Регистрация инструктажа на рабочем месте периодичность: 2.1. Проведение инструктажа по охране труда / КонсультантПлюс

Содержание

ОБРАЗЕЦ ведения журнала на рабочем месте

Образец заполнения журнала инструктажа на рабочем месте

  1. Журнал инструктажа на рабочем месте должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение и скреплен печатью.
  2. На первой странице Журнала указывается наименование структурного подразделения, дата начала и окончания ведения Журнала.
  3. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

4. Следует обратить внимание на следующее: Фамилия Имя Отчество сотрудников (обучающихся) указываются полностью.

  • Для каждого сотрудника заполняется строка с № инструкции, видом инструктажа, фамилией инструктирующего. Заполнение по вертикали запрещено.
  • Графа 6 заполняется только при проведении внепланового инструктажа. В остальных случаях графа 6 остаётся пустой.

Графы 10,11,12 заполняются при первичном инструктаже на рабочем месте и только в случае, когда требуется стажировка.

В остальных случаях графы 10,11,12 остаются пустыми.

*Важно! При заполнении журналов страницы и строки не пропускаются!

  1. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (заполняется 1 раз в 6 месяцев); Для работ с повышенной опасностью 1 раз в квартал.
  2. Журнал инструктажа для студентов (заполняется при проведении циклов лабораторных работ, практических, при прохождении практики (учебной, производственной), для целевого инструктажа (при выполнении обучающимися разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями (организация массовых мероприятий (субботники, экскурсии, походы, спортивные соревнования и др)).

программа, периодичность и регистрация проведенного занятия в журнале. Вводный, первичный и повторный инструктаж на рабочем месте

Целью любого инструктажа является обеспечение безопасности сотрудников организации, а также имущества, оборудования и устройств, которые находятся в ее собственности. Этому виду обучения отводится важнейшая роль, недооценивать которую очень опасно. Халатное отношение может привести к трагическим последствиям. Чаще всего несчастные случаи происходят по неопытности или из-за чрезмерной самоуверенности. Именно эти категории работников подлежат более строгому контролю.

Виды инструктажей

Чтобы производственный процесс проходил без перебоев, а результат работы организации был на высшем уровне, нужно осуществлять инструктаж на рабочем месте. Это поможет дисциплинировать работников, повысить уровень квалифицированных сотрудников в компании и обеспечить безопасность.

Первичный

Каждый работодатель знает, что первичный инструктаж на рабочем месте необходимо проводить со всеми сотрудниками, которые принимаются на работу. Это касается и студентов, и командированных работников, и практикантов. Основные положения первичного инструктажа разрабатываются отдельно для каждого вида работ.

Не проходят ознакомление с первичными инструкциями те сотрудники, которые в ходе трудовой деятельности не имеют отношения к инструментам, оборудованию, сырью и материалам.

Перечень работников, которым необходим инструктаж на рабочем месте, утверждается руководителем организации. Ученики и практиканты во время выполнения трудового процесса приравниваются к специалистам.

Вводный

Вводный инструктаж на рабочем месте проводится для работников, которые переводятся из одного подразделения в другое или назначены на новую должность. Для каждого сотрудника инструктаж проводится лично с демонстрацией приемов труда, которые считаются безопасными. Проведение вводного наставления обязательно фиксируется в специальный журнал. Инструктируемый сотрудник и инструктирующий ставят в нем личные подписи. На титульном листе в документе о приеме на работу также необходимо расписаться. Если вводный инструктаж на рабочем месте проводится для учащегося, виза ставится в журнале учета учебной работы.

Журнал инструктажа на рабочем месте необходим для ведения учета и контроля над графиком подобных проверок. Такая мера позволяет точно знать, когда, где, кем и какой инструктаж был проведен. Ведение журнала – это необходимость, обусловленная законодательством. Он в обязательном порядке должен быть пронумерован, прошит и заверен печатью организации. Рядом ставится подпись руководителя.

Форма ведения журнала инструктажей является единой для всех подразделений организации. Бланки должны храниться у инженера по охране труда или у его уполномоченного лица. Тот непосредственный руководитель, который проводит инструктирование, обязан взять журнал под личную подпись.

Повторный

Повторный инструктаж на рабочем месте необходим руководителю для того, чтобы убедиться в уровне знаний сотрудника, а также в том, насколько хорошо он усвоил все правила и нормы. Такая проверка может проходить индивидуально или организовываться для группы работников схожих профессий. Периодичность инструктажа на рабочем месте – не реже чем один раз в полгода для тех сотрудников, которые работают с инструментами, устройствами и оборудованием.

Внеплановый

Когда происходят изменения в правилах по охране труда, руководитель обязан провести внеплановый инструктаж на рабочем месте. Необходимо рассмотреть вопросы, которые касаются технологического процесса, смены оборудования и общей безопасности.

Внеплановый контроль проводится в случае обнаружения действий сотрудников, которые привели к травмам, негативным последствиям, нарушениям рабочего графика, или по требованию соответствующих органов. Такой инструктаж проводят группе служащих, которые имеют общие трудовые обязанности. Программа контроля разрабатывается индивидуально, в зависимости от обстоятельств, спровоцировавших необходимость проверки. В журнале необходимо зафиксировать все причины ее проведения.

Целевой

Если работнику поручают выполнить разовые работы, он должен прослушать целевой инструктаж. Это касается и тех ситуаций, когда необходимо ликвидировать последствия аварий, бедствий или катастроф, причинивших ущерб компании или нарушивших производственный процесс. Работник должен быть ознакомлен со всеми документами, которые обеспечивают безопасность жизни и здоровья.

Инструктаж на рабочем месте проводится непосредственным начальником: мастером, бригадиром и т. д. По окончании процедуры сотрудник должен сдать экзамен посредством устного опроса или при помощи демонстрационной работы с оборудованием. Только после фактической проверки знаний работник может быть допущен к трудовому процессу. Оценивает знания тот начальник, который осуществлял процедуру проведения. Те лица, которые не прошли повторный инструктаж на рабочем месте, не могут принимать участие в рабочем процессе и должны быть отправлены на пересдачу.

Какие вопросы включает инструктаж?

Работодатель или лицо, которое проводит инструктаж на рабочем месте, должен понимать, какие вопросы необходимо рассмотреть, какую информацию донести до сотрудника.

Вводный инструктаж включает в себя следующие аспекты:

  • Общие сведения о компании, особенностях производства.
  • Главные нормы и требования, касающиеся охраны труда.
  • Внутренние документы организации, трудовой распорядок, информацию о льготах и надбавках.
  • Ответственность за нарушение правил, принятых в компании.
  • Сведения об органах, которые осуществляют контроль над безопасностью труда.
  • Обозначить внутреннюю структуру организации.
  • Риски, которые присутствуют в конкретной производственной деятельности.
  • Требования к личной гигиене.
  • Причины распространенных несчастных случаев.
  • Правила безопасности, касающиеся пожароопасных материалов.
  • Действия сотрудников в случае непредвиденных обстоятельств и оказание помощи пострадавшим.

Основы первичного инструктажа

Первичный инструктаж включает в себя следующие вопросы:

  • Основные сведения о рабочем процессе, технологических особенностях деятельности в конкретной организации, правилах работы на оборудовании, специфических небезопасных факторах.
  • Содержание личного места работы.
  • Опасные зоны на территории организации. Общая информация о защитных системах и концепциях.
  • Этапы подготовки к трудовому процессу.
  • Безопасные маршруты передвижения по организации, алгоритм действий в непредвиденных ситуациях.

Программа инструктажа на рабочем месте по предупреждению электротравматизма обязательно должна быть предусмотрена в каждой организации. В обязанности ответственного лица входит донести к сведению всех сотрудников следующую информацию:

  • Электрический ток – опасность для каждого сотрудника. Нельзя трогать оголенные провода и токоведущие части приборов.
  • Нельзя трогать арматуру освещения, электрические провода и неизолированные части устройств.
  • В том случае, если обнаружатся нарушения в эксплуатации электропроводок или другие неполадки, в обязательном порядке необходимо сообщить об этом администрации.
  • Нельзя наступать на провода, которые лежат на полу, открывать щитки или класть туда предметы.
  • В помещениях без разрешения непосредственного руководителя нельзя использовать переносные электрические приборы.
  • Ни в коем случае не прикасаться к испорченным агрегатам и тем более не пробовать их самостоятельно починить.
  • Оставляя рабочее место без присмотра, нужно выключать все электрические устройства.

Все несчастные случаи, которые произошли на территории организации, расследуются в установленном порядке. Законодательные нормы регламентируют, как и в каком виде они должны быть оформлены, а также какие меры стоит применить к виновным лицам.

.Виды инструктажей на рабочем месте, их назначение и периодичность

Вопрос 58. Виды инструктажей на рабочем месте, их назначение и периодичность

Виды инструктажей

Инструктажи являются важным в обеспечении безопасности труда. Согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведение пяти видов инструктажа:

  • вводный;

  • первичный;

  • повторный;

  • внеплановый;

  • целевой.

Вводный инструктаж – проводится при поступлении на работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные и учащиеся, прибывшие на практику. Цель этого инструктажа – ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

Первичный инструктаж – проводится для всех принятых на предприятие перед допуском к работе (в том числе, учащиеся, прибывшие на практику), а также при переводе из одного подразделения в другое. Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте. Цель этого инструктажа – изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании, при выполнении конкретного технологического процесса.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в зависимости от характера работы и квалификации пройти в течение 2…14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т.п.). Рабочие допускаются к самостоятельно работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Повторный инструктаж проводится не реже раза в полгода, а для работ повышенной опасности – раза в квартал. Цель этого инструктажа – восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, предприятия.

Внеплановый инструктаж – проводится в следующих случаях:

  • при введение в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений и дополнений к ним;

  • при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность;

  • при перерывах в работе для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, а для остальных – 60 дней;

  • по требованию органов надзора.

Целевой инструктаж – проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности:

  • погрузочно-разгрузочные работы, разовые работы вне предприятия, цеха, участка и т.п.;

  • ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий;

  • производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;

  • проведение экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (спортивные мероприятия, походы и др.).

Регистрация инструктажей

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). О проведении указанных инструктажей, стажировке, о допуске к работе лицо, проводившее инструктаж и стажировку, делает запись в журнале регистрации инструктажа и (или) в личной карточке инструктируемого с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном порядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разрешающем производство работ.

Проверка знаний

Проверка знаний – является необходимой составляющей обучения и инструктажа. Результаты инструктажа проверяются устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к работе не допускаются и обязаны вновь пройти обучение или инструктаж.

Сводная таблица видов инструктажей по охране труда

Кто проводит

Где регистрируется

  1. Вводный

1 раз при приеме на работу

Специалист

по охране труда

Журнал

регистрации вводного

инструктажа

  1. Инструктажи на рабочем месте:

2.1. Первичный

До начала самостоятельной

работы

Руководитель

подразделения или

непосредственный руководитель работ

Журнал

регистрации вводного

инструктажа

2.2. Повторный

Не реже 1 раза в 3 месяца

Непосредственный руководитель работ

Журнал

регистрации вводного

инструктажа

2.3.Внеплановый

— при введении новых или изменении законов, норм, инструкций по охране труда;

— при изменении технологических процессов, замене (модернизации) оборудования, приспособлений, инструмента, влияющих на безопасность труда;

— при нарушении работниками требований по охране труда, создавших реальную угрозу несчастного случая, аварии и т.п.;

— по требованию должностных лиц гос. Органов надзора и контроля;

— при перерыве в работе более 30 дней при вредных и опасных условиях труда, или более 60 дней – для остальных работ;

— по решению (приказу) работодателя.

Непосредственный руководитель работ

Журнал

регистрации вводного

инструктажа

2.4. Целевой

При выполнении разовых работ по ликвидации последствий аварий, работ по наряду-допуску, распоряжению, и т.д.

Ответственный за производство работ по наряду-допуску

В наряде-допуске

Каковы мои обязанности по обучению сотрудников и руководителей?

Публичное уведомление:
Получали ли вы когда-нибудь уведомление, в котором говорилось бы следующее?

«Ваша компания не соответствует требованиям».
«Не провалите проверку DOT!»
«Вы подлежите административному штрафу в размере до 10 000 долларов США за несоблюдение требований».

См. руководство по запросам на обучение супервайзеров.

Что нужно знать работодателям

Правила тестирования контролируемых веществ и алкоголя FMCSA действуют для защиты безопасности путешествующих людей. Общественная безопасность лучше всего обеспечивается, если водители осведомлены о влиянии алкоголя и контролируемых веществ на здоровье, безопасность и рабочую среду. Обучение водителей и инструкторов по обучению необходимы для того, чтобы эти программы были эффективными, и работодатели обязаны предоставлять учебные материалы для водителей и обучать контролеров до начала тестирования (§382.601 и §382.603 соответственно).

Правила FMCSA требуют, чтобы вы разработали письменную политику в отношении употребления контролируемых веществ и злоупотребления алкоголем на рабочем месте и чтобы эта политика была предоставлена ​​каждому водителю. §382.601 определяет необходимое содержание материалов, которые должны быть предоставлены каждому водителю, и требует, чтобы работодатель сохранял заявление, подписанное каждым сотрудником, подтверждающее получение политики/образовательных материалов.

Кроме того, работодатели должны проводить обучение всех лиц, которые контролируют водителей, на которых распространяются правила, в соответствии с §382.603. Целью этого обучения является предоставление надзорным органам возможности определить, существуют ли обоснованные подозрения, требующие от водителя прохождения тестирования, описанного в §382.307. Он должен включать не менее 60 минут занятий по злоупотреблению алкоголем и 60 минут по употреблению контролируемых веществ (всего 120 минут).

Найдите ресурсы для работодателей и загрузки >>

 

Последнее обновление: четверг, 13 мая 2021 г.

Регистрационные процедуры

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Информацию о процессе регистрации Управления по борьбе с наркотиками (DEA) можно получить, обратившись в Центр регистрации по телефону 1-800-882-9539 .Вы также можете обратиться в местное отделение по вопросам отклонения, которое может рассматривать ваше заявление. Регистрационный колл-центр работает с 8:30 до 17:50 по восточному времени в федеральные рабочие дни. В нерабочее время некоторая информация доступна через предварительно записанные меню.

НОВЫЕ ПРИЛОЖЕНИЯ

Если вы подаете заявление на регистрацию в DEA, вам необходимо запросить новую форму заявления. Требуемая форма заявки зависит от вида деятельности, которую вы собираетесь осуществлять.Чтобы определить, какая форма вам нужна, обратитесь к категории регистрации на этом сайте. Заявки на регистрацию можно получить в местном офисе или позвонив в отдел регистрации в нашем главном офисе по телефону 1-800-882-9539 . См. Справочник, чтобы найти ближайший к вам местный офис по отвлечению внимания.

Форма DEA-224 в настоящее время доступна в Интернете (рекомендуется). Если вы заполняете бумажную форму DEA Form-224, отправьте ее по адресу:

.

Управление по борьбе с наркотиками
Раздел регистрации/DRR
П.O. Box 2639
Спрингфилд, Вирджиния 22152-2639

Кроме того, другие формы для новой регистрации (формы DEA-225, DEA-363 и DEA-510) в настоящее время доступны онлайн (рекомендуется). Бумажные формы должны быть отправлены по почте:

Управление по борьбе с наркотиками
Раздел регистрации/DRR
ПО Коробка 2639
Спрингфилд, Вирджиния 22152-2639

Во избежание задержек с обработкой вашего заявления обязательно проверьте следующее перед подачей заявления в DEA.

  1. Заполните заявку полностью;
  2. Подпишите заявление и поставьте дату;
  3. Вложите соответствующую плату или введите данные области кредитной карты;
  4. Отправьте заявку по адресу, указанному в форме.

ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПРОДЛЕНИЕ

Формы продления DEA доступны в Интернете (рекомендуется).

Любое зарегистрированное лицо может подать заявление о перерегистрации не более чем за 60 дней до истечения срока действия регистрации.Уведомления о продлении автоматически отправляются по почте на указанный в файле почтовый адрес за 65 дней до истечения срока действия. О любых изменениях адреса необходимо сообщать DEA в письменной форме в момент их изменения, чтобы уведомление о продлении было отправлено по правильному адресу. Уведомления о продлении не будут пересылаться Почтовой службой США.

ПЕРЕСМОТРЕННОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ О ЗАЯВЛЕНИЯХ НА ПРОДЛЕНИЕ

С июня 2020 года DEA больше не будет отправлять уведомления о продлении действия почтовой службы США.Вместо этого электронное напоминание о продлении будет отправлено за 60, 45, 30, 15 и 5 дней до истечения срока действия регистрации на соответствующий адрес электронной почты. Все зарегистрированные лица должны убедиться, что адрес электронной почты, указанный при их регистрации, является правильным и активным.

В настоящее время DEA сохранит свою текущую политику и процедуры в отношении продления и восстановления регистрации. Эта политика выглядит следующим образом:

  • Если заявление на продление подано своевременно до истечения срока действия, владелец регистрации может продолжать операции, санкционированные регистрацией, после истечения срока действия до тех пор, пока не будет принято окончательное решение по заявке.
  • DEA позволяет восстановить регистрацию с истекшим сроком действия на один календарный месяц после даты истечения срока действия. Если регистрация не будет продлена в течение этого календарного месяца, потребуется подать заявку на новую регистрацию DEA.
  • Независимо от того, будет ли регистрация восстановлена ​​в течение календарного месяца после истечения срока действия, федеральный закон запрещает обращение с контролируемыми веществами или химическими веществами из Списка 1 в течение любого периода времени в соответствии с истекшей регистрацией.

Если вам требуется бумажное заявление на продление, отправьте запрос по электронной почте [email protected] или позвоните по телефону 1-800-882-9539 . Оба варианта доступны с 8:30 до 17:50 по восточному поясному времени в рабочие дни федерального правительства.

Если вы отправляете заявку на продление по почте, вот рекомендации по облегчению обработки заявки:

  1. Убедитесь, что вся информация верна;
  2. Подпишите заявление и поставьте дату;
  3. Вложите соответствующую сумму комиссии или введите данные кредитной карты;
  4. Отправьте заявку по адресу, указанному в форме.

ЗАПРОСИТЬ КОПИИ СЕРТИФИКАТА DEA

Если свидетельство о регистрации утеряно, повреждено или уничтожено, дубликат свидетельства будет предоставлен по запросу без дополнительной оплаты. Обратитесь в регистрационный колл-центр или заполните онлайн-заявку на получение дубликата сертификата. Дубликат сертификата должен быть получен в течение восьми рабочих дней.

Часто задаваемые вопросы о тестировании сотрудников на COVID

Последнее обновление: 27 марта 2022 г.

Внешние быстрые ссылки:

Сотрудникам рекомендуется добавлять эти ссылки в закладки для удобства.

Быстрые ссылки на информацию о COVID-19 на этой странице:

 

В настоящее время все сотрудники, допущенные к работе на месте, включая преподавателей, сотрудников и исследователей, будут участвовать в бессимптомном тестировании. Участие в программе колледжа по тестированию на COVID-19 требуется в рамках ответных мер колледжа на продолжающуюся пандемию. Лица, не выполняющие требования, не допускаются в кампус и могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

С 10 апреля 2022 г. бессимптомное эпиднадзорное ПЦР-тестирование на COVID-19 будет необязательным для всех сотрудников Дартмута.Хотя это требование будет снято, все сотрудники, допущенные к работе на месте, включая преподавателей, сотрудников и исследователей, по-прежнему будут иметь доступ к ПЦР-тестированию и тестированию на антиген COVID-19 в Дартмуте и могут выбрать до двух ПЦР-тестов в день. неделю.

Сотрудники могут проводить бессимптомное ПЦР-тестирование лично или с помощью теста на дом по желанию. Все сотрудники также могут получить доступ к экспресс-тестам на антигены на дому из текущих пунктов выдачи тестов, если это позволяет снабжение. Текущие тесты на антигены потребуются для сотрудников, испытывающих симптомы, похожие на COVID, или пытающихся пройти тест вне изоляции.Наиболее актуальную информацию о часах и местах тестирования можно найти на веб-сайте «Вакцины и тестирование» и на веб-сайте «Местоположения контейнеров для тестов на дом». Тестирование сотрудников на COVID-19 проводится компанией Axiom Medical, нашим партнером в области медицины труда.

Преподаватели и сотрудники с положительным результатом теста на COVID-19 должны немедленно изолироваться и связаться с Axiom Medical по телефону 1-833-408-1338 для получения конкретных инструкций относительно их изоляции.

Симптоматическое тестирование сотрудников, допущенных к работе на объекте:

Не выходите на работу или в обычную клинику для тестирования на месте в Дартмуте, если у вас есть симптомы или вы контактировали с кем-то с подтвержденным случаем COVID-19. Вместо этого позвоните в Axiom Medical по телефону 833-408-1338 для дополнительного скрининга/управления медицинским случаем. Вам может быть предложено оставить сообщение с номером телефона, именем и причиной звонка. Звонки будут переадресовываться в порядке поступления, поэтому следите за звонками и отвечайте на них, как правило, с кодом города Техаса или Юты.

Сотруднику может быть исключен COVID-19, и он может быть направлен к своему основному поставщику медицинских услуг, может быть отпущен для возвращения к работе, ему может быть предложено пройти карантин или пройти симптоматическое/контактное тестирование на COVID.Axiom Medical предоставит конкретные инструкции о том, как пройти симптоматический тест / тест на воздействие COVID. Сотрудники обязаны немедленно ответить на звонок или электронное письмо Axiom Medical. Аксиом Медикал работает круглосуточно и без выходных.

Если у вас положительный результат на COVID-19 в результате домашнего экспресс-теста на антиген , вы должны сообщить о своем положительном результате в Axiom Medical, позвонив по телефону 833-408-1338; они предоставят вам дополнительные инструкции.

Симптоматическое тестирование сотрудников, НЕ работающих на месте:

Не выходите на работу или в клинику бессимптомного тестирования в Дартмуте, если у вас есть симптомы или вы контактировали с кем-то с подтвержденным случаем COVID-19.Вместо этого обратитесь к своему лечащему врачу и следуйте всем медицинским указаниям.

вернуться к быстрым ссылкам

Бессимптомное тестирование сотрудников, работающих на объекте

Вакцинация против COVID-19 и контрольное тестирование бессимптомных сотрудников по-прежнему остаются основными методами для Дартмута по сокращению распространения вируса. Требования к участию в тестировании зависят от прививочного статуса сотрудника и классификации его места работы.

Сотрудники, работающие на объекте, должны пройти следующие тесты до 9 апреля 2022 г.:

  • Сотрудники, предоставившие Axiom подтверждение вакцинации, должны проходить один тест на COVID-19 каждую неделю.Люди могут проходить тестирование чаще, если они этого хотят.
  • Сотрудники, получившие освобождение от вакцинации, должны будут дважды в неделю проходить тестирование на COVID-19.
  • Все сотрудники обязаны соблюдать текущую политику использования масок для лица, находясь на территории, принадлежащей или управляемой Дартмутом.

С 10 апреля 2022 г. бессимптомное эпиднадзорное тестирование на COVID-19 станет необязательным для всех сотрудников.

Сотрудники, работающие на месте, по-прежнему будут иметь доступ к вариантам ПЦР-тестирования лично или на дому, до двух тестов в неделю.Домашние экспресс-тесты на антигены также будут доступны для сотрудников, работающих на местах, и могут использоваться по усмотрению сотрудников. Наиболее актуальную информацию о часах и местах тестирования можно найти на веб-сайте «Вакцины и тестирование» и на веб-сайте «Местоположения контейнеров для тестов на дом».

Если у вас положительный результат теста ПЦР в Дартмуте, ваши результаты будут автоматически сообщены в Дартмут и Axiom Medical. Если у вас положительный результат домашнего экспресс-теста на антиген, вы должны сообщить о своем положительном результате в Axiom Medical, позвонив по телефону 833-408-1338.Дополнительную информацию о получении положительного результата теста см. в разделе «Результаты теста» ниже.

вернуться к быстрым ссылкам

Что ожидать во время бессимптомного тестирования

ПРИМЕЧАНИЕ. Если вы испытываете симптомы, похожие на COVID, или контактировали с кем-то с подтвержденным случаем COVID-19, не приходите на работу или в клинику бессимптомного тестирования в Дартмуте. Дополнительные указания см. в документе «Симптоматическое тестирование сотрудников, допущенных к работе на месте».

Сотрудники могут проводить бессимптомное ПЦР-тестирование лично или с помощью теста на дом.

Чтобы провести личный тест, сотрудники должны лично посетить Дартмутский полигон для личного тестирования в обычные часы работы. Все участники тестирования должны прибыть на место тестирования в маске или с лицевым покрытием. Там сотрудники будут направлены к столу регистрации, где они предоставят свой идентификатор сотрудника и получат пробирку для образцов со штрих-кодом, на этикетке которой будет указано их имя и дата рождения.Сотрудников просят дважды проверять эту информацию каждый раз, когда они регистрируются, чтобы они могли без труда получить доступ к своим результатам теста (pdf), когда они получат уведомление о результате по электронной почте.

Сотрудников направят в специально отведенное место для тестирования, чтобы они высморкались (вдали от других и стола для тестирования) в салфетку, а затем самостоятельно соберут образец из нижних носовых отверстий (передних ноздрей) под руководством обученных наблюдателей/медицинских работников. персонал. Затем участники отправят свой образец.Вы можете просмотреть пошаговые графические инструкции (pdf) по сбору образцов, чтобы ознакомиться с процедурой. Обычно этот процесс занимает максимум 5 минут. Собранные образцы будут доставлены в Институт Броуда, где их проверят на наличие COVID-19.

Сотрудники, проводящие ПЦР-тесты на дому, должны следовать приведенным ниже инструкциям. Дополнительную информацию можно найти в этом обучающем видео. Когда вы будете готовы к тестированию, соберите образец, следуя инструкциям, прилагаемым к набору.Поместите тампон в пробирку головкой вниз, поместите одну из ваших персонализированных этикеток снаружи пластикового пакета и надежно закройте пакет с собранным образцом внутри. Четко напишите время и дату сбора образца на этикетке в отведенном для этого месте. В течение 12 часов после сбора образца сдайте тест-набор в специально отведенном месте в рабочее время.

Сотрудники, проводящие экспресс-тесты на антиген на дому, должны следовать аналогичной процедуре взятия мазков в соответствии с инструкциями к набору для тестирования на антиген, который они используют.Результаты теста на антиген будут доступны вскоре после взятия мазка; сотрудники должны обращаться к инструкциям по тестированию, чтобы определить результат своего теста. Если у вас положительный результат на COVID-19 с помощью домашнего экспресс-теста на антиген, сообщите о своем положительном результате в Axiom Medical, позвонив по телефону 833-408-1338; они предоставят вам дополнительные инструкции.

вернуться к быстрым ссылкам

Как запланировать тест на COVID:

Хотя для тестирования на COVID-19 запись не требуется, Дартмут призывает всех сотрудников планировать свои личные тесты заранее.Назначения для тестирования можно запланировать онлайн.

Сотрудники должны иметь при себе удостоверение сотрудника Дартмута на место тестирования. Если у сотрудника нет удостоверения личности Дартмута, отправьте электронное письмо в карточный офис Дартмута, чтобы запросить его до вашей встречи. Создание новой идентификационной карты может занять 2 рабочих дня. Если ваша встреча неизбежна, возьмите с собой выданное государством удостоверение личности в качестве удостоверения личности, пока вы ждете нового удостоверения личности сотрудника.

вернуться к быстрым ссылкам

Перенос или отмена теста на тот же день

Если вы не можете прийти в запланированное время тестирования, но можете зайти в другое время в течение дня, сайт тестирования может внести изменения в расписание в тот же день.Не пропустите тест только потому, что вы опаздываете на запланированное время.

Перенос или отмена теста на будущую дату

Если вы больше не выходите на работу в день, когда вы запланировали тест, снова войдите в систему планирования, чтобы перенести запланированный тест или отменить его. Если вы не можете прийти на запланированное время тестирования, но можете зайти в другое время в течение дня, сайт тестирования может внести изменения в расписание в тот же день. Не пропускайте тестовую дату только потому, что опаздываете на запланированное время.

Пропущенные или просроченные тесты

Если вы пропустили или просрочили выполнение теста, который вы должны были сдать, вы должны пройти его в начале следующей смены на месте.

Ожидается, что каждый менеджер будет следить за соблюдением этих требований для своих сотрудников, основываясь на графиках работы в кампусе и посещаемости. Участие в этой программе тестирования является важной частью нашей деятельности по охране здоровья и безопасности в кампусе. Жить и/или работать в кампусе — это привилегия, и вместе с этой привилегией возникает ответственность за отличное здоровье.

Как указано в Политике тестирования сотрудников, несоблюдение требований тестирования влечет за собой дисквалификацию сотрудника от работы на объекте, считается нарушением субординации, отсутствием без уважительной причины и может привести к дисциплинарному взысканию сотрудника вплоть до увольнения. .

вернуться к быстрым ссылкам

Результаты испытаний

Результаты ПЦР-теста

должны быть доступны вам в течение 24–72 часов после проведения личного теста или сдачи теста на дом.В течение этого периода времени вы получите защищенное сообщение от Broad Institute с инструкциями о том, как просмотреть ваши результаты. Если вы не получили электронное письмо, проверьте папку со спамом или нежелательной почтой.

Мы создали пошаговое руководство для сотрудников Дартмута (pdf) о том, как создать учетную запись, чтобы вы могли получить доступ к результатам теста. Этот процесс потребует от вас создания контрольных вопросов и личного пароля, который будет известен только вам.Пожалуйста, запишите свое имя пользователя и пароль, так как при входе на этот портал вы сможете получить доступ к своим результатам теста каждый раз, когда вы проходите тест. Если вы пользуетесь руководством и не можете создать или получить доступ к своей учетной записи, вы можете получить помощь лично в клинике тестирования Дартмутского колледжа.

Если вам нужно сбросить пароль, вы можете сделать это, следуя этим инструкциям. Если у вас по-прежнему возникают проблемы, вы можете обратиться к команде профессиональной медицины Дартмута по адресу профессиональный[email protected] для получения дополнительной информации и помощи.

Если результат теста отрицательный

Если ваш тест отрицательный, очень маловероятно, что у вас есть вирус в настоящее время. Вам нужно будет продолжать следовать политике Дартмута, а также любым применимым федеральным, государственным или местным распоряжениям, связанным с COVID-19.

Если ваш тест не дал результатов

Неубедительные результаты не являются ни положительными, ни отрицательными, но требуют дополнительного тестирования.Они возникают из-за того, что небольшое количество вируса SARS-CoV-2 обнаруживается только в одном из двух зондов, используемых для анализа образца. Истинный положительный результат возникает при обнаружении вируса обоими зондами.

Axiom Medical свяжется с любым сотрудником, у которого тест не дал результатов, и попросит его пройти повторное тестирование и изолироваться (оставаться дома, не выходить на работу, носить маску KN-95 или двойную маску, когда необходимо выйти на улицу, и поддерживать физическое дистанцирование от других в вашей жилой среде). ) до тех пор, пока не будет получен подтверждающий тест.Опять же, это не положительный результат.

Если ваш тест недействителен или тест не обработан (TNP)

Примерно 4% всех образцов не могут быть обработаны по той или иной причине. Это может быть связано с тем, что в мазке было собрано слишком много твердой фазы, во время взятия мазка было собрано недостаточно клеток, тампон был вставлен в пробирку вверх дном, из-за лабораторной ошибки или множества других причин. Эти результаты будут возвращены поставщику услуг по гигиене труда, заказавшему тест, который свяжется с сотрудником и попросит его вернуться на место тестирования для повторного тестирования.Недействительные результаты теста/теста TNP не отправляются участникам по электронной почте из Care Evolve и не отображаются на вашем портале.

Если у вас положительный результат теста на COVID-19

Мысль о положительном результате теста на COVID-19 может пугать. Dartmouth стремится оказывать поддержку всем членам нашего сообщества, которые столкнулись с положительным результатом.

Если вы получите положительный результат теста с помощью личной ПЦР или теста на антиген в Дартмуте, Axiom Medical позвонит вам, чтобы предоставить дополнительную информацию и инструкции, а также спросит о ваших близких контактах.Сотрудники, получившие положительный результат теста, должны будут (1) оставаться в изоляции в течение не менее 5 дней и (2) пройти отрицательный тест на антиген, проводимый колледжем, и не иметь лихорадки с улучшением симптомов, прежде чем Axiom Medical выпустит их обратно. для работы на месте. Сотрудники с сохраняющимися симптомами или те, кто не получил отрицательных результатов тестов на антиген, будут оставаться в изоляции на срок до 10 дней или до тех пор, пока их симптомы не исчезнут. Сотрудники обязаны взаимодействовать с Axiom Medical, оперативно реагировать на их обращения и следовать всем предоставленным инструкциям, включая выполнение дополнительного тестирования.

Пока у вас не будет симптомов, после положительного результата теста на вирус вам будет предписано не проходить (бессимптомный) тест в течение 90 дней с момента появления симптомов (если вы заболели) или с даты ваш положительный тест (если вы оставались бессимптомными). Однако, если у вас появятся симптомы COVID-19 в течение этого 90-дневного периода, Axiom Medical может дать вам указание пройти повторное тестирование в это время. Можно заразиться и повторно заразиться COVID-19, несмотря на то, что вы полностью вакцинированы / усилены, и Axiom будет следовать рекомендациям, изложенным CDC.Для получения дополнительной информации см. руководство CDC.

Дартмут по закону обязан сообщить о положительном результате в Департамент здравоохранения штата, в котором проживает сотрудник. Результаты вашего теста будут храниться в безопасном месте и доступны только уполномоченному персоналу.

вернуться к быстрым ссылкам

Отслеживание контактов

Любой, кто получит положительный результат теста на COVID-19, будет обязан участвовать в протоколах отслеживания контактов. Колледж заключил контракт со специалистами по отслеживанию контактов Axiom Medical, которые будут работать с сотрудником, чтобы определить, были ли тесные контакты с другими сотрудниками или студентами в течение 48 часов после появления симптомов или завершения теста.

вернуться к быстрым ссылкам

Определение тесного контакта

Тесный контакт определяется как нахождение в пределах шести футов от человека с COVID-19 в течение 15 минут или дольше в течение 24 часов в течение периода контагиозности человека (за 48 часов до появления симптомов или до положительного результата теста, в зависимости от того, что ранее.)

вернуться к быстрым ссылкам

УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ РЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ В СВЯЗИ С МАСКИРОВКОЙ


Вступившая в силу 16 марта 2022 г. Политика Дартмута в отношении масок для лица во многих случаях не требует, чтобы сотрудники носили маски в помещении.Тем не менее, мы просим сотрудников уважать то, что решение носить маску для лица является личным выбором, который каждый может сделать, если захочет.

Во избежание конфликтов по возможности проявляйте гибкость в отношении занимаемых помещений и условий работы. Если конфликт возникает в результате обсуждения масок для лица, не забывайте уважать частную жизнь друг друга, связанную с историей болезни и принятием решений, даже если вы не согласны с медицинским решением, которое принял ваш коллега.Не задавайте вопросов об истории болезни другого человека или о здоровье членов его семьи. Действуйте быстро, чтобы разрешить конфликт, чтобы избежать эскалации конфликта, и при необходимости обратитесь за поддержкой к своему консультанту по персоналу.

вернуться к быстрым ссылкам

Часто задаваемые вопросы о тестировании сотрудников на COVID-19:

Часто задаваемые вопросы о тестировании супервайзера на COVID-19:

Часто задаваемые вопросы о тестировании сотрудников на COVID-19:

Обязаны ли бессимптомные сотрудники проходить тестирование на COVID-19?

Тестирование каждого сотрудника будет соответствовать статусу вакцинации сотрудника и тому, работает ли сотрудник на месте.Подробности см. в разделе о бессимптомном тестировании сотрудников, работающих на местах, на этой странице.

С 10 апреля 2022 года ПЦР-тестирование будет необязательным для бессимптомных сотрудников. Тестирование будет по-прежнему доступно лично и через тест на дому для сотрудников, которые решат сдать тесты при отсутствии симптомов. Подробности см. в разделе о бессимптомном тестировании сотрудников, работающих на местах, на этой странице.

вернуться к часто задаваемым вопросам

Обязаны ли работники с симптомами проходить тестирование на COVID-19?

Сотрудники, испытывающие симптомы, похожие на COVID, должны провести наблюдаемый экспресс-тест на антиген в трейлере для тестирования сотрудников.Дополнительные инструкции см. в разделе «Симптоматическое тестирование сотрудников, которым разрешено работать на месте» на этой странице.

вернуться к часто задаваемым вопросам

У меня есть контакт со студентами. Нужно ли мне пройти тестирование, прежде чем я это сделаю?

Нет. Включение в тестирование не зависит от взаимодействия со студентами.

вернуться к часто задаваемым вопросам

ГДЕ ПРОВОДИТСЯ ТЕСТИРОВАНИЕ?

Актуальную информацию о местах проведения тестирования и часах работы можно найти на веб-сайте Dartmouth Vaccines & Testing и в разделе «Местоположения ящиков для тестов на дом».Самые актуальные местоположения также указаны в нашей системе планирования встреч. Несколько общих местоположений включают:

  • West Gym: Войдите через переднюю правую дверь Alumni Gym, расположенного по адресу 16 E. Wheelock Street в Ганновере.
  • 4 Currier, Suite 102: Это место используется для сотрудников, работающих во 2-ю или 3-ю смену, и расположено в здании Currier, по диагонали через дорогу от Ramunto’s Brick and Brew в Ганновере.
  • Рубин, 4-й этаж, Zimmerman Lounge: Это помещение для тестирования на базе DHMC предназначено для сотрудников и студентов, которые работают на территории кампуса в Ливане.Часы и дни ограничены.

вернуться к часто задаваемым вопросам

Мне сделали прививку от COVID. Нужно ли мне продолжать тестирование?

Да. В настоящее время все вакцинированные сотрудники , работающие на объекте , обязаны проходить один тест на COVID-19 каждую неделю.

вернуться к часто задаваемым вопросам

Как часто мне нужно проходить тестирование как непривитому сотруднику, который не работает на месте каждый день?

  • Работа на месте 3 или более дней в неделю: тест два раза в неделю с перерывом между тестами не менее одного дня
  • Работа на объекте 2 непоследовательных дня в неделю: тестирование два раза в неделю, по крайней мере, с одним днем ​​между тестами
  • Работа на месте только 2 дня подряд в неделю: тест один раз на этой неделе в первый день в кампусе
  • Работа на месте только 1 день в неделю: тест в день работы в кампусе
  • Не работает на месте вообще ни на одной неделе: Не нужно тестировать на этой неделе, тестируйте на следующий день в кампусе.

вернуться к часто задаваемым вопросам

Как часто я должен проходить тестирование в качестве вакцинированного сотрудника, который лишь изредка работает на месте?

Если вы являетесь вакцинированным сотрудником, который работает на месте реже, чем требуемый интервал тестирования, вам следует проводить тестирование каждый раз, когда вы работаете на объекте, до интервала частоты тестирования один раз в неделю. Сотруднику не нужно приезжать в кампус с единственной целью пройти тест на COVID-19.

вернуться к часто задаваемым вопросам

Я работаю за пределами Верхней Долины.Какая частота тестирования ожидается для меня?

Сотрудники (вакцинированные и невакцинированные), работающие в офисе за пределами центрального кампуса и вдали от места проживания студентов (например, офис в Нью-Йорке, офис в Бостоне), освобождаются от требований к контрольному тестированию.*

  • Невакцинированные сотрудники должны соблюдать предписанные меры предосторожности (такие как ношение маски для лица, избегание больших скоплений людей и плохо проветриваемых помещений, соблюдение правил личной гигиены и т. д.)
  • Любой сотрудник, независимо от прививочного статуса, должен оставаться дома, если он плохо себя чувствует.
  • Невакцинированным сотрудникам рекомендуется добровольно участвовать в регулярных тестах два раза в неделю и следовать советам своего медицинского работника относительно результатов этих тестов.
  • Рекомендуется, чтобы вакцинированные сотрудники добровольно участвовали в регулярном еженедельном тестировании и следовали рекомендациям своего врача относительно результатов этих тестов.

* Moosilauke Lodge считается совместным проживанием и имеет активное совместное проживание со студентами, поэтому на него не распространяется это исключение.

вернуться к началу

Что мне делать в день личного ПЦР-теста?

Если у вас есть симптомы COVID-19, не приходите в клинику тестирования. Вместо этого свяжитесь с Axiom Medical по телефону 1-833-408-1338 для дополнительного скрининга/управления медицинскими случаями. Вам будет предложено оставить сообщение с номером телефона, именем и причиной звонка. Звонки будут переадресовываться в порядке поступления, поэтому следите за звонками и отвечайте на них, как правило, с кодом города Техаса или Юты.

Если у вас нет симптомов:

  • Приходите на пять минут раньше, чтобы зарегистрироваться. Ищите указатели на регистрационную таблицу СОТРУДНИКОВ на месте тестирования.
  • Вам потребуется подтвердить свою личность и предоставить действующий личный номер телефона. Возьмите с собой служебное удостоверение.

вернуться к часто задаваемым вопросам

КАК ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП К РЕЗУЛЬТАТАМ ТЕСТА?

По результатам ПЦР-теста вы получите защищенное сообщение от Broad Institute в течение 24–72 часов после теста с инструкциями о том, как просмотреть результаты. Если вы не получили электронное письмо, проверьте папку со спамом или нежелательной почтой.

Используйте это пошаговое руководство для Дартмута (pdf), чтобы создать учетную запись и получить доступ к результатам теста. Этот процесс потребует от вас создания контрольных вопросов и личного пароля, который будет известен только вам. Если вы пользуетесь руководством и не можете создать или получить доступ к своей учетной записи, вы можете получить помощь лично в клинике тестирования на COVID.

С результатами экспресс-тестов на антигены, взятыми в трейлере для тестирования сотрудников, вы получите электронное письмо от . Никакая дополнительная информация о ваших результатах не будет передана вам, кроме полученного вами электронного письма.

  • Если в электронном письме говорится, что вы должны начать изоляцию немедленно, это указывает на положительный результат, и вам следует начать изоляцию (или оставаться в изоляции, если вы пытались провести тестирование вне изоляции) и ожидать звонка от Axiom Medical для получения инструкций по изоляции.
  • Если в вашем электронном письме говорится, что дополнительное наблюдение не требуется, это указывает на отрицательный результат, и вам следует подождать, чтобы получить известие от Axiom Medical с дальнейшими инструкциями относительно вашего результата/выхода из изоляции.
  • Если вы проходили тестирование вне изоляции, не забудьте носить хорошо подогнанную медицинскую маску (предпочтительно лицевую маску KN95) в течение полных 10 дней после первоначального положительного результата. Если в вашем электронном письме говорится, что ваш тест не может быть обработан, ваш результат недействителен. Пожалуйста, повторите тест как можно скорее.

Если вы проводили тест на дому, ознакомьтесь с инструкциями к набору для тестирования, чтобы найти результаты теста. Если у вас положительный результат домашнего теста, сообщите о своем положительном результате в Axiom, позвонив по телефону 833-408-1338, чтобы получить дополнительные инструкции.

вернуться к часто задаваемым вопросам

НУЖНО ЛИ МНЕ ЗАПИСАТЬСЯ НА ВСТРЕЧУ ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ НА ТЕСТ НА COVID?

Хотя для личного ПЦР-тестирования запись не требуется. Тем не менее, Дартмут призывает всех сотрудников планировать свои личные тесты заранее.Назначения на бессимптомное тестирование можно запланировать онлайн.

Сотрудники, испытывающие симптомы, похожие на COVID, должны провести наблюдаемый экспресс-тест на антиген в трейлере для тестирования сотрудников. Дополнительные инструкции см. в разделе «Симптоматическое тестирование сотрудников, которым разрешено работать на месте» на этой странице.

вернуться к часто задаваемым вопросам

Почему меня просят указать дату рождения, пол, расу, этническую принадлежность и номер телефона при регистрации для прохождения теста на COVID моего сотрудника?

CDC и Dept.Министерства здравоохранения и социальных служб (HHS) требуют, чтобы возраст, пол, раса и этническая принадлежность регистрировались для тестирования на COVID-19, чтобы узнать больше о влиянии COVID-19 на определенные демографические данные. Мы сохраняем ваш номер телефона, чтобы наша группа медицины труда могла связаться с вами и предоставить медицинские инструкции. Наши контрактные поставщики тестирования, специалисты по медицине труда и Дартмут — единственные, кто имеет доступ к собранной информации, если не будет положительного случая. В случае положительного результата информация будет передана в HHS штата в соответствии с требованиями CDC.

вернуться к часто задаваемым вопросам

Что произойдет, если я буду идентифицирован как близкий контакт?

Если вы идентифицированы как близкий контакт, вам необходимо следовать инструкциям по безопасности, предоставленным Axiom Medical. Кроме того, пока вы не получите отрицательный результат ПЦР-теста, взятого через 5 дней после заражения, вам необходимо будет:

  • Всегда носите подходящую маску в помещении
  • Избегайте большого скопления людей в помещении и на улице
  • Избегайте тесного контакта (на расстоянии менее 6 футов от других в течение более 15 минут) в помещении и на улице
  • Обедать в одиночестве (не есть вместе с другими)

вернуться к часто задаваемым вопросам

Как мне получить новую карточку работника?

Ознакомьтесь с текущими инструкциями, доступными на веб-сайте Dartmouth Card Office.Создание новой идентификационной карты может занять 2 рабочих дня. Если ваша встреча с тестом на COVID-19 неизбежна, возьмите с собой удостоверение личности, выданное штатом, в качестве удостоверения личности, пока вы ждете нового удостоверения личности сотрудника.

вернуться к часто задаваемым вопросам

Где будет проходить бессимптомное тестирование?

Место проведения тестирования на COVID на территории зависит от наличия помещений в кампусе. Самые актуальные места указаны в нашей системе планирования встреч. Несколько общих местоположений включают:

  • West Gym: войдите через переднюю правую дверь в Alumni Gym, расположенную по адресу 16 E.Уилок-стрит в Ганновере.
  • 4 Currier, Suite 102: это место используется для сотрудников, работающих во 2-ю или 3-ю смену, и расположено в здании Currier, по диагонали через дорогу от Ramunto’s Brick and Brew в Ганновере.
  • Rubin, 4-й этаж, Zimmerman Lounge: это помещение для тестирования на базе DHMC предназначено для сотрудников и студентов, которые работают на территории кампуса в Ливане. Часы и дни ограничены.
  • Вариант тестирования на дому: просмотрите интерактивную карту Google, чтобы увидеть несколько мест, куда сотрудники могут сдать выполненные тесты и забрать новые наборы для тестирования.Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о процессе домашнего тестирования.

вернуться к часто задаваемым вопросам

Что мне делать, если я получу положительный результат теста, проведенного Дартмутом?

Вы можете получить электронное письмо с адреса [email protected], информирующее вас о немедленном начале изоляции. Пожалуйста, оставайтесь дома или, если вы на работе, возвращайтесь домой как можно скорее. Медицинский работник из Axiom Medical, партнера Dartmouth в области медицины труда, позвонит вам, чтобы предоставить дополнительную информацию и инструкции, а также спросить о ваших близких контактах.Звонки из Axiom Medical будут отображаться с кодами городов Техаса или Юты.

Сотрудники, получившие положительный результат теста, должны будут (1) оставаться в изоляции в течение не менее 5 дней и (2) пройти отрицательный тест на антиген, проводимый колледжем, и не иметь лихорадки с улучшением симптомов, прежде чем Axiom Medical выпустит их на работу. вернуться к работе на месте. Сотрудники с сохраняющимися симптомами или те, кто не получил отрицательных результатов тестов на антиген, будут оставаться в изоляции на срок до 10 дней или до тех пор, пока их симптомы не исчезнут.Сотрудники обязаны взаимодействовать с Axiom Medical, оперативно реагировать на их обращения и следовать всем предоставленным инструкциям, включая выполнение дополнительного тестирования.

Дартмут по закону обязан сообщить о положительном результате в Департамент здравоохранения штата, в котором проживает сотрудник. С сотрудником также может связаться Департамент здравоохранения его штата.

вернуться к часто задаваемым вопросам

ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ Я ПОЛУЧУ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ ТЕСТА, НЕ ПРОВОДИМОГО КОМПАНИЕЙ DARTMOUTH?

Если у вас положительный результат теста на дому или теста, проведенного лично, но не в Дартмуте, сообщите о своем положительном результате в Axiom, позвонив по телефону 1-833-408-1338, чтобы получить дополнительные инструкции.

вернуться к часто задаваемым вопросам

У меня положительный результат на COVID-19; как скоро мне нужно пройти повторный тест?

Пока у вас не проявляются симптомы, после положительного результата теста на вирус вам не следует проходить (бессимптомный) тест в течение 90 дней с момента появления симптомов (если вы заболели) или с даты положительного результата теста (если вы остались бессимптомным).

Однако, если у вас появятся симптомы COVID-19 в течение этого 90-дневного периода, Axiom Medical может дать вам указание пройти повторное тестирование в это время.Для получения дополнительной информации см. руководство CDC.

Вы можете проверить мою семью?

Нет. Мы проводим тестирование только для студентов и сотрудников. Если у сотрудника действительно положительный результат теста, ему будет предложено связаться со всеми, с кем он был в тесном контакте вне работы, и порекомендовать им пройти тестирование, если это уместно. Тестирование для сотрудников, не входящих в Дартмутский колледж, можно пройти в местных клиниках, DHMC или в государственных клиниках.

Если у вас есть члены семьи, которые хотели бы пройти тестирование, они могут либо обратиться к своему лечащему врачу, либо запланировать тестирование через штат, в котором они проживают.Ссылки на «Пройти тестирование» находятся в Интернете на каждой из следующих страниц состояния.

Жители NH: https://www.nh.gov/covid19/resources-guidance/residents.htm
Жители VT: https://www.healthvermont.gov/covid-19/testing

вернуться к часто задаваемым вопросам

Могу ли я использовать Дартмутский тест на COVID, чтобы выполнить требования к тестированию для моей поездки?


Лаборатории, обрабатывающей тесты ПЦР в Дартмуте, может потребоваться от 24 до 72 часов для обработки тестов как на дому, так и на месте.Это колебание основано на объеме тестирования всех клиентов лаборатории. Службы тестирования Дартмута зарезервированы для регулярных тестов наблюдения, чтобы сделать приоритетом здоровье и безопасность нашего сообщества. Использование тестирования на дому или на месте для поездок или для выполнения других требований, выходящих за рамки программы тестирования сообщества Дартмута, не рекомендуется. Если вам требуется пройти тест на COVID-19 для поездки или для соблюдения политики за пределами Дартмута, вы можете найти местные пункты тестирования на веб-сайте департамента здравоохранения как для Нью-Гэмпшира, так и для Вермонта.

Как связаться с «Аксиом Медикал»?

Если у вас уже есть открытый случай, у вас есть симптомы, похожие на COVID, или вы были в тесном контакте с кем-то, у кого был положительный результат теста на COVID, вы можете связаться с Axiom Medical, партнером Dartmouth по охране труда, по телефону 1-833-408-1338. Вам будет предложено оставить сообщение с номером телефона, именем и причиной звонка. Звонки будут переадресовываться в порядке поступления, поэтому следите за звонками и отвечайте на них, как правило, с кодом города Техаса или Юты.

вернуться к часто задаваемым вопросам

Какие действия предпринимает колледж для обеспечения безопасности других, если у студента или сотрудника положительный результат на COVID-19?

Приверженность Dartmouth охране здоровья и безопасности сотрудников является нашим главным приоритетом.Отслеживание контактов сотрудников проводится Axiom Medical, поставщиком медицинских услуг в Дартмуте. Если вы будете идентифицированы как потенциальный близкий контакт, вам позвонят из Axiom Medical, которые предоставят вам информацию и ресурсы для поддержки.

вернуться к часто задаваемым вопросам

В форме широкого согласия указано, что «ваш оставшийся образец и/или информация о вас могут быть использованы без информации, идентифицирующей вас, после завершения тестирования для анализа лабораторией в сотрудничестве с органом общественного здравоохранения.«Означает ли это, что мой образец можно использовать способами, которые не имеют абсолютно никакого отношения к кризису COVID-19 и могут быть отслежены до отдельных лиц?

Отдельные образцы, отправленные в Броуд для тестовой обработки, не используются в исследовательских целях. В сотрудничестве с соответствующими учреждениями общественного здравоохранения Broad может передавать обезличенные данные должностным лицам органов здравоохранения для анализа, например, для определения уровня заражения. Образцы также могут быть включены в стандартные процедуры контроля качества CRSP для обеспечения высококачественного тестирования и точной клинической помощи.

вернуться к часто задаваемым вопросам

Я беспокоюсь, что моя личная информация может быть использована тестирующей компанией не по назначению. Какие шаги были предприняты для защиты моих интересов?

Дартмут выбрал поставщиков с хорошей репутацией и опытом в области тестирования на COVID-19. Вместе с нашими поставщиками услуг тестирования мы предприняли разумные шаги, чтобы обеспечить соблюдение стандартных мер конфиденциальности данных для защиты конфиденциальности вашей конфиденциальной информации.

вернуться к часто задаваемым вопросам

Что делать, если у меня есть сомнения по поводу тестирования в Дартмуте или поставщика услуг по тестированию?

Если у вас есть сомнения по поводу теста в Дартмуте или поставщика услуг по тестированию, обратитесь в отдел медицины труда по адресу Occupational [email protected] для обсуждения. Медицина труда может разрешить использование альтернативного утвержденного поставщика тестов бесплатно для вас. Кроме того, вам может быть разрешено пользоваться услугами квалифицированного поставщика услуг по тестированию на COVID-19, не нанятого Dartmouth.

Во всех случаях, когда тестирование, проведенное сторонним поставщиком услуг тестирования, одобрено, вы несете ответственность за своевременное предоставление этих результатов Axiom Medical, поставщику медицинских услуг в Дартмуте. Если вы пользуетесь услугами поставщика услуг по тестированию, отличным от тех, с которыми заключил контракт Dartmouth, вы будете нести ответственность за расходы на тест.Все альтернативные испытания требуют одобрения профессиональной медицины.

вернуться к часто задаваемым вопросам

Часто задаваемые вопросы о тестировании и отчетности супервайзера на COVID-19:

Что делать, если сотрудник, работающий на месте, уведомляет меня о положительном результате теста на COVID-19?

Если вы получили уведомление о положительном результате теста на COVID-19 у лица, за которым вы наблюдаете, предложите ему связаться со своим лечащим врачом и при необходимости обратиться за неотложной помощью. Затем выполните следующие действия. Сведения о тестировании, изоляции и карантине на COVID-19 являются частной медицинской информацией и не должны передаваться другим лицам.

  1. Если человек находится на месте во время уведомления, немедленно отправьте его домой.
  2. Управление делами:
    • Сотрудники (преподаватели или персонал) должны быть проинструктированы звонить в Axiom (1-833-408-1338), поставщику медицинских услуг в Дартмуте. Сотрудникам будет предложено оставить сообщение со своим номером телефона, именем и причиной вашего звонка. Звонки будут переадресовываться в порядке поступления, поэтому следите за звонками и отвечайте на них, как правило, с кодом города Техаса или Юты.Axiom будет управлять изоляцией сотрудника и планом возвращения к работе.
    • Учащиеся должны быть проинструктированы звонить (603-646-6440) или писать по электронной почте в Dick’s House, который будет управлять изоляциями и планами возвращения к учебе для всех учащихся.

вернуться к часто задаваемым вопросам администратора

Что я могу сказать другим об отсутствии человека?

Ответить, что их нет в офисе или они работают удаленно (для тех, кто может продолжать выполнять работу за пределами кампуса). Если вас спросят в целом, какая информация будет предоставлена ​​сотрудникам о результатах анализов, изоляции или карантине, сообщите, что вы не будете раскрывать какую-либо личную медицинскую информацию и что в случае подтвержденного случая COVID-19 близкие контакты будут уведомлены Axiom Medical, партнер Дартмутской медицины труда (для сотрудников), Служба здравоохранения Дартмутского колледжа (для студентов) или департамент здравоохранения штата с дальнейшими инструкциями.Сотрудникам, у которых есть особые опасения по поводу своего здоровья, следует обратиться к своему лечащему врачу.

вернуться к часто задаваемым вопросам супервизора

Нужно ли сотруднику использовать личное время или отпуск в свое отсутствие?

С 29 августа 2021 г. штатные сотрудники, которым Axiom приказала оставаться вдали от рабочего места/кампуса, могут использовать «Другое потерянное время» (OLT) в течение ранее запланированных часов до максимум 10 дней в общей сложности до 30 июня 2022 г. или подать заявку на краткосрочное — срок нетрудоспособности, если применимо.

вернуться к часто задаваемым вопросам супервизора

Что делать, если до меня дошли слухи о том, что у сотрудника положительный результат теста на COVID-19?

Процессы и процедуры медицины труда не будут видны тем, кто не имеет непосредственного отношения к конкретному делу, и иногда может показаться, что дела не рассматриваются, хотя на самом деле. Тем не менее, если у вас есть опасения, что соответствующие офисы Дартмута не знают о ситуации, вы можете отправить электронное письмо по адресу Occupational.микстура@dartmouth.edu. Учитывая требования к конфиденциальности личной медицинской информации, вполне вероятно, что вам не сообщат решение вашего запроса, однако вы можете быть уверены, что этому вопросу будет уделено внимание. И, конечно же, спекулятивная информация о других не должна продолжать распространяться.

вернуться к часто задаваемым вопросам супервизора

Что делать, если сотрудник с положительным результатом теста на COVID-19 работает не на месте, а полностью удаленно?

Действия, описанные выше, не применяются к полностью удаленным сотрудникам.Функция профессиональной медицины предназначена для поддержки тех сотрудников, которые работают на месте с соответствующим медицинским разрешением, чтобы вернуться к работе на месте. Удаленные сотрудники должны работать со своим поставщиком медицинских услуг и управлять любыми корректировками своих рабочих обязанностей непосредственно со своим руководителем.

вернуться к часто задаваемым вопросам супервизора

Кто указан в моем отчете о медицинском скрининге руководителя и тестировании на COVID-19?

В отчете показаны все сотрудники, назначенные руководителю, как указано в HRMS, системе управления персоналом и расчета заработной платы.Если вы не видите своего сотрудника в своем отчете или если в вашем отчете есть люди, которые не подчиняются вам, или вам необходимо внести изменения в зарегистрированный график работы вашего сотрудника, сообщите об этом своему финансовому центру. Финансовый центр соответствующим образом обновит записи HRMS. В отчете также показана необходимая частота тестирования вашего сотрудника, соответствие ожиданиям тестирования на COVID и обозначение организации работы сотрудника как локальный, гибридный или удаленный.

Если у сотрудника более одного назначения, и каждое назначение имеет разное обозначение организации труда, то назначение сотрудника будет рассчитываться как гибридное.Руководители, заявившие о членстве в лаборатории, не имеют видимого рабочего соглашения.

  • Неофициальные изменения в графике работы на срок менее шести недель не требуют официального изменения зарегистрированного рабочего места работника. Эти неформальные изменения могут быть согласованы непосредственно между работодателем и работником. Это называется «неофициальный запрос» и отмечается в Интернете.
  • Сотрудники и руководители, согласившиеся на гибридную или полностью удаленную работу, должны заполнить онлайн-соглашение о гибридной/удаленной работе.Письменное соглашение подтверждает соответствующие детали организации работы в четких терминах. Пожалуйста, обратитесь к веб-страницам гибкой работы в Дартмуте и к визуальной диаграмме процесса организации гибкой работы (pdf) для получения подробной информации и вспомогательной информации.

вернуться к часто задаваемым вопросам администратора

Будет ли в отчете о проверке здоровья руководителя указан статус прививки моего сотрудника от COVID-19?

Нет. Однако в нем будет указано, считается ли каждый сотрудник соответствующим политике колледжа в отношении вакцинации против COVID-19.Ожидается, что руководители будут принимать последующие меры в отношении любого сотрудника, который не указан в списке «Соответствует требованиям».

вернуться к часто задаваемым вопросам супервизора

Будут ли в отчете о медицинском скрининге руководителя показывать результаты теста моего сотрудника на COVID-19?

Нет. Однако вы увидите их статус тестирования. Индикатор статуса тестирования сотрудника имеет цветовую маркировку:

  • Соответствует, Освобожден, Под наблюдением = Сотрудник соответствует требованиям тестирования на COVID-19. Они либо прошли тестирование в соответствии с инструкциями, либо освобождены от тестирования, либо в настоящее время открыто дело в Axiom Medical.
  • Один тест, НЕТ теста = Указывает количество тестов, выполненных сотрудником на этой неделе. Ожидается, что сотрудник запланирует и завершит тестирование или использует свой домашний тест для завершения тестирования.

Ожидается, что вы примете меры, если сотрудник(-а) выходит на работу на объекте и не соответствует требованиям тестирования, вакцинации и/или покрытия лица.

Если вы не знаете, как обращаться к сотруднику, обратитесь за помощью или поддержкой к своему консультанту по персоналу.

Если несоответствующие сотрудники, перечисленные в вашем отчете, не работают на месте, с вашей стороны не требуется никаких действий.

вернуться к часто задаваемым вопросам супервизора

О программе — PISA

 

Что такое проект PISA для школ?

Что такое PISA?

Какая связь между основанным на PISA тестом для школ и PISA?

Зачем сравнивать результаты школьного уровня на международном уровне?

Каковы цели проекта PISA для школ?

Какие преимущества дает школам участие в проекте PISA для школ?

Как проводится школьный тест на основе PISA?

Как сообщаются результаты?

Почему проект не поощряет ранжирование среди школ?

Как ОЭСР контролирует качество?

Какова периодичность тестирования?

Как моя школа может участвовать в проекте PISA для школ?

Какие расходы связаны с участием в проекте PISA для школ?

Что ждет проект PISA для школ в будущем?

 

 

Что такое проект PISA для школ?

Проект PISA для школ вносит свой вклад в улучшение возможностей обучения и повышение благосостояния учащихся за счет расширения возможностей учителей и руководителей школ благодаря глобальным связям и международному сравнительному анализу на основе общей шкалы, предоставленной Программой ОЭСР по международной оценке учащихся (PISA).Проект PISA для школ преследует две основные цели: (1) предоставить по запросу тест для школ на основе PISA; и (2) развивать возможности глобального взаимного обучения для улучшения результатов обучения.

Тест для школ на основе PISA — это добровольная оценка, призванная помочь руководителям школ со всего мира понять способности своих 15-летних учеников критически мыслить и творчески применять свои знания в новых условиях.

 

Что такое PISA?

PISA — это международное исследование, которое было начато ОЭСР в 1997 году, впервые проводилось в 2000 году и в настоящее время охватывает более 80 стран.Каждые 3 года исследование PISA предоставляет сравнительные данные об успеваемости 15-летних по чтению, математике и естественным наукам. Кроме того, в каждом цикле исследуется отдельная «инновационная область», такая как совместное решение проблем (PISA 2015) и глобальная компетентность (PISA 2018). Результаты были использованы при обсуждении политики в области образования на национальном и глобальном уровнях с момента ее создания.

 

Какая связь между основанным на PISA тестом для школ и PISA?

В то время как PISA предназначена для предоставления результатов на национальном уровне, основанный на PISA тест для школ предназначен для предоставления результатов на уровне школы для целей улучшения школы и сравнительного анализа.Поскольку обе оценки основаны на одной и той же системе, результаты сопоставимы, а это означает, что отдельные школы сравнивают свои показатели с показателями национальных систем образования по всему миру.

 

Зачем сравнивать результаты школьного уровня на международном уровне?

Учитывая нашу глобальную экономику, основанную на знаниях, как никогда важно сравнивать учащихся не только с местными или национальными стандартами, но и с показателями самых эффективных школьных систем мира.Растет интерес к сравнению успеваемости учащихся с международными эталонами как в качестве показателя того, насколько учащиеся подготовлены к участию в глобализированном обществе, так и в качестве средства установления целей, выходящих за рамки базовых уровней квалификации или местных ожиданий.

 

Каковы цели проекта PISA для школ?

Проект PISA для школ направлен на:
  • Расширьте возможности школьных руководителей и учителей, предоставив им основанный на фактах анализ успеваемости их учеников.
  • Оценка знаний, навыков и компетенций учащихся, которые помогут им добиться успеха в образовании и на работе.
  • Предоставьте ценную информацию об учебном климате в школе, социально-экономическом положении учащихся и мотивации к обучению.
  • Помогите школам измерить более широкий спектр навыков 21 st века, помимо математики, чтения и естественных наук.
  • Предоставлять возможности для глобального взаимного обучения среди учителей и руководителей школ.

 

Какие преимущества дает школам участие в проекте PISA для школ?

На сегодняшний день оценка проведена в общей сложности более чем в 2 200 школах. Руководители школ и учителя сообщили об использовании результатов по адресу:

.
  • Оцените их производительность в глобальном масштабе. Школы используют результаты, чтобы ставить цели перед лучшими школьными системами по всему миру и создавать ощущение безотлагательности для достижения более высоких уровней успеваемости.
  • Лучше понять проблемы, с которыми сталкиваются неуспевающие учащиеся.
  • Создавайте сообщества и сети взаимного обучения с другими школами и учителями.

 

Как проводится школьный тест на основе PISA?

организаций, аккредитованных ОЭСР, несут ответственность за проведение оценки. Под строгим техническим контролем со стороны ОЭСР аккредитованные национальные поставщики услуг (NSP) проводят оценивание в школах, используя цифровую платформу, управляемую Международным поставщиком платформ (IPP).IPP проекта — Janison, компания-разработчик программного обеспечения, которая специализируется на крупномасштабных реализациях для глобальных, национальных и региональных реализаций цифрового тестирования (www.janison.com).

Учащиеся отвечают примерно на два часа тестовых вопросов по чтению, математике и естественным наукам и отвечают на 30-минутную анкету для учащихся. Опыт тестирования для учащегося длится примерно от трех до трех с половиной часов, включая инструкции и перерывы.

Кроме того, руководители школ (например,грамм. директоров и директоров) участвующих школ будет предложено предоставить информацию о своей школе, заполнив анкету.

 

Как сообщаются результаты?

Школы, участвующие в проекте PISA для школ, получают исчерпывающий отчет в электронном формате с подробным описанием результатов своей школы в сравнении с национальными результатами PISA в своей стране и в других странах мира. Школьные сети и правительства могут выбирать страны, с которыми они хотят сравнивать, исходя из общих проблем или целей.Собранные данные и школьные отчеты, созданные в результате оценки, принадлежат каждой школе, которая решает, в какой степени данные могут быть представлены ОЭСР. Школам рекомендуется делиться своими результатами и обсуждать их с учителями, персоналом, учащимися и родителями, чтобы способствовать более глубокому пониманию общей эффективности своей школы в качестве основы для будущих действий.

Чтобы иметь право на получение школьного отчета, школы должны протестировать как минимум 42 соответствующих требованиям учащихся (т.е. лица в возрасте от 15 лет и 3 полных месяцев до 16 лет и 2 полных месяцев на момент тестирования). Чтобы обеспечить достижение минимального числа учащихся в 42 на школу, рекомендуется протестировать не менее 55 учащихся при уровне участия 80%.

 

Почему проект не поощряет ранжирование среди школ?

Тест для школ, основанный на PISA, и его результаты не предназначены для интерпретации или использования в качестве школьных рейтингов или «таблиц лиг».Тест для школ, основанный на PISA, не предусматривает отчетность об успеваемости на уровне учащихся и предназначен главным образом для поддержки усилий школы по совершенствованию.

 

Как ОЭСР контролирует качество?

ОЭСР аккредитует профессиональные органы по оценке в качестве национальных поставщиков услуг (NSP) для тестирования на основе PISA для школ в каждой стране. Они обязаны соблюдать положения, изложенные в Техническом отчете ОЭСР и Общем руководстве по использованию и доступности PISA для школ.

Общие рекомендации PISA для школ по использованию и доступности излагают четкие принципы, призванные направлять использование оценки в качестве инструмента для улучшения и информированных обсуждений. Если Руководство не соблюдается, ОЭСР оставляет за собой право отказать в утверждении школьного отчета и использования логотипа ОЭСР.

 

Какова периодичность тестирования?

После завершения валидационного исследования в данной стране тест может быть доставлен «по запросу».Другими словами, школы могут проводить тест с желаемой периодичностью и не более одного раза в учебный год. Тест для школ на основе PISA не может быть предложен в те месяцы, когда основное исследование PISA проводит сбор данных, который проводится каждые 3 года в каждой участвующей стране.

 

Как моя школа может участвовать в проекте PISA для школ?

 

Какие расходы связаны с участием в проекте PISA для школ?

Для получения подробной информации о расходах, пожалуйста, свяжитесь с членом команды ОЭСР PISA для школ по адресу [email protected]орг.

 

Что ждет проект PISA для школ в будущем?

Заглядывая вперед, проект PISA для школ ставит перед собой следующие цели:

  • Повысьте актуальность и ценность оценки для улучшения школы, предложив дополнительную поддержку школам, чтобы помочь им интерпретировать результаты и применить свои знания в классе.
  • Развивать глобальные возможности взаимного обучения, в которых участвующие школы могут использовать общую структуру, обеспечиваемую оценкой, для поддержки профессионального развития и обмена передовым опытом между учителями во всем мире.
  • Увеличьте количество и диапазон школ, участвующих в проекте по всему миру, за счет цифровой доставки оценки.
  • Разработать дополнительные показатели эффективности для 21 навыков века на основе инновационных областей PISA, таких как совместное решение проблем и глобальная компетентность.

 

Связаться с командой

Вернуться к PISA для школьников

Настройка регистрации сотрудников | Центр справки посланчика

Создать регистрационный поток

Company широкий

3

  1. Нажмите на защиту на левой стороне экрана

  2. на оформление сотрудников, нажмите Configure

  3. Click Добавить регистрационный поток

  4. Назовите свой регистрационный поток, затем нажмите Сохранить и продолжить

  5. Прокрутите до вопросов

  6. Нажмите « Добавить поле » на верхней панели инструментов, чтобы добавить вопрос

  7. Выберите Добавить выпадающий список

    1. Это похоже на процесс добавления полей входа посетителей

  8. После добавления вопросов вы можете сделать их обязательными или нет

    1. Если вы планируете используйте ответ на вопрос, чтобы определить, должен ли кто-то войти на ваше рабочее место, обязательно сделайте это обязательным.

  • Клик «

  • »

    1. Выполните шаги выше для «Company широкий» настроек

    2. Продолжайте добавлять новые потоки по мере необходимости

    3. эти потоки к вашим местоположениям

      1. Убедитесь, что отображаемый поток является потоком, который вы хотите назначить местоположениям

      2. Щелкните нет местоположений и выберите расположение(я)

        1. Если у вас есть потока, назначенного этому местоположению, вы можете щелкнуть это местоположение или X местоположений , чтобы удалить, добавить или переключить местоположения, которым назначен этот поток.

    4. Нажмите Сохранить

    Проверка сотрудников путем добавления правил вопросы при регистрации. У вас есть возможность отказать сотруднику во входе на ваше рабочее место на основании его ответов, а также возможность предупреждать определенных пользователей, когда сотрудник определенным образом отвечает на ваши вопросы.Прежде чем вы сможете добавить правила в свою анкету, убедитесь, что вы уже нажали «Сохранить поля» после ввода вопросов.

    ⚠️ ПРИМЕЧАНИЕ: Правила могут применяться только к полям входа в выпадающее меню.

    1. Нажмите «Правила», расположенные рядом с раскрывающимся списком «Добавить поле». , выберите поле входа, к которому вы хотите применить правило

    2. Во втором раскрывающемся списке выберите ответ, который вызовет действие, которое вы хотите применить

    3. (необязательно) правило для применения выбранного действия на основе двух или более ответов

    4. В раскрывающемся списке в разделе «Определить действия» выберите «Запретить ввод» или «Уведомить», или вы можете выбрать оба варианта одновременно

    5. (Примечание ) Если вы выберете «Уведомить» в качестве действия, вам нужно будет выбрать пользователей, которых вы хотите уведомить

    6. Нажмите «Сохранить правило»

    Настройка процесса регистрации

    Окно проверки работоспособности 9013 3

    Окно проверки здоровья сотрудников позволяет вам определить, когда ваши сотрудники смогут зарегистрироваться, чтобы выйти на рабочее место.Вы можете либо зарегистрировать своих сотрудников за день до того, как они планируют прийти на работу, в день запланированного визита, либо дать им возможность зарегистрироваться как накануне , так и в день.

    🚩 СОВЕТ: Подробнее о нюансах работы окна проверки работоспособности читайте здесь.

    1. Нажмите «Изменить» рядом с окном «Проверка работоспособности»

    2. Выберите, когда вы хотите открыть окно «Проверка работоспособности»: накануне или в день

    3. Выберите время, когда вы хотите открыть окно «Проверка работоспособности». чтобы открыть

    4. Выберите, когда вы хотите закрыть окно проверки работоспособности: за день до или день

    5. Выберите время, когда вы хотите закрыть окно проверки работоспособности

    ⚠️ 6 . дата в будущем, но с ограничениями расписания вы можете установить, насколько далеко ваша команда может запланировать свое посещение офиса.

    1. Перейдите в раздел «Защита» > «Сотрудники» > «Редактировать ограничения расписания»

    2. Выберите желаемый предел того, насколько заранее сотрудник может зарезервировать место.

      1. насколько это возможно

      2. сегодня

      3. в любую точку от 1 недели до 12 недель заранее

    3. Нажмите Сохранить

    , чтобы увидеть, как это будет смотреть на сотрудника нажмите здесь.

    Инструкции по регистрации

    Когда ваши сотрудники регистрируются, чтобы выйти на рабочее место, вы можете настроить инструкции, которые они видят перед заполнением вопросов. Мы автоматически заполняем небольшую аннотацию (на фото слева), но вы можете настроить ее в соответствии с предпочтениями вашей компании.

    Мы предлагаем возможность полностью настраивать текст, а также выделять его жирным шрифтом, курсивом, вставлять ссылки, добавлять маркеры и нумерованные списки.

    1. Перейдите в «Защита» > «Сотрудники» > «Редактировать регистрацию сотрудников»

    2. Нажмите «Изменить» в потоке, для которого вы хотите изменить инструкции по регистрации

      1. . изменить процесс регистрации», затем нажмите «Редактировать».

      2. Чтобы вставить ссылку, введите текст, который должен быть ссылкой, щелкните значок ссылки и вставьте URL-адрес. Вам нужно будет нажать , ввести , чтобы вставить ссылку.

      3. Вы можете вставлять маркеры или нумерованные списки, щелкая соответствующий значок.

    3. Когда вы закончите редактирование, нажмите «Сохранить».

    4. Найдите «Регистрация сотрудников» нажмите «Редактировать»

    5. Нажмите «Редактировать» на имени потока

    6. Прокрутите вниз до конца, и вы увидите «Пользовательское сообщение об отказе»

    7. 900 Введите текст вы хотел бы показать, когда сотрудникам отказывают и нажимают сохранить.

    Удалить регистрационный поток

    1. Перейти к защиту> Сотрудники

    2. Выбрать «Редактировать» на регистрации работника

    3. Выберите «Редактировать» на имя потока, которую вы хотите удалить

    4. Прокрутите вниз вниз и нажмите «Удалить процесс регистрации»

    Разрешить сотрудникам делиться рабочим графиком и приглашать коллег

    1. Перейти к защите > Сотрудники

    2. Переключить «Видимость расписания сотрудников» на

      5

    Примечание: Включение этого параметра позволит коллегам видеть, когда они будут на рабочем месте.Каждый сотрудник может отключить эту настройку для себя в своем приложении Envoy Mobile.

    Разрешить сотрудникам регистрироваться через веб-ссылку вместо приложения

    • Обратитесь в службу поддержки, чтобы включить эту функцию для вашей компании

    • включить защиту.

    1. Нажмите на защиту на левой стороне экрана

    2. Прокрутите вниз, чтобы отправить регистрацию вручную Нажмите Редактировать

    3. кликов Generate Link

    Примечание: Если ваша регистрация ссылка скомпрометирована, вы всегда можете выполнить описанные выше шаги и нажать восстановить ссылку .Старая ссылка станет непригодной.

    Совет лицензированных профессиональных консультантов и терапевтов: Регистрация младшего специалиста: Штат Орегон

    Эта информация предоставляется для того, чтобы помочь заявителям выполнить требования регистрации младшего специалиста. Совет лицензированных профессиональных консультантов и терапевтов штата Орегон ожидает, что все зарегистрированные сотрудники документально подтвердят необходимый опыт и контроль в соответствии с его правилами и инструкциями.

    ИЗМЕНЕНИЕ НАЗВАНИЯ Вступает В СИЛУ НЕМЕДЛЕННО: 

    «Зарегистрированные стажеры» теперь являются «Зарегистрированными партнерами».Названия «профессиональный консультант-консультант» и «брачный и семейный терапевт» теперь должны использоваться во всех подписанных материалах, фирменных бланках, визитных карточках, рекламных объявлениях и списках справочников, брошюрах и других представлениях. Для этих заголовков не существует приемлемых сокращений.

    Законодательное собрание штата Орегон ввело это изменение в силу немедленно 6 августа 2021 года, и Правление должно выполнить его директиву. Правление признает, что это внезапное изменение, и хотя закон требует немедленного соблюдения, Правление ожидает, что зарегистрированные сотрудники внесут изменения как можно скорее, но не дольше чем через шесть месяцев.Мы ценим ваше сотрудничество и понимание. Сотрудники Правления также завершают обновление материалов веб-сайта, и наш поставщик системы лицензирования вскоре обновит порталы.

    Подача заявки на получение статуса зарегистрированного партнера


    Посетите страницу подачи заявки на получение лицензии, чтобы ознакомиться с требованиями, инструкциями и формами, необходимыми для подачи заявки с помощью метода подачи заявки зарегистрированного партнера. См. OAR 833 050-0011 и 050-0021.

    Требования к зарегистрированному ассоциированному надзору

    • Основные требования: для получения лицензии требуется как минимум 3 года (36 месяцев) клинического опыта под наблюдением, включая не менее 2400 часов непосредственного контакта с клиентом под наблюдением.Подробную информацию см. на странице «Опыт».
    • Чтобы часы, начисленные в штате Орегон 30 июня 2002 г. или после этой даты, учитывались в соответствии с лицензионными требованиями, лицо должно быть включено в утвержденный Советом директоров план регистрации ассоциированных лиц.
    • Статус зарегистрированного сотрудника является переходным шагом к лицензированию и не предназначен для уклонения от лицензирования. Невыполнение требований к опыту для получения лицензии в течение пяти лет приведет к истечению срока регистрации и закрытию файла заявки.

    Руководители

    Зарегистрированные сотрудники могут выбирать из списка утвержденных руководителей (только LPC и LMFT), опубликованного в Реестре руководителей Совета. Нет необходимости выбирать супервайзера из Реестра. Другие лицензированные специалисты в области психического здоровья (например, психологи и социальные работники) могут быть зарегистрированными младшими руководителями. Пожалуйста, посетите страницу Стать супервизором для получения дополнительной информации о квалификации.

    Контент контроля

    • Надзор не обязательно должен осуществляться на месте или исходить из одного и того же агентства.
    • Зарегистрированные сотрудники могут оплачивать супервизию, заключив контракт с супервизором.
    • Надзор должен включать регулярную проверку работы консультанта, чтобы:
      • Поощрение ответственного предоставления услуг
      • Продвигать интересы клиентов
      • Способствовать приобретению и совершенствованию навыков
      • Содействие профессиональному развитию
    • Супервизия включает в себя просмотр историй болезни, карт, записей, аудио- или видеозаписей с целью оценки уместности обследований, планов лечения и терапевтических навыков.Это должно происходить наедине в профессиональной обстановке или в небольшой группе не более шести супервизируемых.
    • Связанные виды деятельности, НЕ считающиеся супервизией, включают: группы численностью более шести супервизируемых; группы, в которых меняется лидерство; встречи персонала или команды, консультационные сессии; группы обеспечения качества или проверки; или обучающие семинары.
    • Руководители должны соблюдать Кодекс этики Совета, который включает Кодекс этики ACA как кодекс профессионального поведения.
    • Ознакомьтесь с обязанностями супервайзера и обязанностями зарегистрированного специалиста. Это включает в себя использование титула, отчеты о часах и изменения плана зарегистрированного ассоциированного сотрудника. Напоминание: Зарегистрированные партнеры НЕ могут использовать «LPCi» или «LMFTa» или любую другую аббревиатуру в качестве названия.

    Периодичность индивидуального и группового надзора

    • Полный список требований см. в OAR 833-050-0081.
    • Надзор измеряется уровнем контакта с клиентом на сайте или супервизоре.Дополнительные часы супервизии от одного супервайзера не могут быть «перенесены» для зачета ни в будущее, ни на другое место, где уровень супервизии был недостаточным.
    • Часы супервизии и клинического опыта измеряются ежемесячно. Зарегистрированные сотрудники должны сообщать обо всех часах прямого контакта с клиентами. Если супервизия в определенном месяце не соответствует требованиям правила, то все часы контакта с клиентом, накопленные в течение этого месяца, будут запрещены.
    • Если за шестимесячный отчетный период не будет отправлено ни одного часа, срок действия ассоциированной регистрации будет аннулирован.

    Ведение регистрации

    Отчетные часы

    Ваши часы должны быть своевременно представлены на Портале лицензиатов*, чтобы учитывать требования к опыту работы после получения докторской степени. Вы должны загрузить заполненный шестимесячный отчет об оценке и часах работы зарегистрированного младшего специалиста, подписанный вами и вашим руководителем. Этот отчет должен быть представлен в течение месяца, следующего за каждым шестимесячным отчетным периодом. Пожалуйста, обратитесь к документам об утверждении вашего плана от Совета, если вы не уверены в своем отчетном периоде.Отправьте отчет за каждый период, даже если вам не начислялись часы. Отчет должен содержать оригинальные подписи и должен разумно демонстрировать соблюдение условий контракта. * Нажмите здесь, чтобы получить дополнительную информацию о Портале.

    Ежегодное продление

    • Сроки продления регистрации зарегистрированного сотрудника зависят от месяца, в котором человек был первоначально зарегистрирован.
    • Уведомления о продлении отправляются в порядке любезности. Зарегистрированный сотрудник несет ответственность за продление и принятие всех необходимых мер для сохранения регистрации.За позднее продление требуется плата за просрочку.
    • Наличие актуального и точного PDS и текущих шестимесячных отчетов является условием для продления.
    • Непродление в течение месяца продления приведет к истечению срока действия регистрации и закрытию приложения.

    Текущая информация для Совета

    • Обновите контактную информацию (включая адрес электронной почты!) в течение 30 дней после изменения.
    • В течение 30 дней с момента внесения изменений направьте Правлению пересмотренные ПД на утверждение.
    • Немедленно уведомить Совет, но не менее чем в течение 30 дней, если какая-либо информация, представленная в заявлении, изменится (жалобы, дисциплинарные меры, судебные разбирательства, участие в уголовных преступлениях, служебные расследования, которые приводят к дисциплинарным мерам и т. д.)

    Изменения плана

    Надзорный орган и зарегистрированный партнер должны в течение 14 дней объяснить Совету любой существенный перерыв в надзоре или ожидаемое прекращение надзорных отношений.Вы должны запросить приостановку регистрации или можете добровольно прекратить свою регистрацию.
    Повышение до лицензиата

    Когда вы успешно выполните и задокументируете требования к опыту, вы получите электронное письмо с инструкциями по подаче заявления на повышение и остальными требованиями для получения лицензии. Вы обязаны сохранять свою регистрацию до тех пор, пока вам не будет выдана лицензия. Если срок действия вашей регистрации истекает до того, как вы получили лицензию, вы должны повторно подать заявку.

    Повторное заявление/перерегистрация

    • Если ваша заявка закрыта, вы можете подать новую заявку и ассоциированный план регистрации на утверждение по усмотрению Правления.
    • Повторное применение будет осуществляться в соответствии с правилами, действующими на момент повторного применения, а не в соответствии с исходным приложением.
    • Инструкции и формы повторной подачи заявки см. на странице подачи заявки на лицензию.

    Формы

     

    Лица, которым требуется синяя карта для работы или волонтерства с детьми | Ваши права, преступление и закон

    Распечатать

    Для работы или волонтерства с детьми в Квинсленде вам может понадобиться синяя карта.

    Требуется ли человеку синяя карта, зависит от нескольких факторов, включая среду, в которой выполняется работа, тип работы и частоту работы.

    Чтобы получить синюю карту, услуги или деятельность лица должны подпадать под одну из 16 категорий регулируемой занятости в соответствии с Законом о работе с детьми (управление рисками и скрининг) 2000 (Закон).

    Категории регулируемой занятости

    Категории регулируемой занятости в соответствии с Законом:

    Если услуги или деятельность подпадают под одну из этих категорий, вам потребуется синяя карта, если не применяется исключение.

    Этот список не включает все ситуации, когда вам может понадобиться синяя или льготная карта.

    Если вы не уверены, нужна ли вам синяя карта, свяжитесь с нами.

    Уход за детьми в соответствии с Законом о защите детей

    1999

    Вам понадобится синяя карта, если вы:

    • ухаживаете за ребенком в качестве утвержденного опекуна (не включая временно утвержденного опекуна), например, если вы являетесь патронатным или родственным опекуном
    • являетесь взрослым, проживающим в доме, где осуществляется уход за ребенком, например, проживающим в доме, где осуществляется приемный или родственный уход
    • будет выполнять любую работу в лицензированном учреждении для проживания
    • работают в лицензированной службе по уходу, и ваша работа включает оказание поддержки утвержденному лицу, осуществляющему уход.
    • несут ответственность за непосредственное управление лицензированной службой по уходу.

    Услуги по размещению детей, включая проживание в семье

    Вам потребуется синяя карта, если вы:

    • будете предоставлять проживание детям в школе или поставщике услуг проживания в семье
    • вам больше 18 лет и вы живете в доме, где проживает ребенок предоставляется услуга или проживание в семье.

    В этой категории вам не нужна синяя карта для предоставления услуг по размещению детей, если вы являетесь:

    • родственником ребенка, проживающего в доме, где предоставляется услуга по размещению детей
    • лицо, проживающее в домой, кто моложе 18 лет.

    Услуги по присмотру за детьми

    Вам понадобится синяя карта, если вы будете обеспечивать уход за детьми в рамках коммерческой услуги, например, если вы:

    • няня (включая нянь в возрасте до 18 лет), няня или помощница по хозяйству пара, нанятая агентством или семьей
    • , нанятая для оказания услуг по присмотру за детьми (например, в спортзале, гостинице или детском клубе)
    • , нанятая для сопровождения детей (например, присмотр за детьми-актёрами на съемках фильма или телешоу ).

    В соответствии с этой категорией вам может не понадобиться синяя карта, если вы являетесь родителем, работающим волонтером, когда ваш ребенок посещает любую из вышеперечисленных областей (лица с ограниченным доступом не могут полагаться на это исключение).

    Церкви, клубы и ассоциации

    Вам понадобится синяя карта для работы в церкви, клубе, ассоциации или аналогичной организации, которая включает в себя оказание услуг детям и проведение мероприятий с детьми. Голубая карта необходима для работающих или волонтеров:

    • в детской воскресной школе при церкви или молодежной группе
    • в детской спортивной команде
    • в организации, проводящей экскурсии для детей
    • в качестве доски или член комитета, например президент, казначей или секретарь общественной организации, предоставляющей регулируемые услуги для детей.

    В соответствии с этой категорией вам может не понадобиться синяя карта, если вы являетесь родителем, работающим волонтером в организации, которую посещает ваш ребенок, и вы предоставляете те же или аналогичные услуги, которые ваш ребенок получает в церкви, клубе или ассоциации. .

    Например, если родитель работает волонтером в спортивном клубе своего ребенка в качестве менеджера/тренера команды своего ребенка и не выполняет другую роль в клубе, например, хронометриста в другой юношеской команде, синяя карта не требуется.Это связано с тем, что услуги, предоставляемые родителем, такие же или похожие на услуги, которые их собственный ребенок получает в клубе, и на них распространяется освобождение для родителей-добровольцев (за исключением лиц с ограничениями). Лицо, на которое распространяются ограничения, не может полагаться на освобождение родителей-добровольцев.

    Однако, если один и тот же родитель предлагает работать волонтером в спортивном клубе своего ребенка в качестве секретаря комитета или обслуживает другие юношеские команды, он не предоставляет такие же или аналогичные услуги, которые их ребенок получает в клубе и синюю карту. требуется для.

    Церкви, клубы и ассоциации лучше всего могут определить, являются ли услуги или мероприятия, которые будет предоставлять родитель-волонтер, такими же или похожими на те, которые их ребенок получает в организации.

    Вы должны узнать в своей церкви, клубе или ассоциации о предполагаемой деятельности любой волонтерской роли и о том, требуется ли синяя карта.

    Работа с инвалидами

    Вам понадобится синяя карта, если вы:

    • предоставляете услуги для детей с инвалидностью ребенок с инвалидностью.

    В этой категории вам не нужна синяя карта, если вы:

    • человек с инвалидностью, который работает в месте, где вы также получаете поддержку или услуги NDIS или другие услуги для инвалидов
    • учащийся средней школы по опыту работы, который выполняет работу, связанную с инвалидностью, под непосредственным руководством лица, имеющего синюю карту или карту освобождения (лица с ограничениями не могут полагаться на это освобождение)
    • волонтер, который является родственником лица, получающего поддержку или услуги NDIS, или другие услуги для инвалидов, и находятся только на месте, чтобы помочь с уходом за этим человеком (лица с ограничениями не могут полагаться на это исключение).

    Службы образования и ухода

    Вам потребуется синяя карта, если вы будете выполнять какую-либо работу в учреждениях службы образования и ухода в присутствии детей. Как правило, служба образования и ухода — это служба, отличная от школы, которая обеспечивает регулярное образование и уход за детьми в возрасте до 13 лет, хотя есть и другие исключения. Сюда входят такие услуги, как присмотр во внеурочное время, семейный дневной уход, уход за детьми и детский сад.

    Вам понадобится синяя карта, если вы:

    • кто-то, кто предоставляет образование или помощь в сфере образования и ухода
    • кто-то, кто работает или работает волонтером в сфере образования и ухода в присутствии детей
    • взрослый, который живет в доме, где предоставляются услуги по обучению и уходу, включая людей, которые обычно не находятся дома, пока присутствуют дети
    • кто-то, кто контролирует практическое размещение учащегося в помещении службы образования и ухода (например,грамм. оценка работы учащегося во время трудоустройства)
    • специалист, чья обычная работа выполняется в присутствии детей (включая вход в помещения службы образования и ухода для консультации с персоналом перед выполнением какой-либо работы)
    • учащийся (в том числе в соответствии с в возрасте 18 лет) проходит практику в службе образования и ухода.

    В этой категории вам не нужна синяя карта, если вы:

    • родитель, добровольно работающий в службе образования и ухода за своим ребенком (если только он не является лицом с ограничениями, которое не может полагаться на это освобождение)
    • человек выполнение работы в нерабочее время в помещениях службы воспитания и ухода (т.грамм. торговец, который работает только ночью или в выходные дни и не входит в помещение в присутствии детей).

    Образовательные программы, проводимые вне школы

    Голубая карта в этой категории требуется только некоторым людям. Если вы не уверены, относится ли это к вам, вам следует уточнить у своего работодателя или связаться с нами.

    Голубая карта обычно требуется человеку, если он проводит образовательные программы в школе, учащиеся, которые не могут посещать обычную школу, например, учащиеся, которые были отстранены от занятий, имеют специальные школьные условия или участвуют в элитной образовательной программе.

    В частности, это относится к следующим разделам Закона об образовании (общие положения) 2006 г. :

    • 182 и 183 — Гибкие условия (государственная или негосударственная школа)
    • 284, 294 и 301 — Непрерывное образование в течение приостановка
    • 304 и 310 — продолжение обучения во время исключения определенных учащихся.

    В соответствии с этой категорией вам не нужна синяя карта в соответствии с разделом 232 Закона об образовании (общие положения) 2006 г. , если вы предоставляете образование под знаменем:

    • школы
    • зарегистрированного поставщика высшего образования
    • зарегистрированная учебная организация, например, университет или организация, такая как TAFE Queensland.

    Программа для кадетов аварийно-спасательных служб

    Вам потребуется синяя карта, если ваша работа включает обучение детей в качестве взрослых участников программы для кадетов, находящейся в ведении отдела, ответственного за аварийно-спасательные службы, такой как программа для кадетов пожарных и аварийных служб Квинсленда.

    Медицинские, консультационные и вспомогательные услуги

    Вам понадобится синяя карта, если вы оказываете:

    • обследование здоровья ребенка в общественном медицинском учреждении
    • медицинское обслуживание ребенка в детской больнице или педиатрическом отделении
    • в первую очередь помощь ребенку или детям, в том числе в рамках спорта
    • консультация ребенка один на один лично
    • консультация ребенка по телефону или онлайн
    • служба поддержки ребенка один на один очно
    • служба поддержки ребенка по телефону или онлайн
    • лечебный массаж детям
    • речевая патология детям.

    Вам также потребуется синяя карта, если вы являетесь студентом, зачисленным на курс высшего образования (включая сертификат, TAFE и университетские курсы) и вам необходимо пройти практику.

    В соответствии с этой категорией вам не нужна синяя карта, если вы:

    • человек, выполняющий общую работу в любой больнице, например, уборщик
    • зарегистрированный медицинский работник, работающий по вашей специальности, например, врач , медсестра, акушерка, фельдшер, психолог или стоматолог
    • утвержденный учитель, работающий в школе в качестве учителя
    • лицо, предоставляющее услуги в рамках вашей занятости в лицензированной службе по уходу.

    Частное обучение, коучинг или репетиторство

    Вам понадобится синяя карта, если ваша работа включает обучение, коучинг или репетиторство детей на коммерческой основе, например:

    • человек (в том числе моложе 18 лет), нанятый частная репетиторская компания по обучению детей
    • личный тренер, обучающий детей
    • инструктор по вождению, предлагающий уроки для детей, даже если они находятся под присмотром.

    В соответствии с этой категорией вам не нужна синяя карта для частного преподавания, коучинга или репетиторства, если вы являетесь:

    • волонтером (лицом, которое не получает оплату или вознаграждение)
    • лицом, работающим в сфере образования провайдер, включая зарегистрированную учебную организацию (например,грамм. человек, работающий в университете или TAFE).

    Представители религии

    Вам потребуется синяя карта, если вы являетесь представителем религии и ваша работа включает оказание услуг детям в качестве представителя религии или проведение мероприятий с детьми в качестве представителя религии.

    Например, если вы являетесь:

    • религиозным лидером, таким как священник, капеллан, священник или раввин, чья роль включает (или может включать) религиозное обучение детей или осуществление деятельности в качестве религиозного представителя
    • сотрудник религиозная организация и организация, занимающаяся детской деятельностью (напр.грамм. если вы являетесь молодежным лидером, который руководит детскими группами прославления и мероприятиями воскресной школы)
    • сотрудник предприятия, пропагандирующего духовные убеждения и руководство для детей, даже если вы не считаете себя частью организованной религии.

    Лицо, которое представляет свою церковь или другую религиозную организацию в качестве религиозного представителя, может подать заявление на получение синей карты в качестве предпринимателя, а не в качестве наемного работника.

    Жилые помещения

    Вам потребуется синяя карта, если вы будете выполнять какую-либо работу в:

    В соответствии с этой категорией вам не нужна синяя карта для работы в лицензированной службе по уходу.В соответствии с Законом о защите детей 1999 лицензированная служба по уходу обеспечивает уход за детьми, находящимися под опекой или попечительством главы исполнительной власти, и имеет на это лицензию.

    Школьные интернаты

    Вам понадобится синяя карта, если вы обычно работаете в интернате при школе.

    В этой категории вам не нужна синяя карта, если вы являетесь учителем, зарегистрированным в Квинслендском педагогическом колледже.

    Инспекторы школьных переходов

    Вам понадобится синяя карта, если ваша работа включает в себя надзор за дорожным переходом в школе (например,грамм. леденец-человек).

    Школы

    Вам понадобится синяя карта, если вы работаете в школе и включаете:

    • работу с детьми в школе, в том числе школьные экскурсии и школьные лагеря
    • помощник учителя
    • другое работа в школе, например, уборщиком, в том числе работники школы и других компаний
    • учащиеся, проходящие практику в школе.

    В этой категории вам не нужна синяя карта для работы в школе, если вы:

    Спорт и активный отдых

    Вам понадобится синяя карта, если ваша работа связана со спортом или активным отдыхом и включает предоставление услуги детям или проведение мероприятий с детьми, в том числе, если вы:

    • сотрудник или волонтер предприятия, предлагающего обучение для детей (например,грамм. человек, который работает или работает волонтером с детьми в сфере боевых искусств)
    • моложе 18 лет и получает оплату за свою работу
    • студент, зачисленный на курс высшего образования (включая сертификат, TAFE и университетские курсы), которому необходимо пройти практику
    • человек, нанятый для индивидуального обучения детей.

    В соответствии с этой категорией (если вы не являетесь лицом с ограничениями) вам не нужна синяя карта, если вы:

    • родитель, работающий волонтером в том же месте, где ваш ребенок участвует в мероприятиях
    • лицо, которое работает в парк развлечений (т.грамм. человек, который одевается как персонаж тематического парка)
    • лицо, осуществляющее эти мероприятия в рамках церкви, клуба или ассоциации.

    Вернуться к началу

    Когда вам не нужна синяя карта

    Не во всех учреждениях, где есть дети, человек должен иметь синюю карту.

    • Вам не нужна синяя карта, если вы являетесь оплачиваемым сотрудником, волонтером или студентом и работаете не более 7 дней в календарном году. Календарный год начинается с 1 января и заканчивается 31 декабря.«День» — это любой период времени в 1 день, независимо от того, полный это день или неполный день. Вы не можете полагаться на частотный тест, если вы являетесь лицом с ограничениями или ведете бизнес.
    • Вам не нужна синяя карта, если вы являетесь волонтером моложе 18 лет (лицо с ограничениями не может полагаться на это исключение). Если вы продолжите заниматься волонтерством после того, как вам исполнится 18 лет, вам нужно будет подать заявление на получение синей карты. Мы можем принять ваше заявление за 3 месяца до того, как вам исполнится 18 лет, и, если оно будет одобрено, ваша карта будет выпущена в день вашего 18-летия.
    • Вам не нужна синяя карта, если вы работаете вместе с лицом младше 18 лет (например, если вы руководите 17-летним коллегой).
    • Вам не нужна синяя карта, если вы участвуете в командной, клубной или групповой деятельности, в которой также есть участники младше 18 лет (например, если вы участвуете в спортивной группе до 20 лет с участником, которому 17 лет).
    • Вам не нужна синяя карта, если вы курируете учащегося, пока он проходит практику, в том числе школьников.

    Наверх

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.