Целевой инструктаж проводится в следующих случаях: В каких случаях проводится целевой инструктаж – В каких случаях проводится целевой инструктаж

Содержание

В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда?

  • Документы
  • Товары и услуги
  • Видео
  • Статьи
  • Инструкции
  • Образцы документов

Sidebar

×

  • Документы
  • Товары и услуги
  • Видео
  • Статьи
  • Инструкции
  • Образцы документов
Охрана труда Портал для инженеров по охране труда Беларуси

 

  • Главная
  • Охрана труда

    Документы по ОТ

    • Общие вопросы по охране труда
    • Служба по охране труда
    • Обучение, инструктаж, проверка знаний
    • Инструкции по охране труда
    • Правила по охране труда
    • Санитария и гигиена
    • Медицинские осмотры
    • Средства индивидуальной защиты
    • Электробезопасность
    • Расследование несчастных случаев
    • Информационные письма
    • Система управления охраной труда

    Последние документы по охране труда

    • Минздрав планирует упростить прохождение водительской комиссии

    • Утратили силу отдельные правила по пожарной безопасности — 2019

что это такое, порядок оформления

Целевой инструктаж по охране труда является особенным видом инструктирования работников, поскольку его проведение не является регулярным, и связано с возникновением в работе предприятия особых обстоятельств.

целевой инструктаж

Содержание статьи

Для чего проводят целевой инструктаж

Появление целевого инструктажа как элемента обучения правилам проведения работ связано с тем, что остальные формы инструктирования не могут учитывать все многообразие ситуаций, возникающих в рабочих процессах. Специфические ситуации требуют специальной подготовки работников. Поэтому основная цель такого вида инструктажа – подготовить сотрудника к выполнению производственных операций с учетом особенностей рабочий условий.

Среди основных задач проведения целевого инструктажа можно выделить следующие:

  • доведение информации о специфичности ситуации и изменениях, которые возникли в рабочем процессе в связи с этой спецификой;
  • определение правил техники безопасности при выполнении работ;
  • демонстрация и обучение приемам работы.

В каких случаях работодатель обязан провести целевое инструктирование.

  1. инструктаж
    Работник направляется выполнить рабочее задание, не связанное с его обычными трудовыми обязанностями. Как правило, такие задания носят разовый характер. Например, для поддержания чистоты и порядка на территории работодателя проводится субботник.
  2. Сотруднику необходимо выполнить работы, включенные в наряд-допуск.
  3. Для выполнения рабочего задания сотруднику необходимо разрешение, в том числе потому, что выполняемые работы относятся к категории опасных.
  4. На предприятии возникла внештатная ситуация: авария, стихийное бедствие, и специалист направляется на ликвидацию ее последствий.
  5. В случае если на предприятии появляются посторонние лица. Например, проводится экскурсия, день открытых дверей для школьников или студентов. Также инструктаж может проводиться, если работники выезжают за пределы организации для участия в каком-либо мероприятии: соревнованиях, праздничных шествиях, профессиональных конкурсах.

Но для всех ли работников требуется проведение такого инструктирования или какие-то из них могут в них не участвовать?

Работодатель проводит целевой инструктаж в обязательном порядке относительно следующих категорий работников:

  1. Сотрудники, непосредственно связанные с выполнением производственных заданий. В эту категорию попадают не только штатные сотрудники, но и совместители и специалисты, работающие на дому.
  2. Работники, находящиеся на предприятии в командировке.
  3. Студенты и учащиеся, проходящие производственную практику или стажировку.
  4. Сотрудники компаний-подрядчиков и субподрядчиков.
  5. Другие специалисты, не входящие в перечисленные категории работников, но за которых компания несет ответственность.

Кто является ответственным за проведение

кто отвечаетПри определении ответственных за проведение целевого инструктажа действует несколько правил.

Как в случае вводного инструктажа, целевое инструктирование может быть проведено ответственным за охрану труда или специалистом службы по охране труда.

В ряде случаев отвечать за проведение целевого инструктажа будет непосредственный руководитель работника. Например, при проведении производственных работы инструктирующим может быть назначен начальник участка, прораб или мастер цеха.

Если на предприятии планируется проведение большого массового мероприятия либо работники принимают участие в них, то целевой инструктаж лучше проводить руководителю организации.

Во всех перечисленных случаях важно помнить о том, что каждый из инструктирующих

обязан иметь официальное удостоверение, подтверждающее наличие необходимых знаний и право на проведение инструктажей. Такой документ может быть выдан только по результатам обучения в специализированных сертифицированных учебных центрах.

Помимо удостоверения, работник, ответственный за проведение инструктажа, должен быть назначен приказом руководителя организации.

Как и в случае с другими видами инструктажей по охране труда, факт проведения целевого инструктирования должен быть зафиксирован в журнале.

Основные требования к ведению журнала в целом не отличаются от правил ведения остальных журналов по охране труда.

В структуру журнала входит:

  1. Титульный лист с указанием организации, названием журнала и датами начала и окончания его ведения.
  2. Последний лист с пломбой и заверительной надписью сотрудника, ответственного за его ведение.
  3. Листы с регистрационными таблицами, в которые вносится основная информация о проведенных целевых инструктажах.
  4. Журнал должен быть прошит, а листы в нем пронумерованы.

пример оформления

Вид регистрационной таблицы может быть следующим:

Вид регистрационной политики

При внесении записей в регистрационные таблицы запрещается частичное заполнение граф и пропуск строк.

Заполнять информацию о проведенном целевом инструктаже должен сам инструктирующий, который может меняться в зависимости от причины проведения.

Правила хранения определяются внутренними положениями организации

, которые чаще определяют местом хранения службу охраны труда или отдел кадров.

Порядок проведения

Для каждого случая проведения целевого инструктажа разрабатывается своя инструкция уполномоченным сотрудником, обладающим необходимыми правами для разработки.

Вопрос о том, в какой форме проводить целевое инструктирование, решает ответственный специалист. Им может быть выбрана устная или письменная форма доведения информации до работников. При этом инструктаж проводится либо в индивидуальном порядке, либо с группой специалистов.

Пломба на журнале целевого инструктажа

Процесс проведения разделяют на несколько этапов:

  1. Определение целей инструктажа.
  2. Описание условий выполнения работ.
  3. Теоретическая часть с информацией о правилах выполнения трудовых действий.
  4. Практическая часть, в которой при необходимости инструктирующий демонстрирует правильное выполнение работ.
  5. Заключительная часть, где задаются контрольные вопросы или проводится короткое тестирование участников на понимание и усвоение информации. Также работнику может быть предложено показать «здесь и сейчас», как он будет выполнять полученные инструкции. Если кто-то из сотрудников показывает неудовлетворительные результаты, с ним проводится дополнительная разъяснительная работа с повторным контролем усвоения информации. При отрицательном результате контроля знаний работник не допускается к выполнению работ.
  6. Заполнение журнала.

Программа инструктажа

Поскольку целевой инструктаж всегда связан с конкретной задачей или событием, то разработать единую форму невозможно.

Единственное, что в таком случае можно сделать, — сформировать требования к структуре программы.

Она может состоять из нескольких разделов:

  1. Описание поставленной задачи.
  2. Требования к технике безопасности: в период проведения подготовительных работ, непосредственно в момент выполнения, по окончании.

При описании части инструкции по проведению подготовительных работ определяются требования к одежде и обуви, в том числе правила использования специальной одежды. Также прописывается перечень необходимого инвентаря и средств труда, а также условия их использования. Далее создается регламент проведения работ, определяющий их начало и окончание.

Вторая часть программы включает описание требований к безопасному выполнению рабочего задания, в том числе в случаях возникновения внештатных ситуаций, применение средств индивидуальной защиты, правила перемещения по производственной площадке, требования и порядок оказания первой помощи пострадавшим.

В данной части программы предусмотрены описания ситуаций, которые возникают в процессе выполнения задания, причины возникновения и правила реагирования на них.

Окончание работ – часть 3 программы, определяющая порядок отключения машин и механизмов, действия по приведению рабочего места в порядок.

Если инструктирование касается выполнения работ по наряду-допуску, то предоставляется информация об участке проведения работ.

Перечень документов и их образцы

Факт проведения целевого инструктажа отображается в нескольких документах.

Первая отметка ставится в журнале регистрации проведения целевого инструктажа.

Вторая – в наряде-допуске или разрешении на проведение работ.

Благодаря целевому инструктированию можно избежать нарушений требований к безопасному проведению работ, снизить риски получения сотрудниками травм и нанесения ущерба здоровью.

Документы для скачивания (бесплатно)

Целевой инструктаж по пожарной безопасности и требования законодательства

На предприятиях и в иных организационных структурах обязательным является проведение инструктажей по охране труда, не является исключением из правил и целевой инструктаж по пожарной безопасности. Кто должен его проводить и какие документы при этом необходимо оформить, узнайте в нашей статье.

Разновидности инструктажей и их периодичность

Противопожарный режим на предприятии должен соответствовать нормам и правилам, так как в основном причины возгорания — это результат неумелых действий сотрудников и неграмотность со стороны руководства.Целевой инструктаж по пожарной безопасности и другие разновидности

Поэтому предусмотрено проведение следующих видов инструктажей.

Вид инструктажаОписаниеПериодичность
ВводныйПеред тем как работнику зайти на территорию объекта, необходимо заслушать требования нормативных документов. Такие требования имеют общий характер. Во время проведения учитываются правила пребывания на территории объекта, как поступить, если замечены нарушения, а также действия сотрудника, если замечено возгорание. То есть получается, что до того, как приступить к непосредственному выполнению обязанностей, работник уже должен знать основные нормативы.Проводится только один раз для тех, кто поступил на работу на предприятие, а также является командированным из иной организации или представителем подрядной структуры.
ПервичныйПроводится, когда сотрудник допущен на территорию, но еще не начал выполнять должностные обязанности. Получается, что работник не может работать до тех пор, пока его не проинструктируют. Тематика данного вида инструктажа направлена на его действия в случае нарушения требований противопожарных норм на рабочем месте, а в случае пожара.Тоже проводится одни раз, после того как сотрудника приняли на предприятие, но он еще не приступил к выполнению производственных задач.
Повторный или текущийЭтот вид ознакомления работника с правилами имеет закрепительный характер, то есть сотруднику напоминают требования ПБ с заданной периодичностью, но не реже одного раза в полугодие.Может проводиться раз в полгода, а также никто не запрещается проводить его чаще, это все зависит от того, как организовано проведение инструктажей на предприятии.
Внеплановый

Этот вид инструктирования сотрудников осуществляется, если:

  • внесены поправки или дополнения в инструкцию, а также документ полностью актуализирован;
  • знания работников были проверены недостаточно;
  • действия сотрудников при возникновении возгораний не соответствуют правилам;
  • приобретено и установлено новое оборудование;
  • произошли изменения технологического процесса и иные решения руководства.

Проводится по мере необходимости, в принципе так же, как и целевой.

ЦелевойЭтот вид инструктажа считается самым востребованным. О нем подробнее рассказано в следующем пункте статьи.Проведение не регламентировано документально и его не нужно проводить с заданной периодичностью. Мероприятие проводится при необходимости, когда требуется выполнить разовые работы. 

Об инструктаже по пожарной безопасности на химических предприятиях смотрите здесь:

Целевой инструктаж по пожарной безопасности

Целевой инструктаж имеет разовый характер и должен проводиться перед выполнением определенного вида работ:

  1. Работы с применением открытого огня. К ним можно отнести сварочные, кровельные, работы с использованием битумного котла и растопкой битума, сжигание мусора и иные.
  2. Газоопасные работы. Это работы не связаны с использованием открытого огня, но они могут вызвать возгорание, переходящее в пожар. К примеру, это ремонт газопровода: газ является горючим веществом при создании определенных условий, поэтому необходимо перестраховаться.
  3. Покрасочные работы. Краска и различные растворители являются горючими веществами и существует риск воспламенения, поэтому и необходимо предварительно ознакомиться с нормами безопасности.

Перечень этих работ должен быть утвержден на предприятии, так будет проще ориентироваться, в каких случаях проводить целевой инструктаж.

Итак, проведение целевого инструктажа по противопожарной безопасности необходимо в некоторых случаях.

Для каких целей проводится инструктирование сотрудников:

  • если необходимо выполнить следующие работы разового характера: сварочные или работы с газовым резаком, покрасочные при работе с красками, содержащими в своем составе горючие вещества;
  • если в результате возникновения аварийных или чрезвычайных ситуаций или иных происшествий требуется выполнение работ, по результатам которых могут произойти пожары;
  • если необходимо оформление наряда-допуска, например, если производство по своей технологии относится к взрывопожароопасному;
  • если в организационной структуре планируется проведения экскурсии, а данный участок является пожароопасным;
  • если в здании планируется проведение заседания, то тоже стоит предварительно провести беседу о правилах поведения в случае возникновения возгорания.

Не имеет значения, с каким количеством человек предполагается проведения инструктажа. Можно проводить с одним сотрудником, а также с группой лиц.

Как проводится инструктирование

Перед тем как необходимо выполнить опасные работы, следует предварительно заслушать инструктаж. Это обязательное условие, иначе к выполнению данной задачи сотрудника не допустят.

Целевой инструктаж по пожарной безопасности и порядок его проведения

В рамках инструктажа сотрудники обучаются действиям по предотвращению и тушению пожара

Алгоритм проведения инструктажа заключается в следующем:

  1. Проведение инструктажа возможно лицами, прошедшими пожарно-технический минимум по данной тематике. Как правило, к таковым относятся руководители производственных участков или служб.
  2. Организовывается проведение данного мероприятия в специально предусмотренном классе, где имеется вся возможная литература и наглядные пособия.
  3. При необходимости или просто по инициативе руководителя можно пригласить инспектора противопожарной службы. Дело в том, что этот специалист сумеет правильно и обстоятельно объяснить, как поступить, если наступило возгорание и как правильно пользоваться первичными средствами пожаротушения.
  4. После того как инструктаж проведен, сведения необходимо отразить в наряде-допуске или специальном журнале. При этом обязательны подписи инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Только после этого сотруднику разрешается приступать к выполнению поставленной задачи.

О программе проведения

Чтобы во время инструктирования сотрудников не упустить ничего, рекомендуется заранее подготовить конспект, в котором поэтапно описать все действия и знания работников.

Целевой инструктаж по пожарной безопасности и программа его проведения

Использование программы проведения инструктажа позволяет не упустить ни одной детали

Но перед подготовкой конспекта необходимо подготовить Программу проведения инструктажа, в которой учитывается информация следующего характера:

  1. Основные требования пожарной безопасности. В этом разделе нужно ознакомить сотрудников, какие нормативные документы существуют на государственном уровне, а также локально на предприятии.
  2. Требования противопожарного режима при выполнении того или иного вида работ следует рассказать последовательно.
  3. Обязательно следует учитывать, какие средства пожаротушения существуют и как ими умело пользоваться, какими средствами можно производить тушение пожаров в действующих электроустановках.
  4. Алгоритм действий при возгорании: вызов противопожарной службы, сообщение непосредственному руководителю, правила эвакуации и многое другое.
  5. Оказание первой помощи лицам, пострадавшим от произошедшего пожара. Обязательно упомянуть о вызове скорой помощи.

Программа проведения инструктажа должна быть разработана заранее, подписана разработчиком, согласована с представителем противопожарной службы и утверждена начальником пожарной охраны. Напротив каждой темы необходимо указать количество часов.

Когда инструктаж не проведен

Что будет, если не проводить целевой инструктаж? Последствия могут быть разными, например:

  • если представителем противопожарной службы выявлено, что сотрудника не проинструктировали, то его отстраняют от работы, а на руководителя оформляется талон о нарушении;
  • надзорные органы могут привлечь к административному или уголовному наказанию.

Проведение целевого инструктажа в области противопожарной безопасности регламентировано законодательными актами и невыполнение этого мероприятия может иметь неприятные последствия для руководства предприятия.

Видеоинструктаж по правилам пожарной безопасности и поведению при пожаре смотрите здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Целевой инструктаж по охране труда

Статья 209 Трудового Кодекса определяет положения по охране труда как те, которые относятся к системе сохранения здоровья и жизни работника. Этот аспект трудовой деятельности включает социальные, экономические, лечебно-профилактические, правовые, организационные, санитарные и другие мероприятия.

В целях обеспечения норм по охране труда на предприятиях проводятся разные виды инструктажей.

Трудовой Кодекс РФ — статья 209

Кто проводит целевой инструктаж по охране труда?

Приказ Министерства труда и Министерства образования под номером 1/29 определяет следующие виды данных мероприятий для проведения: вводный, внеплановый, первичный, повторный и целевой. Каждый характер мероприятия имеет отдельный порядок организации, поэтому следует отдельно рассмотреть целевой вид программы.

Целевой инструктаж по охране труда проводится в следующих случаях:

  • Если планируется проведение разовой работы;
  • Когда осуществляется ликвидация последствий бедствия, аварии;
  • Если планируется массовое мероприятие;
  • Когда предприятие оформляет разрешение или рабочий допуск.

Действующая программа проведения регламентирует не только порядок и периодичность, но и то, какое лицо имеет право или обязанность проведения. Как правило, организация должна принимать под выполнение таких мероприятий работника по трудовой охране. Этот сотрудник имеет должный уровень образования и опыт. Инструкция проведения требует, чтобы данный работник был компетентен по вопросам трудовой дисциплины, и ознакомлен со спецификой целевой работы.

Инженер охранной трудовой службы регулирует периодичность и своевременность организации первичного, повторного, целевого и других инструктажей. Когда служба сталкивается с потребностью не повторного или первичного мероприятия, а именно целевого, то он также проводится тем, кто определяется как руководитель предстоящими работами. Работа может организовываться начальником участка или цеха, мастеров и другими лицами.

Программа проведения первичного инструктажа по охране труда

В качестве базового документа, в котором регламентируется порядок для проведения, рассматривается инструкция по постановлению Министерств. Время и случай проведения регистрируется в журнал.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда имеет много общего с тем, который демонстрирует образец первичного или повторного. В отличие от других видов данная программа будет связывать весь информационный материал с тем, какая цель или причина, по которой проводится мероприятие.

Программа может подразделяться на несколько ключевых вопросов, которые помогут выполнить приказ руководителя по организации одноразовой работы. Также в отличие от повторного и первичного порядка целевая программа потребует изложить базовые знания для правильного и безопасного исполнения задачи. После того как производство предоставило образец знаний по новым требованиям к сотрудникам может организоваться следующий этап программы, где проводится проверка полученных навыков и тестирование работников.

Периодичность прохождения повторного инструктажа по охране труда

Программа повторного мероприятия может организовываться в периодичность не более чем раз на полгода. Поступление на работу предполагает порядок первичного информирования, когда проводится разовый вид мероприятия. Если место работы или сама работа потребует ввести регулярное информирование, на предприятии может существовать периодичность, по которой повторный постоянный вид консультирования проводится не быстрее, чем спустя 6 месяцев от предыдущего.

Приказ о проведении целевого инструктажа по охране труда

Несмотря на периодичность и порядок, по которым организовывается любое другое мероприятие, если выходит приказ об организации данного события, используется стандартная программа. Временный характер работ имеет определенный порядок и образец исполнения, который не был раскрыт в пределах первичного консультирования. Чтобы лучше понять, как проводится такая программа, стоит подробно изучить образец приказа о проведении целевого инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Приказ, по которому проводится консультирование сотрудников, может быть оформлен через стандартный образец на такой порядок работ:

  • Уборка местности;
  • Выгрузка сырья;
  • Погрузка оборудования;
  • Ликвидация после аварий и бедствий;
  • Другие работы, имеющие внеплановый порядок исполнения.

Скачать образец приказа

Целевой инструктаж по охране труда — образец

После того как выходит приказ руководителя, многие ищут образец, в котором раскрыт порядок организации мероприятия. Поскольку каждый приказ вступает в зависимость с работами и безопасностью их исполнения, стандартный образец должен представлять собой план информационных сведений, которые подлежат раскрытию. На предприятии проводится регистрация таких документов как приказ, программа и запись в трудовой охранный журнал, поэтому ознакомление с правильным образом актуально для сотрудников.

Скачать образец 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *