процессов и жизненно важны для успеха компании. Рабочие инструкции помогают:
Создайте и сохраните банк знаний компании
Избегайте множественных интерпретаций процесса и любых возникающих недоразумений
Определите причину, по которой определенный процесс неэффективен
Разрешить компаниям продолжать совершенствовать и оптимизировать их процессы
Снизить риск процессов, которые могут подвергнуть работников риску, за счет разъяснения наиболее безопасного способа выполнения своей работы
Улучшение коммуникации между отделами, поскольку создание рабочих инструкций часто является совместным усилием
Инвестиции в рабочие инструкции окупаются в долгосрочной перспективе и перевешивает затраты, связанные с угрозой безопасности работников и необходимостью исправления ошибок, коренящихся в недоразумении.
Как писать рабочие инструкции
Написание рабочих инструкций может быть пугающим, когда необходимо учитывать несколько подробных шагов.
Вот предлагаемый процесс создания рабочих инструкций, которые являются одновременно исчерпывающими и ясными:
Напишите заголовок и введение : Кратко опишите контекст проекта или СОП и объясните цель рассматриваемой работы. Определите, кто отвечает за выполнение процессов, и дайте четкое представление о предполагаемом результате.
Разбейте шаги : подробно опишите каждый шаг, включая все элементы, необходимые для выполнения задачи. Использование справочных фотографий и гиперссылок на другие инструкции поможет уменьшить двусмысленность. Убедитесь, что шаги расположены в логическом порядке.
Подтвердите информацию : В идеале рабочие инструкции должны быть написаны теми, кто наиболее осведомлен и опытен в этом процессе. Даже в этом случае использование нескольких точек зрения, задействованных в работе, поможет выявить любые ошибки или пробелы.
Упростите и отформатируйте : чтобы сделать рабочие инструкции более удобочитаемыми, упростите и проясните язык, чтобы каждый, кто участвует в их выполнении, мог понять, что от них требуется. Попробуйте разбить текст на изображения и маркеры, чтобы его было легко сканировать.
Считайте их рабочими документами : Написание рабочих инструкций — это не процесс типа «установил и забыл». Поощряйте сотрудников, использующих рабочие инструкции и СОП, оставлять отзывы и вносить соответствующие изменения в документы.
5 Лучшие практики и стратегии для написания рабочих инструкций
Мы все читали инструкции, которые даже сбили нас с толку на больше, чем мы начали. Чтобы избежать этого, помните об этих методах при написании стандартных рабочих инструкций:
1.
Цель для ясности
Прежде всего, рабочие инструкции должны быть четкими и не оставлять места для маневра в интерпретации шага. Проверьте утверждения, которые неоднозначны или могут иметь более одного значения.Имейте в виду, что у некоторых сотрудников может быть языковой барьер для понимания рабочих инструкций. Поэтому, если вы не переводите документы на несколько языков, старайтесь максимально упростить стиль и синтаксис.
2.
Сделайте его доступным
Рабочие инструкции должны быть легко доступны для рабочих, которые в них нуждаются, где бы они ни находились. Бумажные документы, которые доступны только в офисе, не приносят много пользы заводским рабочим, которые работают и нуждаются в немедленном обращении к ним.Такое приложение, как Beekeeper, помогает хранить рабочие инструкции в одном месте, поэтому любой сотрудник с мобильным устройством может получить к ним доступ из любого места.
3.
Проверка и обновление на согласованность
Процессы и процедуры со временем меняются по мере улучшения систем и появления новых технологий. Рабочие инструкции — это не отдельные документы, существующие отдельно друг от друга. Они являются частью более крупной сети взаимосвязанных процессов. Стоит постоянно обновлять инструкции, чтобы информация не устаревала и не вызывала дальнейшую путаницу.
4.
Используйте достоверный источник
Сотрудники, читающие рабочие инструкции, должны чувствовать, что они написаны кем-то, кто знает, о чем они говорят. В идеале, этот кто-то должен иметь опыт выполнения процессов. Или они могут сотрудничать с кем-то, у кого есть опыт. Например, проконсультировавшись с сотрудником, вы убедитесь, что документ отражает реальность того, как выполняется работа.
5.
Будьте краткими и простыми
Техническое письмо часто может увязнуть из-за жаргона и многословных деталей.Излишне сложные рабочие инструкции с меньшей вероятностью будут прочитаны, поняты, использованы и обновлены. Ищите способы сделать рабочие инструкции более краткими, не жертвуя тщательностью и смыслом. Если документ становится слишком длинным, это может быть признаком того, что вы описываете слишком много СОП и вам нужно разбить его на несколько наборов рабочих инструкций.
Использование рабочих инструкций с мобильными приложениями
Рабочие инструкции, которые собирают пыль в папках с файлами, не годятся.По крайней мере, для работников, которым было бы полезно ссылаться на них во время работы. Сбор рабочих инструкций в мобильном приложении делает их более доступными и полезными в повседневной жизни.
Помимо повышения доступности рабочих инструкций, мобильные приложения могут:
Собирать отзывы и данные от сотрудников, которые можно использовать для улучшения инструкций
Использование сообщений для решения проблем по мере их возникновения
Разрешить сотрудникам совместно работать над документами в режиме реального времени
Добавляйте визуальные элементы в документы и обновляйте их новыми визуальными элементами по мере их появления.
Посмотрите, как выглядит образец библиотеки документов в Beekeeper.
Когда компаниям нужно отслеживать множество рабочих инструкций, мобильные приложения могут помочь сохранить их организованность и нацелить на нужных сотрудников.
Используя мобильное приложение для хранения рабочих инструкций, компании могут:
Предоставить сотрудникам возможность самим искать ответы на вопросы, а не ждать или полагаться на руководство
Повысить вероятность того, что сотрудники будут ссылаться на инструкции, если они легко доступны
Учитывайте отзывы сотрудников, чтобы гарантировать актуальность инструкций
Шаблон / контрольный список рабочих инструкций
Элементы, необходимые для различных рабочих инструкций, будут различаться в зависимости от должности, но есть несколько вещей, которые необходимо иметь в большинстве рабочих инструкций :
Название и краткое описание процесса
Создатель инструкции
Текущая версия
Цели / ожидаемые результаты
Цель задачи
Объем / более широкий контекст задача является частью
Необходимые инструменты / навыки
Безопасность ограничения / предпосылки
Пошаговые инструкции (с сопровождением ying images)
Ожидаемые результаты в конце каждого шага
Загрузите нашу инструкцию по управлению операциями, чтобы получить еще больше советов по безопасности и эффективности.
Определение профсоюзов
Что такое профсоюз?
Профсоюз — это организация, созданная работниками определенной отрасли, отрасли или компании с целью улучшения заработной платы, льгот и условий труда. Официально известный как «профсоюз», также называемый «профсоюзом» или «профсоюзом рабочих», профсоюз выбирает представителей для ведения переговоров с работодателями в процессе, известном как коллективные переговоры. В случае успеха переговоры приводят к соглашению, в котором оговариваются условия труда на определенный период времени.
Ключевые выводы
Профсоюз представляет коллективные интересы работников, ведя переговоры с работодателями по таким вопросам, как заработная плата и условия труда.
Профсоюзы работают в разных отраслях и работают как демократия.
Профсоюзы имеют местные отделения, каждое из которых получает устав от организации национального уровня.
Как работает профсоюз
Профсоюзы имеют демократическую структуру, они проводят выборы для выбора должностных лиц, которым поручено принимать решения, выгодные для их членов.Сотрудники платят членские взносы в профсоюз, а в свою очередь профсоюз выступает в качестве адвоката от имени сотрудников. Профсоюзы часто имеют отраслевую специфику и, как правило, сегодня наиболее распространены среди государственных служащих, работников транспорта и коммунальных служб.
Чтобы сформировать профсоюз, местная группа сотрудников получает устав от профсоюзной организации национального уровня. Две крупные организации контролируют большинство профсоюзов в США — Федерация изменения к победе (CtW) и Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO).AFL-CIO была образована в 1955 году после слияния двух групп. CtW отделилась от AFL-CIO в 2005 году.
Почти все профсоюзы устроены и работают одинаково. Законодательство США требует от работодателя добросовестно вести активные переговоры с профсоюзом. Однако работодатель не обязан соглашаться с какими-либо конкретными условиями. Между переговорной единицей профсоюза — группой членов, в обязанности которых входит обеспечение надлежащего вознаграждения и представительства своих членов — проводятся многочисленные раунды переговоров, и работодателем.В конечном итоге согласовывается и подписывается коллективный договор (CBA). CBA излагает шкалу заработной платы и включает другие условия найма, такие как отпуск и больничные, льготы, рабочее время и условия труда.
После подписания CBA работодатель не может изменить соглашение без согласия представителя профсоюза. Однако в конечном итоге срок действия CBA истекает, и тогда профсоюз и руководство должны провести переговоры и подписать новое соглашение.
Несмотря на то, что профсоюзы являются благом для рабочих, их членство значительно сократилось с момента их расцвета в середине 20-го века.
Пример профсоюза
Национальная ассоциация образования (NEA) представляет учителей и других специалистов в области образования и является крупнейшим профсоюзом в Соединенных Штатах, насчитывающим почти три миллиона членов. В нем представлены учителя государственных школ, замещающие учителя, преподаватели высших учебных заведений, работники службы поддержки образования, администраторы, учителя на пенсии и студенты, которые хотят стать учителями. NEA работает с местными и государственными образовательными системами, чтобы, среди прочего, установить адекватную заработную плату и условия труда для своих членов.
История профсоюзов
Отказ в приеме чернокожих, женщин и иммигрантских групп был обычным явлением в профсоюзах в 19-м и начале 20-го века, а исключенные группы создавали свои собственные союзы. Сегодня членство в профсоюзах очень разнообразно, включая больше женщин, чернокожих и латиноамериканцев, чем когда-либо прежде, хотя азиатские рабочие представлены недостаточно.
Право на создание профсоюзов было установлено в 1935 году Законом о национальных трудовых отношениях, также известным как «Закон Вагнера».«Это дало сотрудникам, входящим в профсоюзы, право совместно бастовать и вести переговоры об условиях труда. Закон поощрял коллективные переговоры, пресекал недобросовестную тактику со стороны работодателей и вводил меры по обеспечению соблюдения в новом независимом агентстве — Национальном совете по трудовым отношениям.
В последние годы законодательство и судебные решения ослабили способность профсоюзов организовываться. Сегодня законы о праве на труд в 27 штатах запрещают контракты, по которым работники должны вступать в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу. От государственных служащих нельзя требовать уплаты членских взносов в профсоюз для поддержки его деятельности по ведению коллективных переговоров. имени, согласно U.S. Решение Верховного суда по делу Янус против Американской федерации государственных, графских и муниципальных служащих .
В марте 2021 года Палата представителей США приняла Закон о защите права на организацию (Закон PRO). Профсоюзное законодательство упростит создание профсоюзов и отменяет законы о праве на труд. Законодательство столкнулось с тяжелой битвой в Сенате, поскольку большинство республиканцев выступают против него.
14,3 миллиона
Число наемных работников в США, которые были членами профсоюзов в 2020 году.
Критика профсоюзов
Некоторые владельцы бизнеса, отраслевые ассоциации и аналитические центры поддерживают законы о праве на труд на том основании, что требование членства в профсоюзах для получения работы снижает конкуренцию в условиях рыночной экономики. Некоторые профсоюзы, например, профсоюзы учителей и полицейских, подвергались критике за то, что они слишком затрудняли увольнение некомпетентных, жестоких и агрессивных сотрудников.
Например, согласно исследованию 656 контрактов профсоюзов полиции по всей стране за 2019 год, 73% включали апелляционный процесс, в котором окончательные решения об увольнении и привлечении к дисциплинарной ответственности сотрудников принимались арбитрами, частично выбранными местным профсоюзом полиции.В результате были отменены многие дисциплинарные взыскания и увольнения оскорбительных сотрудников полиции.
Некоторые представители рабочего движения призвали к изгнанию полицейских союзов на том основании, что они защищают агрессивных офицеров. Однако в рекомендациях АФТ-КПП в 2020 году по реформе полиции говорилось, что лучший способ бороться с жестокостью полиции — это вовлекать сотрудников полиции, а не изолировать их.
Иногда профсоюзы оказываются замешанными в организованной преступной деятельности.Например, хищение профсоюзных пенсионных фондов привело к арестам нью-йоркских субподрядчиков, связанных с профсоюзом водителей в 2017 году.
Политическая роль профсоюзов
Профсоюзы также играли важную политическую роль, поддерживая кандидатов на местных и национальных выборах и представляя интересы своих членов в вопросах безопасности дня. Например, в эпоху COVID-19 профсоюзы учителей выступили с активными позициями, а в 2020 году пригрозили забастовками по вопросу открытия школ.
Демократическая партия выражает поддержку рабочему движению в своей платформе и в целом получает поддержку профсоюзов. Некоторые профсоюзы, например правоохранительные группы, поддерживают кандидатов-республиканцев. Традиционно Республиканская партия рассматривала профсоюзы как угрозу свободе на рабочем месте и выступает против законодательства, которое упрощает организацию профсоюзов, такого как Закон PRO.
Какие существуют виды обучения на рабочем месте?
За время работы в компании вы, вероятно, будете сталкиваться со случаями, когда вам нужно учиться или адаптироваться, чтобы добиться успеха на своей должности.Обучение на рабочем месте позволяет вам приобрести навыки, необходимые для выполнения ваших обязанностей, одновременно внося свой вклад в свою организацию. В зависимости от потребностей и целей работодателя обучение может принимать различные формы, от ориентации до обучения технике безопасности.
В этой статье мы обсудим различные типы обучения сотрудников.
Что такое обучение на рабочем месте?
Обучение на рабочем месте — это процесс развития знаний, навыков и повышения эффективности вашей работы.Работодатели проводят различные виды обучения в зависимости от их требований, срочности их потребностей и наличия ресурсов.
Как новый сотрудник, вы, вероятно, будете участвовать в программах ориентации, чтобы познакомиться с рабочей средой и культурой компании. Если вы старший сотрудник, от вас могут потребовать взять на себя новые обязанности или быть в курсе последних изменений в отрасли.
Почему важно обучение на рабочем месте?
Когда сотрудники и организации расширяют свои знания и навыки посредством обучения на рабочем месте, они могут более эффективно выполнять свою работу.Правильное обучение может улучшить множество факторов, включая продажи, командную работу и безопасность на рабочем месте.
Прохождение обучения также может повысить ваши шансы на повышение по службе. Улучшая себя с помощью обучения, вы также можете испытать чувство выполненного долга, что может привести к повышению удовлетворенности работой и мотивации.
Обучение на рабочем месте — это эффективный способ для организаций повысить производительность и поддерживать стандарты качества. Хорошо обученные сотрудники могут быть более квалифицированными в своей работе и с меньшей вероятностью совершать ошибки, что приведет к большей эффективности и результативности.
Работодатели также могут использовать обучение на рабочем месте, чтобы ориентироваться на отдельных сотрудников, команды или отделы и заполнять пустоты, возникающие в результате ухода членов команды или создания новых ролей. Организации также могут проводить различные виды обучения персонала, чтобы минимизировать нехватку в различных областях.
Какие существуют типы обучения и развития сотрудников?
Некоторые предприятия могут иметь несколько программ обучения в зависимости от их размера, разнообразия и видов деятельности.Ниже приводится список наиболее распространенных типов программ обучения и развития:
1. Ориентация
Практически каждая компания имеет программу ориентации, которая может быть формальной или неформальной. Обычно это разовый процесс для новых сотрудников и обычно проводится в первую неделю вашей работы. Ориентационная программа, обычно проводимая отделом кадров, направлена на ознакомление вас с широким кругом тем, в том числе:
Корпоративная культура
Миссия, видение и ценности компании
Организационная структура
Группа руководителей
Корпоративная политика
Административные процедуры, такие как вход в систему с компьютера и настройка электронной почты
Оформление документов при приеме на работу
Планы выплат
Связано: Руководство по корпоративной культуре
2.Адаптация
Ориентация обычно является частью более крупного процесса, называемого адаптацией, серии учебных занятий, связанных с отделом, которые проводятся в течение длительного времени. Этот процесс специально разработан для того, чтобы вы могли быстро выполнять свою роль. Обычно он начинается сразу после приема на работу и продолжается до тех пор, пока вы не сможете работать самостоятельно.
Руководители отдела готовят программу адаптации, чтобы сосредоточиться на достижении целей отдела и связать их с целями компании.При адаптации обычно рассматриваются следующие вопросы:
Ваши потребности как нового сотрудника
Доступ к информации и навыкам
Технические аспекты работы
Повышение производительности труда
Вовлеченность сотрудников
Цели отдела
Подробнее: Как добиться успеха на новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней
3. Развитие технических навыков
Обучение техническим навыкам является основным компонентом обучения сотрудников, потому что это основной способ развития навыков тебе нужно в твоей роли.Сотрудники, которые уже компетентны в своей работе, могут пройти дополнительное обучение, чтобы получить новые навыки и оставаться в курсе последних технологий и процессов.
Вот несколько примеров технических навыков, которые вы можете получить с помощью этой формы обучения:
Написание контента
Управление социальными сетями
Анализ данных
Кодирование
Программирование
Подробнее: Как развить свои навыки Установите для продвижения по карьерной лестнице
4.Развитие навыков межличностного общения
Ваш работодатель хочет, чтобы вы вели себя профессионально и хорошо функционировали как часть команды. Мягкие навыки относятся к личностным качествам, которые позволяют вам общаться и сотрудничать с коллегами и клиентами. Эти навыки полезны как для новых, так и для старых сотрудников, и они играют жизненно важную роль в создании в компании культуры уважения, сотрудничества и эффективности.
Примеры тем, охватываемых программами обучения навыкам межличностного общения:
Коммуникация
Решение проблем
Работа в команде
Презентация
Лидерство
Управление временем
Разрешение конфликтов
Рабочая этика
Подробнее: Черты характера: определение и примеры
5.Обучение продуктам и услугам
Обучение продуктам и услугам может быть частью вашей программы адаптации или способом повторно ознакомиться с предложениями вашей компании. Ваш работодатель также может использовать этот тренинг при внедрении новых кампаний. Этот тип обучения предоставляет информацию о различных аспектах продукта или услуги, например:
Доступные опции
Инструкции по использованию
Преимущества
Функции
Уход и техническое обслуживание
Цена
Гарантия
6 .Обучение качеству
Обучение качеству обычно проводится в компаниях, ориентированных на производство. Этот метод обучает вас тому, чтобы все продукты соответствовали определенным стандартам качества, которые могут быть установлены компанией, отраслью или третьими сторонами. В некоторых случаях сертификацию получают сотрудники, прошедшие программу качественного обучения.
Обучение качеству охватывает такие темы, как:
Соответствие стандартам качества
Процессы контроля качества
Методы наблюдения за продукцией
Предупреждение и устранение некачественной продукции
Оценка и улучшение производственной системы
7 .Обучение технике безопасности
Обучение технике безопасности защищает вас от производственных травм, и это особенно важно для компаний, использующих токсичные химические вещества или другие опасные материалы. Этот тип обучения также включает в себя пожарные учения, планы эвакуации и процедуры насилия на рабочем месте.
Примеры тем, обсуждаемых в программе обучения технике безопасности, включают:
Защитное снаряжение
Лучшие практики безопасности
Первая помощь
Безопасность общественного питания
Строительная безопасность
Асбест
8.Командное обучение
Цель командного обучения — дать возможность членам команды построить более крепкие отношения друг с другом и сплоченно работать вместе. Это дает вам возможность улучшить процессы принятия решений, решения проблем и развития команды для достижения лучших результатов для вашей организации.
Обучение команды обычно происходит после реструктуризации компании, слияния или поглощения. В таких ситуациях многие сотрудники впервые будут работать вместе, что делает командное обучение важным процессом.
Некоторые из тем, которые работодатели обсуждают в командном обучении, включают:
Улучшение коммуникации
Создание благоприятной рабочей среды
Улучшение сотрудничества в команде
Повышение производительности команды
Установление хороших отношений с товарищами по команде
Выявление и использование сильных сторон членов команды
Поддержание мотивации товарищей по команде
Независимо от типа производственного обучения, которое вы проходите, важно рассматривать программу как возможность для роста внутри компании.Старайтесь делать все возможное, чтобы делать заметки, задавать вопросы и вносить свой вклад по мере необходимости. Без предубеждения и желания учиться вы можете развить новые ключевые навыки во время программы обучения на рабочем месте.
Заработная плата в индустрии развлечений 101 | Медиа-услуги
Основные законы, регулирующие платежную ведомость в сфере развлечений, аналогичны законам, регулирующим расчет заработной платы для других предприятий. Но некоторые правила оплаты труда специфичны для индустрии развлечений в Калифорнийском Законе о заработной плате для киноиндустрии.Другие положения предусмотрены для классификации конкретных членов съемочной группы или для целых областей производства индустрии развлечений в коллективных договорах, заключаемых местными жителями профсоюзов кино и телевидения. В этом разделе мы исследуем некоторые из основных юридических требований к обработке платежных ведомостей в сфере развлечений, особенно в штате Калифорния. Мы также определяем и объясняем некоторые общие термины в трудовом законодательстве в сфере развлечений, например рабочая неделя, отработанные часы, обычная ставка оплаты труда, разница между дискреционным и недискреционным бонусом, а также различие между чистой оплатой и располагаемой оплатой.Многие из этих правил и условий будут наиболее полезны в ситуациях, когда начисление заработной платы не профсоюзов, но некоторые применимы и к актерам и съемочной группе профсоюзов.
Законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе
Закон о справедливых трудовых стандартах (Федеральный) требует, чтобы всем работникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачивалась в 1,5 раза больше обычной ставки оплаты за все часы, фактически отработанные более 40 часов в неделю. Согласно разделу 500-510 Трудового кодекса Калифорнии, все работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы за все фактически отработанные часы после 8 часов в день и в 2 раза после 12 часов.Для 6-го рабочего дня 1 ½ в течение первых 12 часов, 2 раза после 12 часов. На 7-й рабочий день 1 ½ за первые 8 часов работы, 2 раза через 8 часов.
Обычная ставка оплаты
Обычная ставка оплаты труда — это почасовая ставка, определяемая путем деления общей регулярной заработной платы, фактически полученной за рабочую неделю, на общее количество отработанных часов.
Определение «отработанных часов»
«отработанных часов» включает время, в течение которого сотрудник находится под контролем работодателя, и включает все время, в течение которого сотруднику разрешено работать, независимо от того, требуется ли это делать или нет.
Определение «рабочей недели»
Рабочая неделя, определенная FLSA, представляет собой фиксированный повторяющийся период продолжительностью 168 последовательных часов (7 дней X 24 часа).
Рабочая неделя, определенная Трудовым кодексом Калифорнии и IWC, — это любые семь последовательных 24-часовых периодов, начинающихся с одного и того же календарного дня каждую неделю, начиная с любого часа в любой день, при условии, что он установлен и регулярно повторяется.
Что входит в регулярную ставку заработной платы
Базовая оплата за все отработанные часы. Недискреционные бонусы — также известные как «скачки», «корректировки» или любые выплаты, связанные с производством, эффективностью, качеством или производительностью.Справедливая рыночная стоимость неденежных статей. Взносы за смену. Ретроактивная оплата — она должна распределяться пропорционально в течение охватываемого периода.
Расчет нескольких почасовых ставок в ведомости заработной платы в сфере развлечений
В следующем примере показано, как рассчитать несколько ставок, полученных за одну производственную рабочую неделю:
Пн — 10 долларов США X 8 часов = 80 долларов США
Вторник — 10 долларов США X 9 часов = 90 долларов США
Ср — 12,50 долларов США X 8 часов = 100 долларов США
Четверг — 13,50 долларов США X 10 часов = 135 долларов США
Пятница — 10 долларов США X 8 часов = 80 долларов США
Итого — 485 долларов США.00
485 долларов США, разделенные на 43 часа = 11,30 долларов США
11,30 долларов США X 0,5 = 5,65 долларов США (надбавка за сверхурочную работу)
5,65 долларов США X 3 часа = 16,95 долларов США (надбавка за сверхурочную работу)
485,00 долларов США + 16,95 долларов США = 501,95 долларов США = общая недельная заработная плата
Бонусы (произвольные или недискреционные)
Ответ на вопрос, нужно ли включать бонус, корректировку или надбавку в обычную ставку оплаты сверхурочных, зависит от причины дополнительной оплаты. Недискреционный бонус, или бонус, который обещан или объявлен работнику заранее, или который зависит от отработанных часов или производительности, должен быть включен в обычную ставку оплаты сверхурочных.Например, для почасового сотрудника, который зарабатывает 8 долларов в час за 40-часовую рабочую неделю, обычная ставка оплаты составляет 8 долларов в час, а сверхурочная ставка — 12 долларов (8 долларов X 1,5). Если тот же сотрудник получил производственную корректировку в размере 50 долларов США за эту неделю, обычная ставка оплаты труда изменится до 9,25 доллара в час (50 долларов США плюс обычная недельная ставка 320 долларов США, разделенная на 40 часов), а ставка сверхурочной работы станет для этого 13,88 долларов США в час. неделя (9,25 $ X 1,5). Дискреционный бонус, который выплачивается исключительно по усмотрению работодателя, например, рождественский бонус, не должен включаться в обычную ставку заработной платы.Бонус не должен измеряться или зависеть от отработанного времени, производительности или эффективности, и он не может быть частью какого-либо трудового договора.
Ретроактивная оплата
Ретроактивная оплата — это отсроченная оплата за уже выполненную работу. Наиболее частая причина — продолжающиеся трудовые переговоры между студиями развлечений и руководством профсоюзов. Пока ведутся переговоры, работодатель производственной компании продолжает платить работникам по установленной ставке.Когда переговоры завершены и есть пункт, который дает работникам право на повышение заработной платы в установленный срок, работодатель должен компенсировать разницу обратным чеком. Media Services рассчитывает все ретроактивные платежи для своих клиентов на основании профсоюзных соглашений.
Оплата отпуска
Для съемочной и телевизионной бригады, не состоящей в профсоюзе, в Калифорнии нет законного требования, чтобы работодатель предоставлял своим работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Однако, если у работодателя есть устоявшаяся политика предоставления оплачиваемого отпуска, то на него накладываются определенные ограничения в отношении того, как он выполняет свои обязательства.В соответствии с законодательством Калифорнии заработанный отпуск считается заработной платой, а отпуск считается заработанным, или «жилетом», по мере выполнения работы. Оплата отпуска начисляется по мере ее получения и не может быть удержана даже после увольнения, независимо от причины увольнения. Весь заработанный и неиспользованный отпуск должен быть выплачен сотруднику при увольнении по окончательной ставке заработной платы. В Калифорнии, поскольку отпускные считаются заработной платой, работодатель не может придерживаться политики «используй или потеряй», это незаконно и не будет признано комиссаром по вопросам труда.Работодатель может установить «верхний предел» или «потолок» продолжительности отпуска, который может быть начислен. После того, как определенный уровень или объем накопленного отпуска заработан и не использован, дальнейшие выплаты за отпуск не начисляются до тех пор, пока остаток не упадет ниже верхнего предела.
Законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе
Закон о справедливых трудовых стандартах (Федеральный) требует, чтобы всем работникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачивалась в 1,5 раза больше обычной ставки оплаты за все часы, фактически отработанные более 40 часов в неделю. Согласно разделу 500-510 Трудового кодекса Калифорнии, все работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы за все фактически отработанные часы после 8 часов в день и в 2 раза после 12 часов.Для 6-го рабочего дня 1 ½ в течение первых 12 часов, 2 раза после 12 часов. На 7-й рабочий день 1 ½ за первые 8 часов работы, 2 раза через 8 часов. Для профсоюзных работников размер отпускных определяется Коллективным договором. По большинству соглашений 4% от заработной платы выплачивается непосредственно на чек сотрудника.
Праздничная оплата
В законе штата Калифорния нет ничего, что обязывало бы работодателя выплачивать сотруднику специальный страховой взнос за работу в праздничные дни, субботу или воскресенье, кроме надбавки за сверхурочную работу, необходимой для работы более 8 часов в день и 40 часов. в рабочую неделю.Для профсоюзных работников, подпадающих под действие коллективного договора, такого как Hollywood Basic, отпуск обычно начисляется в размере 3,719% от прямого заработка и выплачивается в конце представления.
Время ожидания
Чтобы гарантировать, что работодатели соблюдают закон, регулирующий выплату заработной платы при прекращении трудовых отношений, Законодательный орган принял Трудовой кодекс 203, который предусматривает штраф в отношении работодателя в случае умышленной невыплаты заработной платы работнику. по окончании трудовых отношений.В случае увольнения сотрудника вся заработная плата, включая неиспользованный отпуск, должна быть выплачена при увольнении. То же самое применимо, если сотрудник уведомил о увольнении за 72 часа. Если работник не уведомит об этом, у работодателя есть 72 часа на оплату, в противном случае применяются штрафы за время ожидания. Штраф — это дневная ставка сотрудника за каждый день, когда ему не платили зарплату, но не более 30 дней. Штраф за время ожидания не является заработной платой, поэтому удержания из выплаты не производятся. Штраф включает все дни, включая выходные, нерабочие и праздничные дни.
Периоды отдыха
В штате Калифорния работодатели должны предоставлять сотрудникам 10-минутный оплачиваемый период отдыха за каждые 4 часа работы. Перерыв на отдых должен быть сделан как можно ближе к середине четырехчасового периода. Период отдыха не требуется для сотрудников, общая продолжительность рабочего дня которых составляет менее 3,5 часов. Если работодатель не предоставляет работнику период отдыха, работодатель выплачивает работнику один дополнительный час заработной платы по обычной ставке оплаты труда за каждый рабочий день, который не предоставляется.Работа в периоды отдыха не дает право сотруднику уходить раньше срока или поздно приходить на работу.
Отчетность по повременной оплате
Отчетность по повременной оплате — важная концепция производственного расчета заработной платы. Каждый рабочий день сотрудник должен явиться на работу, но его не заставляют работать или ему предоставляется менее половины его или ее обычной или запланированной дневной работы, сотруднику следует платить за половину обычного или запланированного рабочего дня, ни в коем случае. менее 2 часов и не более 4 часов. Повременная оплата за отчетный период не взимается при соблюдении следующих условий: 1.Когда деятельность работодателя не может быть начата или продолжена из-за угроз сотрудникам или имуществу. 2. Когда коммунальные предприятия не обеспечивают электричество, воду или газ. 3. Когда перерыв в работе вызван «стихийным бедствием», например, землетрясением. 4. Когда работник увольняется с работы по собственному желанию. Отчетность по повременной оплате не считается заработной платой и, следовательно, не используется при определении срока сверхурочной работы.
Периоды приема пищи
В Калифорнии работодатель в индустрии развлечений не может иметь сотрудника, работающего более 6 часов (5 часов для других отраслей) в день, без предоставления периода приема пищи продолжительностью не менее 30 минут.Исключение из этого правила — когда общая работа в день составляет 6 часов или меньше. Если член экипажа не освобожден от всех обязанностей во время его или ее 30-минутного периода приема пищи, это считается «дежурным» периодом приема пищи, который засчитывается как отработанные часы и оплачивается по обычной ставке заработной платы работника. Если производство не обеспечивает работника периодом приема пищи, компания должна выплатить один дополнительный час заработной платы по обычной ставке заработной платы работника за каждый рабочий день, в течение которого период приема пищи не предоставляется.
Увольнения
Во многих штатах и союзах есть правила, касающиеся окончательных выплат увольняемым сотрудникам.Во многих случаях чек должен быть выписан в течение 24 часов после увольнения, за исключением субботы и воскресенья. Закон Калифорнии гласит, что в случае увольнения сотрудника необходимо немедленно дать окончательный чек. Если сотрудник увольняется, чек должен быть доступен в течение 72 часов или немедленно, если уведомление было направлено за 72 часа. В итоговой табеле рабочего времени для сотрудника производство должно написать «Завершено» или «COA» (завершение задания) и как можно скорее передать его в расчетную компанию. Если сотрудник уволен по какой-либо причине и производство желает бороться с безработицей для уволенного сотрудника, они должны написать «уволен» в табеле рабочего времени и приложить полное объяснение.
Одноразовая оплата по сравнению с чистой оплатой
Согласно CCPA (Закон о защите потребительских кредитов) прибыль для целей определения одноразовой оплаты включает заработную плату, комиссионные, бонусы или другие компенсации. Они также включают выплаты по пенсионным и пенсионным программам. Одноразовая оплата не является чистой оплатой. Чистая заработная плата является результатом вычитания всех удержаний из валовой заработной платы. Одноразовая заработная плата рассчитывается путем вычета из общей заработной платы всех удержаний, предусмотренных законом, включая федеральные налоги и налоги штата. Не включены отчисления на медицинское страхование, пенсионные планы, кредитные союзы, облигации, другие выплаты по заработной плате и добровольные отчисления.Расчет одноразовой оплаты варьируется от штата к штату. Там, где штат и федерация различаются, сотрудники защищены тем законом, который в наибольшей степени защищает сотрудников.
Не облагаемый налогом доход
Сюда входит любой доход, который добровольно удерживается для оплаты медицинских или стоматологических взносов сотрудника, или любые взносы в план медицинского страхования типа «кафетерий». Он также может включать взносы в пенсионный план, например 401 (k). Media Services предлагает варианты плана медицинского обслуживания клиентам, которые обрабатывают платежную ведомость своего штатного персонала вместе с нами.Мы также удерживаем взносы на пенсионный план, если его предоставляет продюсерская компания или студия.
Удержания из заработной платы: добровольные и принудительные
Есть два вида удержаний из заработной платы сотрудников: добровольные и вынужденные. К добровольным отчислениям относятся упомянутые выше, такие как взносы в план медицинского страхования и отчисления 401 (k). К принудительным отчислениям относятся все дополнительные расходы, такие как налоговые сборы, супружеские и детские алименты, вложения и сборы с кредиторов. Хотя подоходный налог может быть принудительным вычетом, служащий в некоторой степени определяет ставку, по которой вычитаются налоги при каждой зарплате, посредством удержаний из его или ее W-4.
Прочитайте больше
Четыре причины, по которым рабочие инструкции полезны
Прогуляйтесь по «Any Shop USA» и понаблюдайте за действиями, предпринимаемыми для обслуживания покупателя. Редко вы встретите кого-нибудь с открытой производственной инструкцией по производству, читающего о том, как его или ее конкретная задача должна быть выполнена.Подавляющее большинство сотрудников магазинов знают, что нужно для того, чтобы качественный товар прибыл к покупателю вовремя. Их проинструктировали по конкретным задачам, и они следуют этим инструкциям.
Итак, какова цель документированных рабочих инструкций? Почему существуют такие документы, помимо того, что они доступны для аудиторской проверки? Рабочие инструкции созданы, чтобы направлять работников в четырех ключевых областях качества: обучение, рекомендации, решение проблем и постоянное совершенствование.
Каждая из этих областей может быть напрямую связана с циклом Деминга, циклом, который определяет фундаментальное планирование качества как «планирование-выполнение-проверка-действие». Важно установить (спланировать) инструкции, которые должны выполнять ваши люди. Затем ссылки должны быть эффективно реализованы (делать), чтобы они были доступны для персонала. Документация должна быть проверена (проверена), чтобы инструкции помогли вам в методологии решения проблем. Наконец, важно использовать (действовать) то, что было определено, для постоянного улучшения.
Причина №1. Тренировка (план). Обучение — важный первый шаг к тому, чтобы люди были компетентны в своих обязанностях. В рамках мероприятий по планированию качества важно определить тип обучения, которое должна пройти каждая функция. Также необходимо убедиться, что инструкторы выполняют план, включая улучшения, внесенные в инструкции.
Новым сотрудникам следует начинать обучение с эксперта по процессам, чтобы они могли наблюдать за тем, как процесс должен выполняться.Именно здесь между экспертом и стажером проводятся подробные обучающие обсуждения и практические занятия. Инструктор использует рабочие инструкции, чтобы новые сотрудники понимали основу выполняемых ими задач. Процесс представляет собой возможность дополнительной проверки содержания рабочей инструкции. Ветеран может подтвердить определенные шаги, а новый сотрудник может подтвердить действительность процесса.
Причина №2. Ссылка (Do). Эта деятельность по обеспечению качества должна быть сосредоточена как на доступе, так и на формате инструкций.Документация должна быть реализована таким образом, чтобы работники не боялись располагать информацию относительно своих сфер ответственности.
Напишите, как должна выполняться инструкция для каждой основной задачи.
После того, как сотрудники прошли обучение и продемонстрировали, что они могут быть эффективными исполнителями, вы должны обеспечить доступность рабочих инструкций в случае возникновения вопросов. Инструкции должны быть представлены в удобном для понимания формате, чтобы доступ и просмотр не занимали драгоценное время.
Напишите, как должна выполняться инструкция для каждой основной задачи. Избегайте определения причины выполнения действия. В экспертной организации не должно быть необходимости повторно подтверждать, почему необходимы основные задачи. Если необходимо определить информацию «почему», храните ее отдельно от рабочих инструкций и сделайте дополнительную информацию доступной в виде справочных учебных документов.
Причина №3. Решение проблем (проверка). Решение проблем — это деятельность по обеспечению качества, которая направлена на обеспечение правильного определения вспомогательных процессов для достижения качества продукции.На документацию следует часто ссылаться, чтобы обеспечить ее актуальность.
Рабочие инструкции являются ключевыми документами, на которые следует ссылаться при выявлении внутренних или внешних несоответствий. Сделайте обзор рабочих инструкций частью процесса корректирующих действий. Спросите, правильно ли описывает процесс вспомогательная инструкция, затем проверьте инструкцию, чтобы подтвердить правильность определения.
Оператор / сотрудник не может нести полную ответственность, если записи об обучении записаны в соответствии с неадекватно определенной рабочей инструкцией.Если задача правильно определена, возможно, потребуется пересмотреть способ проведения обучения.
Причина №4. Непрерывное совершенствование (Закон). Рабочие инструкции не должны быть застойными документами, доступ к которым осуществляется только по запросу аудиторов. Анализ рабочих инструкций при выявлении возможностей улучшения показывает, что они являются «живыми документами».
Инструкции можно улучшить с помощью анализа документов, аудитов, упорядоченного процесса решения проблем и, что наиболее важно, участия экспертов, выполняющих задачи.Текущая документация должна быть отправной точкой для всех улучшений. Всегда улучшайте существующую документацию перед созданием нового документа. Объем не означает непрерывное совершенствование. Определение того, что ваши рабочие инструкции служат четырем ключевым целям, свидетельствует о том, что ваша организация применяет расширенное планирование качества. Это показывает, что организация считает процесс инструктажа по работе более важным, чем просто обязательное требование последнего стандарта качества.Это также демонстрирует, что высшее руководство понимает важность обеспечения того, чтобы такая документация должным образом создавалась, внедрялась, использовалась и улучшалась.